Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?
Трудовой Кодекс и увольнение без отработки
Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:
- По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
- По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.
Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.
Увольнение по собственной инициативе
Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
- Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
- Выход сотрудника на пенсию
- Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
- Другие случаи
К другим случаям трудовое законодательство относит:
- Переезд в другую местность для работы
- Направление второго супруга на работу за границу
- Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
- Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.
Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.
Внимательно прочтите свой трудовой Договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.
Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.
Увольнение без отработки двух недель
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
- На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
- Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
- Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Заявление на увольнение без отработки
Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»
В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.
Отпуск с последующим увольнением
Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.
Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.
Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».
День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.
Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.
Увольнение одним днем без отработки
Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.
Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.
Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.
Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.
Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.
Образец заявления на увольнение
Образец заявления на увольнения по соглашению сторон
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?
Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?
1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора
3. Для некоторых случаев Закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
- выход на пенсию
- поступление на учёбу
- грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
- иные случаи, когда продолжать работу невозможно
Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:
В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
- Переезд в другой регион или город
- Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
- Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
- Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
- Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
- Беременность
4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия
Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.
Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.
В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.
За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении
Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.
Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.
Срок отработки начинается со следующего дня.
При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.
Отпуск с последующим увольнением
К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.
Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.
Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.
Что делать, если сотрудник передумал уходить
Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.
Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.
Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.
Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.
Должен ли сотрудник отрабатывать
Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.
- Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
- Зачисление на очное отделение учебного заведения.
- Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
- Смена место жительства на другой город или страну.
- Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
- Проблемы со здоровьем.
- При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить Штраф.
- Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.
В системе удобно вести кадры
«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».
Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.
Можно ли увольнять работника без отработки две недели
Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.
- Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
- Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.
Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.
Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.
Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию
Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.
Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.
Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.
Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.
За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.
Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.
В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.
Как уволить работника, который не хочет увольняться
Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.
Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.
Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.
Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.
В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. ЗАТО удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.
А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?
В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:
- сокращение;
- несоответствие занимаемой должности;
- смена собственника
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- совершение виновных действий;
- представление подложных документов при заключении трудового договора.
Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.
Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».
Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд Иск.
Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.
Попробовать бесплатно
Как уволиться без отработки двух недель — лайфхаки от юриста
Собрали главные вопросы, которые возникают у каждого
Нормы Трудового кодекса предусматривают увольнение по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме с указанием даты и причины увольнения. Причина увольнения не является обязательной для включения в заявление, но имеет значение в том случае, если есть основания для увольнения без отработки.
Сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем уходе в письменном виде за две недели. Это необходимо для поиска нового сотрудника, последовательной передачи дел, завершения какого-либо проекта или проведения ревизии, если увольняющийся нес материальную ответственность.
Законодательно установленные две недели для уведомления работодателя на практике принято называть отработкой. Отработка начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Но есть несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, о которых рассказывает руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг» Андрей Лихачев.
Можно ли уволиться без отработки по договоренности сторон?
Самый распространенный вариант увольнения без отработки – это договоренность с работодателем. Так, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока отработки. В этом случае пишется заявление о расторжении трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон» и указанием даты увольнения.
Можно ли не отрабатывать, если у меня уважительная причина?
В случае, если работник не имеет возможности продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок. Статья 80 ТК РФ не ограничивает список причин для увольнения без отработки.
Указывает лишь, что таковыми причинами может быть зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или другие причины (например, при смене места жительства или для ухода за ребенком, в том числе и по состоянию здоровья).
Также по причине невозможности продолжать работу имеет право уволиться без отработки беременная женщина, а также родитель, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-ти лет.
Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно только один раз. То есть это не применимо к работающим пенсионерам, которые уже воспользовались возможностью уволиться по собственному желанию по причине наступления пенсионного возраста.
Этот перечень причин не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае уважительность причин увольнения без отработки определяется работодателем по своему усмотрению в совокупности с принципами справедливости и разумности.
Другими словами, причиной для увольнения без отработки может стать что угодно, если это убедит руководство, что вас следует отпустить без промедлений. Поэтому для убедительности желательно предоставить доказательства, обосновывающие данные причины.
Если же они не убедят начальство в том, что вас не стоит задерживать, то отработать положенные две недели все же придется.
Надо ли отрабатывать при нарушениях со стороны компании?
Уйти без отработки можно, если работодатель нарушил в отношении работника нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.
В данном случае важно, чтобы нарушение было установлено уполномоченным органом (судом, профсоюзом или трудовой инспекцией). За неимением профсоюза, проще иметь дело с трудовой инспекцией, которая действует по заявлению работника.
При этом она либо запрашивает у работодателя необходимые документы, либо приезжает с проверкой в офис. Найдя нарушения, инспекция выдаст предписание на их устранение. Если это не будет сделано в установленный срок, то компанию накажут по закону.
Вы же после обнаружения нарушений получаете возможность уволиться без отработки. Иск в суд лучше направлять с адвокатом, Услуги которого впоследствии оплатит проигравшая сторона.
Надо ли отрабатывать, если не платят зарплату?
Если работодатель задерживает заработную плату более, чем на 15 дней, то в этом случае работник вправе приостановить трудовую деятельность и написать заявление о приостановлении работы, а также заявление на увольнение. Если приостановка продолжается более 14-ти дней, то отрабатывать две недели не нужно. Срок приостановления работы считается отработанными днями.
А можно написать заявление и взять отпуск? а больничный?
Не нужно отрабатывать и в том случае, если работник написал заявление об увольнении и двухнедельный срок для уведомления работодателя совпал с периодом нетрудоспособности или приходится на период отпуска.
Проще говоря, сначала нужно подписать у начальства заявление на отпуск или взять больничный, а уже потом дать ему на подпись заявление об увольнении. И никак не наоборот.
Отпуск, как и больничный, отменить уже будет нельзя, и он совпадет с отработкой, если вы подгадаете даты.
А что, если отработка пришлась на праздники?
В случае, если заявление об увольнении подано перед, скажем, новогодними праздниками, то ее срок не продлевается. В Трудовом кодексе речь идет о календарных днях, а не о рабочих.
То есть, если даты отработки попадают на новогодние, то двухнедельный срок ни в коем случае не продлевается, а числа с 1 по 8 января будут засчитаны как отработка.
То же самое касается майских и прочих праздников.
Я на испытательном сроке. мне тоже отрабатывать?
Сокращенный срок отработки в три дня предусмотрен трудовым законодательством для работников, находящихся на испытательном сроке.
Необходимо отметить, что срок такой отработки, как и в случае с двухнедельной, установлен не в рабочих, а в календарных днях, поэтому включает в себя и нерабочие праздничные дни, а также выходные.
Поэтому можно отработать, например, пятницу, субботу и воскресенье, либо выходные и понедельник — по сути, только один рабочий день.
Если же уход будет накануне, скажем, майских праздников, то отрабатывать, выходя в офис или еще куда-то, не придется вовсе.
Как правильно написать заявление об увольнении?
Следует обратить внимание на очень важный момент. В заявлении об увольнении при написании даты увольнения, нужно избегать предлогов «с» и «со», указывать только конкретную дату.
Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 01 сентября 2021 года без отработки по причине невозможности продолжения работы, в связи с поступлением в институт». И 1 сентября вы уже не выходите на эту работу.
Также не забывайте, что число всегда должно быть двузначным: ставьте 0 перед числами с 1 по 9-е: 01, 02, 03 и так далее. Иначе подписать перед ними цифру 1 или 2 не составит труда.
Главный в Трудовом кодексе — работник
Подводя итог, хотелось бы обратить внимание на то, что права работника находятся в приоритете. Необоснованный отказ работодателя в расторжении трудового договора обжалуется в трудовую инспекцию или суд.
Блоги профессионалов на «Ведомостях»
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.
Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку.
Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.
Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе.
Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых.
Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?
Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.
Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела.
Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно.
В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.
В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться.
Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой.
Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.
Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?
В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст.
80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д.
– позволит суду встать на сторону сотрудника.
Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке.
Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет.
Даже перед увольнением.
В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Увольнение по собственному желанию без отработки
Как известно, работник, решивший уволиться, по общему правилу должен известить об этом своего работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). То есть, по сути, работнику нужно отработать перед увольнением две недели.
А можно ли уволиться без отработки? Ответ на этот вопрос вы найдете в консультации.
Но прежде чем рассказать о том, можно ли уволиться без отработки, давайте вспомним основные правила подачи заявления об увольнении по собственному желанию, а также разберемся, для чего работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении минимум за две недели.
Обязательства сотрудников
Заявление об увольнении по собственному желанию работник должен подать работодателю в письменном виде не позднее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Течение этих двух недель начинается со следующего дня после получения работодателем заявления от работника.
Поэтому работнику, решившему, например, направить заявление об увольнении по почте, нужно учитывать данный факт.
- Зачем нужна отработка
- В принципе, ответ прост: за это время работодатель либо сможет подобрать подходящую кандидатуру на освобождающееся место, либо решит распределить объем работы увольняющегося работника между другими сотрудниками, а работник, в свою, очередь сможет без спешки передать свои дела.
- Какие дни попадают в отработку
Законодательство не содержит на этот счет никаких требований. Соответственно, в двухнедельную отработку включаются абсолютно все дни: рабочие, выходные, нерабочие праздничные дни, дни, когда сотрудник болел или находился в отпуске и т. д.
Способы избежать 2-недельной отработки
Увольнение по собственному желанию без отработки ВОЗможно, если работник договорится об этом с работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Кроме того, законодательством установлены случаи, когда работодатель должен уволить работника без отработки.
Увольнению по собственному желанию без отработки
Как гласит Трудовой кодекс, работник может уволиться по собственному желанию без отработки, если увольнение обусловлено тем, что работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать работать (ст. 80 ТК РФ), то есть при наличии уважительных причин. Ниже мы приведем примеры таких причин.
Сразу хочется сказать, что работнику, имеющему право уволиться одним днем, нужно указать в заявлении причину своего увольнения. Кроме того, к заявлению имеет смысл приложить копии документов, подтверждающих наличие уважительных причин, дающих право на увольнение одним днем.
Увольнение по собственному желанию при выходе на пенсию
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить такого сотрудника в тот день, который указан в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). То есть в этом случае работник увольняется одним днем – без отработки.
Здесь стоит отметить, что если работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем снова устроился на работу (неважно, к бывшему работодателю или же новому), то при последующем увольнении на него уже не будет распространяться правило увольнения без отработки. То есть данное правило действует лишь один раз – при первоначальном увольнении в связи с выходом на пенсию.
Увольнение по собственному желанию из-за учебы
Увольнение одним днем возможно в случае, когда работник увольняется в связи с поступлением в образовательное учреждение. Заставлять работника в такой ситуации отрабатывать две недели работодатель не имеет права.
Увольнение без отработки: уважительные причины
Помимо вышеприведенных примеров, возможны и другие уважительные причины, не позволяющие работнику трудиться дальше у конкретного работодателя и разрешающие этому работнику уволиться без отработки.
Как пояснил Роструд, приведенный в ТК РФ перечень уважительных причин не является исчерпывающим (Доклад Роструда за I квартал 2020 г.).
Соответственно, уважительность той или иной причины определяется работодателем.
Увольнение по собственному желанию без отработки из-за нарушений работодателя
Работник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил требования трудового законодательства, условия коллективного или трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Причем важным условием увольнения без отработки по такому основанию является то, что нарушения работодателя должны быть установлены.
А установлены они могут трудинспектором, профсоюзом, комиссией по трудовым спором, судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
То есть одного только факта того, что работодатель совершил нарушение, например, задержал выплату зарплаты, недостаточно, чтобы у работника возникло право на увольнение без отработки.
Что делать, если работодатель не увольняет без отработки
Если работодатель нарушил право работника на увольнение без отработки, последний в общем случае вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 348.13, 382, 391 ТК РФ).
Кроме того, работник может написать жалобу на работодателя трудинспекторам. Удобно это сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.
Увольнение без отработки: ответственность работодателя
Если работник все же имеет право на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки, а работодатель отказывает ему в этом праве, такому работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
– от 30 000 руб. до 50 000 руб. – для самой организации; – от 1000 руб. до 5000 руб. – для ее должностных лиц;
– от 1000 руб. до 5000 руб. – для ИП-работодателя.
Если же работодателя оштрафуют за то, что он нарушил право работника на увольнение без отработки, а затем этот работодатель снова совершит такое же нарушение, наказание будет строже (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
– для организации – штраф от 50 000 руб. до 70 000 руб.; – для должностных лиц организации – или штраф в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб., или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет;
– для работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем, — штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб.
Кроме того, если работодатель не уволит одним днем работника, имеющего на это право, то получится, что работодатель нарушит сроки, в которые должен выплатить работнику причитающие при увольнении суммы (ст. 80 ТК РФ). Следовательно, у работодателя возникнет еще и обязанность по выплате работнику компенсации (ст. 236 ТК РФ).
- Иные случаи увольнения без отработки
- Условно к случаям, когда работник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, можно отнести ситуации, когда работник подает стандартное заявление об увольнении (с учетом положенной отработки), а период отработки при этом выпадает на то время, когда работник фактически работать не будет. Такое возможно, например, если работник подает заявление в период нахождения:
- • в отпуске; • в отпуске по беременности и родам; • в отпуске по уходу за ребенком;
- • на больничном.
Важный момент! По общему правилу запрещено увольнение беременной сотрудницы.
Но данный запрет распространяется на случаи, когда инициатива увольнения исходит именно от работодателя.
Поэтому если работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, написала заявление об увольнении по собственному желанию, увольняйте ее без боязни каких-либо санкций – они вам не грозят.
Увольнение без отработки материально ответственного лица