Входит ли работа по договору в трудовой стаж

Несмотря на то, что в законодательстве термин «общий трудовой стаж» (ОТС) после проведения в 2002 году пенсионной реформы отсутствует, свою актуальность он не потерял и используется при определенных расчетах.
До реформы под общим трудовым стажем понималось суммарное время, в течении которого человек осуществлял трудовую и общественно-полезную деятельность, которая гарантировала ему различные социальные выплаты (пособия, отпускные) и начисление трудовой пенсии.
После введения новой системы социального страхования, этот термин заменен на «страховой стаж», в который включается время осуществления работником трудовой деятельности, за которое работодатель уплачивал страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, и иные предусмотренные законодательством периоды.

работу по договору трудового найма;
членство в колхозах, творческих союзах (художников и литераторов);
военная служба: в армии и вооруженных силах, органах внутренних дел, внешней разведке, ФСБ и др.;
любую работу, подразумевающую государственное пенсионное страхование работника;
периоды временной нетрудоспособности, наступившие во время работы, в том числе
получение инвалидности первой и второй групп из-за производственной травмы или характера работ;
время ухода за престарелым (старше 80 лет), ребенком-инвалидом (до шестнадцати лет), инвалидом первой группы;
период ухода за ребенком (каждым) до трех лет плюс 70 дней до родов (для неработающих женщин);
срок пребывания под стражей и в местах лишения свободы, в случае, если лицо было привлечено необоснованно и впоследствии реабилитировано;
время работы в заключении при внесении соответствующих записей в трудовую книжку (с 01.09.1992 года);
время получения пособий по безработице.

В соответствии с нынешним законодательством, эти периоды не засчитываются и не приравниваются ни к какому виду работ из-за отсутствия выплат страховых взносов. Это касается расчетов как для периода после 1 января 2002 года, так и до.

После введения в действие закона о страховом стаже, общий трудовой стаж работающего человека после 31 декабря 2001 года будет считаться равным нулю.
Сейчас его значение используют для того, чтобы рассчитывать часть пенсионных прав, которые были заработаны при действии старого законодательства. Из его продолжительности рассчитывается начальный пенсионный капитал и затем устанавливается трудовая пенсия по:
Общая продолжительность устанавливается суммированием дат от начала до конца учитываемых периодов, которые подтверждаются трудовой книжкой либо другими документами с места работы, военными билетами и архивными выписками.
Также некоторые периоды можно подтвердить свидетельскими показаниями.

Порядок расчета

Из трудовой книжки сотрудника необходимо выписать все даты записей приема на работу и все даты увольнения, после чего сложить их, чтобы в результате получить две суммы, одну из дат приема, вторую из дат увольнений. Затем необходимо из второй суммы вычесть первую.

При этом по одному дню от каждого места работы теряется, поэтому к полученной сумме необходимо прибавить число, равное числу записей в трудовой книжке. Полученную цифру необходимо теперь перевести в годы, месяцы и дни, учитывая, что среднее число дней в месяце 30, а в году 12 месяцев.

Пример:

Так как у сотрудницы было три периода приема/увольнения, мы прибавим еще три дня, и общий трудовой стаж Кравченко составит 3 года, 11 месяцев и 6 дней.

Что делать, если при вычитании результат получается отрицательным?

Для примера представим все данные в виде таблицы для лучшей наглядности:

Записи о местах работы Ильиной Н.Н.	Даты приема/увольнения
ООО «Алтай»	27.06.1996-13.04.1997
ЗАО «Снегурочка»	19.04.1997-31.02.1999
ЗАО «Медведь»

Разбираемся — как считать общий трудовой стаж

Это некий рудимент старой, еще советской пенсионной системы, когда право на выплаты получали все работающие граждане. ОТС представляет собой всю совокупность рабочей деятельности во временном исчислении.

После реформы 2002 года, целью которой было приведение пенсионной системы страны к страховой модели, термин «трудовой стаж» практически не используется. Пенсию стали считать по новым основаниям и формулам. Основанием для ее начисления стал стаж страховой, под чем следует понимать периоды, во время которых за гражданина выплачивались особые взносы на его личный счет в ПФР.

Данная обязанность возложена на работодателя. С 2015 года, после очередной реформы, переведенные в ПФР материальные средства переведены по специальной формуле в особые баллы, число которых зависит, в первую очередь, не от продолжительности самой работы, а от объема денежных средств, переведенных непосредственно в ПФР.

Несмотря на вышеизложенное, он может быть все же учтен для начисления пенсии, особенно это касается лиц, которые начали рабочую деятельность ранее 2002 года.

Что включается в трудовой стаж

В него могут входить определенные периоды, в течение которых Гражданин выполнял обязанности, связанные со своей трудовой деятельностью. Кроме этого, сюда следует отнести и иные отрезки времени, когда работник, будучи трудоустроенным, не занимался исполнением должностных обязанностей, однако они засчитывались ему в счет стажа.

В ОТС засчитывались все «рабочие» периоды в хронологическом периоде. Если у гражданина прерывался стаж, то не происходило никакого обнуления, поскольку с момента нового трудоустройства ОТС продолжал течь дальше.

Периоды, которые включаются в трудовой стаж

В рассматриваемый здесь период на общих основаниях должны быть включены следующие формы деятельности:

Осуществление трудовой деятельности

Любая официальная работа, вне зависимости от ее характера, входит в ОТС. Следует отметить, что имеет значение место осуществления соответствующей деятельности. Это должна быть территория РФ.

Однако в некоторых случаях ПФР может принять во внимание и время работы заграницей, например, в представительствах российских государственных органов зарубежом или при наличии соответствующего международного (двустороннего) соглашения между нашей страной и иностранным государством.

Время нетрудоспособности

К нему относятся периоды, когда работник не осуществлял трудовую функцию в связи с болезнью или уходом за больным членом семьи, что должно было быть подтверждено больничными листами от врача.

Нахождение в МЛС

В случае, когда гражданин был помещен в СИЗО, однако в дальнейшем уголовное преследование его было прекращено, то весь срок пребывания там включается в ОТС. То же касается и нахождения в МЛС после вынесения обвинительного приговора в случае, если заключенный был позже реабилитирован.

Общественные работы

В данном случае речь идет не о волонтерстве, а об оплачиваемых работах.

Безработица

При условии, что гражданин состоял на учете в ЦЗН и имел соответствующий официальный статус.

Военная служба

В ОТС входит служба в ВС РФ, а также иных, приравненных к ним структурах.

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск входит как в трудовой, так и страховой стаж.

Уход за ребенком

В ОТС входит время ухода до достижения ребенком возраста трех лет, в страховой – 1,5 года.

Учеба в ВУЗе или ССУЗе

Это время учитывалось при соответствующем подсчете ранее, однако на сегодняшний момент обучение не может быть засчитано.

Что такое специальный трудовой стаж

Под данным термином следует понимать общий срок осуществления трудовой деятельности в особенно сложных условиях.

Сюда особенно следует отнести работу на вредных производствах, в неблагоприятных климатических условиях.

Кроме этого, специальный стаж исчисляется и у педагогических работников, а также врачей, фельдшеров и медицинских сестер вне зависимости от специализации.

Внимание! Отрезки времени, когда шел специальный стаж, должны иметь подтверждающие данные факты бумаги.

Также имеет хождение и такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж». Под ним следует понимать период, когда гражданин трудился беспрерывно. Долгое время от этого параметра зависели суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также некоторых иных выплат. В настоящее время факт непрерывной рабочей деятельности не имеет юридически значимой важности.

Как считать общий трудовой стаж

Длительность ОТС у работника подтверждает такой важный документ, как трудовая книжка. Если же сведения, указанные в ней, не совсем полны, то используются иные подтверждающие документы, как то:

договора;
приказы;
справки;
зарплатные ведомости.

Чтобы посчитать используется следующее общепринятое правило: за один год считается период в 360 дней, а за 1 месяц – период в 30 дней, вне зависимости от календарного исчисления.

Порядок расчета довольно прост. На основании документов, содержащих соответствующие сведения, необходимо узнать и выписать даты начала/конца рабочих периодов. Затем с точностью до одного дня должна быть определена длительность каждого из них. После этого полученные сроки суммируются с точностью до года, месяца и дня. Такой подсчет использовался ранее.

Как учитывается трудовой стаж при начислении пенсии

Основанием для назначения обеспечения по старости является достижение необходимого возраста. В 2019 году он составляет 55,5 и 60,5 лет для женщин и мужчин соответственно. Кроме этого, необходимо иметь достаточное количество пенсионных баллов. Значимую роль также играет страховой стаж – период, в течение которого за сотрудника платились взносы.

Сам по себе ОТС на назначение пенсии не влияет.

Однако учитывая, что подавляющее большинство лиц, у которых предстоит выход на пенсию, а также планирующих завершить трудовую деятельность в ближайшие годы, начали работать ранее 2002 года, то для них это имеет большое значение. Это связано с тем, что до 2002 года пенсионные права формировались исключительно на основании ОТС, что и будет учитываться при начислении материальных выплат.

Кроме этого, специальный рабочий период влияет на право льготного (досрочного) получения пенсионных выплат у некоторых категорий лиц.

Справка! После 2002 года все граждане зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования, в связи с чем все периоды, которые были рассмотрены в статье выше, засчитывается только в страховой стаж.

Длительность общего трудового стажа не рассматривается современным российским законодательством в форме основного фактора для начисления выплат по старости (за исключением периодов работы до пенсионной реформы 2002 года). Страховая модель пенсионного обеспечения предполагает иные основания для получения материальной поддержки в преклонном возрасте, зависящие, кроме срока трудовой деятельности, от объема перечислений в ПФР.

В ТК РФ установлена обязанность работодателя вести трудовую книжку на всех своих работников. Но при этом возможна работа по договору без трудовой книжки, данные случаи оговариваются отдельно.

Можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки?

Законодатель разрешает заключать трудовой Договор без заполнения трудовой книжки в следующих случаях:

Во всех остальных случаях работодатель обязан вести трудовые книжки, как это установлено в статье 66 ТК РФ.

Если трудовая книжка не ведется, то отражать это в трудовом договоре особо не нужно, поскольку в нем должны быть обязательно отражены обстоятельства, которые это подразумевают. То есть, нужно обязательно указывать, что работа будет для человека совместительством либо что работодатель является физическим лицом без образования ИП.

В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, соответственно Исполнитель, указанный в договоре (подрядчик), не является сотрудником предприятия.

Образец договора с сотрудником без трудовой книжки

Скачать Образец договора с сотрудником без трудовой книжки можно по ссылке.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Отличия трудового договора от договора подряда заключается в следующем:

В случае когда заключается трудовой договор, работник принимается на определенную должность, имеющуюся в штатном расписании.
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим локально-нормативным актам предприятия.
Работник выполняет работу под непосредственным руководством.
В качестве работы указывается трудовая функция.
Исполнитель по договору подряда не подчиняется распорядку работы предприятия, если это не оговорено особо.
В качестве предмета договора выступает определенный объем работы.
Исполнитель по договору ГПХ не является сотрудником организации.
Договор подряда в отличие от трудового не может быть бессрочным.
Трудовой договор регулируется Трудовым Кодексом, а договор подряда Гражданским.

Входит ли в трудовой стаж работа по договору без трудовой книжки

В случае когда работник работает по трудовому договору, на него распространяются все обязательства работодателя по отчислению страховых взносов в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования. Соответственно в этом случае период работы будет включаться в трудовой стаж.

Если работодателем для человека является физическое лицо, то согласно статье 303 ТК РФ оно обязано уплачивать страховые взносы за всех работников, с которыми у него заключен трудовой договор. То есть данные периоды также входят в стаж, только подтверждаются не трудовой книжкой, а договором.

Работу по договору подряда нужно рассмотреть подробнее, поскольку она регулируется не Трудовым, а Гражданским Кодексом. Для того чтобы узнать можно ли включить в трудовой стаж необходимо обратиться к пенсионному законодательству:

Федеральный Закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 N 212-ФЗ устанавливает, что суммы, полученные за работу, выполненную по договору ГПХ, являются объектом для уплаты взносов в ПФР, но отсутствуют в перечне сумм, с которых платятся взносы в соцстрах. Иными словами, предприятие, которое заключило договор подряда с физическим лицом, платит за него взносы только в ПФР.

Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско правовому договору — Советы юриста

Фирмам бывает невыгодно брать специалиста в штат. Это происходит, когда работа носит разовый или кратковременный характер.

Можно либо заказать необходимую услугу у специализированной компании (аутсорс), либо нанять нужного работника по договору гражданско-правового характера (ГПХ).

Специалистам также может быть выгодно сотрудничество в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Но при таком сотрудничестве часто возникает вопрос о том, входит ли занятость по ГПХ договорам в стаж для пенсии.

Работа по договору ГПХ

В деловой практике российского бизнеса договора ГПХ используются не только для получения разовой или короткой по срокам Услуги. Нередко ими подменяют трудовые взаимоотношения.

Потенциальному нанимателю это приносит некоторую выгоду. С помощью гражданско-правовых договоров осуществляется снижение налоговой нагрузки. Кроме того, такие соглашения позволяют не превышать лимит по численности персонала, установленный для ряда налоговых режимов.

Налоговое ведомство с подозрительностью относится к ГПХ договорам.

Конечно же, инспекторы знают о желании бизнесменов заменить гражданско-правовыми соглашениями, трудовые. Поэтому каждый такой договор с физическими лицами тщательно проверяется.

Работнику ГПХ договор также бывает выгоден. Во-первых, он позволяет самостоятельно распоряжаться своим временем. Например, нет необходимости сидеть на работе 8 часов, если заказ можно сделать за 4 часа.

Также можно заменить гражданско-правовым договором совмещение или совместительство.

Однако оказание услуг вместо работы по найму несет и ряд негативных для работника моментов:

отсутствие социальных гарантий;
отказ от нормального режима рабочего времени;
проблемы с подтверждением страхового стажа;
необходимость самостоятельных расчетов с государством.

Наемный работник может рассчитывать на оплачиваемый ежегодный отдых от рабочих обязанностей. В рамках трудовых взаимоотношений оплатят время болезни и назначат выплаты в период беременности и ухода за ребенком. Штатному персоналу гарантированы и дополнительные гарантии и компенсации при расторжении трудовых договоров.

Самостоятельно работающий человек должен самостоятельно планировать периоды отдыха, а социальных выплат он не получит.

Еще одной стороной работы по ГПХ договору является отсутствие фиксированного рабочего времени. Это может быть как преимуществом, так и недостатком такого метода занятости.

Заказчик услуги или работы может поставить условие о скоростном выполнении заказа. И придется выполнять обязательства в режиме 24/7. При этом оплата не будет повышена за работу в вечернее или ночное время.

Также при работе по ГПХ договорам возникают проблемы с подтверждением стажа работы для назначения пенсии и необходимость самостоятельно рассчитываться с бюджетом и страховыми фондами.

Входит ли ГПХ договор в стаж

Отдельные вопросы вызывает и включение работы по ГПХ договорам в страховой (трудовой) стаж для назначения пенсий. С одной стороны законодательство четко высказывается о том, что время выполнения работы или услуги по гражданско-правовому договору входит в трудовой (страховой) стаж. Но, при одном условии.

