На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 — звонок по РФ бесплатен.

Вопрос о сроках задержки зарплаты беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременной выплате.

В этой статье мы расскажем, на сколько работодатель может задержать зарплату по закону, и разберем, какая ответственность ждет за незаконную задержку.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Согласно ТК РФ задержка зарплаты в 2021 году не допустима и является серьезным нарушением со стороны работодателя. По существующему регламенту, заработная плата сотрудникам должна выплачиваться два раза в месяц.

Вопреки строгому запрету, запрещающему работодателю задерживать расчет, существует небольшой период, на сколько могут задержать зарплату по закону. В этот период можно разрешить вопрос между сотрудником и работодателем без последствий для сторон.

На 15 дней работодатель может задержать заработную плату, но она должна быть выплачена до конца этого срока.

В ином случае, у работника, с 16-ого дня, появляется право не выходить на свое рабочее место. В это же время он может составить жалобу в соответствующих ведомствах.

Однако лучше начать с личного обращения к нанимателю, в котором вы сможете обоюдно решить вопрос и погасить конфликт.

Имеют ли право задерживать зарплату в 2021 году

Не все работодатели соблюдают установленный Закон, придерживаясь его выполнения. Задержку ЗП допускает каждый второй. Имеет ли право работодатель задерживать зарплату, и куда обращаться в подобном случае – два вопроса, которые интересуют тех, кому не удается вовремя увидеть честно заработанные деньги.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ ответственность за задержку заработной платы несет работодатель и другие уполномоченные им представители.

Ответственность осуществляется на основании настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Статьей №236 ТК РФ предусмотрено, что за не своевременно выплаченную заработную плату работнику начисляется компенсация.

За каждый день задержки берется процент от суммы обязательной к выплате.

О том, что делать, если задерживают зарплату, читайте в нашей статье.

В случаях, когда работодатель задерживает выплату, работник имеет право обратиться в вышестоящие органы. На протяжении 30 дней, после поступления жалобы, надзорный орган проводит проверку на предприятии.

Проверяются факты, указанные в жалобе, у работодателя запрашиваются документы о выплатах зарплат.

После обнаружения нарушения, выносится предписание с перечисленными фактами нарушения и устанавливается время для их исправления.

Наказание для работодателя за задержку

Ответственность нанимателя за задержку заработной выплаты в 2021 году проявляется в нижеперечисленных видах:

дисциплинарное наказание: ответственность несет сам работодатель и его должностные представители, которые нарушили правила по оплате труда;
материальное наказание: за просроченные дни работнику начисляют процент от обязательной выплаты;
административное наказание: полная ответственность наступает после доказанной виновности работодателя и его представителей;
уголовное наказание: устанавливается в том случае, когда выплаты были приостановлены в корыстных целях работодателя, после чего он может подвергаться аресту сроком до двух лет.

Наказание работодателя определяется после доказанного факта нарушения в оплате труда и имеет следующие последствия:

руководитель и ИП: предупреждение или Штраф в размере 1000-5000 рублей. При повторном нарушении 20 000 рублей и запрет на занимание должности до 3 лет;
учреждения: штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей. При повторном нарушении до 70 000 рублей.

Привлечение к административной ответственности определяется судом. В этом случае начинается административное производство и оформляется протокол.

При выявлении нарушения в оплате труда государственной инспекцией выдается предписание к её погашению в течение 30 дней.

Уголовная ответственность наступает при невыплате заработной платы на протяжении 3 месяцев и несет корыстный характер со стороны работодателя. Серьезность последствий определяется судом после тщательного изучения дела.

Задержка заработной платы несет серьезные последствия для руководителей и иных должностных лиц. Во избежание конфликтов важно внимательно относиться к соблюдению сроков выплат.

Если вам нужна консультация, вам поможет наш трудовой Юрист.

Обновление статьи: 19.12.2020

Задержка зарплаты: сколько могут задерживать ЗП по трудовому кодексу

Взаимоотношения между работником и нанимателям базируются на деньгах. Работодатель хочет получить прибыль от действий персонала, а сотрудники рассчитывают на своевременное вознаграждение за свой труд. Поэтому любая, даже минимальная задержка выплаты заработной платы негативно влияет на мотивированность персонала к эффективному труду. Кроме того, трудовое законодательство расценивает несвоевременные выплаты вознаграждения за работу, как прямое нарушение прав наемных работников. И работодателя можно привлечь к ответственности за задержку заработной платы.

Когда должна выплачиваться зарплата

При найме на работу будущий сотрудник и наниматель договариваются обо всех ключевых условиях сотрудничества . Одним из них, причем самым важным для работника, является денежное вознаграждение за труд. Это не только его размер и возможность повышения, выплата дополнительных средств и премий.

Зарплата персоналу должна выплачиваться своевременно.

Законодательство содержит три условия своевременности (ТК РФ, ст. 136). Первое из них — заработанные средства должны перечисляться работнику не реже 2 раз в месяц. Причем график должен быть равномерным. Конкретные даты получения трудового вознаграждения устанавливаются в локальных документах компании — кадровой политике, коллективном соглашении и т. д.

Конечно, можно установить график выплат в трудовом договоре с каждым работником. Но вряд ли это будет целесообразно.

Второе условие — окончательный расчет за отработанный месяц должен наступить не более чем через 15 дней по окончании этого календарного периода. То есть в течение месяца работники получают определенную долю своей зарплаты в виде авансового платежа, а по окончании месяца им делают полный расчет за отработанный период. И отдать средства наниматель должен в первой половине следующего месяца.

И последнее условие — соблюдение сроков выплаты зарплат. Работодатель устанавливает конкретные даты для каждой части выплат. Если этот день приходится на нерабочий (официальный выходной или праздник), заработную плату должны отдать накануне. Можно в последний рабочий день перед выходными или праздничными днями.

На сколько могут задержать зарплату

По трудовому кодексу выплата заработной платы должна производиться своевременно. Все отклонения от оговоренного графика выдачи денег в большую сторону являются нарушением этого правила.

Даже задержка зарплаты на 1 день чревата негативными последствиями для работодателя.

Понятно, что обстоятельства бывают разными. И если наниматель соберет коллектив, объяснит задержку с выплатами и назовет конкретный день расчета, вряд ли кто-то из сотрудников не пойдет навстречу руководству и не подождет.

Но, в том случае, когда оговоренные сроки выплат срываются постоянно, а ничего конкретного работники от начальства не слышат, можно привлекать работодателя к ответственности. И вообще задуматься о продолжении работы в такой компании.

Даже в том случае, когда заработок задержали на 1 день, работник может потребовать материальную компенсацию за нарушение сроков расчета. При задержке перечисления заработной платы более 15 дней, наемный персонал имеет право даже остановить работу. Ну и, конечно же, можно жаловаться в различные инстанции, занимающиеся защитой трудовых прав и контролем за соблюдением законодательства.

Действия работника при задержке зарплаты

В первую очередь нужно поговорить с руководителем. Иногда причиной невыплаты могут стать и действия самого работника.

Например, сотрудник сменил кредитную организацию, а работодателя забыл проинформировать о новых реквизитах для перечисления денег. Если старый счет закрыт, то деньги перечислить нельзя.

Когда вина за задержку зарплаты полностью лежит на работодателе, можно пожаловаться и потребовать соблюдения своих трудовых прав. Инстанций для направления жалоб несколько:

В этом случае компанию-нанимателя не только обяжут выплатить все задолженности, но и привлекут к ответственности. Кроме того, через суд работник может потребовать компенсации за невыплату заработной платы. Причем компенсировать могут не только материальный вред в виде пени за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ), но и Моральный вред от отсутствия денег.

При длительной задержке с получением заработанных денег, у работника есть еще один выход.

Если работодатель не рассчитывается более 15 дней, то можно прекратить работу. Такое решение нельзя принимать спонтанно. Работник обязан проинформировать руководство о невыходе на работу до получения полного расчета. Это нужно для того, чтобы не быть уволенным за прогул и получить средний заработок за период приостановки работы.

Сделать это можно написав заявление. Какой-либо единой формы такого заявления нет. В тексте нужно указать причину отсутствия на рабочем месте и законодательные нормы, позволяющие такое действие (ТК РФ, ст. 142).

Заявление можно написать в 2 экземплярах. Один передать работодателю, второй оставить у себя. При этом нужно потребовать, чтобы документ был зарегистрирован в надлежащем порядке и на обоих экземплярах проставлены реквизиты регистрации.

Если наниматель или ответственный за регистрацию документов работник отказывается это сделать, то можно отправить заявление заказным письмом. Нужно будет сделать опись вложения и получить уведомление о доставке этого письма.

Воспользоваться приостановкой работы при задержке выплаты заработной платы могут не все работники.

Некоторым категориям наемного персонала делать это запрещено на законодательном уровне. К ним относятся:

силовики;
госслужащие;
спасатели;
работники опасных производств;
сотрудники, занимающиеся обеспечением жизнедеятельности населения.

Кроме того, запрещено останавливать работу в случае ЧС, особого положения и других мер по предотвращению масштабных катастроф и ЧП. Причем последнее правило касается не только перечисленные категории персонала, но и всех наемных работников.

Ответственность работодателя за задержку ЗП

За несвоевременный расчет с персоналом, нанимателя могут привлечь к ответственности как субъект хозяйствования, а руководство — как должностных лиц. Есть три вида ответственности:

материальная;
административная;
уголовная.

Материальная ответственность наступает в том случае, когда не получившие заработанные деньги работники требуют компенсационных выплат. Как правило, при обращении с иском в судебные инстанции.

Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается, исходя из периода задержки и ключевой ставки Центробанка (1/150 ставки в день). Кроме того, работник может потребовать и возмещение морального вреда от отсутствия денег.

А также компенсации других расходов, которые повлекла за собой задержка с выплатами.

После того, как персонал пожалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, решается вопрос о привлечении нанимателя к другим видам ответственности.

В основном работодателей штрафуют (КоАП, ст. 5.27):

должностное лицо может получить штраф до 20 тыс. рублей;
предприниматель — до 5 тыс. рублей;
субъект хозяйствования — до 50 тыс. рублей.

Если задержка выплат случилась впервые, ее срок незначителен, а ко времени проверки задолженность по зарплате ликвидирована, контролирующие органы могут ограничиться предупреждением и не штрафовать юр. лицо или его руководителей.

За нарушение сроков расчета с персоналом может наступить и уголовная ответственность (УК РФ, ст. 145.1).

Для того чтобы наступил этот вид ответственности нужно совпадение двух условий. Во-первых, длительная задержка выплат. Если зарплату не доплачивают (выдают меньше половины заработанных денег) и работник недополучает ее свыше 3 месяцев, либо полностью отсутствует выдача зарплаты 2 месяца, наступает уголовная ответственность.

Во-вторых, у собственника или руководителя должен присутствовать умысел на совершение правонарушения. В основном мотив может быть корыстным.

Уголовная ответственность также может выражаться в виде штрафа.

В особо тяжелых случаях штраф может достигать и полмиллиона рублей. Кроме того, могут лишить свободы на пять лет, а также запретить заниматься определенными видами деятельности.

Итоги

Персонал должен получать заработанные деньги вовремя. Любая задержка зарплаты, даже на 1 день чревата негативными последствиями для нанимателя. Контролирующие органы могут не только выписать штраф, но и инициировать применение реальных сроков лишения свободы за невыплату зарплат.

Кроме того, работники через суд могут потребовать различные компенсационные выплаты. А при неполучении денег более 15 дней вообще прекратить работу.

Поэтому нанимателю необходимо следить за соблюдением сроков зарплатных выплат и при необходимости корректировать их. При этом необходимо согласовать новые графики выплат с персоналом.

Насколько могут задержать зарплату по Трудовому кодексу

В случае несвоевременной выдачи зарплаты, работодатель несет ответственность согласно Трудовому кодексу (часть 1, ст. 142 ТК). По статье 236 ТК, если начисление заработной платы задержано по не зависящим от руководства причинам, он обязан понести ответственность административного и материального плана (по ч. 6-7 статьи 5.27 КоАП). Если будут предоставлены прямые доказательства, что работодатель задерживает выплату денежных средств, чем на два месяца, то согласно ст. 145.1 УК он привлекается к уголовной ответственности. Два года назад вступили в силу поправки к Трудовому кодексу и КоАП РФ, по которым руководств несет ужесточенную административную и материальную ответственность.

Установленный срок выдачи заработной платы в 2020 году

В Трудовом кодексе РФ сказано, что денежное вознаграждение за проделанную работу должно начисляться работнику 2 раза в месяц. Полный расчет за прошлый месяц должен производиться не позже, чем до 15 числа текущего. Этот закон не касается отдельных категорий работников, для которых установлены другие сроки выплат (часть 7-я, ст. 136 ТК РФ).

Термин выдачи заработной платы должны быть зафиксированы и подтверждены нормативным актом и договором между руководителем и сотрудником. Те случаи, когда вознаграждение за работу выдается в неденежном формате, фиксируются при составлении трудового или коллективного договора и регулируются частью 4 статьи 136 ТК РФ.

Допустимые сроки задержки заработной платы

При преднамеренном воздержании от выплаты денежных средств сотрудникам, руководитель несет ответственность:

материальная;
административная;
уголовная.

Ответственность наступает с первого дня невыплаты в указанные по закону сроки. Однако же при задержке выплат работники не имеют права прекращать рабочий процесс в течение 2 недель. По закону (часть 2, ст.

142 ТК) работники имеют право приостанавливать рабочий процесс через 16 суток с момента задержки зарплаты и продолжать до начисления долга. Те дни, когда сотрудники не посещали рабочее место, тоже должны быть оплачены согласно ставке (часть 3-4, статья 142 ТК).

Значит, если начальник задерживает заработную плату, но не хочет допускать остановки рабочего процесса на производстве, в течение 15 дней он обязан компенсировать задолженность по неначисленной заработной плате.

Что касается законности задержки выплат сотрудникам, то оснований для них нет. Помимо этого, работодатель за свои действия будет нести ответственность перед законом.

Что делать, если задерживают зарплату

Согласно содержанию со ст. 142 ТК РФ, если сотруднику задерживают обязательную зарплату сроком более двух недель, то он имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

Предварительно сотрудник обязан в письменной форме известить руководителя, что до полной выплаты долга отказывается выполнять должностные обязанности по месту занятости.

Как только руководитель также, в письменной форме, оповестит сотрудника о возможности компенсировать всю сумму долга по заработной плате, работник на следующий день обязан приступить к работе.

Нерабочие дни будут считаться как простой по причине руководителя, он должен выплатить сотруднику 66,7% от среднего ежемесячного дохода. Прекращать выполнять должностные обязанности и не являться на рабочее место не имеют права:

люди, чья профессия связана с военным делом;
государственные служащие;
сотрудники аварийно-спасательных и поисковых организаций;
сотрудники пожарной службы;
представители службы МЧС;
сотрудники правоохранительных органов;
работники особо опасных видов производств;
коммунальщики;
сотрудники водоканала;
медицинские работники;
работники газовой службы;
представители службы энергосбережения.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума

Налог на компенсацию по задержанной заработной плате

На выплаченную компенсацию за задолженность по зарплате НДФЛ не начисляют. Это регулируется п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Из суммы на общих положениях изымается только страховка (ФСС, ОПС и ОМС), согласно действующей тарифной ставке.

Куда обратиться при задержке зарплаты

Если не удалось решить проблему с задержкой зарплаты путем переговоров с руководителем, сотрудник может обратиться за помощью в компетентные инстанции. Эти организации принять ряд мер в отношении руководства согласно своим полномочиям. В список входит:

комиссия по трудовым спорам;
инспекция по труду;
Прокуратура;
суд.

Чтобы попросить поддержку у представителей этих инстанций, необходимо составить обращение. Оно должно быть написано просто и понятно, с четким изложением сложившейся проблемы. В документе должны быть указаны:

вид органа;
данные адресанта;
суть сложившейся проблемы;
прошение о компенсации (также компенсация морального ущерба);
выписка из договора, банковского счета и т. д.

Сотрудник может подать заявление в индивидуальном порядке, отправить по почте с уведомлением о вручении или передать уполномоченным лицом (должна быть оформлена Доверенность).

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию корпоративного юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

На сколько дней могут задержать зарплату по закону в 2020 году?

Допустимые интервалы проведения расчетов с персоналом, как и максимально возможное время, которое должно проходить между выполнением работы и ее оплатой установлены законодательно (ст. 136, 140, 141 ТК РФ). Какое-либо отступление от указанных норм недопустимо, однако длительность задержки заработной платы напрямую влияет на жесткость применяемых к нанимателю санкций.

Какие допустимые сроки выплаты зарплаты установлены?

Весь перечень ограничений по датам перечисления оплаты за проделанную работу закреплен в ст. 136, 140, 141 ТК РФ. При этом сроки выплаты зарплаты, зависят от конкретных обстоятельств ее начисления:

Для сумм за выполненную работу, как систематических, так и разовых необходимо придерживаться следующих параметров:
- Оплата происходит каждые полмесяца;
- Перевод денег осуществляется не позднее чем через 15 дней после окончания временного отрезка, за который проводилось начисление.
Расчет при увольнении проводится в последний рабочий день сотрудника. Если он не выходил на работу в указанную дату, то выплата осуществляется на следующие сутки после его обращения за долгом по зарплате;
Перечисление отпускных проводится не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха;
Зарплата умершего сотрудника, не полученная им на дату смерти, выплачивается его ближайшим родственникам в течение недели с даты подачи ими документов на ее выдачу.

Каких-либо оговорок, допускающих задержку зарплаты сотрудникам в законодательных актах нет.

Вообще безнаказанная задержка выдачи зарплаты, как уже было отмечено выше невозможна. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ работодатель в любом случае начисляет сотруднику пеню за каждый день просрочки в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной от суммы задолженности.

Но нужно также учитывать нормы ст. 142 ТК РФ, регламентирующей порядок самозащиты работников.

Она дает сотруднику право временно приостановить работу только в случае невыплата зарплаты в полном объеме или частично свыше 15 дней.

Исходя из этого, сотрудник может инициировать жалобы в проверяющие органы, суд или прокуратуру, только по истечение указанного срока, либо в случае невыплаты указанной выше пени, поскольку это будет прямым нарушением ТК РФ.

Таким образом, если работодатель выплатил зарплату с полагающимися пенями в пределах 15 дней после установленной локальными актами даты ее причисления, вероятнее всего никакого более жестокого наказания он не понесет.

Для допустившего нарушение сроков расчетов с персоналом законодательство предусматривает несколько видов ответственности. Каждый из них зависит от определенных параметров, в том числе срока задержки:

Материальная ответственность, в форме пени, наступает в любом случае, даже при несоблюдении срока всего на 1 день;
Административная ответственность в диапазоне от штрафных санкций до дисквалификации, будет обязательно применена если задержка составила свыше 15 дней, и сотрудник обратился в уполномоченные органы;
Уголовное наказание применяется при наличии личного умысла руководителя в случаях:
- Полной невыплаты более 2 месяцев;
- Частичной (менее половины суммы) невыплаты свыше 3 месяцев;
- Оплате менее МРОТ выдаваемой более 2 месяцев.

В связи с этим работодателю стоит задуматься, стоит ли вообще задерживать зарплату.

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

Какие установлены сроки выплаты зарплаты?

В ч. 6 ст. 136 ТК строго указано, что заработок должен выплачиваться сотруднику не реже 2 раз в месяц; при этом окончательный расчет за отработанный месяц должен быть произведен не позже 15-го числа следующего за ним месяца. А если это предусмотрено на предприятии, то выплата может производиться и трижды в месяц.

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

При этом для отдельных категорий сотрудников, согласно ч. 7 ст. 136 ТК, могут быть установлены иные сроки выплаты зарплаты, если это предусматривается законодательством. Конкретные сроки выплаты зарплаты на предприятии должны быть закреплены в локальном нормативном акте и в трудовых договорах.

ВАЖНО! Согласно ч. 4 ст. 136 ТК срок выдачи зарплаты в неденежном выражении оговаривается в трудовом и/или коллективном договоре.

На сколько дней работодатель может задержать зарплату по ТК РФ?

Как уже указывалось выше, задержка работодателем зарплаты в соответствии с нормами трудового законодательства влечет за собой наступление правовых последствий в виде материальной, административной и даже уголовной ответственности. При этом ответственность наступает в первый же день невыплаты зарплаты в срок.

Тем не менее, задержав оплату труда своим сотрудникам, работодатель может рассчитывать на то, что производственный процесс не будет остановлен по крайней мере еще ближайшие 2 недели. Согласно ч. 2 ст.

142 ТК сотрудники смогут приостановить работу на 16-й день невыплаты им зарплаты и до момента погашения задолженности работодателем.

При этом они могут не выходить на работу, но работодатель должен будет выплатить им за эти дни их средний заработок (ч. 3-4 указанной выше статьи).

Поэтому, если работодатель допустил возникновение задолженности перед сотрудниками, но не желает остановки предприятия, он должен в 15-дневный срок погасить все свои долги по невыплаченной зарплате.

Так что законных оснований для задержки зарплаты сотрудникам у работодателя нет. Более того, ее невыплата в установленные сроки чревата наступлением разного рода ответственности, вплоть до уголовной.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

На сколько могут задержать зарплату по закону?

Неукоснительно соблюдать и чтить закон считают нужным далеко не все работодатели. Согласно статистике, вовремя выплачивать зарплату не спешат едва ли не 50% из них. Данные показатели не могут не беспокоить сотрудников. Ведь вовремя получать заработанное нелёгким трудом хочется всем.

Именно о том, насколько законной является задержка выплат и пойдёт речь. Помимо этого, немаловажными являются вопросы, связанные с взысканиями для работодателей, которые кто не сумели выплатить заработанные средства сотрудникам своевременно.

В какой срок необходимо выплачивать зарплату

Средства, заработанные сотрудниками, должны выплачиваться в установленные сроки. В подтверждение приведём положения статьи 136 ТК РФ:

Часть 6 гласит о том, что получение зарплаты не должно происходить менее 2 раз в месяц. Дата окончательных расчётов приходится не позднее 15 числа месяца, идущего за данным. На некоторых предприятиях периодичность может происходить 3 раза в месяц. День определяется на основе внутренних нормативных актов и договоров.
Часть 7 подразумевает, что могут устанавливаться другие сроки выплаты зарплаты.
Часть 4 говорит о том, что заработная плата может выдаваться в неденежном виде, и это подтверждается вышеуказанной внутренней документацией организации.

Сколько может составлять задержка по зарплате по ТК РФ

Если работодатель не исполняет обязательства по своевременной выплате заработной платы, ему грозит различного рода ответственность. Моментом её наступления является первый день задержки в отношении выплат заработной платы.

Приостановка длится до тех пор, пока задолженности не будет погашена. Предварительно работодатель уведомляется в письменном виде.

Работодатель, упорно продолжающий не платить сотрудникам, но не желающий, чтобы работа предприятия останавливалась, имеет в распоряжении всего 15 дней для того, чтобы исправить ситуацию. Поэтому можно сделать вывод о том, что законных оснований для того, чтобы задерживать оплату труда сотрудникам, у работодателей не имеется.

Что ожидает нерадивого работодателя

Если работодатель не вовремя выплачивает зарплату в 2019 году, повторимся, что отвественности ему не избежать. Рассмотрим данные меры воздействия не тех, кто не спешит с оплатой труда сотрудников, более подробно.

Наступление административной ответственности ожидает работодателя по статье 5.27 КоАП, частям 6 и 7. В последнем случае придётся заплатить штраф, размер которого который составит:

10-20 тыс. руб. ― если нарушения касаются должностных лиц;
30-50 тыс. руб. ― если нарушает сроки выплат юр. лицо.

В целом, к нарушителю применяются такие виды ответственности, как:

Дисциплинарная. Статья 192 ТК РФ гласит, что данному наказанию подлежат руководители предприятий и ответственные лица, которые не выплачивают заработанное вовремя. В данном случае наиболее строгой мерой станет их увольнение.
Материальная. С информацией можно подробнее можно ознакомиться в статьях 234-236 ТК РФ. При возникновении просрочки, с 1-го дня выплаты работнику полагается компенсация в размере 1/150 ЦБ РФ ко дню, когда образовался долг.
Административная. Применяется в отношении работодателя или лиц, которые уполномочены выплачивать зарплату, согласно 27 КоАП РФ, статье 5. Вначале нерадивого работодателя просто предупреждают. Затем просят оплатить штраф от 1-5 до 30-50 тыс. руб. При продолжающихся нарушениях происходит многократное увеличение суммы, составляющее 10-70 тыс. руб.
Уголовная. Привлечение происходит в случаях, если имеются явно выраженные доказательства нарушений в сфере выплаты заработной платы руководителем в целях корысти напрямую. Нарушение карается лишением свободы в пределах двух лет.

Подобная крайняя мера применяется далеко не всегда. Согласно статье 145.1 УК РФ, так бывает, если работодатель погасил менее 50% задолженности, просрочка превышает 3 месяца, неуплата имела корыстные побуждения, в качестве субъекта выступают директор, филиалы или подразделения организации.

Выбор наказания основан на степени тяжести правонарушений. При этом следует различать, является ли выплата полной или частичной:

Под частичной подразумевается невыплата размером до 50%.
Полной следует считать невыплату заработка на протяжении 2 месяцев.

Степень тяжести последствий будет установлена в судебном порядке при рассмотрении всех нюансов дела. Особую роль играет длительность невыплаты, задолженности по выплате заработной платы, многочисленность пострадавших и т.д.

Поэтому работодателям следует более осторожно относиться к срокам выплаты зарплаты сотрудникам и не затягивать без причин. В наше время этот вопрос тщательно контролируется, а неправдивое предприятие получает не самую лучшую репутацию.

На сколько работодатель имеет право задержать зарплату: сроки в днях по закону

Главная / Споры по зарплате / Выясняем, на сколько дней работодатель имеет право задержать зарплату

По статистике каждый 5 работающий Гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Чаще всего такие нарушения связаны со сроками выплаты заработной платы. Для того, чтобы встать на защиту своих интересов, необходимо изучить нормы трудового законодательства.

На какой срок работодатель имеет право задерживать выплаты по зарплате? В какие инстанции обращаться, если задержка превысила законные сроки? Разберем эти вопросы более подробно.

Общая информация по закону

Сроки и порядок выдачи зарплаты регламентируется 136 статьей ТК РФ. Согласно этой статье, оплата труда должна производиться минимум дважды в месяц.

Выдача заработной платы реже двух раз в месяц является прямым нарушением норм трудового законодательства. При очередной проверке трудовой инспекции на предприятие может быть наложен штраф.

Также, согласно ТК РФ, при задержке заработной платы, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за каждый просроченный день.

В каждой организации должны быть установлены четкие сроки перечислений оплаты труда. Эти сроки должны быть прописаны в трудовом договоре с рабочими, а также во внутриорганизационном уставе. Если данный пункт не выполнен, это тоже может послужить поводом для наложения штрафных санкций на организацию.

На сколько дней имеют право производить задержку?

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не имеет право задерживать зарплату. Она должна перечисляться в те дни, которые прописаны в договоре. При задержке заработной платы по вине работодателя, ему может грозить не только административная и материальная, но и даже уголовная ответственность.

Вид ответственности будет зависеть от того, на какой срок и по каким причинам была задержана зарплата:

Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель умышленно не платил зарплату сотрудникам с целью получения личной выгоды;
Материальная ответственность – это компенсационные выплаты работникам за каждый день просрочки;
Административная ответственность – это штраф, который может быть наложен не только на организацию, но и лично на руководителя.

Кроме того, ответственных за выдачу зарплаты могут лишить должности, это одна из мер дисциплинарной ответственности, прописанная в ТК РФ.

Поэтому работодателю крайне невыгодно нарушать сроки оплаты труда даже на один день. Но что предпринять, если зарплату все-таки задержали?

Что делать, если это произошло?

Если задержка зарплаты не превысила двухнедельный срок, работник может потребовать у руководства выплатить компенсацию, которая составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае задержки зарплаты на срок более 2 недель, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, и не посещать рабочее место до тех пор, пока долг по зарплате не будет полностью погашен.

Прежде чем отказаться от выхода на работу, необходимо в письменном виде известить об этом руководство. Иначе невыход может быть расценен начальством как прогул.

Кроме долга по заработной плате, работодатель должен оплатить сотруднику и вынужденный отпуск. Он оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка.

Определяем срок невыплаты заработной платы

Сроки невыплаты заработной платы определить несложно: в любой организации день оплаты труда фиксируется во внутреннем уставе и трудовом договоре с работниками. Просрочка наступает уже на следующий день, от зафиксированных сроков.

Поэтому, если, например, в договоре указывается, что выплата должна быть произведена 1 и 15 числа каждого месяца, то со 2 и, соответственно, 16 числа уже идет задержка.

Готовим письмо в организацию

Письмо о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты составляется по общим правилам написания официальных обращений, строго установленной формы для подобного рода документов нет.

Условно уведомление о приостановке работы можно разделить на 4 части:

Шапка документа. В ней необходимо прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.
Наименование – в данном случае заявление или уведомление.
Основная часть. В ней прописываются намерения работника – отказ от выполнения должностных обязанностей, сроки задержки заработной платы, условия, при которых сотрудник будет готов вернуться на работу (полная выплата зарплаты).
Дата написания и подпись заявителя.

При написании следует избегать сложных речевых оборотов и эмоционально-окрашенных предложений. Также не допускается нецензурная лексика и оценочные суждения.

Документ доступен для скачивания

Жалобы в вышестоящие инстанции

Помимо приостановки работы, сотрудник, которому задерживают оплату труда, имеет право обратиться в контролирующие и правоохранительные органы. Это может быть:

Инспекция труда;
Прокуратура;
Суд.

В трудовую инспекцию и прокуратуру можно обратиться без уведомления работодателя, а вот обращение в суд должно носить претензионный порядок. Это означает, что перед тем, как написать Исковое заявление, работник обязан выдвинуть письменную претензию на имя начальника. Только после получения ответа (либо игнорирования требований в течение 10 дней), можно подавать заявление в судебные органы.

Исковое заявление в суд следует подавать не позднее 3 месяцев с того момента, как началась задержка по выплатам зарплаты. В противном случае суд может не принять заявление на рассмотрение.

После обращения в контролирующие ведомства на предприятии проводится проверка, в результате которой работодателю выносится предписание на устранение нарушений и определяется мера наказания (если вина работодателя доказана).