Могут ли уволить при беременности, если я заменяла другого работника

Женщины в положении регулярно сталкиваются с проблемой трудоустройства. Сохранить свое рабочее место также проблематично. Поскольку им необходим регулярный отдых и снижение нагрузок, для работодателя такой сотрудник является слабым звеном. Он может склонять его к увольнению, прибегая к моральному давлению или физическим нагрузкам.

Не все знают о действующих законах, в соответствии с которыми руководитель не может  уволить беременную на испытательном сроке. Государство поддерживает матерей, желающих устроиться на работу, и ввели некоторые привилегии, о которых должна знать каждая.

Можно ли совместить испытательный срок и беременность

 70 статья Трудового Кодекса Российской Федерации запрещает установление испытательного срока для беременных женщин. Получение письменного согласия не повлияет на ситуацию.

Внимание! Работодатель не может игнорировать или обходить запреты за счет законодательных актов. Если в договоре прописан пункт для испытания (день или месяц, значения не имеет), женщина вправе оспорить и исключить его из договора.

Могут ли уволить при беременности, если я заменяла другого работника

Уволить женщину в положении не получится даже при условии ее недееспособности или нарушении трудовых дисциплин.

Если работодатель был осведомлен, но включил в Договор испытание, он не имеет права уволить беременную женщину (ст. 9 ч. 2 УК РФ).

Даже если о беременности не было сказано на испытательном сроке до последнего, он также не может уволить беременную на испытательном сроке (ст. 261 ч. 1 ТК).

Какие ситуации могут возникать

Женщины совмещают беременность и работу и часто сталкиваются с недомоганиями и нежелательным стрессом. Возникает много недопониманий с начальством и коллегами, когда отдельному сотруднику необходимо особое отношение. С подобными проблемами сталкивается каждая беременная сотрудница.

Беременная устраивается на работу

Если женщине предоставляют не предназначенную для нее работу с целью принудительного увольнения, юристы в письменном отказе рекомендуют писать “ не соответствует санитарным нормам в период беременности”.

Женщинам в положении предназначен особый трудовой режим. При предоставлении соответствующей гинекологической справки объем работы уменьшается, оплачиваются все перерывы, в том числе посещение врача.

На рабочем месте не должно быть неблагоприятных условий, которые навредят здоровью малыша. Если такие имеются, сотрудницу переводят в безопасную среду без изменения заработной платы. Рекомендуется иметь на руках распечатанную версию САНПиНа, чтобы сверять условия, которые предоставляются беременной.

Важно! Если руководитель не может устроить безопасные условия согласно нормам САНПиН, сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка за счет руководителя.

Беременная сотрудница имеет право работать сверхурочно. Однако при плохом самочувствии она может перейти на частичную занятость и получать оплату за отработанные часы.

За прогулы или нарушения уволить будущую маму нельзя. Начальство может внести прогулы в табель, урезать заработную плату и сделать выговор в устной или письменной форме. Эти показатели скажутся на будущей работе.

Сотрудница не сообщила о своем положении при трудоустройстве

На собеседовании большинство женщин умалчивают о своем положении до принятия на работу. Это делается для того, чтобы получить рабочее место, после чего сотрудницу не уволят наверняка.

Зная законы и интересное положение будущей матери, работодатель может найти другую причину для ее увольнения. В суде оспорить ситуацию будет сложно.

Юристы советуют на маленьком сроке скрывать свою беременность до официального трудоустройства, поскольку поводов на увольнение уже не будет. Испытательный срок  беременной на работе автоматически заканчивается, и сотрудницу, ни о чем не подозревая,  переводят  в штат.

Внимание! Наниматель на законодательном уровне не имеет права при трудоустройстве просить у женщины справку, которая подтверждает отсутствие беременности.

ТК РФ запрещает увольнять будущую маму не по ее желанию (ст. 64). Более того, женщина оставляет за собой право умалчивать данную информацию.

Забеременела во время испытания

По закону, если девушка на испытательном сроке узнала, что беременна, она освобождается от испытаний и переводится в штат на официальной основе. Статья ТК регламентирует запрет на ограничение гарантированных условий, оговоренных при подписании договора.

Для отмены испытания будущая мама должна принести соответствующую справку и заявление с просьбой смены графика работы.

Девушка не прошла испытательный срок

Неудовлетворительно пройденное испытание не может рассматриваться как причина увольнения беременной работницы.

4 часть 70 статьи указывает на запрет об испытательном сроке для беременных, поэтому и увольнение беременной на испытательном сроке также является незаконным.

Случаи, когда возможно уволить

Уволить беременную сотрудницу разрешено по нескольким причинам:

При сокращении штата сотрудница сохраняет за собой место в случае полного закрытия ее вакансии. Руководство обязано предоставить свободную должность (график и заработная плата может изменяться). Отказаться от предлагаемой должности можно только увольнением.

Могут ли уволить при беременности, если я заменяла другого работника

Женщину, которая готовится стать матерью возможно уволить при условии, что она временно заменяла работника. В этом случае руководство обязано подобрать альтернативу. Если подходящей работы не имеется, девушку увольняют.

Ликвидация организации означает полное закрытие. К этому не относится переименование, разделение или переезд организации. Если закрытие произошло из-за банкротства — увольнение происходит по решению суда. Сотрудницу при этом оповещают за 2 месяца до увольнения.

Руководство может требовать справку из медучреждения, подтверждающую посещение (не более 1 раза в 3 месяца). В случае отказа трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе нанимателя.

Что делать и куда обратиться

Могут ли уволить при беременности, если я заменяла другого работника

Есть несколько организаций, которые решают спорные вопросы по трудоустройству беременной женщины:

  1. Трудовая инспекция. Организация проводит необходимую проверку и привлекают к ответственности. Рассматриваемое дело редко доходит до судебного разбирательства.

Жалобу можно отправить заказным письмом или посетив организацию лично. Для электронной формы общения создан сайт «Роструд».

Чтобы подать заявление, нужно заполнить общую форму делового оборота. В ней указываются отделение инспекции, контактные и личные данные заявителя, место работы, данные руководителя, бухгалтерии, отдела кадров, обращение с целью разрешить спорную ситуацию.

К письму прилагается копия договора. Обращение рассматривается в течение месяца и отправляется ответ.

  1. Обращение в прокуратуру. Должностное лицо будет привлечено к уголовной ответственности и общественным работам на 360 ч. Выплата штрафа обойдется в 200 000 рублей или общий доход за последние 1,5 года (ст. 145 УК).
  2. Помощь юриста. Он может подсказать оптимальное решение для потерпевшей и помочь в правильном оформлении иска для суда.

Основными требованиями заявителя указываются требования о:

  • признании незаконного увольнения на испытательном сроке беременной женщины;
  • восстановление должности с компенсацией за увольнение;
  • моральной компенсации (указать сумму).

Справка! Если работодатель не знает о беременности своей сотрудницы во время испытательного срока, суд оказывается на стороне потерпевшей. Госпошлина не взимается с женщины в особом положении.

После разбирательства уволенную сотрудницу восстановят на ранее занимаемую должность (ст. 391) с компенсацией за увольнение, запись в трудовой книжке отменяют.

Для увольнения нежелательного сотрудника начальство может пойти против закона, избегая ответственности. Это может быть отказ от перевода или изменение трудового дня, умышленное предоставление не подходящий условий или моральное воздействие. Добросовестная сотрудница вправе обратиться в прокуратуру с целью разрешения данной ситуации.

Как уволить беременную женщину? И могут ли расторгнуть договор с сотрудницей, если она на декретной должности?

Государство, продвигая политику защиты материнства и детства, предоставляет гарантии и льготы беременным женщинам. И хотя пособия в большинстве случаев оставляют желать лучшего, законодательные гарантии, в частности, гарантии трудовых прав, действительно работают.

