Закончить рабочий процесс досрочно имеют право абитуриенты учебных заведений. Данный факт потребуется подтверждать справкой о поступлении, которую можно получить в самом ВУЗе. Также уволиться, не отрабатывая, могут граждане, которые достигли пенсионного возраста во время выхода на пенсию, и пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, и инвалидам.
Если с работодателем произошла конфликтная ситуация по причине нарушения им ТК или других нормативных актов, которые регулируют нормами трудового права, это также является веским аргументом, по которому можно расторгнуть Договор в удобное для работника время.
В таких случаях сконцентрировать внимание можно на случаях задержки заработной платы, несоблюдение сроков по выплате отпускных выплат, отсутствии рабочего места, которое должно быть оснащено должным образом. Все это позволяет расторгать договор тем днем, который работник укажет в заявлении
Также, в каких случаях увольнение без отработки допустимо можно уточнить в статье 80 ТК РФ. В данной статье рассказывается о том, как уволиться быстро при наличии других случаев.
Но перечень причин, которые позволят уволиться работнику быстро, к сожалению, в трудовом кодексе не прописан.
Тогда в качестве ориентиров можно использовать подзаконные акты и простая практика, которая в качестве уважительных причин считает следующее:
- Стоит знать, что срок, который прописан в статье 80 ТК РФ не является жестким требованием. Данная статья также рассказывает о том, что с согласия руководства предприятия у человека есть право уволиться в любое время. Другими словами, если отношения между начальником и работником хорошие, то уволиться можно без отработки.
- Также в соответствии со статьей 78 ТК, работник может предложить руководству уволить его по соглашению сторон. В данном случае все условия увольнения будут проведены так, как договорятся стороны. При таком увольнении можно договорить не только о сроках увольнения, но и о выходном пособии и о других условиях, которые касаются расторжения договора.
- Увольнение без отработки может быть реальным по различным причинам, которые связаны с семьей или с личной жизнью. По закону, допускаются различные возможности, но их необходимо будет подтверждать документально, а вот с этим могут возникать сложности.
- Некоторые случаи регулирует Закон и подзаконные акты, которые делают исключения из правил и позволяют работнику уволиться в день подачи заявления. К таким случаям по ТК относятся выход на пенсию, поступление учиться, грубое нарушение руководством закона и другие случаи, когда продолжать трудовую деятельность становится невозможно.
- В качестве основания для быстрого расторжения договора может стать переезд супруга на длительное время в другой регион или же страну. Самым частым случаем является длительная командировка супруга, которая влечет за собой переезд всей семьи. Но данная причина очень веская, поэтому у руководства есть право, чтобы сотрудник подтвердил это документально.
- Также вескими причинами по закону являются различные случаи ухудшения здоровья работника, которые влекут за собой необходимость покинуть регион с подтверждением этого факта соответствующими документами. Если у человека есть болезнь, которая мешает продолжать трудовую деятельность, это является основанием для увольнения без отработки.
- Есть и другие способы ухода с работы без отработки, как уволиться при наличии детей знают не многие. В данном случае речь идет о семьях, в которых есть дети в возрасте до 14 лет. Быстрое расторжение договора имеет право требовать любой многодетный родитель, у которого на иждивении есть трое и более детей в возрасте до 16 лет. Или же если дети не достигли возраста 18 лет, но при этом они учащиеся общеобразовательных учреждений.
- Еще одна веская причина – это уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также за инвалидом 1 группы. Но данные случаи необходимо будет подтверждать медицинским заключением.
- Беременные женщины избавлены от отработки двух недель при увольнении.
- Также есть возможность совместить срок увольнения и отработки с отпуском. Для этого необходимо подавать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Но в каждом из этих способов стоит знать правила увольнения по собственному желанию без отработки.
Увольнение по желанию работника — что гласит закон
Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:
- работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
- работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
- c начала 2020 года в российский трудовой Кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.
Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.
Отработка или суд
Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?
Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы.
Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.
Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.
Образец заявления
Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:
- должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
- полное название работодателя;
- инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
Можно ли уволиться без отработки
Можно ли уволиться без отработки
Трудовое законодательство говорит о возможности работника первым заявить о желании расторгнуть трудовые отношения.
Работодателю о таком намерении необходимо сообщить минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Можно ли уйти с работы без соблюдения этого срока? В каких случаях такое возможно?
Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному желанию
Решив уволиться, сотрудник должен написать на имя своего руководителя заявление. Форма его не утверждена.
Главное, чтобы из текста явно прослеживалось намерение работника оставить данного работодателя.
Текст заявления оформляется по общим правилам документооборота:
- быть письменным документом. Разрешено напечатать его или написать собственноручно. В последнем случае текст должен быть разборчивым.
- намерение уволиться излагается четко и ясно, не допуская иного смысла истолкования его желания;
- указывается дата увольнения. Не рекомендуется писать с какого числа предполагается увольнение. Иначе отсчет будет вестись с предыдущего числа, рассматриваемого как последний день работы. Целесообразно указывать точную дату увольнения, это позволит избежать ситуаций недопонимания работником и работодателем друг друга;
- работник сам подписывает заявление;
- заявление оформляется в 2 экземплярах;
Информация о заявлении заносится в журнал для регистрации входящей документации. Так как его ведение не обязательно, то такое требование справедливо для компаний, где присутствует служба канцелярии, или существует должность секретаря.
На втором экземпляре заявления сотрудник, который принимает его на регистрацию, проставляет печать организации с указанием даты принятия документа и своих ФИО.Заявление можно передать лично руководителю. Тогда тот сам на втором экземпляре ставит запись о принятии.
Если 2 недели истекут во время доставки, то заявление считается не поданным, так как ТК РФ прямо говорит, что только после того, как руководитель получит документ, начинается отсчет срока (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Важно обратить внимание, что ТК РФ не содержит категоричного требования на отработку, то есть на реальное осуществление трудовых обязанностей. Термин «отработка» вообще не соответствует трудовому закону. Ведь ТК РФ говорит об обязанности предупредить работодателя.
Потому течение двухнедельного срока не переносится на время, когда работник, например, выйдет с больничного. Главное, чтобы работодатель получил заявление об увольнении. Следует учитывать, что 2 недели – это не рабочие дни, а календарные, то есть фактические 14 дней после получения руководителем заявления.
Срок предупреждения работодателя по ТК РФ общий. Для отдельных категорий работников законами, регулирующими узкие сферы деятельности, этот срок может быть установлен иной. Пример: срок уведомления начальства для сотрудника ОВД установлен в 1 месяц (ФЗ «О службе в ОВД РФ»).
Увольнение без отработки в желаемый работником день
Увольнение без отработки в желаемый работником день
Стороны трудовых отношений могут их прекратить без дополнительной отработки со стороны работника по обоюдному согласию.
Если руководитель не возражает против досрочного увольнения, то нет надобности ему как-то обосновывать свое решение. Но это право работодателя, а не его обязанность.
В отдельных случаях ТК РФ обязывает уволить сотрудника в указанный им день. К таким случаям относятся ситуации, когда:
- невозможно продолжать работать;
- работодатель нарушал трудовое законодательство.
Закон приводит только 2 примера ситуаций, когда продолжение работы невозможно: уход на пенсию и зачисление в учебное заведение (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Уход на пенсию законодатель не конкретизирует, потому на практике без отработки увольняют граждан, которые уже вступили в пенсионный возраст, но добровольно продолжали работать вплоть до написания заявления по собственному желанию.
ТК РФ говорит о возможности выделения иных причин. Так, Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 №2 называет направление супруга на новое место службы.
Ситуациями, когда продолжение работы невозможно, могут быть:
- смена муниципального образования или страны для проживания;
- перевод супруга к другому работодателю в другую местность;
- смена района проживания по медицинским показаниям;
- запрет работать на данном производстве по состоянию здоровья.
В локальном акте или коллективном договоре могут быть предусмотрены основания для увольнения без отработки. При их наступлении у работодателя возникает обязанность уволить сотрудника в желаемый им день.
Свои письменные доводы стоит подтвердить копиями документов (например, листка убытия, направления к месту несения службы) или справками (из медицинских учреждений, например). Причем, если заявление подается лично руководителю, то копии можно не заверять, а представить вместе с оригиналами во избежание сомнений со стороны работодателя в их подлинности.
До тех пор, пока работодатель письменно не подтвердит свое согласие с доводами о невозможности работником продолжать трудиться, сотрудник должен добросовестно выполнять свои обязанности по работе. В противном случае, есть обоснованный риск быть уволенным не по собственному желанию, а за прогул.
Еще одним основанием для увольнения без отработки ТК РФ называет нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Но для того, чтобы работник мог сослаться на такое нарушение, оно должно быть установлено, то есть зафиксировано в решении уполномоченного органа.
- Само нарушение может касаться не только норм закона, но и условий коллективного договора или самого трудового договора с конкретным работником.
- Субъектами, которые вправе установить факт нарушения, являются:
- суд;
- трудовая инспекция;
- Прокуратура;
- профсоюз;
- комиссия по трудовым спорам.
Нет необходимости в заявлении ссылаться на неустановленные данные о нарушениях. Эти доводы работодатель вправе не принимать во внимание. Потому, только имея на руках решение о нарушении трудового законодательства работодателем, можно ссылаться на него при требовании увольнения по собственному желанию.
Необходимости писать заявление, указывая на нарушения, а только потом обращаться в органы для их установления, нет. Это займет больше времени, чем 2 недели (особенно, если речь идет о суде).
Увольнение по собственному желанию в короткий срок
Увольнение по собственному желанию в короткий срок
ТК РФ предусматривает ситуации, когда двухнедельный срок для отработки сокращается:
- если в период испытательного срока работник решает о том, что данная деятельность ему не подходит;
- срок договора менее 2-х месяцев;
- трудовая функция связана с выполнением работ по сезону.
Срок уведомления руководителя во всех этих случаях установлен в 3 дня. Требования к форме и содержанию заявлению общие.
Процедура увольнения без отработки
Процедура увольнения без отработки
- Как только работодатель согласился с доводами работника об увольнении без отработки, он готовит приказ об этом.
- Приказ должен быть подготовлен и вручен работнику не позднее даты увольнения, указанной в заявлении.
- По указанию сотрудника ему выдается заверенная копия приказа, а если заявляет письменно, то и копии других документов по работе (допустимых, а не связанных с тайной).
- В этот день работнику необходимо перевести или выдать денежные средства на руки:
- отработанную зарплату;
- компенсацию за отпуск, который не был использован в текущем году;
- иные надбавки, предусмотренные локальными актами, не выплаченные еще работнику.
По требованию ТК РФ именно тогда сотрудник получает свою трудовую книжку с записью об увольнении по его желанию. Уклонение от возвращения работнику этого документа незаконно.
Нужно ли в 2022 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам
Перед тем, как выясним нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с работы по собственному желанию, рекомендуем ознакомиться со свежими изменениями в Трудовом кодексе России в 2022 году.
Последние изменения
В соответствии с новыми правилами увольнения, сотрудник получает в последний день работы полный расчёт зарплаты, компенсационную оплату за дни отпуска, который не использовался и комплект документов, обязательных для выдачи после увольнения. По закону задержка не допускается.
Куда обращаться, если начальник не отдаёт трудовую книжку при увольнении →
Для удалённой работы введены новые правила с 1.01.2022 года. Руководитель имеет право оформить на удалённую работу сотрудника без согласия, на основании локального акта.
В нём прописывается обоснование перевода на удалённую работу и распорядок работы. Если к сотруднику нельзя применить удалённый режим, то оформляется простой с сохранением ⅔ оклада.
Возможно применение временной, постоянной и режим комбинированной удалённой работы.
Положения действующего законодательства
По состоянию на 2022 год, ст. 80 ТК РФ в части прекращения трудовых отношений с предприятием по инициативе работника (ч. 1) действует в прежней редакции. При желании уволиться нужно за 2 недели до расторжения договора подать в администрацию письменное заявление с указанием нужной даты.
Приведённая норма – не догма, допускаются послабления:
- при болезни работника в период отработки или нахождении в отпуске 2-х недельный срок не продляется (письмо №1551-6 от 05.09.2006 Роструда);
- по договорённости с руководителем контракт расторгается раньше нормативного периода;
- когда продолжение работы невозможно: поступление на учёбу, выход на пенсию, в иных случаях;
- выявление нарушений закона о труде со стороны работодателя: отказ в отпуске, задержка зарплаты.
Во всех перечисленных случаях увольняющийся Гражданин указывает в заявлении нужную дату, а руководитель резолюцией подтверждает согласие или обосновывает отказ. В последний день работы сотрудник получает итоговый расчёт, трудовую книжку.
Необходима ли двухнедельная отработка
В Трудовом кодексе нет понятия об отработке. В нём обозначен период, в течение которого сотрудник должен предупредить руководителя о завершении трудового договора по собственному желанию, то есть за 14 и более дней.
Но завершение трудового договора допускается произвести раньше двухнедельного срока, на основании взаимного соглашения.
При увольнении по собственному желанию, работник обязан написать заявление работодателю о завершении трудовых обязанностей не позже, чем за 14 дней.
Длительность периода от дня регистрации заявления до увольнения сокращается в следующих случаях:
- взаимное согласие сторон;
- отсутствие возможности продолжать трудиться (выход на пенсию, начало учёбы и др.);
- невыполнение работодателем локальных актов учреждения или закона;
- прочие случаи (например, призыв на службу в армию, признание недееспособности, необходимость ухода за членом семьи, являющимся инвалидом).
Увольнение по желанию работника — что гласит закон
Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.
Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).
Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:
- работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
- работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
- c начала 2022 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.
Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.
Увольнение по согласию или по соглашению сторон
Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.
В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.
Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:
- даёт право избежать отработки;
- позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
- заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.
Увольнение «по собственному желанию» без отработки
Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.
Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.
Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.
Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.
- Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
- Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
- Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
- Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.
- Призыв в армию.
- Избрание на государственную должность.
- Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
- Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
- Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
- Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
- По окончании трудового договора.
- Выход на заслуженный отдых.
- Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
- Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.
При испытательном сроке работы
Выполнение трудовых обязанностей сотрудником, работающим на испытательном сроке, возможно, прекратить, подав уведомление руководителю о завершении трудового договора намного меньше. Сотрудник может подать заявление об увольнении за 3 дня до указанного времени прекращения работы.
На больничном
В законе указан только минимальный срок, за который подаётся заявление ― 14 дней. Работник в эти дни может выполнять свои трудовые обязанности или находиться на больничном.
Если работник заболел и ушёл на больничный, то это не даёт право руководителю сдвинуть период отработки на более поздние сроки.
Если есть несовершеннолетние дети
Как уволиться без отработки двух недель — лайфхаки от юриста
Собрали главные вопросы, которые возникают у каждого
Нормы Трудового кодекса предусматривают увольнение по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме с указанием даты и причины увольнения. Причина увольнения не является обязательной для включения в заявление, но имеет значение в том случае, если есть основания для увольнения без отработки.
Сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем уходе в письменном виде за две недели. Это необходимо для поиска нового сотрудника, последовательной передачи дел, завершения какого-либо проекта или проведения ревизии, если увольняющийся нес материальную ответственность.
Законодательно установленные две недели для уведомления работодателя на практике принято называть отработкой. Отработка начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Но есть несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, о которых рассказывает руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг» Андрей Лихачев.
Можно ли уволиться без отработки по договоренности сторон?
Самый распространенный вариант увольнения без отработки – это договоренность с работодателем. Так, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока отработки. В этом случае пишется заявление о расторжении трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон» и указанием даты увольнения.
Можно ли не отрабатывать, если у меня уважительная причина?
В случае, если работник не имеет возможности продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок. Статья 80 ТК РФ не ограничивает список причин для увольнения без отработки.
Указывает лишь, что таковыми причинами может быть зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или другие причины (например, при смене места жительства или для ухода за ребенком, в том числе и по состоянию здоровья).
Также по причине невозможности продолжать работу имеет право уволиться без отработки беременная женщина, а также родитель, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-ти лет.
Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно только один раз. То есть это не применимо к работающим пенсионерам, которые уже воспользовались возможностью уволиться по собственному желанию по причине наступления пенсионного возраста.
Этот перечень причин не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае уважительность причин увольнения без отработки определяется работодателем по своему усмотрению в совокупности с принципами справедливости и разумности.
Другими словами, причиной для увольнения без отработки может стать что угодно, если это убедит руководство, что вас следует отпустить без промедлений. Поэтому для убедительности желательно предоставить доказательства, обосновывающие данные причины.
Если же они не убедят начальство в том, что вас не стоит задерживать, то отработать положенные две недели все же придется.
Надо ли отрабатывать при нарушениях со стороны компании?
Уйти без отработки можно, если работодатель нарушил в отношении работника нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.
В данном случае важно, чтобы нарушение было установлено уполномоченным органом (судом, профсоюзом или трудовой инспекцией). За неимением профсоюза, проще иметь дело с трудовой инспекцией, которая действует по заявлению работника.
При этом она либо запрашивает у работодателя необходимые документы, либо приезжает с проверкой в офис. Найдя нарушения, инспекция выдаст предписание на их устранение. Если это не будет сделано в установленный срок, то компанию накажут по закону.
Вы же после обнаружения нарушений получаете возможность уволиться без отработки. Иск в суд лучше направлять с адвокатом, Услуги которого впоследствии оплатит проигравшая сторона.
Надо ли отрабатывать, если не платят зарплату?
Если работодатель задерживает заработную плату более, чем на 15 дней, то в этом случае работник вправе приостановить трудовую деятельность и написать заявление о приостановлении работы, а также заявление на увольнение. Если приостановка продолжается более 14-ти дней, то отрабатывать две недели не нужно. Срок приостановления работы считается отработанными днями.
А можно написать заявление и взять отпуск? а больничный?
Не нужно отрабатывать и в том случае, если работник написал заявление об увольнении и двухнедельный срок для уведомления работодателя совпал с периодом нетрудоспособности или приходится на период отпуска.
Проще говоря, сначала нужно подписать у начальства заявление на отпуск или взять больничный, а уже потом дать ему на подпись заявление об увольнении. И никак не наоборот.
Отпуск, как и больничный, отменить уже будет нельзя, и он совпадет с отработкой, если вы подгадаете даты.
А что, если отработка пришлась на праздники?
В случае, если заявление об увольнении подано перед, скажем, новогодними праздниками, то ее срок не продлевается. В Трудовом кодексе речь идет о календарных днях, а не о рабочих.
То есть, если даты отработки попадают на новогодние, то двухнедельный срок ни в коем случае не продлевается, а числа с 1 по 8 января будут засчитаны как отработка.
То же самое касается майских и прочих праздников.
Я на испытательном сроке. мне тоже отрабатывать?
Сокращенный срок отработки в три дня предусмотрен трудовым законодательством для работников, находящихся на испытательном сроке.
Необходимо отметить, что срок такой отработки, как и в случае с двухнедельной, установлен не в рабочих, а в календарных днях, поэтому включает в себя и нерабочие праздничные дни, а также выходные.
Поэтому можно отработать, например, пятницу, субботу и воскресенье, либо выходные и понедельник — по сути, только один рабочий день.
Если же уход будет накануне, скажем, майских праздников, то отрабатывать, выходя в офис или еще куда-то, не придется вовсе.
Как правильно написать заявление об увольнении?
Следует обратить внимание на очень важный момент. В заявлении об увольнении при написании даты увольнения, нужно избегать предлогов «с» и «со», указывать только конкретную дату.
Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 01 сентября 2021 года без отработки по причине невозможности продолжения работы, в связи с поступлением в институт». И 1 сентября вы уже не выходите на эту работу.
Также не забывайте, что число всегда должно быть двузначным: ставьте 0 перед числами с 1 по 9-е: 01, 02, 03 и так далее. Иначе подписать перед ними цифру 1 или 2 не составит труда.
Главный в Трудовом кодексе — работник
Подводя итог, хотелось бы обратить внимание на то, что права работника находятся в приоритете. Необоснованный отказ работодателя в расторжении трудового договора обжалуется в трудовую инспекцию или суд.
Как уволиться и не отрабатывать 2 недели | ГородРабот.ру
Изучили Трудовой кодекс, поговорили с юристом и выяснили всё о том, как уволиться без отработки
Олег нашёл очень перспективную работу, но ему поставили условие ‒ выходить как можно скорее, желательно вчера. А руководитель отдела настаивал на отработке.
Утром Олег отправился в новый офис, а в старом больше не появлялся. Олега уволили за прогулы, сделали запись в трудовой про увольнение по статье. А потом позвонили новому начальнику Олега.
Финал печален: Олега уволили с новой работы, к тому же он испортил себе репутацию ‒ город небольшой, все друг друга знают.
Чтобы с тобой не произошла такая же история — рассказали, как уволиться без отработки и лишних претензий работодателя.
Почему нужно отрабатывать 2 недели
Если решил уволиться по собственному желанию, то обязан предупредить об этом работодателя за 14 дней ‒ это требование ст. 80 ТК РФ.
Компании ‒ особенно небольшие ‒ не любят, когда сотрудник хочет уволиться за один день. Причин несколько:
- Ты можешь передумать и отозвать заявление об увольнении
- Твою работу придётся выполнять коллегам ‒ вместо своих задач
- Работодателю нужно время, чтобы найти нового сотрудника на замену
- На обучение нового работника компания потратит 2-3 зарплаты этого работника ‒ кто-то не будет исполнять свои обязанности, обучая новичка
Прежде чем писать заявление об увольнении, поговори с боссом. Лучше всего наедине.
Объясни, почему увольняешься. Только не надо обличений, «всей правды» и горьких признаний. Назови нейтральные причины ‒ повышение в должности, прибавку зарплаты, более удобный график. Подумай, как реагировать на возможное предложение о повышении.
Когда можно уволиться без отработки
По ТК можно уволиться без отработки:
- Если приступаешь к учёбе на дневном отделении вуза
- Если призвали в армию
- Если выходишь на пенсию
- Если переезжаешь в другой город
- Если мужа/жену перевели по работе в другой город
- Если не можешь продолжать работу по здоровью
- Если одному из членов семьи нужен уход
Все эти причины нужно подтвердить справкой ‒ возьми её заранее и приложи к заявлению об увольнении.
Отработку не потребуют, если входишь в одну из этих категорий:
- Пенсионеры
- Беременные
- Родители ребёнка до 14 лет (родные или приёмные)
Всего 3 дня длится отработка:
- Работника на испытательном сроке
- Сезонного работника
- Работника, трудовой договор с которым заключён на срок менее двух месяцев
Есть ещё один случай, когда отработка не требуется ‒ это увольнение за нарушение трудовой дисциплины, договора или закона. Но это уже совсем другое ‒ увольнение по статье.
Что делать, если отрабатывать нужно, но не хочется
На форумах можно найти весьма сомнительные советы ‒ например, написать заявление об увольнении и взять больничный. Мы такого советовать не будем, потому что поддельный больничный ‒ это и незаконно, и опасно.
Стратегия «Я хороший, ты хороший»
Если очень нужно уволиться одним днём ‒ всегда лучше договориться с руководителем. Да, непростой разговор, и придётся оттачивать формулировки. Но этот способ ‒ первый в списке при условии, что с начальником хорошие отношения.
Любая договорённость подразумевает взаимную выгоду. Босс напишет рекомендацию и не потребует отработки ‒ а ты?
Беспроигрышный вариант ‒ подобрать себе замену. В небольших компаниях главную роль играют рекомендации. Поэтому если заранее поговоришь со знакомыми и найдёшь себе замену ‒ это практически гарантирует, что отпустят без отработки.
Можно увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Возможно, босс потребует выполнить какие-то условия ‒ тебе решать, стоит ли соглашаться.
Стратегия «Я хитрый»
Если с руководством конфликт и договориться не получается, можно написать заявление на увольнение и уйти в отпуск. Датой увольнения поставить последний день отпуска.
Минусы этого способа:
- Если в компании соблюдается график отпусков, в любой момент взять отпуск не получится
- Если приступаешь к новой работе сразу после выхода «в отпуск», значит, лишаешь себя отдыха ‒ на новой работе отпуск положен только через 6 месяцев
- Отпуск за свой счёт можно взять только по согласованию с руководителем
Стратегия «Я хороший, ты плохой»
Если всё совсем плохо, то попробуй найти нарушения трудового законодательства в компании. Например, зарплату платят только раз в месяц или задерживают, не начисляют компенсацию, не оплатили сверхурочную работу, условия работы не соответствуют гигиеническим нормам (СанПиН в помощь).
Если есть нарушения ‒ работник может уволиться без отработки 14 дней.
Как правильно ‒ пошаговое увольнение
Сначала ещё раз взвесь все плюсы и минусы увольнения. Для этого задай себе 5 вопросов (можно больше).
Если решение об увольнении принято, поговори с руководителем. Сначала с ним, потом ‒ с коллегами. Если сделал объявление в соцсетях, посоветовался со всеми коллегами, а потом пришёл к боссу ‒ будь готов, что он уже в курсе и вряд ли пойдёт навстречу твоим просьбам.
Напиши заявление об увольнении. В день увольнения ты должен получить на руки трудовую книжку и все полагающиеся выплаты.
Чтобы о тебе тепло вспоминали в компании, угости коллег. Не обязательно устраивать вечеринку ‒ купи пиццу, пироги или тортик. Сделайте вместе паузу на кофе и вспомните все хорошие моменты, которые пережили вместе.