Инвалидность, даже самая тяжелая, не является приговором. Инвалиды первой группы могут работать полноценно, реализовывая профессиональные и творческие способности. Государство гарантирует трудоустройство в любой сфере, не противопоказанной по состоянию здоровья.
Шансы для работы у инвалида 1 группы
Многие не знают, является ли 1 группа инвалидности рабочей или нет. Подобный статус признается самым проблематичным и, следовательно, не пригодным к труду. Однако, можно привести немало примеров из жизни людей, которые получили образование, профессию, высокую должность, признание. Среди них есть известные личности:
- Алексей Маресьев – летчик без ног;
- Стивен Хокинг – физик с диагнозом паралич;
- Ник Вуйчич – писатель без рук и ног;
- Александр Суворов – слепоглухой ученый;
- Диана Гурцкая – слепая певица.
Список знаменитостей насчитывает сотни имен. Еще больше самоотверженных людей живут среди нас. Наравне со здоровыми гражданами они выполняют производственные обязанности, исполняют поручения, заказы. Получают зарплату и моральное удовлетворение.
Ограниченные физические возможности не означают отсутствие дееспособности и работоспособности. Стремление инвалидов оформить трудовую книжку закреплено на государственном уровне. Центры занятости населения предоставляют квоты на рабочие места для инвалидов. При условии наличия вакансий работодатель не может отправить соискателя восвояси.
С недавних пор произошли изменения в части признания нетрудоспособности, так как существовала рабочая и нерабочая классификация. Раньше все представители первой группы получали вердикт о запрете на трудовую деятельность с отметкой «нерабочая». Согласно Закона «О социальной защите инвалидов» нетрудоспособность рассматривается для каждого конкретного случая. Полная либо частичная утрата физических сил подтверждается в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
Может ли инвалид 1 группы официально работать?
Среди инвалидов первой группы находятся личности с уникальными способностями, отличным образованием, смекалкой. Если работодателю будут продемонстрированы все лучшие качества будущего сотрудника, он примет его. Инвалид 1 группы может и должен работать официально, имея навыки и способности.
Условия работы зафиксированы в ИПР. Программа является неукоснительной рекомендацией для руководителя. Он отвечает перед законом за обустройство надлежащего рабочего места. Если инвалида устраивают стандартные условия, то ответственность за не создание особого микроклимата исключается.
Права инвалида 1 группы на работе
Устраиваясь на работу, человек с проблемами по здоровью либо с физическим увечьем подписывает трудовой Договор. Необходимо обратить внимание, что в нем должны быть прописаны не только особые условия служебного места, но и предусмотренные государством права:
- 30-дневный ежегодный отпуск;
- 60 дополнительных дней отдыха за свой счет;
- ночные смены, праздники и выходные с письменного согласия;
- право отказаться от поездки в командировку;
- оплата больничного листа;
- зарплата без налоговых вычетов;
- оплата труда по штатному расписанию.
Инвалид вправе выбрать себе рабочее место, оборудованное специальными техническими средствами. Если по ИПР даны рекомендации на определенные условия, то начальство обязано снизить нагрузку, перевести на другой объект.
Оформление для трудоустройства
Группу инвалидности определяет медико-социальная Экспертиза (МСЭ). Это государственное учреждение проводит обследование документов по состоянию здоровья и выдает справку вместе с ИПР.
Процедура оформления занимает немало времени и требует внушительного пакета документов. Пациенту необходимо обладать твердостью духа, чтобы отстоять законные права в этой бюрократической волоките.
Медицинские работники имеют негласные инструкции, связанные с бюджетными ограничениями. Откровенно говоря, денег на всех инвалидов не хватает, поэтому оформить группу бывает весьма сложно. Особенно это касается одной группы – третьей.
Получить документы на первую намного проще, так как ущербность видна невооруженным глазом.
Людям с инвалидными справками устроиться на работу непросто. В данном случае следует воспользоваться ст. 65 ТК РФ, которая не содержит требований на представление медицинских документов.
Не секрет, что в нашем обществе нередко происходит дискриминация по медицинским показаниям. Нередко соискатели идут на хитрость, скрывая свой диагноз. Лишь после подписания контракта они указывают на нормы закона, требующие соблюдать трудовые права инвалидов.
Не сработает подобная уловка в случае, если предлагаемая должность связана с риском для здоровья претендента. Отдел кадров потребует справку о медицинских показаниях и вполне обоснованно откажет в приеме на работу инвалидов. Если отказ будет неправомерным, то руководителю компании грозит Санкция в виде штрафа или выговора.
Желание работодателя не учитывается, если кандидат пришел с направлением из центра занятости. Организация численностью свыше 100 работников нагружается определенной квотой на прием сотрудников-инвалидов.
Критерии инвалидности
В нормативных актах установлены условия и критерии признаков инвалидности. Определяющим фактором является устойчивая патология, мешающая полноценно жить и работать.
Внутренними документами Министерства труда и социальной защиты № 1024н разработаны обновленные классификации и критерии для МСЭ. Новый документ внес конкретные условия для оценки степени проявления нарушенных функций организма:
- проблемы внимания, памяти, мышления, интеллекта;
- расстройство языковых функций, заикание:
- слепота, глухота, отсутствие речи;
- неподвижность мышц;
- проблемы сердца, органов дыхания, мочевыделительной функции, кожные заболевания;
- уродства внешности.
Инвалидность первой группы признается самой тяжелой. Она присваивается в следующих случаях:
- не может заботиться о себе самостоятельно;
- не ориентируется в пространстве;
- затруднена или отсутствует способность общаться;
- затруднено самостоятельное передвижение;
- неадекватность поведения.
Существуют 4 степени нарушенных функций, из которых только 1 ст. имеет незначительные нарушения вследствие травм.
Ограничения в труде и трудовые льготы
Для людей с первой группой инвалидности существуют определенные нормы, касающиеся сменного графика и оплаты. Они работают по сокращенной рабочей неделе – 35 часов вместо 40 и получают зарплату в полном объеме.
Важно. Если в индивидуальных правилах зафиксирован рабочий минимум менее 35 часов в неделю, то зарплата начисляется по полноценному тарифу.
Социальная поддержка физически ограниченных граждан в трудовой деятельности заключается в следующих преференциях:
- ежемесячная пенсия;
- бесплатные лекарства либо льготные цены;
- бесплатное протезирование;
- общественный транспорт без оплаты;
- ежегодная бесплатная санаторно-курортная путевка;
- проезд до санатория за счет государства;
- льготы на оплату коммунальных услуг;
- бюджетное место в ВУЗе;
- внеочередное право на получение земельного участка;
- налоговые льготы.
К перечисленным льготам имеют доступ граждане, имеющие и подтвердившие свою инвалидность.
Переосвидетельствование инвалидности
Процедура подтверждения факта хронического увечья является обязательной. Ее необходимость продиктована происходящими изменениями в организме и назначением новых мероприятий по реабилитации. Не следует игнорировать переосвидетельствование, так как можно лишиться права считаться инвалидом. Потеря статуса вызывает лишение всех социальных льгот и пенсии.
Очередная комиссия может сменить категорию в худшую либо в положительную сторону. От этого зависит размер социальных выплат.
Допускается досрочная процедура по личному требованию пациента в связи с изменением самочувствия. Результатом переосвидетельствования является соответствующий вердикт комиссии:
- подтверждение группы;
- перевод в другую группу;
- снятие инвалидности.
Важно. Плановое освидетельствование для 1 группы осуществляется 1 раз в два года.
Повторное переосвидетельствование не проходят инвалиды:
- женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет;
- имеющие необратимые травмы тела;
- с нарушениями функций внутренних органов.
Профессии для инвалидов 1 группы
Не стоит сетовать на то, что работу сложно найти даже здоровому человеку. Народная мудрость справедливо гласит: «Была бы охота — наладится всякая работа». Инвалиды, получившие образование и профессию, будут всегда востребованы в сферах:
- модератор сайта;
- программист;
- консультант;
- копирайтер;
- агент;
- диспетчер;
- переводчик.
Удаленная работа посредством интернета дает неограниченный простор для заработка. Крупные фирмы пользуются услугами инвалидов в качестве операторов колл-центра с официальным трудоустройством. Банки доверяют удаленным сотрудникам заполнять отчетность, обзванивать должников, консультировать клиентов по новым продуктам.
Вполне возможно заняться несложной работой на дому, собирая мелкие аксессуары, склеивая бумажную продукцию.
Как найти работу
Существует несколько проверенных способов поиска заработка:
- центр занятости населения;
- ярмарка вакансий;
- интернет.
Для начала следует обратиться в центр занятости, где имеется специальная база данных для инвалидов. Организация периодически устраивает ярмарки вакансий, на которых существует шанс поговорить непосредственно с работодателем.
В интернете на кадровых площадках найдется немало запросов на определенные специальности и Услуги. Резонно отправить предложение о предоставлении услуг от имени инвалида.
Интересные факты. В 2019 году зарегистрировано 12980 людей с ограниченными возможностями. Трудоспособный возраст составил 30%.
Заключение
Среди людей с инвалидностью немало прекрасных специалистов, дисциплинированных и ответственных работников. Их желание быть равными среди всех реализуется стремлением полноценно трудиться. Для работодателей такие сотрудники могут быть очень полезными, так как они, в отличие от здоровых сотрудников, очень дорожат своим рабочим местом.
1 группа инвалидности: рабочая или нет, особенности условий труда
Для того, чтобы получить инвалидность в России, необходимо пройти освидетельствование в медицинских учреждениях для подтверждения наличия дефектов, соответствующих определенной группе. Всего их существует три: 1, 2 и 3 группа.
Для присвоения первой группы требуется более тщательное медицинское освидетельствование. Инвалиды 1 группы считаются нетрудоспособными, но работать Закон им разрешает.
В данной статье разберем, 1 группа инвалидности рабочая или нет и основные правила трудоустройства.
Кто относится к инвалидам 1 группы
К заболеваниям относятся:
- Больные шизофренией, слабоумные, люди, страдающие эпилепсией,
- Отсутствие некоторых органов с рождения,
- Вегетативное состояние, полученное в следствии инсульта,
- Люди парализованной опорно-двигательной системой,
- Слепота обоих глаз, которую нельзя вылечить,
- При серьезных нарушениях работы центральной нервной системы,
- Ампутация ног выше 1/3 бедра, ампутация рук на уровне плеча,
- Люди с метастазами раковых опухолей,
Инвалиды 1 группы не могут самостоятельно о себе заботится, им необходима постоянная помощь. Люди не могут учиться, отвечать за свои поступки, ориентироваться в пространстве.
Важно! Первую группу необходимо подтверждать каждые два года. Но, существуют и такие случаи, когда инвалидность назначают бессрочно. При отсутствии положительной динамики в лечении больного, комиссия может назначить бессрочную недееспособность.
Профессии для инвалидов 1 группы
Трудиться можно не выходя из дома или же на территории предприятия.
Наниматель заинтересован принять в штат человека с ограниченными возможностям, т.к. государство обязывает выделять определенные квоты.
Примеры профессий:
- дизайнер, архитектор,
- копирайтер,
- бухгалтер,
- писатель,
- блогер,
- онлайн-консультант,
- швея,
- основатель интернет-магазина,
- администратор в социальных сетях,
- менеджер по онлайн продажам,
- оператор колл-центра,
- массажист,
- визажист,
- основатель клуба поддержки инвалидов,
- бизнес-тренер,
- фотомодель,
- мастер маникюра или педикюра,
- программист,
- психолог,
- учитель.
Прочтите также: Порядок назначения пенсии людям с инвалидностью 2 группы
В России существуют специальные курсы, на которых обучают людей с ограниченными возможностями определенным профессиям. Например, профессии бухгалтера, аналитика, массажиста и т.д.
Человек с ограниченными возможностями может реализовать в работе свой творческий потенциал.
Он может выбрать профессию дизайнера одежды или интерьеров, визажиста, фотографа или можно начать вести личный блог в социальных сетях.
Можно открыть собственное дело. Деятельность можно выбрать исходя из профессиональных познаний или творческого направления.
Может ли инвалид 1 группы официально работать
Можно ли работать инвалиду 1 группы получающему пенсию по инвалидности официально в 2019 г.? Сейчас закон разрешает работать людям с 1 группой, если в рекомендациях по реабилитации нет тому прямых противопоказаний для труда.
Важно! При неправомерном отказе нанимателя в устройстве на работу, на него может быть наложен Штраф в размере до 3000 рублей.
Как трудоустроиться инвалиду 1 группы
Для поиска работы можно:
- Направиться в специальные центры занятости. Данная служба поможет найти работу и всесторонне помогать и сопровождать в трудоустройстве.
- Искать подходящую работу самостоятельно на различных сайтах для поиска работы в разделах для инвалидов.
- Заняться предпринимательством и открыть свое дело.
Нередко, в процессе трудоустройства, у людей с инвалидностью возникают психо-эмоциональные барьеры. Они могут быть связаны с комплексами, боязнью переквалификации, сложившимися стереотипами. В данной проблеме могут быть задействованы психологи и специалисты различных реабилитационных центров.
Психо-эмоциональные барьеры, которые возникают у людей с инвалидностью в процессе трудоустройства:
Условия трудоустройства инвалидов 1 группы
В центрах занятости населения всегда есть вакансии для инвалидов, которые соответствуют их профессиональным навыкам.
В частных компаниях устанавливается квота на прием инвалидов. Она составляет примерно 4% от общей численности сотрудников. Квота устанавливается в организациях с численностью работников от 100 человек. Если на предприятии трудятся от 35 до 100 человек, квота составляет не больше 3%. Наниматели обязаны отсылать в центры занятости подавать сведения о наличии вакансий для инвалидов.
Рабочие места наниматель оснащает из своих средств. Уполномоченные лица проводят проверку таких рабочих мест. В случае выявления нарушений работодатель несет ответственность.
Предприятие обязано исполнять санитарные правила при устройстве человека, имеющего инвалидность.
Важно! Часто происходит так, что при приеме на работу граждане, имеющие инвалидность, не хотят, уведомлять работодателя о состоянии своего здоровья.
А сообщают это после того как произошло подписание договора об устройстве на работу. В таком случае, работодатель обязан изменить условия трудового договора.
По закону, на инвалидов не возлагается обязательство предоставлять ни какие-либо документы при устройстве на работу.
Наниматель обязательно должен изучить программу реабилитации принимаемого сотрудника и соблюдать план. В программе обозначены рекомендации о мерах для восстановления функций организма бедующего сотрудника и указывается как именно должно быть оборудовано рабочее место.
В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ипр
- Принимаемый сотрудник дал отказ от рекомендаций, которые обозначены в плане реабилитации, в письменной форме
- В рекомендациях по реабилитации отсутствует четко описанный пункт о нетрудоспособности
- Дается письменный отказ о предоставлении плана реабилитации
Определенные условия труда для инвалида 1 группы
Условия труда это факторы трудовой деятельности, которые оказывают воздействие на работоспособность и здоровье сотрудников. При нарушении работодателем правил обеспечения необходимых условий труда, возлагаются штрафы на руководителей и на юридическое лицо, и может быть приостановлена деятельность предприятия до устранения нарушений.
Для людей с ограниченными возможностями это совокупность следующих факторов:
- Рабочие помещения. Места, где работают инвалиды запрещается размещать в подвалах и цокольных этажах. Обязательно должно присутствовать естественное освещение.
- Помещения для отдыха сотрудников. Особенностью этих помещений является наличие нескольких мест для лежания сотрудников, где инвалиды могут отдыхать.
- Рабочие места должны соответствовать санитарным правилам.
Трудовые льготы
К льготам для работающих инвалидов 1 группы относятся:
- Рабочая неделя таких людей сокращена с 40 часов до 35.
- Трудится в нерабочее время возможно только по желанию и с письменного согласия. К таким дням относятся праздничные дни, выходные, а также выход на работу в ночное время.
- Отпуск должен состоять в совокупности из основного и дополнительного. Первый вместо 28 дней, составляет 30 календарных дней в году. Второй 60 дней. Дополнительный отпуск не оплачивается.
- При открытии своего дела не оплачивается госпошлина.
- Нельзя в принудительном порядке отправить сотрудника инвалида в командировки или рабочие поездки.
- Если на предприятии происходит сокращения рабочих мест, сотрудников с инвалидностью уволить по сокращению нельзя.
Важно! Сокращение рабочих часов не является поводом для сокращения заработной платы сотрудника. Она выплачивается на том же уровне, что и сотрудникам, которые работают полную рабочую неделю.
Заключение
На вопрос, первая группа инвалидности рабочая или нет, ответ рабочая. Государство ежегодно разрабатывает и внедряет новые программы для помощи в трудоустройстве. В каждой компании от 35 человек есть квоты на принятие на работу людей с ограниченными возможностями, поэтому такие люди могут найти профессию исходя из своих профессиональных навыков, образования и опыта.
Вам также может понравиться
Как инвалиду найти работу? Советы экспертов
Государство предполагает, что присвоение первой группы осуществляется гражданам, которые не могут обеспечивать себя сами. Разберем юридический аспект вопроса и фактические проблемы гражданина с ограниченной трудоспособностью.
Кого причисляют к инвалидам 1 группы: основные положения
Согласно приказу Минтруда №1024н, основным критерием для получения 1 группы инвалидности является стойкое нарушение функции организма от 90% и выше. Исключения предусмотрены для серьезных дисфункций вроде слепоты или сумасшествия.
Люди с первой группой нередко являются ограниченно дееспособными или полностью недееспособными, испытывают коммуникационные проблемы, страдают рядом физических и психических расстройств.
Существует шесть категорий заболеваний, при которых человеку присваивают первую группу инвалидности:
- Проблемы с психикой и общим уровнем интеллекта;
- Нарушения функции речи;
- Отказ органов чувств;
- Значительные проблемы опорно-двигательного аппарата;
- Сбои в работе жизненно важных систем организма;
- Физические дефекты и уродства.
Помимо этого, при назначении группы смотрят на общее состояние человека. Для положительного решения необходимы:
- Серьезное снижение уровня жизни;
- Проблемы с самообслуживанием (или его невозможность);
- Крайняя необходимость в получении социальной защиты.
Нужно понимать, что первая группа присваивается в крайних, экстренных случаях вроде регулярных приступов эпилепсии, параличе, ампутации нескольких конечностей или онкологии в последних стадиях.
Ее получение уже свидетельствует об очень больших проблемах, и зачастую человек просто не может нормально работать, даже если хочет этого.
Рабочая и нерабочая группы
По ранней классификации три группы инвалидности делились на пять категорий:
- I рабочая/нерабочая.
- II рабочая/нерабочая.
- III рабочая.
Помимо этого, с 2005 года существовали три степени ограничения инвалида в разных сферах деятельности. 3 степень — самая тяжелая, с ней требования для работодателя слишком высоки, или труд запрещен полностью (например, для больных с поражениями мозга или прогрессирующей шизофренией).
Степень устанавливается и сейчас, но является лишь критерием для бюро МСЭ при окончательном определении группы.
С 2012 года система была официально отменена. Больше не существует разделения на рабочие и нерабочие группы, только противопоказания в ИПР и требования по обеспечению достойных условий труда.
Никаких наказаний при трудоустройстве не существует, если работодатель обеспечит требуемые условия.
Инвалид при этом имеет право не сообщать о своей инвалидности при трудоустройстве, тогда все претензии к работодателю по дополнительному отпуску, специальной организации рабочего места и сокращенной рабочей неделе снимаются.
Снижается ли пенсия при трудоустройстве
Основная социальная пенсия не снижается. Перестанут выплачивать ФСД — федеральную социальную доплату неработающему пенсионеру. Сумма на сегодня зафиксирована намного ниже прожиточного минимума, и составляет около 5 тысяч рублей в зависимости от региона.
Важно! Утаивание факта трудоустройства и получение ФСД одновременно с зарплатой является административным правонарушением. Если Пенсионный фонд узнает о работе совместно с получением дотации, он вычтет эти средства либо напрямую – в форме штрафа, либо из последующих пенсионных выплат.
Каким документом устанавливается рабочая и нерабочая группа
Понятия «рабочая» или «нерабочая группа» в законодательстве больше не существует. Единственным важным фактором для работодателя являются требования и рекомендации ИПР.
В трудовом законодательстве момент увольнения по несоответствию обязанностям описан в статье 83 ТК и регламентируется федеральным законом №90.
Увольнение из-за «нерабочей группы» может произойти, если инвалид после получения травмы или болезни более не может выполнять работу. Однако это не означает полный запрет для инвалида на трудовую деятельность.
Например, для слепого трудоустройство на обычной текстильной фабрике будет закрыто, но на специально оборудованном месте он может продолжать работу.
Что такое ИПР
Индивидуальная программа реабилитации — документ, разработанный учреждением МСЭ, проводившим освидетельствование инвалида. Целью программы является частичное или полное восстановление функций организма, создание возможности для человека вернуться в общество и выполнять некоторые разновидности труда.
В ИПР вносятся техсредства и мероприятия, прохождение которых необходимо для частичной или полной реабилитации гражданина. Документ содержит как бесплатные, так и платные процедуры.
Разрабатывается на один из четырех сроков:
- На год;
- Два года;
- До 18 лет;
- Бессрочно.
Программа носит рекомендательный характер, инвалид вправе отказываться как от нескольких процедур, так и от программы в целом. Коррекция ИПР из-за новых обстоятельств проводится либо по истечении срока после повторного освидетельствования, либо по требованию инвалида, с обращением в бюро МСЭ.
Содержание и внешний вид стандартной формы ИПР можно увидеть здесь
Что говорит закон о возможности осуществлять трудовую деятельность инвалидам 1 группы
Трудоустройство инвалидов первой группы описывается в следующих законодательных актах и инструкциях:
| Закон | Основные идеи и концепции |
| Федеральный закон № 181 | Общая информация о соцзащите инвалидов. Порядок оформления, реабилитации, обеспечение занятости. Право на отказ от помощи. |
| Федеральный закон № 213 | Назначение социальной доплаты для неработающих пенсионеров. Алгоритм получения и потери в случае трудоустройства. |
| Статья 224 ТК РФ | Гарантии специальных условий труда для лиц с частичной нетрудоспособностью. |
| Статья 73 ТК РФ | Перевод гражданина на другую работу, соответствующую его физическому состоянию в случае нетрудоспособности. |
| Статьи 96, 99, 113 ТК РФ | Запрет на привлечение инвалида к командировкам, сверхурочной и ночной работе без его однозначного согласия в письменном виде. |
| Статьи 92, 94 ТК РФ | Сокращение рабочего времени, не больше 35 часов в неделю. |
| Статья 128 ТК РФ | Увеличенный отпуск. |
| Статья 64 ТК РФ | Запрет на ущемление прав из-за любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. |
Факт получения работы сам по себе не является причиной для понижения группы или даже проведения переосвидетельствования по приказу Минтруда № 59н. Инвалид не обязан сообщать о трудоустройстве ни в ПФР, ни работодателю (однако, в этом случае он будет вынужден вернуть все выплаты ФСД, полученные во время работы).
Условия труда и процедура трудоустройства для инвалида 1 группы
С 2012 года законодательство РФ последовательно отходит от попыток «втиснуть» инвалида в рамки схем и категорий. Базовый список прав становится все меньше, при этом МСЭ получили более широкие полномочия для оценки каждого индивидуального случая. Основным документом, описывающим права конкретного человека на особые условия труда, стала ИПР.
Трудовые права инвалидов
Федеральный закон № 181 прямо говорит о создании инвалиду необходимых условий труда независимо от правовой формы организации.
По закону, у всех инвалидов первой группы есть следующий набор прав при трудоустройстве:
- Сокращенная рабочая неделя (35 часов);
- Отказ по умолчанию от любой сверхурочной деятельности;
- До трех месяцев отпуска в год, из них месяц — оплачиваемый.
Остальные требования устанавливаются индивидуально через бюро МСЭ в формате ИПР. Инвалид может абсолютно законно не предоставить работодателю как само ИПР, так и информацию о своей инвалидности. Однако в этом случае он устраивается на работу на общих основаниях, не получая социальной помощи.
Льготы и обязанности работодателя
Работодатель со штатом более 35 человек по 181-ФЗ обязан иметь специально оборудованные рабочие места для инвалидов. Во многом благодаря этому в России работает более трети инвалидов, нанимаясь в средние и крупные корпорации для закрытия квоты.
Ранее работодателю при трудоустройстве инвалидов предоставлялись серьезные налоговые льготы, что привело к созданию компаний с «мертвыми душами» и прочими способами ухода от налогов. Из-за этого количество льгот было сокращено, а требования для получения преимуществ, наоборот, ужесточены.
На сегодня есть два типа организаций, получающих налоговые вычеты из-за участия в их деятельности инвалидов:
- Организации, в которых инвалиды составляют не менее половины штата, а общий заработок — более 25% от общего зарплатного фонда;
- Компании, в уставной капитал которых вложились общественные организации инвалидов.
Эти два типа предприятий получат льготу на имущественный и земельный Налог. В первом случае компания получит скидку на сумму, затраченную на соцзащиту.
Кроме того, для каждого рабочего инвалида предусмотрены низкие тарифы на взносы в ФСС.
Заключение
Подытоживая тему, следует выделить несколько основных мыслей.
- Инвалид первой группы никак не ограничен в трудоустройстве. Рабочие и нерабочие группы стали достоянием прошлого;
- Основная информация об ограничениях и льготах содержится в ИПР. На сегодня это основной документ, определяющий условия труда инвалида;
- Инвалид не обязан предоставлять ИПР работодателю. Более того, он даже не обязан говорить о том, что он инвалид. Единственное обязательное в этом случае действие — подача заявления в ПФР для снятия гражданина с ФСД;
- Пенсионный фонд, работодатель и другие органы не имеют права потребовать переосвидетельствования инвалида I группы. Даже если он начал работать с нарушением ИПР или чудом вылечился от неизлечимого заболевания;
- ИПР, как и все мероприятия, связанные с инвалидностью, являются рекомендательными. Сам инвалид может как полностью, так и частично отказаться принимать социальную помощь, не требуя себе специального рабочего места или трехмесячного отпуска.
По мнению законодательства, даже при полной нетрудоспособности инвалид может устроиться работать, социализироваться, вернуться к нормальной жизни. Кроме медицинских противопоказаний у инвалидов нет никаких дополнительных запретов на работу — право на труд является неотъемлемой частью Конституции.
Общую информацию и обсуждение вопросов о трудоустройстве инвалидов на практике можно посмотреть в ролике:
Как инвалиду устроиться на работу через центр занятости во Всеволожске — Читайте на gorod.guru
Каков порядок действий при трудоустройстве инвалида через центр занятости, какие документы должны собрать горожане для регистрации в качестве соискателей, адреса ЦЗН во Всеволожске, ссылка для поиска вакансий онлайн, сроки подбора вакансий и периодичность явок на биржу труда.
| Дорогие читатели! Наши инструкции рассказывают о типовых способах решения данной задачи, но каждый случай носит уникальный характер. |
| Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефону8 (800) 301-76-28 (г.Всеволожск)Юридическая консультация – быстро и бесплатно! |
Порядок действий
Трудоустройство инвалида через центр занятости происходит в несколько этапов:
- Обращение в Центр занятости населения (ЦЗН) с пакетом необходимых документов для регистрации.
- Визит в ЦЗН в назначенный день для поиска подходящей работы.
- Получение направления (направлений) на работу. Выдается не более двух направлений одновременно.
- Посещение в 3-х дневный срок потенциального работодателя для прохождения собеседования. По результатам на направлении ставится отметка.
- В случае достигнутой договоренности происходит трудоустройство инвалида и снятие его с учета в ЦЗН. Если договоренность с работодателем не достигнута, с соответствующей пометкой в направлении соискатель возвращается в ЦЗН в день следующей назначенной явки.
Центр занятости устанавливает для инвалида сроки посещения учреждения для подбора подходящей работы. Количество обязательных явок в ЦЗН для поиска вакансий — не более 2 в месяц.
В организациях с численностью сотрудников свыше 35 человек в обязательном порядке предусматриваются квотные вакансии для инвалидов. Количество таких вакансий составляет от 2 до 4%.
Дети-инвалиды младше 16 лет не могут встать на учет на бирже труда. О том, как отправить ребёнка-инвалида на учёбу, читайте здесь.
Биржа труда
Важно! Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону.
Список документов
Для регистрации инвалида в качестве соискателя необходимо предоставить в ЦЗН следующие документы:
- заявление на регистрацию;
- заявление с просьбой о сопровождении при содействии занятости (при желании);
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (если есть) и/или другие документы, подтверждающие стаж;
- документы об образовании, квалификации, наличии ученых степеней/званий;
- справки о среднем заработке (денежном довольствии) за последние 3 месяца;
- индивидуальная программа реабилитации с заключением о рекомендуемом характере и условиях труда;
- справка об установлении инвалидности.
Сопровождение при содействии занятости инвалиду – индивидуальная помощь в трудоустройстве, включающая организацию взаимодействия с работодателем, направление на получение дополнительного профессионального образования и прохождение профессионального обучения.
Поиск работы онлайн
Подобрать вакансию, отвечающую требованиям и состоянию здоровья соискателя-инвалида, можно в общероссийской базе вакансий «Работа в России».
Общероссийская база вакансий
Для входа в личный кабинет необходимо иметь зарегистрированную учетную запись в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА), однако ознакомиться с вакансиями на сайте можно без регистрации.
О том, как инвалиду получить водительское удостоверение, читайте в статье «Автошкола для инвалидов»
Сроки
- Если в течение 10 дней с момента подачи инвалидом-соискателем документов ЦЗН не находит ему подходящей вакансии, Гражданин признается безработным с первого дня обращения и претендует на пособие по безработице.
- Если в течение 10 дней с момента подачи в центр занятости документов инвалид отказывается от двух вариантов подходящей работы, он не признается безработным и не может претендовать на пособие по безработице.
- Гражданин, которому отказано в признании его безработным, может повторно обратиться в ЦЗН через 1 месяц со дня отказа.
Можно ли работать при 1 группе инвалидности и на каких условиях
Инвалидность первой группы предполагает серьезные ограничения трудоспособности, но бывают разные ситуации.
Иногда человек чувствует себя удовлетворительно и готов работать, а работодатель тоже заинтересован в таком сотруднике.
Из этой статьи вы узнаете, можно ли работать с 1 группой инвалидности, что об этом говорит закон и на что следует обратить внимание работодателю при приеме в штат такого сотрудника.
Кто относится к инвалидам 1 группы
Первая группа инвалидности — самая тяжелая. Она дается пожизненно в связи с серьезными заболеваниями — от рака и вегетативного состояния после инсульта до слабоумия и тяжелой формы шизофрении.
Люди с 1 группой инвалидности не в состоянии самостоятельно передвигаться и обслуживать себя на бытовом уровне. Они не отвечают за свои действия, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникации с окружающими. Могут наблюдаться сразу несколько из перечисленных критериев или только один.
Все это создает существенные ограничения трудоспособности, но во многих случаях люди способны продолжать трудиться. Посмотрим, можно ли работать с первой группой инвалидности, если человек страдает нарушениями психики, но физически здоров.
В таком случае утрачивается способность к интеллектуальной деятельности. Сохраняется возможность работать уборщиком, упаковщиком и выполнять другой несложный ручной труд. Ампутация ног выше 1/3 бедра значительно ограничивает подвижность.
Остается возможность заниматься умственным трудом — в офисе или на дому.
Можно ли работать инвалиду 1 группы
Интересная статистика
Количество трудоустроенных инвалидов в России растёт. По данным Пенсионного фонда РФ, в 2015 году в стране было 2,5 млн работающих инвалидов, в то время как в 2010 году работу имели на 19,5% меньше.
Разберемся, можно ли работать при 1 группе инвалидности с позиции законодательства РФ. Если комиссия приходит к мнению, что человек полностью утратил трудоспособность, в ИПР вносится соответствующая запись.
В таком случае назначается III степень ограничения к трудовой деятельности. Даже этого недостаточно, чтобы считать человека неспособным выполнять никакую работу. В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы.
Если он чувствуют себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат.
Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством инвалида 1 группы
ИПР — это индивидуальная программа реабилитации, которая выдается уполномоченным органом по результатам медико-социальной экспертизы.
Она содержит сведения о мерах реабилитации, направленных на восстановление и компенсацию нарушенных либо утраченных функций организма.
Также в документе указывается, можно ли работать инвалиду 1 группы, какие условия и дополнительные приспособления ему для этого необходимы. (ч. 1 ст. 11 закона № 181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ»).
Если работодатель берет на работу такого сотрудника, он должен ознакомиться с рекомендациями ИПР относительно трудовой деятельности и соблюдать их в дальнейшем.
В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ИПР
Есть только 3 условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыполнение требований ИПР:
- Инвалид написал письменный отказ в предоставлении индивидуальной программы реабилитации для ознакомления.
- В ИПР нечетко прописан пункт о нетрудоспособности.
- Инвалид предоставил письменный отказ от предоставления ему особых условий труда, обозначенных в ИПР.
Условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 Санитарных правил. К ним относятся условия труда, при которых превышены гигиенические нормативы. Это могут быть:
- — физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе; - — нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
Определенные условия труда для инвалида 1 группы
Есть общие нормы для инвалидов 1 группы, которые продолжают трудиться. У них сокращенная рабочая неделя (35 ч. вместо 40 ч.) с сохранением полной оплаты труда.
Дополнительная статья
Конституция Российской Федерации защищает право каждого россиянина на труд. Про права инвалидов 3 группы на работе читайте здесь.
Если сотрудник трудится меньше 35 ч., то зарплату ему начисляют, исходя из отработанных часов.
На законодательном уровне для всех работающих инвалидов введены дополнительные условия:
- возможность отказываться от командировок;
- работа ночью, в праздники и выходные — только по письменному согласию;
- отпуск — 30 календарных дней плюс 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска.
Подробно о трудоустройстве инвалидов смотрите в ролике
В соответствии с ИПР работодатель обязан предоставить инвалиду 1 группы подходящее помещение для работы, организовать климатические и технические условия труда. В документе подробно описывается необходимая степень освещения рабочего пространства, допустимые уровни шума, вибрации, электромагнитного излучения, пыли, инфразвука. Все эти рекомендации обязательны к выполнению.
Также работодатель должен предоставить сотруднику средства технической реабилитации, если они необходимы ему для работы. Так, если человек является инвалидом по зрению, его рабочее место нужно автоматизировать, оборудовать программой речевого доступа. Если работнику показано снижение нагрузки или перевод на другой вид деятельности, работодатель обязан выполнить и эти рекомендации.
Задавайте вопросы в х к статье и получите ответ эксперта