Когда происходит выплата декретных? - Юридическая консультация онлайн

Это займет несколько минут

Ожидайте ответ консультанта

Максимальное ожидание — 25 минут

Отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск до достижения им возраста трех лет) обеспечивает возможность осуществления материнского ухода за ребенком в тот период, когда ребенок особенно нуждается в этом. Продолжительность декретного отпуска в Российской Федерации является одной из самых больших в мире.

Законодательство создало условия, позволяющие беспрепятственно оформить данный тип отпуска с учетом его специфических особенностей. Гарантии и права работников, которые находятся в декретном отпуске, должны обеспечиваться в полной мере.

Вместе с тем, реализация права на предоставление декретного отпуска связана с множеством сложных вопросов.

кому может быть предоставлен декретный отпуск?
в какой день работница должна выйти на работу после окончания декретного отпуска — в день исполнения ребенку трех лет или на следующий день?
засчитывается ли период нахождения в декретном отпуске в трудовой стаж?
можно ли прервать/продлить декретный отпуск?
можно ли работать, если оформлен декретный отпуск?

Находясь в декретном отпуске, работник должен быть уверен в соблюдении своих прав работодателем. Квалифицированная юридическая консультация поможет разобраться во всех нюансах декретного отпуска.

Что делать, если сократили во время декретного отпуска?

обратиться в суд;
обратиться в прокуратуру;
задать вопрос нашим специалистам, которые детально рассмотрят ситуацию, помогут подготовить жалобу в прокуратуру, Исковое заявление в суд.

Что делать, если при выходе из декретного отпуска рабочее место оказалось занятым?

обратиться в государственную инспекцию труда;
обратиться в прокуратуру;
обратиться в суд;
задать вопрос нашим специалистам, которые помогут подготовить жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру, исковое заявление в суд.

Что делать, если работодатель отказывает в досрочном выходе из декретного отпуска?

обратиться в государственную инспекцию труда;
задать вопрос нашим специалистам, которые детально рассмотрят ситуацию, помогут подготовить жалобу в государственную инспекцию труда.

Если Вы столкнулись с нарушением своих прав при оформлении декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком), пребывания в нем, выходе из него, обращайтесь к нам. Профессиональная консультация юриста поможет Вам сориентироваться в сложившейся ситуации, определить дальнейшие действия и наказать недобросовестного работодателя.

Кому может быть предоставлен декретный отпуск?Томанович Александра ВикторовнаОтпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанных лиц с родителями (родителем) ребенка.

В какой день работница должна выйти на работу после окончания декретного отпуска — в день исполнения ребенку трех лет или на следующий день?Томанович Александра ВикторовнаЖенщина должна выйти на работу на следующий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года. В данной ситуации учитывается режим рабочего времени женщины, в связи с чем необходима консультация специалиста.

Засчитывается ли период нахождения в декретном отпуске в трудовой стаж?Томанович Александра ВикторовнаОтпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Можно ли прервать/продлить декретный отпуск?Томанович Александра ВикторовнаДа, такая возможность предусмотрена законодательством. Женщина может прервать отпуск по уходу за ребенком, а затем снова уйти в него, может продлить отпуск. Каждый случай индивидуален и требует тщательного изучения, учета всех обстоятельств, для чего необходима профессиональная юридическая консультация.

Можно ли работать, если оформлен декретный отпуск?Томанович Александра ВикторовнаДа, можно — на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Бесплатная юридическая консультация по декретным выплатам

5/5 (7)

Запомните! Получить бесплатную консультацию юриста можно несколькими способами:

набрать номер телефона бесплатной горячей линии: +7-495-899-01-60 (для Москвы и Московской обл.); +7 (812) 507-80-82 (для Санкт-Петербурга и Ленинградской обл.); 8-800-511-83-47 (федеральный номер для других регионов). Звонок можно сделать круглосуточно;
можно заказать обратный звонок от специалиста юридического центра. Для этого заполняется форма справа внизу на этой странице, описывается подробно проблема, по которой человек хочет получить консультацию, указывается город, имя и номер телефона, по которому с ним можно связаться.

Очень важно при изложении своей проблемы не упустить ни одной детали. Только это дает максимальную гарантию принятия правильного решения. Чем точнее будут сведения, тем быстрее получится найти способ решения проблемы.

Когда нужна консультация

Часто гражданам необходимо получить консультацию по вопросам незаконного обращения со стороны работодателей. Одним из самых острых вопросов является получение декретного пособия.

По законодательству на его оформление имеют право все застрахованные категории работающих. К ним относятся как государственные и муниципальные служащие, так и индивидуальные предприниматели, и сотрудники, работающие по найму.

Учите! Часто из-за финансового положения будущие матери работают дольше установленного срока. Это наносит большой вред как их здоровью, так и здоровью ребенка. При этом не все женщины знают о том, что тот период, который они провели на рабочем месте, будет вычтен из декретного пособия. В итоге сумма самого пособия уменьшится.

Все выплаты по больничному по беременности и родам производятся из средств федерального бюджета, а также частично из средств работодателя. Бухгалтерия должна своевременно предоставлять все начисления, грамотно информировать женщину о размере положенных ей начислений.

Но очень часто со стороны работодателей происходят нарушения прав женщин. Денежные средства выплачиваются не вовремя, либо неправильно рассчитывается размер пособия. В таких ситуациях поможет грамотная консультация юриста по трудовым вопросам.

Как назначаются декретные выплаты

Для расчета суммы декретных пособий по новым правилам берутся два полных календарных года, которые предшествуют году выхода в декрет. Сумма разделяется на фиксированное время, а не на отработанное.

Средний заработок для расчета берется за календарный год. Если за два взятых года появится измененная информация по выплатам, расчет должен быть переделан.

Если до беременности женщина работала в нескольких организациях, то доход будет учитываться по всем местам.

Но пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается каждый месяц, будет начисляться только с одной организации.

Как производят декретные выплаты безработным

Финансовый кризис в стране привел к тому, что многие женщины остались без работы или были не трудоустроены два года до наступления беременности. В связи с этим к юристам часто обращаются беременные женщины с просьбой дать консультацию по вопросам получения декретных выплат.

Сегодня законодательство защищает права беременных женщин, как работающих, так и безработных. Обе категории имеют право получить декретное пособие. Но при этом важен один аспект. Получать пособие смогут только те женщины, которые были сокращены или уволены по причине ликвидации предприятия.

Отличия у категорий женщин наблюдаются и в порядке начисления выплат. Работающие женщины получают пособие, рассчитанное из средней заработной платы за два годы. Безработным начисляются выплаты из расчета пособия по безработице, а студенткам – с учетом стипендии.

Преимущества получения консультации юриста онлайн

Внимание! Помощь консультанта онлайн имеет большой ряд преимуществ:

получить консультацию можно абсолютно бесплатно. Заявителю не придется оплачивать даже звонок, так как горячая линия является бесплатной. Если подробно описать проблему, не упуская все детали, можно не только получить грамотную консультацию, подобрать варианты решения проблемы, но и спрогнозировать возможные последствия, результаты;
решение вопроса доступно для любого гражданина круглосуточно. При этом не нужно записываться на прием, искать офис, свободного юриста, ждать в очередях. Для решения вопроса необходимо только наличие доступа в интернет и телефона;
обратившись к онлайн консультантам, можно получить ответ на самые сложные вопросы в максимально короткие сроки;
юристы работают круглосуточно. Получить помощь можно в любое удобное для гражданина время, даже в выходные дни;
консультанты гарантируют полную конфиденциальность в разговоре. Никакие персональные данные не будут переданы третьим лицам.

Получение консультации у юриста по трудовым спорам – это один из самых лучших вариантов решения любой проблемы с работодателем.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Когда выплачивают декретные на работе: до родов или после в [current_year] году

Как начисляются декретные единоразовые пособия, может ли их получить муж? Как они начисляются, если уволили во время беременности? Когда по сроку их выплачивают?

Декретные пособия обязаны выплатить до родов в любом случае

Разовые декретные выплаты, а именно пособие по беременности и родам начисляют после 30 недель беременности только беременной женщине. Муж их получить не может. Если женщину сократили по реорганизации во время беременности, то назначение пособия делают в органах социальной защиты в течение 10 дней с даты получения документов. ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам начисляют одним платежом не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если женщина обратилась за ним после 6 месяцев со дня окончания отпуска, то выплату не назначат. Пособие по уходу за ребенком платят в течение 1,5 года.

Декретные выплаты или пособие по беременности и родам (БиР) — это оплата больничного листа по беременности. Больничный делится на дородовый и послеродовый период и для обычного течения беременности каждый из них по 70 дней. Общая длительность — 140 дней.

Есть ситуации, когда декретный отпуск увеличивается:

при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной до родов — первый период составляет 84 дня,второй — 110 дней;
при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной на родах — периоды соответственно 70 и 124 дня;
если беременность с 1 ребенком протекала с осложнениями, то послеродовый период составляет 86 дней, дородовый — 70 дней.

Читайте: Декретный отпуск

Отдельными случаями назначения пособия БИР для нерожавших женщин — это усыновление ими детей в возрасте до 3 месяцев:

1 ребенка — из расчета 70 дней с момента рождения;
2 и более — из расчета 110 дней с момента их рождения.

Пособие БиР выплачивают за отпуск длительностью от 140 до 194 дней беременным, от 70 до 110 дней — женщинам-усыновителям.

Назначение выплат происходит после выхода женщины в отпуск по БИР на 30 неделе беременности.

Федеральный Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — № 81-ФЗ) выделяет категории получателей пособия:

работающие;
уволенные при ликвидации организаций в течение 12 месяцев со дня признаниях их безработными;
учащиеся;
военнослужащие;
женщины-усыновители.

Сколько платят декретные в 2021 году

Максимальный размер пособия в 2021 году при обычных родах составляет 340 795 рублей, при осложненных — 379 743 рублей, при многоплодной беременности — 472 244,50 рубля. При рождении ребенка женщины получают разовую выплату в размере 18 886,32 рубля (с 1 февраля 2021 года)

Как оформить декретные работающим

Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.

Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:

Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
Подает работодателю пакет документов:

справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
заявление;
банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).

Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.

Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.

Больничный лист выписан на 140 дней, но сотрудница проработала еще месяц. Значит, декретные ей рассчитают за 110 дней, а за 30 дней работы она получит заработную плату. Выгода для женщины тогда, когда текущий оклад выше среднемесячного дохода за предыдущие 2 года.

Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.

Начисление и выплата декретных

Пособие рассчитывают по формуле:
СГД / КД × КБд,
Где СГД — доходы за 2 календарных года предшествующих году наступления декрета,
КД — количество календарных дней расчетного периода,
КБд — количество больничных дней.

Размер выплаты ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за каждый расчетный год. Для 2019 года расчетный период — 2017 и 2018 год. Для них установлены пределы 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно.

Если годовой доход сотрудницы больше данных сумм, то для начисления берется предельная величина.

Количество календарных дней в 2017-2018 годах — 731. Из подсчета вычитают периоды, когда сотрудница:

была в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
была освобождена от работы с сохранением или без заработной платы.