За исполнителя услуги или работы по ГПХ договору должны перечисляться взносы в ПФР (закон № 125-ФЗ, ст. 5, закон № 167-ФЗ, ст. 7).

Таким образом включить в стаж для назначения пенсии, периоды работы в рамках гражданско-правовых взаимоотношений можно только при перечислении страховых взносов.

При найме персонала, необходимость перечисления страховых взносов ложится на работодателя. Аналогичным образом можно поступить и при заключении ГПХ договора. Но заказчики услуги неохотно идут на такое условие.

Во-первых, перечисления налогов и взносов — это дополнительная нагрузка на бухгалтерию, затраты времени и усложнение работы самого заказчика.

Во-вторых, исполнение обязанностей налогового агента может быть расценено ФНС, как подмена трудовых договоров ГПХ соглашениями. Что в свою очередь чревато санкциями.

Поэтому в большинстве случаев договор оказания услуги или выполнения работы подразумевает, что исполнитель (даже без образования ИП) будет самостоятельно рассчитываться с государством.
ИП являются субъектами хозяйствования и сами оплачивают налоги, сборы и страховые взносы.

В случае с предпринимателями передавать функцию перечисления страховых взносов заказчику нет необходимости. ИП оплачивают их самостоятельно.

Входит ли работа по договору ГПХ в северный или другой специальный стаж

Специфика некоторых профессий или местностей предполагает возможность досрочного оформления пенсионных пособий. В основном это касается той категории наемного персонала, чьи условия работы или проживания оказывают неблагоприятное воздействие на здоровье человека.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Когда специалист работает по трудовому договору на должности, предполагающей вредные или опасные условия труда, наниматель уплачивает за него страховые взносы в повышенном размере.

При работе по ГПХ договору также могут уплачиваться страховые взносы с применением повышающих коэффициентов (НК РФ, ст. 420).

Это означает, что рассчитывать на досрочную пенсию можно и не работая по найму. Существуют перечни работ и профессий, занятие которыми предполагает вредные условия труда.

Если ГПХ договор предусматривает услугу или работу, входящую в эти перечни, то досрочная пенсия возможна

Не так просто обстоит дело с работой в неблагоприятных климатических зонах.
«Северные» льготы предусмотрены только трудовым законодательством.
ТК РФ не распространяется на гражданско-правовые отношения, поэтому рассчитывать на досрочное пенсионное обеспечение на основании оказания услуг или выполнения работ в районах Крайнего Севера не стоит.

Единственным выходом из сложившейся ситуации может стать переквалификация ГПХ соглашения в трудовой договор. Доказывать подмену трудовых взаимоотношений гражданско-правовыми придется в судебном порядке. При этом стоит помнить о сроках исковой давности.

Заключение

Включение периодов работы по ГПХ договорам в стаж для назначения пенсии по возрасту возможно. При одном условии — в ПФР поступают страховые взносы за исполнителя услуги или работы. Уплачивать их может как сам работник, так и заказчик.

Вполне реально выйти на пенсию и до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Для этого нужно, чтобы взносы перечислялись по специальным тарифам, а профессия или работа, предполагали наличие вредных (опасных) условий труда. (20 голос., 4,30

Стаж по договору ГПХ

Работа без трудовой книжки осуществляется во всех случаях, если между лицом, оказывающим какие-либо услуги, и заказчиком этих услуг возникают гражданско-правовые отношения.

Договор между работодателем и работником и договор ГПХ (гражданско-правового характера) существенно отличаются друг от друга по количеству возникающих обязанностей и обязанностей, а также юридических последствий для каждой из сторон.

Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудника множеством полезных прав, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, страхование от несчастных случаев. Деятельность работника осуществляется на регулярной основе, в режиме рабочего времени.

Возникновение, изменение или прекращение отношений работника и работодателя — более сложные процедуры, которые очень часто влекут возникновение дополнительных последствий. Допустим, уволенный по сокращению штата сотрудник имеет право на дальнейшее получение денежных компенсаций в течение определенного законом периода времени

Гражданско-правовой договор влечет появление гораздо меньшего количества взаимных прав и обязанностей. В некоторых случаях они предусмотрены законом, в некоторых нет.

Суть договора состоит в том, что работник выполняет порученную ему работу не в режиме обязательной регулярной работы, согласно графику организации. Определяющим признаком в данном случае является достижение конечного результата в определенный договором срок, а не выполнение обязанностей в течение рабочего дня. На этом его основные обязанности заканчиваются.

Обязанности заказчика в основном заключаются в своевременной оплате оказанных услуг. Никаких дополнительных прав и компенсаций другой стороне он предоставлять не обязан. Также он не должен отмечать какую-либо информацию в трудовой книжке — в данном случае в ее оформлении нет необходимости.

Плюсы и минусы работы по трудовому или гражданско — правовому договору очевидны.

В первом случае работник получает больше прав и обязанностей, а во втором случае у него сохраняется гораздо больше свободы, но отсутствуют дополнительные компенсации.

Какой договор или соглашение выгоднее заключить, стороны иногда решают вместе. Это решение полностью зависит от особенностей работы, перечисленных выше, и применяемых к тем или иным отношениям.

Можно ли подтвердить свой стаж без наличия трудовой книжки?

Допустим, работодатель заключил контракт с работником, но не стал выполнять свои обязанности по ведению трудовой книжки. Затем произошла ликвидация организации, работник был уволен по сокращению штата. Привлечь к ответственности работодателя и получить необходимые сведения о трудовом стаже практически невозможно, ведь организация прекратила свое существование.

Можно ли получить подтверждение стажа иным образом?

Для этого необходимо обратиться с заявлением в территориальный отдел Пенсионного фонда России. Данный орган обладает информацией о перечислениях работодателем различных страховых вносов за работника. Указанные сведения могут служить подтверждением осуществления работником должностных обязанностей в определенный период времени.

Таким образом, мы выяснили, что в некоторых случаях возможно официальное трудоустройство без оформления трудовой книжки. Однако стоит помнить, что при этом должны быть соблюдены необходимые условия.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:

Работа по договору без трудовой книжки: особенности трудовых отношений и важные нюансы

Почему работа по Договору ГПХ не идет в трудовой стаж

Какая работа входит входит в трудовой стаж для пенсии — по договору подряда, без трудовой книжки

Стоимость работ не обязательный пункт, но большинство нанимателей предпочитают указывать.

Образец гражданско -правового договора на выполнение работ:

Входит ли работа по ГПД в трудовой стаж для пенсии

При приеме на работу по гражданско-правовому договору трудовой стаж начисляется только в том случае, если наниматель платит страховые взносы в ПФР. Исполнитель имеет право на выплату соответствующих взносов, поэтому стоит обговорить этот вопрос с работодателем заранее.

Налоги и другие выплаты

По закону физическое лицо, заключившее и оформившее ГПД, застраховано, поэтому работодатель обязан платить соответствующие взносы и Налог НДФЛ. Но поскольку вычеты идут из конечного вознаграждения, то некоторые исполнители предпочитают обходиться без них. Хотя это нарушение закона.

Идет ли стаж по трудовому договору

Сюда, в частности, входит период прохождения военной или иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы). Страховой стаж может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке.

Когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с законодательством. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного.

Как оформить гражданина на работу без трудовой книжки{q}

Рассмотрим подробно особенности оформления отношений без трудовой книжки.

Порядок приема

Если сотрудник устраивается на работу по совместительству, потребуется заполнить заявление о приеме на работу. Документ составляется в свободной форме.

На практике в него вносят следующие данные:

о нанимателе;
о сотруднике;
просьбу принять на работу совместителем;
дату;
подпись.

К заявлению прикладывают стандартный перечень документации за исключением трудовой книжки.

Если гражданин намерен работать у физического лица без образования ИП, писать заявление не нужно. Достаточно заключить соглашение.

Договор по совместительству составляют с учетом норм главы 44 ТК РФ.

Соглашение должно предусматривать следующие разделы:

предмет: должность, рабочее место, период действия, дата начала выполнения обязанностей, информация о совместительстве;
права и обязанности участников;
условия по выплате заработной платы;
режим рабочего времени;
положения об отдыхе и отпуске;
иные условия;
реквизиты и подписи сторон.

Таким образом, документ должен содержать те же права и гарантии, что и для основных сотрудников.

Договор между физическими лицами заключают по правилам статьи 303 ТК РФ. В него включают все обязательные условия, которые являются существенными для обеих сторон.

Наниматель обязан:

составить соглашение в письменном виде;
уплачивать обязательные платежи;
оформить сотруднику СНИЛС;
зарегистрировать соглашение в органе местного самоуправления.

Документ может быть подписан как на неопределенный, так и определенный период. Сведения о работодателе вносятся на основании паспорта, свидетельства о постановке на налоговый учет.

Сотрудник предоставляет:

паспорт;
ИНН;
СНИЛС;
документ о наличии образования, если требуется.

Предлагаем ознакомиться: Договор в долларах образец

МРОТ в свердловской области в 2020 году с 1 января

Для некоторых видов работ нужно предоставить медицинскую справку.

Идет ли стаж по срочному трудовому договору

Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования установленный ими механизм социальной защиты нетрудоспособных членов семьи судьи (пребывавшего в отставке судьи), умершего вследствие причин, не связанных с его служебной деятельностью, которые находились на его иждивении, не гарантирует этим лицам пенсионное обеспечение по случаю потери кормильца в размере, соотносимом с утраченным доходом семьи в виде заработной платы судьи (ежемесячного пожизненного содержания пребывавшего в отставке судьи), на условиях, определяемых с учетом его конституционно-правового статуса и, по крайней мере, не хуже предусмотренных для членов семей лиц, осуществлявших трудовую или иную общественно полезную деятельность и в связи с этим подлежавших обязательному пенсионному страхованию Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г.

Ответственность работодателя

Если компания незаконно подписала с работником договор без трудовой книжки, она несет административную ответственность. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрено следующее наказание:

Нарушитель	Штраф
служащий	1 000-5 000 руб. (или предупреждение)
предприниматель	1 000-5 000 руб.
фирма	30 000-50 000 руб.

За уклонение от оформления трудового соглашения, подписание гражданско-правового соглашения ответственность следующая:

Нарушитель	Штраф
служащий	10 000-20 000 руб.
предприниматель	5 000-10 000 руб.
фирма	50 000-100 000 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Работодатель обязан вести трудовую книжку и заключить с лицом договор по ТК РФ. В случае нарушений сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Так же эти факты устанавливают в ходе плановых и внеплановых проверок со стороны контролирующих органов.

Идет ли стаж при работе по трудовому договору

Налоги по договору подряда начисляются так же как и основным работникам и трудовой стаж тоже идет.

Разница между трудовым договором и договорам подряда лишь в том, что ДП заключается на определенную работу и на определенный срок, вы не обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка фирмы.

на вас не распространяются все его положения , касаемые кадров, вы не можете ездить в командировки, вам не предоставляется трудовой оплачиваемый отпуск ( или компнсация за него) и т.п.

в страховой стаж договор подряда — не входит.

Если работаеш по договору подряда, это в стаж не идёт

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.

Работа у физического лица

Устроиться на работу без трудовой книжки придется всем, кто заключил трудовой договор с физическим лицом — работодателем, не являющимся ИП. По закону, лицо не имеет права вносить какие — либо записи в трудовую книжку, однако исполняет все необходимые обязанности работодателя: совершает отчисления, платит налоги, выплачивает заработную плату не реже 2 раз в месяц.

Идет ли трудовой стаж по договору гпх

Не будет ли прерывание трудового стажа, если человек работает несколько месяцев по договору ГПХ и не числится нигде официально (в трудовой книжке на эти месяцы будет пробел)

Как правильно оформить прием работника на декретное место

Понятие непрерывности трудового стажа осталось в советском законодательстве.

По действующему пенсионному законодательству страховой стаж суммируется из периодов трудовой и иной деятельности, за которые в ПФР поступают обязательные страховые взносы, а также иных периодов, указанных в ст.12 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Я по договору ухаживаю за пенсионером, ему 84 г я не работаю. Мне идет стаж. Когда прекращается договор по уходу? С момента когда я подам документы на получение своей пенсии или с момента получения по факту пенсии.

Последствия неисполнения обязанности по ведению трудовой книжки

Что если работодатель не заводит трудовую книжку для работника? Прием на основное место работы нового сотрудника без надлежащего оформления — серьезное нарушение закона.

При этом контроль наличия трудовой книжки — в интересах самого работодателя.

Проверка прокуратуры или трудовой инспекции, которая выявит отсутствие данного документа, может привести к наложению серьезных штрафных санкций.

Предлагаем ознакомиться: Образец соглашения о расторжении договора аренды

Даже при отказе сотрудника предоставить книжку, за работодателем сохраняется обязанность завести ее самостоятельно. На свои средства он обязан приобрести новый бланк и заполнить его в соответствии с требованиями закона.Если же работник работает по совместительству, то у работодателя обязательно должна быть в наличии заверенная копия документа с основного места работы сотрудника.

Идет ли трудовой стаж по договору подряда

Строительные.
Подрядно-изыскательные.
Подрядные для служб городского управления и государственные.

Подобное соглашение заключается на любой вид работ — от заказа пластиковых окон до ремонта техники. Договор подряда носит разноплановый характер.

Это важно знать: Какой стаж берется для расчета больничного листа 2020: общий или непрерывный
Когда обслуживание окончено, нанимателем оформляется акт приема-сдачи и исполнителю выплачивается соответствующее вознаграждение.
Поскольку каждое соглашение носит индивидуальный характер, то и аспекты в чем-то будут отличаться, но имеются общие пункты, которые соблюдаются во всех договорах подряда.

всегда прописывается, что именно и где делает исполнитель, а, главное — какой результат ожидается;
сроки, в течение которых исполнитель предоставляет результат труда;
условия, существенные для исполнения соглашения (аванс, гарантия на работы, кто закупает материалы и т.

Идет ли трудовой стаж по договору возмездного оказания услуг

Самостоятельно платежи осуществляются лишь «самозанятыми»: ИП, адвокаты, нотариусы, работающие по патентной системе и т.п. Вы самостоятельно производить отчисления не сможете, только контролировать их.

Меня интересует, входит ли в общий стаж работа по договору подряда?

Ольга Семёновна! Существую трудовые отношения и гражданско-правовые. В трудовой стаж входят только первые. Хотя многие гражданско-правовые договора сегодня — притворные сделки, и под ними скрываются именно трудовые отношения.

Работаю в ООО по договору, налоги взимают. Входит ли это время в стаж?

Здравствуйте! Не понятно что за договор? И о каком стаже идёт речь? Вероятнее всего о трудовом стаже. Напишите больше данных для решения вашего вопроса.

Зачитывается ли стаж при работе по гражданско-правовому договору. В се отчисления, в том числе в пенсионный фонд производятся.

Согласно пункту 7 Правил страховой стаж определяется при назначении пособия на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам). В связи с чем первый день наступления страхового случая не учитывается при расчете страхового стажа.

Гражданско-правовой договор

Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж

Барнаул, 2 апреля 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.

2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Нужно учесть, что к периодам работы относятся, в том числе, периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.

В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.

2002 № 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Пример 1:

Договор заключен на срок:	Акт работ подписан:	Период выполнения работ:	Страховые взносы начислены и уплачены:	Индивидуальные сведения заполняются:
03.02.2012-31.12.2012