Расторжение трудового договора с педагогическим работником

Особой категорией, выделяемой трудовым законодательством, являются педагогические работник.

Глава 52 регулирует вопросы трудовых правоотношений с учителями, преподавателями высших и профессиональных учебных заведений, руководителями образовательных организаций и т.д.

, в том числе и вопросы, связанные с особыми основаниями для расторжения с педагогами трудового договора.

Проголосуйте: хорошо ли защищены трудовые права учителей в России?

Кроме трудового законодательства предусмотрен и целый комплекс отдельных законов и подзаконных актов, также регулирующих порядок прекращения трудового договора с указанной категорией работников (ФЗ от 29.12.2012 № 273, Приказы Минпросвещения России и т.д.).

Порядок прекращения трудового договора с педагогическим работником

Порядок расторжения трудового договора с учителем частично будет зависеть от основания, которые будут рассмотрены ниже. В целом производство увольнения осуществляется в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ:

Возникновение общего или специального основания для увольнения.

Основание всегда оформляется документально. Если это уход с работы по собственному желанию – письменное заявление, если имело место быть одно из специальных оснований (совершено психическое или физическое насилие над учеником) – жалоба на действия педагога и доказательства его вины и т.д.

Этот этап осуществляется лишь при подаче заявления на увольнение по собственному желанию. Отработка составляет, по общему правилу, 2 недели.

Если учитель является членом профсоюзной организации, то его увольнение производится только с согласия указанного органа, если речь идет:

о сокращении;
недостаточной квалификации;
неоднократное неисполнение обязанностей (с условием, что педагог привлечен к дисциплинарной ответственности).

Директор школы, имея основания для увольнения, издает Приказ.

Справка. Государственные учреждения не попадают под действие ч. 4 ст. 9 ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете» и изменений, связанных с принятием указанного закона, а значит обязуются в качестве первичных документов использовать унифицированные формы.

Для Приказа об увольнении установлена форма Т-8 (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1). Данный акт должен содержать следующие сведения:

дату и номер трудового договора;
дату увольнения;
ФИО и должность педагогического работника;
основания увольнения;
ссылка на документ-основание;
дата и подпись директора с расшифровкой;
подпись увольняемого об ознакомлении;
ссылка на мнение профсоюзной организации, если оно требуется.

Оформление кадровых документов.

Трудовая книжка и личная карточка учителя заполняются в отделе кадров образовательной организации и заполняется по правилам, установленным Инструкцией по заполнению указанного документа (Постановление Минтруда России № 69):

порядковый номер записи – гр. 1;
дата внесения записи – гр. 2;
основание увольнения со ссылкой на норму ТК РФ, подпись директора и увольняемого учителя – гр. 3;
ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.

Личная карточка заполняется по форме Т-2, а сведения об увольнении указываются в разделе 9. Прописываются:

основание увольнения и дата;
ссылка на Приказ.

Раздел подписывается сотрудником отдела кадров и учителем после того, как на руки увольняемому будет отдана трудовая книжка (п. 41 Постановления Правительства № 225 «О трудовых книжках»).

Бухгалтерия образовательной организации составляет записку-расчет (форма Т-61). В качестве выплат, связанных с увольнением, рассчитываются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска. Иные выплаты устанавливаются в отдельных случаях (выходное пособие – при ликвидации учреждения или сокращении штата).

Возможные основания

Трудовое законодательство устанавливает два вида расторжения трудового договора для педагогов:

общие основания (установленные гл. 13 ТК РФ);
специальные (ст. 336 ТК РФ).

Общие основания включают в себя случаи, когда увольнение производится по инициативе самого учителя или директора образовательного учреждения, по их взаимному согласию, а также ситуации, при которых Договор прекращает свое действие независимо от их воли (болезнь, препятствующая работе в школе, приговор суда, предусматривающий отправление в исправительное учреждение или запрет на занятие педагогической деятельностью и т.д.).

Нередки случаи, когда образовательные учреждения прекращают свою деятельность или в них производится сокращение штата. В соответствии со ст. 180 работодатель:

предупреждает о закрытии школы или сокращении за 2 месяца;
сокращаемым педагогам предлагаются иные вакантные места, при их наличии.

Увольнение по указанным основаниям влечет выплату выходного пособия в течение 2-х месяцев (3-х, если учитель своевременно обратится в органы занятости) в размере среднего оклада.

К специальным основаниям, указанным в ст. 336 ТК РФ, относятся:

второе за год грубое нарушение устава образовательной организации;
однократное применение учителем физического или психического насилия в отношении ученика;
достижение предельного возраста для замещения должностей (относится только к сотрудникам высших учебных заведений и учреждений дополнительного проф. образования, возраст устанавливается нормой ст. 332 ТК РФ).

К грубым нарушениям устава относят:

систематическое неисполнение обязанностей;
фальсификация результатов научных исследований учеников и т.д.

Физическое или психическое насилие выражается в конкретных неправомерных действиях в отношении учеников. Если с физическим предельно ясно (нанесение побоев, истязания, а порой и причинение вреда здоровью и т.д.), то с психическим принуждением не все так однозначно. Как правило, к нему относят:

оскорбления;
угрозы;
чрезмерные требования, не соответствующие образовательной программе для конкретной возрастной группы;
настраивание коллектива против конкретного ученика и т.д.

По статье

Можно ли уволить учителя «по статье»? Трудовое законодательство не имеет такого определения, как увольнение «по статье».

Важно! Под увольнением «по статье» понимается расторжение трудового договора по решению руководства организации, если за учителем обнаружено совершение виновных действий как общего, так и специального характера.

Виновные действия общего характера предусмотрены п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

неисполнение трудовых обязанностей неоднократно (при условии, что учитель уже имеет дисциплинарное взыскание);
прогулы, появление в нетрезвом виде и иные грубые нарушения трудовых отношений.

К специальным основаниям относят п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (аморальное поведение) и п. 1, 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (повторное грубое нарушение устава и насилие в отношении учеников).

Важный фактор такого увольнения – наличие письменного доказательства вины. Факт прогулов или появления в нетрезвом виде должны быть зафиксированы. На действия учителя в плане психического или физического насилия должна быть подана жалоба.

За аморальное поведение

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 педагогический работник может быть уволен за аморальное поведение, если оно несовместимо с его работой.

В настоящее время под указанный пункт директора школ пытаются подвести малейшие вольности со стороны учителей, в том числе совершенные ими вне рабочего времени, что допустимо с практической стороны (п. 46 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Увы, исчерпывающего перечня аморальных поступков в настоящее время нет.

Основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Помимо оснований, прекращения трудового договора предусмотренных ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, согласно ст. 336 ТК РФ являются:

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового Кодекса (Согласно части двенадцатой статьи 332 Трудового кодекса РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора представлено в ТК впервые, поскольку ранее действовавшая модель трудового договора с научно-педагогическим работником высшего учебного заведения предусматривала исключительно срочный трудовой договор сроком до 5 лет.

Основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками могут определяться и иными федеральными законами. Речь идет о требованиях, предусмотренных законами об образовании и высшем профессиональном образовании, с учетом запретов на право осуществления педагогической деятельности1.

Так, одним из дополнительных оснований расторжения трудовых договоров с ректором и проректорами, предусмотренных Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ (в ред.

от 20 апреля 2007 г.) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ст. 12), является лишение государственной аккредитации государственного или муниципального высшего учебного заведения в целом.

Ректор высшего учебного заведения и отвечающие в пределах своей компетенции за качество подготовки выпускников проректоры освобождаются от занимаемых должностей органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, в ведении которых находится такое высшее учебное заведение. Выборы ректора высшего учебного заведения в этом случае не допускаются, и он принимается соответствующим органом управления образованием на работу по трудовому договору на срок не более чем 5 лет.

Трудовой договор с работниками образовательных учреждений, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий, может быть расторгнут в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации.

Процедура прекращения трудового договора в связи с недостаточной квалификацией работника определяется ученым советом вуза (п. 14 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников вузов, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г.

N 4114)

Прекращение трудового договора с педагогическими работниками

Общие основания прекращения трудового договора, указанные в ст. 77 ТК РФ, а также основания, приведенные в ст. ст. 81, 83, 84 ТК РФ, при наличии соответствующих обстоятельств могут являться и основаниями для прекращения трудовых договоров с педагогическими работниками.

Трудовой договор с педагогическими работниками, в чьи трудовые (должностные) обязанности непосредственно входят воспитательные функции, может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ, — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных гл.13 ТК РФ, по отношению к педагогическим работникам общеобразовательных учреждений такими основаниями являются:

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ, пп.2 п.4. ст.56 Закона об образовании).

В приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора, трудовой книжке и личной карточке в качестве основания прекращения трудового договора указывается повторное в течение года нарушение Устава образовательного учреждения и дается ссылка либо на п.1 ст.336 ТК РФ, либо на пп.1 п.4 ст.56 Закона об образовании. При этом ссылка на Трудовой Кодекс РФ предпочтительна.

Прекращение трудового договора производится в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ. В последний рабочий день нужно:

— выдать работнику трудовую книжку. При получении работник должен расписаться в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в личной карточке. В случае отсутствия работника или его отказа от получения трудовой книжки работодатель должен направить ему уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте;

— выплатить работнику заработную плату за отработанный период и иные причитающиеся ему суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск (при его наличии).

Увольнение по п.2 ст.336 ТК РФ возможно в случае применения (в том числе однократного) педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов:

— физического насилия, физической силы, принудительного физического воздействия. Проявлением физического насилия могут быть побои и любые другие действия, причиняющие боль, принудительное лишение свободы, пищи, питья и т.д.;

— психического насилия. Проявлением психического насилия являются угрозы, преднамеренная изоляция, оскорбления и унижение достоинства, предъявление чрезмерных требований, систематическая необоснованная критика и т.п.

Прекращение трудового договора производится в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. В последний рабочий день нужно:

Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Новая редакция Ст. 336 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) утратил силу с 1 января 2015 г.

Комментарий к Статье 336 ТК РФ

Ректор, проректор, декан факультета, руководитель филиала (института), федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, не получивший согласия на продление срока его полномочий и не давший согласие на перевод на иную должность, соответствующую его квалификации, по достижении возраста 65 лет, подлежит увольнению.

Специфика прекращения трудового договора по статье 336 ТК состоит в том, что здесь не требуется обязательного участия выборного профсоюзного органа.

Статья 336 ТК указывает, что основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками могут определяться также и иными федеральными законами. В данном случае речь идет о требованиях, предусмотренных Законами об образовании и высшем профессиональном образовании, с учетом запретов на право осуществления педагогической деятельности определенных статьей 331 ТК.

Трудовой договор с работниками образовательных учреждений может быть расторгнут в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий.

Процедура прекращения трудового договора в связи с недостаточной квалификацией работника определяется ученым советом вуза на основании пункта 14 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников вузов, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114.

Для должностей педагогических работников высших учебных заведений наличие квалификационных категорий тарифно-квалификационными характеристиками не предусматривается.

Трудовой договор на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении может заключаться на неопределенный срок, а также на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Допустимо заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без проведения конкурса на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу, в целях сохранения непрерывности учебного процесса.
Кроме того, может не проводиться конкурс на замещение:
— должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
— должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
— должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
С работником, занимающим должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избранным на должность или не изъявившим желания участвовать в указанном конкурсе, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 ТК.

Новый трудовой договор может не заключаться в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника. В этом случае, по соглашению сторон, действие срочного трудового договора с работником продлевается на срок не более пяти лет либо на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность, срок действия трудового договора с работником может изменяться по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, на срок не более пяти лет либо на неопределенный срок.

До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью 3 статьи 332 ТК, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В соответствии со статьей 332 ТК, должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на эти должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

Должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Занимающие указанные должности лица, по достижении ими возраста шестидесяти пяти лет, переводятся, с письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

С учетом представления ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

Это важно знать: Уйти в декрет с биржи труда

Срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет может быть продлен ректором, по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения.

Другой комментарий к Ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Трудовой договор с педагогическими работниками расторгается как в общем порядке, предусмотренном ст. 77 ТК, так и по дополнительным основаниям. Статья 336 устанавливает дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическим работником по инициативе работодателя.

3. Ректор, проректор, руководитель филиала (института), федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, по достижении возраста 65 лет не получивший согласия на продление срока его полномочий и не давший согласие на перевод на иную должность, соответствующую его квалификации, подлежит увольнению.

4. Статья 56 Закона РФ «Об образовании» содержала еще одно дополнительное основание для увольнения педагогического работника — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В ст. 336 ТК РФ указанное дополнительное основание отсутствует, поскольку подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что данное основание распространяется на всех работников, а не только на педагогический состав.

Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора представлено в ТК РФ впервые, поскольку ранее действовавшая модель трудового договора с научно-педагогическим работником высшего учебного заведения предусматривала исключительно срочный трудовой договор сроком до 5 лет. В действующей редакции предполагается, что трудовой договор с научно-педагогическим работником может быть заключен на неопределенный срок с прохождением не реже одного раза в 5 лет конкурса. В период проведения конкурса трудовой договор сохраняется и в случае избрания работника пролонгируется, неизбрания — должен быть прекращен, поэтому законодатель и предусмотрел данное основание в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора с научно-педагогическим работником.

6. Прекращение трудового договора по ст. 336 ТК РФ не требует обязательного участия выборного профсоюзного органа (см. ст. ст. 82, 373 ТК РФ и комментарий к ним).

7. В комментируемой статье указано, что основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками могут определяться и иными федеральными законами. Речь идет о требованиях, предусмотренных законами об образовании и высшем профессиональном образовании, с учетом запретов на право осуществления педагогической деятельности (см. ст. 331 ТК РФ и комментарий к ней).

Так, одним из дополнительных оснований расторжения трудовых договоров с ректором и проректорами, предусмотренных Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ (в ред. от 20 апреля 2007 г.) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ст.

12), является лишение государственной аккредитации государственного или муниципального высшего учебного заведения в целом.

Ректор высшего учебного заведения и отвечающие в пределах своей компетенции за качество подготовки выпускников проректоры освобождаются от занимаемых должностей органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, в ведении которых находится такое высшее учебное заведение. Выборы ректора высшего учебного заведения в этом случае не допускаются, и он принимается соответствующим органом управления образованием на работу по трудовому договору на срок не более чем 5 лет.

Процедура прекращения трудового договора в связи с недостаточной квалификацией работника определяется ученым советом вуза (п. 14 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников вузов, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г.

N 4114).

Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогами

В учебных заведениях страны работает многотысячный корпус педагогических работников, труд которых, как и других работников, регулируется трудовым законодательством. Наряду с этим специфика их трудовой деятельности обусловила законодательное закрепление ряда особенностей в регулировании их труда.

Особенности заключения трудового договора

Особенности заключения трудового договора с педагогами заключаются в следующем:
1) обязательное соответствие повышенным требованиям при приеме в образовательное учреждение;
2) конкурсная основа замещения некоторых должностей в вузах;
3) наличие возрастного ценза для замещения некоторых должностей в вузах.
Рассмотрим их более подробно.

Соответствие повышенным требованиям

Повышенные требования к педагогическим работникам связаны со спецификой их работы — обучением и воспитанием детей и подростков, а также совершеннолетних граждан. К таким повышенным требованиям относятся рассмотренные в журнале «Кадровые решения» (№ 10, 2009 г.) требования об образовательных цензах педагогических работников, требования об отсутствии судимости и пр.

Конкурсная основа замещения должностей

Данный порядок замещения должностей установлен для педагогического состава вузов и касается только научно-педагогических работников (статья 332 ТК РФ, Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) (утверждено постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71)).

К научно-педагогическим работникам относят профессорско-преподавательский состав (должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента) и научных работников.

Перед заключением трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе, а также при переводе на такую должность проводится конкурс. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Порядок проведения конкурсного отбора урегулирован Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утверждено приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114).

(Право на утверждение такого акта передано Министерству образования и науки Р Ф Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении).

) Согласно Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в вузе Российской Федерации конкретные сроки трудового договора, заключаемого по результатам конкурса с научно-педагогическим работником вуза, устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).

Срок и порядок прохождения работником аттестации распространяется и на избранного работника. В этом случае аттестация может проводиться и до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности.

Конкурс НЕ проводится:

1) на замещение должностей:

декана факультета и заведующего кафедрой (должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными; порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами вузов);
научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ст. 332 ТК РФ);

2) при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета высшего учебного заведения — на срок, не превышающий одного года (допускается в целях непрерывности учебного процесса);

3) при замещении временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы — до выхода этого работника на работу (допускается в целях непрерывности учебного процесса).

Наличие возрастного ценза для замещения некоторых должностей

Согласно ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального вуза учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в должности до достижения им возраста 70 лет.

С проректорами вуза заключается срочный трудовой договор, срок окончания которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета государственного или муниципального вуза ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Как уволить педагогического работника

Уволить педагогического работника можно по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или соглашению сторон, за прогул), а также по некоторым дополнительным основаниям.

Дополнительными основаниями увольнения педагога являются следующие:

совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (по п. 1 ст. 336 ТК РФ);
применение к обучающемуся или воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над их личностью (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, это побои и любые другие действия, причиняющие боль, принудительное лишение свободы, оскорбление и унижение достоинства;
достижение предельного возраста для замещения должности ректора, проректора государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования либо должности руководителя ее филиала (ч. 12 ст. 332, п. 3 ст. 336 ТК РФ).

Далее рассмотрим порядок увольнения по всем основаниям подробнее.

Как уволить педагогического работника по общим основаниям прекращения трудового договора

Оформите увольнение педагога по общим основаниям прекращения трудового договора так же, как и других работников. По таким основаниям Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо особенностей для документального оформления увольнения педагогов.

Придерживайтесь, в частности, следующего порядка: издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, сделайте запись в трудовой книжке и личной карточке работника (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Затем произведите с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

В тех случаях, когда увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, например, за прогул, необходимо также соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Как уволить педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава

Оформите увольнение педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, соблюдая порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, так как увольнение по данному основанию относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192, п. 1 ст. 336 ТК РФ). В частности, зафиксируйте проступок, попросите у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).

Убедитесь, что работник совершил проступок не позднее одного года со дня применения к нему последнего дисциплинарного взыскания за аналогичное нарушение. Это следует из п. 1 ст. 336 ТК РФ.

Важно также, чтобы требования, которые нарушил работник, были закреплены в уставе, а примененные за них к педагогу дисциплинарные взыскания были оформлены надлежащим образом.

На это обращают внимание суды.

Далее порядок действий стандартный: в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку работника. Главное, учтите особенности, связанные с формулировкой основания увольнения.

Что понимается под грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «грубое нарушение устава», а также примерного перечня таких нарушений. Полагаем, что таким нарушением можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником требований или обязанностей, которые закреплены в уставе. Такой вывод подтверждается также судебной практикой.

К таким нарушениям можно отнести, например, систематическое неисполнение должностных обязанностей, фальсификацию результатов научных исследований или отчетов, незаконное извлечение выгоды из учебного процесса (например, фальсификация диплома).

Рекомендуем в уставе организации прописать, нарушение каких именно его положений со стороны педагогических работников считается грубым. Это позволит избежать споров о законности увольнения.

Как оформить приказ об увольнении педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава
Приказ об увольнении педагога за совершение им повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, оформите по тем же правилам, что и приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
При оформлении приказа учтите следующее.

Основание увольнения отразите в соответствии с формулировкой, приведенной в п. 1 ст. 336 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

Пример формулировки основания увольнения

Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

В качестве документов-оснований укажите, например, докладную записку непосредственного руководителя, акт о совершении проступка, объяснительную работника.

С приказом ознакомьте работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе).

Если он откажется ознакомиться, составьте соответствующий акт и сделайте отметку на самом приказе. Такую же отметку сделайте, если приказ невозможно довести до сведения работника (ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Это позволит вам избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении педагога за повторное в течение одного года грубое нарушение устава

Запись об увольнении педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, вносите в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.

Внесите запись об увольнении на основании приказа об увольнении работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

В любом случае она должна соответствовать формулировке основания увольнения, предусмотренной п. 1 ст. 336 ТК РФ, и содержать ссылку на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Учтите, что в случае некорректной записи основания увольнения в трудовой книжке работник может потребовать изменить ее, в том числе в судебном порядке (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

Пример записи в трудовой книжке

Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как уволить педагога за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием

Если ваш педагог применял физическое, психическое насилие к своим подопечным, увольнение производится по п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Перед увольнением нужно установить вину педагога.

Доказательствами могут быть, например, жалоба родителей, докладная записка или акт, фиксирующий данный проступок, объяснительная записка педагога, приказ об объявлении выговора, медицинские заключения, свидетельские показания, постановление о возбуждении уголовного дела и пр. Для наиболее полного сбора и исследования доказательств применения насильственных действий педагогом вы можете провести служебное расследование.

Срок, в течение которого необходимо установить вину работника и расторгнуть с ним трудовой договор, законом не определен. Рекомендуем сделать это в разумные сроки. Так, для применения дисциплинарного взыскания в ст.

193 ТК РФ установлены определенные сроки. Основной — не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая, например, времени болезни, нахождения работника в отпуске) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Рекомендуем по аналогии придерживаться его.

Непосредственно увольнение оформляйте так же, как и при увольнении по другим основаниям. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затем произведите с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Как оформить приказ об увольнении педагога за применение насильственных методов воспитания
Приказ об увольнении педагогического работника за применение (в том числе однократное) к обучающемуся или воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над их личностью, оформите по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения — так, как оно сформулировано в п. 2 ст. 336 ТК РФ.

При этом формулировка записи будет различаться в зависимости от того, кто пострадавший и какие конкретно нарушения допустил педагог. В связи с этим с учетом п. 2 ст. 336 ТК РФ необходимо уточнить следующее:

в отношении кого педагогом были применены насильственные методы воспитания — обучающегося или воспитанника;
в чем они заключались — в психическом и (или) физическом воздействии.

Если насильственные действия совершены педагогом однократно, также укажите это в основании увольнения. В других случаях указывать на кратность их применения не нужно.

Ниже приведем несколько примеров формулировок основания увольнения.

Пример формулировки основания увольнения за применение к обучающемуся методов воспитания, связанных с психическим насилием

Применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример формулировки основания увольнения за применение к воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим насилием

Применение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример формулировки основания увольнения при однократном применении насильственных методов воспитания

Однократное применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, жалоба родителей обучающегося, докладная записка или акт, фиксирующий проступок, объяснительная записка педагога, медицинское заключение, акт служебного расследования.

Ознакомьте педагогического работника с приказом об увольнении под подпись. Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.
Как внести в трудовую книжку запись об увольнении педагога за применение насильственных методов воспитания
Запись об увольнении педагогического работника за применение (в том числе однократное) к обучающемуся или воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над их личностью, внесите в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку на основании приказа об увольнении работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Но в любом случае она должна соответствовать формулировке основания увольнения, предусмотренной п. 2 ст. 336 ТК РФ, и содержать ссылку на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Эти нюансы нужно учитывать, потому что в случае некорректной записи основания увольнения в трудовой книжке работник может потребовать изменить ее, в том числе в судебном порядке (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

Приведем примеры формулировок основания увольнения в трудовой книжке.

Пример формулировки записи об увольнении в связи с применением к обучающемуся методов воспитания, связанных с психическим насилием

Трудовой договор прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример формулировки записи об увольнении в связи с применением к воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим насилием:

Трудовой договор прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример формулировки записи об увольнения в связи с однократным применением насильственных методов воспитания

Трудовой договор прекращен в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как уволить педагога при достижении им предельного возраста для замещения соответствующей должности

Оформить увольнение педагогического работника, если он достиг установленного законом предельного возраста замещения соответствующей должности, можно по п. 3 ст. 336 ТК РФ. Но для этого одновременно должны быть соблюдены определенные условия. А именно (ч. 12 ст. 332 ТК РФ):

данный работник должен замещать должность ректора или проректора государственной и муниципальной образовательной организации высшего образования либо руководителя ее филиала;
он достиг предельного возраста замещения соответствующей должности, то есть 65 лет, кроме отдельных случаев, когда срок пребывания в соответствующей должности может быть продлен до 75 лет;
вы можете документально подтвердить, что предлагали работнику перевод на другую должность, соответствующую его квалификации, от которого он отказался, либо что у вас отсутствуют такие вакансии. Подтверждением могут служить, например, уведомление с предложением о переводе на другую работу и письменный отказ работника.

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий может повлечь признание увольнения незаконным.

В остальном оформление увольнения по данному основанию стандартное. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку, личную карточку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затем произведите с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в документах об увольнении, в частности приказе об увольнении, трудовой книжке увольняемого педагога. Подробнее об этом расскажем далее.

Как оформить приказ об увольнении педагога в связи с достижением им предельного возраста замещения должности
Приказ об увольнении педагогического работника в связи с достижением им предельного возраста замещения должности издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения — так, как оно сформулировано в п. 3 ст. 336 ТК РФ. Уточните должность, с которой увольняется работник в связи с достижением предельного возраста ее замещения: ректор, проректор, руководитель филиала (ч. 12 ст. 332 ТК РФ).

Пример формулировки основания увольнения с должности ректора в связи с достижением предельного возраста ее замещения

Достижение предельного возраста для замещения должности ректора, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, это может быть предложение работнику о переводе на другую должность и его заявление с письменным отказом от перевода.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении педагога в связи с достижением им предельного возраста замещения должности

Запись об увольнении педагогического работника в связи с достижением им предельного возраста замещения должности вносите в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ст. 336 ТК РФ, со ссылкой на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Уточните в записи об увольнении должность, с которой увольняется работник в связи с достижением предельного возраста ее замещения: ректор, проректор, руководитель филиала (согласно ч. 12 ст. 332, п. 3 ст. 336 ТК РФ).

Пример формулировки записи об увольнении с должности проректора в связи с достижением предельного возраста ее замещения

Трудовой договор прекращен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности проректора, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Риски при нарушении порядка увольнения педагогического работника

Возможны, в частности, следующие риски:

административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение процедуры увольнения педагогического работника;