Увольнение беременной женщины имеет свои особенности и запреты, установленные законами в области охраны труда.

Имеют ли право расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Гарантии для беременных в области трудовых отношений регулируются гл. 41 ТК РФ. Так могут ли уволить беременную женщину? В статье 261 законодатель прямо запретил работодателям увольнять сотрудниц в положении, за исключением:

Могут ли уволить при беременности, если я заменяла другого работника

  • увольнения в связи с ликвидацией организации;
  • или прекращением ИП своей деятельности;
  • банкротство организации, повлекшее ликвидацию.

Остальные случаи недопустимы, даже если сотрудница совершила какие-либо виновные действия, например:

  • систематически не исполняла должностные обязанности;
  • совершила грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • признана виновной в судебном порядке в хищении имущества организации или других сотрудников (если наказание не связано с лишением свободы) и т.д.

С какого срока нельзя?

Распространенный вопрос: с какого срока беременности нельзя уволить с работы?

Важно! Главным аспектом в запрете на увольнение является не срок беременности, а сам факт ее постановки на учет в медицинское учреждение и официальное извещение работодателя о своем положении.

Таковым является справка от гинеколога, которая содержит:

  • срок беременности;
  • возможные ограничения ввиду состояния здоровья (при наличии осложнений);
  • подпись врача.

Работодатели полагают, что отсутствие справки влечет возможность уволить работницу по ст. 81, однако это не совсем верно. В соответствии с п. 25 ППВС РФ от 28.01.

2014 № 1 «О применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» сотрудница может быть восстановлена в должности при подаче соответствующего иска, если руководителю организации было известно о состоянии беременности фактически, с ее слов устно или в письменной форме.

Если она на декретной должности?

Замещение должности сопровождается заключением срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ), в том числе замещение сотрудницы, находящейся в декрете. Если работница, пришедшая на замену, тоже забеременела, а срок трудового договора подходит к концу, расторжение производится в порядке, установленном ст. 261:

  • работодатель должен предложить другую должность, имеющуюся на предприятии, в том числе и нижеоплачиваемую, если отсутствует подходящая квалификации;
  • сотрудница подписывает отказ от перехода на другую должность;
  • увольнение производится на этом основании.

Распространенные ситуации

Если узнала о положении после прекращения контракта

Важно! По закону гарантии для беременной сотрудницы наступают только с момента официального извещения работодателя о своем положении, поэтому требовать от работодателя восстановления в должности, если им не был нарушен порядок расторжения трудового договора, не имеет смысла.

Нередко встречается ситуация, когда работница уволилась по собственному желанию с работы и узнала, что забеременела.

Читайте также:  Взыскание задолженности по кредиту: могут ли судебные приставы описать имущество по месту прописки

Могут ли уволить при беременности, если я заменяла другого работника

Тогда можно договориться о восстановлении после увольнения по собственному желанию. Главное условие: сотрудник на эту должность еще не найден.

  • Если на предприятии есть иные рабочие места, и работодатель не против продолжить сотрудничество, можно устроиться на работу как новый сотрудник.
  • Также шанс восстановиться в должности есть при расторжении трудового договора по соглашению сторон, о чем будет рассказано ниже.
  • В некоторых ситуациях уволенная сотрудница может рассчитывать на пособие по беременности и родам (Приказ Минздравсоцразвития России № 1012н):
  • если по срокам декретный отпуск наступил бы не позже, чем через 30 дней после увольнения;
  • если она была уволена в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) не более 12 месяцев назад.

В первом случае выплата с последнего места работы производится, если увольнением послужили следующие причины:

  • переезд семьи в другую местность из-за перевода супруга по работе;
  • тяжелое состояние здоровья, не позволяющее продолжить работу;
  • при переезде в другую местность по состоянию здоровья (должно быть официальное показание врача);
  • причиной увольнения послужила обязанность заботиться о тяжелобольном члене семьи (на длительный период, т.к. на определенный промежуток выдают больничный по уходу) или инвалиде I группы.

Важно отметить, что во втором случае пособие по беременности и родам выплачивается не работодателем (через ФСС), а бюджетом субъекта РФ.

Забеременела уже после ухода с работы

В указанной ситуации потребовать что-то от работодателя невозможно. Это касается и ситуации, когда беременность наступила после сокращения на работе. Исключение: увольнение в связи с ликвидацией и наличие возможности получить пособие по беременности и родам за счет региональных средств.

В остальных случаях рекомендуется устроиться на новую работу, пока срок беременности позволяет продолжать трудиться. Отказать в приеме на работу по причине беременности ни один работодатель не может: в соответствии со ст. 145 УК РФ подобный отказ влечет уголовную ответственность с наказанием в виде штрафа или выполнением обязательных работ.

Возможные основания

Порядок и предоставление гарантий зависят от способа увольнения.

Важно! Расторжение трудового договора с беременной допускается в очень редких случаях: по соглашению сторон, увольнение по собственному желанию, при ликвидации организации или закрытии ИП (единственное допустимое основание по инициативе работодателя).

Ниже рассмотрим в каких случаях можно уволить сотрудницу в положении, а когда этого сделать не могут.

По инициативе работодателя

Увольнение производится только в случае ликвидации предприятия, его банкротства (с условием последующей ликвидации по решению суда) или прекращения деятельности ИП. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) запрещено.

Сокращение численности или штата

Законодательство не позволяет сократить с работы беременную сотрудницу по указанному основанию (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), даже если сокращению подлежит ее должность.

Работодатель вправе предложить ей другую, вакантную должность (ст. 180 ТК РФ), но при отказе сотрудницы изменить условия трудового договора расторжение производиться не будет.

Таким образом, сокращение работника на работе при беременности недопустимо.

За прогулы

Увольнение по указанному основанию (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не производится, но за работодателем остается право наложения определенных санкций на прогульщицу (ст. 192 ТК РФ):

Кроме того, за нарушение дисциплины возможны денежные взыскания, в том числе лишение премий.

Про все особенности увольнения беременных за прогулы читайте здесь.

И вообще, расторжение трудового договора с беременной за нарушение трудовой дисциплины (увольнение по статье — как принято говорить) будет нарушением трудового законодательства.

В связи с ликвидацией предприятия

Данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), наравне с прекращением деятельности ИП, является единственным способом уволить беременную женщину по инициативе работодателя.

Основанием для ликвидации являются:

Могут ли уволить при беременности, если я заменяла другого работника

  • принятое на общем собрании учредителей (участников, акционеров) и документально оформленное решение;
  • решение суда, вступившее в законную силу.

О ликвидации организации и последующем увольнении сотрудники, в том числе и сотрудницы в положении, предупреждаются не менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть подписано работником.

В день расторжения трудового договора работодатель должен произвести расчет, в который входят:

  • заработная плата и неиспользованные отпускные;
  • выходное пособие.

В течение двух месяцев за сотрудницей сохраняется среднемесячный заработок, а при обращении в органы занятости в течение 2 недель после увольнения – зарплата начисляется и на третий месяц.

Пособие по беременности и родам исчисляется из федерального бюджета за счет средств региона.

По соглашению сторон

В соответствии с Определением Конституционного суда от 17.07.2014 № 1704-О запрет на увольнение беременной не распространяется на расторжение договора по взаимному согласию сторон (увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ), так как работница добровольно подписывает соглашение.

Могут ли уволить беременную женщину с работы (по закону ТК РФ): в каких случаях, права женщины в декрете

Уволить беременную с работы можно, но в исключительных случаях. Однако по закону расторжение трудового договора (далее – ТД) не допускается, даже если сотрудница не выполняет свои обязательства. Рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину за прогулы, когда увольнение действительно возможно, и что делать, если на работе доводят, чтобы она написала заявление по собственному желанию.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Имеют ли право уволнять беременную женщину за прогулы

Ответ на этот вопрос есть в ст. 261 ТК РФ. Там сказано, что работодатель по собственной инициативе может уволить беременную лишь при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Положения ст. 81 ТК РФ в данном случае не применяются.

