Как вернуть не правильно расчитанные декретные

????Единовременное декретное пособие выдается женщине на следующие периоды времени:

• 140 дней при обычных родах
• 194 дня при многоплодной беременности
• 156 дней при родах с осложнениями

Все эти условия прописаны в статье 10 Федерального закона №255-ФЗ. В случае, если женщина находится в декретном отпуске, но готовится к родам следующего ребенка, она должна выбрать сама одно из двух пособий, которые положены ей по закону.

Декретное пособие выплачивается в размере 100% от ее заработной платы, но также влияние на сумму может оказывать стаж ее труда в компании. В случае, если женщина проработала меньше 6 месяцев, то за средний показатель месячного заработка берется МРОТ (на 2018 год он составляет 9489).

????Если трудовой стаж больше 2 лет, то размер декретных выплат рассчитывается так:

• Суммируем доход за 2 предыдущих года работы
• Суммируем количество дней в этих 2 годах ( получится 730 или 731)
• Выбираем количество декретных дней — 140, 194 или 156
• Теперь считаем: заработок за 2 года делим на количество дней в этом периоде, получившееся значение умножаем на количество декретных дней.

????Как правильно рассчитать пособие

В деле расчета пособия Закон налагает некоторые ограничения. По статье 14, пункт 3.

2 Федерального закона №255-ФЗ, средний годовой заработок сотрудника не может быть выше максимальной суммы базы начисления страховых взносов. На 2018 год эта сумма равна 815 000 рублей.

Так как нам необходимо рассчитать декретные выплаты на основании денег, заработанных за предыдущие 2 года, то нужно знать их предел.

Предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей в 2017 году, а в 2016 году — 718 000 рублей. Зная эти цифры, мы можем установить минимальную и максимальную суммы декретных выплат.

✅Пример:

• Максимальная сумма выплат: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.
• Минимальный размер пособия на 2018 год: (7 500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Для своего удобства можно самостоятельно сделать калькулятор выплат пособий в программе Excel, чтобы не приходилось считать вручную.

????Важно отметить, что в доход сотрудника за предыдущие 2 года не входят:

• выходные по больничному
• предыдущие декретные выплаты
• другие пособия, с которых не шли отчисления в страховые взносы

В ситуации, если все 2 года перед нынешнем декретом, сотрудница также была занята уходом за ребенком, она имеет право выбрать любые 2 года ее работы в компании. Таким образом, она сможет увеличить свое пособие законным образом. Также она может заменить не оба предшествующих года, а только один.

Как мы отметили ранее, на размер декретных выплат влияет стаж работницы. Как работодателю рассчитать сумму декретных, если у сотрудницы за плечами всего 1 год работы?

По закону правильно о расчете среднего заработка по 2 предыдущим годам едино для всех официально трудоустроенных женщин. Так что, отработанное время за предыдущий календарный год ( например, 7 месяцев), берется в размере 100% от заработной платы , а для остального периода времени ( в нашем случае это 17 месяцев) средняя заработная плата устанавливается по МРОТ.

????Как сотруднице оформить декретные?

Чтобы получить все необходимые пособия, женщина должна взять больничный лист у врача гинеколога, когда беременность достигнет 30 недель. В листе указываются дни, за которые женщине положены выплаты.

????Кроме этого, женщина обязана предоставить в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы:

• Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
• Если есть необходимость, то справку о ранней постановке на учет (в этом случае сотруднице положены дополнительные выплаты).
• Заявление о декретном отпуске в свободной форме.
• Если сотрудница 2 предыдущих года трудилась в другой компании, она может предоставить справку об ее среднем заработке на прежнем месте работы (по форме, установленной Приказом Министерства труда №182н).

Начисление всех необходимых пособий происходит в течение 10 дней после получения бухгалтерией документов, описанных выше. Согласно статье 15 Федерального закона №255-ФЗ, деньги за декретный больничный лист начисляются в общем порядке.

Указанные сроки нужно строго соблюдать, иначе работодатель будет вынужден выплатить сотруднице неустойку согласно статье 236 УК РФ.

Сумма доплат к общим выплатам составляет 1/300 от ставки рефинансирования Центрального Банка за каждый просроченный день.

Все пособия оплачивать непосредственно работодатель, но государство компенсирует потраченные средства согласно в 4 статье Федерального закона №81-ФЗ. В течение 10 дней суммы будут возвращены компании сотрудниками Фонда социального страхования.

❗Запомните: декретное пособие не облагается никакими налогами

????Дополнительные выплаты

????Кроме основных выплат по беременности и родам, сотрудница имеет право на следующие дополнительные выплаты:

• Единовременная выплата по рождению ребенка. Она положена только одному родителю, и на 1 февраля 2017 года она составляет 15 тысяч 382 рубля 17 копеек. Для того чтобы ее получить, нужно предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату сотрудника, а также справку, подтверждающую, что второй родитель от единовременной выплаты отказывается.
• Пособие за раннюю постановку на учет в гинекологическое отделение больницы. Чтобы получить эту выплату, нужно принести справку из женской консультации до 12 недели беременности. На момент 1 февраля 2017 года размер этой выплаты составляет 576 рублей 83 копейки. Справку из женской консультации нужно предоставить бухгалтерии для своевременных выплат.

Женщина, работающая после срока беременности в 30 недель, также имеет право получать основное пособие и дополнительные выплаты. Ее зарплата сохраняется полностью.

Но когда отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное месячное пособие выплачивается в размере 40% от заработной платы только при условии ее домашней занятости или неполном графике работы, согласно статье 256 ТК РФ.

????Дополнительные формальности

Работница имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска, сразу после него или после того, как пройдет 3 года после рождения ребенка. Согласно статье 260 УК РФ, в этом случае стаж работы не оказывает влияния.

Некоторые работницы пользуются ситуацией и уходят в ежегодный отпуск сразу после 140 дней отпуска по беременности и родам. Таким способом они получают чуть больше денег, чем в отпуске по уходу за ребенком.

Эта хитрость помогает им улучшить свое финансовое положение.

Работодатель не имеет право уволить беременную женщину или сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. Увольнение возможно только при работе по срочному трудовому договору, если он был продлен до момента родов, согласно статье 261 ТК РФ.

Женщина может уйти с работы добровольно в любое время. Если по каким-либо причинам расторжение договора все-таки произошло, сотруднице полагаются дополнительные компенсации.

Она может рассчитывать на сумму в размере ежегодных отпускных прошлогоднего периода.

????Итак, подведем итоги:

• На декретные выплаты может рассчитывать каждая официально трудоустроенная женщина.
• Размер выплат составляет 100% от среднего заработка за предыдущие 2 года.
• Компания выплачивает пособия самостоятельно, но потом они полностью компенсируются из Фонда социального страхования.
• За задержку пособий работодатель обязан выплатить неустойку, поэтому медлить ни в коем случае нельзя.

Как рассчитать декретные?

Перефразируя известную рекламу: есть вещи, которые нельзя купить, для всего остального есть декретные выплаты. Но здесь точные науки сталкиваются с природой, в которой не все так однозначно.

Ведь речь идет о рождении нового человека. И хотя в законе предусмотрено многое, есть особые случаи, с которыми рядовые бухгалтеры никогда не сталкивались.

Если у вас возникли проблемы с расчетом декретных, можно воспользоваться аутсорсинговыми бухгалтерскими услугами.

• Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
• Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
• С этим вопросом могут помочь 27 юристов на RTIGER.com

Решить вопрос >

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск — это не официальное название, в документах он обозначается как отпуск по беременности и родам (БиР). Трудоустроенные женщины получают больничный лист на 30-й неделе беременности. То есть, с этого дня они официально находятся в декрете, который длится:

• 140 дней — если нет осложнений;
• 156 дней — если есть осложнения;
• 194 дня — в случае ожидания рождения двойни, тройни и т.д.

Право уйти в декрет есть и у приемных родителей, если они усыновили ребенка до 3-х месяцев. Но в этом случае отпуск длится всего 70 дней, считая с даты рождения ребенка. Или 110 — если детей несколько.

Какие выплаты полагаются декретницам?

Полный перечень декретных выплат приводится в ст. 3 Федерального закона № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995. В этот список входят:

• пособие по БиР;
• выплата за раннюю постановку на учет по беременности;
• выплата при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• выплата беременной жене призывника;
• пособие по уходу за ребенком жене призывника.

Это только те выплаты, которые закреплены на федеральном уровне. Власти регионов часто вводят дополнительные способы мотивации в виде доплат к пособиям или продления выплат на детей до 3 лет.

Кто имеет право на получение декретных?

Не все родители, проживающие на территории страны, могут получать пособия. В Законе № 81–ФЗ перечислены категории граждан, имеющие право на декретные:

• граждане РФ;
• военнослужащие, приписанные к частям в России, таможне, МЧС и т.д.;
• иностранцы, беженцы, лица без гражданства, проживающие в РФ постоянно;
• иностранцы и беженцы, проживающие в стране временно, но имеющие страховку.

Есть еще один момент. Пособие по БиР может получить только мать. А вот уйти в декрет, получать пособие по уходу за ребенком может и отец. Но оформление документов в этом случае имеет свои особенности.

Каким образом рассчитывают декретные: два показателя

Часть выплат, перечисленных в законе, одинакова по размеру для всех. Это относится к пособиям за раннюю постановку на учет и к выплатам женам призывников. Сумма фиксированная, но индексируется раз в год.

А вот пособие по БиР и по уходу за ребенком зависит от доходов матери (или отца). В Федеральном законе № 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 даны четкие инструкции, как рассчитать декретные. Алгоритм расчета здесь почти такой же, как и для обычного больничного.

Важны два показателя. Во-первых, доход матери за предыдущие 2 года. То есть, если в декрет она уходит в 2019 году, то расчетный период — 2017–2018 гг. Месяц значения не имеет.

Во-вторых, количество календарных дней — 730 или 731, если год високосный. Но важно учитывать, что в этот период не входят больничные, декрет и дополнительные выходные с сохранением заработной платы, если на нее начислены страховые взносы.

Итак, декретные нужно рассчитывать таким образом:

1. Определить расчетный период.
2. Вычислить среднедневной заработок.
3. Рассчитать максимальную сумму среднедневного заработка.
4. Умножить среднедневной заработок на количество дней отпуска.

Некоторые из этих пунктов требуют пояснений. Рассмотрим их по отдельности, а далее покажем расчет на конкретных примерах.

Особенности определения расчетного периода

Мы уже знаем, что для расчета декретных нужно узнать, сколько заработала женщина за 2 года, предшествующие уходу в декрет. Вычесть из этого периода те дни, когда сотрудница не получала зарплату и, соответственно, не отчисляла средства в Фонд социального страхования (ФСС РФ) — не так сложно. Но на практике встречаются подводные камни.

Например, это не первый декрет у работницы, а предыдущий как раз пришелся на расчетный период. То есть, она была в отпуске в 2017–2018 году, поэтому в 2019 году их нельзя использовать для расчета. Единственный вариант — выбрать другие годы, скажем, 2015–2016.

Но есть два важных момента. Другой период можно взять только в том случае, если пособие в итоге увеличится. Кроме того, такая замена возможна только по письменному заявлению декретницы. Об этом говорится в ч. 1 ст. 14 Закона № 255–ФЗ.

Бывает и другой случай. В компанию женщина могла устроиться недавно и не проработать в ней еще 2 лет. Однако ее стаж на предыдущем месте работы тоже учитывается.

В день увольнения сотрудник получает справку по форме, установленной приказом Минтруда России №182н от 30.04.2013.

Если работница ее потеряла, она может отправить бывшему работодателю запрос, и в течение 3 дней он должен выдать дубликат. На основании этой справки определяется доход сотрудницы на предыдущем месте.

Конечно, иногда у молодых матерей нынешняя работа может быть и первой. Например, если она недавно закончила учебное заведение и проработать 2 года не успела. Но тогда все пособия считаются не по среднему заработку а по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

Среднедневной заработок и его максимальная величина

Формула расчета среднедневного заработка проста: нужно суммировать все выплаты (на которые начислялись взносы в ФСС РФ) за расчетный период и поделить на количество календарных дней. За вычетом тех, о которых мы говорили выше. Именно такое указание дается в ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255–ФЗ.

Однако существуют ограничения. Закон устанавливает максимальную сумму дохода для расчета декретных. Если доход матери (отца) за 2 года превышает этот лимит, то «излишки» вычитаются. Мы подробно разбирали этот вопрос в статье о порядке расчета больничного, поэтому не будем подробно на этом останавливаться.

Но как быть, когда доход за расчетный период меньше МРОТ, или его вообще не было? В обоих случаях среднедневной заработок рассчитывается по МРОТ, утвержденный на настоящий момент. Причем в некоторых частях страны действуют районные коэффициенты, так что не забудьте включить их в расчет.

Формула выглядит так: МРОТ*24:730.

Наконец, при неполной занятости женщина тоже имеет право на пособия. И расчет ведется пропорционально продолжительности ее рабочего времени. Проще говоря, 24 месяца мы умножаем на 0,5 (при работе на полставки) или на 0,25 (на четверть ставки).

Примеры расчета декретных

Покажем на примере, как рассчитать декретные по среднедневному заработку. Бухгалтер Иванова А.А. отработала в компании 7 лет. У нее открыт больничный лист по БиР на 194 дня, так как ожидается рождение двойни.

https://www.youtube.com/watch?v=-8_erhA4TyQ\u0026t=17s

Дата начала отпуска — 01.02.2019 г., расчетный период — 2017–2018 гг. За это время исключаемых периодов нет. В 2017 году она заработала 350 000 рублей, в 2018 году — 400 000 рублей. Теперь считаем:

1. 350 000+400 000=750 000 рублей заработано за 2 года.
2. 750 000:730=1,027 рублей составляет среднедневной заработок.

Минимальный среднедневной заработок в 2019 году составляет 370,85 рублей, максимальный — 2 150,68 рублей. Поэтому доход Ивановой А.А. за день укладывается в норму.

1. 1,027*194=199,315 рублей получит бухгалтер в качестве пособия по БиР.

Теперь посмотрим, как рассчитать декретные по МРОТ. Секретарь К.К. Голубцова отработала в компании 5 месяцев. Это ее первое место работы. Больничный открыт с 01.03.2019 на 140 дней. МРОТ на 2019 год составляет 11 280 рублей.

1. 11 280*24:730=370,85 рублей среднедневной заработок по МРОТ.
2. 370,85*140=51 919 рублей получит в качестве пособия по БиР секретарь Голубцова.

Наконец, посмотрим пример расчета декретных для женщин, работающих неполный рабочий день. Студентка А.И. Емельянова работает в магазине косметики уборщицей на полставки. Ее месячный оклад составляет 5500 рублей. На момент открытия больничного листа на 140 дней она отработала 2 года.

5 500*24*0,5:730=90,41 рублей составляет среднедневной заработок студентки.

Однако он ниже МРОТ, а по закону пособие не может быть меньше установленного минимума. Поэтому пособие рассчитывается, исходя из среднедневного заработка 370,85 рублей. Следовательно, студента получит 51 919 рублей.

Особые случаи

Немного иной порядок выплаты пособий у таких категорий, как:

• совместители;
• студентки;
• индивидуальные предприниматели (ИП).

Совместители, если они не меняли места работы в течение 2 лет, имеют право на получение выплат от всех работодателей. Если они работали в других организациях, им нужно предоставить справки от предыдущих работодателей для расчета. Пособие они получают в любой организации по выбору.

К числу студенток относятся учащиеся, который выбрали очную форму обучения в профтехучилищах (лицеях, колледжах) или вузах. Если они не работают, то получают пособие в качестве стипендии.

ИП назначается пособие только в тех случаях, когда они сами заключили Договор с ФСС не менее, чем за год до декрета, и отчисляли страховые взносы. В иных случаях они не получают выплаты.

Также не имеют права на получение пособия безработные матери. К ним относятся не только женщины, которые никогда не работали, но и те, кто работает по гражданско-правовому договору. Кроме того, если сотрудница была уволена по ликвидации предприятия и за год не нашла другую работу, она также получает статус безработной.

1. Источники:
2. Федеральный закон № 255–ФЗ
3. Ст. 3 Федерального закона № 81–ФЗ
4. Форма справки о зарплате за 2 года уволенного сотрудника
5. Таблица районных коэффициентов и надбавок

Куда Обращаться Если Неправильно Рассчитали Декретные В 2021 Году

Если были нарушены правила приема заявления на выплату пособия или открылись какие-то новые обстоятельства страхового случая, то застрахованному лицу нужно сначала обратиться в бухгалтерию с заявлением на имя руководителя организации или ИП в простой форме, где написать, что прошу пересчитать сумму пособия по беременности и родам в связи с такими-то обстоятельствами.

в вашей ситуации, пособие по уходу за ребенком по новым правилам должно быть рассчитано исходя заработка за 2 года. предшествующих году. в котором наступил этот отпуск (соотвественно. если отпуск в 2021 наступил — то для расчета возмуться 2021 и 2021 годы) при желании, если в них нет отработанного времени или его мало — г каждый год можно заменить на другой из вашей трудовой жизни.

Кто платит декретные в России в 2021 году

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Когда выплата декретных касается безработных, то имеет смысл уточнить имеющийся статус. Если женщина уволена по причине ликвидации организации или в результате сокращения кадров, то пособие выплачивается органами соцобеспечения.

Если неправильно начислили декретные куда обращаться

Поскольку тема эта достаточно обширна, мы решили разбить ее на три части: декретный отпуск, выплата при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Чтобы не нарушать хронологии, начнем с важного периода ожидания ребенка.

Что делать? 14. Валентина | 28.08.2021, 11:12:27 [4075143162] добрый день!помогите пожалуйста незнаю куда уже идти бл сдала 5 июля 2021 года денег неполучала не в течение 10 дней не по истечению месяца((((звонила в бухгалтерию говорят ждите.

Если неправильно начислили декретные куда обращаться

Можно ли пересчитать декретные после выплат ? Если были нарушены правила приема заявления на выплату пособия или открылись какие-то новые обстоятельства страхового случая, то застрахованному лицу нужно сначала обратиться в бухгалтерию с заявлением на имя руководителя организации или ИП в простой форме, где написать, что прошу пересчитать сумму пособия по беременности и родам в связи с такими-то обстоятельствами.

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат . Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде. Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством.

Рекомендуем прочесть:  В Каком Случае Убирают Ветеранскую Надбавку

Если неправильно рассчитали декретные что делать

или написать заявление о расчет пособия по правилам действовавшим до 2021 года — тогда в расчет войдет 12 мес, предшествующих отпуску по уходу за ребенком (обратите внимание, что не отпуску по беременности и родам).

При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. 3.

Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).

Куда обращаться для увеличения декретных в 2021 году

1. больничный;
2. справку о ранней постановке на учет;
3. заявление о предоставлении отпуска в свободной форме;
4. сведения с предыдущего места службы (при необходимости):
   • о средней зарплате;
   • о периодах, которые следует исключить из расчетов.

Каждый субъект РФ на законодательном уровне определяет величину прожиточного уровня исходя из местных особенностей, Постановление Правительства утверждает величину прожиточного минимума раз в квартал. В 2021 году социальная пенсия вырастет на 4.

1%, вступивший в силу новый закон, предусматривает иной алгоритм расчета потребительской корзины. Планируется увеличить затраты на непродовольственные товары и обязательные Услуги и платежи. Как рассчитывается Величина прожиточного минимума на душу населения в целом по России на 3-й квартал 2021 года для трудоспособного населения составила 11160 руб. и 10181 руб.

для детей. В соответствии со статьей 4 Федерального закона №134-Ф3 предусмотрено ежеквартальное определение прожиточного минимума на основании потребительской корзины.

Если неправильно рассчитали декретные что делать

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком бухгалтеры нередко допускают ошибки, которые приводят либо к завышению суммы пособия (переплате), либо к занижению этой суммы (недоплате).

Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает, — гласит известная пословица. Сегодня мы поговорим об ошибках, допускаемых бухгалтерами при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также о возможности и порядке их исправления.

Декретные выплаты в 2021 году

Также стоит сказать, что регламент, по которому будут рассчитываться суммы финвыплат по декрету, в 2021 году не поменяется. Работодатели должны помнить о том, что он регулируется относительно новыми нормами, вступившими в силу в 2021 году.

Согласно этим изменениям, уплату взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2021 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ.

На статьи Закона «О страховых взносах» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу.

• работающие россияне получают деньги, рассчитанные на основании средней величины их зарплаты за последние два года (напомним, что расчет идет от 40% заработка). Впрочем, у этой выплаты есть граничное значение – российским родителям не стоит рассчитывать на сумму, превышающую 24 тысячи рублей;
• если ваша зарплата была равна показателю МРОТ, то сумма не может быть меньше 3,2 тысяч для первого ребенка и 6,33 тысяч рублей для второго, третьего и так далее. Если в 2021 году МРОТ действительно поднимут до 100% прожиточного минимума, то можно будет получать около 4,3 тысяч на первого и примерно 7 тысяч на последующих детей;
• для тех, кто не имел до декрета официального места трудоустройства, установлены минимальные значения – примерно 3,2 тысячи рублей;
• возможность получить выплату есть и у жен призывников – им полагаются 11,45 тыс. рублей. В 2021 году данная выплата выросла на 400 рублей, однако будет ли повышение в 2021 – пока неизвестно;
• работавшие россияне, которые за время отпуска по беременности оказались без места трудоустройства из-за ликвидации фирмы, могут написать заявление о финвыплате в органы социальной защиты. Впрочем, какой бы не была ваша зарплата, больше 12,5 тысяч получить не получится;
• не слишком большие суммы прописаны для безработных – 3,07 тыс. для первого, 6,13 тыс. для второго и третьего малыша.

Рекомендуем прочесть:  Ипотечное Кредитование Семей С Детьми

Если неправильно рассчитали декретные что делать

Вот читаю я посты частые, слезы девичьи, что жизнь замужем не ладится, что семья не крепится, а с каждым днем все более разлад, да ссоры и обиды появляются. А предки наши секреты знали, опыт древний, многовековой, как жить правильно.

Но теперь «лавочка закрылась»: декретные выплаты в 2021 и 2021 году рассчитываются как среднее арифметическое из дохода за два окончившихся календарных года, не считая больничных, отпусков и отгулов, но с учетом премий (естественно, в том случае, если все получаемые вами за работу деньги «белые» и полностью проходят по бухгалтерским документам).

Примеры расчета пособия по беременности и родам (БиР) 2021

1.
Пособие по БиР при отсутствии дохода в расчетном периоде

2.
Пособие по БиР, если страховой стаж сотрудницы менее полугода

3.
Декретные при неполном рабочем дне

Когда у трудящейся не было заработка в годах, предшествующих году декрета, рассчитать выплаты по беременности необходимо исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

ПРИМЕР

Бухгалтер Ефремова Е. П. только устроилась на работу в январе 2021 года и в мае 2021 года уходит в отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней. До этого женщина 3 года нигде не работала.

Как рассчитать декретные выплаты в этом случае?

1. Определяем среднедневной заработок из МРОТ: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб.
2. Вычисляем сумму пособия: 420,56 × 140 = 58 878,4 руб.

Пособие по БиР, если страховой стаж сотрудницы менее полугода

На практике возможны случаи, когда у работающей женщины страховой стаж на момент беременности не превышает 6 месяцев. В этой ситуации расчет суммы декретных производят в размере не более МРОТ за календарный месяц отпуска.

То есть, если пособие из фактического заработка менее МРОТ за месяц, выплачивают его, а если больше – начисляют МРОТ.

При расчете среднего фактического заработка за день из количества дней расчетного периода исключают:

• период больничного;
• отпуска по беременности и родам,  по уходу за ребенком;
• периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты, на которую не начисляют взносы.

Важно

Если рассчитать декретные по зарплате нужно в регионах, где применяют районные коэффициенты и северные надбавки, МРОТ для сравнения увеличивают на них.

ПРИМЕР

В октябре 2020 года в компанию была принята уборщица Малышева Е. С., а с 6 февраля 2021 года она уходит в декретный отпуск длительностью 140 дней. Сумма начислений ей за 2020 год составила 216 859 руб. Ранее сотрудница нигде не работала. Нужно рассчитать выплаты по беременности и родам работницы.

1. Фактический среднедневной заработок за 2019 и 2020 год: 216 859 / 731= 296,66 руб.
2. МРОТ с 2021 года – 12 792 руб.

Фактическое пособие составит:

• в феврале 2020 года: 296,66 × 19 = 5636,54 руб. МРОТ за этот период равен 12 792 / 28 × 19= 8680 руб. Фактическое пособие меньше МРОТ, значит, выплате в феврале 2020 года подлежит сумма 5636,54 руб.;
• в марте 2020 года пособие составит 296,66 × 31 = 9196,46 руб. Это меньше МРОТ за месяц, значит, к выплате положена сумма пособия из фактического заработка.

По этому же алгоритму производят расчет и в последующие месяцы – до дня, когда сотрудницей будут использованы все 140 календарных дней отпуска.

Декретные при неполном рабочем дне

Сотрудницы до беременности могут быть заняты в компании неполный рабочий день. При этом расчет декретных при неполном рабочем дне имеет некоторые отличия от стандартной процедуры.

Главное отличие от стандартного подхода в том, что фактический средний заработок сравнивают со среднедневным заработком из МРОТ, определенным с учетом времени занятости трудящейся. Если в регионе применяют районный коэффициент и северную надбавку, минимальную сумму заработка в день нужно увеличить на них.

ПРИМЕР

Трудящаяся женщина принята на 0,4 ставки. В мае 2021 года она уходит в отпуск по беременности и родам на срок 140 календарных дней. Заработная плата за 2019 и 2020 год составляет 689 250 руб. Оформим пример расчета пособия по беременности и родам для этого случая.

1. Определяем фактический среднедневной заработок: 689 250 / 731 = 942,89 руб.
2. Определим сумму МРОТ с учетом занятости работницы: 12 792 × 0,4 = 5116,8 руб.
3. Рассчитываем минимальный среднедневной заработок по МРОТ: 5116,80 × 24 / 730 = 168,22 руб.
4. 942,89 руб. >168,22 руб.. Следовательно, для расчета применяем сумму среднедневного заработка 942,89 руб.
5. Тогда, размер пособия составит: 942,89 × 140 = 132 004,6 руб.

Неверно рассчитали декретные? | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Беременность

• Девочки, кто на «ты» с бухгалтерией, подскажите пожалуйста такую темку. Читала в какой-то статье, что при расчёте декретных не принимаются во внимание те месяцы, где у беременной был больничный. 1. У меня было так: я выбрала метод рассчёта декретных по-старому, т.е. за 12 месяцев. Но в этот срок у меня был больничный (почти месяц на сохранении), поэтому за тот месяц заплатили копейки. А на работе бухгалтерия учла этот месяц при расчёте декретных. Но это ведь не правильно так?2. Месяцы отпуска тоже входят в расчёт декретных или нет?3. Ожидаем второго ребёнка. Разве не больше должна быть сумма декретных выплат на второго? Или это уже рассчитывается потом, после расчёта среднего заработка за данный период?
• Вот что нашла в инете (консультант пишет).АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА:1. За каждый год (2011 и 2012) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 463000 в 2011 г. и 512000 в 2012 г., и берем в расчет суммы не превышающие данные ограничения.3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.Вопрос: почему делят на 730 дней? И что за коэффициент стажа? ПОСЛЕ или ДО умножения на него это будет среднедневной заработок? Мне почему-то умножили на 306 дней (это при расчёте за 12 мес.). Не пойму, это взяли только рабочие дни что ли?
• раньше среднее брали за последний год, сейчас среднее за последние 2 года
• До конца 2012г возможен выбор метода расчёта.
• В первом посте Вы пишете, что выбрали способ расчета «по-старому», а здесь расписываете алгоритм расчета «по-новому».
• 1. При расчете «по-старому» в расчет входят только начисления за фактически отработанное время, т.е. начисления по больничным и отпускные не учитываются. Но и делится сумма на количество фактически отработанных дней (т.е. дни проведенные на больничном и в отпуске тоже не учитываются)2. Нет, см. п. 13. Не должна. Размер пособия по беременности и родам не зависит от количества детей в семье (за исключением случая многоплодной беременности)
• Спасибо Вам за ответы Потому что при ближайшем рассмотрении у меня возникли вопросы по расчёту и тем и другим методом. Вроде бы по-старому больше выходит денег, но это если там и там всё верно рассчитано. Если есть ошибки в обоих методах, то как же я их сравню? Бухгалтер у нас новый, без опыта, даже при написании заявления лезет в инет и статьи читает. При расчёте у неё возникли вопросы, тоже юзала по инету час целый. Вот я и беспокоюсь, правильно ли мне всё рассчитали. А на коэффициент стажа в случае «по-старому» не умножается?
• На коэффициент стажа в любом случае не умножается. Если страховой стаж больше 6 месяцев, то пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (но не более максимального уровня) независимо от стажа. — см. п.1 ст.11 №255-ФЗ
• ну если по старому, то все больничные должны были выкинуть. месяца, в смысле. выкинуть.больничные дни учитываются только при расчете по новому.на второго больше только сумма выплат по уходу за ребенком. а сама сумма декретных за 140 дней не зависит от количества детей. если только не многоплодная Б или не КС, когда добавляются доп дни к декретному.
• влезу)тоже бухгалтер, скоро в декрет, с декретными не сталкивалась никогда(так вот как лучше рассчитать чтоб было удобнее и выгоднее мне?!например если у меня не было не б/л, а был только 1 отпуск в 2 недели за последний год, и з/п допустим 30 т.р., то как я считаю декретные…?!заранее спасибо
• А можно я влезу? Скажите, пож-та, а по-новому если из декрета в декрет детские деньги до 1,5 лет будут выплачиваться? (пыталась найти инфу, но голова отказывается соображать)
• А вот на мой вопрос, который задала в ОК, если былт больничные, а они были и оплачиваются 100% до 30 дней, ОК сказали что это НИКАК не влияет на расчет декретных..
• Конечно будут!! варианты разные есть. До 1,5 лет пособие составляет 40% от средней зп, соот-но среднюю считают или по предыдущим рабочим периодам, или по МРОТУ. Но в любом случае платят — будь то на работе или в собесе (если не работаете).
• Не влияют больничные выплаты, если вы выбрали вариант расчета декретных — по старому варианту. Когда за год доходы, относящиеся к отработанному времени, делятся на само это отработанное время.Если по новому расчету выбираете — то берутся последние два года (декрет в 2012, расчетные годы — 2010,2011) и делятся на 730.А вот те, кто с 2013 года уходит на декрет, у того расчет вообще будет по другим правилам, своего рода смешенный расчет.
• Ленка, а считать декретные вы сами себе будете? Я считаю девочкам по двум вариантам, выбираем, где денег больше. Разницу в них описала выше. Если в программе работаете, то там быстро по двум вариантам можно посчитать. Но вообще при общих равных по старому идет больше денег, чем по новому. Если почти нет отпуска, больничных и прочих внетрудовых, то разницы между вариантами не будет.
• спасибо. успокоили. хотя конечно лучшеб дали еще годик на возможность старого расчета. но это уже из области фантистики
• я тоже сама себе считала, программа, даже 7каЗП все считает..причитается к получениюпо новому= (ФОТ 2010+ ФОТ 2011) / 730 * 140 днейпо старому средняя за посл.12мес *140дней..вроде так..
• Причем ,девочки ,если вы числитесь в неск местах, то столько б/л и берете, ограничене в ФСС по каждому(!) отдельному страхователю не более 163тыс (кажется так у нас)выплата пособия по ранней постановке на учет ТОЛЬКО по основному месту работы (как и единовременное пособие при рождении — потом)
• Лоллка, привет. Не совсем права ты. По старому ограничение 1136 руб, т.е. те девочки у кого большая белая зп и не было декретов, получат больше по новому, особенное если идут в 2013 году. почти 187 тыс против 159. Но, опять же, актуально только для большой зп.
• так те, кто идут в 2013 будут и так рассчитываться по новым правилам без вариантов
• ага, считать сама буду….работаю в программе, за весь отработанный период только 1 отпуск в 2 недели и все….получается без разницы как считать….поняла) а выше я смотрю написали что с 2013 только по новому….а у меня декрет с 10 января как раз))
• т.е? я числюсь по основному месту и по совместительству там же (только конторы разные)….я выплачиваю декретные только с основного места? по совместительству вообще никаких расчетов и выплат не будет?
• Да вы что, годика никак нет!)) У них же креатив прет каждый год, а то и чаще))
• Так в 2013 будет свой способо расчета, типа смешанный — база за два года, но деленная на количество дней, приходящихся на рабочее время. И он будет один, так что у нас с тобой вариантов на выбор не будет))
• Ага, с 2013 новый расчет. Сама где-то 21 января уйду в декрет, пока еще не прикидывала. Да и программно посчитать сможем лишь после ее обновления, это опять же после НГ будет. Зайду, гляну как точно по новому. Приблизительно выше писала, но сама еще в подробности не вдавалась.
• А я вот еще не уточняла про 2013 год — там же сохраняться вроде выплаты по двум местам работы? Я не зарплатник, но пока это тоже в моем ведении. Читала про совместителей — запутанно как-то. Типа если вы работали два предыдущих года по основному и совместительству — то на выбор, можете и по 2-м местам получать. А если 2 года не отработано предыдущих, то лишь дают справку о доходе с совместительства, который учитывается при расчете БиР по основному месту… Не в курсе? У меня от этих законов уже мозг пухнет и не успевает соориентироваться.
• в проге это 1С зарплата и кадры?? у меня то просто 1с Бухгалтерия..там по моему хренушки декретные рассчитаешь…самой придется…ты из апрелят значит))) гы))а по поводу основного места и совместительства я так поняла ты не в курсе?
• А у меня по-новому больше получается, чем по-старому. Но у меня — по максимуму ФСС в обоих случаях.
• Ну да, в 1Спредприятие я не считаю ничего. Только основные данные ввожу или перекидываю с ЗИКа. Про совместительство я в курсе в отношении себя) Но видела, что там нюансы есть. Сейчас зайду, посмотрю что и как. Отпишусь тогда)
• ок) или если не сложно ссылочку кинь где это почитать можно)
• 255-ФЗ в новой редакции. Но пока не осилила почитать, если честно)) Еще на форумах бухгалтерских (но для самопроверки), там тоже иногда не правильно пишут.
• Подскажите, когда на работе что либо выплачивают если в дикрет в ноябре ухожу, что-нибудь выплатят или только когда принесу свидетельство о рождении.
• почему?? наоборот! берете два больничных (или сколько там работ у вас) — и по каждому месту работы ФСС выплачивает..но не больше макс суммы (по каждому!!)
• средняя за два года действительна, если вы в декрет уходите до 31 дек 2012, со след года расчет средней без выбора — за посл 12 мес..
• когда приносите больничный лист по беременности и родам (который в 30 недель дают на 140 дней), то в течение 10 дней Вам должны выплатить декретные на эти 140 дней. А после родов принесете свидетельство о рождении и справку что муж на работе не получал единовременное пособие — выплатят единовременное пособие. Вроде так.
• ООО, тогда это хорошо если по 2 места выплаты будут) спасибо)
• Не поняла ответа. Мы наверное немного о разном)) А почему за 12 месяцев с 2013? Мне казалось, что за два года, но делим не на 730 кал. дней, а 730 — за вычетом внетрудовых дней, типа отпуска, Бир, больничных и т.п.Я вообще говорила про выплаты при совместительстве. Про то, что если менее двух лет на совместительстве отработал, то тебе тока справку дают для основного места работы, чтобы доход по совместительству был учтен при расчете БиР на основном месте. Это я так поняла текущие расчеты. Но не поняла логики, почему я не могу на выбор сделать — либо выплаты по двум местам работы, либо на одном, но с учетом дохода по другому месту при условии выбора нового метода расчета.
• Ага, так. Перед декретом выплаты по больничному и плюс возможно пособие, вставшим на учет на ранних сроках. В ноябре при выплате декретных лучше попросить бухгалтерию посчитать, по какому способу получиться больше — на тот способ и заявление написать. После родов возможно продление больничного — его тоже на работу, чтоб обязательно доплатили (а то были случаи, когда не делали этого). Так же единовременное пособие при рождении на работе — со св-м о рождении, справкой из ЗАГСа, справкой с работы мужа. А далее отпуск до 3-х лет и выплата пособия по уходу до 1,5 лет.
• C 2013 г. поменялось только число дней, на которое нужно делить при расчете среднего. Сейчас делится на 730 при любых условиях (по новым правилам), а с 2013 г. будет делится на число календарных дней в двух годахза минусом отпусков по уходу, больничных и др. периодов, когда за работником сохранялся ср. заработок, но взносы страховые на него не начислялись.Подробнее с ми можно прочитать здесь http://forummamy.ru/topic/1437-izmenenie-rascheta-srednego-zarabotka-dlja-otpu/Расписано с примерами.
• Упс, ответила не туда))А лимит выплат, как я поняла, будет 186986,30 с 2013 года? ((463000+512000)/730*140)В очередной раз убедилась, что у меня гендир — мировой мужик. Девочка у нас в декрет уходит 7 января 2013. ей не так давно зп повысили. Она всю голову себе сломала с этими расчетами, что выгоднее — просить в ЖК, чтоб дали БиР до 2013 года, т.е. на неделю раньше, чтоб по старым правилам расчитать, или не мучить себя и оставить как есть… но деньги то всегда нужны, а с 2013 года она меньше получит. Гендир сказал не парить нам мозг беременным и выплаты будут по максималке ФСС не зависимо от суммы расчета по факту)
• +++ простите немного не то написала..
• ПКС Ребёнок в тазовое сел + рубец на матке (34 недели). Если бы в головном была, то сама бы пробовала рожать, а тут…Если всё-таки КС будет, то справку надо принести (это я помню по первым родам), а потом декретные как-то пересчитываются и выплачивается ещё дополнит. сумма?
• Действительно, мировой мужик! Знает, что ФСС возместит только то, что положено, а остальное из кошелька фирмы, и дает добро. Всем бы таких директоров.
• Вам в роддоме дают продолжение больничного листа по БиР. Его приносите после родов на работу (ну конечно не обязательно Вы сами) и в бухгалтерии делают доп. расчет и выплату. Соот-но и дата, с какой пойдете в отпуск по уходу за ребеноком до 3-х лет тоже чуть сдвинется.
• Ага, пособие по уходу до 1,5 лет тоже будет из своего кармана до максималки платить))Да видит он, что у нас в стране твориться, какой бардак. А тут беременные, вместо того, чтобы спокойно себе жить и получать свое законное, еще с квадратными глазами бегают и не могут понять, как им извернуться, чтобы денег получить.
• Девочки, помогите. Ситуация такая, в декрете с 5 октября. Только сегодня забрала больничный их ЖК, так как болею.На работу отвезу его в понедельник. Главный офис в Ростове, т.е. если почту отправят в понедельник, вторник, то мой больничный попадет в расчетный отдел только через неделю (почта идет 3 дня, плюс там, пока разнесут). Вот в данном случае для моего работодателя есть сроки выплаты декретных больничных?И я запросила расчеты, обязаны ли мне предоставить информацию, как мне рассчитывают декретные? так как заявление на декретные тоже нужен оригинал.