На общем собрании членов профсоюза были приняты следующие ре-шения

Задача 4.

В первичную профсоюзную организацию обратились работни­ки — не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель проф­союза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные Услуги по пред­ставлению интересов.

  • Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
  • Задача 5.
  • На общем собрании членов профсоюза были приняты следую­щие решения: исключать из членов профсоюза, если работник уже состоит членом другого профсоюза; освободить от уплаты членских взносов несовершеннолетних работников; принять на оплачивае­мую должность заместителя председателя профсоюза руководителя организации.
  • Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
  • Контрольные вопросы
  • Что понимается под социальным партнерством в России?
  • Как вы понимаете термины «бипартизм» и «трипартизм»?
  • Какие установлены уровни системы социального партнерства?
  • Кто может представлять работников и работодателей?
  • Каков порядок ведения коллективных переговоров?
  • Какие гарантии и компенсации лицам, участвующим и коллективных переговорах, предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации?
  • ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
  • Тема 7. Правовое регулирование вопросовзанятости и трудоустройства
  • Вопросы, выносимые на обсуждение:
  • Государственная политика в области занятости и трудоустройства.
  • Понятие и формы занятости.
  • Права и гарантии граждан в области занятости.
  • Правовая организация трудоустройства.
  • Федеральная государственная служба занятости, ее полномочия и территориальные органы занятости.
  • Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан.
  • Правовой статус безработного.
  • Порядок признания граждан безработными, их регистрация.
  • Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы.
  • Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу.

Пособия по безработице. Порядок выплаты пособия.

  1. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.
  2. Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.
  3. Задача 1.

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства.

Захарова дли­тельное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери, Дмитриевабыла уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными.

Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольне­ния. Законны ли действия центра занятости

Задача 2.

Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с по­следнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за пер­вый месяц он получил пособие в размере 2800 руб. Сикайло обра­тился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.

Как определяется размер пособия по безработице?

Задача 3.

Житель Москвы заключил срочный трудовой Договор с органи­зацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по мес­ту проживания. После истечения срока трудового договора он обра­тился за регистрациейв качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации. Оцените правомерность действий центра занятости

Задача 4.

Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации а качестве безработного получила два варианта подходящей работы.

Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли от­каз и сообщали о ее поведении в центр занятости.

Центр принял ре­шение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной. Дайте правовую оценку этой ситуации.

Контрольные вопросы

1. Определите понятие безработного. Какой установлен порядок признания человека безработным и срок его регистрации в

соответствующем органе по трудоустройству?

На общем собрании членов профсоюза были приняты следующие ре-шения

Задача 4.

В первичную профсоюзную организацию обратились работни­ки — не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель проф­союза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по пред­ставлению интересов.

  • Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
  • Задача 5.
  • На общем собрании членов профсоюза были приняты следую­щие решения: исключать из членов профсоюза, если работник уже состоит членом другого профсоюза; освободить от уплаты членских взносов несовершеннолетних работников; принять на оплачивае­мую должность заместителя председателя профсоюза руководителя организации.
  • Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
  • Контрольные вопросы
  • Что понимается под социальным партнерством в России?
  • Как вы понимаете термины «бипартизм» и «трипартизм»?
  • Какие установлены уровни системы социального партнерства?
  • Кто может представлять работников и работодателей?
  • Каков порядок ведения коллективных переговоров?
  • Какие гарантии и компенсации лицам, участвующим и коллективных переговорах, предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации?
  • ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
  • Тема 7. Правовое регулирование вопросовзанятости и трудоустройства
  • Вопросы, выносимые на обсуждение:
  • Государственная политика в области занятости и трудоустройства.
  • Понятие и формы занятости.
  • Права и гарантии граждан в области занятости.
  • Правовая организация трудоустройства.
  • Федеральная государственная служба занятости, ее полномочия и территориальные органы занятости.
  • Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан.
  • Правовой статус безработного.
  • Порядок признания граждан безработными, их регистрация.
  • Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы.
  • Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу.

Пособия по безработице. Порядок выплаты пособия.

  1. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.
  2. Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.
  3. Задача 1.

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства.

Захарова дли­тельное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери, Дмитриевабыла уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными.

Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольне­ния. Законны ли действия центра занятости

Задача 2.

Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с по­следнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за пер­вый месяц он получил пособие в размере 2800 руб. Сикайло обра­тился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.

Как определяется размер пособия по безработице?

Задача 3.

Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с органи­зацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по мес­ту проживания. После истечения срока трудового договора он обра­тился за регистрациейв качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации. Оцените правомерность действий центра занятости

Задача 4.

Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации а качестве безработного получила два варианта подходящей работы.

Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли от­каз и сообщали о ее поведении в центр занятости.

Центр принял ре­шение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной. Дайте правовую оценку этой ситуации.

Контрольные вопросы

1. Определите понятие безработного. Какой установлен порядок признания человека безработным и срок его регистрации в

соответствующем органе по трудоустройству?

КС РФ встал на защиту прав руководителей профсоюзов

8 июня 2021 в 01:19

На общем собрании членов профсоюза были приняты следующие ре-шения

В Конституционный Суд обратилась гражданка Михеева (фамилия изменена, прим.ред.), занимавшая в одном из заводов пост начальника бюро отдела технического контроля.

В один из дней женщину уволили в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Но женщина также являлась председателем профсоюза, благодаря чему для принятия решения о её увольнении необходимо обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию.

Профсоюз не согласился с увольнением, решив, что руководство использует процедуру сокращения штата только для лишения работников их рабочих мест и уничтожения первичной профсоюзной организации.

В этот же день работодатель направил документы, подтверждающие обоснованность сокращения, но и в этот раз вышестоящий профсоюз не согласился.

Тем не менее, приказ об увольнении был издан, работодатель направился в суд с иском о признании необоснованными решений вышестоящего профсоюза.

Позиции судов

Районный суд признал решения профсоюза необоснованными. Апелляционная инстанция не согласилась и приняла прямо противоположное решение. Бывший сотрудник завода также подала Иск к компании. Однако районный суд отказал в удовлетворении исковых требований к заводу о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании з/п и компенсации морального вреда.

Читайте также:  Сколько заплачу налога с продажи недвижимости?

При этом суды указали, что действующее законодательство не содержит формального запрета на увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, до момента вступления в законную силу решения суда, удовлетворяющего требование работодателя о признании необоснованным отказа вышестоящего выборного профсоюзного органа в согласии на увольнение такого работника.

Михеева попыталась передать кассационную жалобу в Верховный Суд, но и в этом ей было отказано. Тогда гражданка пришла к выводу о том, что ч.3 ст. 374 Трудового Кодекса РФ не соответствует Конституции, т.к.

позволяет работодателю уволить руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, до признания судом необоснованным решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с увольнением такого работника, а судам – признавать необоснованным это решение с момента его принятия.

Позиция КС РФ

Конституционный Суд напомнил, что работодатель имеет право принимать необходимые кадровые решения в ходе осуществления экономической деятельности. При этом законодатель не может устанавливать какие-либо ограничения, ведущие к искажению свободы предпринимательской деятельности.

Также указано, что увольнение руководителей профсоюзов, не освобожденных от основной работы, возможно лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Фактически устанавливается запрет на увольнение таких работников по указанному ранее основанию без согласования увольнения с вышестоящим профсоюзным органом.

Кроме того, Конституционный Суд в очередной раз указал на то, что работодатель, считающий необходимым проведение сокращения штата, обязан предоставить мотивировку того, что увольнение сотрудника не связано с осуществлением профсоюзной деятельности и обусловлено именно необходимостью увеличения эффективности экономической деятельности. При получении отказа работодатель имеет право пойти в суд. Такая Процедура направлена на предотвращение необоснованного увольнения работников в связи с осуществляемой профсоюзной деятельностью.

  • Увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, если вышестоящим выборным профсоюзным органом принято решение о несогласии с данным увольнением и работодатель обратился в суд с заявлением о признании такого решения необоснованным, допускается только после вступления в законную силу решения суда, удовлетворяющего соответствующее требование работодателя.
  • Так, оспариваемое положение признано соответствующим Конституции, но решения, принятые по делу Михеевой, должны быть направлены на новое рассмотрение.
  • Читайте далее:
  • Перечень оснований для пересмотра приговоров будет расширен
  • Вернуть полученное: нужно ли возвращать излишне уплаченное довольствие?
  • КС РФ напомнил иностранцам порядок пребывания в России

Кс напомнил о своих позициях по защите прав профсоюзов и членов профсоюзных органов

Конституционный Суд РФ опубликовал информационно-тематическое собрание своих правовых позиций по защите прав профсоюзов и работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы (по состоянию на декабрь 2021 г.). В него на данный момент входит два постановления, вынесенные за последние два года, о которых ранее писала «АГ».

КС: Государство не должно безосновательно вмешиваться в деятельность профсоюзовТребование о непротиворечии уставов территориальных объединений организаций профсоюзов уставам объединений соответствующих профсоюзов признано неконституционным

В Постановлении № 44-П/2020 КС напомнил, что само по себе перечисление в п. 2 и 3 ст.

7 Закона о профсоюзах перечня вопросов, подлежащих регламентации в уставе объединения профсоюзов, не является нарушением конституционного права на объединение и права профсоюзов самостоятельно вырабатывать свои уставы и административные регламенты, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий, поскольку представляет собой закрепление лишь формальных требований к уставу. Установление конкретных правил, касающихся внутренней деятельности объединения профсоюзов, относится к компетенции данного объединения профсоюзов.

Что же касается уставов объединений организаций профсоюзов (в том числе территориальных объединений организаций профсоюзов), отметил КС, то каких-либо конкретных требований к их содержанию Закон о профсоюзах не устанавливает, за исключением лишь правила о том, что уставы таких объединений не должны противоречить уставам тех объединений, членами которых они являются.

Как пояснил Суд, право на объединение в профсоюзы и свобода объединения должны включать не только правомочие самих профсоюзов и объединений организаций профсоюзов создавать новые объединения профсоюзов и вырабатывать их уставы в рамках процедуры, обеспечивающей свободное принятие решения уполномоченными на то органами, но также и правомочие указанных субъектов самостоятельно определять принципы взаимоотношений между различными профсоюзами и объединениями организаций профсоюзов, являющихся членами одного объединения профсоюзов на свободной и добровольной основе, и самим объединением профсоюзов. «К такого рода принципам может быть отнесено, в частности, единство организационных основ деятельности конкретного объединения профсоюзов, с одной стороны, и являющихся его членами профсоюзов и объединений организаций профсоюзов, с другой стороны, с тем чтобы – исходя из предназначения и основной функции профсоюзов – обеспечить равные стандарты защиты социально-трудовых прав и интересов работников», – отмечал Конституционный Суд.

Суд добавил, что положения уставов как общероссийского объединения профсоюзов, так и объединений организаций профсоюзов могут быть предметом судебного контроля, в том числе с точки зрения соблюдения предусмотренного уставом объединения профсоюзов требования о соответствии уставов его членов положениям устава такого объединения. Инициаторами судебного контроля в целях обеспечения социального партнерства, социальной солидарности могут выступать как соответствующие объединения профсоюзов, их членские организации, так и государственные органы, уполномоченные на это федеральным законодательством.

Партнер юридической фирмы Law & Commerce Offer Антон Алексеев отметил, что здесь Конституционный Суд акцентирует внимание на том факте, что речь идет о территориальном объединении (ассоциации) организаций профсоюзов, являющемся одновременно учредителем и членом общероссийского объединения (ассоциации). «Соответственно, для ситуаций с иными обстоятельствами п. 1 ст. 7 Закона о профсоюзах может и не противоречить Конституции РФ», – заметил он.

Ранее Юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Варламов отмечал, что КС фактически счел, что профсоюзы вправе самостоятельно решить, необходимо ли им согласовывать внутриорганизационное устройство и необходимо ли им полное соответствие уставов членских объединений уставу общего объединения для ассоциации.

«Решение, с моей точки зрения, правильное, потому что объединение как таковое и, наоборот, объединение профсоюзов выполняют разные роли и задачи.

Каждый профсоюз строится внутри в зависимости от того, какие цели и задачи он выполняет, что для него является более важным и более необходимым в той или иной ситуации: профсоюз моряков будет строиться одним образом, профсоюз учителей – другим, профсоюз работников сферы услуг – третьим.

Поэтому никаких общих организационных принципов здесь быть не может. В свою очередь профсоюзы-члены вправе самостоятельно решить на организационных съездах то, как будет выглядеть их общее объединение», – заметил он.

КС разъяснил правила увольнения сотрудника – руководителя профсоюза при сокращении штатаПри несогласии вышестоящей профсоюзной организации на увольнение оно возможно только после вступления в силу решения о признании несогласия необоснованным, однако это не ведет к признанию увольнения незаконным

В Постановлении № 26-П/2021 г.

Суд отметил, что процедура получения работодателем предварительного согласия вышестоящего профсоюза на расторжение трудового договора с работниками, являющимися руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзов, не освобожденными от основной работы, в частности по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, сама по себе направлена на предотвращение необоснованного увольнения таких работников в связи с осуществляемой ими профсоюзной деятельностью. Тем самым она направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление данной деятельности.

При этом, заметил КС, соответствующее правовое регулирование предоставляет работодателю право оспорить отказ вышестоящего выборного профсоюза в согласии на увольнение такого работника в судебном порядке.

Тем самым оно обеспечивает возможность – при условии надлежащего обоснования – преодолевать отказ в согласии на увольнение работника, а следовательно, не предполагает несоразмерного ограничения правомочий работодателя, позволяющих ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом под свою ответственность принимать кадровые решения. В силу этого правовое регулирование не может расцениваться в качестве не отвечающего вытекающему из Конституции требованию справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей как сторон трудового договора и как участников социального партнерства.

Читайте также:  Гражданский брак: в гражданском браке я живу почти 4 года есть совместная дочь ей 2, 6 года

Суд счел, что увольнение руководителя профсоюза при сокращении штата, если вышестоящим профсоюзом принято решение о несогласии с увольнением и работодатель обратился в суд с заявлением о признании такого решения необоснованным, допускается только после вступления в законную силу решения суда, удовлетворяющего соответствующее требование работодателя. При этом само решение вышестоящего профсоюза о несогласии признается необоснованным именно с момента вступления в законную силу решения суда, вынесенного на основании заявления работодателя, подчеркнул Конституционный Суд.

В то же время КС обратил внимание, что увольнение, состоявшееся без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа, признанного впоследствии необоснованным судом общей юрисдикции, хотя и подлежит признанию незаконным по мотивам несоблюдения работодателем установленного порядка увольнения, тем не менее не обязательно должно влечь за собой во всех случаях такие правовые последствия, как безусловное восстановление данного работника на прежней работе и выплата ему компенсации за вынужденный прогул.

Антон Алексеев полагает, что этим постановлением КС сделал выводы, направленные на соблюдение баланса интересов работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, и работодателя, преследующего свои предпринимательские, экономические цели.

«Соответственно, выводы Суда, с одной стороны, защищают работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, а с другой стороны, предотвращают злоупотребления с их сторон и со стороны профсоюзной организации, защищая тем самым права работодателя», – подчеркнул он.

Ранее в комментарии «АГ» Юрисконсульт ООО «ЛитРес» Екатерина Сухова отмечала, что при разрешении спора об увольнении по иску работника суд обязан проверить процедуру увольнения: соблюдение сроков, оформление всех необходимых документов, наличие объяснений работников и мнений профсоюзных органов, если этого требует законодательство. «Зачастую суды, ограничиваясь формальной проверкой порядка увольнения, занимали сторону работника, если работодатель действовал не прямо по букве Трудового кодекса. При этом конкретные обстоятельства увольнения могли не приниматься судом во внимание», – указывала она.

Коллективные договоры и соглашения — Обучающие статьи

Задача 1

Работники ОАО «Спектр» на собрании приняли решение о
заключении коллективного договора, и протокол собрания вручили работодателю.
Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта
коллективного договора.

В последствии уже подготовленный проект договора был
подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем
вывешен на всеобщее обозрение.

Группа работников, не довольных  данным порядком принятия коллективного
договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.

Была ли нарушена процедура заключения коллективного
договора?           Кто представляет
интересы работников  и работодателя при
заключении коллективного договора.

На мой взгляд, процедура заключения коллективного договора была нарушена,
так как согласно закону «О коллективных договорах и соглашениях» ст.12 «Единый
проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в
подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний,
предложений, дополнений.

Доработанный единый проект утверждается общим
собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны
работников всеми участниками единого представительного органа». В нашем примере
проект договора был утвержден только председателем профсоюзного комитета.

Нарушение заключается и в том, что комиссия по подготовке проекта договора была
создана по распоряжению директора, а 
входили в нее представители работников или нет, не сказано.

В статье 12
закона «О коллективных договорах и соглашениях» Сказано: порядок, сроки
разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии,  место проведения и повестка дня переговоров
определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением
представителей работников.

Дата издания согласованного с соответствующим
представителем работников приказа о формировании комиссии, является моментом
начала коллективных переговоров. В статье 7 говорится о том, что для ведения
коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора,
соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных
необходимыми полномочиями представителей. В нашем примере ничего этого сделано
не было, тем самым была нарушена процедура заключения коллективного договора.

Представители
работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на
представительство в соответствии с их уставами, органы общественной
самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников
организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза,
могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных
переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением.

Представители
работодателей — руководители организаций или другие полномочные в соответствии
с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы
объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Задача 2

В акционерном обществе существует три профессиональных
союза, представляющих интересы своих членов, а около 10% работников не являются
членами профсоюза. В связи с распоряжением работодателя о заключении в
организации коллективного договора возникли вопросы, связанные с процедурой его
заключения.

Обязаны ли работники заключать коллективный договор, если
инициатива об этом исходит от работодателя? С каким из трех профсоюзов
работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор? Должна
ли быть создана специальная комиссия? Кто будет представлять интересы
работников не членов профсоюза?

Подготовьте аргументированные ответы на данные вопросы.

Инициатива заключения коллективного договора может исходить
как от работников, так и от работодателя. Это является их правом, прописанным в
трудовом кодексе ст.21.ст.22.Значит, работники должны заключать коллективный
договор.

Согласно закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение
коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на
федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом
количества объединяемых ими членов профсоюза.

В случае, если в организации
действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их
представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров
определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.

Запрещается ведение переговоров и
заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами,
представляющими работодателя.

Комиссия по рассмотрению проекта коллективного договора должна быть
создана, иначе будет нарушена процедура заключения коллективного договора. Об
этом говорится в законе «О коллективных договорах и соглашениях» в ст.

7 «Для
ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора,
соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных
необходимыми полномочиями представителей.

Состав комиссии, сроки, место
проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон»

В соответствии со ст.2
закона «О коллективных договорах и соглашениях»

Работники,
не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза
представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения,
изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением. Статья 31.

При отсутствии в организации первичной профсоюзной
организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее
половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить
представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному
представителю.

Наличие иного представителя не
может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих
полномочий.

Задача 3

В результате проверок, проведенных прокуратурой, было
выявлено, что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за
отказа работодателя их заключать либо носили формальный характер, не затрагивая
специфики труда работников в данной организации.

Кроме того, в ряде
коллективных договоров содержались условия, позволяющие работодателю право
отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы на период
приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания
продукцией.

В коллективном договоре ЗАО «Новация» был приведен перечень
работников с ненормированным рабочим днем.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
Законно ли включение в коллективный договор данных условий? Обоснуйте ответ на
последний вопрос со ссылкой на ст. ст. 41, 101 и 128 ТК РФ.

Работодатель обязан заключать коллективный договор об этом указано в
трудовом кодексе в ст.22 «вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом».

В соответствии со статьями 41,101,128 ТКРФ В коллективный договор
перечень работников с ненормированным рабочим днем был включен правомерно. «1.

Читайте также:  Как вернуть зимние сапоги ненадлежащего качества?

Для
отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий
день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной
продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается
сверхурочной. 3.

Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем
разрабатываются администрацией и выборным профсоюзным органом (или иным
уполномоченным работниками органом) и включаются в текст коллективного договора
или иного акта предприятия», (ст.101)

В
отношении отпусков можно сказать, что здесь нарушаются права работников, так
как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по их
письменному заявлению. В данном примере ни о каких заявлениях не
говорится.ст.

128 «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.

  • Работодатель обязан на основании письменного
    заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  • участникам Великой Отечественной
    войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по
    старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям)
    военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
    полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
    заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней
    в году;
  • работающим инвалидам — до 60
    календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения
    ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных
    дней;
  • Но,
    несмотря на нарушения, выше указанные вопросы могут быть рассмотрены в
    коллективном договоре в соответствии со статьей 41. «В коллективный договор
    могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим
    вопросам: …рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
    продолжительности отпусков…»
  • Задача 4

ООО «Ремонтно-строительное управление» было образовано как
дочернее предприятие ОАО «Угольный разрез» со стопроцентной долей последнего. В
мае 2001 года данная доля была продана другому юридическому лицу. В феврале
2002 года в связи с ликвидацией ООО «Ремонтно-строительное управление» основная
часть работников была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ.

Работники ООО «РСУ» обратились в суд с исками о выплате имединовременного пособия при увольнении
в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в ООО «РСУ», мотивируя
свои требования тем, что в соответствии с коллективным договором ОАО «Угольный
разрез» и отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности
предусматривается право работников на получение данного единовременного
пособия, оно им было фактически начислено главным бухгалтером, но так и не
выплачено.. По мнению истцов, они имеют право на пособие, поскольку  коллективный договор фактически применяется в
ООО «РСУ» как в дочернем предприятии разреза, а отраслевое тарифное соглашение
распространяется и на ремонтно-строительный организации Министерства угольной
промышленности, каковым является ООО «РСУ».

Работодатель, возражая против заявленного иска,
сослался  на то обстоятельство, что  положения коллективного договора и тарифногосоглашения не применяются к уволенным
работникам ООО «РСУ».

Коллективный договор разреза распространяется только на
разрез,  ООО «РСУ» является
самостоятельным юридическим лицом, не принимало участия в разработке и
подписании коллективного договора, а на день увольнения работников уже не
является дочерним предприятием разреза.

Единовременное пособие, предусмотренное
отраслевым соглашением, выплачивается только работникам угольных предприятий,
ликвидируемых в специальном порядке и за счет средств господдержки. Поскольку
специального порядка и господдержки не было, оно не распространяется на ООО
«РСУ».

Кроме того, ООО «РСУ» не принимало участия в подписании данного
соглашения. Бухгалтер совершила ошибку, начислив работникам пособие.

Решите спор.

По моему мнению, работники требуют возмещения не правомерно, так как ООО
«РСУ» было создано как дочернее предприятие ОАО «Угольный разрез».

В ТКРФ
говорится: «Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее
филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях».Дочернее
предприятие нельзя считать обособленным подразделением, потому что оно является
самостоятельным юридическим лицом(ст.

105 ГК).Значит они должны заключать свой
коллективный договор, а  коллективный
договор ОАО «Угольный разрез» не имеет к ним никакого отношения.

Необходимо обратить внимание на то, что в 2001 году ООО «РСУ» было
передано другому юридическому лицу и работников уволили уже с ООО «РСУ»
являющегося дочерним не ОАО «Угольный разрез».

Задача 5

Горин был уволен из ЗОА «Свет» по ст. 81 ч.6 п. «а» ТК РФ.
В соответствии с предписанием государственной инспекции труда увольнение было
признано незаконным, и Горин был восстановлен на работе.

После восстановления
на работе он обратился к директору ЗАО «Свет» с заявлением о компенсации ему
морального вреда в связи с незаконным увольнением, мотивируя свое требование
ссылкой на тарифное соглашение, согласно которому в случае незаконного
увольнения работника и его последующего восстановления на работе органом по
разрешению трудовых споров работнику компенсируется Моральный вред в сумме 10
000 рублей. Директор отказал Горину в компенсации морального вреда, мотивируя
отказ тем, что уже после заключения тарифного соглашения в ЗАО «Свет» был
заключен коллективный договор, которым не предусматривается такое право
работников. Кроме того, в соответствии со ст. 382 ТК РФ государственная
инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.

Прав ли директор? Обоснуйте ответ.

Директор не прав. Во-первых, государственная инспекция труда является
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В статье 382 ТКРФ нет
перечня конкретных органов «Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
комиссиями по трудовым спорам и судами». Согласно м к ТКРФ Гуева
А.Н.

к ним относятся «1) мировые судьи;2) органы федеральной инспекции труда и
государственные инспекторы труда 3) иные органы, в случаях, предусмотренных
законом»

Во-вторых,
в отношении компенсации морального вреда, в задаче не указано на каком уровне
было принято данное тарифное соглашение. В законе «О коллективных договорах и
соглашениях» в ст.

18 выделяется два вида тарифных соглашений: «Отраслевое
(межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия
труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

Профессиональное тарифное
соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также
социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий».В любом из
этих двух случаев выплатить компенсацию должны, так как соглашение имеет более
высокий уровень.

Задача 6

 При проведении на
предприятии реорганизации и сокращения численности  работников возникла необходимость в
увольнении 15 работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. При разрешении вопроса о гарантиях
и компенсациях, подлежащих выплате данным работникам при увольнении,
выяснилось, что гарантии для них предусматриваются помимо ст.

178 – 180 ТК РФ
двумя соглашениями: отраслевым тарифным соглашением и территориальным
соглашением.

                  В соответствии
с отраслевым тарифным соглашением, принятым 10 января 2000 г, работники имеют
право при увольнении по сокращению численности на выходное пособие в размере
двойной среднемесячной заработной платы работника.

В соответствии с
территориальным соглашением, принятым и подписанным за 1 месяц до увольнения
работников, работники имеют право при увольнении по данному основанию на
установленные законом компенсации и гарантии, а кроме того, им
выплачивается  при увольнении
единовременно денежное пособие в размере 5 000 рублей.

Положения какого соглашения должны быть применены при
увольнении работников? В каком объеме должны быть произведены компенсации
работникам? Изменится ли объем компенсаций, если отраслевое тарифное соглашение
было подписано за 10 месяцев до увольнения работников?

Согласно ТКРФ
ст.48 «Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня,
установленного соглашением.

Срок действия
соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны
имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

В тех
случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно
распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные
для них условия соглашений».

Значит
компенсации должны быть выплачены в размере более выгодном для работников, и их
размер не изменится если отраслевое тарифное соглашение было подписано за 10
месяцев до увольнения работников.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *