Понятие «вахтовый метод» прочно вошло в обиход населения России в конце XX века. Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность.
Что представляет собой вахтовый метод работы, как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье.
Что это такое?
- Труд на вахтовых объектах означает такое формирование рабочих взаимоотношений, когда трудящиеся физически не способны добираться домой после отработанной смены в связи со значительным расстоянием между домом и рабочим объектом.
Работодатель гарантирует предоставление жилья на время вахтовых смен трудящимся, обеспечивает удовлетворительные условия жизни, организует доставку вахтовиков до рабочего места.- Заработать на объектах вахты можно на порядок выше аналогичной деятельности, производимой без привлечения работников вахты.
Работодатель гарантирует предоставление жилья на время вахтовых смен трудящимся, обеспечивает удовлетворительные условия жизни, организует доставку вахтовиков до рабочего места.Помимо удаленных по географии мест, все чаще в качестве вахты используют Москву и Санкт-Петербург. Это напрямую связано с гораздо большей оплатой работы в столицах, постоянно имеющимися открытыми вакансиями и нехваткой актуальных вакансий в провинции.
Принято выделять несколько разновидностей организаций, работающих по данному методу:
- Внутрирегиональный тип – рабочий объект удален от перманентного местообитания трудящихся незначительно, срок вахты обычно составляет не более 2-х недель.
- Межрегиональный (вахтово-экспедиционный) тип – отличается значительной удаленностью объекта работы от места проживания сотрудников, длится такая работа дольше 2-х недель.
- Научно-исследовательская экспедиция. Полевые исследования также имеют формат вахтовой работы.
Само понятие вахты включает в себя не только непосредственно производимые рабочие манипуляции, но и длительность отдыха между сменами.
Все нюансы по организации вахтового метода работы прописаны в ТК РФ, а именно в 47 главе. Само определение дается в 297 статье ТК.
- Список предприятий и сфер деятельности, для которых Услуги работников-вахтовиков актуальны, приводится в «Основных положениях о вахтовом методе работ» под номером 794/33-82.
- В каждой организации, работающей с вахтовым методом, разрабатывается Положение на основе общепринятых стандартов.
- Образец Положения о вахтовом методе можно скачать здесь.
Продолжительность смены
Особый вид работы, когда труд осуществляется не по месту фактического проживания, распространен в работах, осуществляемых в труднодоступных местах. Вот лишь некоторые отрасли, которые применяют труд вахтовиков:
- нефтегазовая отрасль;
- угольная добыча;
- лесозаготовка;
- разведывание полезных ископаемых и драгоценных металлов;
- прокладка железнодорожного полотна;
- рыбный промысел;
- строительные работы на объектах.
Продолжительность вахты не должна превышать 1 календарный месяц. В исключительных ситуациях этот период может быть максимальным – три календарных месяца.
Но в этом случае должно быть получено одобрение профсоюза трудящихся организации. Порядок одобрения профсоюзом пролонгированного срока вахты прописан в 372 статье ТК.
Если профсоюзная организация отсутствует, рабочий период вахтовой смены свыше одного месяца считается переработкой. Зарплата начисляется за переработку (в большей сумме).
Междувахтовый отдых
Явление междувахтового отдыха раскрывается в Трудовом Кодексе, а точнее – в 301 статье. Междувахтовый отдых – это дни положенного отдыха, предоставляемые вахтовому работнику после завершения смены, при переработках во время вахтовой смены согласно рабочему графику.
То есть, это то время отдыха, которое должно было использоваться вахтовиком ежедневно и еженедельно, но из-за специфичности вахтового метода работы не использовалось. Накопленные дни отдыха в полном объеме предоставляются после окончания смены.
Если переработанными оказывались не рабочие дни целиком, а рабочие часы, то они суммируются в течение всей длительности вахты. Суммированные часы преобразуются в полные рабочие дни, за которые работник получает оплачиваемый междувахтовый отдых.
Не нужно путать понятия междувахтового отдыха и ежегодного отпуска. В первом случае дополнительное время отдыха предоставляется за фактические переработки в течение рабочей смены. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок.
В Основных положениях, в п. 7.1 указывается, что ежегодный отпуск трудящийся получает только после использования дней междувахтового отдыха. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха.
Помимо междувахтового и ежегодного отпусков статьей 302 ТК устанавливается дополнительный ежегодный отпуск с оплатой. Он предусмотрен:
- для сотрудников, осуществляющих деятельность на просторах Крайнего Севера – им положено 24 календарных дня;
- для сотрудников, осуществляющих деятельность в окрестностях, приравненных к Крайнему Северу – им положено 16 календарных дней.
Дни междувахтового отдыха должны оплачиваться в сумме, равной стандартному окладу за завершенный рабочий день (согласно установленному окладу).
Документы для оформления
При оформлении перехода на вахтовый метод работы нужно соблюдать некоторые нюансы. Нужно учитывать, что к такой работе допускаются не все желающие.
Категории лиц, с которыми не заключается вахтовый Договор (ст. 298):
- несовершеннолетние;
- беременные;
- женщины с детьми до 3 лет;
- мужчина, если он является единственным воспитателем ребенка;
- лица, по каким-то медицинским показателям не допускающиеся к работам в неблагоприятных климатических условиях.
При переходе на вахту руководитель должен подготовить ряд документов:
- заключить договор с сотрудником (если трудящийся работает перманентно на предприятии, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на вахту, а если работник приглашен со стороны, то достаточно только трудового договора);
- издать приказ на переход на работу вахтой;
- получить письменное согласие профсоюза на эту деятельность;
- утвердить рабочий график вахтовика.
Посмотрите подробное видео об оформлении вахтового метода работы:
Трудовой договор
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, прописываются в трудовом договоре.
В нем должны содержаться следующие пункты:
- Шапка. Это стандартная часть. В ней указывается наименование предприятия, его адрес, время составления договора, паспортные данные работника.
- Общие условия. В этом пункте нужно обязательно указать, что работа предполагает вахтовый метод. Отмечается точное месторасположение рабочего объекта. Прописывается длительность работы.
- Условия материального вознаграждения за труд. Указывается тарифная ставка и возможные надбавки. Нужно указать, каким образом будет формироваться оплата (фиксированный оклад, сдельная ставка или повременная схема).
- Длительность рабочего периода и временной промежуток отдыха. В договоре прописывается продолжительность непосредственно рабочего времени. В этот показатель входит не только длительность самого трудового процесса, но и время на приезд от места сборов до непосредственного рабочего пункта. Нужно помнить, что по закону одна рабочая смена не может быть длиннее 12 часов. Также в этом пункте прописываются условия предоставления различных отпусков и нюансы получения оплаты за сверхурочную работу.
- Компенсация и гарантия. Это стандартный пункт договора. В нем прописываются: обязательное медицинское страхование, обоюдная ответственность сотрудника и работодателя, условия и сроки расторжения договора.
- Заключение. Договор подписывается обеими сторонами, подтверждается печатью.
Подробнее о существенных условиях трудового договора можно почитать тут.
Наибольшее количество проблем возникает при составлении рабочего графика. Чтобы избежать конфликтов, нужно заранее урегулировать этот вопрос.
Вахта предусматривает установленный Трудовым Кодексом рабочий график. Он характеризуется 40-часовой рабочей неделей (общепринятая работа 5 дней еженедельно по 8 часов). Все время, которое работник дополнительно затрачивает на работу, считается переработкой. Дни переработки оплачиваются дополнительно (подробнее в разделе про междувахтовый отдых).
Сверхурочная вахтовый труд, к которому привлекаются работники, должен оплачиваться по дополнительной схеме. Первые 2 часа сверхурочных предполагают оплату в 1,5 раза выше относительно стандартной. Если переработка длится более 2-х часов, то доплата больше в 2 раза.
Для учета отработанного рабочего времени непосредственно на самой вахте используют табель, или индивидуальную карточку для каждого сотрудника. В табеле при помощи цифр и букв, образующих код, ведется строгий подсчет времени нахождения работника на вахте.
| Буквенный код | Числовой код | Какое время учитывается |
| ОВ | 27 | Междувахтовый отдых |
| ВМ | 05 | Фактическое ежедневное рабочее время |
| В | 26 | Положенные выходные на вахте |
Для указания затрат времени на путь от места временного проживания до непосредственного рабочего объекта, иногда в табеле используют код «П». Он утвержден и закреплен Постановлением Госкомстата РФ под № 20 от 24 марта 1999 года.
Образец графика для работников вахтовым методом (кликабельно):
Приказ перехода на вахтовый метод работы
Систему введения вахтового метода работы на предприятии устанавливает работодатель. Но для осуществления ввода вахты должно быть соблюдено несколько правил:
- Нормативный акт вместе с соответствующими обоснованиями по необходимости вахты предоставляется на рассмотрение профсоюзу предприятия.
- В течение пяти дней профсоюзная организация выносит решение по поступившему предложению. Профсоюз может или поддержать, или отклонить инициативу.
- Работодатель может утвердить приказ перехода и без учета мнения организации трудящихся. При этом несогласия профсоюза обязательно требуется отметить в протоколе. Если профсоюз на предприятии отсутствует, руководитель самостоятельно утверждает приказ, полагаясь на ст. 74. Утвержденный приказ должен содержать: наименование и точный адрес объекта работ, указание ФИО и должностей лиц, переводимых на вахту, отметка о согласии указанных лиц работать подобным образом.
- Письменно сообщить работникам за 2 недели до предстоящего перевода о смены формы работы.
Образец приказа о введении вахтового метода работы:
Иногда работники по тем или иным причинам отказываются от перевода на вахтовую работу. В таком случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. При отсутствии вакансий, или если работника не устраивают предложения, то следует расторжение трудового договора.
Направление работника на вахту может выглядеть так:
Надбавка и особенности оплаты
Назначение денежного вознаграждения при вахтовом труде отличается от стандартного оформления оплаты труда при обычном трудовом договоре. Отличительной чертой является начисление вахтовой надбавки трудящимся.
Такая дополнительная доплата может начисляться двумя способами:
- в виде процента от установленного оклада или зарплаты;
- фиксированной суммой (как начисление командировочных при командировке).
Чаще всего используют первый способ начисления надбавки.
Работники бюджетных, а также муниципальных заведений могут рассчитывать на установленный законом процент надбавки:
- прибавка 75% от зарплаты – для индивидуумов, трудящихся на территории Крайнего Севера или соседних районах;
- прибавка 50% – для лиц, трудящихся на территории Дальнего Востока или Сибири;
- прибавка 30% – для всех других регионов.
Надбавка для лиц одной и той же должности должна быть одинакова. Различия в дополнительных денежных надбавках могут быть у работников разных профессиональных навыков и должностей.
Чтобы понять процесс формирования оплаты за труд вахтовика, рассмотрим наглядный пример:
- Фиксированная оплата одного рабочего часа – 300 руб./час.
- Компенсационные выплаты – 700 руб./день.
- Денежное начисление за время, которое работник ежедневно использует для поездок на рабочий объект – 100% зарплаты за день работы, беря в расчет 8-часовую рабочую неделю.
Подсчет производится за квартал. Наглядно осуществляется расчет заработной платы за декабрь. Подсчитываем время, отработанное сверхурочно в рассматриваемом периоде:
Фактически отработанное сотрудником время составляет: 4-й квартал 2018: в октябре – 172 часа, в ноябре – 172 часа, в декабре – 172 часа. Общее количество фактически отработанных часов составило 516 часов за указанный временной промежуток. В норме должно быть отработано 511 часов. Это значит, что 5 часов будут оплачиваться за переработку.
Вахтовый режим – популярный и высокооплачиваемый метод работы. Прежде, чем заключать договор на подобный вид работы, необходимо обязательно ознакомиться со всеми нюансами и пунктами на конкретном предприятии. В таком случае довольными останутся и работодатель, и вахтовик.
Трудовой договор с работником вахтовым методом — образец документа
Евгений Смирнов
Обновлено: 31 марта 2020
# Бизнес-документация 
Максимальная продолжительность работы на вахте – 3 месяца. В России эта форма труда популярна из-за развитой добычи нефти и газа в отдаленных регионах страны.
- Когда применяется договор
- Нормативно-правовая база
- Ограничения при наборе сотрудников
- Особенности составления договора
- Содержание трудового договора
- Дополнительные документы
Трудовой договор для вахты отличается от обычного. При составлении нужно отталкиваться от того, что работник будет проживать во временном поселении. Вахтовый метод труда характерен для добывающей промышленности, а также строительства жилья и дорог.
Когда применяется договор
Использование вахтового метода организации труда оправдано, когда сотруднику нужно затратить более трех часов, чтобы доехать до объекта. Такая форма труда похожа на командировки, однако вахта имеет принципиальное отличие: работники живут в небольших временных городках или другом арендованном работодателем жилье.
Такая поездка может длиться до месяца, а в особых, предусмотренных законодательством случаях, до трех. Для увеличения срока пребывания на объекте составляется нормативный акт локального уровня, который утверждается профсоюзом.
Нормативно-правовая база
Положения, которые регламентируют отношения между нанимателем и работником при вахтовом способе организации труда в 2020 году, содержат следующие нормативные акты:
- Трудовой Кодекс РФ;
- Положение о вахте, утвержденное в 1987 году.
Иногда работодателю трудно определить, стоит ли применять вахтовый метод. В Трудовом кодексе можно найти перечень организаций, которым, по мнению составителей, целесообразно использовать данный способ организации труда.
Работодатель может отправить на вахту одного сотрудника, группу или весь коллектив.
Ограничения при наборе сотрудников
Вахтовый метод подходит далеко не всем. В Трудовой кодекс внесен перечень ограничений. Согласно законодательству, работать на вахте не могут:
- молодые люди, которые не достигли совершеннолетия;
- женщины во время беременности;
- мамы с детьми до 3 лет;
- отцы и опекуны детей до 3 лет, которые занимаются воспитанием без матери.
Кроме того, трудовой договор для работающих вахтовым методом заключается только после прохождения медосмотра. Обследование у врача — обязательное условие для тех, кто устраивается вахтовиком. Работодатель не имеет права принимать людей с медицинскими противопоказаниями.
Особенности составления договора
Трудовой договор для вахты отличается от обычного соглашения между нанимателем и работником. В документе обязательно указывается вид работы, точное местонахождение, продолжительность и режим рабочего дня. Работодатель вправе ссылаться на свой локальный акт, принятый для регламентирования труда вахтовым методом.
Информацию о вахте нужно указывать не только в договоре, но и в трудовой книжке сотрудника, а также в приказе о зачислении на работу. В случае если работник уже числится в штате, создается дополнительный документ, который устанавливает переход на вахту.
С сотрудниками заключаются как срочные, так и бессрочные соглашения. Согласно ст. 59 Трудового кодекса, срочный договор разрешено использовать при выполнении временных или сезонных работ, а также без указания срока, но с заведомо определенным объемом. В нормативном акте также описывается ряд других ситуаций, в которых возможно применение соглашения срочного типа.
Содержание трудового договора
В документе обязательно определяются условия размещения сотрудников на временном поселении и оплата проезда, если она производится. Работодатель имеет право не оплачивать дорогу до объекта, но может это сделать по своему усмотрению. Со всеми дополнительными нюансами в договоре должны содержаться следующие пункты:
- общая информация;
- обязанности работодателя по оплате;
- режим дня и время отдыха;
- условия труда, гарантии и компенсации;
- социальное страхование;
- права и обязанности сотрудника и нанимателя;
- область ответственности сторон;
- последовательность оформления, а также порядок изменения и прекращения;
- реквизиты сторон.
Работодатель указывает в документе должность и подразделение сотрудника, чтобы исключить нестыковки и случаи выполнения чужой работы по ошибке. Указанные в договоре компенсации исключают Обман и недоплаты.
График труда и отдыха
Особый пункт договора. При составлении графика важно учитывать, что для данного метода работы используется суммированный учет времени. Например, если человек в сумме проработал вахтовым способом полгода, наниматель предоставляет и оплачивает дополнительный отпуск на 12 дней.
Рабочий день не должен превышать 12 часов, а в календарной неделе должен быть минимум один выходной. Закон не обязывает нанимателя организовывать питание для работников — это решается в зависимости от условий проживания.
График трудовой активности и отдыха утверждается за 2 месяца до выезда, и сотрудник в обязательном порядке знакомится с ним. Стоит отметить, что затраченное на дорогу время тоже учитывается, как проведенное на вахте.
Скачать образец трудового договора можно здесь:
Скачать бланк
Дополнительные документы
Кроме основного трудового договора, законодательство обязывает создать ряд сопутствующих документов:
- положение о методике вахтовой работы, которое утверждается в профсоюзе;
- акт для определения периода учета рабочего времени;
- акт, который определяет размер надбавок за вахту;
- приказ о вводе вахты;
- расписание.
Как видите, трудовой договор для работы вахтовым методом имеет свои особенности. Для оформления данного вида труда необходимо использовать отдельный бланк, который отличается от соглашений локального персонала.
Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом
Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. 297 ТК РФ, вахта — это особый вид трудовой деятельности вне места постоянного проживания сотрудников, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно.
Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу (ст. 300 ТК РФ).
Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда.
Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы.
Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома.
По приезду работники размещаются в общежитиях или квартирах, предоставленных предприятием.
В Интернете можно найти много самых разных предложений. Для работы вахтой требуются как высококвалифицированные специалисты, так и простые рабочие.
В каких сферах можно трудоустроиться:
- лесозаготовительная промышленность;
- добыча нефти и газа;
- добыча полезных ископаемых;
- обслуживание железнодорожного транспорта (например, работа монтером пути вахтовым методом).
Трудоустроиться могут не только обладатели рабочих профессий. Работа врачом вахтовым методом — хороший вариант для выпускников медицинских вузов, которым необходим опыт. А в отдаленных районах медиков часто не хватает.
Трудоустроиться подобным образом можно везде, где имеется большая потребность в работниках. Например, в столице всегда будут нужны прорабы, водители, разнорабочие, охранники. Также найдется работа дорожным рабочим вахтовым методом.
В чем причина популярности вахтового метода? Прежде всего отметим плюсы для работодателя:
- он позволяет снизить издержки на доставку сотрудников до фактического места труда;
- с его помощью можно значительно ускорить строительство объектов, находящихся в отдаленных районах;
- четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов.
Теперь о том, почему подобные вакансии вызывают большой интерес у соискателей. Одна из причин — это высокая заработная плата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в родном городе работника в несколько раз. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются различные надбавки. В результате заработок становится еще больше.
Нормативно-правовое регулирование
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассматриваются в главе 47 ТК РФ.
График работы
Графики бывают разные. Популярна схема, при которой сотрудник несколько дней трудится, а потом столько же дней отдыхает. Например, «15 на 15». Также часто встречается график, при котором через 2 месяца труда работник получает один месяц отдыха.
Следует заметить, что, согласно ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях длительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с профсоюзом.
Переработки должны оплачиваться дополнительно вместе с дорогой (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
Рабочее время
Следует помнить, что продолжительность ежедневного труда должна быть не более 12 часов. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
В связи с продолжительным трудовым днем, происходит переработка. Сверхурочные часы компенсируются работнику оплатой в размере дневной тарифной ставки или днями отгула (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Принимая во внимание, что при работе вахтой используют суммированный учет рабочего времени, который равен году, то переработки можно сократить или совсем свести к нулю.
Время отдыха
Согласно Письму Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1, продолжительность еженедельного отдыха для вахтовиков может быть сокращена до 24 часов.
А длительность отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов.
Учет рабочего времени
При вахтовом методе труда устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В учетный период входит все рабочее время, время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до фактического места труда и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Ограничения
Большинство работодателей предъявляют жесткие требования к кандидатам, желающим трудиться подобным образом. С соискателями ведутся беседы на предмет реальной готовности трудиться в предлагаемых условиях.
Вахтовый метод — это работа, на которую принимают только граждан, успешно прошедших предварительный медосмотр.
Например, работа вахтовым методом разнорабочим требует хорошей физической формы и выносливости, поэтому перед приемом на работу такие кандидаты обязательно проходят медосмотр за счет работодателя.
Отметим, что, согласно ст. 298 ТК РФ, к труду на таких условиях не могут привлекаться:
- несовершеннолетние граждане;
- беременные женщины и матери, воспитывающие малышей младше трех лет;
- лица, имеющие медицинские противопоказания, подтвержденные справкой от врача.
Вахтовый метод работы: как правильно оформить
На каждом предприятии, предлагающем труд на подобных условиях, должно существовать положение о вахтовом методе работы 2020 и иные локальные акты, с которым все работники должны быть ознакомлены. В том числе и недавно трудоустроившиеся.
Рабочие отношения с сотрудником оформляются с помощью трудового договора. Помимо общих положений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в контракте следует указать:
- факт работы вахтовым методом;
- особенности учета рабочего времени (суммированный учет с указанием учетного периода);
- условия оплаты труда, включая все надбавки и коэффициенты;
- гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для сотрудников, работающих вахтовым методом.
Работника следует ознакомить с контрактом под подпись.
Образец трудового договора для трудоустройства вахтовым методом 2020
скачать
Трудовой договор: вахтовый метод (образец 2020)
Трудовой договор при работе на вахте: структура документа
Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов:
Формулировки в ней будут стандартны — те же, что и в трудовом договоре на обычном предприятии.
2. Раздел с общими положениями.
Здесь должна присутствовать формулировка о том, что работа осуществляется вахтовым методом — с указанием местности вахты (регион, муниципалитет, объект).
В «Общих положениях» договора также отражается длительность работы на вахте.
3. Раздел об оплате труда.
Зарплата работникам на вахте может начисляться (и это будет отражаться в договоре):
- по сдельной схеме;
- по повременной схеме;
- по окладу.
Также на заработанное может начисляться премия.
4. Раздел о рабочем времени и отдыхе.
На вахте должен применяться суммированный учет рабочего времени — включая периоды нахождения сотрудника в пути от места сборов (расположения организации-работодателя) до объекта, на котором непосредственно работает человек. Однако длительность смены не может превышать 12 часов (п. 4.2 Положений о вахте).
5. Раздел о гарантиях и компенсациях.
Здесь имеет смысл рассмотреть формулировки, приведенные в ст. 302 ТК РФ, а также в корреспондирующих с ними нормах Положений о вахте.
Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах:
- об обязательном страховании;
- о правах и обязанностях сотрудника, работодателя;
- об ответственности сторон договора;
- об изменении и прекращении договора.
Как и в случае с любым другим соглашением, в рассматриваемом договоре указываются персональные данные работника, реквизиты работодателя, ставятся подписи сторон, печать работодателя.
При заполнении трудовой книжки работника специалист кадровой службы предприятия должен в графе 3 раздела «Сведения о работе» указать, что сотрудник нанят на работу на вахте (п. 2.4 Положений о вахте).
Наибольшее количество нюансов при составлении трудового договора по вахте возникает, как правило, при составлении раздела соглашения, регламентирующего то, как организуется рабочее время и отдых.
Также на заработанное может начисляться премия.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы если более высокая оплата не установлена коллективным договором или локальным нормативным актом.
Учет рабочего времени
При вахтовом методе труда устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В учетный период входит все рабочее время, время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до фактического места труда и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
несовершеннолетние граждане;.
Как ввести вахту на предприятии
Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием. Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору.
В вахту включаются время непосредственной работы и междусменный отдых. По типу вахта может быть внутрирегиональной и межрегиональной. Вторая обычно длиннее.
Работнику устанавливается вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе работы ООО «Корона» и графика работы на вахте, утверждаемого руководителем организации.
Отметим также, что при отражении компенсационных выплат и размера надбавки в нормативных актах либо в коллективном трудовом договоре организация может учитывать эти суммы в целях снижения размера налоговых выплат. Компенсации различного рода не подлежат обложению НДФЛ в соответствии со ст. № 217 (п. 3) НК РФ. Также на суммы надбавок не будут начислены страховые взносы.
Отметим также, что при отражении компенсационных выплат и размера надбавки в нормативных актах либо в коллективном трудовом договоре организация может учитывать эти суммы в целях снижения размера налоговых выплат.
Трудовой договор с вахтовиком
Место работы Работника находится в районе вахтового поселка _________________ по адресу _______________________________________________.
Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — образец
Трудовой договор для труда на вахте относится к документам с некоторыми особенностями регулирования.
При его подписании с трудящимися, которые будут трудиться соответствующим образом, необходимо руководствоваться статьями 47 и 57 ТК РФ.
Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.
Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра.
В содержании документа следует обозначить ключевые моменты сотрудничества сторон, которые не отличаются от существенных условий стандартного рабочего договора и принципиальные особенности такой профессиональной деятельности.
В качестве таких следует выделить:
- Условия труда и местности, где будет осуществляться служба;
- Размер оклада;
- Права и обязанности сторон;
- График работы и количество и продолжительность времени отдыха.
Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра.
Законодательное регулирование
Все нюансы по организации вахтового метода работы прописаны в ТК РФ, а именно в 47 главе. Само определение дается в 297 статье ТК.
Список предприятий и сфер деятельности, для которых услуги работников-вахтовиков актуальны, приводится в «Основных положениях о вахтовом методе работ» под номером 794/33-82.
В каждой организации, работающей с вахтовым методом, разрабатывается Положение на основе общепринятых стандартов.
Бланк акта инвентаризации основных средств
Образец Положения о вахтовом методе можно скачать здесь.
Порядок одобрения профсоюзом пролонгированного срока вахты прописан в 372 статье ТК.
Нюансы оформления документа
- График работы вахтой должен быть составлен так, чтобы общая переработка нормы времени за год в отношении сотрудника не превышала 120 часов.
- Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК (выходные и праздники вдвойне).
- Вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах имеют право:
- получать зарплату с «северным» коэффициентом;
- дополнительно брать очередной отпуск на 24 дня;
- получать оплату за простой транспорта по дороге к месту работы, если он случится по вине транспортных служб или из‑за метеоусловий (ст.302 ТК).
Кроме того, в трудовой договор обязательно вписывается режим работы: вахтовый (ст.57 ТК).
Договор должен содержать все обязательные условия по норме 57 й статьи Трудового кодекса.
Особенности организации вахты в период коронавируса
Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — особенности составления
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Работа вахтовым методом сегодня является довольно распространена в таких отраслях, как газо- и нефтедобывающая промышленность, а также в дорожном и любом другом строительстве. Особенность данной деятельности заключается в том, что в ходе осуществления обязанностей работники не имеют никакой возможности после окончания рабочей смены возвращаться к месту жительства.
Заключение трудового договора с работниками вахтовым методом — порядок и правила
В содержании договоренности обязательно следует обозначить тот факт, что профессиональная активной подчиненного осуществляется вахтовым методом. В нем же оговариваются установленные законодательством условия и длительность его действия.
Здесь же указывается и рабочее место сотрудника.
В ситуации, если режим труда нанятого сотрудника отличается от принятого в организации графика работы, действующего у нанимателя, то данный режим должен быть отдельно прописан в трудовом договоре.
Совсем не лишним окажется обозначение в нем и информации, касающейся специфики службы, с указанием конкретных определений, например:
- Вахтовый работник;
- Режим труда;
- Место службы — вахтовый поселок.
Также желательно отдельно отметить и порядок начисления возможных надбавок за такого рода активность. Равно как и должна быть отмечена и величина причитающейся подчиненному зарплаты.
Вахтовый метод в трудовом договоре — это обязательное указание такого вида работ, подкрепленное взаимным согласием и нанимателя, и сотрудника. В нем непременно должно быть сказано, что на время проведения соответствующего вида профессиональной деятельности будет проживать в особом районе или другом месте, предназначенном для временного проживания.
Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — образец
Трудовой договор для труда на вахте относится к документам с некоторыми особенностями регулирования.
При его подписании с трудящимися, которые будут трудиться соответствующим образом, необходимо руководствоваться статьями 47 и 57 ТК РФ.
Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.
Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра.
В содержании документа следует обозначить ключевые моменты сотрудничества сторон, которые не отличаются от существенных условий стандартного рабочего договора и принципиальные особенности такой профессиональной деятельности.
В качестве таких следует выделить:
- Условия труда и местности, где будет осуществляться служба;
- Размер оклада;
- Права и обязанности сторон;
- График работы и количество и продолжительность времени отдыха.
Скачать образец трудового договора для выполнения работ вахтовым методом
Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец
Основываясь на положениях ТК РФ, срочное рабочее соглашение обычно заключается в ситуациях, когда заключить его не представляется возможным на неопределенный срок или имеются особые обстоятельства на заключения контракта. В первую очередь это связано с характером предполагаемого труда или условиями его выполнения.
Представленный юридический акт надлежит оформить аналогичным образом со стандартной формой договоренности. В качестве особенностей контракта будет выступать необходимость включения в текст соглашения продолжительности действия документа, причины его заключения.
Скачать образец срочного трудового договора для выполнения работ вахтовым методом
Изменение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом
В положении 306 ТК РФ предполагается вероятность изменения сторонами пунктов рабочего акта. О внесении корректировок руководитель в письменном виде обязан известить наемного работника не менее чем за две недели.
При этом работодатель располагает правом менять установленные сторонами условия трудового соглашения только в ситуации, когда они не могут быть сохранены по особенностям, связанным с переменой вопросов, касающихся производственных факторов.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о вахтовом методе — образец
Чтобы осуществить изменение некоторых положений акта о сотрудничестве нанимателя и сотрудника необходимо иметь весомые обстоятельства для такого действия.
Даже такое малое изменение как смена рабочего графика обязывает к подписанию соглашения об изменении пунктов трудового договора. Для этого и составляется дополнительное соглашение, которое будет выступать в качестве приложения к первичному документу.
Структура документа складывается из стандартных параграфов, распространенных в делопроизводстве.
В нем указываются стороны, между которыми заключается договоренность, с указанием фамилии и инициалов. Сюда желательно вписать и должность сотрудника.
Трудовой договор вахтовым методом: как составить, образец
Трудовое законодательство определяет вахтовый метод как особую форму рабочего процесса, который осуществляется вне места постоянного проживания работника. В статье разберем, как составить трудовой договор вахтовым методом, а также рассмотрим особенности перевода сотрудников на вахтовый метод работы.
Особенности работы вахтовым методом
В общем случае, вахтовый метод работы применяется на предприятиях, производственные площадки которых находятся в отдаленности от крупных населенных пунктов. Также вахтовый метод применим в структурных подразделениях, подразумевающих непрерывность производственного процесса.
В России работа по вахтовому методу распространена на предприятиях лесозаготовительной промышленности, газо-, нефтедобывающей сферы, прочих предприятиях, специализирующихся на добыче полезных ископаемых.
Проезд и проживание «вахтовика»
Привлечение сотрудника к работе вахтовым методом осуществляется на основании трудового договора, в течение срока действия которого на работника распространяются основные требования трудового законодательства.
Согласно ст. 302 ТК РФ, работодатель обеспечивает доставку работника от места сбора (местонахождение учреждения) до места вахты (производственный объект). В случаях, когда это предусмотрено локальными актами компании, работодатель также может оплачивать работнику проезд от постоянного места проживания до места вахты.
В период вахты работодатель обеспечивает работника местом проживания в непосредственной близости от производственного объекта, а также обеспечивает проезд от места временного проживания в вахтовом поселке до производственного объекта.
За время пребывания в пути от места сбора до места вахты работнику выплачивается надбавка взамен суточных. За каждый день задержке в пути в связи с погодными условиями либо по вине работодателя, сотруднику выплачивается дневная ставка.
статью ⇒ «Компенсация проезда при вахтовом методе работы: налогообложение, страховые взносы».
Как перейти на вахтовый метод работы
Основанием для применения на предприятии вахтового метода работы являются следующие документы:
- Локальный нормативный акт, регламентирующий рабочий график и условия труда. Документ может быть оформлен отдельно в виде Положении о вахтовом методе работы, либо включен в общепроизводственный порядок. Выдержку из Положения можно скачать здесь ⇒ Выдержка из Положения о вахтовом методе работы.
- Приказ, согласно которому вахтовый метод внедряется по всему предприятию, либо в отношении отдельных подразделений, должностей, т.п. Приказ можно скачать здесь ⇒ Приказ о переходе на вахтовый метод работы.
- Уведомление о переходе на вахтовый метод оформляется в случаях, когда новые условия работы применяются в отношении уже работающих сотрудников. После письменного уведомления сотрудника о применении вахтового метода с таким работником заключается дополнительное соглашение, согласно которому вносятся изменения в действующий трудовой договор. Образец уведомления можно скачать здесь ⇒ Уведомление о переходе на вахтовый метод работы.
статью ⇒ «Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя».
Как составить трудовой договор вахтовым методом
Привлекая сотрудника к работе по вахтовому методу, работодатель составляет трудовой договор, в которой указывает условия труда. В случае если работодатель переводит на вахтовый метод уже работающего сотрудника, то в таком случае в действующий трудовой договор вносятся изменения путем подписания дополнительного соглашения.
Трудовой договор, предусматривающий вахтовый метод работы, оформляется в общем порядке, с учетом основных требований ГК РФ и трудового законодательства.
Обязательные реквизиты
При составлении трудового договора вахтовым методом работодатель указывает в документе следующие обязательные реквизиты:
- наименование документа (трудовой договор, трудовое соглашение);
- дата, место составления;
- информация о работнике (ФИО, ИНН, паспортные данные, адрес постоянного проживания);
- информация о работодателе (наименование организации, юридический адрес);
- ФИО, должность руководителя, выступающего подписантом трудового договора со стороны работодателя;
- документ, удостоверяющий полномочия подписанта со стороны работодателя (устав, Доверенность);
- банковские реквизиты работодателя.
статью ⇒ «Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры».
Основные положения
Трудовой договор вахтовым методом должен содержать следующие положения:
| № п/п | Раздел трудового договора вахтовым методом | Содержание раздела |
| 1 | Предмет договора | Предметом трудового договора является выполнение гражданином оплачиваемых работ в соответствие с установленными условиями. Текст трудового договора должен содержать полную информации о должности, на которую принимается сотрудник, а также структурное подразделение, характер работ и место их выполнения (адрес производственного объекта). |
| 2 | Права и обязанности работника |
В рамках трудового договора сотрудник обязан добросовестно выполнять возложенные на него функции, а также бережно относиться к имуществу работодателя, а производственное оборудование использовать рационально и по назначению. Работник, привлеченный к работе вахтовым методом, имеет право на своевременную и полную оплату труда, с учетом доплат и надбавок, предусмотренных ТК РФ и локальным актами компании. Кроме того, работник вправе инициировать изменение трудового договора и его досрочное расторжение. |
| 3 | Права и обязанности работодателя | Работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестное выполнение трудовых обязанностей, а также контролировать выполнение производственных процессов. К основным обязанностям работодателя относятся своевременная оплата труда, а также выполнение трудовых гарантий, предусмотренных ТК РФ. |
| 4 | Порядок оплаты труда |
Трудовым договором стороны устанавливают сумму денежного вознаграждения с учетом тарифной ставки за рабочий день/час/смену. Также условия трудового договора могут предусматривать дополнительные мотивационные выплаты (премии, надбавки, доплаты). При этом даже в случае отсутствия в договоре порядка доплаты за переработки, работу в выходные, праздничные дни, ночные смены, работодатель обязан производить такие выплаты согласно ТК РФ. |
| 5 | Режим труда и отдыха |
Текст договора должен содержать информацию о:
|
| 6 | Срок действия договора | В общем порядке трудовой договор вахтовым методом заключается на период вахты, согласно ст. 299 ТК РФ не превышающей 3-х месяцев. Стороны вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по согласованию сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по прочим основаниями, предусмотренным ТК РФ. |
Трудовой договор вахтовым методом составляется в письменном виде, в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для работника и работодателя). После подписания документа сторонами договор считается вступившим в силу.
Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор вахтовым методом.