Что делать если работодатель не перечисляет деньги в пенсионный фонд

Последние вопросы по теме: «Работодатель не отчисляет деньги в пенсионный фонд»

Добрый день. пожалуйста подскажите. Работаю в ЧП с 2006 г.с 2010 -2013 фамилии ЧП менялись и не было перечислений в пенсионный фонд за этот период. Договоров не давали не каких о переводах.как поступить , подскажите пожалуйста. за ранее спасибо.

Андрей, г. Нижний Новгород
Работодатель не отчисляет деньги в пенсионный фонд

Здравствуйте! Ваш случай — «черная» заработная плата. Это прямой повод обратиться с заявлением в прокуратуру. Подтвердить трудовые отношения могут помочь коллеги по работе. Все будет зависеть от результатов проверки.

Здравствуйте. У меня сложилась тонкая ситуация. Я работола на ИП около 7ми лет мне Договор мы не состовляли но начальница сказала что стаж идёт и в пинсеоный за меня просачиваться.

Но потом мне её подруги сказали что она нечего за меня не плотит и стаж не идёт я сходила в пенсионный и у знала что с 2005 по 2010 у меня нет стажа. Она в 2010 поставила на учёт и снела. А узнала я всё это в 2012 после чего уволилась договор мне не дали.

Теперь куда не пойду устраиваться на работу меня не берут говорят ва 30лет а вы не где не работали.( могли я вернуть свой стаж или высудить компинсацию)

Работодатель не отчисляет деньги в пенсионный фонд

Наталья, вам следует обратиться с иском в суд.

В вашем случае вашему работодателю за не оформлениесотрудников, может грозить ответственность по закону.

Здравствуйте! Мой папа вышел на пенсию в 2015 году, имея неприрывный стаж на одном месте работы 40 лет, но как оказалось, 7 месяцев потерялись. Работодатель не делал отчисления в ПФ. Соответственно в деньгах он сейчас теряет прилично. Хочу помочь отцу в данной ситуации. Посоветуйте что делать.

Работодатель не отчисляет деньги в пенсионный фонд

• Майя, добрый день!
• Для начала надо выяснить, в эти 7 месяцев как был оформлен ваш отец?
• Вы пишите, что «непрерывный стаж на одном месте работы 40 лет», но 7 месяцев потерялись.

Он все 40 лет работал официально? по трудовому договору?

Его увольняли, а потом обратно приняли?

Или это организация не заплатила страховые взносы?

Причины того, что «7 месяцев потерялись» могут быть разными. И действия по их восстановлению тоже будут разными.

Поэтому первое, что надо сделать — узнать, по какой причине потерялись 7 месяцев стажа.

Майя, добрый день!

Если работодатель официально начислял заработную плату, то и страховые взносы обязан начислить и  оплатить. Причем, контроль за начислением оплаты труда и страховых взносов в 2015 г. производился с двух сторон — ПФР — страховые взносы,  и ФНС — оплата труда.

Поэтому если выплаты были проведены как оплата труда, они обязательно облагаются страховыми взносами и обязаны к перечислению в ПФР. Организация не может произвольно не перечислять страховые взносы — иначе будет недоимка и м.б.

штрафы на организацию и руководителей.

Поэтому надо разобраться, как он был оформлен в последние 7 месяцев — м.б. это была не оплата труда, а иные выплаты?

Вполне возможно, что срок исковой давности — три года — уже прошел.

Но вы попробуйте для начала обратиться в ПФР с заявлением, чтобы они указали, что эти 7 месяцев исключены из страхового стажа,  а потом — по месту работы вашего отца, где эти 7 месяцев были исключены

Успехов и удачи вам!

Работодатель не выплачивал страховые взносы в пенсионный фонд, как мне поступить? — Ваши права

1. Долги перед пенсией: почему работодатели не платят страховые взносы?
2. Долги растут без ответственности
3. Отразится на пенсиях
4. Снижать нагрузку
5. Порядок действий в ситуации, если работодатель не отчисляет взносы в Пенсионный фонд
6. Причины
7. Взносы ИП и ООО
8. Размеры взноса
9. Нет отчислений
10. Если работодатель не платит страховые взносы в ПФР – Портал юридической поддержки населения
11. Административная ответственность и наказание за неуплату взносов в ПФ
12. Несвоевременная регистрация организации и передача информации об открытии или закрытии счета
13. Несвоевременная передача в ПФ расчетов
14. Частичный или полный отказ от платежей
15. Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов в ПФ
16. Можно ли избежать административной ответственности за неуплату страховых взносов
17. Защита прав работников в вопросе относительно неуплаты работодателем взносов в ПФ
18. Подводим итоги
19. Что делать, если работодатель не платил взносы в ПФР?
20. Что такое страховой взнос в ПФР
21. Размер платежа
22. Как проверить наличие отчислений
23. Что предпринять, если взносы отсутствуют
24. Ответственность работодателя
25. Если работодатель не платит в Пенсионный фонд
26. Взносы
27. Размеры взносов
28. Отчисления отсутствуют
29. Если выяснилось, что работодатель не платит страховые взносы, то следует предпринять следующие шаги
30. Если работодатель не платит в Пенсионный фонд, работник вправе:
31. Отчисления в пенсионный фонд – в 2020, с зарплаты, как проверить, процент, по СНИЛС
32. Что это такое
33. Когда производится
34. Кто платит страховые взносы
35. Тарифы в 2020 году
36. Дополнительные тарифы на ОПС
37. Каким образом можно узнать размер отчислений в ПФР с зарплаты
38. Реквизиты для уплаты
39. Коды бюджетной классификации
40. Порядок перечисления средств
41. Срок
42. Как проверить по СНИЛС
43. Через Интернет

• 
• Налоговая нагрузка на российских работодателей – одна из самых высоких среди стран Восточной Европы и Средней Азии, сложнее ситуация лишь у работодателей Беларуси и Украины – к таким выводам пришли аналитики консалтинговой компании PwC и Всемирного банка в своем исследовании Paying Taxes-2017.
• С этим согласны и в российском правительстве – нагрузка на бизнес действительно огромна, и это судя по всему, становится причиной роста теневого сектора экономики.
• Но, кроме этого, чрезмерно высокая налоговая нагрузка, занимающая до 47% от общей прибыли компаний, становится причиной недополучения страховыми фондами положенных к уплате работодателями платежей.

Так, по результатам аудиторской проверки Счетной палатой ПФР было выявлено, что к текущей осени общий размер задолженности работодателей по социальным платежам превышает 250 млрд рублей! За последние несколько лет объем задолженности увеличился в 5 раз, по большей части рост пришелся на период кризиса. И все бы ничего, но Пенсионный фонд, как известно, испытывает катастрофический дефицит бюджета – 40% его расходов покрывает государственная казна, в том числе предоставляя дополнительные трансферты на текущую выплату пенсий. Почему так происходит? Карьерист.ру постарался разобраться в этой проблеме.

Долги растут без ответственности

По данным аудиторской проверки Пенсионного фонда, которую этой осенью провела Счетная палата, результаты которой удалось изучить журналистам Life.ru, начиная с 2011 года долги российского бизнеса по уплате пенсионных отчислений на фонд оплаты труда достигла 251 млрд рублей.

Еще 2 года назад она составляла около 140 млрд рублей, а за следующие 2 года экономической нестабильности прирост задолженности составил еще свыше 110 млрд рублей. Получается, что годичный прирост страховой задолженности работодателей составляет около 50 млрд рублей.

В качестве причины такого колоссального прироста задолженности за последние кризисные годы основная масса экспертов называет экономическую ситуацию.

Падение показателей реализации продукции и услуг снижает рентабельность бизнеса, приводя к снижению объемов финансового оборота. Отсутствие достаточного количества средств заставляет работодателей оптимизировать свои расходы, отказываясь от некоторых платежей.

В этот список попадают и страховые взносы, поскольку они не надиктованы производственной необходимостью, как, например, закупка товара, оплата аренды или труда сотрудников. Таким образом, становится очевидным факт того, что страховые взносы в ПФР уплачиваются работодателями по остаточному принципу – если на это остались деньги.

В подтверждение этого свидетельствуют цифры задолженности по зарплатам, которая на октябрь составляла 3,79 млрд рублей, что свидетельствует о росте лишь на 6% в годичном выражении.

Получается, что работодатели платят зарплаты, но не платят на них страховые отчисления. К чему это может привести? Для бизнеса все не так серьезно. Все зависит от того, занижает ли работодатель размер подлежащих к уплате взносов.

Если да, и данный факт смогут доказать в ПФР, то его ждет Штраф в размере 40% от суммы скрытых взносов.

Если же он просто отказывается или не может их платить, не занижая базу, то вся ответственность заключается лишь в начислении пени – административных или уголовных санкций не предусмотрено.

Но все может измениться – еще с прошлого года парламент рассматривает одобренный правительством проект закона, предусматривающий введение уголовной ответственности за такие проступки. Санкции по нему достаточно серьезные – штрафы могут достигнуть нескольких млн рублей, а срок арестов – до 6-7 лет.

Отразится на пенсиях

Но если какие-либо серьезные последствия ждут работодателей лишь в будущем, да и то, лишь в случае принятия поправок в Уголовный Кодекс, то на пенсиях, это отражается уже сейчас.

Так, в первую очередь, нужно отметить пенсионные накопления, которые хоть и заморожены сегодня, но ранее пополнялись именно за счет уплаты работодательских отчислений ПФР. В случае их неуплаты, накопительная часть, конечно же, не накапливалась.

В будущем такое влияние будет исключено – новая накопительная система, которую в правительстве планируют внедрить к 2019 году, будет предполагать отчисления из зарплаты самих будущих пенсионеров, а то, что уже накоплено, будет переведено в нее.

Впрочем, если у работодателя имелась недоимка по страховым взносам в ПФР, переводить будет попросту нечего.

Кроме этого, нужно обратить внимание и на сегодняшние пенсии – они-то как раз выплачиваются из текущих работодательских отчислений. Так, по данным Life.ru, за первые 9 месяцев 2016 года ПФР планировали выплатить 2,8 трлн рублей пенсий, что прогнозировано покрывалось страховыми отчислениями. Но по факту было недополучено около 185 млрд рублей.

К такому недофинансированию привели не только текущие работодательские долги, но и то, что сам объем отчислений стал заниженным, в сравнении с ожиданиями ПФР.

Учитывая тот факт, что объем предполагаемых взносов формируется из прогнозируемого общего объема зарплатного фонда (22% от зарплаты каждого работника), это говорит про уменьшение количества средств, направляемых работодателями на оплату труда. По крайней мере, официально.

2. В пользу последней поправки говорит и то, что общая численность экономически активного занятого населения растет, что по логике вещей, должно было, наоборот, повысить размер фонда оплаты труда, учитывая номинальный рост зарплат.
3. Так, если в начале года к занятым себя причисляли 72 млн россиян, то к началу осени таковых, по данным Росстата, таковых было уже больше 73 млн.
4. В условиях, когда статистические данные отмечают, пусть и формальный, но рост зарплат, это может говорить лишь об одном – частичном переходе в теневой сектор, когда часть зарплат выплачивается в конвертах, облагаемая база занижается, и уплате в ПФР подлежит меньший объем взносов.

В общероссийском масштабе это приведет к тому, что бюджет ПФР даже на текущий год придется перекраивать, так как средств на выплату пенсий до конца года просто не хватит из-за того, что прогнозируемая прибыль не была получена.

В фонде уже сообщали, что для полноценного финансирования пенсий потребуются дополнительные трансферты из государственного бюджета в объеме 227 млрд рублей.

И это при том, что общий объем государственного финансирования фонда в этом году составит колоссальные 3,2 трлн рублей.

Снижать нагрузку

Рост задолженности по страховым взносам говорит только об одном – бизнес явно испытывает сложности с их уплатой. Такое положение дел требует принятия решений со стороны властей, иначе доля выделяемых из государственного бюджета средств на ПФР будет только увеличиваться.

И вместо введения уголовной ответственности за уклонение от уплаты страховых взносов, на которую, к слову, так надеются в Пенсионном фонде, очевидно, нужно принимать более либеральные решения. И они явно должны быть направлены на снижение фискальной нагрузки на работодателей. Путей для такого снижения может быть несколько.

Первый и самый простой – это распределение страховых взносов между работодателем и его персоналом.

Подобное предложение, как сообщала «Российская газета», выдвигалось представителями Российского союза промышленников и предпринимателей в ноябре.

На встрече с главой Минтруда Максимом Топилиным они рассказали, что существующая сегодня в России практика отсутствует в большинстве развитых стран.

В Европе, в частности страховые взносы в пенсионные фонды уплачиваются совместно работодателем и работником, причем на работника приходится 25-35% от общей суммы взноса.

Это, несомненно, снизило бы 30-процентную страховую нагрузку на бизнес, но в нынешних российских условиях, это, к сожалению, невозможно. Прежде всего потому, что зарплаты россиян и без фискальной нагрузки являются крайне низкими, а в случае ее перераспределения и на них, то в уходе «в тень» будут заинтересованы уже и сами работники.

Другой возможный вариант – снижение нагрузки за счет уменьшения ставок страховых взносов.

Но на банальное срезание ставок в надежде на то, что предприниматели начнут выходить из теневого сектора и самостоятельно уплачивать взносы, только потому, что платить нужно меньше, конечно же, никто не пойдет.

Такая мера будет поддержана обществом, но реального увеличения объема взносов не принесет, лишь повысив давление на госбюджет. Альтернативное решение обещал разработать глава Минфина Антон Силуанов.

Как сообщает «РБК», ссылаясь на замминистра Илью Трутина, ведомство разработает предложения по «фискальной девальвации», которая к 2019 году будет предусматривать снижение ставок по страховым взносам, что будет компенсироваться за счет повышения НДС. Но конкретных предложений пока не поступало, так что говорить об этом пока рано.

Да и ждать до 2019 года, откровенно говоря, слишком беспечно. За будущие 2 года экономическое положение может ухудшиться настолько, что долги по страховым взносам могут оказаться неподъемными. Ситуация требует кардинальных и срочных решений, а пока они не будут приняты, формально самодостаточный Пенсионный фонд будут продолжать «кормить» за счет средств налогоплательщиков.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/dolgi-pered-pensiej-pochemu-rabotodateli-ne-platyat-straxovye-vznosy.html

Если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд, что при этом делать работнику? Такой вопрос появляется часто, ведь никто не застрахован от недобросовестного работодателя. Главное – не паниковать, а пытаться отстаивать свои права.

Причины

Чаще всего наниматели не перечисляют взносы в пенсионный фонд по той причине, что хотят сэкономить.

Если не заботиться о будущей пенсии своих сотрудников, то ежемесячно можно сэкономить приличные суммы, что выгодно любому предприятию.

В некоторых случаях это связано с тем, что в компании развита схема выдачи небелых заработных плат, и делать перечисления официально невозможно. Согласно статистике, на долю таких зарплат выходит около 30%, а это приличная часть.

Взносы ИП и ООО

Правила взносов в пенсионный фонд за своих работников не зависят от формы бизнеса: и ИП, и ООО обязаны регулярно направлять определенные суммы в ПФР. Размер взносов зависит от того, какая заработная плата полагается сотруднику.

Чем она выше, тем больше отчисления в фонд. По этой причине высокооплачиваемым работникам часто выдают серую заработную плату в конвертах.

Нет проблемы сделать взносы с выплат в 10 000 рублей, но когда эти суммы достигают нескольких сотен, то и взносы становятся немалыми.

Важно! Переводы в пенсионный фонд необходимо делать даже в том случае, если сотрудник работает не на постоянной работе, а по совмещению или срочному договору. Все это регулируется российским законодательством. Если работодатель не платит налоги, то он нарушает Закон.

Размеры взноса

Нужно знать, какую часть заработной платы необходимо отчислять в пенсионный фонд, чтобы правильно сделать расчеты. Об этом стоит учитывать не только работодателям, но и сотрудникам, если они не хотят быть обманутыми.

1. За каждого сотрудника наниматель обязан делать взносы в 22% от заработной платы.
2. Взносы производятся через расчетный счет ООО или ИП.
3. Чтобы компания могла делать такие взносы, ей необходимо обратиться в налоговую инспекцию и получить код КБК.

Взносы можно платить через любой Российский банк, однако это способно создать предприятию трудности. Рекомендуется делать все так, как указано в схеме выше.

Расчет производится следующим образом. Например, у работника заработная плата равна 30 000 рублей. Получается, что 22% – 6 600 начислений ежемесячно. Эту сумму должен платить наниматель ежемесячно в пенсионный фонд РФ. Платежи должны быть произведены до 15 числа следующего месяца – в противном случае предприятие нарушит законодательство РФ.

Если заработная плата большая (например, 150 000 тысяч рублей), то и отчисления будут приличными – 33 000 ежемесячно.

В таком случае компании выгодно не делать этих отчислений, ведь только за один год они смогут сэкономить 396 000 с одного сотрудника.

Такому работнику проще выплачивать заработную плату в конверте – он свои деньги получит и не будет беспокоиться о том, перечисляет ли что-то его наниматель в Пенсионный Фонд.

Иногда часть заработной платы начисляется официально, а другая – нет. В таком случае отчисления в ПФР будут, но уже не в полном объеме, что в итоге отразится на будущей пенсии. Все эти нюансы необходимо учитывать работникам, если они не хотят впоследствии попасть в не самую приятную ситуацию. Не получится решить эту проблему через 20 или 30 лет – действовать необходимо быстро.

Размер страховой пенсии напрямую зависит от стажа работы и размера заработной платы. Если наниматель делал отчисления не от всех денег, а только от их части, то пенсия от этого уменьшится в несколько раз.

Нет отчислений

Когда работник получает заработную плату, он ставит свою подпись в документах – это подтверждает, что деньги переданы и получены. Так делается везде, где выдается белая заработная плата. В этом же расчетном листе указывается, какие удерживают налоги и в каком размере.

• Если подпись нигде не оставляется, то сотрудника это должно насторожить, ведь есть вероятность, что он получает небелую заработную плату, с которой не перечисляются налоги и нет отчислений в пенсионный фонд.
• Если сотрудник сделает запрос, наниматель обязан предоставить справку, где указаны необходимые сведения.

Но если вы оставляете свои подписи, то это не является 100% гарантией того, что работодатель действует честно. При наличии подозрений необходимо узнать, что ваши накопления в пенсионном фонде не равны нулю.

В Пенсионном фонде по месту своего жительства попросите выписку по лицевому счету. По ней можно определить, уплачены ли налоги. Сделать это необходимо как можно скорее, иначе будет неприятно узнать, что последние 10 лет вы работали без отчислений.

Если на накоплениях 0 рублей, необходимо обратиться в налоговую инспекцию, чтобы работодателя проверили.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/pensiya/rabotodatel-ne-perechislyaet-vznosy-v-pensionnyj-fond-chto-delat.html

1. 
2. (10 5,00

При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться

При прекращении трудового договора, в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель произвести полный расчет с работником. На практике так получается далеко не всегда, и работник должен знать свои права, и инстанции, куда он может обратиться в случае нарушения своих прав.

Положенные выплаты при увольнении

При расторжении трудового договора, в последний день работы, работодатель обязан произвести выплаты:

• по заработной плате за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии, в соответствии с системой оплаты труда, принятой на предприятии;
• выходное пособие при сокращении штата или ликвидации компании;
• пособия, причитающиеся сотруднику при увольнении с инвалидностью;

При несвоевременной выплате положена компенсация за каждый день просрочки.

Но что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении? Куда обращаться?

Обращение к работодателю

В первую очередь, нужно официально обратиться к самому работодателю – направить ему заявление о невыплате расчета при увольнении. Как писать такое заявление вы подробно рассматривали в статье “Заявление о невыплате расчета при увольнении“.

Инспекция по труду

Начинать нужно с государственной инспекции труда. Предназначение ГИТ – контроль за соблюдение компаниями норм Трудового Кодекса и недопущение нарушения прав работников.

Подать заявление в инспекцию можно лично, или через сервис, расположенный на сайте инспекции:

• выбрать сервис «Сообщить о проблеме»;
• найти категорию «Зарплата»;
• выбрать пункт «Задерживают зарплату»;
• выбрать ожидаемый результат от заявления: проведение проверки, консультация, привлечение к ответственности работодателя;
• на сайте госуслуг составляется заявление, выбирается соответствующая опция и отправляется обращение в трудовую инспекцию.

Ответ из трудовой инспекции должен прийти через месяц.

Суд

При отсутствии устранения нарушений работодателем, после обращения в трудовую инспекцию, нужно подать заявление в суд, по месту расположения организации. Исковое заявление подается в течение месяца после нарушения прав работника.

К заявлению прикладываются копии:

• приказа на увольнение;
• трудового договора;
• справки о начисленном и удержанном подоходном налоге;
• начисленных страховых взносов;
• трудовой книжки.

Подробнее см. “Как подать в суд на работодателя“.

Прокуратура

Допускается и обращение в прокуратуру, если не помогли вышеуказанные инстанции. Для инициирования проверки работодателя нужно грамотно составить заявление, в нем сослаться на статью 140 ТК РФ, изложить требования к работодателю и приложить документы в копиях:

• приказ на увольнение;
• трудовая книжка;
• трудовой договор;
• справка 2-НДФЛ.

При выявленных нарушениях, работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому в случае нарушения прав жалобы рекомендуется подавать во все надзорные инстанции.

Неофициальное трудоустройство

Очень многие работодатели, желая сократить налоговые отчисления, не принимают сотрудников в штат, не оформляют трудовые договоры и заработную плату выплачивают в конверте.

Прежде, чем соглашаться работать на подобных условиях, работник должен оценить все имеющиеся риски.

При увольнении вероятность не получить полный расчет очень высокая, и доказать в инстанциях работу на предприятии будет проблематично.

С неофициальных выплат не удерживается подоходный Налог и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Работодатель несет административную и уголовную ответственность за подобные нарушения.

Работник не зарабатывает страховой стаж и баллы для начисления пенсии.

Некоторые налоговые органы даже практикуют возможность привлечения к ответственности самого работника за неуплату НДФЛ (но это редкие и странные случаи).

За защитой своих прав можно обратиться в соответствующие инстанции, но реакцию государственных органов предсказать трудно. Нужно собрать большое количество доказательств, свидетельствующих о работе в компании, но восстановить нарушенные права будет проблематично, поскольку потребуется:

• привлечь свидетелей;
• доказать допуск к работе; подписи в журналах, в первичных бухгалтерских документах;
• камеры видеонаблюдения.

Требовать выплаты окончательного расчета при увольнении можно будет только после доказательства факта работы на предприятии.

Серая зарплата при официальном трудоустройстве

Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.

Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски.

При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет.

Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.

Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.

Доказательствами могут являться:

• аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
• свидетельские показания;
• вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
• направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
• конверты, ведомости на выплаты.

В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.

Удержания при окончательном расчете

Спецодежда

Производя окончательный расчет с сотрудником, работодатель может удержать стоимость спецодежды. По ТК РФ наниматель обязан обеспечить сотрудника специальной одеждой и обувью; при отказе вернуть выданные вещи, компания имеет право на удержание стоимости.

Недостача

При работе с материальными ценностями, с сотрудником заключается договор о материальной ответственности, за прямой действительный ущерб предусмотрена полная материальная ответственность.

Взыскать недостачу наниматель имеет право с лиц, занимающих определенные должности, обслуживающие материальные ценности.

При признании сотрудником недостачи, лучше согласиться на удержание и погасить недостачу, чем принимать участие в судебном процессе; при сомнениях в доводах работодателя, следует самому инициировать судебный процесс.

Компания имеет право провести удержание с окончательного расчета в двух случаях:

• размер удержания не больше среднемесячного заработка;
• после дня установления ущерба не прошло более месяца.

При несогласии работника на удержание стоимости спецодежды, размером недостачи или удержание превышает среднемесячный заработок, работодатель может обратиться в суд.

Заключение

В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.

Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая.

Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями.

Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.

Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР?

Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.

4.76/5 (17)

Что такое страховой взнос в ПФР

В России каждый работающий человек обязан уплачивать НДФЛ, а также взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Как правило, самозанятые граждане вносят средства самостоятельно. За трудящихся на частных предприятиях это делает непосредственный работодатель.

Трудовые отношения возникают на основании заключенного договора. В нем отражаются основные положения, которые смогут помочь сторонам разрешить конфликт. Права сторон защищает законодательство РФ. Практика показывает, что именно работодатели нарушают права своих работников.

Федеральный закон N167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года говорит о том, что каждый Гражданин Российской Федерации подлежит обязательному пенсионному страхованию.

Закон устанавливает обязанность работодателя уплачивать взносы в Пенсионный фонд за своих работников. Из них формируется фонд. Далее он направляется на выплату пенсии.

Внимание! Отчисления за работника обязаны вносить следующие категории работодателей:

• юридические лица, то есть руководители предприятий, где трудятся граждане РФ;
• индивидуальные предприниматели уплачивают взносы в ПФ за себя и за своих работников, если таковые имеются;
• юристы, адвокаты, нотариусы;
• самозанятые граждане РФ, которые не числятся ни на одном предприятии, но осуществляют трудовую деятельность и получают доход.

В России существует возможность увеличить размер будущей пенсии путем внесения дополнительных взносов в бюджет. Программа софинансирования успешно работает с 2014 года.

Обратите внимание на то, что работодатель обязан вносить страховые взносы в любом случае. Даже если сотрудник осуществляет трудовую деятельность по совместительству.

В случае нарушения права работника наниматель подлежит обязательному привлечению к ответственности.

Раньше получателем страховых взносов была федеральная налоговая служба. В 2021 году все изменилось. Теперь работодатель уплачивает взносы напрямую на реквизиты в ПФ РФ.

Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, – это будущие пенсии их сотрудников.

Однако, как это всегда и бывает, имеются сомневающиеся, рассуждающие о бессмысленности уплаты страховых взносов. Есть и более радикальное мнение: страховые взносы – бессмысленная трата денег. ПФР их «загребает» себе в карман.

Часто граждане путают налоговое обложение заработной платы (НДФЛ в размере 13%) со страховыми взносами в ПФР. В этой связи в отделении ПФР по Республике Дагестан решили разъяснить ситуацию.

Важно знать и понимать, страховые взносы в ПФР производите не вы, а ваш работодатель, не вычитая данной суммы из заработной платы. Их уплата рассчитывается из размера фонда оплаты труда. Всего работодатель выплачивает 30% от уровня зарплаты за каждого сотрудника: в ПФР – 22%, в ФОМС — 5,1%, в ФСС — 2,9%.

Сейчас по закону максимальная годовая зарплата, с которой взымаются взносы — 796000 рублей. Размер взносов составляет 22%.

Исходя из размеров этой суммы, на формирование страховой пенсии вашими работодателями будет направлено 127 360 рублей или 16%, Это годовая сумма взносов по максимальной отметке на сегодняшний день.

Оставшиеся 6% идут на формирование фиксированной выплаты, которая в 2016 году равна 4558,93 рублей.

Сам работник не несет никакой финансовой нагрузки. Это касается только самого работодателя. Мнение об отмене страховых взносов для повышения уровня заработной платы, к сожалению, мало перекликается с реальностью, потому что по пенсионному законодательству пенсия формируется благодаря уплаченным страховым взносам, преобразующиеся в баллы при назначении пенсии, уточнили в ПФР.

Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР?

Многие из граждан сталкивались с тем, что работодатель не производит за них страховые взносы в ПФР. Заметить это несложно.

Можно посмотреть информацию о состоянии индивидуального лицевого счета в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или же обратиться в территориальный орган ПФР.

В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами. В статье 15 данного закона изложены основные права граждан как застрахованных лиц, согласно которой застрахованные лица вправе:

получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;

защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Если вы попали в подобную ситуацию, ПФР настоятельно рекомендует вам обратиться в территориальный орган фонда с заявлением, которое можно написать в свободной форме, о факте нарушения ваших прав. Если будет принято решение обратиться в суд, то привлеките территориальный орган ПФР в качестве третьего лица.

Размер платежа

Каждый гражданин обязан знать, сколько работодатель уплачивает за него взносов Пенсионный фонд РФ. Это необходимо для того, чтобы исключить факт нарушения со стороны начальства.

По общим правилам, любой наниматель уплачивает за каждого сотрудника 22% от заработной платы. Причем отчисления производятся не из жалованья специалиста, а из бюджета заработной платы фирмы.

Важно! Для того чтобы произвести отчисления, необходимо обратиться в территориальное подразделение федеральной налоговой службы, где получить специальный код КБК. Отчисления производятся на расчетный счет через любой банк России.

Пример расчета суммы взноса в Пенсионный фонд РФ:

Иванов И.И. получает заработную плату размером 20 000 рублей.

С нее начисляются:

• НДФЛ;
• пенсионные, страховые взносы.

Таким образом, отчисления из жалованья составят:

• 20 000 * 13% = 2 600 рублей – размер НДФЛ;
• 20 000 * 22% = 4 400 рублей составляет сумма отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На руки работник получает 20 000 – 2 600 = 17 400 рублей. Обратите внимание на этот факт. Из содержания специалиста удерживается не более 13 процентов. Остальные 22% уплачивает работодатель из фонда заработной платы.

Нет отчислений в Пенсионный фонд. Что делать?

Вообще, нужно подавать в суд, т.к. работодатель должен был отчислять налоги, страховые взносы.

Кстати, даже могут не отчислять, но главное, чтобы сдали отчеты по страховым взносам.

В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты:

Как написать жалобу на работодателя в пенсионный фонд?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Пенсионный фонд, являясь органом оказания государственных услуг в области социального обеспечения, осуществляет контроль:

• за полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов;
• за отчислениями в структуры обязательного медицинского страхования.

Реализуя данные функции, орган имеет право на проведение проверок, которые бывают плановыми и внеплановыми.
Предприятие попадает в план по следующим причинам:

• имеются долги по страховым взносам;
• уменьшение суммы взносов, при неизменном количестве работников;
• резкое уменьшение численности работающих;
• внесение многочисленных корректировок;
• информация из иных контролирующих органов.

Внеплановая ревизия проводится, в том числе, на основании жалоб работников на нарушение законодательства в области выплаты заработной платы и больничных.

Что делать если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд жалоба?

Законодательство предусматривает для работника целый арсенал способов защиты в области обязательного
страхования.

1. Обращение к собственнику с письмом о необходимости соблюдения сроков, объема и порядка страховых выплат.

Документ должен отвечать требованиям:

• правил делопроизводства;
• направляться в адрес лица, полномочного на разрешение конфликта;
• содержать полную и достоверную информацию о сути нарушения;
• подытоживаться ссылкой на возможность дальнейшего обращения в контролирующие органы.

2. Реализовать право на защиту можно путем обращения в соответствующее пенсионное отделение, по месту регистрации работодателя.

Информация может выражаться:

• устным способом, на приеме у начальника соответствующего звена;
• в письменной форме, путем подачи в канцелярию или почтой;
• электронным обращением.

3. Жалоба может подаваться в налоговые органы.

4. Прокуратура, как орган надзора обязана применить меры прокурорского реагирования в случае поступления сигнала.

5. Нельзя исключать судебный порядок обжалования действий юридического лица.

Выбор одного из способов зависит от глубины и характера нарушения.

Скачать образец жалобы 

Как подать жалобу в пенсионный фонд на работодателя — образец?

Типового образца документа нет, руководствоваться при составлении необходимо правилами делового общения. В верхнем правом углу указывается наименование отделения и адрес по месту регистрации юридического лица. На официальном сайте Федеральной налоговой службы можно узнать информацию о местонахождении работодателя, заполнив поля в нужном разделе.

Портал Пенсионного фонда РФ предоставит вам сведения о наименовании и адресе соответствующей структуры.

Жалоба должна содержать ФИО заявителя и адрес для получения обратного ответа. Принцип защиты персональных данных защищает лицо от разглашения указанных сведений.

Содержание должно быть максимально четким и подробным. Описывать нарушение нужно опираясь на факты с указанием дат. Необходимо помнить, что требования являются логическим завершением описанного. Ссылка на примеры с указанием фамилий иных сотрудников некорректна.

Желательным в документе является блок, описывающий нарушенные нормы закона. В просительной части указывается желаемый способ восстановления права. В приложении перечисляются общие названия дополнительных документов и количество их листов. Жалоба подписывается заявителем.

Орган власти обязан в течение 30 календарных дней дать развернутый ответ о проделанной работе и ее результатах.

Скачать образец жалобы в пенсионный фонд

Как правильно составить жалобу на работодателя в пенсионный фонд

При направлении в Пенсионный фонд заявления, работник должен учитывать перечень своих прав:

• требовать истребования у собственника документов, которые могут подтвердить заявленное;
• прилагать к письму любые дополнительные сведения, даже на электронных носителях;
• в случае получения инстанцией документов, подтверждающих нарушение, знакомится с ними;
• ответ может быть обжалован в административном или судебном порядке, если ее рассмотрение было не квалифицированным;
• можно просить о прекращении рассмотрения письма;
• неразглашение конфиденциальной информации.

Если сведения, изложенные в письме, затрагивают вопросы, входящие в компетенцию иных органов, то ее копия будет туда направлена в течение семи дней.

Как написать жалобу в пенсионный фонд на работодателя – черная зарплата

Заработная плата «в конверте» – одно из самых распространенных отступлений от закона, которое ведет:

• к снижению размера пенсии;
• уменьшению выплат по больничному листу;
• невозможности подтвердить свою платежеспособность в кредитных учреждениях.

Существуют два вида неофициальной зарплаты:

• когда сотрудник не трудоустроен на предприятии, с ним не заключен договор;
• в трудовой книжке запись присутствует, а официально платится только часть зарплаты.

Практика показывает, что восстановить попранные права в обоих случаях возможно только судебным способом.

Целью обращения в Пенсионный фонд с жалобой на выплату черной зарплаты может быть установление самого факта противоправных действий с фиксацией документов, это подтверждающих, а также пресечение дальнейшего произвола.

Взыскание же денежных средств, не полученных в результате действий собственника осуществляется только в суде.

Жалоба в пенсионный фонд на работодателя онлайн

Современные технологии сделали процесс получения информации и взаимодействия с властными структурами ближе. Пенсионным фондом РФ открыт интернет-портал для предоставления административных услуг и доступа к информации.

Воспользовавшись сервисом портала, можно подать любое обращение в электронном виде.
Шаг 1
В поисковой системе, установленной на персональном электронном устройстве необходимо найти официальный сайт фонда.

• Шаг 2
• Шаг 3
• Шаг 4
• Шаг 5

В правом верхнем углу выбрать свое местонахождение, если оно не определилось автоматически.
Ниже под названием портала нажать на вкладку «Электронные Услуги», пройдя по ней, сделать активной надпись «Направить обращение».
В открывшемся окне появится информация о порядке направления обращений в ПФ.
Открыв активную ссылку «Гражданам, проживающим на территории Российской Федерации» можно пошагово заполнить поля электронного заявления, приложив соответствующие документы. Ответ можно получить в письменном виде, по указанному почтовому адресу или в электронной форме. Бесплатная консультация юриста по телефону: (11