Хочу выйти из декрета раньше положенного срока

Последние изменения: Январь 2022

В сложных обстоятельствах недавно родившая мать решается на досрочный выход из декретного отпуска.

Так как с прекращением декрета связана масса обязательных кадровых изменений и юридических тонкостей в трудовых отношениях, следует более детально изучить вопрос, рассматривая возможные последствия отмены пособия и появление у работодателя поводов настаивать на увольнении работницы по собственному желанию, применяя различные уловки.

Декретный отпуск – из чего состоит и сколько длится

Период декрета – длительный срок с последних месяцев беременности вплоть до трехлетия малолетнего иждивенца, позволяющий женщине спокойно выносить, родить и ухаживать за новорожденным, не опасаясь потери рабочего места. В отдельных обстоятельствах полученным правом пользуются мужчины, если уходом за новорожденным будет заниматься именно отец.

Весь период разбивается на 2:

1. Беременность, роды (влияет характер протекания беременности и особенностей родов при определении срока в 4-6 месяцев).
2. По уходу до 3 лет.

Когда женщина осознала необходимость прерывания отпуска, на предприятии вынуждены организовать оформление возврата, но и согласовать планы по заместителю.

Чтобы не возникало сложностей с возвратом основной сотрудницы и увольнением временного работника на замещении, в трудовой Договор с последним не указывают конкретную дату окончания, а вписывают формулировку «до возврата основного сотрудника».

Читайте так же про: выход на работу из декретного отпуска.

Однако, на этом сложности не заканчиваются.

Право пересмотра условий контракта

Иногда работа декретницы важна для работодателя, и он приветствует скорейший возврат на рабочее место ценного специалиста.

Однако чаще администрация неохотно идет на раннее возвращение молодой матери, ведь она вправе потребовать дополнительные льготы в связи с появлением малолетнего ребенка, так как это влечет за собой возможность работы по сокращенному рабочему дню и выполнение работы на дому на протяжении всего период вплоть до исполнения малышу 3 лет.

Даже если это не входит в планы работодателя, он не вправе отказать женщине использовать свое право на неполный рабочий день. По желанию работницы, подписывают дополнительное соглашение с определением следующих параметров:

• размер оклада;
• график рабочих дней и выходных;
• продолжительность дня.

Так как Закон встает на сторону молодых матерей, предоставляя им больше прав в отношении выбора степени нагрузки, увеличения числа выходных дней, руководство не всегда радо возвращению женщины, ожидая частого отсутствия в связи с болезнью малыша и других обстоятельств.

Обеим сторонам трудовых отношений стоит хорошенько подумать, если есть сомнения в том, что мать справится с исполнением рабочих и материнских обязанностей равно хорошо.

Как можно сохранить выплату пособия

Если важно сохранить дополнительную выплату, стороны трудового контракта должны договориться об оформлении неполной ставки с сохранением пособия.

При выходе из декрета раньше срока с полным рабочим днем и неделей пособие выплачивать перестают. Тем, кто согласовал неполную ставку, пособие продолжат выплачивать до установленных законом пределов (1,5 года).

Выйти из декретного отпуска можно, независимо от момента прекращения отдыха и сопутствующих обстоятельств.

При выходе на работу декретницы администрация должна расторгнуть договор с лицом, заменявшим ее и оформить увольнение надлежащим образом.

По закону, от сотрудницы не требуется уведомлять руководство о планируемом возврате к рабочим обязанностям, если в договоре не указано иное. Чтобы исключить противоречия, в коллективный договор вводят дополнительные пункты, предусматривающие указание сроков для уведомления администрации, а также о порядке оповещения.

В случае нарушения порядка передачи информации о предстоящем выходе на работу, работница рискует получить дисциплинарное взыскание, согласно пунктам коллективного договора.

По этой причине, прежде чем решиться на досрочное прекращение отпуска, рекомендуется поинтересоваться условиями коллективного договора, а в случае отсутствия каких-либо ограничений, женщина свободно выходит на работу в любой момент.

Просто так вернуться к исполнению обязанностей человек не сможет – потребуется дополнительное согласование в виде подачи заявления непосредственному руководителю. Хотя закон не устанавливает формы оповещения работодателя, а согласование носит уведомительный характер, предпочитают оформлять обращение работницы в письменном виде.

Заявление составляют в свободной форме, на имя директора организации, с указанием в шапке сведений, от кого оно.

Название документа, слово «заявление», с маленькой буквы пишут посередине. В основной части бумаги не имеет смысла детально описывать обстоятельства и причины, по которым планируется вернуться к исполнению должностных обязанностей.

Достаточно проинформировать руководство о планах вернуться к работе до завершения срока декретного отпуска.

Заявитель указывает дату планируемого первого рабочего дня, а также просит разрешения согласовать досрочный выход из декретного отпуска.

Как любой юридически значимый документ, заявление о досрочном выходе из декрета нужно.

Если декретница выходит на работу раньше срока, работодателю предстоит провести необходимые изменения и обеспечить работника условиями для исполнения обязанностей, а также объемом работы.

В связи с этим, настоятельно рекомендуется подавать заявление за пару недель до запланированного прекращения декрета. В иных ситуациях, если вопрос оповещения регламентирован коллективным соглашением, придерживаются условий, указанных в нем.

Период после оповещения администрация предприятия использует для подготовки соответствующего приказа, увольнения и выплаты расчетной суммы лицу, замещавшему во время отсутствия декретницу.

Описание процедуры

Последовательность действий по согласованию выхода после декрета включает:

1. Письменное (или устное) оповещение руководителя организации о предстоящем прекращении отпуска.
2. Получив заявление, руководство обязано изыскать способы обеспечения человека рабочим местом и объемом работы.
3. В зависимости от условий предстоящего выхода на работу, решается вопрос о прекращении выплат до 1,5- 3 лет либо согласуют условия неполного рабочего дня/недели. Фактическое действие заявления – не попытка согласовать выход (это право сохраняется за работницей на всем протяжении декрета), а способ предупредить работодателя о скором появлении на работе.
4. На заявлении ставят визу и далее направляют в работу в кадровый отдел. Данная виза – обычная формальность, предусмотренная общим порядком, и не дает оснований для отклонения в просьбе прервать отпуск. Поставив визу с отказом, руководитель рискует оказаться привлеченным к ответственности за нарушение прав работницы.
5. Кадровики издают приказ, в котором указывают наличие согласия человека с выходом сотрудника досрочно, занимаемую должность, день окончания декрета и первый день работы. В приказе также фиксируют условия работы и оплаты труда.
6. Если работница собирается входить на полную ставку, в бухгалтерию передают распоряжение снять выплаты, положенные в период декрета, а в случае досрочного выхода из послеродового отпуска – взыскать излишек, переплаченный с отпускными.
7. Женщину должны ознакомить с приказом, о чем будет свидетельствовать подпись на документе.

Чтобы документ имел силу, необходимо убедиться в наличии подписи руководителя организации, наличии номера регистрации приказа.

Дальнейшие мероприятия связаны с расторжением трудового контракта с замещающим лицом. Как правило, работника, взятого извне организации специально для замещения отсутствующей декретницы, увольняют.

Однако не исключен и другой вариант – когда ценный работник остается в штате компании после необходимого переоформления с временного срочного контракта на постоянную основу, либо перезаключается новый временный контракт по усмотрению сторон.

Если в досрочном выходе отказывают

Как бы ни был негативно настроен работодатель к информации о намерении сотрудницы вернуться из декрета досрочно, руководство не вправе чинить препятствия, заставляя «отгулять» положенный срок. Вполне обоснованно администрация ждет проблем от вышедшей из декрета работницы, ведь известно, что в первые месяцы после рождения ребенок уязвим, часто болеет, требует повышенного внимания. Кроме того, такая работница имеет право отказаться от командировок, ночных смен, требует дополнительных перерывов и отгулов.

Между тем, родившая ребенка работница попадает под социальную защиту со стороны законодательства, а руководитель, отказавший в возврате, понесет полную ответственность за произвол.

Стоит ли сомневаться, что и Прокуратура (куда женщина отнесет заявление), и суд (получивший к рассмотрению Иск) встанут на сторону пострадавшей на основании трудового законодательства (статьи 356,392).

Доказать нарушение будет несложно – к иску обычно прилагают копию заявления с отметкой руководства. Не стоит вестись на угрозы работодателя, намеренного уволить женщину, вышедшую после родов из декрета.

В результате этого теряется не только рабочее место, но и право доказать несправедливость действий руководства.

Законы РФ предполагают особый контроль за соблюдением прав беременной и родившей сотрудницы. С этой целью каждый работодатель обязан обеспечить оплачиваемым отпуском по БиР и уходу за новорожденным, однако если финансовые проблемы и иные обстоятельства требуют выхода матери на работу, работодатель не вправе отложить момент возврата по собственному усмотрению.

© 2022 zakon-dostupno.ru

Как оформить досрочный выход из декрета — законные способы возврата на работу из декретного отпуска раньше срока

В связи с тяжелым материальным положением или иными обстоятельствам женщина может пожелать выйти на работу из декрета досрочно. Возможно ли это на законно, вправе ли работодатель отказывать?

к оглавлению ↑

Декрет или декретный отпуск – это не юридические термины. В существующих нормативно-правовых актах нет таких понятий.

• Это устоявшееся в обществе выражение, обозначающие период отпуска мамы в связи с рождением ребенка.
• На самом деле, это время разделено на два конкретных периода, которые имеют разную правовую основу, по-разному оформляются и оплачиваются.
• Декрет состоит из двух периодов перерыва в работе:

• Отпуск по беременности и родам (БиР). Предоставляется на основании справки из медицинского учреждения с определенного срока беременности. Эта часть декрета оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного), регулируется ст. 255 ТК. и оплачивается в размере 100% от среднего заработка.
• Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании свидетельства о рождении с любого дня после рождения и до момента достижения им 3 лет. Регулируется ст. 256 ТК, оформляется в виде отпуска и оплачивается частично в размере 40% от среднего заработка и лишь до момента достижения ребенком 1,5 лет.

Важно, чтобы два вида этого декретного отпуска не пересекались, так как выплаты могут производиться лишь по одному основанию.

к оглавлению ↑

Можно ли выйти с больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, в случае многоплодной беременности – за 84 дня.

После родов работнице предоставляется 70 дней отпуска, в случае осложненных родов – 86, в случае многоплодной беременности – 110 дней.

Согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ данная часть декрета исчисляется суммарно, предоставляется полностью независимо от числа дней, проведенных в отпуске до родов. Пособие выплачивается за весь период при выходе в отпуск.

Закон не запрещает право мамы вернуться на работу раньше срока в период отпуска по БиР, однако официально и не разрешает этого делать.

В ст.255 ТК РФ не содержится на счет досрочного выхода из декретного отпуска никаких правил, значит, данный вопрос решается всегда по согласованию двух сторон — женщины в декрете и работодателя.

На практике подобный досрочный возврат к трудовым обязанностям сопряжено с множеством правовых нюансов, связанных с уже выплаченным пособием по беременности и родам.

Работодатель не имеет права удержать уже выплаченное пособие (Письмо Минтруда № 17 55 ТЗ).

Однако предложить работнице вернуть уже выплаченные суммы за дни, совпадающие с днями отпуска, закон не запрещает. На практике так и происходит.

Работница пишет заявление о досрочном выходе на работу из декрета по беременности и родам и зачете излишне уплаченных сумм из средств ФСС с указанием периода.

Так как при расчете с ФСС предприятие уменьшает сумму взносов на сумму выплаченных пособий, в бухгалтерии необходимо сторно указать излишне уплаченную сумму в месяц досрочного выхода работника.

К форме 4-ФСС нужно приложить копию заявления сотрудницы, приказа о выходе на работу и бухгалтерской справки с описанием возникшей ситуации.

к оглавлению ↑

Как вернуть на работу раньше срока из из отпуска по уходу за ребенком?

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что работник имеет право использовать декрет по уходу до 3 лет полностью или частично. Это означает, что лицо может сколько угодно раз выходить из декретного отпуска раньше срока его окончания и вновь пользоваться правом его предоставления.

Пособие до 1.5 лет в данном случае выплачивается ежемесячно, поэтому с выходом сотрудника его выплата прекращается. При очередном выходе в декрет его выплата возобновляется.

1. Если же пособие выплачено авансовым платежом (например, в декабре за декабрь), возврат излишне уплаченных пособий осуществляется так же, как и в случае досрочного выхода с больничного по беременности и родам.
2. Для выхода на работу раньше срока необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возврате на полный рабочий день.
3. Возможен вариант законного выхода на условиях неполного рабочего дня с сохранения декрета и пособия.
4. На основании заявления сотрудницы составляется приказ.

выходить ли на работу раньше окончания декрета? — 50 ответов на форуме Woman.ru

50 ответов

Последний — 15 марта 2019, 14:39 Перейти 07 февраля 2018, 08:03

#1

07 февраля 2018, 08:09

#2

07 февраля 2018, 08:16

#3

Гостья

Как выйдете работать, так до пенсии и пропашете, пусть муж потрудится в конце концов.

07 февраля 2018, 08:30

#4

07 февраля 2018, 08:36

#5

07 февраля 2018, 08:57

#6

07 февраля 2018, 09:00

#7

07 февраля 2018, 09:10

#8

07 февраля 2018, 09:21

#9

07 февраля 2018, 09:23

#10

07 февраля 2018, 09:24

#11

Гость

Конечно, выходить, ребенок и не вспомнит первые годы, тем более, работа на 4 часа. Все будет нормально, не слушайте клух!!! Сидеть годами в декрете — это просто кошмар для женщины, если ей что-то еще в жизни интересно помимо кастрюль и пеленок. Ни в одной стране такого нет и все отлично.

07 февраля 2018, 09:38

#12

Гостья

Категорически не согласна с данной позицией! Не надо сравнивать нашу страну с другими.

Она что бешеные деньги на жизнь за 4 часа заработает? Как раз первые годы очень важны, материнская забота самое основное, именно в этом возрасте мама рядом с ребенком незаменима.

Ребенок конечно не вспомнит, но нахождение мамы рядом во всём улучшит будущее ребенка, его физическое и психологическое здоровье.

07 февраля 2018, 09:43

#13

07 февраля 2018, 10:10

#14

Гостья

Категорически не согласна с данной позицией! Не надо сравнивать нашу страну с другими.

Она что бешеные деньги на жизнь за 4 часа заработает? Как раз первые годы очень важны, материнская забота самое основное, именно в этом возрасте мама рядом с ребенком незаменима.

07 февраля 2018, 10:13

#15

07 февраля 2018, 10:20

#16

мышь+

Какая разница, кто овно вытирает или кормит? Что угодно уже придумают, лишь бы себя незаменимой выставить и не работать. . А 4 часа — это полставки. Какой оклад на ставку (бешеный или не бешеный) — в два раза меньше получит

07 февраля 2018, 10:27

#17

Гостья

Мама есть мама. И уход за ребенком не сводится только к кормежке и уборки за ним. Важно общение, развитие и просто что мама рядом.

07 февраля 2018, 10:36

#18

мышь+

Вы преувеличивается уходовое значение матери, которая не является ни врачом, ни педагогом. Ее способности равны способностям любого другого человека

07 февраля 2018, 10:41

#19

Гостья

Вы абсолютно не правы. Материнская любовь к ребенку никакими другими способностями не может быть компенсирована.

07 февраля 2018, 10:45

#20

мышь+

Вы начинаете ненавидеть ребенка, если не находитесь с ним круглосуточно?

07 февраля 2018, 10:50

#21

Гостья

Что за бред Вы пишете? Я со своим ребенком была в декрете до 3 лет, потом в садик. Но никак не в 5 месяцев оставлять ребенка, даже на прикорм переводить рано.

07 февраля 2018, 11:10

#22

07 февраля 2018, 11:14

#23

мышь+

Вы преувеличивается уходовое значение матери, которая не является ни врачом, ни педагогом. Ее способности равны способностям любого другого человека

07 февраля 2018, 11:18

#24

Гость

нет, это вы недопонимаете важность связи в первое время. Следуя вашей логике можно отдать и в детский дом тогда, какая ему разница кто там ухаживает за ним

07 февраля 2018, 11:19

#25

07 февраля 2018, 11:24

#26

07 февраля 2018, 11:44

#27

мышь+

В детский дом на 4 часа в день? Ну да, можно, если там могут обеспечить надлежащий уход

07 февраля 2018, 11:50

#28

Гостья

Категорически не согласна с данной позицией! Не надо сравнивать нашу страну с другими.

Она что бешеные деньги на жизнь за 4 часа заработает? Как раз первые годы очень важны, материнская забота самое основное, именно в этом возрасте мама рядом с ребенком незаменима.

Ребенок конечно не вспомнит, но нахождение мамы рядом во всём улучшит будущее ребенка, его физическое и психологическое здоровье.

07 февраля 2018, 12:13

#29

Гость

Зачем тогда его было рожать

07 февраля 2018, 12:16

#30

Гость

А как же раньше в полгода на работу выходили, и в год? Как выходят на работу в других странах? Нигде в мире не сидят в декрете до 3-4 лет. Только в Раше заставляют высиживать почти до школы, прикрывась заботой о психологическом состоянии ребенка, а фактически из- за нехватки яслей и детских садов.

07 февраля 2018, 12:19

#31

Riko

Бред комментарии выше что из за отсутствия мамы бла бла по психологам водят нет таких диагнозов, что из за отсутствия мамы у ребенка отклонения ни в медицине не в психологии , педагогическая запущенность да есть да и то ее ставят не психологи , я мои подруги росли в яслях раньше это было за норму год в декрете и на работу а то и раньше, и ничего нормальными людьми выросли. Автор узнайте поподробней по поводу работы , очень много лахатрона, если ситуация с деньгами тяжелая то нужно выходить и пробывать , муж тоже не двужильный да и вы себя внутренне буди чувствовать более уверенно.

07 февраля 2018, 13:34

#32

07 февраля 2018, 14:16

#33

Гость

нет, это вы недопонимаете важность связи в первое время. Следуя вашей логике можно отдать и в детский дом тогда, какая ему разница кто там ухаживает за ним У автора ситуация ни работник она толком, ни мать. Любить так любить. Стрелять , так стрелять

07 февраля 2018, 14:27

#34

Гость

А кто написал про отклонения? Через строчку читаем? Ребенок мстит и ненавидит родителей, в частности маме, потому что считает, что для матери важней работа, а не она, дочь. Из за этого психологические проблемы, ссоры, скандалы и упреки.

07 февраля 2018, 14:27

#35

мышь+

Чтобы состояться как родитель, нет? Людям интересно такое. Не для того же, чтобы дома сидеть годами круглосуточно? Иначе, получается, я была права: » Что угодно уже придумают, лишь бы себя незаменимой выставить и не работать»

07 февраля 2018, 14:43

#36

Гость

состоятся как родитель , но без непосредственного участия- это как?))

07 февраля 2018, 15:13

#37

Гость

А как же раньше в полгода на работу выходили, и в год? Как выходят на работу в других странах? Нигде в мире не сидят в декрете до 3-4 лет. Только в Раше заставляют высиживать почти до школы, прикрывась заботой о психологическом состоянии ребенка, а фактически из- за нехватки яслей и детских садов.

07 февраля 2018, 19:22

#38

Гость

Я вышла на работу через 3 месяца. Но опять же меня никто не заставлял, сомнений не было и моя зарплата была очень заметным вкладом в наш бюджет.

07 февраля 2018, 19:25

#39

Гость

любить так любить?как же это по-русски(( не хотелось лишний раз Родину хаять,нигде в мире по три года не сидят с детьми и надо же, социализированные,самостоятельные личности вырастают , у нас же, ах, дитачка, ах,без мамочки ему никуда и так продолжается до седых дитачкиных волос, особенно это касается мальчиков.И да, большинству яжематерей любая отмазка хороша лишь бы не работать.

07 февраля 2018, 21:52

#40

Гость

любить так любить?как же это по-русски(( не хотелось лишний раз Родину хаять,нигде в мире по три года не сидят с детьми и надо же, социализированные,самостоятельные личности вырастают , у нас же, ах, дитачка, ах,без мамочки ему никуда и так продолжается до седых дитачкиных волос, особенно это касается мальчиков.И да, большинству яжематерей любая отмазка хороша лишь бы не работать.

07 февраля 2018, 22:04

#41

Гость

А как же раньше в полгода на работу выходили, и в год? Как выходят на работу в других странах? Нигде в мире не сидят в декрете до 3-4 лет. Только в Раше заставляют высиживать почти до школы, прикрывась заботой о психологическом состоянии ребенка, а фактически из- за нехватки яслей и детских садов.

07 февраля 2018, 22:09

#42

Яна

+1000 и нигде в мире не жалуются на психологические проблемы от того, что их мамка до 3х лет у сиськи не держала! Я жду, не дождусь, когда ребенку в 1,5 ясли дадут и можно будет на работу идти, хотя бы на полдня

07 февраля 2018, 22:16

#43

08 февраля 2018, 09:20

#44

08 февраля 2018, 09:59

#45

Гость

Приводите в пример другие страны как будто маленький декрет это благо какое-то. У нас в России женщина может выйти на работу в любой момент. Это ее право. Выходите вы хоть из роддома на работу.

Кто вас заставляет высиживать 3 года? Чем вам мешают декретчицы сидящие до трех лет? Я пока сидела в декрете на моем месте женщина деньги зарабатывала и молилась чтоб я подольше не выходила на работу.

08 февраля 2018, 11:43

#46

Гость

Я родила не уходя в декрет вообще и 3 года успешно проработала удаленно. Потом попросила работодателя продлить удачный эксперимент, т.к. ребенок пошел в сад и начались болезни. Получила отказ и на эмоциях уволилась. Теперь сижу дома и пытаюсь искать новую работу. Слава богу, кредитов нет, но очень сложно. Работодателя своего простить не могу.

08 февраля 2018, 21:41

#47

Дуняша

10. Вот это жесть! Воистину! Говорят же, от добра добра не ищут…Мне бы кто удалёнку подогнал… Мало того, что Вас выручили на 3 года, а Вы ещё и простить теперь не можете.

09 февраля 2018, 15:17

#48

13 февраля 2019, 14:47

#49

мышь+

Чтобы состояться как родитель, нет? Людям интересно такое. Не для того же, чтобы дома сидеть годами круглосуточно? Иначе, получается, я была права: » Что угодно уже придумают, лишь бы себя незаменимой выставить и не работать»

Досрочно и на неполный день: права молодой мамы после декрета

https://ria.ru/20220119/dekret-1768630304.html

• Досрочно и на неполный день: права молодой мамы после декрета
• Выход на работу после декрета, через 3 года или досрочно
• Досрочно и на неполный день: права молодой мамы после декрета

Декрет – это отпуск по уходу за ребенком, длительность которого зависит от желания молодой мамы. После определенного периода времени, проведенного дома с… РИА Новости, 19.01.2022

1. 2022-01-19T20:40
2. 2022-01-19T20:40
3. 2022-01-19T20:39
4. общество
5. беременность
6. россия

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0b/0f/1759148019_0:322:3068:2048_1920x0_80_0_0_a828074b3f3a851eaac4df96978a8513.jpg

МОСКВА, 19 янв — РИА Новости. Декрет – это отпуск по уходу за ребенком, длительность которого зависит от желания молодой мамы. После определенного периода времени, проведенного дома с малышом, нужно возвращаться к работе. Как выйти из декрета досрочно, какие привилегии имеет женщина, как получить пособие по временной нетрудоспособности, — в материале РИА Новости.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Декретный отпускВ отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая в скором времени станет мамой. Однако отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и другим членам семьи: отцу, бабушке, дедушке.Законодательная базаАлгоритм действий по уходу в отпуск по уходу за ребенком закреплен в Трудовом кодексе и других федеральных законах.

Государство поддерживает молодых родителей не только во время декретного отпуска, но и после: дает возможность работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей.»Все нужные положения, касающиеся отпуска по уходу за ребенком (декретный отпуск) содержатся в ст.

93, 122, 261, 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации, где подробно описывается Процедура предоставления декретного отпуска и получения выплат от работодателя.Чтобы понять, каким образом и в каком объеме выплачиваются пособия во время отпуска по беременности и родам, важно ознакомиться со ст.

13 и 15 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»», – поясняет Елизавета Чинёнова, руководитель юридической службы компании GigAnt.Проблемы, с которыми сталкиваются родителиНаиболее частые проблемы, которые приходится преодолевать молодой маме после декрета:Как выйти на работу после декретаВ соответствии со ст.

256 ТК РФ женщина имеет право на декретный отпуск, которым она может пользоваться в полном объеме или частично. Рабочее место при этом за ней сохраняется.Выход из декрета никак документально не оформляется: по его завершении работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.

При выходе из декретного отпуска не требуется предоставлять никаких документов. Необходимо только сообщить работодателю о намерении выйти на работу.Единственное исключение из этого правила – досрочный выход из декретного отпуска.

Алгоритм оформления досрочного выхода из декретаПошаговая инструкция, как оформить досрочный выход молодой мамы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком:Работодатель не может препятствовать выходу на работу раньше срока. Уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, он тоже не может.

Единственное основание увольнения в этом случае – это ликвидация организации.Заработная плата и налоговый вычетУсловия выхода на работу после декрета должны остаться аналогичными тем, что были при уходе в отпуск, а значит работодатель не вправе уменьшать таким сотрудникам зарплату.Имущественный вычет по налогу (13%) предоставляется каждому из родителей.

За первых двоих детей вычет полагается в размере 1400 рублей на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 рублей.Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель вправе получать вычет — 350 000 рублей. По достижении этой суммы льгота прекратится.

Как выйти на неполный рабочий день»Любой из родственников (не только мать и отец), осуществляющий уход за ребенком, имеет право перевода на неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю с соответствующей просьбой. Такое право работника гарантировано ст. 93 Трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не может.

На такой график можно перейти в любой момент, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет», – поясняет Юрист Анастасия Николаева.Пособие по временной нетрудоспособностиПособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться только тем сотрудникам, которые во время отпуска по уходу за ребенком вышли работать на неполный рабочий день.

Так как такому сотруднику необходимо освобождение от работы, врач выдает больничный, на основании которого выдается пособие. При этом положенное пособие по уходу за ребенком тоже сохраняется.В случаях, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работает, ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка.

Следовательно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности не положено.Ежегодный оплачиваемый отпускСотрудник, который работает в период отпуска по уходу за ребенком, может претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.В этом случае он оформляется одним из следующих способов.Отказ работодателя в приеме на работуНа основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам в связи с беременностью или наличием детей.Безосновательный отказ в приеме на работу грозит компании наложением штрафов и даже уголовной ответственностью.Общие советы и рекомендацииЧтобы сделать выход из декретного отпуска максимально безболезненным, эксперты советуют:

https://ria.ru/20210203/posobie-1595900082.html

https://ria.ru/20210415/vyplaty-1728392476.html

https://ria.ru/20210413/posobie-1728119822.html

https://ria.ru/20211104/biznes-1757253957.html

https://ria.ru/20211126/vychet-1760979681.html

https://ria.ru/20211225/vyplaty-1765442132.html

россия

РИА Новости

• [email protected]
• 7 495 645-6601
• ФГУП МИА «Россия сегодня»
• https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

РИА Новости

1. [email protected]
2. 7 495 645-6601
3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

• [email protected]
• 7 495 645-6601
• ФГУП МИА «Россия сегодня»
• https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0b/0f/1759148019_107:0:2838:2048_1920x0_80_0_0_2e30bd2817acf841b1b829886a3570a1.jpg

РИА Новости

1. [email protected]
2. 7 495 645-6601
3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

• [email protected]
• 7 495 645-6601
• ФГУП МИА «Россия сегодня»
• https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, беременность, россия

МОСКВА, 19 янв — РИА Новости. Декрет – это отпуск по уходу за ребенком, длительность которого зависит от желания молодой мамы. После определенного периода времени, проведенного дома с малышом, нужно возвращаться к работе. Как выйти из декрета досрочно, какие привилегии имеет женщина, как получить пособие по временной нетрудоспособности, — в материале РИА Новости.

Декретный отпуск

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая в скором времени станет мамой. Однако отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и другим членам семьи: отцу, бабушке, дедушке.

Законодательная база

Алгоритм действий по уходу в отпуск по уходу за ребенком закреплен в Трудовом кодексе и других федеральных законах.

Государство поддерживает молодых родителей не только во время декретного отпуска, но и после: дает возможность работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей.»Все нужные положения, касающиеся отпуска по уходу за ребенком (декретный отпуск) содержатся в ст.

93, 122, 261, 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации, где подробно описывается процедура предоставления декретного отпуска и получения выплат от работодателя.Чтобы понять, каким образом и в каком объеме выплачиваются пособия во время отпуска по беременности и родам, важно ознакомиться со ст.

13 и 15 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»», – поясняет Елизавета Чинёнова, руководитель юридической службы компании GigAnt.

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Наиболее частые проблемы, которые приходится преодолевать молодой маме после декрета:

• Тяжело вырваться из привычной рутины. В процессе беременности и после рождения ребенка жизнь молодой мамы сильно меняется, появляется ощущение, что мир изменился и вся жизнь проходит вокруг ребенка. Когда пора выходить на работу, женщине приходится вырываться из привычной жизни. И несмотря на то, что со временем она привыкает совмещать работу и материнство, психологически это сделать достаточно сложно.
• Страх вернуться на работу. Так как отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет, за это время легко забыть необходимую для работы информацию и растерять рабочие навыки. Нередки случаи, когда после отпуска приходится возвращаться в совершенной новый коллектив и знакомиться с новым руководителем. Несмотря на это, чаще всего адаптация после отпуска по уходу за ребенком проходит быстро — обычно хватает около недели. Ведь специалисту не нужно обучаться с нуля, достаточно просто освежить знания.
• Страх не сохранить баланс между работой и семьей. Так как ребенок еще маленький, он требует много внимания. Поэтому родителям приходится намного оперативнее решать все вопросы на работе и дома, порой даже жертвуя сном и отдыхом. В такой ситуации помогает распределение обязанностей и бытовых задач между членами семьи.
• Не с кем оставить ребенка. Нужно успеть записаться в ясельную группу, так как нередки случаи, когда мест в них не хватает. Кроме того, нужно подстроить свой рабочий график так, чтобы была возможность отвести ребенка в сад и вовремя забрать.

