Срок исковой давности по взысканию заработной платы через суд определен в ст. 392 ТК РФ. Если же человек хочет обратиться в комиссию по трудовым спорам, применяются нормы ст. 386 ТК РФ.
Рассмотрим, какие сроки предусмотрены законодательством, как их рассчитать, что делать при пропуске срока исковой давности, как подать заявление в суд, какие требования можно предъявить, и когда для работодателя наступает уголовная или административная ответственность за полную или частичную невыплату зарплаты.
В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85
Согласно ст.
392 ТК РФ, общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Но по отдельным разбирательствам применяется другой срок.
Например, для взыскания зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены.
Важно! Для действующих сотрудников, с которыми не расторгнуты трудовые договоры, исковая давность не применяется. Они могут подать заявление в суд в любой момент. Об этом говорится в п.
56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. Суть в том, что нарушение носит длительный характер, и финансовые обязательства руководителя перед персоналом в период действия трудовых договоров сохраняются.
От какой даты отсчитывается срок
Начало течения срока исковой давности (далее – СИД) зависит от конкретной ситуации. Но рассчитывается он в любом случае в календарных, а не рабочих днях и месяцах.
Как рассчитываются сроки:
- Если сотрудник работает, но ему задерживают зарплату. СИД не применяется, обратиться в суд можно в любое время;
- Если работник уволился, но у работодателя есть перед ним долг по зарплате и иным выплатам, отсчет начинается со дня выдачи трудовой книжки.
Примечание: согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться каждые 15 календарных дней. Конкретные даты определяются внутренними документами организации. Если же сотрудник увольняется, с ним должны полностью рассчитаться в последний рабочий день вне зависимости от того, по каким дням перечисляются выплаты в организации (ст. 140 ТК РФ).
Рассмотрим на примере, как правильно все посчитать тому, кто уволился:
Трудовой Договор расторгнут с гражданином 1 мая 2020 г. Ему выплатили зарплату за отработанное время, а компенсацию за неиспользованный отпуск – нет. Отсчет начинается с даты увольнения, а сам СИД заканчивается 1 мая 2021 г.
Что делать, если срок исковой давности пропущен
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85
Сам факт пропуска СИД не является препятствием для обращения в суд (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ №2). Проблема кроется в другом: при рассмотрении дела ответчик (работодатель) вправе подать возражение относительно пропуска срока истцом без уважительных причин. Лучше сразу подать заявление о восстановлении СИД.
Суд может восстановить срок при наличии уважительных причин пропуска у истца, их придется подтверждать:
- Длительная командировка. Понадобится приказ о командировке, командировочный лист;
- Болезнь, лечение в медучреждении. Обязательно предоставляются медицинские справки;
- Уход за тяжелобольным родственником. Это подтвердят справки из медучреждения.
Конкретный перечень причин законодательством не определен. Важно, чтобы они носили личностный характер.
В некоторых случаях суды восстанавливают сроки и при обстоятельствах непреодолимой силы: например, если Истец пострадал от стихийного бедствия, пожара, наводнения, и пр.
Для подтверждения могут понадобиться справки из администрации и МЧС. Каждый случай рассматривается индивидуально.
Когда восстановить срок исковой давности не получится
Если исковая давность по заработной плате пропущена и нет уважительных причин для восстановления сроков, добиться выплат не получится. Суд на законных основаниях откажет в иске еще на предварительном заседании (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Какие причины не считаются уважительными:
- Обращение истца в другие госорганы (Государственную инспекцию по охране труда, прокуратуру). В таких случаях приходится ждать ответа от 15 до 30 дней, СИД продолжает идти.
- Незнание сотрудника о полагающихся ему выплатах.
Основание отказа указывается в судебном определении. Оно направляется обеим сторонам – истцу и ответчику.
Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85
Для работодателей за частичную или полную невыплату зарплат и иных выплат предусмотрены два вида ответственности: административная и уголовная. Все зависит от конкретной ситуации: срока задержки, количества пострадавших сторон.
Административная
Привлечь руководителя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ можно в течение одного года (ст. 4.5 КоАП РФ). Это возможно, если зарплата не выплачивается частично до трех месяцев, или полностью – до двух.
Какие штрафы предусмотрены:
- Для должностных лиц: 10 000-20 000 руб.;
- Для организаций: 30 000-50 000 руб.;
- Для ИП: 1 000-5 000 руб.
На такие же суммы могут оштрафовать и работодателя, который нарушает право сотрудника на замену банка для получения зарплаты.
Уголовная
Нормы ст. 145.1 УК РФ применяются, если есть состав именно преступления, а не правонарушения.
Какое наказание грозит за частичную невыплату свыше трех месяцев:
- Штраф до 120 000 руб. или в размере зарплаты за 12 месяцев;
- Запрет на занятия конкретной деятельностью до одного года;
- Лишение свободы до 12 месяцев;
- Принудительные работы до двух лет.
Помимо наказания, суд обяжет виновного полностью выплатить зарплаты.
Судебная практика
Граждане могут обращаться в суды самостоятельно, но такое право есть и у трудовой инспекции. Обнаружив Правонарушение, инспектор может сам привлечь руководителя к административной ответственности. Привлечение к уголовной находится только в компетенции суда.
Чаще всего суды принимают сторону истцов, вот несколько примеров:
Обратите внимание! Если зарплату задержали более чем на 15 дней и истец приостановил работу, за ним сохраняется средний заработок. Впоследствии он взыскивается через суд вместе с компенсацией морального вреда, неустойкой в размере минимум 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Возможные трудности
Одна из главных проблем для истцов – доказать, что срок исковой давности пропущен по уважительным причинам. Раньше по закону он был меньше, и суды крайне неохотно его восстанавливали. С 2017 года СИД увеличен, и придется приложить немало усилий, чтобы доказать, что не безосновательно не получалось обратиться в суд.
Если возникли проблемы, требующие решения в рамках правового поля, лучше сразу обратиться к юристу за консультацией и рассказать обо всех деталях. Он проанализирует дело и объяснит, какие есть пути и что нужно делать для того, чтобы защитить свои интересы. При необходимости будет предоставлена правовая защита в суде.
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.
Отчетность по сотрудникам в 2021 году
Из нашей статьи вы узнаете:
Работодатели обязаны предоставлять зарплатную отчётность в государственные ведомства, такие как в ФНС, ПФР и ФСС. Вид сведений зависит от уплаченных компанией налогов.
В статье расскажем, какую отчётность по заработной плате и в какой срок необходимо сдавать в 2021 году. А также о новом документе, который необходимо предоставить в мае этого года.
Какую сдают отчётность по заработной плате
Работодатели отчисляют в бюджет денежные средства на НДФЛ, пенсионное, социальное и медицинское страхование. За все перечисления компания отчитывается перед государственными органами. Также сдача сведений осуществляется в органы государственной статистики. Документы содержат в себе информацию о размере штата, зарплатного фонда и рабочих условиях, созданных для сотрудников.
Сдать отчётность по заработной плате вправе руководитель, бухгалтер, сотрудник компании и наёмные физлица, с которыми заключён договор на оказание данных услуг.
В 2021 году ввели новые правила сдачи зарплатной отчётности. Одни документы отменили, а другие были объединены.
Изменения в отчётности по заработной плате в 2021 году
Налоговая служба обновила зарплатную отчётность в 2021 году. Цель изменений — сокращение количества бланков для экономии трудозатрат как налогоплательщиков, так и сотрудников ведомства. Данные необходимо переносить в отчёты с новыми строками или объединённые справки. Срок сдачи для документов различный.
Рассмотрим, какие изменения в отчётности по заработной плате вступили в силу в 2021 году.
Сведения о среднесписочной численности
Данный отчёт отменён с 2021 года. Сведения за 2020 год сдавать не требуется. Информацию о среднесписочной численности сотрудников теперь отправляют с расчётом по страховым взносам.
Расчёт по страховым взносам
В соответствии с приказом ФНС № ЕД-7-11/751@ бланк РСВ обновлён. Сдача отчёта за 2020 год осуществляется в новом формате.
Ранее среднесписочную численность сдавали на бланке КНД 1110018. Теперь данную информацию вписывают в титульный лист РСВ.
В документе по расчёту появилась отдельная страница. Новые строки необходимы для IT-компаний, имеющих право применять пониженные тарифы страховых взносов. Также в отчётности применяют новые шифры, которые указывают на используемый Тариф и категорию физлица.
Документ необходимо сдать до 30 числа месяца, следующего за отчётным кварталом.
Справка 2-НДФЛ
Отдельная сдача 2-НДФЛ бухгалтерией больше не производится. Информацию предоставляют вместе с расчётом 6-НДФЛ. С 2021 года документы объединены. Справка предоставляется ежегодно в виде приложения.
Расчёт 6-НДФЛ
Бухгалтерский бланк расчёта 6-НДФЛ изменился. Форма документа утверждена приказом ФНС № ЕД-7-11/753@. Начиная с первого квартала 2021 года, сведения заполняют по новой форме. В ней изменили два раздела отчёта, а в ежегодную добавили приложение 2-НДФЛ.
Для вашего удобства составили таблицу предоставления отчётности по заработной плате:
| Отчёт | Способ представления отчёта за 2021 год | С какого момента применять новый бланк |
| Сведения о среднесписочной численности | Документ отменён | |
| Расчёт по страховым взносам | Новый бланк | С отправки отчётности за 2021 год |
| 2-НДФЛ | Документ отменён | |
| 6-НДФЛ | Новый бланк | С отправки отчётности за 2021 год |
Сроки сдачи отчётности по заработной плате в 2021 году
Сдача зарплатной отчётности осуществляется в срок, установленный законодательством. Документы необходимо предоставлять по окончании года, квартала и месяца.
Рассмотрим подробнее в таблицах, когда и какие документы необходимо сдать в 2021 году.
Сроки сдачи ежемесячной отчётности по зарплате
| Содержание отчёта | Срок сдачи и нормативные документы | Фактический срок сдачи | Примечания |
| Отчёт по форме СЗВ-М | 15 число месяца, следующего за отчётным, в соответствии с п. 2.2 ст. 11 27-ФЗ | За январь 2021 года — 15 февраля 2021 года; за февраль 2021 года — 15 марта 2021 года; за март 2021 года — 15 апреля 2021 года; за апрель 2021 года — 15 мая 2021 года; за май 2021 года — 15 июня 2021 года; за июнь 2021 года — 15 июля 2021 года; за июль 2021 года — 15 августа 2021 года; за август 2021 года — 15 сентября 2021 года; за сентябрь 2021 года — 15 октября 2021 года; за октябрь 2021 года — 15 ноября 2021 года; за ноябрь 2021 года — 15 декабря 2021 года;за декабрь 2021 года — 15 января 2021 года. |
Долги по зарплатам снизились
Почти половина задолженности образовалась на промышленных предприятиях, но в целом задержка зарплаты становится редкостью / Евгений Разумный / Ведомости
В июле просроченная задолженность по зарплатам в России снизилась на 0,8% до 2,17 млрд руб., сообщил Росстат. Для сравнения: еще три года назад объем «зажатых» работодателями средств превышал 4 млрд руб.
«Из общей суммы невыплаченной заработной платы на 1 августа 2020 г. на долги, образовавшиеся в текущем году, приходится 967,5 млн руб. (44,5%), в 2019 г. – 481,8 млн руб. (22,1%), в 2018 г. и ранее – 727,4 млн руб.
(33,4%)», – уточнили в Росстате.
Всего проблемы со своевременным получением зарплаты сейчас есть менее чем у 1% работников российских предприятий. Правда, в Росстате подчеркивают, что в обследование не включали сотрудников малых организаций. Почти половина задолженности образовалась на промышленных предприятиях (49%).
Кроме того, проблемы со своевременным получением зарплаты возникают в добывающих отраслях (18%), строительстве (13%), транспорте (7%), сельском хозяйстве и лесозаготовках (по 5%). Среди субъектов Федерации больше всего задержек зарплат зафиксировано в Кемеровской области – на нее приходится четверть всей просроченной задолженности (584 млн руб.).
В число проблемных регионов также вошли Псковская область (долг – 104,3 млн) и Красноярский край (98,3 млн).
Директор региональной программы независимого Института социальной политики Наталья Зубаревич объясняет лидерство Кемеровской области по зарплатным долгам проблемами в угольной промышленности. «У угольщиков проблемы с продажами.
Экспорт на Запад резко сократился, и его полностью не смогли компенсировать поставки в страны Азиатско-Тихоокеанского региона», – отмечает экономист. Красноярский край также один из основных угледобывающих субъектов.
«Однако там работают в основном крупные компании, которые вряд ли позволят себе рост просрочек по зарплатам», – подчеркивает Зубаревич.
Долгов по зарплатам нет в Чечне, Адыгее, Тюменской области и на Алтае. В Москве суммарная задолженность по заработной плате составляет 64,1 млн руб., в Санкт-Петербурге – 56,6 млн.
По оценке Росстата, 99% всех долгов по зарплатам сформировалось из-за нехватки собственных средств у предприятий.
Вторая причина задержек – несвоевременное получение трансфертов из федерального или региональных бюджетов.
Всплеск задержек зарплат в России был зафиксирован в мае этого года – тогда задолженность достигла в сумме 2,4 млрд руб.
По словам доктора экономических наук, сотрудника НИУ ВШЭ Сергея Смирнова, это вполне понятно: карантинные меры были в самом разгаре, а господдержка еще не заработала в полной мере.
При этом, отмечает Зубаревич, в отличие от прошлых кризисов российские компании даже в разгар пандемии не злоупотребляли невыплатами зарплат.
«Такое поведение было распространено в 90-е, но сейчас в большинстве своем бизнес себе этого не позволяет, поэтому и цифры у Росстата совсем небольшие», – отмечает Зубаревич. По словам Смирнова, снижение расходов на оплату труда, вызванное последствиями пандемии, сейчас происходит за счет изменений условий работы: перевода сотрудников на неполную занятость, сокращения премий, отправки людей в отпуск и на больничный.
Смирнов уверен, что ощутимого роста просрочек по зарплатам в ближайшем будущем не будет благодаря требованиям, установленным для получения государственной поддержки. «Рассчитывать на господдержку сегодня могут лишь те компании, которые не увольняют сотрудников и не задерживают выплату зарплат. Поэтому ни бизнес, ни госструктуры не будут наращивать зарплатные долги», – резюмирует экономист.
Условный подсчет: как в России обнаружили снижение долгов по зарплате — Газета.Ru
Роструд заявил о снижении задолженности компаний по выплате заработной платы своим работникам. Между тем, долги приближаются к двум миллиардам и, скорее всего, будут расти, отмечают эксперты. Вернуть заработанное на фоне пандемии и локдауна становится все сложнее.
Просроченная задолженность по заработной плате в России снижается. Об этом сообщило РИА «Новости» во вторник, 8 декабря, со ссылкой на главу Роструда Михаила Иванкова.
«Хочу отметить, что с точки зрения каких-то значимых важных моментов, как задолженность по заработной плате, в этом году мы наблюдаем снижение задолженности», — сказал Иванков, выступая на международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда» в Москве.
При этом чиновник не привел никакой статистики, подтверждающей его тезис о снижении задолженности. В Минтруде, куда за разъяснениями обратилась «Газета.Ru», сообщили, что при необходимости оценить ситуацию на рынке труда оперируют данными Росстата.
По этим данным на 1 ноября 2020 года суммарная задолженность по заработной плате составила почти 1,9 млрд рублей и по сравнению с октябрем увеличилась на 41,9 млн рублей (2,3%).
По видам экономической деятельности численность работников, перед которыми имелась задолженность, распределилась следующим образом: обрабатывающие производства — 40%; добыча полезных ископаемых — 16%; строительство — 15%; сельское хозяйство, охота и лесозаготовки — 8%, транспорт — 6%.
Также Росстат сообщает, что из общей суммы невыплаченной заработной платы на 1 ноября на долги, образовавшиеся в этом году «приходится 917,0 млн рублей (49,0%), на 2019 год — 378,8 млн рублей (20,3%)». Еще треть долгов образовалась в 2018-м и в более ранние года, и они не выплачены до сих пор.
То есть, по официальным данным, большая часть долгов, почти миллиард рублей, возникла в текущем году.
На что опирался глава Роструда сообщая о сокращении задолженности, можно только предполагать. Тем более, что Минтруд разъяснений не предоставил. Возможно, чиновник использовал, выступая на конференции, доклад, подготовленный еще в сентябре или октябре.
По данным Росстата на 1 октября задолженность по зарплате россиянам составила 1828,3 млн рублей — тогда она как раз незначительно снизилась относительно 1 сентября — на 6,4 млн рублей или 0,3%.
Опрошенные «Газетой.Ru» эксперты указывают на условность подсчетов Росстата в отношении зарплат россиян. Общий объем задолженности может расти или уменьшаться в связи со множеством факторов, уточняет управляющий партнер компании «Кадерус Капитал» Андрей Акопян.
«Долги могут появляться в связи с макроэкономической ситуацией в стране, в зависимости от налоговой и тарифной политики государства, из-за уровня административного и иного давления на бизнес, изменения в спросе и платежеспособности населения, желания самих работников отстаивать свои права и т.д.», — говорит Акопян.
В законодательстве довольно много механизмов понуждения работодателя к своевременной выплате заработной платы, напоминает партнер юридического бюро «Замоскворечье» Дмитрий Шевченко. «Ответственность наступает вплоть до уголовной, не говоря уже о том, что существуют государственные инспекции труда, органы прокуратуры, чьи полномочия в этих вопросах довольно обширны», — отметил Шевченко.
Контролеров много, а долгов немало
При наличии такого количества наблюдающих и контролирующих органов, многомиллиардных долгов по зарплате не должно возникать или они должны носить скорее технический характер (несвоевременное перечисление, зачисление и прочее), чем экономический. Однако это не так, единодушны эксперты.
В первую очередь решать операционные проблемы компаний, в том числе, отвечать за своевременную выплату заработной платы должны управляющие органы, то есть генеральный директор, совет директоров, правление, а не собственники, владельцы компаний.
Главная задача собственников, если они одновременно не входят в совет директоров, — предоставить уставный капитал, создать первоначальную бизнес-модель, выстроить стратегию, а также назначить или избрать управляющие органы, говорит Андрей Акопян из «Кадерус Капитал».
«В случае, если проблемы с задолженностью по зарплате возникли на госпредприятиях, то роль государства в решении этих проблем должна быть более активной. Государство изначально обладает гораздо большими ресурсами, само является одновременно и регулятором, и надзорным органом, к тому же не несет таких же бизнес-рисков, какие берет на себя частный учредитель», — отметил он.
Просроченная заложенность по зарплате в последние несколько лет, в отличие от 1990-х годов, не такая острая, считает аналитик Института комплексных стратегических исследований (ИКСИ) Елена Киселева. Она отметила, что еще в прошлом году она приближалась к трем миллиардам рублей.
«Сейчас общий объем «просрочки» составляет менее 1% месячного фонда зарплаты всех работников. По крайней мере, такая ситуация наблюдается по тем видам экономической деятельности, которые попадают под наблюдение Росстата. Однако статорган не изучает субъекты малого предпринимательства, только крупные и средние компании», — говорит Эксперт.
Под наблюдение Росстата не попадают такие отрасли как торговля, гостиничный бизнес, общественное питание (которые часто и являются малым бизнесом). При этом в период пандемии под удар попала как раз сфера услуг и малый бизнес, что и дало некоторый позитивный эффект в отчетности, добавляет эксперт ИКСИ.
Но помимо того, что малый бизнес в большинстве случаев просто методологически не попадают в официальную статистику по просроченной задолженности, в этой сфере трудовой деятельности распространена сдельная форма оплаты, «серые» выплаты.
«Как правило, там получают зарплату или ее основную часть по факту выполненных работ. Если предприятия не работали или число заказов сократилось, то и оснований для выплаты зарплаты в прежнем объеме не возникает на законных основаниях», — уточняет Киселева.
Должники «живые и мертвые»
Все иски по взысканию заработной платы можно условно разделить на три группы: когда компания не признает существование долга, споры с «живыми» компаниями (которые остаются на плаву) и «мертвыми» — обанкротившимися предприятиями, говорит руководитель практики ФБК Legal Александра Герасимова.
«По первой категории спор, скорее, выиграет компания, так как у нее более высокий уровень доступа к информации и квалифицированной юридической помощи. По второй категории законодательство в достаточной мере защищает работников, которые могут возбудить исполнительное производство о принудительном взыскании задолженности. Имеется и возможность внесудебного взыскания», — считает Герасимова.
Основная проблема – это третья группа, когда у компании либо действительно нет денежных средств для погашения задолженности, либо она скрывает активы от кредиторов.
«По этой группе требуется прохождение сложной многостадийной процедуры: трудовой спор, затем возбуждение дела о банкротстве, оспаривание сделок, привлечение контролирующих лиц к субсидиарной ответственности и т.д. На все это накладывается отсутствие адекватной компенсации расходов с проигравшей стороны и сохранение «гонорара успеха» юриста в серой зоне», — отмечает эксперт ФБК Legal.
Взыщем невыплаченную заработную плату в короткие сроки
- Помощь профессионала в области трудового права при взыскании задолженности по зарплате;
- Тщательный анализ предмета спора с выявлением нарушений, допущенных работодателем;
- Экспертиза содержания предъявленных документов по служебной деятельности;
- Разработка методики ведения процесса и принципов построения защиты (индивидуально при каждом случае);
- Представительство в переговорах с руководством работодателя или оказание консультативной помощи;
- Составление претензии со ссылками на нормы права, с выражением требованием работника;
- Помощь в составлении грамотной жалобы в контролирующие органы, заявлений в КТС;
- Помощь в процедуре восстановления пропущенного срока. Обоснование в соответствии с законом;
- Подробный расчет суммы иска с учетом долга, процентов за задержку, компенсаций. Оформление расчета;
- Составление искового заявления по трудовому спору «под ключ»;
- Помощь в сборе доказательств;
- Подача иска или заявления о выдаче судебного приказа в суд;
- Представительство в суде всех инстанций;
- Составление жалоб в вышестоящие судебные инстанции, если решение не устроит;
- Представление интересов в процесс исполнения вынесенного решения. Работа с УФССП, банками, работодателем;
- Дипломатические встречи с работодателем в интересах клиента
Адвокат возьмет на себя функцию представителя в переговорах. Встретится с руководством, выразит требования, оценит реакцию другой стороны. Беседа проводится максимально дипломатично. Основная цель — взыскать заработную плату с работодателя. В результате переговоров может быть подписано двустороннее соглашение с определением порядка погашения долга (если не платят зарплату длительно). Иногда работодатель сразу готов погасить долги по зарплате, и иная помощь уже не понадобится.
Передача работодателю обоснованной и мотивированной претензии
Профессионал в юриспруденции составит претензию, направит ее руководству клиента. В ней укажет суть требований, сумму задолженности.
По согласованию с заказчиком одновременно к претензией можем приложить проект заявления о взыскании невыплаченной заработной платы или искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы. Такой жест позволяет донести до начальства серьезность намерений взыскать задолженность по зарплате.
При этом использование претензионного порядка «откладывает» процедуру взыскания зарплаты через суд. И позволяет ответчику добровольно выплатить заработную плату работнику.
Подача жалобы в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда, прокуратуру
Юрист составит жалобу в контролирующий орган от имени заказчика, грамотно описав сложившуюся ситуацию, суть нарушений со стороны организации. Акцентирует внимание на необходимости взыскания заработной платы. Юрист самостоятельно определит, в какой именно орган по территориальному признаку подать подготовленную жалобу. По договоренности отправкой жалобы может заняться наша фирма.
Подача искового заявления в суд
При решении использовать именно этот путь взыскания невыплаченной заработной платы, адвокат возьмет на себя представления интересов клиента от момента заключения соглашения об услугах до получения исполнительного документа на руки. Клиенту не потребуется посещать судебные заседания и собирать дополнительные доказательства. Процесс предусмотрен «под ключ».
Когда необходима помощь юриста при взыскании заработной платы
Большинство экспертов сходятся во мнении, что привлечь на помощь специалиста в области права рекомендуется при взыскании зарплаты через суд. В остальных процедурах взыскания знаний законов может и не понадобиться.
Возможно, заявление о взыскании невыплаченной заработной платы или Иск о работник сможет и сам. Хотя риск сделать грубейшие ошибки для непрофессионала составляет примерно 50 на 50.
Но составление документа – это лишь верхняя часть айсберга.
Взыскать задолженность по зарплате не так-то и просто. Обычный работник не имеет ни опыта, ни знаний.
Как взыскать деньги, если трудовые отношения не оформлены вовсе? А если часть денег выдается в конверте? Как доказывать факты работы, если на руках нет ни одного документа? Что делать, если отдел кадров и бухгалтерия игнорирует? К решению подобных вопросов истец-самоучка не готов. В данном случае крайне рекомендуется обратиться к юристу-консультанту. Оплата труда и долги по ней – серьезный вопрос, не терпящий дилетантства.
Куда обратиться для разрешения трудовых споров
Для взыскания невыплаченной заработной платы существует сразу несколько способов. Каждый из них отличается не только сроками, простотой или сложностью. Немаловажным фактором является и результативность.
Возможные варианты:
- Обратиться непосредственно к работодателю. Провести переговоры. Выяснить причину задержки. Подходит, если предстоит взыскать заработную плату с работодателя, задержавшего её ненадолго и не намеренно. Ситуация отсутствия конфликта;
- В КТС. Взыскать долги по таким способом можно, если комиссия по трудовым спорам вообще имеется на предприятии или есть возможность ее создать. Сейчас этот орган редко где существует, а возможность его создания основательно забыта;
- В суд. Через него получится взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы (путем получения судебного приказа). В остальных случаях придется подавать Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы. К остальным относятся истории неофициальной занятости, споры по премиям и размеру зп. и пр.
Как защитить свои права при задержке и невыплате зарплаты
Подготовка
Предпринимать активные действия стоит тогда, когда организация не просто единожды задержала выплату, а уже хотя бы дважды нарушила сроки. Или давно не платит средства.
Прежде, чем готовить исковое заявление о взыскании невыплаченной оптаты труда, следует обзавестись необходимыми доказательствами заранее. Потом руководство, возможно, начнет чинить препятствия в сборе.
Желательно первоначально изучить вопрос, КАК взыскать зарплату с работодателя. Об этом можно узнать на юридической консультации.
Оформление требований
Обзаведясь доказательствами нарушений со стороны компании, нужно составить официальный документ (претензию, исковое заявление) и направить их адресату. Подождать ответа в установленные законом сроки. При отсутствии результата избрать другой способ защиты прав.
Подача иска в инстанцию правосудия
Основательно подготовившись, можно инициировать и судебный процесс. Но при таком положении дел решить проблему с выплатой заработной платы без адвоката, скорее всего, не получится.
Помощь юриста состоит в консультациях или же представительстве опытного адвоката во всех инстанциях. Последний вариант наиболее оправдан даже для тех, кто много прочитал юридической литературы и форумов.
Росстат: долги работодателей по зарплате выросли
За предыдущий месяц на 3,3% выросла задолженность по заработной плате. По мнению эксперта, данная проблема опасна наличием “точек беды”, где задолженность выросла в несколько раз и ситуация приближается к критической.
Задолженность по заработной плате за октябрь увеличилась на 3,3% (83 млн 400 тысяч рублей) и составила 2 млрд 638 млн 500 тысяч рублей, сообщает Росстат. В предыдущие месяцы показатель падал: в сентябре на 1,9%, в августе на 5,4%.
В данных службы статистики указывается, что к 1 ноября задолженность по зарплате у организаций из-за отсутствия собственных средств составляла 2 млрд 597 млн рублей, а из-за несвоевременного получения денег из бюджета — 41 млн 400 тысяч рублей.
Отмечается также, что задолженность касается менее одного процента работников. В основном пострадали люди, занятые в сфере обрабатывающих производств (на их долю приходится 45% долгов), в сфере строительства — 16%, добычи полезных ископаемых — 12%, сельского хозяйства, охоты, лесозаготовки — 8% и транспорта — 6%.
Валерий Миронов, главный экономист Фонда экономических исследований «Центр развития» НИУ ВШЭ, в беседе с “НИ” пояснил, что приведенные сведения отражают среднюю ситуацию по стране, тогда как данная картина опасна наличием крупных, ярких очагов проблем с задолженностью по заработной плате, и, если не обратить на это внимание, кризис может распространиться на другие области:
“Примечательно распределение такого рода задолженностей по федеральным округам. Хуже всего ситуация в Северо-западном федеральном округе, лучше всего в Дальневосточном — здесь снизилась задолженность почти на 8%.
Надо разбираться, почему в Северо-западном она выросла почти на 7%, на 106,8 млн, причем из этих неблагополучных областей Северо-западного округа наихудшая ситуация во второй столице, Санкт-Петербурге — 148,2. И в Вологодской области — 161,4, т.е. рост почти в полтора раза.
Вот точки беды — это Вологодская область и Санкт-Петербург, и СЗФО в целом. Что там происходит — это вопрос к губернаторам.
В то же время, если брать Центральный федеральный округ, тоже есть еще третья точка беды — это Владимирская область, где в 8,6 раза (не на проценты какие-то) выросла задолженность. Это вообще бедствие какое-то.
Стоит обратить внимание на ситуацию в Белгородской области — рост задолженности по зарплате на 42,5%.
К сожалению, в данных Росстата нет детализации, какие предприятия, какие отрасли.
С одной стороны, это, конечно, немного — 1%, но есть такие очаги, где, возможно, есть первые признаки какого-то кризиса, который может распространиться, и эти очаги нужно заранее обезвреживать — разбираться и лечить. Почему в четырех регионах образовалась такая задолженность, способная расползтись на всю Россию?”
Эксперт пояснил, что общая сумма задолженности не столь значительна, если сравнивать с 90-ми годами. Но при этом отметил некоторую странность относительно распределения задолженностей по отраслям, в которых заняты работники.
По его словам, к примеру, обрабатывающая промышленность “как раз по идее должна быть основным двигателем роста, потому что мировые рынки обрабатывающей промышленности наиболее быстрыми темпами растут, так как спрос на, допустим, добычу полезных ископаемых снижается в силу развития альтернативной энергетики и экономии традиционных ресурсов, а у нас как раз это негативный показатель”, — выразил неудовольствие Валерий Миронов.
Задолженность по заработной плате
Выплата заработной платы работникам – первейшая обязанность работодателя.
Но порой случаются и неприятные моменты, когда в силу определенных причин расчет задерживают, и у компании формируется задолженность по зарплате.
Что делать в этой ситуации? Так или иначе поиск решения для подобного спорного вопроса – задача прежде всего работодателя, поскольку Закон здесь целиком на стороне работника.
Санкции за просрочку заработной платы
Рассчитываться с сотрудниками необходимо не реже двух раз в месяц. И даже при самой незначительной задержке расчета работодателю могут грозить довольно серьезные санкции.
Прежде всего это административная ответственность: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей и для должностного лица – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей, а также от 1000 до 5000 для предпринимателя (ч. 6 ст 5.27 КоАП).
В некоторых случаях задолженность по заработной плате, если она копится уже более трех месяцев, может означать даже уголовную ответственность.
Например, до одного года лишения свободы грозит руководителю компании, допустившей такое нарушение, если в вопросе задержки зарплат будет прослеживаться его личная заинтересованность.
Из более мягких мер за то же нарушение на усмотрение суда могут быть предъявлены штрафы до 120 000 рублей или суммы личного дохода такого руководителя за период до одного года либо же лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года.
Задержка в корыстных интересах зарплаты на 2 месяца грозит штрафом уже от 100 000 до 500 000 рублей, либо удержанием дохода у руководителя за три года.
Альтернатива денежным взысканиям опять же отнюдь не радостная — принудительные работы либо лишение свободы на срок до трех лет. В особо тяжких случаях по определению суда срок вероятного заключения может быть увеличен до пяти лет.
Те же санкции могут быт предъявлены, и, если зарплата выплачивалась на уровне ниже МРОТ.
Все выше сказанное не освобождает работодателя от необходимости выплатить компенсацию за задержку зарплаты самому работнику. Она рассчитывается даже за один день просрочки платежа.
Формула для расчета такой компенсации приведена в статье 236 Трудового кодекса: это одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.
Задолженность по зарплате: что делать работнику?
Все выше приведенные примеры возможных санкций явственно демонстрируют, что Трудовое законодательство более чем строго в отношении нерадивых работодателей, задерживающих выплаты своим сотрудникам. И вполне объяснимо, что перспектива столкнуться с их применением на практике не обрадует ни одного адекватного руководителя.
Для того, чтобы отстоять свои права, сотрудник, расчеты с которым задерживают, может для начала потребовать погасить задолженность самого работодателя, уведомив последнего о своих планах составить официальную жалобу в контролирующие инстанции. Вероятнее всего это решит проблему, если, конечно речь не идет о физической невозможности рассчитаться с персоналом, например, если компания находится на гране банкротства.
При задержке выплаты более, чем на 15 дней, сотрудник может отказаться на основании письменного уведомления от исполнения своих трудовых обязанностей до момента до погашения его долга. При этом его рабочее место на период отсутствия работодатель обязан будет за ним сохранить.
Дать делу о невыплате зарплаты официальный ход можно по одному из трех сценариев. Инстанцией, которая исходя из самой сути своего существования призвана отстаивать права работников, является трудовая инспекция. В нее можно подать жалобу с просьбой восстановить нарушенные права.
В таком документе в свободной форме приводятся данные работника, его работодателя, прочие сведения, а также упоминается сам факт задержки зарплаты – сумм и сроков.
На основании жалобы в отношении работодателя скорее всего будет инициирована проверка, по итогам которой трудовая инспекция как минимум потребует устранения нарушений ТК, а как максимум применит кое-какие из выше приведенных санкций.
Альтернативный вариант – подать заявление о погашении задолженности по зарплате в прокуратуру. В этом случае рассмотрев материалы, Прокурор может передать их в суд. Напрямую в суд может обратиться и сам работник. Подобные иски чаще подают те сотрудники, сумма долга работодателя перед которыми оказалась уже весьма внушительной.
Справка о задолженности по заработной плате, образец
Одним из документов, который может потребоваться работнику в попытках отстоять свои права, является справка о задолженности по заработной плате. Фактически она представляет собой бумагу, оформив которую работодатель соглашается с тем, что задолжал работнику определенную сумму.
Вполне естественно, что выдавать подобную справку компании, не исполняющие свои обязанности, не спешат. Однако статья 62 Трудового кодекса гласит, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдавать ему любые документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы в трехдневный срок.
Таким образом, провинившийся работодатель просто не имеет права не выдавать справку о задолженности по заработной плате.
Образца для данного документа на законодательно установленном уровне нет.
Справка составляется в произвольной форме, и в ней указываются основные реквизиты компании, как то: название, юридический и фактический адрес, данные самого сотрудника, его должность, а также основная целевая информация – сумма задержанной зарплаты и срок, в течение которого эта задержка длится. Эти данные и будут являться основополагающими в дальнейшей борьбе за права работника.
Образец справки о задолженности по заработной плате
Справка
о задолженности по заработной плате
Настоящая справка дана Донцовой Марии Алексеевне, 02 сентября 1983 года рождения, зарегистрированной по адресу 141006, Московская область г. Мытищи Олимпийский проспект д. 12 кв. 43, паспорт: 1234 123456 выдан ТП №3 в гор.
Мытищи ОУФМС России по Московской области в Мытищинском районе, занимающей должность администратора, о том, что ООО «Альфа» имеет задолженность перед Донцовой Марией Алексеевной по выплате заработной платы за период с 01 сентября2017 года по 31 октября 2017 года в размере 78 578 рублей, в т.ч.
: задолженность по окладной части заработной платы – 73 458 рублей, задолженность по оплате на период временной нетрудоспособности – 5120 рублей.
Генеральный директор ООО «Альфа»
___________/А.И. Иванов
Главный бухгалтер ООО «Альфа»
___________/С.В. Петрова
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.