Подставляя предельные значения в формулу, получаем расчет максимально допустимых значений пособия, где КБл принимает значение 140, 156 и 194 дня:
(815000+755000) / 731 × 140 = 1 570 000 / 731 × 140 = 300 684 рублей
1473000 / 731 × 156 = 335 048 рублей
1473000 / 731 × 194 = 416 662 рублей.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По статье 11 закона № 255-ФЗ пособие по БиР платят в 100% размере среднего заработка. Но при общем трудовом стаже менее 6 месяцев расчет происходит не по среднему заработку, а по МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

В 2019 году размер МРОТ — 11 280 рублей.
Формула расчета:
11 280 × 24 / КД × КБд,
Найдем минимальные значения выплаты для разных сроков декрета:
11 280 × 24 / 731 × 140 = 51 848 руб.
11 280 × 24 / 731 × 156 = 57 773,35 руб.
11 280 × 24 / 731 × 194 = 71 846,34 руб.
Эти суммы будут начислены сотруднице, если ее среднемесячный доход ниже МРОТ.
Размер декретных для женщин-военнослужащих устанавливается в размере денежного довольствия.
Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов и заявления.

Оформление декретных выплат в 2022 году

ГлавнаяАктуально

С 2022 года изменились условия регистрации декретного отпуска, в том числе комплект необходимых бумаг. По-прежнему женщина не вправе перенести отпуск на период позже, указанного в больничном, но может сократить количество дней.

Если в 2021 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

Номер больничного рекомендуется знать, так как иногда до начальства информация может не поступить своевременно. В этой ситуации декрет оформляется, как и раньше:

Лист нетрудоспособности надо отнести руководителю.
Он сообщит в ФСС.
Женщине начислят выплаты.

Перечень документов

Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист.

Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе.

Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2021, хотя в силу он еще не вступил.

Комплект для оформления отпуска БиР:

больничный листок, подписанный доктором ЭЦП;
запрос на декрет, где указать дату, номер больничного, а также его начала и окончания;
заявку на выплату с личными сведениями, методом получения средств, а также с номером счета.

Внимание! Запросы на отпуск и пособие можно написать в свободной форме на имя руководителя.

Величина выплат

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета.

Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации.

По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

Формула:

величина пособия за 1 день х на количество дней отпуска, где

величина пособия за сутки: доход за расчетный промежуток / (кол-во календарных суток в расчетном промежутке ─ кол-во исключаемых суток из расчетного времени).

Длительность отпуска по БиР

Категория беременности
Количество дней отпуска
Женщины, проживающие на территории ЧАЭС либо «Маяк»

Стандарт, одноплодная	140
Одноплодная осложненная	156
Многоплодная, установленная с 22 по 28-ую неделю; Многоплодная, установленная в процессе родов	194
Ранние одноплодные роды (22-30 неделя)	156
одноплодная	160
многоплодная	200

5 нюансов в пользу роженицы

Фонд соцстрахования ПФР выделяет 5 условий, на которые стоит обратить внимание при регистрации декретного отдыха:

Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Также с 2022 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2021, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

Скопировать урл

Распечатать

Срок выплаты декретных в 2020 году

Для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам, предусмотрены социальные выплаты, заменяющие заработную плату на период отсутствия на работе. Как выплачиваются декретные – зависит от структуры, делающей перечисления.

Эту функцию в разных ситуациях выполняет компания-наниматель или ФСС. Нарушение сроков выдачи сумм, полагающихся будущей маме, грозит коммерческим структурам наложением штрафных санкций. Какой срок выплаты декретных в 2020 году? Поясним.

Когда нужно предоставить листок нетрудоспособности

Действующие в конкретном случае сроки выплаты декретных зависят от момента, когда женщина предоставила администрации фирмы-нанимателя листок нетрудоспособности. Согласно 255-ФЗ, будущая мама обязана предъявить документ работодателю не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска.

Чтобы получить больничный лист, работница обращается в медицинское учреждение, где ведут ее беременность. Согласно действующему законодательству, принимаются исключительно документы от больниц и поликлиник, действующих по лицензии.

Вторая необходимая бумага для получения пособия – заявление от работницы. Оно готовится в свободной форме и содержит следующую информацию;

название компании, ФИО руководителя;
ФИО и должность сотрудницы;
даты декрета;
№ листка нетрудоспособности.

Заявление заверяется подписью составителя.

На основании представленных документов кадровики определят, в течение какого времени должны выплатить декретные. Будет издан внутренний приказ о перечислении женщине пособия. Его выдадут в сумме, рассчитанной на основании среднего заработка.

В какие сроки перечисляют средства

Действующее законодательство не оговаривает, в какой форме фирма-наниматель направляет причитающуюся сумму будущей маме. Деньги могут перечислить на карточку или выдать кассы, если это удобно обеим сторонам.

ФЗ-255 строго регламентирует, в течение какого времени выплачивают декретные. Согласно тексту нормативного акта, сумма начисляется в десятидневный период с момента, когда работница принесла в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление. Перевести средства нужно с ближайшей выдачей заработной платы.

Пример

Петрова А. принесла в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособности 07 апреля. В компании зарплата выплачивается дважды: 5-го и 20-го числа. В течение какого срока должны выплатить декретные беременной женщине?

В указанной ситуации бухгалтер компании обязан начислить пособие Петровой не позднее 15-го апреля. Ближайшая выдача заработной платы произойдет 20.04, в эту дату фирма выплатит работнице пособие.

Суммы, подлежащие выдаче будущей матери, не облагаются подоходным налогом. Из них не начисляются и не уплачиваются страховые взносы.

Универсального ответа на вопрос, когда выплачивают декретные: до родов или после, не существует. Дата, когда женщине поступит причитающаяся сумма, зависит от момента предоставления листка нетрудоспособности в кадровый отдел фирмы-нанимателя. Если она решит принести документ после появления малыша на свет, организация не вправе отказать в перечислении пособия.

Ответственность компании за задержку выплат по БиР

Действующее законодательство строго регламентирует, когда выплачивают декретные на работе, чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны фирм-нанимателей. Если организация не следует нормам 255-ФЗ, для нее предусмотрена ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Сотруднице, уходящей в декрет, к начисленной сумме полагается компенсация, рассчитываемая как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей данный момент, за каждый день просрочки. Отсчет начинается с даты, следующей за «дедлайном» по осуществлению выплаты, по момент расчета включительно.

Ответственность за нарушение сроков, сколько платят декретные, может быть повышена внутренними актами фирмы, например, коллективным договором. Для взыскания пеней с недобросовестного нанимателя женщина обращается в инспекцию по труду или в суд.

Дополнительно к обязанности перечисления компенсации за просрочку пособий по БиР предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормативным актом, размер штрафной санкции составляет:

1-5 тыс. руб. – для должностного лица или ИП;
30-50 тыс. руб. – для компании.

Нарушение положений законодательства, в какой срок должны выплатить декретные, сопряженное с трехмесячной задержкой и более, влечет уголовную ответственность для директора фирмы по ст. 145.1 УК РФ. Самое суровое наказание – тюремное заключение на годовой срок.

Особенности перечисления декретных ФСС

Законодательством предусмотрены ситуации, когда будущей маме необходимо обращаться за пособием напрямую в ФСС. Это возможно, если:

на момент беременности женщина не работает, состоит на учете в центре занятости;
у работодателя нет денег для выплаты;
фирма-наниматель признана банкротом.

В перечисленных ситуациях больничный лист и заполненное заявление подаются напрямую в территориальное отделение ФСС по месту регистрации будущей мамы. Когда выплачивают декретные в этом случае? Согласно 255-ФЗ, у Фонда имеется на их перечисление 10 календарных дней с момента получения от женщины пакета документов.

Выводы на 2020 год

Вот основные выводы о сроках выплаты декретных в 2020 году:

Консультация юриста по декретному отпуску

Получите юридическую консультацию бесплатно

Напишите сообщение дежурному консультанту в онлайн чат круглосуточно

Задайте вопрос эксперту в специальную форму обратной связи и опишите проблему

Телефоны горячей линии:

8 (800) 350-31-86
+7 (499) 938-51-16
+7 (812) 467-32-76

На сегодняшний день одним из самых острых вопросов остается проблема недобросовестного отношения работодателя к сотрудникам.

Одним из актуальных вопросов незаконного отношения является нарушения законодательства в рамках декретного отпуска и соответствующих выплат.

Поэтому любой женщине, готовящейся стать матерью, может потребоваться бесплатная юридическая консультация по декретным выплатам.

Согласно трудовому законодательству на оформление декретных выплат имеют право женщины, официально трудоустроенные и застрахованные в рамках обязательного страхования. К ним относятся государственные служащие, индивидуальные предприниматели, а также наемные работницы.

Стоит отметить, что не все будущие мамы знают о том, что тот срок, который они отработали, будет вычитаться из декретных выплат. Чтобы ваши права не были нарушены, а интересы не ущемлены, рекомендуем воспользоваться юридической помощью специалистов.

Наши юристы сталкиваются с широким спектром проблем, в рамках трудового законодательства. Кроме того, низкая правовая культура и грамотность граждан обуславливает незнание своих прав, чем пользуются недобросовестные работодатели.

Вопросы декретного отпуска касаются многих сфер жизнедеятельности и имеют отражение в социальном законодательстве. Только квалифицированные юристы и адвокаты, знающие актуальные нормы законодательства могут оказать вам профессиональную поддержку в следующих обстоятельствах:

Получение декретных выплат по сокращению или увольнению.
Консультации по вопросам второго декретного отпуска, сразу же следующего за первым.
Расчет денежных выплат по декрету.
Рекомендации по грамотному оформлению декретного отпуска.
Вопросы начисления пособий по беременности и родам.
Юрист проконсультирует по вопросам направления исковых заявлений в судебные инстанции.
Выплаты по декрету выплачены не вовремя или не в полном объеме.
Неправильный расчет декретных выплат.
Вопросы оформления декретного отпуска отцу ребенка.

Обратите внимание, что проблематика споров и конфликтов, в основе которых лежат вопросы выплат по декрету и оформление отпуска, является многогранной по своей специфике. Юрист проконсультирует вас по необходимой документации для решения декретного вопроса, а также даст рекомендации по защите своих прав и интересов перед недобросовестным работодателем.

Наши специалисты проконсультируют вас по сложившейся правовой ситуации грамотно и оперативно. Получение бесплатной консультации даст вам преимущества перед работодателями и нарушителями ваших прав, а именно:

Доступное толкование юридических норм законодательства.
Тщательный правовой анализ проблемы.
Грамотные советы юриста по декрету по защите своих прав и интересов от профессионалов.
Определение всех возможных путей разрешения конфликта.
Получение рекомендаций адвоката по составлению документов для обращения в суд.

Решите свою проблему уже сейчас, не откладывая в долгий ящик. И помните: законодательство на вашей стороне!

Возможность получения консультации круглосуточно как по телефону, так и в режиме онлайн для жителей Москвы, Московской области и регионов РФ.
Индивидуально рассматриваем проблему каждого клиента.
Оперативное и профессиональное решение декретного вопроса.
Все консультации проводятся на анонимной и конфиденциальной основе без утечки личной информации.
Высокий уровень профессионализма наших юристов и адвокатов позволяет решить проблемы любой сложности.

Не откладывайте решение декретного вопроса и не ждите усугубления проблемы. Своевременно полученная бесплатная юридическая консультация по декретному отпуску позволит вам решить правовой вопрос и защитить ваши интересы без обращения в судебные инстанции. Не позволяйте недобросовестному работодателю нарушать ваши права!

Сроки выплаты «декретных» по больничному листу

Время на прочтение: 4 минут

Декретные – это неформальное название пособия по беременности и родам. Его получают все беременные женщины, которые делают отчисления в Фонд Социального Страхования (ФСС).

Если будущая мама официально трудоустроена, выплату пособия осуществляет работодатель. В некоторых случаях декретные перечисляет напрямую ФСС. Большинство женщин, готовящихся к появлению на свет малыша, интересуют сроки выплаты пособия. Деньги никогда не бывают в молодой семье лишними.

В этой статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся сроков получения пособия.

Порядок обращения за декретными выплатами

Получите больничный лист. Пособие выплачивается на основании больничного листа по беременности и родам. Его можно получить у гинеколога, наблюдающего беременную женщину в консультации. Т. е. в поликлинике, где будущая мать встала на учёт.

Больничный лист выдается на 30 неделе вынашивания ребёнка. На беременность и роды отводится 140 дней. Это значительный срок, поэтому размер пособия получается внушительным.
Передайте больничный лист бухгалтеру или кадровику. Сделать это рекомендуется как можно раньше.

Поэтому уточните заранее, кто у вас на работе занимается декретными вопросами. Можно передать больничный лист лично или попросить родственника. Тут всё зависит от требований конкретного работодателя.
Выясните срок выплаты пособия. Это необязательный пункт.

Но он явно даст работодателю понять, что вы в курсе своих прав и контролируете вопрос перечисления денег.

Учтите, что сроки выплаты декретных беременным женщинам и молодым мамам не могут быть расплывчатыми. Они чётко установлены в законодательстве.

Если вас начнут убеждать в обратном, сошлитесь на Приказ Министерства социального развития России от 23 декабря 2009 года №1012н.

Сроки получения пособия зависят от того, когда работница сдаст больничный лист. Она может это сделать как сразу, так и после родов. Лист нетрудоспособности можно подать в течение полугода после рождения ребёнка.

Выплата декретных работодателем

Пособие по беременности и родам, которое выдаёт работодатель, имеет право оформить только женщина. Его не может получить её муж или другой родственник. Пособия назначаются всем беременным и родившим женщинам по месту трудоустройства. Если девушка уволилась или сменила компанию, она может получить пособие на любой постоянной работе, где она была оформлена в течение последних двух лет.

Обратите внимание! Если девушка продолжает работать во время беременности, она не может получать пособие. В этом случае срок его выплаты сдвигается. В такой ситуации декретный отпуск назначается с момента подачи заявления и больничного листа.

Для оформления пособия работодателю необходимо представить заявление на декретный отпуск и лист нетрудоспособности. Но это ещё не всё. Если в течение последних двух лет женщина меняла место работы, также понадобится справка о заработной плате по форме 182н из прошлой организации.

Сроки перечисления пособия

Срок выплаты пособия – 10 календарных дней. Они отсчитывают с момента сдачи работницей всех необходимых документов.

Согласно законодательству руководитель организации обязан перечислить денежные средства в течение этого периода. Вся сумма выплачивается единовременно. Т. е. за весь срок декретного отпуска.

В дальнейшем Фонд Социального Страхования компенсирует работодателю уплаченную сумму.

Новые правила выплаты пособий

Фонд Социального Страхования проводит эксперимент, который действует в некоторых регионах. Он предполагает иную схему выплаты декретных. Пособия по беременности и родам рассчитывает и перечисляет не работодатель, а ФСС. В регионах, участвующих в новом проекте соцстраха «Прямые выплаты», получение денежной выплаты предполагает следующую схему:

женщина сдаёт все документы работодателю. Это касается больничного листа, справки о заработной плате (при необходимости) и заявления на декретный отпуск. Однако оно заполняется для соцстраха;
работодатель передаёт документы в ФСС. Организация, в которой работает женщина, должна сделать это в течение 5 дней;
ФСС рассматривает заявление. Принятие решения о назначении пособия занимает 10 календарных дней;
ФСС перечисляет пособие. Женщина может получить причитающиеся денежные средства до 26 числа следующего после подачи заявления месяца. Выплата переводится на банковский счёт, реквизиты которого необходимо указать в заявке на декретный отпуск. Также деньги могут быть отправлены почтовым переводом.

В пилотном проекте «Прямые выплаты» принимают участие Тверская, Тамбовская, Самарская и Ростовская области, Хабаровский край и другие регионы. С полным списком можно ознакомиться на сайте ФСС.

Выплата пособия ФСС

Женщинам, которые не были официально трудоустроены, не оформляется декретный отпуск. Но тут есть одно исключение. Если женщина лишилась работы из-за закрытия ИП или ликвидации компании, она может получить пособие в течение года.

По истечении этого срока она будет признана безработной. Дело в том, что законодательство не предполагает совмещение декретных выплат с пособием для безработных. Придётся выбрать что-то одно. Безработная женщина будет получать пособие в течение 140 дней.

Но его размер будет минимальным.

Для получения декретных выплат безработной женщине необходимо:

обратиться в органы социальной защиты. В отделение ФСС по месту прописки;
представить документы. Потребуется лист нетрудоспособности, заявление на декретный отпуск и справка из Центра занятости населения.

Сроки получение пособия

Срок рассмотрения заявления на декретный отпуск в органах ФСС – 10 календарных дней. Он может увеличиться, если сотрудникам соцстраха потребуются дополнительные документы.

Выплата производится не позднее 26 числа следующего месяца после одобрения заявления. Деньги поступят на счёт в банке, который был указан в заявке.

Также материальные средства могут быть отправлены почтовым переводом.

Обратите внимание! Если безработная женщина представит документы в неполном объёме или в них будут допущены ошибки, ФСС вернёт их в течение пяти дней. Заявление придётся подавать заново. А значит, срок выплаты пособия нужно будет рассчитать по-новой.

Размер декретной выплаты

Денежное пособие для работающих женщин рассчитывается в каждом случае индивидуально. Оно будет зависеть от трёх факторов:

размера заработной платы, которую получала женщина в течение последних двух лет;
характера трудоустройства;
страхового стажа.

Обратите внимание! Если страховой стаж работницы не превышает полугода, размер пособия не будет превышать МРОТ (на 2020 год он составляет 12 130 рублей).

Расчёт пособия для работающей женщины

Пособие рассчитывается по следующей формуле:

N: (365*2) x 140,

где N – это доход за месяц, а 140 – длительность декретного отпуска в днях. В редких случаях она может быть увеличена до 156-194 дней из-за рождения тройняшек или двойняшек и возникновения осложнений во время родов.

При этом существует несколько нюансов:

средняя заработная плата не может быть выше определённого максимального показателя. Его можно найти в базе соцстраха за каждый год. Например, в 2018 году максимум составлял 815 тысяч рублей. Т. е. если женщина заработала за год больше, пособие будет рассчитываться всё равно из этой цифры;
средний заработок за день не может превышать установленный в законе максимум. Для расчёта из базы соцстраха необходимо взять предельные максимумы, а затем разделить на 730;
количество рабочих дней за последние два года не учитывают периоды больничного и временного отстранения от работы с сохранением зарплаты.

Обратите внимание! Если женщина уходила в декрет в последние два года, эти дни не будут засчитаны при расчёте пособия. Период длительный, поэтому в законе появилось исключение. Женщине разрешается использовать для расчётов предшествующие первому декрету два года.

Размер пособия для нетрудоустроенных женщин

В этом случае для расчёта пособия используются другие показатели:

если женщина потеряла работу из-за закрытия ИП или ликвидации фирмы – минимальная сумма пособия составляет 300 рублей;
если женщина учится в средне-специальном или высшем учебном заведении (студентка) – основанием для расчёта пособия служит размер стипендии;
если женщина проходит военную службу по контракту – размер выплаты исчисляется из суммы денежного довольствия.

Когда происходит выплата декретных? — Юридическая консультация онлайн