1 октября медикам повысили зарплату — базовый оклад у врачей вырос почти на 3 тысячи рублей, у младшего медперсонала на 2 тысячи, а у среднего — на 600 рублей.
Повышение происходит в рамках исполнения майских указов, согласно которым с 1 января 2018 года врачи должны получать 200% от уровня средней зарплаты по региону, а медсестры и санитарки — 100%.
Впрочем, эксперты «Реального времени» советуют медикам не обольщаться: указ предусматривает понятие «средняя зарплата», которое далеко от реального.
С 1 октября медикам в Татарстане подняли зарплату — это только первая часть повышения, вторая запланирована на 1 января. Согласно постановлению КМ РТ №731 от 29 сентября 2017 года, базовый оклад врача-специалиста повысится с 8748 до 11722 рублей, среднего медперсонала — с 7890 до 8560, а младшего— с 6415 до 8498 рублей.
С 1 октября соотношение средней зарплаты врачей в республике к средней заработной плате по Татарстану должно составить 180%, среднего медицинского персонала — 90%, младшего медицинского персонала — 80%. А с 1 января 2018 — 200% и 100% соответственно.
Так, в I квартале 2017 года, согласно данным Федеральной службы государственной статистики, средняя зарплата по РТ составила 29 358 рублей. 200% — цифра практически фантастическая, казалось бы, наконец-то на улице врачей наступает праздник.
«Я не сомневаюсь, что это будет выполнено, — говорит Гульнар Хуснутдинова, председатель профсоюза работников здравоохранения Татарстана, — и бюджет сверстан с учетом этих повышений».
Но тут же советует не обольщаться, ведь речь идет всего лишь о средней зарплате, а не реальной.
Гульнар Хуснутдинова советует не обольщаться, ведь речь идет всего лишь о средней зарплате, а не реальной. Фото proftat.ru
— Если средняя зарплата по Татарстану 30 тысяч в месяц, то это не значит, что врач будет получать 60. Этого не будет, потому что у кого-то зарплата 20 тысяч, у кого-то 300 тысяч, и это будет средняя цифра, — говорит Гульнар Хуснутдинова.
Кто же из медиков получает 300 тысяч? Таких врачей мало, но они есть, отвечает лидер профсоюзного движения. И это не обязательно главврачи, а высококвалифицированные специалисты, «врачи мирового уровня, это РКБ и МКДЦ, их с удовольствием примут в Германии и в США, и чтобы их здесь удержать, нужна соответствующая зарплата».
У основной же массы врачей зарплата 27—30 тысяч рублей в месяц, и только вместе с платными услугами и совместительством может достигать 40 тысяч рублей. А совмещают практически все — в среднем врач в Татарстане работает на 1,4 ставки.
Оптимизация по-российски: между врачами распределят зарплату санитарок
В межрегиональном профсоюзе работников здравоохранения «Действие» опасаются, что поставленных майскими указами Путина цифр достигнут за счет оптимизации.
Начали с младшего медперсонала — его в больницах практически не осталось, всех санитарок перевели на должность уборщиц. Следовательно, указы в отношении их исполнять не надо.
Официально подтвердить эти данные на момент публикации «Реальному времени» не удалось, но по другим регионам ПФО цифры эксперты приводят.
— По данным Росстата, в первом квартале 2016 года количество младшего медперсонала уменьшилось на 50 тысяч человек. В Свердловской области младший персонал сократили на 43 процента. В Нижегородской области в первом полугодии 2017 года сокращению подверглись 30 тысяч человек, — говорит Андрей Коновал, сопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие».
«Росстат, может быть, и зафиксирует эти данные по регионам, но надо понимать, что это средние показатели, и внутренняя структура распределения фонда оплаты труда не в пользу большинства медицинских работников», — считает Коновал. Фото Максима Платонова
По словам Коновала, в постановлении правительства по исполнению майских указов действительно говорилось о необходимости оптимизационных мероприятий и роста зарплаты за счет высвобождаемых мест, но сейчас это приобретает карикатурные формы.
— Яркая история в Княгининской ЦРБ Нижегородской области. У них работают две бригады скорой помощи, в каждой по одному фельдшеру — врачей нет. Ранее вызовы на эти бригады принимала санитарка.
Это безобразие, конечно, потому что она не обладает достаточной квалификацией, чтобы оценить тяжесть состояния больного, но в начале года и санитарку сократили, как по всей стране, а эти функции возложили на фельдшеров. А что делать, когда фельдшеры уехали на вызов? Тогда звонок принимает бывшая санитарка, а ныне уборщица.
А когда у нее рабочий день заканчивается, то принимает уборщица из соседнего отделения, — рассказывает об оптимизации по-российски Андрей Коновал.
Коновал считает, что врачи массовой категории зарплату в 200% от средней по региону с 1 января не получат.
«Росстат, может быть, и зафиксирует эти данные по регионам, но надо понимать, что это средние показатели, и внутренняя структура распределения фонда оплаты труда не в пользу большинства медицинских работников.
В Удмуртии у врача стационара зарплата 13 тысяч, а власти отчитываются, что в первом полугодии у них средняя 39 тысяч. То же касается Москвы: средняя зарплата заявлена 100—120 тысяч, в реальности ситуация иная — участковый терапевт получает 40—50 тысяч»
«Средняя зарплата плюс 200 процентов, но при условии полной нормы рабочего времени»
Экс-министр здравоохранения Татарстана, ныне депутат Госдумы Айрат Фаррахов, считает, что повышение зарплаты врачам до уровня 200% от среднего по региону — реальная задача, источники финансирования есть.
— Источниками финансового обеспечения здравоохранения у нас являются ОМС и бюджеты субъектов РФ. Взносы в ОМС в целом на 20 процентов больше, а бюджеты субъектов увеличили объем ассигнований больше, чем на 16 процентов. Рост ассигнований в здравоохранении позволяет достигнуть необходимого уровня зарплат, и я абсолютно уверен, что это будет выполнено, — говорит Айрат Фаррахов.
По словам Фаррахова, повышение МРОТ — это не разовая Акция, к 2019 году планируется выравнивание МРОТ и прожиточного минимума. Фото Максима Платонова
Сколько будут получать врачи, депутат назвать затруднился, по его словам, все зависит от средней зарплаты по экономике, которая будет в регионе после 1 января: «Средняя зарплата плюс 200 процентов, но при условии полной нормы рабочего времени. Ни на полставки, ни на четверть ставки, а при полной норме рабочего времени».
Что касается санитарок, которых перевели в уборщицы, то зарплату, по словам Фаррахова, им тоже повысят.
«В здравоохранении есть категории работников, которые не относятся к указным, но есть и дополнительные ассигнования: предполагается увеличить МРОТ с 1 января до 80 процентов прожиточного минимума — это почти на 2 тысячи рублей, и второе — это 4-процентная индексация зарплаты — этих денег будет достаточно для выполнения указов и повышения зарплат».
По словам Фаррахова, повышение МРОТ — это не разовая акция, к 2019 году планируется выравнивание МРОТ и прожиточного минимума.
— Поэтому низкооплачиваемых бюджетных рабочих мест не будет. Приравнивая МРОТ и Прожиточный минимум, мы говором о том, что бедных быть не должно. Не должно быть работающих людей, которые имеют доход ниже прожиточного минимума, — говорит Фаррахов.
Для субъектов, считает депутат, выполнение майских указов — финансово емкая задача, но 30% расходов берет на себя федеральный бюджет. После повышения усилия потребуется приложить, чтобы сохранить достигнутый уровень зарплат.
Обращение медработников к главе Минздрава России В.И. Скворцовой
Данное обращение было принято на совместной конференции профсоюза «Действие» и инициативных групп медработников из 13 регионов страны, прошедшей в Москве 19-20 октября.
ТРЕБУЕМ РОСТА ЗАРПЛАТ И СНИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ НАГРУЗОК!
ОБРАЩЕНИЕ
медицинских работников Россииминистру здравоохранения РФ Скворцовой В.И.
«Хорошие указы»
7 мая 2012 года Президент России В.В.Путин издал два указа (№№ 597 и 598), которые свидетельствуют о понимании руководством страны проблем в отрасли здравоохранения.Согласно указу №597 средняя зарплата врачей к 2018 году должна вырасти до 200% от средней по экономике региона или до 80 тыс. в среднем по стране (у медсестер — до 100%). Указ № 598 определил приоритетность решения кадровых проблем, в том числе, устранения острого дефицита медицинских кадров.После двух десятилетий хронического безденежья и регулярных переработок мало кто из медработников верит в «светлое будущее» к 2018 году. Тем не менее по распоряжению правительства РФ во исполнение 597-го указа во всех субъектах федерации были приняты т.н. «дорожные карты», в которых прописаны конкретные показатели повышения зарплат по годам. И по статистике Росстата, которую используют региональные власти для официальных отчетов, якобы практически во всех регионах средние зарплаты выросли в 2013 году до обозначенных в региональных «дорожных картах» высоких показателей (от 26,5 до 34 тысяч в зависимости от региона).
Красивая статистика и реальные зарплаты
Мы утверждаем, что данная статистика не соответствует ни реальному положению вещей, ни задачам, которые преследуют указы Президента России. Более того, мы считаем ее глобальной фальсификацией и дискредитацией решений главы государства, не позволяющей Минздраву РФ увидеть реальное положение дел на местах.
Подавляющая масса медицинских работников получает зарплаты на одну ставку в полтора-два раза ниже. Так, согласно «дорожной карте» Тверской области, принятой во исполнение указа Президента РФ, размер средней заработной платы медсестер в 2013 году должен составлять на одну ставку 75,6% от средней по экономике региона (или 17 372,2 руб.
), врачей — 129,7% (или 29 824,2 руб.).Между тем, например, участковая медсестра детской поликлиники в Тверской области получает зарплату на ставку около 9-10 тыс. руб. Аналогичная ситуация сложилась с участковыми детскими врачами, зарплата которых составляет порядка 17-18 тыс. руб. в месяц на ставку.
То есть разница с провозглашенной в «дорожной карте» суммой — порядка 12 тысяч! А ведь сотрудники участковой службы являются одной из самых оплачиваемых в системе здравоохранения массовой категорией сотрудников.Еще хуже обстоит дело с работниками стационаров.
Палатная медсестра в детском стационаре в Тверской области получает на руки зарплату примерно на 40% меньше показателей «дорожной карты» и статистики Росстата, причем это и за частичные совмещения, то есть за объем работы больше, чем на одну ставку. На ставку же, с учетом ночных часов, доплаты за многолетний стаж и категорию, медсестрам начисляют около 9000 руб., включая НДФЛ.
Палатная санитарка получает без учета совмещения около 5000 руб., с учетом совмещения — около 6500. После вычета подоходного налога получается доход на грани нищеты. В Удмуртии, несмотря на меры принятые региональным правительством по повышению зарплаты с 1 июля 2013 г., врачи стационара получают на ставку около 11-12 тысяч (до повышения — 7-8 тыс. руб.).
Кадровая катастрофаИ такова ситуация в большинстве регионов. Мы готовы доказывать это с фактами и документами в руках. Неудивительно, что из медицины продолжается повальное бегство кадров. Только по официальной статистике недостаток медработников составляет в среднем по стране порядка 30%.
По данным на 1 октября в Костромской области укомплектованность врачами составляет всего 37 процентов! По Вашим собственным словам, общий дефицит врачей в стране сохраняется примерно в 40 тысяч человек, среднего медицинского персонала — 270 тысяч.
Не надо объяснять, что все это самым фатальным образом сказывается на доступности медицинской помощи, качестве медицинских услуг, что растет риск врачебных ошибок.
Откуда же берутся цифры, которыми оперирует Росстат и которыми отчитываются региональные власти перед Минздравом об успешном выполнении указа Президента РФ? Очень серьезная часть завышения связана с самой методикой составления отчетности, которой пользуются официальные органы статистики.
В приказе Росстата от 30 октября 2012 г № 574 говорится, что сотрудник, работающий в одной организации на две или полторы ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, «учитывается как один человек (целая единица)».
(Аналогичным образом учитывается человек на неполную ставку, однако это не имеет значения, поскольку медработники практически никогда не работают на неполную ставку, но большая их часть работает на полторы-две ставки, а порой и более).
В итоге фонд выплаченной заработной платы по конкретной категории работников делится на их списочный состав и получается завышенная в полтора-два раза средняя зарплата .При этом значительная часть переработок часто не оформляется ни как совместительство, ни какими-либо иными соглашениями. Порой медиков привлекают к дополнительным работам, даже не спрашивая их согласия.
Какой же смысл в такой отчетности? Получается, что региональным властям гораздо проще отчитаться о росте средней зарплаты не выделяя дополнительные бюджетные средства на ее повышение, а стимулируя пагубную практику переработок и совместительств. Но разве кто-то в администрации Президента России или в Минздраве РФ будет утверждать, что это нормально, когда участковые врачи работают по 10-12 часов в сутки на двух участках, тратя на одного пациента всего по 3-5 минут. Или когда хирург, отработав до 16 часов отправляется на ночное дежурство, а в 8 утра снова выходит на свою основную работу. Разве нормально, когда у врачей непрерывный рабочий день длится 34 часа и так происходит до 10 раз в месяц? О каком повышении качества медицинской помощи может идти речь?
Очевидно, что президент Путин В.В., издавая указы №№597 и 598, ставил другую задачу, и сама законодательная логика его решений предполагает целевые показатели уровня зарплат на одну ставку.
Свою роль в завышенной отчетности играет и огромная разница в уровне зарплат представителей администрации ЛПУ и приближенных к ним отдельных сотрудников, с одной стороны, и большинства остальных медработников — с другой.
Однако, по нашим оценкам, ни дифференциация зарплат, ни даже некорректная методика статистической отчетности, не объясняют в полной мере завышенные средние зарплаты, которыми отчитываются региональные власти по «дорожным картам».
Считаем, что здесь большой фронт для работы правоохранительных и ревизионных органов, которые должны выявить серьезные фальсификации, а возможно — и коррупционные схемы.
16 ноября — начало кампании «За достойную медицину!»
В связи с этим совместная конференция Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» и инициативных групп работников из 13 регионов страны приняла решение начать с 16 ноября всероссийскую кампанию «За достойную медицину» в поддержку реального, а не фиктивного выполнения указа Президента РФ № 597.
НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:
1. Федеральные проверки (в том числе и аудиторские) положения с зарплатами и переработками в регионах с привлечением к ним самих медработников.2. Создание постоянно действующей рабочей комиссии при Минздраве России по мониторингу зарплат и реализации президентского указа №597 с участием представителей Росстата, Роструда, Национальной медицинской палаты, профсоюзов медработников, включая представителей МПРЗ «Действие».3. Ускорение работы по пересмотру нормативов трудовой нагрузки в соответствии с правом медработников на достойные условия труда, придание им обязательного (а не рекомендуемого) для всех субъектов РФ и медучреждений характера.4. Установление доли базовой части зарплаты по отношению к стимулирующей не менее 80%. Для этого, в качестве первого шага, обеспечить немедленное (до 1 февраля 2014 г.) повышение должностных окладов в 3 раза.5. Принятие срочных мер по выполнению целевых показателей «дорожных карт» на 2013 и 2014 годы по росту средних зарплат медработникам, исходя из критерия «на одну ставку» и применительно к большинству медработников.
Подписи:
| Фамилия И.О. | Должность, медучреждение | Телефон | Подпись |
_ _
ВНИМАНИЕ!
Завтра данное обращение будет официально направлено сопредседателем МПРЗ «Действие» Эдуардом Калямановым в Минздрав России.Однако профсоюз «Действие» намерен также организовать массовый сбор подписей и мониторинг реальных зарплат медработников по всей стране.
Первые итоги сбора подписей будут подведены в ходе межрегиональной акции 16 ноября, в которой примут участие медики не менее чем 25 регионов страны..
Несколько позже мы дадим информацию по региональным координаторам.
Пока же медработники, готовые участвовать в сборе подписей или (тем более) готовые сами стать местными координаторами кампании, могут выходить с нами на связь через e-mail:
_ _
Оргсекретарь МПРЗ «Действие» Андрей Коновал 89524024505, 89162396844, [email protected]
Зарплата санитарки | Про профессии.ру
Важность медицинских учреждений очевидна каждому здравомыслящему человеку. Ключевую роль в работе больниц, поликлиник, частных клиник выполняет медицинский персонал. Основное внимание пациента сконцентрировано на лечащих врачах, но качественная работа была бы невозможна без незаметной черновой работы, которая ложится на плечи младшего медицинского персонала. Труд санитарок не легок, но необходим и каждой медсестре и санитарке хочется, чтобы их деятельность оплачивалась по заслугам.
Специализированная одежда
В последние годы санитарок не жаловали хорошими доходами и вопрос, какая зарплата санитарки для претендентов на эту должность не перестает быть актуальным.
По официальным данным и докладам чиновников, доходы младшего медицинского персонала растут, но, судя по отзывам и независимым опросам респондентов, реальная средняя зарплата санитарки оставляет желать лучшего.
Официальная статистика говорит о 10-15 тысячах рублей, в то время как работники на этих должностях, называя свои зарплаты, говорят лишь о 5-8 тысячах рублей в месяц.
Зарплата санитарки в больнице
Доход санитарок во многом зависит от статуса учреждения и местоположения его. В многопрофильных городских больницах этот труд оплачивается выше аналогичной деятельности в поликлиниках, родильных домах. Но работа санитарки в больнице более энергозатратна и физически тяжела. Часто санитарки вынуждены совмещать две ставки, брать, например дополнительно должность сестры-хозяйки.
Помимо непосредственной работы, на работниц накладывается материальная ответственность и возможные штрафы за порчу или утерю имущества. Кроме того, в больницах проводится сокращение численности штата, в результате нагрузка на действующий персонал увеличивается при прежней оплате труда. На данный момент:
Как найти работу молодой маме?
- работа санитарка Москва сутки трое зарплата — 16-18 тысяч рублей;
- зарплата санитарки палатной — 8-10 тысяч рублей.
Зарплата санитарки в Москве
Зарплата санитарки в больнице в Москве выше среднего показателя по региону, но значительно ниже общего среднего уровня доходов по стране. Более трети московских работодателей указали среднемесячный доход в границах от 15 до 22 тысяч рублей.
- Немногим менее 30 процентов организаций предлагают санитаркам оплату в размере от 22 до 28 тысяч рублей, 20 процентов работодателей столицы готовы платить соискателям менее 15 тысяч рублей в месяц.
- Таким образом, средняя зарплата по Москве в должности санитарки в больнице составляет 16-22 тысячи рублей.
- Профессии, связанные с горами
Зарплата санитарок в России
Ситуацию с доходами санитарок в регионах России можно считать депрессивной.
Несмотря на плановое повышение доходов бюджетникам, они по-прежнему остаются низкими для персонала больниц и часто опускаются ниже прожиточного минимума.
Исходя из данных открытых вакансий, средняя зарплата на конец 2015 года составляла 9 тысяч рублей в месяц. с весны 2016 года поднялась и сегодня соответствует 10 тысячам рублей.
При этом, есть различия по доходам санитарок в учреждениях разного профиля:
- зарплата санитарки детские дома — 10 тысяч рублей;
- зарплата санитарки в доме престарелых — 13 тысяч рублей;
- зарплата санитарки на скорой помощи — 8-12 тысяч рублей;
- зарплата санитарки в поликлинике — 9-12 тысяч рублей.
Зарплата санитарки 2017
Учитывая плачевное материальное положение младшего медицинского персонала, работники этой категории ждут изменений к лучшему ежегодно. Поднимут ли зарплату санитаркам в 2017 г. официально не было объявлено, но они попадают под категорию работников бюджетной сферы. Всем муниципальным работникам было обещано плановое повышение зарплат ежегодно указом Президента РФ, начиная с 2012 года.
Библиотекарь. Из личного опыта
Введена новая система оплаты труда, по которой вырос базовый оклад, но при этом снизились надбавки. Так, практически во всех учреждениях ликвидировали надбавку за наличие высшего образования и ввели балльную систему оценки результатов, от которых зависит будущая премия.
Но большинство параметров системы оценивания, такие как отзывы пациентов об обслуживании, процент положительных итогов госпитализации, не влияют на труд санитарки и не сказываются на ее доходах.
- Зарплата санитарок в 2017 году должна быть как минимум проиндексирована по результатам инфляции и продолжать расти в рамках указа о поэтапном повышении окладов бюджетников от 2012 года.
- Работа пиццайоло — творческая и самая вкусная профессия
- Актуально сегодня:
- Возможно Вас заинтересуют:
Как указы президента ударили по санитаркам, что останется от премий?
Пролившийся на отдельные слои карельских бюджетников золотой дождь вызвал целую гамму чувств – от радостного удивления до обиды и недоумения. Мало кто понял, что это, собственно говоря, было.
Известно только, что работникам бюджетной сферы (правда, пока далеко не всем) выплатили премию, дабы исполнить майские указы президента пятилетней давности.
Для этого Карелии в конце года подкинули 500 миллионов рублей и еще 4,2 миллиарда рублей обещали в 2018 году.
В мае 2012 года президент России действительно указал главам регионов на то, как должен меняться уровень оплаты труда в социальной сфере.
Так, к 2018 году уровень реальной зарплаты должен был увеличиться в 1,4-1,5 раза, а, к примеру, зарплата врачей, преподавателей, научных сотрудников должна составлять 200% средней зарплаты в регионе.
Карелия майские указы президента выполнять не спешила, за что регулярно правительство получало пинки от российского Министерства труда и соцзащиты. Нашу республику даже сравнивали с Дагестаном – единственным регионом, где с майскими указами дела обстояли еще хуже.
И вот за месяц до политически опасного рубежа, который наступал вместе с боем курантов, бюджетников решили осчастливить.
Причем лихорадочно, без всякой логики, не объясняя людям, что представляют собой эти деньги и как изменится их зарплата в будущем.
Кто-то получил премию в размере семи своих обычных зарплат, кому-то выплатили дополнительный оклад в 15 тысяч рублей, а другие пока только надеются на прибавку.
Помочь разобраться в хитросплетениях этой финансовой операции республиканского масштаба согласилась председатель КРО профсоюза работников здравоохранения Ирина Смирнова.
— Ирина Андреевна, я всегда была убеждена, что повышение уровня зарплаты – это постепенное увеличение оплаты труда в той части, которой работников уже нельзя лишить.
В декабре многие бюджетники, в том числе и работники сферы здравоохранения, под маркой выполнения указов президента получили премии. Но сегодня премия есть, а завтра ее нет.
Можете объяснить, что в реальности произошло?
— Указы президента подразумевали поэтапное совершенствование оплаты труда путем ее повышения, но в зависимости от качества исполнения профессиональных обязанностей. Это должно было происходить за счет различных стимулирующих выплат. Для этого работники здравоохранения были переведены на так называемые эффективные контракты.
Однако из-за хронического недофинансирования учреждений здравоохранения стимулирующие выплаты, вместо того чтобы расти, стали таять. В большинстве лечебных учреждений стимулирующие выплаты свелись к нулю.
Беда в том, что реформа здравоохранения у нас проходит без денег.
В реальности медицинские работники сами себе повышают зарплату, работая почти круглосуточно на две-три ставки, а наши чиновники отчитываются, показывая, что в Карелии сложилась неплохая средняя зарплата в области здравоохранения.
Это все от лукавого. В итоге по зарплатам врачей мы приближаемся к дорожной карте, сформированной на основе указов президента. Хуже у нас ситуация по среднему и младшему медицинскому персоналу.
Так как подходит 2018 год, когда должны быть выполнены майские указы президента, по всей стране идет жесткий мониторинг ситуации. У нас по каждому учреждению здравоохранения разработан план мероприятий, к каким показателям по зарплате должны подойти к 2018 году.
Деньги, которые кинули сверху, направлены именно на то, чтобы республика выполнила плановые показатели по увеличению зарплаты.
Они рассчитываются в среднем по региону: к примеру, врач должен получать около 60 тысяч рублей и около 30 тысяч рублей — средний и младший медицинский персонал.
Так как у нас республика недотягивает до плановых цифр, а все внутренние резервы лечебных учреждений давно исчерпаны, то пришлось делать вливания из федерального бюджета.
— Но почему деньги выплатили в виде премий? Ведь премия работодателя ни к чему не обязывает, и, подняв в конце 2017 года уровень зарплаты, в начале 2018-го его можно так же лихо уронить?
— По пути премий пошли потому, что фактически не осталось времени.
Если бы деньги распределялись в виде стимулирующих надбавок, то на прохождение обязательных процедур и оформление документов потребовалось бы полтора-два месяца, а их нет, так как выполнить дорожную карту нужно до наступления 2018 года. А так — премии выплатят, всю эту бухгалтерию посчитают и получат нужную для отчетов среднюю зарплату.
— Получается, что все дело в том, что чиновники решили подправить себе статистику? И фактически премии, которые выплачиваются, не привязаны к качеству работы, а зависят от того, сколько денег получило учреждение, какие «нарисовали» для данной больницы или поликлиники показатели и как руководитель решил распорядиться деньгами?
— Конечно, то, что произошло, это больше статистика. Хотя я надеюсь, что качество труда того или иного работника все же учитывалось. Ведь в каждом учреждении есть положение о премировании. Но понятно, что если в учреждении был перекос в зарплатах в сторону среднего звена, то значительную часть денег пришлось направлять на премирование младшего медицинского персонала.
— Но это же не имеет никакого отношения к тому, что было заложено в реформе здравоохранения. Или все же логика есть?
— То, что происходит у нас сейчас в сфере здравоохранения, это все ужасно. Потому что не существует ни нормативной базы, ни системы, ни порядка в оплате труда. Я согласна, что люди не понимают, что творится с их заработной платой и почему одним выплатили премию в 60 рублей, а другие получили 70 тысяч. Мне постоянно звонят медицинские работники, которые в полном недоумении от происходящего.
— Что больше всего волнует тех, кто к вам обращается?
— В указах президента была допущена колоссальная ошибка: по уровню зарплаты уравняли средний и младший медицинский персонал. О чем думали наверху, я понять не могу. Это все равно как кочегара приравнять к инженеру. По этому поводу был направлен миллион писем и обращений. Сейчас ситуация обострилась. Весь средний медицинский персонал стоит на ушах, гадая, какая же у них будет зарплата.
Руководителям медицинских учреждений было негласно рекомендовано зарплату медсестрам и фельдшерам сделать немного выше, чем у санитарок. Сейчас реально медсестры получают около 20 тысяч рублей, а санитарки 12-14 тысяч рублей. А должны бы получать, согласно президентским указам, медсестры — 28 тысяч рублей, а санитарки — около 24 тысяч рублей.
Но самая неприятная ситуация сложилась с санитарками, которых огульно, с нарушением всех прав работников, под угрозой увольнения стали переводить в уборщицы. При этом круг их обязанностей никак не меняется.
Это делается для того, чтобы сократить численность младшего медицинского персонала и оставшимся дотянуть зарплату до тех показателей, которые зафиксированы в майских указах.
Выделенных денег на всех не хватает, вот и решили сэкономить на самых низкооплачиваемых.
— Вы хотите сказать, что санитарок фактически разделили на тех, кто будет получать повышенную зарплату, и тех, кто, перейдя в уборщицы, останется на прежней низкой зарплате? При этом функционал и у одних, и у других остается прежний?
— Да, именно так. Причем эти процессы происходят практически везде. Когда люди к нам обращаются, мы поочередно боремся за их права то в одном учреждении, то в другом.
Сейчас, к примеру, к нам обратились сотрудники республиканской инфекционной больницы, где пытаются ликвидировать 30 должностей санитарок и перевести их в уборщицы с тем же самым функционалом.
Хотя в инфекционной больнице должны убирать санитарки с обязательным соблюдением противоэпидемиологических мероприятий.
И все это делается ради того, чтобы красиво отчитаться о выполнении президентских указов.
К тому же при переводе людей еще и вводят в заблуждение, утверждая, что им не положена льготная пенсия.
Но такая ситуация сложилась по всей России, не только в Карелии. Коллеги из Владимира обратились к министру здравоохранения Скворцовой с требованием незамедлительной корректировки расчета средних заработных плат медицинских работников. Мы тоже в ближайшее время подготовим аналогичное обращение.
— Ирина Андреевна, а что ждет медицинских работников дальше? Может ли кто-то гарантировать сохранение повышенной зарплаты в ситуации, когда речь идет о премиях?
— Теоретически достигнутый уровень зарплаты придется сохранять и дальше. Ниже того уровня, который сейчас достигнут этой хаотичной выплатой премиальных, и учреждение, и регион опускаться не должны.
К тому же в 2018 году планируется индексация зарплаты бюджетников на 4 процента. Хотя больше разговоров о повышении, на деле это, конечно, копейки. Санитарка, у которой ставка 5 тысяч рублей, получит прибавку в 200 рублей, а врача с высшей категорией и ставкой в 12 тысяч рублей порадуют на 480 рублей.
— Но у всех зарплата выросла по-разному: у кого-то на десятки тысяч, а у других на несколько сотен рублей. Как людям понять, что будет с их зарплатой, а не средней по отрасли? Вам известно, останутся ли премии в январе, феврале, марте 2018 года?
— Я согласна, что в этой ситуации понять, какая будет зарплата в январе или феврале 2018 года, абсолютно невозможно. Я надеюсь, что к выборам президента деньги на увеличение зарплат для бюджетников Карелия получит.
— Хорошо, в марте пройдут выборы, а потом?
— Что будет дальше, я не знаю. Мне, например, уже сейчас страшно попасть в те лечебные учреждения, где вместо санитарок работают уборщицы. А это тоже сделано в целях экономии фонда оплаты труда, чтобы исполнить президентские указы.
Почему санитарки получают больше медсестер с октября 2022
Повышение зарплаты врачам в 2019 году
Повышение зарплаты медицинским работникам в 2019 году: последние новости
- 3. Повышение зарплаты врачам Москвы в 2019 году
- 2. Источники средств на повышение окладов медработникам в 2019 году
Повышение зарплаты медицинским работникам в 2019 году: последние новости Правительство страны запланировало на 2019 год несколько приличных надбавок.
Так например для медицинских сестер зарплата поднимется на 100% в соответствие с средним окладом медработника данной категории по конкретному региону.
Если говорить о врачах как медицинских работниках высшей категории, то для них предусмотрено повышение 200% от средней зарплаты по региону в сфере здравоохранения.
Поэтому, чтобы понять, на сколько повысится зарплата для врачей и медсестер в 2019 году, необходимо взять свою зарплату на конец 2017 года и увеличить её на соответствующий процент.
В таблице вы можете посмотреть прогнозируемые оклады врачей по крупным областям на 2019 год: Средний оклад по региону за первое полугодие 2017 года Средний оклад врачей за второе полугодие 2017 года Средний оклад врачей к концу 2019 года Чукотский автономный округ 83,500 руб. 141,100 руб. 282,200 руб. Ямало-Ненецкий АО 85,600 руб.
Однако изменится ли реально оплата труда медработников или эта очередная рокировка в рамках бюджета ФФОМС — покажет лишь практика. В 2019 г. продолжится перераспределение денежных средств с целью выравнивания показателей оплаты труда бюджетников. Оплата труда медработников должна приводиться в соответствии со средней зарплатой в целом по региону.
Запланированное для младшего медперсонала повышение на 4,3% в 2019 г., на 3,8 в 2022-м и на 3,4% в 2022 г. фактически индексирует оплату труда на уровень инфляции.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. В группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» входят следующие должности, отнесенные к квалификационным уровням:
- младшая медсестра по уходу за больными.
- сестра-хозяйка
- санитарка
В группу, объединяющую средний медицинский персонал и фармацевтов, включены пять уровней. Например, к первому относятся санитарки, в других – квалификации «процедурная медсестра», «старшая акушерка», «старшая операционная медсестра», «старшая медсестра» и др.
Всего более двадцати должностей.
Сколько зарабатывают медсестры в других странах мира
В США медицинские сестры относятся к категории высокооплачиваемых профессий. В год специалисты зарабатывают в пределах 65-80 тыс.
долларов (3,9-4,8 млн. руб.), а в месяц – 5,4-6,7 тыс. долларов (320-400 тыс. руб.). Немецкие медсестра получают за свой труд 2-3,1 тыс.
Когда будет очередное повышение?
По прогнозам специалистов, общий объем субвенций федерального фонда обязательного медицинского страхования с каждым годом должен расти, поэтому в бюджет 2019 года заложены расходы на здравоохранение в сумме 12,3 млрд.
россиямедикивыплатызарплата медиказарплата медсестрыНравится:6 предыдущая статьяВся правда о святой воде: Что можно и что нельзя делать со святой водой следующая статья«Мировой жандарм умирает»: шатдаун ударил по спецслужбам США
Клинингический случай
2 В разделе Сокращение младшего и среднего медперсонала приняло угрожающий характер.
Врачи и эксперты отрасли предупреждают, что скоро придётся отменять срочные операции из-за отсутствия операционных медсестёр. Основная причина их нехватки – низкие зарплаты. Работники сами увольняются, не желая работать за 16 тыс. рублей.
Столь бедственное положение медсестёр и нянечек выглядит тем более странно, если учитывать, что индексация их заработной платы – одна из первейших обязанностей Минздрава, порученная ведомству ещё в рамках знаменитых «майских указов» президента Владимира Путина.
рублей. Столь бедственное положение медсестёр и нянечек выглядит тем более странно, если учитывать, что индексация их заработной платы – одна из первейших обязанностей Минздрава, порученная ведомству ещё в рамках знаменитых «майских указов» президента Владимира Путина. Похоже, что глава Минздрава Вероника Скворцова решила ими пренебречь.
Как следует из данных Росстата, за минувший год численность среднего и младшего медперсонала сократилась почти на 70 тыс. человек. «Основная проблема медперсонала – это низкие зарплаты. Зарплата увеличилась за счёт увеличения нагрузки.
Лечебным учреждениям невыгодно нанимать новых сотрудников, да никто и не идёт», – говорит исполнительный директор общественной организации «Ассоциация медицинских сестёр России» Ольга Фролова, которая сама много лет работала главной медсестрой онкологического диспансера.Помимо того что работники сами не выдерживают нагрузки и увольняются, нередко и администрация медучреждений стремится сэкономить на младшем и среднем персонале. Самый популярный способ экономии – нанять вместо нянечек клининговую компанию.
«Санитарка причастна к пациенту, она протирает тумбочку, меняет постельное бельё, поправляет подушку, может повернуть, помочь в плане гигиены.
А уборщик только моет пол», – говорит Ольга Фролова.Замена санитарок профессиональными уборщиками стимулирует родственников пациентов к платным услугам.
В частности, по данным фонда независимого мониторинга «Здоровье», рост объёма платных медуслуг за последний год составил около 7%. В общей сложности граждане доплачивают системе здравоохранения более полутриллиона рублей.
«И камнем преткновения тут являются не сами платные Услуги, которые имеют право существовать, а то, что людям приходится платить за то, что положено им бесплатно по полису ОМС»
, – говорит директор фонда «Здоровье» Эдуард Гаврилов.Однако если тенденция сокращения медперсонала будет продолжаться, то в итоге может получиться так, что и платные услуги оказывать будет некому.
По данным опроса, проведённого фондом «Здоровье», 71% врачей сегодня уже заявляют о нехватке медицинских сестёр. «Работа санитарок и нянечек очень важна – без них пациент окажется брошенным.
Сокращение среднего медперсонала приведёт к тому, что однажды некому окажется ставить уколы, проводить предварительную диагностику, ассистировать хирургам за операционными столами», – переживает директор Московского НИИ глазных болезней им.
Гельмгольца Владимир Нероев.Но в Минздраве данной проблемы, похоже, упорно стараются не замечать, занимаясь другими делами.
Так, по данным проверки Счётной палаты, в прошлом году ведомство потратило 17 млн рублей на доработку геоинформационной системы учёта и ведения объектов здравоохранения.
Система эта нужна для того, чтобы планировать территориальное расположение федеральных медицинских организаций, подведомственных Минздраву.
Тут, конечно, можно было бы поспорить, насколько она в нынешних условиях вообще нужна, учитывая, что в медучреждениях скоро может оказаться некому работать.
Но беда в том, что даже и эту систему в Минздраве так и не закончили. По итогам выявленных нарушений СП направила обращение в Генпрокуратуру.
Эдуард Гаврилов, глава фонда «Здоровье»:– Санитарки и нянечки – это самый незаметный для широкой общественности класс медработников, но функции, которые они выполняют, не менее значимы для пациентов.
Санитарка и лекарства получать медсестре помогает, и больного переодевает, моет и до кабинета процедурного проводит или довезёт на каталке.
Это всё равно кому-то приходится выполнять, и это либо родственники, либо наёмный персонал, за работу которого платит пациент. Однако я часто слышу, что санитарок специально переводят на ставку уборщиц, чтобы не обеспечивать им увеличения зарплаты, как положено в соответствии с «майскими указами» президента 2012 года.
Санитарок ликвидируют, чтобы поднять зарплаты медсёстрам
По данным Росстата, в России численность медицинских работников сократилась за первые девять месяцев 2016 года на 66 тысяч по сравнению с аналогичным периодом 2015-го. Больше всего увольнений пришлось на младший медперсонал, которого стало меньше на 48,5 тысячи человек.
Процесс продолжается и, по мнению специалистов Фонда независимого мониторинга “Здоровье”, именно он станет одной из главных тенденций в сфере здравоохранения в этом году.
Связывают это в первую очередь с задачей повышения зарплат: так, в связи с майскими указами президента средняя заработная плата младшего и среднего медицинского персонала к 2018 году должна достигнуть размера средней по региону.
По итогам прошлого года работники этих категорий в Петербурге получали в среднем 30 тысяч рублей. Средняя же зарплата по городу, по последним данным Росстата, составляет чуть более 51 тысячи рублей.
Это сподвигло минздрав разработать для младшего медицинского персонала специальные профессиональные стандарты. Основное требование – наличие профессиональной подготовки. По нему и решили проверить городские клиники. В итоге больше всего санитарок перевели в технические работники в амбулаторных учреждениях, в больницах – около 50 процентов.
– У нас сложилась ситуация, в которой сотрудники, занимающие немедицинские должности, получали очень высокую заработную плату. А в законе “Об основах охраны здоровья граждан в РФ” четко сказано, что медицинский работник – тот, кто участвует в оказании медицинской помощи.
То есть, если сотрудник прошел соответствующее обучение, выполняет процедуры ухода за пациентами, является помощником медсестры, он – медицинский работник.
Если моет пол и протирает мебель – технический, – отмечает зампредседателя городского комитета по здравоохранению Константин Клюковкин.
В комитете подчеркивают: да, перевод должен дать экономию фонда зарплаты, а клиникам нужны деньги для ее повышения. Правда, сколько именно получится сэкономить такими мерами, пока не уточняется.
Вот только в не самом приятном положении оказались медсестры: теперь вся нагрузка освобожденных санитарок легла на них. Часто больные могут рассчитывают только на помощь санитарок и медсестер, которых, всегда не хватает. Сегодня на должностях среднего медперсонала работают 39 тысяч человек. По расчетам комитета по здравоохранению, не хватает более 400 медсестер. По факту – больше.
– У нас и так нагрузка немаленькая, не представляю, как будем справляться! Знаете, в больнице могут быть отличные хирурги, но их труд может пропасть без хорошей санитарки.
Разве можно сравнивать санитарку с уборщицей? Она помогает пациенту: меняет постельное белье, поправляет подушку, может повернуть, помочь в плане гигиены.
И когда таких сотрудников мало, это резко снижает перспективы выздоровления пациента, – рассказала медсестра одного из городских диспансеров.
Офтальмолога избили за отказ выписать больничный лист
Эксперты прогнозируют: число медицинских работников в будущем может сокращаться и дальше.
Способствовать этому будет не только оптимизация, но и внедрение телемедицины (уже к середине марта правительство должно подготовить и утвердить план подключения всех больниц и поликлиник в России к скоростному Интернету), а также – появление так называемых протоколов лечения. Последние представляют собой систему, которая позволит консультировать пациента без вмешательства врача.
Инга Бугулова, “Российская газета – Неделя” от 11.05.17
Из больниц массово исчезают санитарки: работой нагружают медсестёр