Как выйти на работу после декрета

В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщина имеет право на декретный отпуск, которым она может пользоваться в полном объеме или частично. Рабочее место при этом за ней сохраняется.

Выход из декрета никак документально не оформляется: по его завершении работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.

При выходе из декретного отпуска не требуется предоставлять никаких документов. Необходимо только сообщить работодателю о намерении выйти на работу.

Единственное исключение из этого правила – досрочный выход из декретного отпуска.

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Пошаговая инструкция, как оформить досрочный выход молодой мамы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком:

1. Необходимо уведомить руководителя о выходе на работу.
2. Договориться о предстоящем рабочем графике.
3. Заключить соглашение о новом режиме работы. В нем необходимо указать рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед и условия оплаты труда.
4. Если на месте декретницы работает другой сотрудник, то организация должна издать приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание – заявление декретницы и окончание срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работодатель не может препятствовать выходу на работу раньше срока. Уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, он тоже не может. Единственное основание увольнения в этом случае – это ликвидация организации.

Заработная плата и налоговый вычет

Условия выхода на работу после декрета должны остаться аналогичными тем, что были при уходе в отпуск, а значит работодатель не вправе уменьшать таким сотрудникам зарплату.

Имущественный вычет по налогу (13%) предоставляется каждому из родителей. За первых двоих детей вычет полагается в размере 1400 рублей на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 рублей.

Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель вправе получать вычет — 350 000 рублей. По достижении этой суммы льгота прекратится.

Как выйти на неполный рабочий день

«Любой из родственников (не только мать и отец), осуществляющий уход за ребенком, имеет право перевода на неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю с соответствующей просьбой. Такое право работника гарантировано ст.

93 Трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не может.

На такой график можно перейти в любой момент, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет», – поясняет юрист Анастасия Николаева.

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться только тем сотрудникам, которые во время отпуска по уходу за ребенком вышли работать на неполный рабочий день. Так как такому сотруднику необходимо освобождение от работы, врач выдает больничный, на основании которого выдается пособие. При этом положенное пособие по уходу за ребенком тоже сохраняется.

В случаях, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работает, ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка. Следовательно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности не положено.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудник, который работает в период отпуска по уходу за ребенком, может претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В этом случае он оформляется одним из следующих способов.

1. 1 способ – прерывается детский отпуск, после чего оформляется ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного можно возобновить детский.
2. 2 способ – работник прекращает трудиться в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Отказ работодателя в приеме на работу

На основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам в связи с беременностью или наличием детей.

Безосновательный отказ в приеме на работу грозит компании наложением штрафов и даже уголовной ответственностью.

«Исключение составляют только ситуации, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и она забеременела в период его действия. В таком случае договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска (ст. 261 ТК РФ). Но после него молодая мама не имеет права выйти на работу, так как будет уволена по факту окончания отпуска по уходу за ребенком. В случае если работодатель вынуждает работника уволиться сразу после декрета, необходимо выполнить следующие действия: письменно обратиться к работодателю с просьбой не препятствовать выходу на рабочее место или написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру», — рекомендует Елизавета Чинёнова, руководитель юридической службы в GigAnt.

Общие советы и рекомендации

Чтобы сделать выход из декретного отпуска максимально безболезненным, эксперты советуют:

1. Поговорить с руководством. Обсудить возможность уйти с рабочего места, если ребенок заболел.
2. Задавать вопросы. В период отпуска в компании могут произойти перемены в структуре или появиться новые рабочие задачи. Чтобы период адаптации прошел быстро, не стоит бояться задавать вопросы.
3. Получить поддержку от коллег. Сотрудники, у которых есть дети, могут разделить переживания коллеги и помочь советом.
4. Первое время не браться за сложные проекты.
5. Участвовать в корпоративных мероприятиях. Такой подход мотивирует и позволяет быстрее погрузиться в корпоративную жизнь, познакомиться с новыми коллегами и адаптироваться после декрета.
6. Не забывать про отдых. Выход на работу после декрета – стресс для новоиспеченных родителей, поэтому необходимо выделять время для расслабления.