Увольнение инвалида 1 группы

В российском законодательстве нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы, по своей инициативе работодатель может включить его в штат. Порядок увольнения человека с данным статусом имеет ряд особенностей и правил, которые важно учитывать руководству.

Правовые аспекты

Увольнением считается завершение рабочих взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Стороны расторгают трудовой договор. С этого момента сотрудник считается освобожденным от выполнения профессиональных обязанностей, работодатель — от выплаты денежного вознаграждения.

Нормативное регулирование процедуры увольнения описано в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых и территориальных актах.

Выделяют 3 основных вида прекращения рабочих взаимоотношений:

  • По желанию сотрудника;
  • По решению работодателя;
  • По договоренности сторон.

Алгоритм завершения трудовых взаимоотношений установлен законодательством и состоит из нескольких этапов:

  1. Прием заявления об увольнении от сотрудника или оформление соглашения;
  2. Подготовка приказа, информирование работника;
  3. Начисление положенных выплат;
  4. Соответствующая запись в трудовой книжке и выдача ее в день увольнения, сохранение копии в архиве.

Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.

Первая считается наиболее тяжелым состоянием и предполагает полную нетрудоспособность. Медицинское освидетельствование в данном случае повторяют каждые 2 года, при этом законодательство РФ расширило список заболеваний, по которым инвалидность устанавливается бессрочно.

Основания для увольнения инвалида 1 группы

Получение инвалидности и присвоение группы регламентируется ФЗ №181 от 24.11.1995 года.

Медицинское заключение о здоровье и степени нетрудоспособности предоставляют организации:

  • Клинико-экспертные комиссии, в которые входят специалисты, оценивающие проблемы со здоровьем человека и устанавливающие в связи с ними приемлемые рабочие условия;
  • Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — присваивает инвалидность, определяет, до какой степени утрачена трудоспособность. Предоставляет карточки по программе реабилитации, в которых определены потерянные навыки, возможные для человека рабочие условия.

Форма медицинских справок — стандартная, установлена законодательством. Образец заключения представлен на фото.

  • Увольнение инвалида 1 группы
  • Увольнение инвалида 1 группы
  • Далее работодателю предоставляется карточка ИПР с указанием степени нетрудоспособности.
  • Увольнение инвалида 1 группы

Основания для увольнения инвалида 1 группы, как и обычного сотрудника, обозначены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае оно обусловлено утратой здоровья, подтвержденной медицинским заключением, которое работник обязан предоставить работодателю.

Считается, что инвалид абсолютно неспособен работать при присвоении ему 1, 2, 3 группы и 3 степени ограничения труда. В карточку вносится вердикт о полной нетрудоспособности человека. 1 группа выступает наиболее тяжелой в отношении оценки здоровья, и комиссия не дает рекомендаций по организации работы, что является показанием невозможности профессиональной деятельности.

На этом основании работодатель вправе расторгнуть рабочие взаимоотношения с инвалидом, опираясь на предоставленное медицинское свидетельство, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

Инвалид может уволиться и по своей инициативе или по достигнутой договоренности между сторонами.

Возможно расторжение рабочих отношений, если:

  • Человек отказывается перейти на иную должность с облегченными условиями (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ);
  • Не выполняет оговоренных обязанностей без объективных на то оснований;
  • При ликвидации фирмы;
  • Истечении срока договора.

Процедура и порядок увольнения инвалида 1 группы

При полной потере возможности работать факт увольнения устанавливают путем оформления пакета документов.

Инструкция для работодателя включает ряд последовательных действий:

  • При увольнении инвалида 1 группы из-за нетрудоспособности от него требуется заявление, где прописывается причина — по медицинским показаниям. К документу прикладывается копия свидетельства от экспертной комиссии, больничного листа. Если самочувствие сотрудника не позволяет самостоятельно написать заявление, разрешено за него это сделать родственникам, указав степень родства и приложив копию паспорта;
  • Составление приказа по форме Т-8, к которому приложить записку-расчет по форме Т-61;

Увольнение инвалида 1 группы

Увольнение инвалида 1 группы

  • Обязательно ознакомление работника под роспись;

Увольнение инвалида 1 группы

  • В трудовую вносится запись с указанием причины завершения рабочих взаимоотношений исходя из предоставленного медицинского свидетельства. При этом роспись работника подтверждает отсутствие возражений с его стороны. Трудовую книжку отдают сотруднику в расчетный день.

Увольнение инвалида 1 группы

Увольнение инвалида 1 группы возможно по решению работодателя. Например, по соглашению сторон, когда предприятие договаривается с сотрудником о выплате тому определенной денежной суммы.

При этом в трудовую книжку вносится статья 78 ТК РФ:

  • Внести данные в личную карточку. Основание прекращения рабочих взаимоотношений заполняется идентично трудовой книжке, также указываются даты увольнения и приказа;

Увольнение инвалида 1 группы

  • Производят выплату зарплаты, выходного пособия, компенсации. В день увольнения сотрудник должен получить все денежные средства, которые ему предписаны законодательством.

При несогласии сторон с прекращением рабочих отношений следует обратиться в суд. Если последний решит восстановить инвалида в должности, с организации причитается компенсация в размере среднего дохода за время простоя.

  1. Видео по теме
  2. Выплаты
  3. Согласно статье 140 ТК РФ, прекращение рабочих отношений влечет полный денежный расчет с сотрудником.
  • Зарплату за период работы;
  • Компенсацию за отпуск и дополнительные выплаты, если они предполагаются локальными актами организации;
  • Выходное пособие.

Согласно части 3 статьи 178 ТК РФ, пособие при увольнении инвалида 1 группы начисляется в размере дохода за 2 недели.

Все денежные начисления должны поступить работнику в последний трудовой день. Исключением может стать оплата больничных — ее совершают в срок до 2 недель после предъявления подтверждающих документов.

ВАЖНО! При увольнении инвалида 1 группы по его желанию или по согласию сторон, а не по медицинским основаниям, работодатель вправе не выплачивать компенсацию.

Формула для расчета пособия

Первоначально нужно определить среднедневной доход:

  • ЗП — зарплата за последний год до получения группы;
  • ОД — дни за год, которые сотрудник отработал.

Выходное пособие высчитывается путем умножения среднедневного заработка на период, установленный государством (14 дней):

ВП= СДЗ*14

Пример расчета

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2020 году

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

В каких случаях положено пособие

Увольнение инвалида 1 группыВсе нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

  • Ст. 83 Трудового кодекса РФ
  • «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
  • 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Увольнение инвалида 1 группыЗдесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы специальные или более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место.

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Все действия работодателя и работника должны быть письменно оформлены, например, отказ от предложенной должности.

Кроме того, работодатель может уволить работника-инвалида по следующим основаниям, предусмотренным нормами Трудового права:

  • Не соответствие должности, которую занимает инвалид. Такой факт должен подтверждаться заключением аттестационной комиссии;
  • Работодатель прекращает свою деятельность;
  • Работодатель производит сокращение численности штата своих работников;
  • Совершение инвалидом прогула;
  • Работники инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического или иного опьянения;
  • Работник систематически игнорирует свои трудовые обязанности;
  • Реорганизация.

Факт всех проступков должен быть зафиксирован письменно. Например, факт опьянения должен быть оформлен актом за подписью медицинского работника. В случае прогула, акт составляется руководителем, в случае несоответствия должности — квалификационной комиссией и т.д.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе работодателя по иным основаниям недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
  • восстановлением на месте службы обиженного труженика в судебном порядке (по желанию).

Скачать для просмотра и печати

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

Читайте также:  Заработная плата: при увольнении работодатель отказывается выплатить мне з/п на основании проведения

В статье 73 Трудового кодекса указано:

Ст. 73 Трудового кодекса РФ

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, увольнение может быть по соглашению сторон (работника и работодателя). В этом случае составляется письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. В нем обговаривают основные моменты:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия и пр.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Увольнение инвалида 1 группыДля того чтобы оформить выходные выплаты инвалиду, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41). В ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом.

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается иное место работы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    • справка об инвалидности;
    • заявление работника.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе работодатель не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, работник повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Увольнение инвалида 1 группыПоложение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

А именно:

  1. Гражданам, признанным полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  2. Работникам, отказавшимся от перевода на другую работу, если перевод необходим в соответствии с медицинским заключением.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку работника за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Если трудовой договор расторгнут в связи:

  • с ликвидацией организации;
  • сокращением численности штата;

то увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

На третий месяц такое пособие может быть продлено по решению службы занятости населения.

Работник должен обратиться в эту службу для постановки на учет как безработный в течении двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течении трех месяцев выплаты такого пособия.

Кроме того, уволенный работник-инвалид, может получать пособие по безработице.

Также, при увольнении работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных дней (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Пример расчета

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные трудовым кодексом, подлежит обложению НДФЛ.

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается.

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Увольнение по инвалидности

Как происходит увольнение инвалида 1 группы

Расторжение трудового договора между работодателем и человеком с первой группой инвалидности может осуществляться по разным сценариям — отражающим момент наступления инвалидности и предписания врачей. В зависимости от конкретного сценария выбирается предусмотренное законом правовое основание для расторжения договора.

Как происходит трудоустройство и увольнение работника с имеющейся инвалидностью?

Увольнение инвалида 1 группы

  1. когда у него уже есть инвалидность на момент изначального трудоустройства;
  2. когда он получил инвалидность в период трудоустройства.

Если говорить о первом сценарии, то в рамках него процедура увольнения человека, в принципе, не отличается от таковой, что характеризует освобождение от должности работника без инвалидности. Другой вопрос — соблюдение работодателем установленных законом требований на этапе непосредственно трудоустройства человека, а также при организации условий труда на его рабочем месте.

Так, например, рабочее место человека с инвалидностью не должно быть классифицировано как вредное или опасное. Если это будет не так, то на работодателя Трудинспекция при ближайшей проверке наложит крупные штрафы. В некоторых случаях возможно и приостановление деятельности хозяйствующего субъекта.

Кроме того, рабочее место должно соответствовать требованиям, определенным с учетом содержания индивидуальной программы реабилитации человека, которая составляется по итогам прохождения МСЭ. Например, это могут быть требования, связанные с уровнем освещенности, влажности, температуры в помещении.

Человек с инвалидностью может работать меньшее количество часов, получать дополнительный отпуск, имеет право отказываться от командировок и работы в ночное время. Обычная длительность рабочей недели человека с инвалидностью — 35 часов.

Увольнение гражданина с имеющейся инвалидностью осуществляется, таким образом, по общим правилам, установленным ТК РФ. Сам факт наличия у него сложностей со здоровьем не играет роли, поскольку он учтен уже на этапе трудоустройства.

Другой вопрос — ситуация, когда инвалидность получена человеком, когда изначально он оформился на работу здоровым.

Как происходит увольнение получившего инвалидность человека?

Увольнение инвалида 1 группы

Инвалидность присваивается гражданину по результатам прохождения МСЭ. В случае, если экспертиза установила ему 1 группу инвалидности, то данное решение удостоверяется:

  1. заключением комиссии МСЭ;
  2. справкой об утрате трудоспособности;
  3. документом, в котором определены положения программы реабилитации.

Эти документы гражданин должен предоставить своему работодателю, как только вернется на работу. Исходя из содержания документов, пожеланий и договоренности сторон трудового договора, определяется дальнейший порядок их взаимодействия.

Так, во многих случаях вопрос с увольнением может не стоять вовсе. Например, если все, что требуется от работодателя — это дополнительное обустройство рабочего места в соответствии с программой реабилитации, в то время как в остальном человек, в целом, продолжит выполнять свои трудовые функции так же, как делал это ранее.

Разумеется, в расчет берется также готовность работодателя выполнять требования по сокращенному количеству рабочих часов, ночным сменам и командировкам.

Если изначально длительность рабочих часов была выше разрешенных 35 часов, то трудовой договор придется откорректировать, как и сделать это, если изменились прочие условия труда исходя из положений программы реабилитации.

Увольнение человека, если все же встает такой вопрос, может быть осуществлено:

  • на общих основаниях — тех, которые установлены для работников без инвалидности (по желанию работника, по сокращению и иные, что определены ТК РФ);
  • на основании положений п. 8 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которыми увольнение возможно по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, препятствующих продолжению текущей трудовой деятельности человека — в данном случае, по состоянию здоровья, и при условии, что человек не пожелал работать на другой должности;
  • на основании положений ст. 83 ТК РФ, в соответствии с которыми человек увольняется вследствие запрета на осуществление трудовой деятельности по причине инвалидности.
Читайте также:  Наказуемо ли если уйти со школы после 8 класса?

Так, запись в программе реабилитации, по которой человеку запрещается трудиться в принципе, означает, что трудовой договор может быть расторгнут на основании данного документа. В программе также могут содержаться положения о желательных для человека видах трудовых функций — и если их работодатель может предложить человеку должности с такими функциями, то он сможет продолжить работу.

Условимся, что увольнение производится по основаниям, предусмотренным п. 8 ст. 77 ТК РФ и ст. 83 ТК РФ — которые можно охарактеризовать как специальные в контексте такой процедуры как увольнение инвалида 1 группы.

В этом случае:

  1. Работодатель, рассмотрев положения программы реабилитации, предлагает сотруднику новую должность — с условиями, которые соответствуют данным положениям.

Желательно оформить такое предложение письменно и предложить работнику ознакомиться с ним под роспись.

  1. В случае если новая позиция устроила человека — оформляется перевод на нее в порядке, установленном законом.
  2. В случае если новая позиция не устроила человека — инициируется его увольнение на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Аналогичное действие производится работодателем, если в программе реабилитации указано, что продолжение трудовой деятельности человеком не может быть осуществлено по состоянию здоровья. Но в этом случае задействуется ст. 83 ТК РФ.

  1. Работодатель направляет работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Желательно, чтобы человек также ознакомился с документом под роспись.

  1. Осуществляется документальное оформление увольнения, производятся расчеты.

К числу основных расчетов относятся:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • возмещение за неиспользованный отпуск;
  • премии, доплаты, и иные выплаты, которые установлены трудовым договором и иными соглашениями;
  • выходное пособие.

В случае, если основание для увольнения относится к числу общих, и при этом осуществляется в рамках сокращения человека с должности — то ему полагаются дополнительные выходные пособия. В общем случае это зарплата за 3 месяца. В случае, если человек работает на Крайнем Севере — 6 месяцев.

Одно из ключевых условий корректного оформления увольнения — внесение записи в трудовую книжку человека. В ней должны присутствовать формулировки, отражающие факт увольнения по используемой статье ТК РФ и, разумеется, ссылка на саму статью.

Во многих случаях работодатель и работник, рассмотрев ситуацию с учетом положений программы реабилитации и придя к выводу, что гражданин не может продолжать трудиться в фирме, решают обойтись при заполнении трудовой книжки формулировками, отражающими факт увольнения по общим — свойственным для правоотношений работодателя и работника без инвалидности, положениям ст. 77 НК РФ. Например — предполагающим расторжение договора по воле работника или по соглашению сторон.

Также запись в трудовой может содержать формулировку, по которой увольнение производится по ст. 83 НК РФ — то есть, вследствие признания человека нетрудоспособным исходя из медицинского заключения.

А если работодатель и работник не смогли достигнуть договоренностей, предполагающих включение в трудовую книжку указанных формулировок, то увольнение осуществляется по п. 8 ст.

77 ТК РФ, считается инициированным работодателем, и в то же время полностью законным.

Резюме

В правоотношениях между работодателем и работником могут наблюдаться сценарии, когда:

  1. Человек с инвалидностью заключает договор с работодателем, а впоследствии встает вопрос о его увольнении.

В этом случае расторжение трудового договора осуществляется на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ. Сам факт наличия у человека инвалидности  не играет в данном случае решающей роли.

При этом работодателю необходимо обеспечить соответствие условий труда работника с инвалидностью требованиям закона — в части длительности рабочего времени, отпусков, командировок, ночного времени. Также предполагается корректировка положений трудового договора в предусмотренных законом случаях.

  1. Здоровый человек заключает договор с работодателем, но затем вследствие получения травмы или болезни получает инвалидность.

В этом случае работодатель:

  • если по программе реабилитации человеку разрешено работать — предлагает человеку перейти на новую должность в соответствии с данной программой, а в случае отказа — инициирует расторжение договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
  • сразу увольняет человека на основании ст. 83 ТК РФ — по состоянию здоровья, если это отражено в документах, выданных врачами после прохождения работником МСЭ;
  • договаривается с работником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

При увольнении работника с ним производятся расчеты — по фактическому заработку, отпускам, иным полагающимся по закону основаниям.

Документальное оформление увольнения осуществляется на основании документов, предоставленных работником после прохождения МСЭ. В трудовую книжку человека вносится запись о расторжении трудового договора на основании статьи, которая используется в качестве основания для такого расторжения.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Инвалиду обрести хорошую работу более сложно, чем человеку, не имеющему серьезных проблем со здоровьем. Поэтому увольнение инвалида по собственному желанию обычно происходит по следующим причинам:

  • если степень ограничения была получена давно, а человек продолжал трудиться, то, вероятно, желание покинуть рабочее место связано с обострившимися заболеваниями или невозможностью совмещения работы и очередного лечения;
  • если работник получил инвалидность недавно, то появление в отделе кадров его заявления на увольнение говорит о том, что он по состоянию здоровья не может продолжать выполнять свои обязанности.

Можно ли уволиться инвалиду по собственному желанию

При увольнении по собственной инициативе сотрудники с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что сотрудники без инвалидности, т.е. могут уволиться в любой момент. Дополнительно, в законодательных актах РФ прописаны нормы, защищающие права граждан, имеющих инвалидность. Такие статьи есть в:

  • Конституции РФ, которая гарантирует гражданам право на труд в зависимости от их возможностей;
  • Трудовом кодексе РФ, который напрямую регулирует отношения работодателя и сотрудника-инвалида;
  • Федеральном законе «О социальной защите инвалидов».

В медицинских учреждениях в зависимости от заболевания назначаются различные степени инвалидности. Именно этот показатель определяет возможность гражданина, имеющего инвалидность, продолжать работать. Присваиваются следующие степени инвалидности:

  • I степень. Эта группа инвалидности относится к разряду нерабочих, поскольку дается она людям не способным к самостоятельному обслуживанию своих потребностей и передвижению. Однако, если состояние больного позволяет, то можно рассматривать вариант работы на дому, не отличающейся особой сложностью.
  • II степень. Человек, которому дается эта группа инвалидности, имеет возможность к самостоятельному передвижению с помощью специальных средств, и в состоянии вести полноценную жизнь с небольшой посторонней помощью. Поэтому эта группа инвалидности может считаться рабочей при выполнении обязанностей, которые не наносят ущерба здоровью и не вступают в противоречие медицинским предписаниям. Можно рассматривать варианты работы на дому или на специально подготовленном рабочем месте.
  • III степень. Группа инвалидности относится к разряду рабочих, поскольку человек получает ее при потере здоровья незначительно влияющей на его способность трудиться. Полная реабилитация обычно занимает около 4-х месяцев.

Порядок увольнения инвалида по собственному желанию

Каждый работающий человек согласно ст.80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) вправе стать инициатором расторжения трудового договора. Не составляет исключение и работник, имеющий степень инвалидности. Данной статьей закона не предусмотрено отдельных правил для увольнения инвалида по собственному желанию, поэтому процедура происходит по общей схеме:

  1. Подача заявления сотрудником. Этим документом работник сообщает работодателю о своем намерении прекратить выполнение своих обязанностей. Пишется прошение за 2 недели до желаемой даты прекращения работы. Если сотрудник занимает руководящую должность или является профессиональным спортсменом или тренером, то заявка подается за месяц до предполагаемой даты расторжения договора.

    Сотрудники, которые проходят испытательный срок или относятся к категории временных или сезонных рабочих (составленный с ними договор не превышает 2-х месяцев), уведомляют о своем желании уволиться за 3 дня до желаемой даты.

  2. Регистрация поданной заявки в отделе кадров учреждения. Это мероприятие является обязательным. В случае уклонения от его проведения сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
  3. Подпись руководителем поданного прошения на увольнение. При необходимости или по желанию увольняющийся сотрудник имеет право сделать ксерокопию заявки об увольнении с подписью руководства.
  4. Издание приказа об увольнении.
  5. Назначение даты расторжения трудового договора.
  6. Произведение в установленный день полного расчета с работником и выдача положенных по закону справок.
  7. Получение трудовой книжки с внесенной в нее соответствующей записью.
Читайте также:  Отпуск за свой счет: заставляют писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

В случае, когда по истечении оговоренного срока, человек передумал увольняться, то возможно продление трудового договора. Но работодатель имеет право отказаться от этого, если на освобождающееся место был уже подобран сотрудник.

Нужна ли отработка

Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует). Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.

По нормам ТК РФ просьба работника должна быть принята во внимание при наличии у него уважительной причины.

В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья. Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения. В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки.

Стоит знать, что работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять свои обязанности более 14 дней с момента подачи прошения на увольнение, даже если он не завершил все свои дела, или работодатель не нашел на его место другого работника.

Если по состоянию здоровья инвалид не может отработать положенное время, а работодатель на этом настаивает, то человек с ограниченными возможностями имеет право провести ожидание расторжения трудового договора в безоплатном отпуске (за свой счет) или, взяв больничный лист.

Выплаты

При расторжении  договора по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность, в обязанность работодателя входит произведение полного расчета. В него входят следующие виды выплат:

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск, если тот не был использован;
  • премия;
  • дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены самим предприятием.

Все выплаты по нормам закона должны быть произведены в последний день, отведенный на отработку. При несоблюдении этого правила работодателя ожидает наказание.

Документы

В день расторжения трудового договора работодатель должен выдать уволившемуся работнику такую документацию:

  • Трудовую книжку с внесенными в нее всеми необходимыми записями.
  • Справку о доходах за два последних года.
  • Документ по форме 4-ФСС о соцвыплатах, которые были произведены.

Вся дополнительная документация, переданная в отдел кадров (ксерокопии удостоверения личности (паспорта), диплома об образовании, оригиналы и копии свидетельств и иной документации) выдается отделом кадров по запросу работника в письменном виде.

Запись в трудовой книжке

При составлении записи, которая вносится в трудовую книжку сотрудника при увольнении по его инициативе, кадровик должен руководствоваться ст.84.1 ТК РФ. Тогда сделанная запись должна выглядеть таким образом:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Еще в записи необходимо указать:

  • дату расторжения договора;
  • номер и дату приказа об увольнении;
  • указывается должность лица, вносящего запись;
  • ставится его подпись и печать учреждения.

Увольнение лица, имеющего инвалидность, по его инициативе мало чем отличается от процедуры расторжения договора со здоровым работником.

Порядок увольнения, проводимые выплаты, выдаваемые на руки документы, внесение записи в трудовую книжку — все этапы проходят по общей принятой для этого мероприятия схеме.

Но работодатель, скорее всего удовлетворит просьбу инвалида (в отличие от обращения здорового работника) уволить его без отработки, если состояние здоровья последнего действительно ухудшилось.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Могут ли уволить сотрудника, если ему установлена I или II группа инвалидности?(инвалидность — не причина для увольнения)

Пациенту поставлен серьезный диагноз, начато лечение. Спустя некоторое время врач объявляет, что его направляют на медико-социальную экспертизу для решения вопроса по установлению инвалидности. Одни пациенты воспринимают это положительно или нейтрально, другие начинают паниковать, особенно, если вопрос касается возможности продолжения трудовой деятельности.

Распространенным заблуждением является мнение, что при установлении группы инвалидности работодатель сразу уволит сотрудника, особенно, если установят II или I группу.

Между тем, в настоящее время понятия «нерабочая группа инвалидности» не существует. Работать вправе не только граждане, которым установлена III группа, но и те, которым установлена II или I.

Для граждан, имеющих статус «инвалид» трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии и льготы.

В частности, сверхурочная работа, а также работа в ночное время, в выходные и праздничные дни для инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья; для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная рабочая неделя в 35 часов.

Рекомендации по режиму работы, а также по допустимым видам профессиональной деятельности содержатся в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (далее — ИПРА). Если в ИПРА не установлено каких-либо ограничений по трудовой деятельности, осуществляемой гражданином, то и оснований для перевода на другую работу, а тем более для увольнения, у работодателя нет.

В ИПРА могут содержаться рекомендации по ограничению труда сотрудника. Данные рекомендации обязательны для работодателя при условии, что сотрудник предоставит указанную информацию.

  • Если работник по ИПРА нуждается в переводе на другую работу, то по его письменному согласию работодатель обязан перевести работника на соответствующее место.
  • Основаниями для увольнения в данном случае могут служить только полное отсутствие у работодателя работы, не противопоказанной работнику, либо отказ работника от предложенного перевода.*
  • * если работник нуждается во временном переводе (на срок до 4х месяцев), но отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на указанный период отстранить его от работы с сохранением места; основания для увольнения в данном случае нет.

Кроме того, ИПРА для самого гражданина, которому присвоен статус «инвалид», носит рекомендательный характер. По своему усмотрению он вправе отказаться от ее исполнения. Поскольку нормативными актами на работника не возложено требования по предоставлению программы реабилитации работодателю, то в случае ее непредставления работодатель не несет ответственности за ее неисполнение.

!!! Таким образом, установление какой бы то ни было группы инвалидности само по себе не является причиной для увольнения.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ основаниями для прекращения трудового договора в данном случае могут являться:

  • соглашение сторон
  • инициатива самого работника
  • отказ работника от перевода на другую работу
  • отсутствие у работодателя работы, не противопоказанной работнику по медицинским показаниям
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением*

* В случае, если работник не предоставил работодателю ИПРА, но обязан проходить периодические медосмотры или работодатель инициировал внеочередной медосмотр для своего сотрудника, основанием для увольнения является медицинское заключение, принятое по результатам медицинского освидетельствования. В данном случае определяющую роль играет именно наличие заболевания, а не установленная группа инвалидности.

Надеюсь, эта информация была Вам полезна! Если Вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал.

Здоровья Вам и Вашим близким!

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector