Организация труда работников-инвалидов имеет ряд особенностей, связанных с необходимостью адаптации рабочего места и условий выполнения обязанностей в соответствии с возможностями гражданина.
В зависимости от причины получения инвалидности человек может быть ограничен в осуществлении некоторых функций, в связи с чем, от работодателя может потребоваться проведение специальных работ, направленных на подготовку рабочих мест для инвалидов и обеспечение комфортных условий работы для них. Расскажем в статье, как заключается трудовой Договор с инвалидом.
Права инвалидов защищаются российским законодательством, в частности законы обязываются работодателем принимать на работу человека с инвалидностью, создавая при этом для него должные условия труда. Число вакантных должностей для инвалидов в каждой организации определяется в соответствии с местной законодательной базой.
То есть каждый работодатель должен иметь определенное число рабочих мест для лиц с инвалидностью, при этом их число в каждом конкретном случае определяется индивидуально с опорой на принятые Законодательные акты местных властей.
Оформление на работу человека с инвалидностью в обязательном порядке сопровождается заключением трудового договора, который имеет некоторые особенности, связанные с дополнительными гарантиями, предоставляемыми инвалидам согласно трудовым законам.
[adinserter block=”1″]
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства. К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.
Гражданин, который признан инвалидом, должен иметь соответствующее документальное подтверждение от медико-социальной экспертизы, в котором отмечена группа инвалидности. Ограниченные функциональные возможности инвалидов, как правило, вызывают у работодателей желание отдавать предпочтение тем лицам, которые таких ограничений не имеют.
Чтобы гарантировать для инвалидов возможность реализовать себя в трудовой деятельности, введено квотирование рабочих мест для такой категории граждан. Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов.
Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ. На государственном уровне определяются границы в процентах от среднесписочной численности организации, в пределах которых может варьироваться число специальных рабочих мест:
- 2-4% – при численности от 35 до 100 сотрудников;
- До 3% – при численности от 100 сотрудников.
К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%. В соответствии с квотой работодатель должен утвердить локальный акт о создании рабочих мест для инвалидов.
Рабочие места для инвалидов должны быть подготовлены и адаптированы под возможности работника, оснащены необходимым оборудованием.
Работодатель должен ежемесячно сообщать о наличии свободных вакантных мест для инвалидов в центр занятости. Данная информация используется для подбора подходящего кандидата на должность.
[adinserter block=”13″]
Содержание трудового договора
Трудовое соглашение, подписанное работником и работодателем, является основным документом, регулирующим отношения указанных лиц во всех вопросах, касающихся трудовой деятельности. Трудовой договор, составленный при приеме на работу инвалида, должен учитывать требования трудовых законов в части трудоустройства данной категории лиц.
Скачать бланк Трудового договора с инвалидом I (или: II) группы
Содержание договора:
- Предмет договора;
- Режим работы и отдыха;
- Условия оплаты;
- Предоставление отпуска;
- Обязанности и права сотрудника-инвалида;
- Обязанности и права нанимателя;
- Компенсации и гарантии;
- Ответственность;
- Срок действия;
- Расторжение соглашения.
Особенности трудового договора для инвалидов 1, 2, 3 группы
Условия и особенности заключения договора пояснены в таблице:
Условие договора | Поясняющая информация |
Предмет трудового договора | В этом пункте указывается:
|
Рабочее время | Длительность рабочей недели должна быть сокращена до 35 ч/неделю для инвалидов 1 и 2 гр. статью: → “Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени». Для инвалидов 3 группы ограничений нет. Длительность рабочего дня определяется согласно программе реабилитации. Если по медпоказаниям гражданину нужно установить меньшую длительность, то работодатель должен это обеспечить. |
Оплата труда | Оплата производится в полном объеме, несмотря на сокращенную рабочую неделю для инвалидов 1 и 2 группы. |
Сверхурочная работа | Если таковая необходима, то в договоре это нужно указать. Инвалид может работать сверхурочно, если он предоставил на то письменное согласие (например, подписал трудовой договор, где прописана возможность такой работы), и сверхурочные часы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Кроме того, инвалида нужно под роспись ознакомить с возможностью отказа от такой работы. |
Работы в выходные и праздничные дни | Данное условие также нужно включить в договор, если такая работа предусматривается должностью, на которую принимается инвалид. Условия привлечения к подобной деятельности аналогичны описанным выше для сверхурочной работы. |
Отпуск оплачиваемый | Работодатель обязан предоставлять за каждый отработанный год 30 кал.дней отпуска с выплатой отпускных. статью: → “Что входит в расчет отпускных?». Внутренним актом можно эту длительность увеличить. Инвалиды-чернобыльцы могут потребовать дополнительные 15 оплачиваемых отпускных дней. |
Отпуск неоплачиваемый | В течение года инвалид может воспользоваться отпуском без оплаты до 60 кал.дней в любое время. Работодатель не может отказать в его предоставлении, если на заявление работника-инвалида последует отказ, он может все равно не выходить на работу, и это не будет расценено как прогул. |
Рабочее место | В зависимости от характера труда, группы и причины инвалидности работника создается рабочее место с необходимым оборудованием и технической оснащенностью. Если инвалидность работника не ограничивает его в выполнении обязанностей должности, то специальное рабочее место можно не создавать. Данный вопрос решается индивидуально для каждого сотрудника с ограниченными возможностями. При организации рабочего места нужно учесть следующие факторы:
|
Обязанности сторон при заключении договора
Обязанности работодателя:
- Подготовить рабочее место, соответствующее по своей оснащенности к возможностям инвалида;
- Обеспечить условия труда, подходящие под индивидуальную программу его реабилитации, данная программа разрабатывается при присвоении инвалидности и выдается вместе со справкой о группе инвалидности – должен быть установлен подходящий режим отдыха и труда, урегулирована нагрузка, адаптированы нормы выработки;
- Обеспечить работника всем необходимым для работы;
- Соблюдать требования трудовых законов;
- Оплачивать труд инвалида;
- Соблюдать требования законов в области страхования.
Обязанности работника:
- Выполнять возложенные на него функции, соответствующие должности – руководствоваться нужно трудовым договором и должностной инструкцией;
- Соблюдать установленные в организации правила и требования (трудовой распорядок, охрана труда, трудовая дисциплина);
- Беречь имущество работодателя;
- Иные обязанности в зависимости от должности.
[adinserter block=”10″]
Трудовой договор с инвалидом надомником
Инвалид в силу своей функциональной ограниченности может трудоустроиться для выполнения работы на дому. Дистанционная работа из дома удобна обеим сторонам:
- Работнику-инвалиду не нужно покидать стен своего дома, что актуально при ограниченной способности передвигаться;
- Работодателю не нужно создавать специальное рабочее место, выделять для этого место, оснащать его всем необходимым.
В некоторых случаях работа дома – это единственная возможность для инвалида трудиться и получать оплату за свой труд. Работая в качестве надомника, инвалид может выполнять работу с применением инструментов, материалов и техники, представленных работодателем, или приобретенных за счет работника. Данное условие оговаривается в трудовом договоре.
Если у работодателя есть вакантное место для удаленной работы и несколько претендентов на должность, в числе которых инвалид, то предпочтение должно быть отдано последнему, который обладает преимущественным правом в данном вопросе. Труд надомником регулируется 49 главой ТК РФ.
В целом на надомника распространяется действие трудового законодательства в полной мере, а потому в трудовом договоре должны быть оговорены стандартные условия с учетом ряда особенностей:
- Место работы – адрес, по которому будет находиться инвалид в процессе выполнения рабочих обязанностей (домашний адрес);
- Предоставляемые для работы инструменты, техника, материалы – за кем закрепляется данная обязанность;
- Порядок предоставления отчетов о работе сотрудника;
- Предоставляемые компенсации в связи с надомной работой – оплата связи, интернета и пр.
Трудовой договор может быть заключен на основании предоставленных копий документов, которые могут быть высланы в электронном виде и заказным почтовым письмом.
Сам договор также изначально может быть подписан в электронном виде, после чего удаленному работнику направляется оригиналы для подписания. Один подписанный экземпляр направляется работодателю посредством почтовой связи. статью: → “Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения».
- Пример трудового договора с инвалидом:
Трудовой договор с инвалидом
Время чтения: ~6 минут Марина Семенова 638
Наличие у некоторых людей ограничений в состоянии здоровья или физических недостатков не являются помехами в их стремлении к осуществлению трудовой деятельности. Многие граждане, имеющие 2 и 3 группу инвалидностью, успешно работают на предприятиях, в разрешённых ИПРА условиях.
Важно правильно оформить трудовой договор с инвалидом, во избежание нарушения требований законодательства.
Нормативная база
Полноценная трудовая деятельность людей с ограниченными способностями происходит благодаря законодательству, которое проявило заботу о неспособных гражданах в таких нормативных актах:
- ФЗ№181 – «О соцзащите инвалидов», помимо возможности получения достойного рабочего места, данный документ предусматривает квоты для инвалидов на предприятиях всех форм собственности.
- Законодательные акты местного уровня, закрепляющие число вакантных должностей для особенных людей в каждой организации.
- Кодекс об админнарушениях, который предусматривает наказание за отказ от контакта с человеком с ограниченными возможностями.
- Трудовой кодекс, имеющий раздел, который посвящён правам инвалидов на производстве.
- Приказ №1031н Минздравсоцразвития, который утверждает формы справок, подтверждающих ограниченные физические возможности соискателей рабочих мест.
Как правильно составить
Соглашение между работодателем и соискателем с инвалидностью заключается в виде соглашения. Этот документ является основополагающим в отношениях между сторонами. Регулирует вопросы, касающиеся трудовой деятельности. Трудовой договор с инвалидом должен вмещать все требования законодательства в части трудоустройства особенных людей.
В зависимости от степени способности к выполнению трудовой деятельности типовой контракт может вмещать корректировки в виде дополнительного соглашения, где будут отражены все критерии труда, предписанные соискателю
Правильно составленная договорённость содержит следующие разделы:
Какая группа инвалидности нерабочая
- Предмет соглашения, в котором следует указать конкретное наименование должности, на которую принимают инвалида.
- Критерии труда, соответствующие занимаемой должности.
- Перечисление обязанностей, исполняемых подчиненным, составленные в соответствии с ИПРа.
- Права сотрудника.
- Обязанности и права руководства.
- Подраздел «Рабочее время» должен содержать развёрнутую информацию о точном графике работы с указанием количества отрабатываемых часов и времени отдыха.
- Порядок предоставления отпуска.
- Точную сумму месячного заработка, график выдачи денег.
- Информацию о том, срочный ли документ, или заключен до выявления инициативы одной из сторон. В этой же графе указывается наличие испытательного срока (при его наличии).
- Особенности расторжения подписанного соглашения.
- Организационные моменты решения спорных вопросов, в случае возникновения их между сторонами.
Образец трудового договора находится в открытом доступе на юридических сайтах и предоставленную работодателем редакцию контракта всегда можно сличить с типовым образцом.Скачать пример трудового договора можно тут.
Работодателю следует изучить и принять к исполнению следующие аспекты приёма на работу человека любой группы инвалидности:
- период присвоения инвалидности;
- соответствие рабочего времени в договоре с предписанным ИПРа;
- наличие запрета на сверхурочные часы и командировки;
- особые условия труда, обозначенные в справке МСЭк;
- сохранение полного заработка при сокращённой рабочей смене.
Правильно составленный документ должен содержать компенсации и гарантии, предоставляемые людям согласно законодательству и коллективным договором предприятия.
Нюансы заключения договорных отношений
С инвалидом 1 группы
при трудоустройстве особы, имеющий увечья или заболевания, относящиеся к 1 группе, указанный контракт необходимо составлять с учетом всех предусмотренных законодательством особых условий.
по сути, человек, имеющий инвалидность данной категории, лишён способности осуществлять рабочую деятельность, и признаётся полностью нетрудоспособным. но в некоторых ситуациях сотрудник к 1 группы признаётся частично трудоспособным и может претендовать на рабочее место.
принятие на производство особенного сотрудника обязывает администрацию предприятия подойти со всей ответственностью к заключению контракта.
инвалид i группы имеет все права на щадящие условия, соответствующие его объективному состоянию и физическим возможностям. ставить инвалида в условия труда, при которых исполнение им своих непосредственных обязанностей будет угрожать его жизни или здоровью, не допустимо
содержание документа не должно ущемлять интересы и права работника с инвалидностью. форма соглашения не будет иметь значительных особенностей в сравнении со стандартной договоренностью.
с инвалидом 2 группы
необходимо понимать, что люди со 2 группой не могут выполнять обычные обязанности сотрудника. однако на выполнение только таких обязанностей, которая безопасна для него, не всегда соглашается администрация.
человек, обладающий второй группой инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.
поэтому от соискателя требуется справка мсэк, определяющая варианты его компетенции.
содержание соответствующего соглашения должно быть оформлено аналогичным образом со стандартной договоренностью. при этом важным будет фиксация в тексте документа основных нюансов сотрудничества сторон. задействовать сотрудника можно только в обязанностях, которые допускаются по справке МСЭ. о чём и прописывается при заключении контракта.
наниматель не правомочен ограничивать законные привилегии сотрудника-инвалида
с 3 группой инвалидности
кандидат, являясь инвалидом 3 группы, принимается к сотрудничеству при заключении контракта на общих основаниях. допустимо также вовсе не представлять документы, указывающие на физические ограничения. так как в соответствии с ч.1 ст.65 тк в список видов документации, обязательно подаваемых при трудоустройстве, не включена справка о присвоении степени инвалидности.
но в случае предъявления своей льготной категории, инвалид 3 группы правомочен приступать к обязанностям только после создания специальных условий, указанных в его индивидуальной восстановительной программе.
при этом в соглашении указываются такие пункты:
- возможности больного сотрудника;
- условия выполнения профессиональной деятельности, указанные в рамках его возможностей;
- социальные привилегии;
- продолжительность деятельности, так как люди этой подгруппы также вправе рассчитывать на сокращённый день.
законодательством предусмотрено, что сотрудник с ограниченными возможностями при трудоустройстве может выполнять работу на дому.
но этот нюанс должен быть зафиксирован должным образом с включением дополнительных пунктов в договор с инвалидом, подробно указывающих место исполнения работы.
а также все сопровождающие этот процесс мероприятия – обеспечение материалами, отчетность о проделанных заданиях и размеры компенсационных выплат.
прежде всего, кандидату с официальным разрешением на осуществление трудовых навыков на дому следует найти подходящую работу. при этом помощь обязаны оказать государственные службы социального направления
важно знать, что такой гражданин не ограничен в своих поисках, и любой отказ на почве физических недостатков будет неправомерным и расценен как дискриминация.
наличие заболевания у ребёнка с присвоением ему инвалидности говорит о том, что у родителя, ухаживающего за таким малышом, нет возможности на выполнение полноценной трудовой деятельности. поэтому нормативно предусмотрены определённые привилегии для таких людей.
при заключении контракта с матерью или отцом особенного ребёнка руководству следует корректировать пункты документа с учётом нормативных правил организации труда этих родителей.
эти правила относятся к тем, кому состояние ребенка позволяет работать, а не требует постоянного присутствия с ним рядом и действуют только при наличии документального врачебного подтверждения инвалидности у потомка.
важным условием при заключении договора с лицом-попечителем нездорового ребёнка, является утверждение неполной рабочей смены или по согласованию с исполнителем – неполной недели с дополнительными выходными днями.
как происходит расторжение отношений с инвалидом
Разрыв отношений между работодателем и трудящимся происходит в зависимости от вида заключённого договора. При срочном варианте, взаимоотношения с инвалидом расторгаются только в случае окончания срока действия оного. Существует отступление от этого правила в виде прекращения легитимности действия при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным.
Бессрочное трудоустройство наделяет определёнными правами инвалида в вопросе увольнения. Так, при сокращении единицы работодателю предписано предоставить другую деятельность инвалиду, посильного для него характера.
В случае предписания врачами смены деятельности более лёгкого характера, руководитель обязан предоставить такую работу. И только в случае отсутствия возможности на предприятии в осуществлении таких рекомендаций увольнение инвалида будет соответствовать закону.
В иных случаях аннулирование взаимоотношений происходит только по инициативе инвалида.
Трудовой договор с инвалидом 3, 2, 1 группы: образец 2020, особенности, дополнительное соглашение и расторжение
Маломобильные граждане имеют право на осуществление трудовой деятельности в пределах собственных возможностей. Инвалидность I или II группы не мешает человеку официально работать на предприятии в условиях, разрешенных индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР). Самое главное — правильно оформить трудовой договор, чтобы ненароком не нарушить российское законодательство.
Трудовая деятельность людей с ограниченными возможностями осуществляется по особым правилам. Рабочий процесс и трудоустройство регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
- Федеральным законом №181 «О соцзащите инвалидов». Данный акт предусматривает квоты на предприятиях, а также устанавливает возможность получения рабочего места.
- Местные законодательные акты (например, установленные регионом).
- Кодекс об административных правонарушениях, который предусматривает наказание за отказ от контакта с человеком с инвалидностью.
- Трудовой кодекс, в котором есть раздел, посвященный правам инвалидов на рабочем месте.
- Приказ №1031н Минздравсоцразвития (устанавливает перечень необходимых медицинских справок и освидетельствований).
Если права инвалида на трудовую деятельность ущемляются, то гражданин(-ка) вправе подать в суд.
Как правильно составить трудовой договор с инвалидом
- Договор об осуществлении трудовой деятельности — основа в отношениях работодателя и сотрудника.
- Верно составленный договор должен содержать информацию о:
- Предмете соглашения. Необходимо указать должность, на которую принимается инвалид.
- Критериях труда и обязанностях в рамках данной должности (в соответствии с ИПР).
- Правах сотрудника.
- Правах и обязанностях руководства.
- Точном графике отпусков (об отдыхе), а также об испытательном срок, если такой имеется.
- Особенностях расторжения данного договора.
- Организационных вопросах, конфликтах и спорах между сторонами, о том, как они должны решаться.
- Найти образец трудового договора с инвалидом можно в открытом доступе в интернете.
- Скачать образец можно по ссылке.
- Работодатель должен изучить и принять к сведению следующие аспекты приема на работу человека с инвалидностью:
- Период присвоения инвалидности (она может быть пожизненной и временной).
- Соответствие рабочего места и времени (часов в сутки/неделю) согласно ИПР.
- Особые условия труда, которые обозначены в справке МСЭк.
- Сохранение полного заработка при сокращенном рабочем дне (смене).
- Наличие запрета на командировки и переработки.
В документе обязательно должны быть указаны предоставляемые работодателем гарантии и компенсации.
Особенности заключения договора
На условия труда и содержание соглашения влияет то, какая у человека группа инвалидности. Нельзя принимать человека на работу и обязывать его выполнять то, на что у него есть запрет из-за проблем со здоровьем.
Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец 2020
Человек с первой группой инвалидности может быть полностью или частично нетрудоспособным. Если болезнь дает возможность выполнять какую-либо работу, то гражданин вправе претендовать на рабочее место. В любом случае руководство должно внимательно и ответственно подойти к заключению трудового соглашения.
Форма договора не будет иметь кардинальных различий со стандартной, но условия труда для инвалида будут особенными. Все аспекты нужно сопоставить с законодательными актами и с ИПР. Нельзя ставить человека в условия труда, которые будут угрожать его здоровью или жизни. Инвалид I группы имеет право на щадящие условия, укороченную смену и больший период отпуска.
Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец 2020
Если у человека инвалидность второй группы, то он может приступить к работе только после того, как руководство создаст для него специализированные условия, которые перечислены в индивидуальной программе реабилитации. От кандидата на рабочее место потребуется справка медико-социальной экспертизы, которая определяет компетенции сотрудника. Задействовать сотрудника можно только в тех обязанностях, которые перечислены в справке МСЭ.
Договор оформляется аналогично стандарту, но в тексте должны быть зафиксированы все нюансы сотрудничества сторон. Работодатель не имеет права ограничивать установленные законом привилегии сотрудника-инвалида.
Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец 2020
Третья группа инвалидности включает в себя менее опасные для жизни и здоровья увечья и дефекты, такие как заикание, проблемы с речью и голосом, деформацию частей тела, психические отклонения (не несущие угрозы окружающим), сенсорные расстройства и т.п.
Кандидат на должность, имеющий III инвалидную группу, принимается на работу на общих основаниях. Кроме того, он может не предоставлять документ о наличии инвалидности. Но если инвалид предъявляет этот документ, то приступить к работе он сможет только в условиях, указанных в ИПР.
При составлении трудового договора учитывают:
- Возможности сотрудника-инвалида.
- Социальные привилегии.
- Условия для исполнения обязанностей сотрудника производства.
- Продолжительность и количество смен, которые может отрабатывать человек.
Соглашение с инвалидом-надомником
Инвалиды имеют право работать удаленно, на дому. В данном случае в договор вносится дополнительный пункт, который указывает место исполнения обязанностей сотрудника. Также, перечисляются все сопутствующие условия: предоставление необходимого оборудования, документации, материалов, процесс отчетности о проделанной работе.
Важно, что инвалид-надомник не ограничен в своих поисках, и любой отказ на почве физических недостатков будет неправомерным и расценен как дискриминация, если работа, на которую претендует человек, может выполняться из дома.
Условия для родителей или опекунов ребенка-инвалида
Родители и опекуны детей-инвалидов имеют особые условия труда, поскольку им необходимо время для ухода за детьми. Если состояние ребенка позволяет родителю найти работу (то есть не требуется ежечасный надзор за инвалидом), то работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине инвалидности ребенка соискателя.
Руководитель компании не должен лишать работника законных привилегий (увеличенного отпуска в любое время года, отгулов, сокращенного рабочего дня и т.д.). Допустимо утверждение неполной рабочей смены или по согласованию с исполнителем – неполной недели с дополнительными выходными днями. Эти аспекты должны быть указаны в договоре.
Начальник не вправе просить работника, который является родителем инвалида оставаться после работы, отправляться в командировки и требовать выполнять иные действия, которые вынудят человека оставить ребенка без надлежащего ухода.
Расторжение трудового договора с инвалидом
Расторгнуть трудовые отношения может как работодатель, так и работник-инвалид (по собственному желанию). На процесс расторжения влияет вид заключенного договора и условия, установленные им.
- Срок действия договора может закончиться, если установлена точная дата окончания действия документа.
- Если гражданин признан полностью недееспособным или нетрудоспособным, то он не может продолжать работать, соответственно, трудовые отношения с ним прекращаются.
- При бессрочном трудоустройстве у инвалида больше полномочий и меньше риска увольнения. При сокращении единицы работодателю предписано предоставить другую деятельность инвалиду, посильного для него характера. Если врачи предпишут сократить рабочую смену, уменьшить нагрузку или сменить (упростить) сферу деятельности, то работодатель должен выполнить эти требования. Увольнение сотрудника будет законным только в том случае, если на производстве нет возможности выполнить эти рекомендации. В остальных ситуациях разрыв трудового договора может произойти только по инициативе работника-инвалида.
Несмотря на то, что инвалиды имеют множество привилегий при трудоустройстве и исполнении обязанностей, они обязаны добросовестно выполнять работу. Если сотрудник с инвалидностью нарушит трудовой контракт или не исполнит возложенные обязательства, то руководитель производства может на законных основаниях расторгнуть соглашение.
Особенности оформления трудового договора с инвалидом 3 группы
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Люди-инвалиды также, как и другие, имеют право трудиться. Трудоустройство инвалида 3 группы осуществляется по общим правилам, предписанными законом, тем не менее, устанавливаются некоторые особенности. Какие имеют место быть отличительные черты при оформлении в фирму лиц с ограниченными способностями, расскажет данная статья.
Если же говорить про дополнительный отпуск инвалидам 3 группы, трудовой кодекс определяет и его. Детали можно найти в статье по ссылке.
Как оформить трудовой договор с инвалидом?
Основным нормативным документом в РФ, который прописывает принципы трудоустройства людей с инвалидностью, является ФЗ № 181. Общие же условия набора на должность лиц изложены в ТК. В нормах законодательства содержатся следующие особенности трудового договора с инвалидом:
- при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
- при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
- Закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
- процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.
Все эти особенности должны найти свое отражение и в индивидуальном соглашении, оформляемом с работником, и в коллективных договорах, действующих на предприятии.
Документы для оформления трудового договора с инвалидом
Основной пакет документов, который является нужным при трудоустройстве, содержит ст. 65 ТК. Он складывается из следующих:
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовая книжка;
- диплом, аттестат и иные свидетельства о наличии у человека специальных знаний и навыков;
- военный билет, если есть.
При приеме на работу лица с группой инвалидности, кадровику следует запросить дополнительно медицинское свидетельство установленного образца, а также индивидуальную программу реабилитации.
Таким образом, при трудоустройстве лица с ограниченными способностями от него требуется представить нанимателю прямые документы, указанные в законе, а также косвенные, свидетельствующие о степени его здоровья.
Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец
Договор оформляется по общим стандартам. Должен содержать следующую информацию:
- наименование фирмы, Ф.И.О. ее представителя;
- Ф.И.О. работника, его паспортные данные;
- должность, на которую оформляется;
- продолжительность времени труда;
- условия и вид работы;
- оплата;
- время отпуска;
- число и росписи сторон.
В договоре должно быть прописано время, на которое установлена лицу инвалидность со ссылкой на медицинский документ.
Скачать бланк
Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?
Срочный контракт о работе с такими лицами заключить можно. При оформлении действуют общие правила. Нередко работа вызвана носить временный характер из-за изменения состояния здоровья трудящегося. Заключая срочное соглашение (особенно если это дополнительное соглашение), работодатель должен обосновать причину непродолжительности работы.
Как в трудовом договоре прописать отпуск инвалиду?
Трудящимся с 3 группой инвалидности полагается время отдыха не меньше 30 дней в году. Кроме этого, они могут взять также дополнительные 60 дней за свой счет. Порядок предоставления времени отдыха прописывается в специальном разделе заключаемого контракта.
Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида
Иногда случается так, что инвалидность была установлена работнику во время его пребывания с работодателем в трудовых отношениях. Возникшие изменения в здоровье сотрудника влекут за собой составление доп. соглашения.
Доп.соглашение заключается также при изменении условий и вида работы, а также оплаты.
Расторжение трудового договора с инвалидом – условия
Увольнение с такой категорией трудящихся производится по общим правилам. Никаких специальных причин разрыва трудовых отношений быть не может. Основания предусмотрены в ТК.
Таким образом, для инвалидов закон устанавливает гарантии и компенсации при осуществлении ими трудовой деятельности. Данная категория трудящихся находится под повышенной социальной защитой государства.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Законодательство РФ не запрещает прием на работу инвалидов любой группы.
Кроме того, в содержании ТК РФ установлены особые правила, по которым недееспособный гражданин может заключить полноценный рабочий контракт.
Прежде всего, человеку, имеющему некоторые нарушения или отклонения, необходимо подыскать подходящую работу.
Следует иметь в виду, что такой гражданин не может быть ограничен в своих поисках, и любой отказ, связанный с физическим недостатком, будет неправомерным.
Существует ряд требований, которые работодатель может предъявить к гражданину, имеющему физические отклонения. Только на основании их отсутствия может быть получен отказ в приеме на работу:
- Будущий работник должен предоставить заверение медика, подтверждающее его физические отклонения;
- Предъявить документ, в котором изложена индивидуальная программа реабилитации человека.
Особенности трудового договора с инвалидом
Заключение рабочего договора с инвалидами требует узаконенных нюансов и предоставления ряда документов, доказывающих инвалидность работника. Для трудоустройства необходимы следующие документы:
- Паспорт;
- Пенсионное удостоверение;
- Трудовая книжка;
- Диплом об образовании;
- Документ об инвалидности;
- Медицинское заключение;
- Личная программа реабилитации.
Государственные органы имеют обязанность обеспечить рабочую занятость служащего. Другими словами, социальные службы должны наблюдать и вмешиваться в том случае, когда человек желает получить работу.
До заключения контракта также работодатель может сделать запрос, согласно которому определяется необходимость осуществления социальных выплат.
Недееспособный работник заключает типовое рабочее соглашение, однако к нему прикрепляется дополнение.
В приложении дополнительно указываются определенные условия, имеющий обязательную силу:
- Рабочее место служащего;
- Обязанности работника в соответствии со стандартным расписанием;
- Условия по оплате труда и сроке выплат;
- Регламентацию режима труда и отдыха;
- Точную должность гражданина;
- Срок действия документа;
- Номер обязательного социального страхования.
Важно отметить, что в обязательном порядке отмечается характеристика работы — на полный день или по совместительству.
Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец
Недееспособный работник 3 группы может приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.
В трудовом соглашении указываются следующие пункты:
- Возможности гражданина;
- Условия осуществления профессиональной деятельности, указанные в меру возможностей гражданина;
- Рекомендации к социальным льготам;
- Продолжительность труда.
Люди 3 группы вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочего дня. Дополнительно указываются все условия, согласно программе об индивидуальной реабилитации.
Скачать образец трудового договора с инвалидом 3 группы
Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец
Человек, обладающий второй степенью инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.
Содержание соответствующего соглашения должно быть оформлено аналогичным образом со стандартной трудовой договоренностью. При этом важным будет прописание в тексте документа основных нюансов сотрудничества сторон. Также следует иметь в виду, что наниматель не располагает правом ограничивать права такого сотрудника.
Скачать образец трудового договора с инвалидом 2 группы
Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец
Человек, имеющий инвалидность 1 группы, лишен возможностей осуществлять какую-либо трудовую деятельность. Гражданин признается недееспособным. В некоторых ситуациях работник 1 группы может быть признан частично дееспособным и претендовать на рабочее место. Принятие на работу такого гражданина обязывает работодателя подойти со всей ответственностью к заключению рабочего соглашения.
Содержание договора не должно ущемлять интересы и права работника со степенью инвалидности. Форма соглашения не будет иметь значительных особенностей в сравнении со стандартной договоренностью.
Скачать образец трудового договора с инвалидом 1 группы
Трудовой договор с инвалидом надомником
Работник с ограниченными возможностями может быть трудоустроен и осуществлять свои обязанности на дому. В этом случае документ должен будет содержать дополнительные пункты, подробно указывающие место работы, предоставляемые материалы, порядок отчетности о деятельности и размеры компенсации.
Представленный образец соответствует всем правилам составления стандартной договоренности. Чтобы правильно прописать обозначенный пукнт можно воспользоваться примером и внести необходимые данные.
Скачать образец трудового договора с инвалидом надомником
Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?
Срочный договор заключается на условиях необходимости выполнения определенного рода деятельности в установленный временной период. В документе должен быть обязательно оговорен срок его действия, условия труда и сроки оплаты.
Помимо указанных положений в содержание рабочего акта требуется внести:
- Предмет договора. В нем надлежит указать, на какую должность устраивается работник, и какие будут условия труда;
- Обязанности подчиненного. Перечислите, какие обязанности должен выполнять работник. Также здесь нужно указать его права.
- Обязанности работодателя. Необходимо прописать, что именно обязуется делать начальник.
- Рабочее время. Указывайте точный график работы. Желательно прописать количество часов и время отдыха.
- Оплата труда. Напишите точную сумму зарплаты в месяц и сроки выдачи денег.
- Спорные вопросы. Нужно указать, каким образом будут решаться спорные вопросы между сторонами.
Скачать образец срочного трудового договора с инвалидом
Расторжение трудового договора с инвалидом
Контракт может быть расторгнут только в случае окончания срока действия. Также имеет возможность прекратить действие договора при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным. Частые судебные споры возникают при расторжении акта о сотрудничестве сторон, если сотрудника уволили при сокращении.
По закону при сокращении на предприятиях требуется отдавать предпочтение в сохранении рабочего места для человека с ограниченными возможностями.
Еще одним законным основанием для аннулирования легитимности рабочей договоренности будет заверение врачей о необходимости сменить место труда.
Если у начальника не будет свободной должности, удовлетворяющей потребности сотрудника — инвалида он может расторгнуть договоренность.
Скачать последнюю редакцию ТК РФ
Бесплатная консультация юриста по телефону: (7
Заключение трудового договора с инвалидом
Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с инвалидом, при условии, что имеющаяся у него группа инвалидности позволяет ему трудиться. Отказ работодателя в заключении договора по причине инвалидности работника является незаконным.
Трудовой договор с инвалидом: образец
Трудовой договор с инвалидом заключается на общих основаниях, в него должна быть включена вся требуемая ст. 57 ТК РФ информация. Но при этом, в зависимости от группы инвалидности работника, такой договор будет иметь некоторые особенности, которые обязательно нужно отразить в документе.
Продолжительность рабочего времени
Если принимаемый сотрудник имеет 3 группу инвалидности, то законодательство не дает ему право на уменьшение нормы рабочего времени. Но это может быть указано в его индивидуальной реабилитационной программе (ИПР). Тогда, работодатель обязан принять его на условиях сокращенного рабочего дня.
Для инвалидов 1 и 2 группы статья 92 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели не более 35 часов. Она может быть еще меньше, если это будет указано в ИПР инвалида. Также для работника с инвалидностью может быть ограничена продолжительность одной смены. Все это нужно указать в трудовом договоре.
Примеры записей в договоре о сокращенной продолжительности рабочего времени:
- «Установить Работнику 7-часовой рабочий день, с двумя выходными: суббота и воскресенье, согласно статье 92 ТК РФ, в связи с наличием инвалидности».
- «Установить Работнику 30-часовую рабочую неделю (6- часовую рабочую смену), согласно его индивидуальной программе реабилитации».
Обратите внимание! Сокращенная продолжительность рабочего дня в отношении инвалида не может уменьшать размер его заработной платы – она не влияет на размер оклада или тарифной ставки работника.
Отпуск
Статья 23 закона «О социальной защите инвалидов» № 181- ФЗ от 24.11.1995 говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней. В этом случае не важно, какая у человека группа инвалидности.
Примеры формулировок в трудовом договоре:
- «Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней, в связи с инвалидностью».
- «На период действия инвалидности (1 год) работнику устанавливается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 30 календарных дней. В случае снятия группы инвалидности продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет равна 28 календарным дням».
Работодатель вправе увеличить отпуск инвалидам, чтобы он составлял более 30 дней. Это нужно установить в локально-нормативных документах компании.
Также работникам – инвалидам положен ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в размере до 60 дней. Работодатель не может отказать в предоставлении этого отпуска (ст. 128 ТК РФ).
Обратите внимание! Даже если в трудовом договоре прописана обычная продолжительность отпуска, или не указано право работника на какой-либо из них, он все равно будет иметь право на увеличенный период отдыха.
Дополнительный отпуск инвалидам
Прочие нюансы
При заключении трудового договора с инвалидом работодатель также должен помнить, что нельзя привлекать такого работника к сверхурочной работе без его согласия, а также к работе в ночные часы, кроме того, подобный труд может быть противопоказан работнику-инвалиду медицинским заключением (ст. 96, 99 ТК РФ).
Поэтому, если должность, на которую работник принимается, предполагает работу во внеурочное или ночное время, это нужно оговорить в трудовом договоре. Запись может звучать следующим образом: «Работник согласен на сверхурочные часы работы.
Со своим правом не выходить на рабочее место в сверхурочные часы работник ознакомлен».
ТК РФ разрешает нанимателям заключать трудовой договор с инвалидом. Образец такого документа не утвержден, поэтому его составляют в свободной форме. Но в нем должны быть оговорены особенности, которые предусмотрены для инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений, в том числе сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.