Рассмотрим самые распространенные заблуждения:

  1. Если беременная прогуливает работу, ее можно уволить. Это не так. Даже многократные и длительные прогулы – не основание, и увольнение за них потом можно оспорить в суде.
  2. По истечении срока трудового договора беременную увольняют. На самом же деле руководитель обязан продлить его до окончания беременности, если сотрудница представит медицинские справки. Если предоставляется отпуск для родов – до окончания такого отпуска.
  3. Беременную можно уволить, если она занимала должность временно отсутствующего работника. Фактически же работодатель обязан сначала предложить ей другую вакантную должность, соответствующую ее состоянию здоровья, и только при отказе или при невозможности предоставления такого места может уволить сотрудницу.

Важно! Даже после родов работницу уволить не так просто, если у нее есть ребенок до трех лет или у нее статус матери-одиночки. Здесь тоже есть ограничения, установленные ст. 261 ТК РФ.

Например, расторжение ТД возможно, если сотрудница не выполняет свои обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание, или допустила однократное грубое нарушение трудовых обязательств: находилась на работе в нетрезвом виде, совершила хищение имущества организации или персонала, отсутствовала без уважительных причин более четырех часов.

Но и здесь судебная практика не так однозначна: сначала работодатель должен собрать все доказательства и документы, чтобы при необходимости доказать в суде обоснованность расторжения договора.

Если беременная сотрудница не выходит на работу

В такой ситуации работодатель тоже не может расторгнуть договор. Даже если женщина не появляется на работе и не выходит на связь, уволить ее нельзя. Но можно поставить в табеле учета рабочего времени прогулы, и эти дни оплачиваться не будут.

Самый оптимальный вариант – отпуск без сохранения заработной платы. Лучше договориться о нем с руководителем, чтобы не портить отношения. Если же беременная по состоянию здоровья не справляется с работой, ее могут перевести на более легкую должность.

Могут ли штрафовать беременных на работе

По закону есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Штрафы в этот перечень не входят, они незаконны. Нельзя штрафовать ни женщин, ни мужчин. Для сотрудников предусмотрена только материальная ответственность гл. 39 ТК РФ, и она не может применяться одновременно с дисциплинарной за один и тот же проступок.

Примечание: в торговых компаниях нередко действует система штрафов, чтобы платить сотрудникам меньше или наоборот – простимулировать их на активный труд. Например, если человек не выполняет план продаж, ему могут выплатить голый оклад без премии. Такие системы штрафов незаконны, а вот выплату оклада оспорить нельзя: главное, чтобы общая сумма за месяц была не меньше МРОТ.

Могут ли сократить беременную

Сократить женщину во время беременности нельзя. Даже если на момент увольнения она не знала о своем положении, она сможет восстановиться в должности через суд (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 «О применении судами…»).

Если нужно сократить конкретную должность, работодатель может договориться с сотрудницей о переводе на другое место с облегченными условиями труда. Кроме того, он обязан это сделать по закону, если состояние здоровья женщины не позволяет выполнять прежние обязанности. Ей достаточно представить заявление и медсправки. Средний заработок при этом сохраняется (ст. 254 ТК РФ).

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответственность за увольнение беременной женщины

Законы суровы к тем, кто их нарушает, но исполняются не так просто. Например, работодателя, который уволил беременную, могут наказать по ст. 145 УК РФ и назначить:

  • Штраф до 200 000 р. или в размере дохода осужденного за 18 месяцев;
  • обязательные работы до 360 часов.
Читайте также:  Развожусь с мужем: развожусь с мужем. У него своя фирма ООО. Он является учредителем и директором

На практике это выглядит так: сначала женщина обращается с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру. Проводится проверка, по результатам материалы дела передаются в суд, который выносит приговор. Процедура обычно длится 2-3 месяца. В рамках гражданского производства можно потребовать восстановление в должности, возмещение морального вреда и компенсацию за вынужденный прогул.

В каких случаях можно уволить беременную

Как говорилось ранее, расторгнуть ТД с беременной женщиной можно при закрытии предприятия или ИП. Но есть и другие варианты:

  • договориться об увольнении по соглашению;
  • добиться ухода сотрудницы по собственному желанию.

Второй вариант не совсем законный. Если женщине удастся доказать в суде, что работодатель вынудил ее уволиться по своей инициативе, ее могут восстановить в должности. Но если беременная сама подает заявление без давления со стороны, руководитель ее уволить даже не может, а обязан (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по соглашению

Ст. 78 ТК РФ допускает расторжение ТД по соглашению сторон. В самом документе оговаривается, когда и в какие сроки сотрудница увольняется, какие выплаты получает. Женщина может попросить «отступные» в любом размере. Если работодателя это устроит, сумма указывается в соглашении.

Обычно все выглядит так:

  1. Работница направляет руководителю письменное предложение об увольнении по соглашению. Предложить может и он.
  2. Стороны оговаривают условия, заключают соглашение. Каждому достается по экземпляру.
  3. Руководитель составляет приказ, дает увольняемой на подпись.
  4. В последний рабочий день сотруднице выдается трудовая книжка, документы об образовании, бухгалтерские справки. Производится окончательный расчет.

Помимо отступных, в обязательном порядке увольняемой выплачивается зарплата за отработанный период, возмещение неиспользованных дней отпуска.

Могут ли уволить при беременности, если я заменяла другого работника

Увольнение по собственному желанию

Увольнение беременной женщины допускается, если она сама изъявила желание и подала заявление. Работодатель вправе назначить ей двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе.

Пошагово процедура выглядит так:

  1. Работодатель получает заявление, подписывает его.
  2. Готовится приказ об увольнении, с ним работницу знакомят под роспись.
  3. Выдаются документы и расчетный в последний рабочий день.

Увольнение беременной без отработки возможно, если на это согласен работодатель. Отработка не назначается и в случае, когда сотрудница не может продолжать работу по объективным и уважительным причинам (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации

Для беременных при ликвидации действуют те же правила, что и для остальных сотрудников (ст. 180 ТК РФ):

  1. Работодатель минимум за два месяца до расторжения ТД должен письменно и под расписку оповестить всех о предстоящем увольнении.
  2. В последний день работы, указанный в уведомлении, ТД расторгаются со всеми сотрудниками. Выдаются все документы и расчетные.

Обратите внимание! Можно уволиться по собственному желанию до окончания двух месяцев, но тогда утрачивается право на выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Руководитель вправе расторгнуть договор и до окончания двух месяцев с выплатой среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся сроку предупреждения об увольнении, если работник дал письменное согласие на это.

Выплаты при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить в последний рабочий день:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию дней неиспользованного отпуска.

Могут быть и другие сроки. Например, если женщина просит об отпуске с последующим увольнением, отпускные перечисляются за три дня до начала отдыха, а оставшиеся суммы – в его последний день.

Что делать, если беременную доводят на работе: советы юриста

Для недобросовестных работодателей беременные сотрудницы – как балласт: приходится переводить на облегченный труд, устанавливать сокращенный режим рабочего дня. И некоторые стараются вынудить женщин уволиться, применяя самые разные методы:

  1. Просят о «мирном» увольнении по собственному желанию.
  2. Создают невыносимые условия, если работницы отказываются уходить мирно.
  3. Оказывают моральное давление: устраивают скандалы, доводят до нервного истощения.

Со всем этим можно бороться:

  1. Не опаздывайте и не уходите раньше времени, выполняйте должностные обязанности. Хоть уволить за прогулы или другие нарушения беременную нельзя, но у руководителя будет меньше причин для придирок.
  2. Не соглашайтесь на заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель давит. Потом восстановиться будет тяжело даже через суд.
  3. Храните все документы, связанные с работой: приказы, зарплатные квитанции.
  4. Записывайте разговоры с начальником на диктофон. Актуально, если он вынуждает уволиться.

Самое главное – не бойтесь отстаивать свои права и жаловаться. Например, в Государственную инспекцию по охране труда можно подать жалобу онлайн, потратив максимум полчаса. Все документы, аудио- и видеозаписи загружаются вместе с заявлением в электронной форме.

Судебная практика по увольнению беременных

Даже если в день увольнения сотрудница или работодатель не знали о беременности, впоследствии женщина может восстановиться на прежнем месте, представив в организацию медицинские справки. Если руководитель не согласен на это, приказ об увольнении оспаривается в районном суде по месту нахождения предприятия в течении месяца с момента получения копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров судебных решений:

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли сделать выговор беременной сотруднице? Да. В отличие от увольнения, выговор не запрещен. Могут ли уволить беременную за прогулы, если она не может представить больничный лист? Нет. Максимум, что ей грозит, это вычет из зарплаты за время отсутствия на рабочем месте.

Могут ли уволить беременную с декретной ставки, если другая сотрудница вышла, а подходящих должностей в организации нет? Да. Срочный трудовой договор прекращается в связи с выходом сотрудника, на время отсутствия которого он был оформлен.

Если же вакансии есть, он обязан их сначала предложить, и только при наличии письменного отказа может уволить. Что делать при незаконном увольнении беременной женщины? Если нужно просто привлечь бывшего работодателя к ответственности, достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для восстановления в должности придется обращаться в суд. Могут ли уволить беременную по статье, если она выпивает на рабочем месте? Статья ТК РФ всегда указывается в трудовой книжке как основание для расторжения ТД, даже если сотрудник подает заявление по собственному желанию.

А вот выпивающую женщину во время беременности уволить нельзя, можно только делать замечания или выговоры.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. В большинстве случаев работодатели не имеют права увольнять беременных.
  2. Расторгнуть ТД с беременной женщиной можно только при ликвидации компании или по ее желанию.
  3. Если на момент увольнения сотрудница была в положении, но не знала об этом, она вправе восстановиться в должности через суд.
  4. При увольнении по причине ликвидации ТД с беременными расторгаются в общем порядке.
  5. Работодатель и сотрудница могут заключить соглашение о расторжении ТД, и факт беременности там указывать необязательно.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас бесплатно и в любое время суток.

Могут ли сократить беременную женщину при реструктуризации физического лица

Потеря работы в связи с сокращением – это неприятность для каждого человека.

Еще сложнее в такой ситуации оказаться тем, кто ждет ребенка, поэтому для будущих мам важно знать, могут ли сократить беременную женщину и как бороться с произволом работодателя при сокращении.

Сократить беременную могут, однако в исключительных случаях, поскольку эта категория граждан является одной из самых защищенных в российском законодательстве в рамках поддержки государством материнства, семьи и детей.

Могут ли уволить при беременности, если я заменяла другого работника

Сократить должность беременной сотрудницы могут в исключительных случаях

Имеют ли право беременные на сохранение места

Толкование ст. 261 Конституции России гласит, что лишение беременной женщины рабочего места запрещается. Поэтому беременные, трудящиеся на основании бессрочного трудового договора, защищены от увольнения во время сокращения.

Пункты договора в случае внутренних ротаций организации работодатель и сотрудница могут пересмотреть, например, изменить график работы и условия оплаты труда.

Кроме сокращения штата предприятие вправе вводить:

  • переход на неполную неделю работы;
  • сокращение рабочих часов в сутках;
  • перевод работников на другие вакансии.

Вышеуказанные изменения должны быть аргументированы начальством и письменно донесены до работников за 2 месяца до введения новшеств.

Если сотрудница не согласна с новыми положениями, то компания обязана найти для нее варианты других вакантных рабочих мест. Однако понизить беременную в должности и принудительно назначить на иное место можно лишь при ее согласии.

При сокращении штата

В этом случае компания обязана с согласия самой женщины сократить должность и перевести ее на другую вакансию, ввести отдельную единицу в структуре специально для нее или уволить весь штат, кроме роженицы. Подтверждением беременности является соответствующая справка медучреждения.

Даже если сотрудница была на ранних сроках и ей стало известно о своем положении после получения уведомления о сокращении штата или увольнения, заведомое незнание не дает право ее сократить. Работодатель здесь обязан:

  • свериться, что в соответствии с медицинским документом беременность уже была на дату увольнения или сокращения;
  • отменить сокращение сотрудницы или восстановить ее.

Единственным здесь вариантом законного увольнения может быть уход по собственному желанию либо по согласованию сторон. При нарушении прав беременная должна обратиться в течение 3 месяцев в суд для разрешения трудового спора.

При реорганизации предприятия

Реорганизация предприятия – это прекращение деятельности юрлица, которое одновременно влечет за собой создание одного или нескольких других компаний, являющихся его правопреемниками. В этом случае права беременных женщин такие же, как и при сокращении штата – их увольнение не допускается.

Однако если предприятие закрывают и открывают через время те же учредители, то увольнение оспорить не получится, ведь с юридической точки зрения это будет являться ликвидацией.

Читайте также:  Как взыскать долг: если арбитражный суд обязал взыскать с компании должника сумму в нашу пользу

При ликвидации организации

Ликвидация компании является единственным случаем, когда возможно увольнение беременной по желанию работодателя. Процедура в этом случае следующая:

  • работницу лично или почтой уведомляют о сокращении в связи с ликвидацией за 2 месяца до предполагаемой даты;
  • компания сообщают в тот же срок о своем решении в профсоюз;
  • работодатель уведомляет о ситуации в местный центр занятости;
  • беременную рассчитывают, выдают трудовую книжку, перечисляют выплаты за отработанное время, неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Те же правила увольнения беременных действуют и по окончании деятельности индивидуальных предпринимателей, во всех иных случаях ИП уволить роженицу не могут.

Заключение

При сокращении штата и реорганизации компании или ИП должность беременной сотрудницы должны сохранить или предоставить ей иное вакантное место в структуре. В случае ликвидации юрлица трудовой договор с роженицей расторгнуть можно.

 пособие по беременности и родам

Видео

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек.

Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям (не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника), то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности. 

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности. 

В случае если работодатель допускает грубые нарушения — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя — можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается.

При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.

61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Вместе с тем, согласно ч4 ст.81 ТК РФ бремененные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.

Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, поскольку ч.4 ст.

81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъективностью по отношению к работникам не обладают, права найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст.55 ГК РФ. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.

Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон (п.1ч.1с.77 ТК РФ). В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом.

Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию (ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.).

Важно определить день увольнения (последний день работы), то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами.

Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем. 

Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя – она будет восстановлена на работе.

Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора (п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ). При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора.

Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст.79 ТК РФ.  Если он не будет соблюден, то увольнение работника может быть признано произведенным с нарушением установленного порядка и, как следствие,  он может быть восстановлен на работе.

При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. 261 ТК РФ.

Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением.

Также возможное основание для увольнения – увольнение по собственному желанию (п.3ч.1ст.77 ТК РФ).

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ) – п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – еще одно основание увольнения. Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками.

Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (см. также п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может быть произведено новым собственником имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Тем не менее, ст. 75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается не по собственному желанию работника, а по п. 6 ч. 1 ст.

77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, выраженный в письменной форме. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника.

Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут. 

Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По общему правилу, закрепленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч.

перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором.

Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (т. е.

в одностороннем порядке) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется.

Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) тоже является основанием увольнения. Закон  предусматривает возможность перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если работник, в т. ч. и беременная женщина, отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовые отношения могут быть с ним прекращены по п. 9 ч. 1 ст.

77 ТК РФ.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector