Могут ли при приеме на работу у меня спросить справку, о том что я не беременна?

В любой организации случается так, что работница вдруг признается, что беременна и скоро уйдет в декретный отпуск. Когда же стоит приносить справку о беременности работодателю? Для получения каких льгот она нужна? Можно ли уволить работницу за то, что она не сообщила о своем интересном положении?

Беременность и работа

Могут ли при приеме на работу у меня спросить справку, о том что я не беременна?

Это уникальное время, когда женщина ощущает себя важной, дающей жизнь. Для работодателя справка о беременности часто бывает неожиданностью. Но закон оберегает трудоустроенных женщин в положении от нечестных работодателей. После предъявления справки женщина может спокойно доходить срок и уйти в декретный отпуск, зная, что ей выплатят все пособия.

Могут ли при приеме на работу у меня спросить справку, о том что я не беременна?

Интересное положение работницы становится заметно не сразу. Поэтому очень часто дамы не спешат признаваться руководству в своей беременности. В этом нет ничего предосудительного.

Женщина может сообщить новость в любое удобное ей время до ухода на предродовой больничный. Такая новость может оказаться довольно неприятной для работодателя.

И справка о беременности поможет избежать конфликтных ситуаций.

Отношение к беременным на работе

Могут ли при приеме на работу у меня спросить справку, о том что я не беременна?

Руководители не очень одобряют позднее уведомление о беременности. Ведь им нужно искать замену работнице. Они очень не любят, когда девушка, только приступившая к работе, вдруг сообщает, что беременна. Но наказать таких женщин нельзя по закону.

Но бывает так, что начальник может быть нечестным и может сказать, что справку женщина не приносила, а значит, пока животик не вырос, то и доказательств интересного положения у нее нет, и работать она будет по обычному графику.

Или что справка потеряна. В таком случае следует откопировать специально для работодателя справку о беременности и поставить на ней подпись от работника отдела кадров при сдаче самой справки.

Иметь дополнительные гарантии никогда не помешает.

Могут ли при приеме на работу у меня спросить справку, о том что я не беременна?

Вредные условия труда для беременных

На работе женщину в положении подстерегает множество опасностей. Особенно если это производство на большом заводе. Всегда есть вероятность, что женщина может получить травму.

На предприятиях с вредностью лучше вообще не работать во время беременности, рекомендуется сразу перейти на щадящий труд. Во время вынашивания ребенка также следует избегать не только физического, но и морального напряжения.

Справка о беременности позволяет законным образом обосновать потребность сменить форму труда на более приемлемую.

Привилегии для беременных на работе

Быть счастливой будущей матерью – это уже само по себе огромная привилегия для женщины. На работе же беременная женщина имеет полное право на упрощение рабочего графика.

Например, сократить свой рабочий день или перейти на легкий труд в другой отдел, где меньше нагрузок и вредных для здоровья рисков. Руководитель должен обеспечить будущую мать полагающимися ей выплатами по больничному листу до и после родов.

Поэтому работодателю на работу справка о беременности приносится как можно раньше.

Почему нужно взять?

Могут ли при приеме на работу у меня спросить справку, о том что я не беременна?

Наше государство достаточно развито в настоящее время и старается проявлять заботу о своих гражданах, улучшая качество их жизни. К таким гражданам относятся женщины в положении и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Женщине приходится нелегко ежедневно вставать на работу, когда животик уже значительно заметен. Становится тяжело ходить и подниматься по лестнице. Да еще и память начинает подводить, и постоянные смены настроения мучают.

Поддержка государства тут весьма кстати. Необходимо только получить справку о беременности и передать ее своему руководителю.

Для работодателя справка о беременности — это важный документ, согласно которому он сможет перевести работницу на более легкие условия труда.

Когда нести справку на работу

Лучше как можно раньше. К тому же те, кто встал на учет по беременности до двенадцатой недели, имеют право на получение небольшой суммы от государства на витамины и другие медикаменты. Очень важно предоставление работодателю справки о беременности, которая официально подтверждает интересное положение и право на некоторые особенные условия труда.

Предупредив руководителя о своем положении заранее, женщина больше может не беспокоиться, что надо скрывать от него что-то, что ему, возможно, не понравится.

Начальник, конечно, будет немного озадачен, но очень скоро он успокоится, примирится и начнет искать временную замену своей работнице на время ее декрета. Но лучше нести справку в отдел кадров тогда, когда срок беременности говорит о том, что ребенок правильно сформировался и с ним все хорошо.

Обычно это становится ясно на 9-12 неделе. Таким образом, если до этого срока что-то пойдет не так, не придется зря нервировать руководителя.

Иногда сам работодатель требует справку о беременности, если женщина в положении сообщила ему новость, но сама не знает, что нужно предъявить справку. Но так может поступить не каждый руководитель. Возможно, это может быть только самый добросовестный или ранее получивший наказание за несоблюдение Трудового кодекса по отношению к беременным женщинам.

Для чего нужна справка

Могут ли при приеме на работу у меня спросить справку, о том что я не беременна?

Прежде всего, справка о беременности для работодателя — документ, который несет законный характер, и его обязательно нужно учитывать. Справка о беременности нужна для того, чтобы в законном порядке предоставить женщине все полагающиеся ей выплаты и создать приемлемые условия, соответствующие ее положению, на работе. Такая бумага доказывает документально положение работницы и предоставляет ей новые права.

  • Беременная женщина сможет покидать свое место в рабочее время, например, для посещения врача или для сдачи анализов, но это время будет засчитано и оплачено как отработанное.
  • Справка поможет женщине избежать командировок и работы в праздники и по выходным.
  • Своевременное представление документа позволяет на законном основании перейти на облегченный труд, если основное место работы оказалось с вредными или тяжелыми условиями труда для беременных.
  • Такую работницу не смогут уволить ни под каким предлогом, таким образом, будущая мать защищена законом со всех сторон.

Как получить справку о беременности для работодателя

Девушка должна получить справку у своего лечащего гинеколога, у которого состоит на учете по беременности по месту прописки.

Для этого на приеме у врача необходимо сообщить о своем желании получить документ о своем положении, чтобы предъявить его на работе.

Обычно справка выдается сразу же с подписью врача и с печатью поликлиники. Можно получить несколько справок для предъявления в разные места.

А что, если не принести?

Если справку о беременности для работодателя вообще не приносить на работу, то о положении сотрудницы он узнает уже перед ее отпуском по беременности и родам. Но это уже будет выглядеть некрасиво со стороны работницы, и руководитель это в будущем учтет.

Никакому начальнику не понравится, когда работник что-то скрывает от него. К тому же условия, которые предоставляет справка для облегчения труда в оставшиеся несколько месяцев до родов, не будут соблюдены, если документ не будет передан в отдел кадров.

Конечно, у некоторых женщин бывает и так хорошая спокойная работа, не требующая изменений даже при беременности.

В таком случае будет правильно для девушки и для ее дальнейшего хорошего сотрудничества с этой организацией хотя бы на словах сообщить начальнику, что ему скоро придется искать замену.

Образец справки о беременности

Для работодателя важно, чтобы все было правильно оформлено и ему потом не пришлось платить штрафы. Поэтому он может попросить справку о беременности, которая должна выглядеть так:

«Справка

Дана Ф. И. О. (Ивановой Екатерине Ивановне) года рождения (01.04.1983), в том, что она находится под наблюдением в женской консультации.

  1. Диагноз – установлена беременность: количество недель (10 недель), протекает без отклонений.
  2. Справка выдана для предоставления по месту работы.
  3. Дата______ Подпись врача______________»

Для работодателя справка о беременности работницы — это зачастую стресс. Поэтому чем раньше принести ее, тем лучше.

Сроки получения

Могут ли при приеме на работу у меня спросить справку, о том что я не беременна?

Когда дают справку о беременности для работодателя? Временные рамки не регламентируются ни одной статьей Трудового кодекса. Значит, сроки для получения справки от врача-гинеколога могут быть любые, по желанию самой женщины, с момента установления беременности и до самого ухода в отпуск перед родами. Но обычно женщины не торопятся получать данную справку, так как не всегда можно быть уверенным, что беременность удачная, или же во избежание ненужных разговоров. Сначала проводятся все положенные обследования и анализы, и после хороших результатов можно с уверенностью брать справку о своем прекрасном положении и передавать ее своему руководителю. К тому же получение и сдача справки в отдел кадров организации до срока двенадцать недель беременности дает право на получение дополнительных выплат, хоть и не больших. И отпрашиваться к врачу с сохранением оплаты тоже станет возможным после сдачи справки. Так что сроки получения документа женщина может определить сама в соответствии со своими потребностями.

Закон о беременных на работе

По закону беременным не могут отказать в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ), и они не должны проходить через испытательный срок. Но многие руководители хитрят и обязательно найдут способ не взять женщину на работу, если у нее заметен животик.

Можно, конечно, попросить у него письменный отказ, но мало ли что он может в нем написать. Да к тому же вряд ли беременная девушка пойдет с этим отказом в суд, чтобы заставить работодателя взять ее на работу.

Тратить свои нервы будущая мама редко когда собирается.

По закону будущую мать не могут уволить ни по какой причине, кроме ликвидации фирмы (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Но даже в этом случае организация должна оформить женщину в центр занятости и выплатить все компенсации за неиспользованный отпуск и пособие при потере рабочего места.

Даже несоблюдение трудового режима или прогулы по закону не позволяют увольнять беременных. Если возникают спорные вопросы, справка о беременности для работодателя помогает расставить все по местам.

Беременная женщина может уволиться сама или по обоюдному договору с руководством. Но директор не вправе заставлять работницу, находящуюся в положении, писать заявление на увольнение по собственному желанию. За это ему грозит уголовное наказание (согласно статье 145 УК РФ).

Трудоустроенной будущей матери в тридцать недель беременности по закону полагается семидесятидневный отпуск перед родами, а также отпуск в 70 дней на период после родов (согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации). При рождении более одного ребенка сроки увеличиваются, а выход в отпуск назначается раньше.

Читайте также:  Раздел квартиры, приобретенной по субсидии

Для его получения в поликлинике врачом-гинекологом выдается больничный лист на соответствующий срок. Оплата такого отпуска по больничному листу производится по среднесуточному заработку в сумме за два года работы.

Если роды прошли путем кесарева сечения, то выдается дополнительный больничный еще на шестнадцать дней и оплачивается по той же системе.

Также женщина перед уходом на больничный по беременности и родам имеет право отгулять ежегодный отпуск вне графика и получить полагающиеся при этом отпускные.

Девушка, временно замещающая другого работника, если оказывается в положении на момент возвращения того самого работника, может быть уволена, но лишь после того, как родит.

Теперь понятно, как получить справку для работодателя о беременности. Документ этот очень важен. Он защищает права и устанавливает определенные привилегии беременной работницы.

Для чего может понадобиться документ

Справка от врача о том, что женщина ждет ребенка (с указанием срока беременности), бывает необходима для предъявления в ЗАГС при постановке в очередь на бракосочетание. Тогда свадьба планируется на более раннюю дату на законных основаниях. Жениху и невесте не нужно будет ждать определенный законом испытательный срок.

Справка о беременности, принесенная в суд, поспособствует смягчению наказания.

Справка, предъявленная по месту учебы, поможет оформить академический отпуск на время последних недель беременности и родов и позволит продолжить учебу, как только это станет возможным.

Тест на беременность при приеме на работу — 70 ответов на форуме Woman.ru

70 ответов

Последний — 12 июля 2018, 15:20 Перейти

Гость

зачем вы туда идете

Господин из Туапсе

какая то шарашкина контора. тест на беременность могут наверное,а вдруг ты в положении.они примут а вы в декрет.может их так кидали уже. а вот хамить,лезть в личную жизнь-это просто уровень отношения к сотрудникам,как к собакам.

гость

какая ж ж… щас с работой (( что народ даже такое терпит — и полиграф и теперь тест на беременность. Афигеть! ну пожалуется девушка в трудовую и что? Чем она это докажет? Скажут — спрашивали, не собирается ли в декрет, чтобы спланировать работу в случае ее ухода. Фигня все это — ничо вы не докажете в трудовой.

Гость

Вы, автор, даже на этом форуме почитайте сколько тем о том, как обхитрить работодателя, как не работать а сидеть на больничных всю беременность и т.д. Сколько тем от тех, кто работает на своем месте и в придачу выполняет работу беременных, которые то на сохранении, то на УЗИ, то на анализах. Поэтому такое требование объяснимо, хотя не законно и не этично.

Гость

Автор, это нарушение ТК. Контора, похоже, шарашкина. Вы точно хотите там работать? Раз они плюют на ТК, то и дальше будут плевать — серая зп, больничные не оплачиваются, отпуск не оплачивается и т.д.

Сделайте ход конем — скажите, что 100% уверены, что не будете рожать в ближайшие 5 лет, и попросите включить это в трудовой договор. Типа соглашаюсь, что контракт будет разорван, если я забеременею. Или не разорван, а зп понижена, например. Это тоже незаконно, но если шарашкина контора совсем ту.

пая и состряпает такой договор, вы тут же сможете подать в суд, написать в трудовую инспекцию и т.д.

Гость

Хотя, конечно, по-человечески понять эту контору можно. Только обучили работницу, а она через год в декрет и засядет там на 3 года. Это некрасиво.

Но в нормальных конторах это решается по-другому: есть политика, по которой женщинам, которые отработали, скажем, 5 лет в этой фирме, фирма на время декрета платит X% от зп, в дополнение к гос. минимум в 20 тыс. Если 10 лет — это 100% от зп.

Так стимулируют уходить в декрет с большим стажем, когда расходы на обучение уже компенсированы, + удержание профессиональных сотрудников, лояльность. А что вам так приспичило рожать в 27 лет? Учитывая, что раз вы идете в шарашкину контору, опыта у вас мало или нет, вы не ценный сотрудник.

Не хотите поработать хотя бы 5-7 лет? Иначе после декрета вас вообще никуда не возьмут, т.к. опыта нет, маленький ребенок, следовательно, больничные. Работодатели таких не любят. Если был стаж 8-10 лет, тогда другое дело, уже и зп больше, няня и т.д.

Виктория Константиновна

/ дело в том что у меня по-женски есть проблемы, врач говорит что если затяну, то не смогу иметь детей. была операция, после которой попер эндометриоз сильно, и соответственно, нарушения цикла.

ввели в искуственный климакс временно, но дали максимум год, чтобы решить этот вопрос.

Гость

Работодатель имеет право брать сотрудниц так, чтобы в ближайшие хотя бы 7 мес не свалили в декрет (то есть на время трудоустройства не была беременной), а по-хорошему в договоре прописывают условия — не беременеть в течение такого-то времени. И женщина сама решает, идти ей туда и тщательно предохраняться или отказаться от этой вакансии. Ничего незаконного в этом нет.

Только это обычно делается не «тестом на беременность», а плановым медосмотром и справкой от гинеколога. Да, такое вполне существует в некоторых организациях. Так что смотрите сами, согласны ли вы на такое или не исключаете, что в течение года будете готовы к материнству. А вот хамство — другой вопрос.

Мне кажется, найдете и другое место и другую работу получше, где не будут этим клевать мозг.

Вельма

Работодатель имеет право брать сотрудниц так, чтобы в ближайшие хотя бы 7 мес не свалили в декрет (то есть на время трудоустройства не была беременной)

Гость

Хотя, конечно, по-человечески понять эту контору можно. Только обучили работницу, а она через год в декрет и засядет там на 3 года. Это некрасиво.

Но в нормальных конторах это решается по-другому: есть политика, по которой женщинам, которые отработали, скажем, 5 лет в этой фирме, фирма на время декрета платит X% от зп, в дополнение к гос. минимум в 20 тыс. Если 10 лет — это 100% от зп.

Так стимулируют уходить в декрет с большим стажем, когда расходы на обучение уже компенсированы, + удержание профессиональных сотрудников, лояльность. А что вам так приспичило рожать в 27 лет? Учитывая, что раз вы идете в шарашкину контору, опыта у вас мало или нет, вы не ценный сотрудник.

Не хотите поработать хотя бы 5-7 лет? Иначе после декрета вас вообще никуда не возьмут, т.к. опыта нет, маленький ребенок, следовательно, больничные. Работодатели таких не любят. Если был стаж 8-10 лет, тогда другое дело, уже и зп больше, няня и т.д.

Злобный Пупсик

Ага, она не свалит в декрет минимум 7 месяцев, зато больничными задолбет нефиг делать.

Гость

Работодатель имеет право брать сотрудниц так, чтобы в ближайшие хотя бы 7 мес не свалили в декрет (то есть на время трудоустройства не была беременной), а по-хорошему в договоре прописывают условия — не беременеть в течение такого-то времени. И женщина сама решает, идти ей туда и тщательно предохраняться или отказаться от этой вакансии. Ничего незаконного в этом нет.

Только это обычно делается не «тестом на беременность», а плановым медосмотром и справкой от гинеколога. Да, такое вполне существует в некоторых организациях. Так что смотрите сами, согласны ли вы на такое или не исключаете, что в течение года будете готовы к материнству. А вот хамство — другой вопрос.

Мне кажется, найдете и другое место и другую работу получше, где не будут этим клевать мозг.

Гость

Надеюсь, это не гос. ЖК? Врачи часто врут, т.к. сейчас на госуровне пропаганда плодячки, их заставляют уговаривать рожать, население-то сокращается.

Еще из той же оперы — обещать исцеление от всех болезней после родов, хотя ежу понятно, что роды — этой огромный удар по здоровью. Ну и частные врачи могут врать, т.к. ведение беременности — это деньги.

Я бы на вашем месте проверила бы еще у нескольких врачей, не говоря им, что вам диагностировали, для чистоты эксперимента.

Злобный Пупсик

Я очень сомневаюсь в правдивости вашего поста. Это незаконно. И не эффективно. Сейчас не беременна, приняли на работу, забеременела, что потом? Или работодатель еще требует спирали ставить? Да, декретчицы и мамы маленьких детей это головняк для любой организации, но такие методы подбора персонала это ересь.

Гость

Это абсолютно незаконно по ТК, это дискриминация. Любимый случай для трудовой инспекции. Допускаю, что в ряде профессий, связанных с тяжелым трудом, например, промышленный альпинизм и т.д., требуется справка об отсутствии беременности, т.к. работа несет риск для здоровья женщины и эмбриона. Но, думаю, автор устраивается в обычную контору «Рога и копыта» по продаже всякой хр.ени.

Гость

31, так вы медик? Медсестра? Да еще и в госучреждение?? Ну медосмотр положен согласно приказу Минздрава 302н, там перечень профессий и анализов, который обязаны сдавать различные профессии, гинеколог с цитологией там есть. Но тест на беременность?? Это что-то новенькое. Откройте сами этот приказ в Консультант плюс и почитайте. Распечатайте и им покажите.

Читайте также:  Права ООО Кредитэкспресс: мне сегодня звонили с ООО Кредитэкспресс и потребовали им перезвонить

Вам никто не может заставить сдавать анализы, которые там не указаны. Возьмите с собой диктофон. Потребуйте у них указания правового акта, на который они ссылаются. Если будут блеять, что это их местный приказ, требуйте заверенную копию, затем ее можно оспорить, т.к. медучреждение не вправе устанавливать правила, отличающиеся или противоречащие вышестоящим указам Минздрава.

Единственное, что мне приходит в голову — это если ваша работа связана с опасными условиями труда, типа в рентген кабинете, в инфекционной больнице. Хз, тогда может и надо. Читайте приказ, короче, там все написано подробно. Попробуйте позвонить на горячую линию Минздрава, а еще лучше написать им, т.к. емейл — это официальный ответ.

Просите указать, правомерны ли действия больницы и на каких основаниях (номер и дата правового акта).

Виктория Константиновна

/ дело в том что у меня по-женски есть проблемы, врач говорит что если затяну, то не смогу иметь детей. была операция, после которой попер эндометриоз сильно, и соответственно, нарушения цикла.

ввели в искуственный климакс временно, но дали максимум год, чтобы решить этот вопрос. Извините пожалуйста, что я вам это написала, может вам и не интересно будет чужие проблемы читать, но я для полноты картины, чтобы было со всех сторон понятно.

Разумеется, не держу руку на пульсе что именно через 364 дня я буду беременнеть. Но вот такие просто дела.

Гость

То есть по сути работодатель оказывается прав? Вам реально в ближайший год- полтора надо беременеть по мед показаниям. То есть только обучат, только войдете в рабочий режим как уже пора будет о декрете думать?

Вельма

Вы видимо работодатель? У меня для вас плохие новости: то что вы тут написали это незаконно, читайте ТК!

Гость

А вообще зря вы идете в госучреждение, это помойка в 99% случаев. Если вы медсестра, попробуйте устроиться в частную клинику, какую-нибудь косметологию, не знаю, какая у вас специализация. Еще хороший вариант для медсестры — татуаж. Это если вы хорошо рисуете.

Многие салоны набирают медсестер и обучают их. Если рисуете плохо, можно заняться электроэпиляцией, это тоже востребованная и хорошо оплачиваемая услуга, салоны сами обучают медсестер, там недолго учиться. Нужно хорошее зрение, терпеливость, т.к. работа монотонная.

Опять же можно на дому работать.

Виктория Константиновна

Мой пост совершенно правдивый. Тест на беременность будет вкупе с осмотром гинеколога, сдачей цитологии, осмотра других врачей, флюорографии(стандартный набор при приеме в гос.учреждение, как мне объяснили). понятно что не сам работодатель тест смотреть будет, а в кабинете гинеколог. или может они так сказали, а на деле просто в процессе обычного осмотра или кровь на хгч сдадут

Гость

Да не тест на беременность у вас будет, а направление на анализ крови дадут. Одним махом возьмут из вены — на общий, биохимию и ХГЧ. Это делается сейчас так. А вовсе не понадобится писать в баночку и обмакивать тест. Это норма при трудоустройстве с медосмотром и анализами. Кстати, мочу на анализ тоже принесете туда в поликлинику, тоже направление дадут.

Гость

Потому что есть куры которые устроются работать , а через какое-то непродолжительное время валят в декрет, из него во второй, а то и в третий у них видимо «родовая горячка» мозга развивается.

Они и начинают плодится как тараканы и таким образом занимают место у человека который бы работал и без этих проблем.

Таких таких овулядей под *** пинком, ан нет всегда найдётся кто-то кто прикроет их куриные жопппы.

Гость

Потому что есть куры которые устроются работать , а через какое-то непродолжительное время валят в декрет, из него во второй, а то и в третий у них видимо «родовая горячка» мозга развивается.

Они и начинают плодится как тараканы и таким образом занимают место у человека который бы работал и без этих проблем.

Таких таких овулядей под *** пинком, ан нет всегда найдётся кто-то кто прикроет их куриные жопппы.

гость

какая ж ж… щас с работой (( что народ даже такое терпит — и полиграф и теперь тест на беременность. Афигеть! ну пожалуется девушка в трудовую и что? Чем она это докажет? Скажут — спрашивали, не собирается ли в декрет, чтобы спланировать работу в случае ее ухода. Фигня все это — ничо вы не докажете в трудовой.

Гость

Автор, это нарушение ТК. Контора, похоже, шарашкина. Вы точно хотите там работать? Раз они плюют на ТК, то и дальше будут плевать — серая зп, больничные не оплачиваются, отпуск не оплачивается и т.д.

Сделайте ход конем — скажите, что 100% уверены, что не будете рожать в ближайшие 5 лет, и попросите включить это в трудовой договор. Типа соглашаюсь, что контракт будет разорван, если я забеременею. Или не разорван, а зп понижена, например. Это тоже незаконно, но если шарашкина контора совсем ту.

пая и состряпает такой договор, вы тут же сможете подать в суд, написать в трудовую инспекцию и т.д.

Гость

25, ну как минимум разница в том, что при увольнении освобождается штатное место. А при декрете нет, место сохраняется за женщиной, хоть она 6 лет в 2 декретах подряд. А на декретное место никто не хочет идти, это риск, беременная вдруг выйдет, тебя уволят. Получается, работодатель в подвешенном состоянии.

гость

какая ж ж… щас с работой (( что народ даже такое терпит — и полиграф и теперь тест на беременность. Афигеть!ну пожалуется девушка в трудовую и что? Чем она это докажет? Скажут — спрашивали, не собирается ли в декрет, чтобы спланировать работу в случае ее ухода. Фигня все это — ничо вы не докажете в трудовой.

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.

25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.

2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы.

Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.

Посмотрите первое видео курса:

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии Ссылка на норму
Неполное рабочее время Ст. 93 ТК РФ
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы Ст. 254 ТК РФ
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования Ст. 254 ТК РФ
Запрещено отправлять в служебные командировки Ст. 259 ТК РФ
Нельзя привлечь к работе в ночную смену Ст. 96 ТК РФ
Нельзя привлечь к сверхурочной работе Ст. 99 ТК РФ
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом Ст. 298 ТК РФ
Может не работать в выходные и праздничные дни Ст. 259 ТК РФ
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев Ст. 122 и 260 ТК РФ
Запрещено отзывать из отпуска Ст. 125 ТК РФ
Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка Ст. 255 ТК РФ

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

  1. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  2. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.
Читайте также:  Согласие можа на покупку дома при разводе

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

Гость! Заберите план «Антикризис» Запустили «Клерк.Премиум» в усиленном режиме и сделали доступным для всех. Круглосуточно помогаем бухгалтерам со срочными инструкциями, как работать в условиях санкций. Действует до 15 марта.

Если при приеме на работу требуют справку об отсутствии беременности

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

«При трудоустройстве на работу у меня потребовали медицинскую справку об отсутствии беременности. Законно ли это?» Надежда (Курск).

  • Отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению прокуратуры Курской области Татьяна ПЕРОВА: «Женщины при приеме на работу предъявляют работодателю документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса РФ:
  • – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • – справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться только федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Предоставление медицинской справки указанными нормативными актами не предусмотрено.

При приеме на работу, где запрещен труд беременных женщин (работы вахтовым методом, тяжелый труд, работа с вредными или опасными условиями труда) проводится обязательный предварительный медосмотр. Если при его проведении будет определено, что женщина беременна, то в соответствии с законодательством ей будет отказано в заключении трудового договора.

Во всех остальных случаях запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ)».

Вверх  —  Отзывы читателей (0)  —  Написать отзыв  —  Версия для печати

Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством

Я ходил на собеседование в крупную нефтяную компанию. Мне сказали, что я им подхожу, но мою кандидатуру направят на дальнейшее согласование.

Процедура согласования такая: пишется служебная записка в Москву, и кандидат проходит проверку службы безопасности. Мне пообещали, что весь процесс займет 3—4 недели, но прошло уже почти полтора месяца, а ответа нет.

Вот мой вопрос: на что обращают внимание специалисты службы безопасности при трудоустройстве и что может повлиять на их решение?

У меня нет судимости, алиментов, налоговой задолженности и штрафов. Я понимаю, что причина может быть не только в службе безопасности. Возможно, нашелся более подходящий кандидат или отдел кадров сильно загружен, но хотелось бы знать ответ на вышеуказанный вопрос.

Заранее спасибо,Александр

Не могу сказать, как обстоят дела в нефтяной компании, где вы проходили собеседование. Но есть типичные факторы, на которые обычно обращают внимание работодатели.

На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы. Чтобы найти данные о конкретном человеке, понадобится его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Можно и без даты рождения, но тогда есть риск перепутать соискателя с его полным тезкой.

А еще служба безопасности анализирует долги и причины их появления, чтобы определить, соответствует ли кандидат должности и какие риски с ним связаны. Многочисленные штрафы ГИБДД подскажут, что человек не подходит на вакансию водителя. Административные штрафы ОВД говорят о том, что соискатель бурно проводит свободное время.

У соискателя есть долг в связи с ущербом в результате преступления. Значит, он был судим, но по какой статье и за что, неизвестно, потому что в базе приставов такой информации нет

Если человек проходил процедуру банкротства, то сведения о нем содержатся в специальном реестре.

И если организация ищет сотрудника на руководящую должность, она должна проверять всех соискателей по реестру банкротов. Это не право, а обязанность.

В целом банкротство — негативный фактор для работодателя. Он говорит о том, что человек взял на себя долговые обязательства, которые не смог или не захотел выполнять.

В базе судебных приставов видны только проблемные долги, которые уже прошли через суд. А по кредитной истории можно отследить только зарождающиеся проблемы с финансовой дисциплиной. Как оценивать кредитный отчет и нужно ли это вообще — дело конкретного работодателя.

В целом идея такая: организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.

Т—Ж много писал про кредитные истории, почитайте эти нетленки:

Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.

Обычно интересуют такие вопросы:

  • как работал;
  • почему уволился;
  • как уходил;
  • обращался ли в трудинспекцию или суд;
  • как ведет себя в коллективе;
  • что умеет и чего не умеет;
  • есть ли взыскания и поощрения.

Как правило, соискателя просят указать контактных лиц с предыдущей работы, с кем можно пообщаться и навести справки. Бывают случаи, когда кандидат честно рассказывает, что уходил с проблемами.

Тогда безопасники обращаются в его прежнюю компанию и узнают мнение другой стороны баррикад. Потом сравнивают мнения и определяются, нужен ли такой сотрудник.

Отсюда вывод: лучше расставаться друзьями, а не врагами, ведь бывший работодатель может портить вам жизнь долгие годы.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.

По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.

Как-то раз к нам в компанию пытался устроиться один юрист. При личном общении он произвел отличное впечатление, но потом мы полезли смотреть его аккаунты в соцсетях. А там фото, как он в свободное время вырезает ножом у себя на теле руны и вскидывает руку в нацистском приветствии. В общем, мы поняли, что нам чуть-чуть не по пути.

Поэтому два совета:

  1. Прежде чем идти на собеседование, промониторьте соцсети и подотрите все, что может быть воспринято неоднозначно.
  2. Помогите проверяющим — укажите в резюме адреса своих страниц в соцсетях. Если они будут искать их самостоятельно, то могут обнаружить что-то не то, например фейковый аккаунт с компрометирующей информацией, созданный недоброжелателем. Еще случаются ошибки, когда безопасники путают в соцсетях одного человека с другим.

Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями. Проверяющих интересуют такие вопросы:

  • не злоупотребляет ли кандидат спиртными напитками;
  • какой образ жизни ведет;
  • не принимает ли наркотики;
  • какие взаимоотношения в его семье;
  • не был ли замечен в противоправном поведении.

Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.

Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.

В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».

Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.

Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.

Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»

Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.

Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы. Например, паспорта проверяют по базе МВД.

Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.

Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ.

Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям. Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу.

Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска.

Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали.

Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.

Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.

Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.

Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.

Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.

По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector