Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени

5/5 (1)

Все детали, связанные с обеспечением работы и ее оплатой, в полном объеме рассмотрены в Федеральном законе №181 от 1995 года.

Так, в нем содержатся положения:

• об определении инвалидности;
• о правилах разграничения труда в зависимости от группы;
• о гарантиях, предоставляемых государством;
• о льготах в виде материальной помощи;
• о компенсациях при утрате здоровья из-за действий работодателя;
• об оплате труда пропорционально отработанному времени;
• о понятии полного и сокращенного рабочего дня;
• о порядке сохранения должности за гражданами, ставшими инвалидами во время работы.

Вопросы, связанные с оплатой работы лиц с инвалидностью, регламентируются нижеперечисленными нормативно-правовыми актами:

• Федеральным законом № 181 «О социальной защите инвалидов в РФ»;
• Федеральным законом № 143 «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
• Федеральным законом № 195 «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
• Федеральным законом № 178 «О государственной социальной помощи»;
• Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 92, 133).

Руководствуясь этими законами, осуществляют установление минимального размера заработка для граждан с инвалидностью, продолжающих трудиться, который выплачивается пропорционально на основании установленных правил.

Что положено инвалиду 1 группы?

Какова минимальная оплата труда

Время занятости сокращается для граждан, имеющих первую и вторую группы инвалидности. Согласно ст. 133 ТК РФ, размер выплачиваемой зарплаты не должен быть ниже минимального, установленного за определенное количество выработанных часов. Также инвалидам должны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, невзирая на то, что они вырабатывают 35 часов.

Для них предусмотрены не только льготные условия при приеме на работу, но и иные привилегии от государства. В определенных случаях им выделяется помощь в виде субсидий на покупку жилья, ухода сиделки, освобождения от взносов в ПФР, социальных услуг и т. д.

Таким образом, отличительной чертой выплат лицам, имеющим инвалидность, при их устройстве на работу является работа в сокращенном режиме с сохранением при этом полной ставки оплаты труда. Также для таких граждан законом предусмотрены определенные льготы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как инвалидам зарплата рассчитывается

Размер заработка для людей с ограниченными возможностями устанавливается законодательством, и при его расчете должны соблюдаться определенные правила.

Следует более внимательно остановиться на порядке расчета зарплаты и отчислении с нее взносов на предмет несчастных случаев:

• минимальный размер суммы, которая должна выплачиваться в месяц, установлен ТК РФ;
• каждому гражданину, имеющему инвалидность и работающему в официальном порядке, полагается выплата оклада;
• за выработанные часы выплачивается надбавка к окладу;
• к этой сумме прибавляются премиальные выплаты;
• из общей суммы вычитается сумма налога в 13 %;
• от остатка отнимается сумма страховки от несчастного случая.

Таковы правила расчета заработка для граждан, возможности которых ограничены. При этом независимо от того, трудится Гражданин с инвалидностью в режиме полного или сокращенного рабочего дня, на нанимателя возлагается обязанность проставить в табель учета времени отметку о полном рабочем дне.

Посмотрите видео. Трудоустройство инвалидов:

Льготы и особые условия

Кроме вышеперечисленных правил наниматель должен принимать в расчет и другие особенности работы граждан с инвалидностью (II или III групп):

• оплата 30 отпускных дней, предоставляемых ежегодно, производится за счет денег компании-нанимателя (ст. 23 ФЗ № 181);
• лица с инвалидностью вправе получить отпускные дни без содержания (в связи с личными обстоятельствами) – до 60 в год;
• в соответствии с законами РФ запрещено привлечение к сверхурочному и ночному труду граждан с инвалидностью, если они отказываются от этого (ст. 96, 99, 113 ТК), а в случае их согласия все должно быть оформлено письменно, после чего бумага подписывается сотрудником.

Для лиц с инвалидностью предусмотрены и льготы в налоговой области.

В случае ухода с работы по причине сокращений с выходного пособия Налог не взимается (ст. 217 ч. 3 НК).

В случае участия гражданина, имеющего ограниченные возможности, в мероприятиях по ликвидации результатов аварии в Чернобыле или в ВОВ это является основанием для получения налогового вычета – 3 тыс. рублей.

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности.

Как оплачивается труд инвалидов при сокращенном рабочем дне

При оплате работы граждан с инвалидностью выплаты производятся в особом порядке, кроме того, их рабочий день имеет другую продолжительность в соответствии с ТК РФ.

Согласно положениям ст. 92 ТК РФ, для лиц с инвалидностью 1 и 2 групп предусмотрена льгота в виде сокращения времени труда, которое не должно быть больше 35 часов в неделю. При отработке дополнительного времени, превышающего норму, на нанимателя возлагается обязанность рассчитать оплату в размере, полагающемся в случае переработки.

При использовании льготы, позволяющей работать 35 часов при пятидневном графике, предусмотрена оплата по полной ставке. Если гражданин сам этого хочет, он может трудиться 40 часов наравне с остальными трудящимися. При этом, согласно ст. 152 ТК РФ, на нанимателя возлагается обязанность по выплате сверхурочных.

Лица с инвалидностью могут работать по совместительству. При этом заработок выплачивается им в том же порядке, что и другим работникам-совместителям. Рабочий день при этом длится как и у всех – 4 часа.

Оплата труда инвалида 2 группы при сокращенном рабочем времени

Лица со второй группой инвалидности считаются имеющими частичную работоспособность. Им предоставляются определенные льготы и поощрения от государства. К этой группе причисляют граждан, частично утративших способность к труду, к примеру с отсутствием или потерей слуха, речи, зрения.

Для таких лиц предусмотрено установление сокращенных норм работы. Помимо сокращения рабочего времени, для них проводится подбор необходимых вакансий.

Если человек устраивается на работу в официальном порядке, ему не могут платить меньше, чем установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Особо следует сказать о работе по сменному графику. Граждане со второй группой могут вырабатывать 7 часов в день. Исходя из этого, заработок будет рассчитываться на основании пересчета с учетом времени работы. Даже в тех случаях, когда нужное количество часов не отработано, на нанимателя возлагается обязанность по доплате.

Оплата труда инвалида 3 группы при сокращенном рабочем времени

На граждан, имеющих третью группу, не распространяется льгота по сокращению времени труда. То есть они должны отрабатывать 40 часов в неделю. Такие правила изложены в ст. 91 ТК РФ.

Если медицинские документы содержат указание на необходимость сокращения рабочего дня, на нанимателя возложена обязанность по установлению неполного трудового дня или смены.

В первом случае оплата работы производится в общем порядке. При втором варианте выплаты производятся пропорционально времени выработке или по сдельной системе оплаты.

Неполная занятость не оказывает влияния ни на количество отпускных дней, ни на порядок исчисления стажа работы.

Рассчитывая заработок сотрудников с инвалидностью третьей группы полагается осуществление отчислений:

• 22 % – в Пенсионный фонд;
• 2,9 % – в ФСС;
• 5,1 % – в Фонд обязательного медстрахования.

Затем производятся налоговые отчисления.

Бесплатная консультация юриста по инвалидности.

Как оформить трудовой Договор правильно

Составляя трудовое соглашение с гражданами, имеющими ограничения по здоровью, нужно учитывать ряд особенностей.

Оформляя договор, следует уделить внимание следующим положениям:

• о том, сколько будут длиться смена и рабочая неделя;
• запрещающим вызов на работу сверх нормы при отсутствии письменного согласия гражданина;
• оговорить все вопросы, касающиеся особых условий работы, которые содержит индивидуальная реабилитационная программа (ИПР), и которые должны быть предоставлены гражданину (ст. 23 ФЗ № 181);
• указать на начисление зарплаты в полном размере даже в случаях работы в сокращенном режиме.

Важно! Нужно знать, что люди, имеющие инвалидность II и III гр., вправе устраиваться на работу так же, как и прочие граждане.

• Законодательство не содержит положений, согласно которым человек обязан сообщать нанимателю о состоянии своего здоровья, а ИПР используется только в качестве рекомендации.
• Если гражданину требуется предоставление всех положенных льгот, необходимо представлять заключения МСЭ по форме №15003004ИПР по образцу из приложения №1 Приказа Минздравсоцразвития № 379.
• Необходимо вложение копий этой документации в личное дело гражданина в целях подтверждения льгот и рабочего графика для лиц с инвалидностью 1-3 группы.
• Так как люди с ограничениями по здоровью – это такие же трудящиеся, как и все остальные граждане, предусмотрена обязанность нанимателя придерживаться в отношении них всех положений ТК РФ и других законов.

В частности, перечисление заработка должно быть своевременным, иначе наниматели могут быть привлечены к ответственности как административного, так и уголовного характера исходя из суммы задолженности и времени, на которое были задержаны выплаты, в соответствии со ст. 5.27 KoAП PФ и cт. 145.1 УK PФ.

Посмотрите видео. Инвалиды и Трудовой Кодекс. Временные характеристики труда:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

1. +7-495-899-01-60
2. Москва, Московская область
3. +7-812-389-26-12
4. Санкт-Петербург, Ленинградская область
5. 8-800-511-83-47
6. Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оплата труда инвалидов 1, 2, 3 группы. Тонкости рассчета. Налогообложение

Труд инвалидов имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для инвалидов предусмотрен ряд гарантий — в частности, особый распорядок трудовой деятельности.

Нормативные документы

Особый статус инвалидов, а также социальные гарантии, направленные на защиту данной категории граждан регламентирован ФЗ №181, в котором сказано, что лицом с ограниченными возможностями признается лицо, имеющее стойкую утрату здоровья, в связи с болезнью либо травмой, вследствие чего ему и предоставляется ряд гарантий, которые направлены не только на материальное обеспечения, но и социальную адаптацию, а также возможность реализовать себя в разных сферах социума.

Однако, несмотря на предоставленные возможности, далеко не каждый инвалид может ими воспользоваться в полной мере, ведь степень потери здоровья у каждого из них разная, что определяется той же группой инвалидности и предопределяет перечень льгот, а также условий труда, которые должны быть созданы для плодотворной трудовой деятельности.

Группы инвалидности

• В частности, первая группа инвалидности в большинстве случае является не рабочей, так как инвалид имеет не только стойкие поражения организма на всю оставшуюся жизнь, но и в большинстве случаев не может себя обслуживать, не говоря уже об осуществления трудовой деятельности.

Хотя в некоторых случаях при создании определенных условий труда и с предоставлением помощи, те же инвалиды-колясочники вполне могут трудиться наравне с другими людьми — к примеру, занимаясь умственным трудом.

• А вот вторая группа уже является рабочей, ведь инвалидам хотя и требуется некоторая помощь, все же трудиться они могут.

К примеру, при частичной потере зрения сотрудник вполне может заниматься физическим трудом, собирая те же розетки в цеху, а при потере слуха или речи инвалиды могут быть заняты практически в любой отрасли занимаясь как физическим трудом так и умственным.

• Третья же группа инвалидности предполагает, что работник обладает лишь частичной трудопотерей, которая дает возможность работникам быть занятыми в любой отрасли, но с некоторыми ограничениями, предполагающими повышенные нагрузки.

В частности, инвалидов запрещено привлекать к труду с вредными условиями либо к ночным или сверхурочным работам на основании ст.99 ТК РФ.

Особенности регулирования труда инвалидов

В соответствии с нормами закона, инвалиды являются льготной категорией работников, которым предоставлена не только социальная защита, но и предоставлены некоторые виды гарантий и компенсаций, направленных на создание благоприятных условий для полной реализации в трудовой деятельности и адаптации в обществе.

Условия труда

В частности, инвалиды имеют право:

1. на сокращенную рабочую неделю на основании ст.92 ТК РФ продолжительностью в 35 часов, при этом данной категории работников дано право трудиться и полную неделю, но с доплатой и только при наличии их согласия, причем в письменном виде;
2. на отказ от привлечение к ночным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ, хотя с их письменного согласия данная категория тружеников может быть привлечена;
3. на отказ от сверхурочных работ согласно норм приведенных в ст.99 ТК РФ, и опять же при наличии письменного согласия осуществления подобных работ вполне возможно.

  Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Гарантии и льготы

Конечно, инвалиды имеют не только права, но и некоторые компенсации, а также гарантии, в частности:

• на основании ст.128 ТК РФ данной категории положен отпуск без оплаты протяженностью в 60 дней, но при условии, что предоставленные дни будут использованы только в течении одного календарного года, ведь на следующий год неиспользованные дни уже не переносятся;
• преимущественное право при сокращении в соответствии со ст.179 ТК РФ, особенно в случае если инвалидность наступила вследствие увечья либо заболевания полученного в ходе выполнения непосредственных обязанностей, хотя конечно  будут оцениваться все же трудовые качества и квалификация;
• и, согласно норм ст.73 ТК РФ, в случае наступления болезни и до установления инвалидности работнику обязаны предложить другую должность, при условии, что она вакантна и сотрудник сможет выполнять новые обязанности без ущерба для своего здоровья;
• квотирование рабочих мест, в соответствии со ст.21 ФЗ №181;
• запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве в связи с наличием группы инвалидности в порядке ст.64 ТК РФ.

Минимальная зарплата

В соответствии со ст.

133 ТК РФ зарплата каждого работника должна составлять не менее МРОТ за установленную ежемесячную норму часов, данное правило относится ко всем труженикам независимо от принадлежности к льготным категориям, то есть инвалиды 1 и 2 группы, даже выполняя свои обязанности всего 35 часов в неделю, не могут получать заработную плату менее установленного минимального размера.

Оплата труда инвалидов

Конечно, по сути, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные труженики, но так как данная категория имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для них предусмотрены определенные льготы.

В частности, оплата труда работающих инвалидов подразумевает особый порядок.

При сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе)

Так, на основании ст.92 ТК РФ для инвалидов 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели в 35 часов, следовательно, часы сверх установленной для них нормы являются уже сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате, даже если часы труда в общем будут составлять всего 40 часов, что является нормой для всех остальных тружеников.

То есть инвалид может трудиться не более 35 часов в неделю, при этом предприятие обязано выплачивать ему полный оклад по занимаемой должности.

Хотя работник данной категории может согласиться выполнять свои обязанности и более продолжительное время, допустим, 40 часов в неделю, но при условии, что дополнительные 5 часов будут уже оплачены как сверхурочный труд, на основании той же ст.152 ТК РФ.

При сменном графике

• А вот при посменном графике на предприятии могут возникнуть проблемы.
• А учитывая, что инвалидам, как 1 так и 2 группы, длительный рабочий день противопоказан, то есть он, как правило, может трудиться не более 7 часов в день, а ведь посменный график предполагает более длительную продолжительность смены от 12 часов до суток, и возникают сложности.
• Поэтому в подобной ситуации инвалид может быть задействован только по индивидуальному графику, не нарушающему рекомендации врачей, что конечно скажется на размере его заработной платы, которая будет рассчитана пропорционально отработанному времени.

[stextbox id=’info’]Дело в том, что помимо группы инвалидности, которая оговорена в той же справке и удостоверении, инвалидам выдается еще и медицинское заключение, в котором указаны допустимые объемы труда и нагрузки, которую данный работник может выполнять без ущерба для собственного здоровья.[/stextbox]

При суммированном учете рабочего времени

Могут возникнуть проблемы и при суммированном учете рабочего времени на предприятии, так как подобный режим работы предполагает работу с непрерывным производством, что определяет наличие и ночных работ, и плавающих выходных дней.

[stextbox id=’info’]А так как инвалидов на основании норм трудового законодательства запрещено привлекать к работам именно в ночное время и в выходные дни, руководству компании понадобиться письменное согласие работника для работы с подобным графиком.[/stextbox]

Также руководству компании нужно будет учесть тот факт, что количество смен, а следовательно и рабочих часов, должно составлять не более 35 часов в месяц, а ведь при суммированном учете отчетным периодом может являться и квартал и полугодие, для инвалида нужно будет разработать индивидуальный график сменности в порядке соблюдения установленных норм.

Налогообложение

Следует отметить, что инвалидам не только гарантировано достойное вознаграждение за их самоотверженный труд, учитывая особенности их здоровья, но и предоставлены некоторые налоговые льготы.

В частности, на основании ч.3 ст.217 НК РФ при увольнении в связи с сокращением выходное пособие налогами не облагается.

Также на основании ст.218 НК РФ инвалидам положен налоговый вычет в размере 3000 рублей:

• при получении инвалидности при ликвидации последствий на ЧАЭС;
• при наличии звания ветерана ВОВ.

И налоговый вычет в размере 500 рублей:

• инвалидам 1 и 2 групп;
• лицам участвующим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Страховые взносы

Конечно, инвалиды являются льготной категорией, что, однако не является основанием для предоставления некоторых льгот.

В частности, в 2017 году страховые взносы предприятия при наличии работников-инвалидов оплачивает в полном размере в виду изменений в законодательстве и как следствие, отмены пониженных ставок.

Особенности расчета

Учитывая, некоторые отличительные особенности труда, заработная плата инвалидов рассчитывается тоже в немного другом порядке.

3 группа

В частности, инвалиду 3 группы зарплата будет рассчитана следующим образом.

На основании ст.58.2 ФЗ №212 предприятие перечислит:

• 22% в Пенсионный Фонд;
• 2,9% в ФСС;
• 5,1% в Фонд обязательного мед.страхования.

Также будет учтен налоговый вычет.

Пример:

Оклад составляет 15 тыс. рублей, к нему добавится премия в размере 3000 рублей и 470 рублей за 5 часов сверхурочной работы, таким образом начисления составят 18470 рублей.

Затем будет высчитан налог – НДС в размере 13%, который составит 2401,1, итого к выдаче будет предоставлено: 16568,9 рублей.

А выше оговоренные перечисления будут перечислены уже непосредственно предприятием в общей совокупности: 5540,7 рублей.

2 группа

Зарплата инвалидам 2 группы рассчитывается подобным же образом, но с учетом того, что данная группа может обладать большим налоговым вычетом — к примеру, 3-мя тысячами, и в таком случае к выдаче будет положено 19068,9 рублей.

1 группа

Работники, имеющие 1 группу инвалидности, подлежат точно таким же льготам при начислении заработной платы, как и приведенные выше, то есть и налоговый вычет и суммы взносов будут равнозначными.

Нюансы

Хотелось бы отметить, что помимо вышеуказанных льгот инвалиды имеют право еще на ряд льгот, которые положены и другим работникам.

Работа в выходные и праздники

В частности, на основании ст.153 ТК РФ при наличии письменного согласия на привлечение к работе в выходной день труд инвалида должен быть оплачен в двойном размере оклада либо часовой тарифной ставки.

То есть, если работник был задействован в течении 7 часов, оплата занятости  в выходные и праздники будет рассчитана в размере 960 рублей, если брать за основу выше приведенные расчеты и размер оклада.

Сверхурочный труд

В соответствии со ст.

99 ТК РФ при наличии письменного согласия на сверхурочный труд работа за излишне отработанные часы компенсируется в размере установленном нормами ст.152 ТК РФ, а именно, в полуторном размере за 2 часа и в двойном — за последующие часы.

То есть, если инвалид каждый день работает излишний час, то он будет оплачен не, к примеру, в размере 96 рублей, а в размере  144 рублей.

Ответственность работодателя за задержку выплат

Учитывая, что инвалид является таким же работником, как и другие категории трудящихся, работодатель обязан соблюдать в отношении данного сотрудника все нормы ТК РФ и других федеральных актов.

В частности, зарплата также должна быть перечислена вовремя, в противном случае руководству предприятия грозит ответственность как административная, так и уголовная в зависимости от размера задолженности, а также от сроков прошедших со дня последнего перечисления на основании ст.5.27 КоАП РФ и ст.145.1 УК РФ.

Сокращённый рабочий день по ТК РФ: понятие, кто имеет право, оплата

Последние изменения: Ноябрь 2020

В рамках законодательных норм формулировка короткого, сокращённого и неполного времени работы не относится к синонимам, поскольку подразумевает разную оплату, не зависящую от условий трудового соглашения, а определяемую законодательно. Сокращённый рабочий день на условиях оплаты периода полной продолжительности – не «широкий жест» работодателя, а обязанность, определяемая по отношению к категориям граждан, условиям труда и конкретным дням.

Сокращённое время по закону

Длительность не связана с волеизъявлением или соглашением нанимателя и наёмного персонала и определяется максимальным ограничением часов в неделю для следующих лиц:

• не достигших 16-ти лет «по паспорту» – 24, при совмещении работы с учёбой – 12 (половины);
• возрастной категории от 16-ти до 18-ти лет и инвалидов 1-ой и 2-ой групп – 35, при совмещении с учёбой – 17,5;
• трудящихся в опасных или вредных условиях 3-ей и 4-ой степени – 36;
• медицинского персонала – 39;
• педагогических сотрудников – 36;
• женщин, работающих в сельской местности и северных регионах – 36.

• Лимиты могут устанавливаться специальными регулирующими деятельность законами и межотраслевыми соглашениями, обязательными для исполнения субъектами предпринимательства в случаях уменьшения длительности по сравнению с внутренними локальными актами организации.

Конкретную продолжительность определяет работодатель правилами трудового распорядка. Сокращённый режим рабочего времени по отношению к трудовым ежедневным сменам статья 94 ТК РФ устанавливает исключительно для вышеперечисленных категорий.

Сокращение рабочего дня предусматривается до предельно допустимых часов труда для лиц:

1. Для учащихся средних общеобразовательных и профессиональных учебных заведений, работающих временно в период каникул:
   • 14-15 лет – 4;
   • 15-16 лет – 5;
   • 16-18 лет – 7.

1. Для учащихся вышеуказанных заведений при совмещении учёбы и работы в течение семестра:
   • 14-16 лет – 2,5;
   • 16-18 лет – 4.

1. Инвалидам, у кого сокращённый рабочий день по решению медико-социальной экспертизы, количество допустимого временного интервала работы на протяжении дня прописывается в реабилитационных мероприятиях, имеющих силу закона для работодателя.
2. Для работающих во вредных и опасных условиях, где установлен режим сокращённого рабочего времени:
   • при 36-часовой неделе – 8 (Стандарт);
   • при 30-часовой – 6.

Ограничения в части сокращения рабочих дней и в течение смены сокращение рабочих часов предусмотрено статьёй 284 ТК РФ внешним совместителям. Если на основном месте работы совместитель в конкретный день освобождён от исполнения трудовых обязанностей, то по совместительству может работать полный день. В дни занятости работодатель, у которого гражданин оформлен совместителем, обязан сократить рабочий день до 4-х часов максимум.

Неполная занятость по желанию

При трудоустройстве либо в процессе исполнения должностных обязанностей по обоюдному согласию сторон на основании статьи 93 ТК РФ сотруднику устанавливается режим частичной занятости, предполагающий:

• неполную смену на протяжении трудового дня;
• укороченную трудовую неделю;
• совмещение короткого рабочего дня и неполной недели.

Режим частичной занятости может применяться на бессрочной основе или с установлением конкретного периода с возможностью дальнейшего пересмотра и продления. Помимо взаимной договорённости существуют ситуации, когда работодатель обязан установить режим неполной занятости при желании работника, выраженном путём подачи соответствующего заявления.

1. Удобное время работы для заявителя устанавливается на основании письменно выраженного желания:

• беременной женщины на весь период беременности при подтверждении факта женской консультацией независимо от сроков;
• одного из родителей или заменяющего лица, опекуна, попечителя при наличии ребёнка до 14-ти лет или инвалида до 18-ти лет;
• ухаживающего за больным родственником при условии необходимости ухода, подтверждённого соответствующим заключением медицинского учреждения.

Работа в режиме частичной занятости не содержит ограничений в части трудового стажа за данный период, считающийся аналогично полной занятости.

Начисление заработной платы осуществляется пропорционально затраченному времени на трудовой процесс.

Количество дней ежегодных отпусков не ограничивается, но отпускные автоматически уменьшаются в размерах за счёт фигурирования сниженной оплаты труда в течение года.

Учитывая специфику деятельности предприятия, инициатором использования режима сокращённого времени работы может выступать наниматель. Наёмный персонал о производимых переменах должен быть оповещён за 2 месяца до нововведений. При выраженном согласии изменение существенных условий считается нормой и не требует компенсационных выплат.

  Сокращение рабочего дня на 1 час предусматривается статьёй 95 ТК РФ в трудовую смену, предшествующую празднику. Если в организации установлена 6-ти дневная неделя работы, то укороченный день по Трудовому Кодексу накануне праздника не может быть выше пяти часов.

При невозможности сократить рабочий день по причине непрерывности производственного процесса и при выполнении определённого рода работ отработанное время включается в переработку с последующей компенсацией на основании выбора сотрудника:

• предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула);
• оплатой труда по нормам, предусмотренным для сверхурочного режима работы.

Оплата в повышенном размере допускается при утверждении нормы во внутренних документах. Праздничные дни, перед которыми укорачивается стандартная длительность работы, определены статьёй 112 ТК РФ.

Короткий рабочий день для категорий граждан, не занятых на непрерывных производствах, оплачивается аналогично занятости полный период времени. При повременной форме оплаты корректировка размера заработной платы не производится абсолютно всем сотрудникам, задействованным в предпраздничный день.

Порядок оформления сокращенного рабочего дня

Режим конкретного лица, отличный от общего распорядка компании, требует индивидуального оформления. Неполная трудовая неделя или сокращённый рабочий день, как оформить зависит от законодательного установления ограничений или соглашения, достигнутого сторонами.

• Если инициатором режима выступает законодатель, то информацию об ограниченной занятости необходимо прописать отдельным пунктом при приёме со ссылкой на регулирующий правовой акт.
• Если инициатива принадлежит работнику, то на основании заявления составляется дополнительное соглашение.
• Завершающим этапом считается издание приказа по предприятию с отражением:

• основания для неполного или сокращённого рабочего времени;
• графика работы с указанием начала и окончания трудовой смены и технических и обеденных перерывов;
• установления выходных дней;
• периода ограниченной занятости;
• ссылки на документ и приложения копии (паспорта несовершеннолетних лиц, удостоверения инвалидов, акта специализированной комиссии о подтверждении степени вредности условий, заявления работника и т.д.).

1. Если укорачиваемый день по Трудовому Кодексу относится к предпраздничным, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Оплата труда

Заработная плата начисляется в зависимости от ограничивающей стороны в общем случае.

Если основание для сокращения рабочего дня или недели содержит федеральный Закон или иной Нормативный акт, то ограничение времени считается нормой для работника конкретной категории, следовательно, платить ему нужно согласно установленному нормативу за полностью отработанный период. Однако существуют нюансы и исключения из правил по вопросу, как оплачивается сокращённый день работы.

Несовершеннолетние лица

Исключение из стандартного правила в части оплаты труда работающих и обучающихся несовершеннолетних лиц накладывает статья 271 ТК РФ.

Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени, несмотря на тот факт, что сокращённый рабочий день и сокращённая рабочая неделя устанавливаются Трудовым Кодексом (ст.92), а не желанием несовершеннолетнего или руководства.

По мнению законодателя, снижение уровня оплаты труда уменьшает гарантии молодым специалистам, но привлекает внимание перспективного работодателя к использованию труда несовершеннолетних лиц, поскольку отсутствие необходимости доплаты делает их более привлекательными для приобщения к трудовому процессу. При желании финансирования за счёт собственных источников доплаты до стандартного режима законодательных ограничений не существует.

Работающие инвалиды

Право на сокращённую трудовую неделю предусмотрено для работающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп. Если медицинским заключением предусмотрена работа в течение неполного дня, то для работодателя случай является обязательным, когда сокращённый рабочий день требует устанавливать закон.

Установленный медицинским учреждением график работы обязан оплачиваться аналогично времени полного трудового процесса в соответствии со статьёй 23 закона № 181-ФЗ, регулирующем вопросы социальной защиты инвалидов.

По собственной инициативе работодатель может осуществлять доплату до работы полный период при любом режиме занятости инвалида 1-ой и 2-ой групп, однако обязательным условием является оплата 35-часовой недели до режима стандартной – 40-часовой.

Внешние совместители

Оплата труда внешних совместителей осуществляется в соответствии с ограничителем, допускающим половинную норму времени. Если штатным расписанием установлен месячный оклад в размере 30000 рублей, то совместитель не может претендовать выше, чем на 15000 рублей – половинный размер, поскольку ограничитель по отработанным часам составляет 50 %.

За исключением внешнего совместительства и труда несовершеннолетних сотрудников установление сокращённого режима рабочего времени законодателем обязывает юридическое или физическое лицо производить доплату до уровня, зафиксированного для работы полный трудовой период.

Если инициатива режима ограниченной занятости принадлежит наёмному сотруднику, то начисление заработной платы производится пропорционально отработанному периоду.

При желании наниматель может производить доплату до режима полного времени, но это исключительное право, а не обязанность.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Оплата труда инвалидов

Возможность трудиться является неотъемлемым правом всех граждан России. Это право гарантируется Конституцией РФ. Так же, как и все остальные граждане, люди с ограниченными физическими возможностями могут работать. Оплата труда инвалидов, временные ограничения рабочего дня и условия работы подробно регламентированы законодательством РФ.

Граждане, имеющие инвалидность, защищены законом (Закон № 181-ФЗ). В нем сказано, что инвалидом является человек, надолго или навсегда утративший здоровье в результате травмы или болезни, по причине чего государство предоставляет ему твердые социальные гарантии.

Не только материального характера, но и возможность адаптации в обществе и право реализовать свой потенциал в социуме. К сожалению, не каждый человек с инвалидностью может использовать предоставляемые возможности. Заболевания, травмы, возраст граждан предполагают разный уровень потери трудоспособности и здоровья.

Этот уровень соответствует полученной группе инвалидности, которая и определяет список льгот и необходимые условия для плодотворного труда.

Какие есть группы инвалидности?

1. Первая группа инвалидности – самая тяжелая. Инвалиды первой группы не могут работать, а очень часто и просто обслуживать себя. Заболевания этой группы сложны, необратимы, и человек будет болеть всю жизнь. О трудовой деятельности в этих случаях речи не идет.

   Но есть и исключения: некоторые инвалиды-колясочники успешно занимаются интеллектуальной деятельностью (интернет, бухгалтерия) наравне с прочими трудящимися.

2. При второй группе инвалидности человек может трудиться, хотя и с некоторыми особенностями.

   Например, инвалид 2 группы с проблемами слуха (вплоть до полной глухоты) или потерей речи может работать на многих производствах и в разных отраслях. Сотрудник с частичной утратой зрения способен к несложному механическому труду (сборка розеток, шариковых ручек и прочее).

3. Инвалиды третьей группы вполне работоспособны.

   Третья группа указывает на то, что человек частично потерял работоспособность, но может работать в различных направлениях с графиком, исключающим повышенную нагрузку на организм. Ст. 99 ТК РФ запрещает работодателю использовать инвалидов на ночных, сверхурочных или работах с вредными условиями труда.

Какие условия труда государство обеспечивает инвалидам

Инвалидам предоставляются права:

• Работать неполную рабочую неделю (согласно ст. 92 ТК РФ) с выработкой не более 35 рабочих часов, а также возможностью работать наравне с прочими на 40-часовой неделе, получая доплату за переработанные часы, но только по своему согласию, зафиксированному личной подписью в договоре.
• Отказаться от ночных смен (ст. 99 ТК РФ), но при получении согласия на работы в письменном виде инвалид может быть задействован на таких работах.
• Не участвовать в работе сверхурочно (ст. 99 ТК РФ) или же, наоборот, участвовать, но только после письменного согласия на эти работы.

Социальные льготы и гарантии

Инвалидам в России предоставляются не только права, но и компенсирующие льготы и некоторые гарантии:

• Инвалиду 2-3 группы предприятие обязано предоставить отпуск без содержания на 60 рабочих дней (ст. 128 ТК РФ). Полагающийся отпуск может быть использован лицом, пользующимся льготами, только в текущем году. На следующий год неиспользованный отпуск не переносится и не суммируется со следующим отпуском.
• При сокращении штата на предприятии, где трудится инвалид, его сократят в последнюю очередь (ст. 179 ТК РФ), особенно если увечья, приведшие к инвалидности, получены на рабочем месте. Но и квалификация, профессиональные навыки и умения сотрудника тоже будут рассмотрены.
• Ст. 73 ТК РФ предусматривает перевод заболевшего работника до получения им статуса инвалида на более легкий труд. Одним из условий выполнения данного перевода является вакантная должность и способность к выполнению обязанностей на этой должности заболевшего сотрудника.

Квота на рабочие места для инвалидов 2 и 3 группы предусматривается согласно ст. 21 № 181-ФЗ.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени будет не меньше его должностного оклада, согласно штатному расписанию предприятия.

Ст. 64 ТК РФ налагает строгий запрет на дискриминирующий отказ в приеме на работу человека с инвалидностью.

От минимальной зарплаты и выше

Оплата труда инвалида 1 группы и оплата труда инвалида 2 группы не могут быть меньше минимальной оплаты труда за определенную выработку рабочих часов, согласно ст. 133 ТК РФ.

Этот закон имеет прямое отношение ко всем категориям трудящихся инвалидов, а значит, люди, имеющие инвалидность 1 или 2 группы, должны получать зарплату не менее установленного МРОТ, вырабатывая всего 35 часов в неделю.

Трудящиеся инвалиды имеют такие же права и обязанности, как и прочие сотрудники, но, учитывая ограниченность их возможностей, им на помощь приходит закон. На законодательном уровне предусмотрены льготы инвалидам разных групп.

Оплата труда инвалидов с 2017 года начисляется в определенном порядке.

Сокращенная неделя

Как происходит оплата труда инвалида при сокращенном рабочем времени или сокращенной рабочей неделе?

ТК РФ в ст. 92 предусматривает для людей с инвалидностью не более 35 часов рабочего времени в неделю. Каждый час, проработанный инвалидом сверх норматива, есть фактическая сверхурочная занятость и оплачивается соответственно. При отработке инвалидом обычной для прочих сотрудников сорокачасовой рабочей недели выйдет 5 часов, оплачиваемых дополнительно.

Согласно законодательству, при полной оплачиваемой ставке сотрудник-инвалид должен работать только 35 часов за рабочую пятидневку. И только желание самого инвалида позволит привлечь его к излишней работе (к примеру, 40-часовой пятидневке), но с оплатой сверхурочных, согласно ст. 152 ТК РФ.

Посменная работа

Как производится оплата труда инвалидов, если предприятие работает посменно? Здесь возникают некоторые трудности, поскольку медицинская комиссия присваивает больному человеку группу инвалидности (указанную в удостоверении) и выдает медицинские рекомендации (заключение), где подробно расписаны допустимые нагрузки, виды трудовой деятельности, которые не нанесут данному человеку вред.

Первая и вторая группа инвалидности не предусматривает 12-часовой рабочей смены, как при обычном сменном графике. Инвалид 2 или 3 группы может заниматься трудовой деятельностью не более семи часов в день, поэтому возникают проблемы.

Проблему можно решить введением индивидуального рабочего распорядка, при котором будут учтены рекомендации медиков и состоянию здоровья работника не будет причинен вред. Оплата труда инвалидам при неполном рабочем дне по такому графику будет насчитываться согласно фактически отработанному времени.

Непрерывный рабочий цикл

На предприятиях с непрерывным производственным циклом у инвалида могут возникнуть сложности, ведь профиль такого производства предполагает скользящий график, ночные смены, работу в выходные.

Трудовым законодательством запрещается привлечение к ночным сменам и в выходные сотрудников, имеющих инвалидность, поэтому согласие инвалида на такой график работ должно быть только в письменной форме.

Суммирование времени, отработанного работником, применяется в полугодовом или квартальном отчетах. Руководящим сотрудникам компании, составляющим индивидуальный график рабочих смен сотруднику-инвалиду, необходимо принять во внимание, что количество рабочих часов за семь дней не должно превышать 35, т.е. должны быть соблюдены все нормативы, согласно законодательству.

Нюансы налогообложения

Государство предоставляет инвалидам послабления в налогообложении и льготы:

• Если инвалид увольняется по сокращению штатов, получаемое выходное пособие не подлежит налогообложению.
• Ст. 218 НК РФ гарантирует лицам, имеющим инвалидность, вычет из налогов в сумме 3 тысяч рублей в случае получения лицом инвалидности на ликвидации Чернобыльской катастрофы; если инвалид является ветераном Великой Отечественной войны.
• Вычет из налогов в сумме 500 рублей полагается инвалидам первой и второй группы; гражданам, принимавшим участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС (не инвалидам).

В 2017 году компаниями, где имеются сотрудники-инвалиды, оплачиваются страховые взносы полностью, так как произошла отмена льготных пониженных ставок по страхованию.

Расчет оплаты

На вопрос, как рассчитывают оплату труда инвалидов в 2017 году, ответ таков: работа инвалидов оплачивается на общих условиях с остальными сотрудниками, но с учетом особых положений по количеству отработанного времени и дополнительных льгот.

При 3 группе инвалидности

Оплата труда инвалидов 3 группы рассчитывается так. Бухгалтерия компании произведет отчисление из зарплаты: 22% перечислятся в Пенсионный фонд; 2,9% – в ФСС; 5,1% – в Фонд обязательного медицинского страхования. В конце сделают вычет по налогам. Пример для наглядности: Сотрудник получает оклад в 15 тыс. рублей.

Его премировали в размере 3000 рублей и дали добавку в 470 рублей за 5 часов сверхурочных. Общая начисленная сумма 18470 рублей. Из нее вычитается НДС (13%) в сумме 2401,1. На руки человек получит 16568,9 рублей. Все перечисления, которые были приведены ранее, будут выплачены в бюджет работодателем.

Сумма этих перечислений составит 5540,7 рублей.

По 1 и 2 группе инвалидности

Оплата труда инвалидов 1 и 2 группы рассчитывается почти так же, но с поправкой на то, что налоговый вычет может быть немного больше.

Наряду с прочими сотрудниками работающие инвалиды имеют право на некоторые закрепленные законом льготы для всех трудящихся:

1. Труд в выходные и праздники. Если сотрудник согласен трудиться в законные выходные, то такой труд будет оплачен в двойном размере. Оплата труда инвалида рассчитывается согласно его тарифной ставке. Основание для двойной оплаты – ст. 153 ТК РФ.
2. Работа сверхурочно. Если работник согласен на переработку, то после подписания заявления с четко выраженным согласием на такие работы (ст. 99 ТК РФ) и отработки нужного времени, он должен получить за первые два часа дополнительных работ выплату денежных средств в полуторном размере от оклада. Каждый последующий час сверхурочных оплачивается в двойном размере. Нормы оплаты четко прописаны в ст. 152 ТК РФ.

Например, оплата труда инвалида 2 группы за час работы – 100 рублей. Но если он каждый день перерабатывает сверхурочно шестьдесят минут, то заплатят за них 150 рублей. Если человек перерабатывает три часа, то за первые два часа ему заплатят 300 рублей, а за третий час работы оплата составит 200 рублей.

Если задерживают зарплату

Работающий инвалид – полноправный работник, как и прочие сотрудники. Предприятие обязано придерживаться в точности всех норм ТК РФ.

В случае несвоевременной выплаты сотрудникам зарплаты руководитель и главный бухгалтер такого предприятия будут привлечены к уголовной или административной ответственности.

Уровень ответственности и серьезность наказания нерадивых руководителей будут зависеть от того, как давно не выплачиваются деньги, и размеров суммы задолженности. Выплата заработанных средств вовремя регламентируется ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.

Согласно законодательству, лица, имеющие статус инвалида, являются полноценными работниками, но имеющими льготы в виде дополнительной социальной защиты и некоторых компенсационных послаблений, помогающим человеку полноценно жить и трудиться в социуме.