Сегодня законодательством РФ предоставляется немало льготных привилегий женщинам, занимающихся воспитанием малолетних детей. Одной из социальных льгот является отпуск для присмотра за малышом до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).
Для получения такого отпуска надо направить на имя начальника учреждения правильно составленное заявление.
Файлы для скачивания:
- Образец заявления
- Бланк
- Образец приказа
Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в 2020 году по ТК РФ?
Ввиду того, что ежемесячное пособие выдается только до 1.5 лет, у некоторых женщин возникает предположение, что отпуск до 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет являются разновидностями отпуска, которые требуется оформлять раздельно, при том, второй отпуск можно оформлять по истечении первого. Однако, на самом деле, отпуск, по содержанию малолетних детей, является одним, продолжительностью до достижения мальцу 3-х лет. При этом, он может быть закончен по инициативе работницы, как в 1.5 года, так и в любое время до исполнения малютке 3-х лет. Поэтому, прошение об отпуске на весь период содержания наследника до 3-лет, сотрудница может написать один раз.
В отличие от первой части отпуска по содержанию малыша, период от 1.5 до 3-х летного возраста, по желанию отпускницы может продолжаться все полтора года. Отпускница обязана прибыть на фирму на прежнюю должность на следующий день после того, как отпраздновала трехлетие ребенка.
После достижения ребенком полутора лет пособие матери перестают выплачивать, но при продолжении отпуска законом предусмотрено символическое компенсирование от учреждения в сумме 50 рублей, которое, кстати, намерены отменить. Поэтому, на данном этапе содержания малыша, мамы стараются не находиться в отпуске, а приступать к работе досрочно.
Однако, это не всегда получается из-за невозможности устроить младенца в детсад из-за очередей. Правда, некоторые родители могут нанять няню или отдать, внука или внучку, бабушке и дедушке.
- статью Образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка в 2020 году.
- (Видео: “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева”)
Сроки подачи
Примечание. Отпуск по ухаживанию за мальцом, кроме матери могут, может истребовать любой член семьи (отец, дедушки, бабушки и т. д). Такое право у них появляется с даты появления младенца. Поэтому для этих категорий лиц также предусмотрен четырнадцатидневный срок предупреждения об отправке в отпуск.
Кто может подавать заявление?
Для этого, вместе с запросом на отпуск по ухаживанию за малюткой, заявитель должен предоставить пакет документов, предусмотренных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 года.
Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком
Законодательством предусмотрена продолжительность отпуска для воспитания малыша 3 года. На практике это реализуется двумя вариантами:
- Работница подает запрос на отпуск до 1.5 лет с выплатой ежемесячного пособия. По истечении этого времени сотрудница подает запрос о продлении отпуска, и руководитель издает соответствующе распоряжение. Таким образом работнице приходиться подавать прошение на отпуск дважды, а руководителю дважды издавать приказ.
- Второй вариант. Работница пишет сразу запрос на отпуск на 3 года. В прошении дописывает пункт на выплату ежемесячного пособия до 1.5 летнего возраста малыша. На основании запроса руководитель издает приказ на отпуск, продолжительностью 3 года.
Второй способ оформления отпуска более правильный. При этом, отпадает необходимость дважды обращаться к руководству по поводу отпуска, исключается составление лишних бумаг, что снижает документооборот.
Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?
Оформить отпуск можно используя 2 варианта:
- Первый – после отпуска по беременности сотрудница направляет запрос об отпуске на 3 года, с указанием о выплате пособия. Таким образом у нее нет надобности появляться на работе после окончания отпуска по содержанию малютки до 1.5 лет.
- Второй – запрос подается на следующий день, после окончания отпуска по ухаживанию за новорожденным до 1.5 летнего возраста. Она обязана эту дату запомнить, иначе, при неявке на работу ей могут засчитать прогул.
Находясь в таком отпуске сотрудница вправе в любой момент прекратить его и приступить к работе. Выход на работу может нести временный характер и работница, в случае необходимости, может снова покинуть работу для ухаживания за малышом. Так может продолжаться до исполнения малышу 3-х лет.
Поэтапное оформление отпуска (вначале до 1.5 лет) не является нарушением ТК РФ. Однако, здесь возможен ряд неудобств для обеих сторон, которые связаны с подготовкой добавочных документов:
- Сотруднице понадобится прибыть на фирму для вручения ходатайства о продлении отпуска.
- Руководителю понадобится визировать запрос, издавать распоряжение, вносить добавочные записи в личную карточку сотрудницы.
Таким образом, продление отпуска после достижения малышке полутора лет возможно. Начальство не вправе отказать в этом сотруднице. Однако, для этого понадобится выполнить следующие процедуры:
- Вручить начальнику прошение о выдаче отпуска по содержанию малыша от 1.5 до 3 лет. В запросе желательно выразить просьбу о начислении компенсирования в сумме 50 рублей.
- Кадровому сотруднику подготовить новое распоряжение (с 1.5 до 3 лет).
- Начальнику подписать приказ.
- Сотруднице расписаться в нем.
- Специалисту отдела кадров внести соответствующую запись в личную карточку сотрудницы.
- Работнику, отвечающему за учет выхода на работу персонала, регулярно отмечать нахождение человека в отпуске.
Как написать заявление по уходу за ребенком?
Вначале, в правой верхней части листа заполняются данные начальника, на имя которого подается запрос, с отображением должности, названия фирмы и Ф.И.О. начальника.
Ниже заполняются данные заявительницы (должность, отдел, Ф.И.О.).
Затем, отступив немного ниже, по средине строки заполняется название бланка «Заявление».
Текст ходатайства, обычно начинается с фразы («Прошу выделить мне отпуск по ухаживания за родившимся младенцем»), с отображением Ф.И.О. мальца, даты его появления, периода нахождения в отпуске (дата начала и дата завершения). Здесь же отображается, что отпуск выделяется до исполнения мальцу 3-х лет.
В следующем абзаце требуется отобразить просьбу о начислении положенных ежемесячных выплат до достижения малышом 1.5 летнего возраста. Если этот пункт не отобразить, то придется подавать еще один запрос на выплату средств.
Кроме этого можно указать способ получения денег работницей (наличными в кассе фирмы или переводом на зарплатную карточку). При необходимости приложить реквизиты банка и номер карточки.
- После заполнения текстовой части бланка обязательно нужно записать слово «Приложение» и в этом разделе перечислить список документов, которые прикрепляются к прошению.
- Список приложенных материалов перечисляется по пунктам, с указанием числа листов в каждом документе.
- Завершается заполнение бланка отображением даты составления и личной подписи заявительницы.
Ошибки при написании заявления
Оформлять ходатайство нужно без ошибок и исправлений, поэтому при заполнении нужно уделить внимание на следующее:
- Соблюдать правописание, не допуская ошибок.
- Правильно отображать даты и соответствующие числа дней начала отпуска и его завершения.
- Подать прошение не позднее чем за 14 суток до предполагаемой даты отправки в отпуск.
Образцы заявлений о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком
Бланк заявления о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком
Необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком
Прошение о выделении отпуска по ухаживанию за младенцем должно сопровождаться следующими материалами, подтверждающими радостное событие:
- Копия справки о появлении малютки или свидетельство об опекунстве. Если отпуск выделяется не родителям, то прикладываются материалы, удостоверяющие родство. При появлении наследника за рубежом, справки оформляются в консульстве или местными властями. Зарубежное свидетельство необходимо перевести на русский язык.
- Справку с работы второй половины четы о том, что такой отпуск не был получен. Она может оформлена на фирменном бланке учреждения. Если отпуск берет член семьи, где родился ребенок, справки предоставляют оба родителя. Если второй родитель работает в нескольких фирмах, то справки предоставляются от каждой фирмы.
- Справка о заработке за два последних года (форма 182н), подлежащего обложению страховых взносов. Данная форма предоставляется лицами, которые недавно устроились на работу, и сведений об их заработке нет. Она нужно для подсчета суммы ежемесячного пособия.
- Прошение об изменении расчетного периода для подсчета пособия. Данный запрос подается сотрудницей, если у нее малыш уже рождался недавно. Такое изменение применяется, если размер пособия получается больше чем за два последних года.
статью Как написать заявление на единовременное пособие при рождении ребенка в 2020 году.
Приказ о предоставлении отпуска работнику
После получения ходатайства на отпуск, начальник фирмы издает распоряжение, в котором женщина обязана расписаться. Копия распоряжения вручается отпускнице на руки.
В документе отображаются следующие сведения:
- Реквизиты учреждения (может быть составлен на фирменном бланке)
- Наименование документа (приказ), с присвоением ему номера и даты издания.
- В содержании текста излагается суть распоряжения, соответствующего заявлению сотрудницы:
- О выделении отпуска с отображением даты его начала и даты завершения.
- О начислении ежемесячной выплаты до исполнения ребенку полутора лет.
- О компенсировании в сумме 50 рублей до достижения малышом 3-х лет.
- Об ответственном лице, на которого возложен контроль за своевременными выплатами.
- Основание для составления распоряжения (ходатайство сотрудницы).
- Подпись руководителя фирмы.
- Список лиц для ознакомления с приказом.
статью Образец заявления на налоговый вычет на ребенка в 2020 году.
Скачать образец и бланк заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в 2020 году
- Образец заявления
- Бланк
- Образец приказа
Как должна выглядеть справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет: образец документа
После рождения малыша, любая женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Этот период можно продлить на полтора либо три года. Подобный отдых оплачивает государство за счет фондов социального страхования (ФСС). При его оформлении может быть затребована справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
Зачем нужна справка с места работы?
К примеру, в согласии со статьями 89 и 90 СК РФ, женщина (беременная или родившая менее 3 лет назад), вправе получать алиментные выплаты на себя от действующего либо бывшего супруга.
В статье 91 СК есть следующие уточнения: при назначении размера выплат суд принимает во внимание текущее материальное положение, а также иные важные обстоятельства. К таковым относится и нахождение в декрете, заверенное бумагой с места официального трудоустройства.
Справка о декретном отпуске может быть необходима для представления в такие государственные органы, как:
- федеральная налоговая служба;
- пенсионный фонд;
- судебные органы;
- правоохранительные органы.
Для каждой конкретной инстанции форма и содержание документа могут незначительно отличаться, этот момент стоит обязательно учесть.
Как получить?
В получении справки о декрете нет ничего сложного. Каждый работник вправе подать прошение своему работодателю о получении бумаги, подтверждающей его нахождение в декретном отпуске.
Бумага может быть выдана либо по запросу конкретного сотрудника, либо по официальному требованию сторонних государственных структур. К примеру, документ может быть запрошен в рамках гражданского или уголовного суда. Закон определяет, что работодатель должен выдать справку в четкие сроки, которые установлены отдельно для каждого конкретного случая.
Справка может быть выдана на основе письменного заявления от работника в течение трех дней с момента его подачи. Такой документ можно отправить почтой с уведомлением. Трехдневный отсчет в таком случае начинается со дня получения письма работодателем. В эти сроки фирма обязана выдавать справку о нахождении в декрете.
Как правильно заполнить?
Справка о декретном отпуске будет иметь силу в том случае, если она составлена согласно требованиям законодательства РФ и соответствует общим правилам делопроизводства. В каждом конкретном случае работодатель обязан уточнить у работника, для каких целей требуется данная бумага, и в какую организацию планируется ее предоставление.
Документ оформляется на индивидуальном бланке организации, он должен включать в себя следующие пункты:
- полное наименование предприятия и его реквизиты;
- исходящий номер справки;
- название;
- ФИО сотрудника, которому она предназначается, его должность в компании;
- при необходимости — указание, куда будет предоставлена данная бумага.
Работодатель обязан поставить на документе свою подпись и заверить бумагу мокрой печатью (если она имеется в организации).
Если в справке имеются данные о должности сотрудника, его периоде работы в организации и другие подобные сведения, они должны быть подтверждены ссылками на соответствующие приказы и распоряжения, выданные внутри предприятия.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный Юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Образец
Трудовое законодательство РФ не предусматривает единый образец справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
На каждом предприятии существует отдельный бланк произвольной формы, включающий в себя:
- реквизиты места, работы сотрудника;
- дату выдачи бумаги, а также номер, присвоенный ей;
- название справки;
- основной текст, пример: «Выдана__________________________ (Ф.И.О.), в том, что он(а) действительно числится работником этого предприятия на должности __________________. С _______ (дата)и по настоящий день, ____________________ (Ф.И.О.) пребывает в отпуске по уходу за ребенком»;
- снизу ставится печать, а также подпись директора.
Образец справки о том, что сотрудник находится в декретном отпуске, можно скачать здесь.
При необходимости в справке можно отметить период работы женщины в организации, а также размер среднемесячного оклада. Кроме того, в справке может быть отмечено, что на время декретного отпуска за сотрудником сохранено его рабочее место и должность.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Справка 182н 2020 — форма для расчета больничного листа
» » Что такое справка о декретном отпуске, кому она нужна и как оформляется – ответы на эти вопросы содержатся в статье.
статьи По закону каждой женщине в случае беременности положен отпуск на сто сорок дней. Если после родов она не захочет или не сможет выйти на рабочее место, предусмотрен также отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.
Именно такой временной промежуток и получил народное название декрета.
Конечно же, все дни пребывания дома оплачиваются. Пребывание вне работы по беременности и родам оформляется приказом на основании больничного листа, выписанного соответствующим специалистом. Иногда в женских консультациях выдают справку о том, что обратившаяся к ним пациентка действительно беременна.
Так вот, какой бы ни была форма справки о декретном отпуске, она основанием для отпуска не является. Время пребывания дома по уходу за малышом предоставляется на основании заявления сотрудницы и копии свидетельства о рождении (с предъявленным оригиналом, разумеется). За дни, которые полагаются по беременности и родам, выплачивается одноразовое пособие, которое рассчитывается по:
- среднедневному заработку;
- расчетному периоду;
- общей продолжительности оплачиваемого временного промежутка.
За расчетный период принимают последние два отработанных года (из которых высчитывают все дни, когда заработная плата не выплачивалась либо выплачивалась частично без отчислений в ФСС).
По расчетному периоду вычисляют средний заработок: все выплаченные за два года суммы складывают, а затем делят итоговое число на количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде.
Вот почему может понадобиться справка о нахождении в декретном отпуске. Для того чтобы новоиспеченные родители не мошенничали с получением пособия, при оформлении они должны предъявить также справки с места работы супруга или супруги о том, что те не пребывают в точно таком же отпуске.
- Кроме того, такая справка может понадобиться, если служащая работает по совместительству у некоторых работодателей или учится.
- Установленного на государственном уровне образца справки о декретном отпуске не существует, но, как правило, она обладает стандартными атрибутами подобных бумаг.
- Сотруднику отдела кадров или бухгалтерии, в случае если к нему обратились с просьбой выписать подобную справку, следует написать на бланке предприятия следующее:
- текст:
- название документа – справка;
- дату и исходящий номер;
- название организации, адрес, телефон и прочие реквизиты (если они не указаны уже в шапке бланка);
Справка выдана (Ф.И.О.
сотрудницы)
Справка о периоде нахождения в отпуске по уходу за реб до 3 лет
В конце 2008 года я уволилась с МТЗ, прервав свой отпус по уходу за реб до 3 лет. Сейчас мужу на работе (МАЗ) понадобилась справка (для пересчета и каких-то выплат) о периоде моего нахождения в отпуске, т.е.
в бухгалтерии сказали, что нужна справка произвольной формы, где будет одно предложение: “такая-то находилась в соц опуске с по”. Вначале мне на работе отказали в выдаче такой справки, т.к. там я уже не работаю. Можно только через официальный запрос.
Потом все-таки сделали справку произвольной формы, где указали: с какого я периода у них работаю, когда пошла в декр, что он должен был быть по такое-то, а я его прервала, вышла на работу и затем с такого-то уволилась. Все это с номерами распоряжений.
При этом такую справку подписал начальник отдела, где я работала и в верхнем углу поставили штамп завода. У мужа на работе такую справку не приняли, т.к. нет круглой печати и им нужно одно только предложение.
У меня же на работе ответили, что круглая печать ставится на подпись зам директора по кадровой работе, а он эту справку не подпишет, так как я там не работаю и эта справка произвольной формы (т.е. не понятно какая). Объясните, неужели из-за простой справки может быть такое. Неужели заводы сами придумывают некоторые формы выдаваемых справок и ставят печать только на них?
- Идет отправка уведомления.
- есть утвержденная форма справки “О нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет”
- Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
То, что для гусеницы — конец света, для бабочки — день рождения.Ричард Бах
Александр Георгиевич писал(а):
есть утвержденная форма справки “О нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет” А утверждена она Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.10.2006 г. № 117 “Об утверждении типовых форм справок”.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо за ответы. Я сказала про форму справки утвержденную. ЕЕ мне давали, когда я оформляла пособие “на памперсы”. При этом дается, если человек в этом отпуске.
А я уже вышла из него и при этом еще и уволена.
Вот и что делать, куда пойти пожаловаться? Неужели так на всех крупных предприятиях, что если человек уволился, то ему могут дать только справку о доходах и на пенсию.
- Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
- Идет отправка уведомления.
Подскажите у кого есть НОВАЯ форма данной справки? Работница понесла в исполком такую. не приняли, накричали и отправили ни с чем.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
не приняли, накричали и отправили ни с чем. мать. Одно окно и государство для народа.
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 7 июля 2020 г. № 98 О признании утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 октября 2006 г. № 117 и подпункта 1.2 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 октября 2007 г. № 121
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
О признании утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 октября 2006 г. № 117 и подпункта 1.2 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 октября 2007 г. № 121
Сроки и механизм получения справки
Для объективного анализа финансового положения лица потребуется официальный документ о доходах. Правила и порядок оформления указанного документа утверждены Приказом №182н Министром Труда и соцзащиты России 30 апреля 2020 года. В приложении №2 Приказа и в ст. 62 ТК РФ регламентирован механизм предоставления сведений.
Работник (бывший работник) письменно обращается к руководству организации за официальными сведениями о заработной плате за предыдущие три месяца. Заинтересованное лицо может обратиться через представителя. Полномочия должны быть оформлены доверенностью (нотариально заверенной). В доверенности указаны полномочия на обращение в государственные и коммерческие организации.
Письменное заявление о выдаче справки регистрируется. Ему присваивается входящий номер. Руководитель знакомится с заявлением, проверяет полномочия представителя. Затем визирует документ и направляет в отдел бухгалтерии, начальнику отдела.
Внимание! По распоряжению непосредственного руководителя сотрудник бухгалтерии обязан незамедлительно приступить к составлению справки.
Сведения вносятся на основании данных отчетности, кассовых ордеров и официального учета. В течение трех дней заявителю должен быть выдан готовый документ, утвержденный главным бухгалтером и руководителем организации. При прекращении трудовых отношений работодатель обязан выдать указанную справку в день увольнения сотрудника.
Справка может быть напечатана на пишущей машинке или распечатана на принтере, заполнена вручную шариковой ручкой (чернила должны быть черного или синего цвета).
Важно! Описки и опечатки, исправления, зачеркивания и подчистки в справке недопустимы. Такой документ орган социальной защиты не примет. Визирующие подписи должны быть с расшифровкой и с указанием должности лица.
Работнику выдается справка о его доходах в обязательном порядке, без запроса, при увольнении.
Составленная справка о доходах, утвержденная руководством, заверяется печатью организации (при наличии) в нижней части справки в левом углу. Копия образца оттиска печати хранится в налоговой инспекции.
Важные сведения и подписи не прикрываются печатью. Если в организации отсутствует печать, вместе со справкой выдаются копии документов:
- документ о праве подписания справки лицом без доверенности;
- Доверенность от имени организации.
- паспорт, удостоверение;
- документ, удостоверяющий регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя (свидетельство).
Важно! Все приложенные документы должны быть надлежащим образом заверены.
В справке указываются такие данные.
- Официальное название организации.
- Реквизиты, адрес, номера телефонов.
- Дата составления.
- Исходящий номер.
- Наименование документа.
- Данные о личности, кому выдается документ. Полностью указываются фамилия, имя и отчество, дата рождения, номер удостоверяющего документа, адрес регистрации лица (место проживания).
- Период осуществления трудовых или гражданско-правовых отношений.
- Занимаемая должность, срок заключенного трудового договора (период осуществления деятельности в организации).
- Сумма цифрами и прописью начисленного заработка за предшествующие три месяца.
- Расшифровка по месяцам сумм, а именно год, месяц и соответствующая начисленная заработная плата.
- Удержание отчислений за каждый месяц (сумма).
- Число отработанных дней в каждом месяце.
- Куда предоставляется справка.
- Справку о доходах можно составить с использованием компьютерной технологии с применением программы С1.
- Пример заполнения:
В меню “Операции” необходимо перейти в подменю “Документы”. В разделе “Информация о доходах”, “Перевод физическим лицам”, “Заполнить” — заполняется форма документа. Когда сведения занесены и справка сформирована, ее надо распечатать.
Справка о не нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Какие последствия? Вы о чем беспокоитесь? Вам же не ложную справку предлагают выдать, а вполне реальную. Вы ничего не нарушаете, выдавая такую справку.
Я не могу понять причину тревоги и ваше нежелание пойти человеку на встречу
1 симпатия
Ekmzyf26:
Супруга его находится на больничном по БИР.
Откуда вы знаете? Может и не находится.
Ekmzyf26:
Я хочу исключить возможные последствия,
Какие у вас могут быть последствия? Не издевайтесь над человеком, дайте справку.
2 симпатии
Справка то не ложная, это да. А вдруг сотрудник решит после окончания больничного по БИР, взять этот отпуск по уходу до 1,5 лет. А в справке указано, что он не находится.
а на что тут дата выдачи справки повлияет? он у вас и после БИР возьмет справку, а через месяц “решит”. В чем разница?
1 симпатия
Супруге выдан больничный лист по БИР, она вряд ли работать вышла.
У нас очень строго, поэтому и спрашиваю. Все всегда выдают?
я не вижу никаких страшных последствий для вас и вашей организации.
На оформление каких пособий влияет эта справка, я имею ввиду в данный момент?
Я не против ему дать ее, но я хочу сделать это после окончания маминого больничного. Справки в обязательном порядке регистрируются. И заверяются руководителем и отделом кадров. Вот и спрашиваю мнения.
На пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Вопрос в том — кому оно будет платиться. Лицу фактически находящемуся в отпуске по уходу.
Поймите, иногда место работы мамы далеко, или у них кадры в другом городе, или маме выдают чего-нибудь от предприятия по случаю рождения ребенка.
Чтобы все сделать вовремя и папа несколько раз не ездил и просят, сразу весь комплект документов. я только такой вижу вариант. и он вас никак не затрагивает
Natali_Kr:
Чтобы все сделать вовремя и папа несколько раз не ездил и просят, сразу весь комплект документов.
только вот для оформления маме отпуска по уходу по окончании отпуска по БИР будет нужна новая справка, НА ДАТУ предоставления отпуска по уходу маме и назначения пособия.
Ekmzyf26:
Супруга его находится на больничном по БИР.
откуда Вы знаете? М.б. нет никакого пособия по БиР, поэтому они сразу хотят оформить отпуск по уходу. А может, бабушка в отпуск по уходу пойдет…
2 симпатии
Чтобы не делала семья вашего работника с этой справкой, это их личное дело. Ваша обязанность справку выдать. Потому что работник не находится в отпуске по уходу за ребенком
1 симпатия
Ekmzyf26:
Сотрудник попросил предоставить справку о не нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Может, он перепутал и ему нужна справка, что он пособие при рождении ребёнка не получал?
У меня такое чувство, что сотрудник просит как минимум 2-НДФЛ с зарплатой раз в 10 больше официальной, а не справку о КОНСТАТАЦИИ факта ненаходжения его в отпуске по уходу. Ну или о неполучении пособия при рождении, если счастливый отец перепутал что ему надо в первую очередь.
1 симпатия
Ekmzyf26:
Сотрудник попросил предоставить справку о не нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок родился неделю назад. Как мне поступить?
Дйте справку — на дату хх.хх.2020г ,Ф.И.О., работающий в… на должности … пособия по уходу до 1,5 лет не получает.
Отец может обучаться на очном отделении, в соц.защите стоять, быть ИП и др. и пр.
, возможно уже получает пособие. Поэтому та бухгалтерия будет смотреть на дату справки и решать вопрос сами.
Вы вообще-то, не имеете право отказать ему в справке, пусть заяву напишет с датой ,вы ему выдадите по месту требования.
1 симпатия
ой… ну не заставляйте меня смущать молодежь откровениями … понятно дело, что дата на справке отдельный вопрос… Только когда работник у вас в Усть-Докье, а вы сами в столице…понятно ведь, что он три раза ездить не будет
очень рискованно в данном случае из жалости к сотруднику выдать справку с другой датой. Потому что он возьмет через месяц да и уйдет в отпуск по уходу и пособие получит, и жена на своей работе с вашей справкой тоже в ОПУ уйдет и пособие получит, и никто из них бухгалтера не пожалеет, наоборот, они радоваться будут, как ловко всё провернули.