С целью поддержки молодых семей правительство РФ утвердило размер новых выплат в 2021 году на несовершеннолетних детей.
Подобное решение принято в рамках государственной программы стимулирования рождаемости в стране и для оказания финансовой помощи родителям. Но, несмотря на ухудшение экономической ситуации, выплаты смогут получить не все нуждающиеся.
Поддержка рассчитана в первую очередь на граждан с наиболее низкими доходами, у которых на иждивении находятся Малолетние дети.
Пособия, которые будут выплачиваться в 2021 году
Любой член семьи (мать, отец, дедушка, бабушка) может оформить выплату на ребенка до его полутора лет. В 2021 году в России будет действовать прежний порядок расчета размера такой материальной помощи. И она не будет упразднена, несмотря на увеличение дефицита бюджета.
При расчете суммы такой дотации за основу будет взят факт наличия трудоустройства и размер дохода лица (40%), который подал заявку на ее получение. С учетом прогнозируемого процента инфляции минимальный размер денежной помощи на малышей до 1,5 лет составит 6752 руб. для работающих граждан.
Для неработающих – не более 7022,88 руб.
Не планирует правительство отказываться и от выплаты на детей до 3 лет. В 2021 году «путинское» пособие будет выплачиваться и на первого, и на второго малыша. Обязательное условие для его получения – низкий уровень дохода.
Важно, чтобы за последние 12 месяцев средний доход в пересчете на каждого члена семьи не превышал сумму в 2 размера ПМ. При первом обращении пособие назначается только на 1 год. Впоследствии его выплата может быть продлена еще на 2 года. Такой сложный механизм начисления объясняется порядком назначения пособия.
Возможно, через 6-12 месяцев финансовое положение семьи улучшится, и тогда она не сможет претендовать на матпомощь.
Источник финансирования определяется тем, на какого по счету ребенка назначается помощь. В частности, на первого малыша дотация выплачивается через органы соцзащиты из федерального бюджета.
На второго – путем отчислений со счета материнского капитала (таким образом, его размер уменьшается на сумму перечисленной помощи). На третьего и каждого последующего ребенка можно оформить адресную помощь в региональных органах управления.
Но, как правило, ключевое условие для ее получения – сложное материальное положение и минимальный размер дохода семьи.
Новое пособие
По инициативе президента РФ в 2020 году было введено дополнительное денежное пособие на детей 3-7 лет.
Судя по всему, такая выплата с 1 января 2021 года, предназначенная для детей из необеспеченных семей, не будет упразднена, несмотря на негативные прогнозы отдельных экспертов.
Потенциальными ее получателями по-прежнему будут граждане с низкими доходами (до 2 ПМ на каждого члена семьи). Это поможет решить вопрос социальной несправедливости, когда на детей старше 3 лет правительство не выдает помощь при низком уровне дохода родителей.
В связи с тем, что помощь назначается только по факту обращения гражданина, это важно сделать в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. При соблюдении данного условия размер выплаты будет назначен за все предыдущие месяцы. Если срок будет пропущен, пособие будет назначено с фактического момента подачи заявления.
Другие нововведения
Власти не только не намерены отказываться от материальной поддержки семей, но и планируют увеличить объемы выплат. Как стало известно, для финансирования такой статьи расходов уже выделено порядка 61,8 млрд. руб.
Это можно объяснить увеличением количества граждан, которые нуждаются в денежной поддержке государства, и изменением порядка начисления. По предварительным данным речь уже идет о 4,2 млн человек.
Но во втором полугодии следующего года их количество может вырасти, что будет обусловлено ухудшением экономической ситуации в стране.
Ключевое нововведение 2021 года -это изменение порядка расчета денежной помощи на детей 3-7 лет. Изначально ее размер составлял половину ПМ (для несовершеннолетних), который установлен в регионе проживания получателя.
Но в Минтруда после анализа ситуации решили, что такая схема неэффективна. Со следующего года будет действовать принципиально новый дифференцированный подход.
Его особенность состоит в том, что семьи с катастрофически низкими доходами будут получать не половину, а всю сумму детского ПМ.
Такая выплата будет назначена при условии, что семье будет недостаточно половины пособия, чтобы улучшить свое финансовое положение(совокупный доход на каждого члена все равно будет ниже прожиточного минимума). По мнению Минтруда, это прямое показание для увеличения объема финансирования.
Еще одно нововведение касается материнского капитала, который предоставляется семьям в качестве поддержки при рождении детей. После многочисленных дискуссий было принято решение не отказываться от данной программы, а также упростить процедуру оформления сертификатов на материнский капитал.
Теперь процесс осуществляется в автоматическом режиме, а не на основании поданного заявления: данные свидетельства о рождении передаются из ЗАГСа в Пенсионный фонд, который уполномочен оформлять сертификаты. Но вместе с тем деньги материнского капитала по-прежнему нельзя обналичить.
Максимум, на что могут рассчитывать родители – выплата пособия на второго малыша за счет его средств.
Комментировать (1
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году: расчет и начисление в 1С
Эксперты 1С рассказывают, каким образом рассчитывать в 2020 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и начислять его в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 с учетом того, что с февраля 2020 года социальные пособия, в том числе пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, были проиндексированы. С 01.06.2020 минимальный размер такого ежемесячного пособия увеличен и стал одинаковым — 6 752 руб., независимо от того, по уходу за каким ребенком оно выплачивается — за первым или вторым и последующими детьми.
Одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом следует учитывать, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у матери наступает отпуск по беременности и родам, то она имеет право выбрать, какое пособие ей получать в период совпадения отпусков.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяет статья 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Расчет среднего заработка для начисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, т. е. при назначении пособия в 2020 году — за 2018 год и 2019 год.
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.
Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с пунктом 6 статьи 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов.
Максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет для: 2020 г. — 912 000 руб.; 2019 г. — 865 000 руб.; 2018 г. — 815 000 руб.; 2017 г. — 755 000 руб.; 2016 г.
— 718 000 руб.; 2015 г. — 670 000 руб.; 2014 г. — 624 000 руб.; 2013 г. — 568 000 руб.; 2012 г. — 512 000 руб.; 2011 г. — 463 000 руб.; 2010 г. — 415 000 руб.; 2009 г.
и более ранних периодов — 415 000 руб.
- В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
- В среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
- Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, работник должен представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок).
Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, то пособие по уходу за ребенком ему назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по его выбору (в отличие от пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые в определенных случаях могут выплачиваться по всем местам работы).
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года начала отпуска (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.
При расчете пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
В 2020 году максимальный размер среднедневного заработка для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет:
815 000 руб. + 865 000 руб. / 730 = 2 301,37 руб.
В случае если застрахованное лицо не имело заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Сколько можно работать, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком?
Адвокат Воронежской областной коллегии адвокатов
Работник имеет право на ежемесячное пособие, даже если он вышел в отпуск по уходу за ребенком, но продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Однако при незначительном сокращении продолжительности рабочего дня суд может признать выплату неправомерной, и указание на дистанционный режим работы не поможет
Трудоустроенные граждане имеют право на отпуск по уходу за ребенком – такое право им дает Трудовой Кодекс РФ.
Предоставляется он после окончания отпуска по беременности и родам у матери до момента достижения ребенком возраста 3 лет. В любой момент отпуск по уходу за ребенком можно прервать, а затем продолжить.
Работодатель не может отказать в его предоставлении и продлении, пока ребенку не исполнилось 3 года.
Как получить пособие по беременности и родамКто имеет право на пособие и как рассчитывается его размер; кто его выплатит, если женщина работает по совместительству; что делать, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, и чем опасны уговоры мошенников?
В отпуск по уходу за ребенком может выйти как его мать, так и отец, бабушка или дедушка, даже дальний родственник. Степень родства и совместное проживание с родителями ребенка роли не играют, главное – сам факт ухода за ним.
В отпуске по уходу за ребенком может находиться только один человек. Но если детей двое или больше, то для ухода за каждым из них в отпуск могут выйти сразу несколько членов семьи.
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком дает право на ежемесячное пособие, но выплачивается оно только до 1,5 лет. Если детей двое или больше, оно начисляется на каждого ребенка.
Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:
- родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
- матери – военнослужащие по контракту;
- матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам; они же и другие родственники, уволенные во время отпуска по уходу за ребенком;
- матери, отцы, опекуны, являющиеся студентами-очниками;
- родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию, например в случае смерти матери или отца, лишения их родительских прав и др.
Выплачивается пособие за счет средств ФСС. Трудоустроенные граждане получают его у работодателя, остальные – в органах соцзащиты.
Для трудоустроенных граждан пособие по уходу за ребенком рассчитывает работодатель. Его размер составит 40% среднего заработка. При этом законом установлены минимальный и максимальный размеры пособия: у работников оно не может быть меньше 6752 руб. и с 1 января 2020 г. больше 27 984, 66 руб.
Пособие в максимальном размере 27 984, 66 руб. могут получить:
- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, осуществляющие уход за ребенком и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, расположенных на территориях иностранных государств в предусмотренных международными договорами РФ случаях.
Пособие в размере 40% среднего заработка получат также следующие категории граждан:
- матери, проходящие военную службу по контракту;
- матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением полномочий нотариусами и статуса адвоката, прекращением физлицами деятельности в качестве ИП и иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации или лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные из таких частей в связи с истечением срока их трудового договора и матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из этих частей в Российскую Федерацию.
С 1 июня 2020 г. размер их пособия не должен быть меньше 6752 руб. и больше 13 504 руб.
На минимальное пособие в размере 6752 руб. могут рассчитывать:
- матери либо отцы, опекуны, осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- другие родственники, осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если мать или отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав или ограничены в них, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными или ограниченно дееспособными, по состоянию здоровья не могут воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в виде лишения свободы, содержатся под стражей, уклоняются от воспитания детей или защиты их прав и интересов, отказались взять своего ребенка из образовательной, медицинской организации, организации соцобслуживания или другой аналогичной организации;
- обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования, научных организациях.
В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
Предусмотрена ежегодная индексация пособия – очередная должна быть в феврале 2021 г. Но пособие, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка, не индексируется.
Оно подлежит перерасчету, только если его размер оказался меньше минимального. В такой ситуации с даты очередной индексации работнику должно выплачиваться пособие в размере проиндексированного минимума.
Пособие, которое превышает новый минимум, выплачивается в прежнем размере.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени.
Пособие по уходу за больным ребенкомКаким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?
Известны примеры, когда выплата пособия признавалась судами правомерной при сокращении продолжительности рабочего дня на час-два1. Однако чаще суды признают формальное сокращение рабочего времени недостаточным для сохранения права на пособие по уходу за ребенком2. Подобной позиции придерживается и Верховный Суд РФ3.
В июле 2020 г. Суд указал4, что сокращение рабочего дня на час «не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка». Причем было признано, что такие условия осуществления трудовой деятельности не позволяют ухаживать за ребенком, несмотря на перевод работника на дистанционный режим работы.
Отметим, что в законе говорится о сохранении права на пособие в случае, если работник трудится на дому, а не переведен на дистанционную работу. Таким образом, в случае сокращения рабочего дня на час пособие фактически представляет собой дополнительное материальное обеспечение работника, выплачивается работодателем и не подлежит возмещению за счет средств ФСС.
В судебной практике сформированы критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной5.
1. Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
2. Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.
1 Постановление АС Северо-Западного округа от 11 ноября 2019 г. № Ф07-12363/19, определение АС Восточно-Сибирского округа от 22 октября 2018 г. № Ф02-4674/18.
2 Определение Конституционного Суда РФ от 28 февраля 2017 г. № 329-О; постановления АС Волго-Вятского округа от 29 января 2019 г. № Ф01-6240/18, АС Западно-Сибирского округа от 31 июля 2018 г. № Ф04-3150/18, Четырнадцатого ААС от 25 мая 2018 г. № 14АП-3265/18, АС Уральского округа от 14 августа 2017 г. № Ф09-2710/17, АС Восточно-Сибирского округа от 2 мая 2017 г. № Ф02-133/17.
3 Определения Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. № 309-ЭС19-17405, от 12 августа 2019 г. № 303-ЭС19-8702, от 5 августа 2019 г. № 307-ЭС19-11732, от 19 июля 2019 г. № 307-ЭС19-11633, от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728, от 5 июня 2019 № 309-ЭС19-7778.
4 Определение Верховного Суда РФ от 23 июля 2020 г. № 301-ЭС20-9387.
5 Постановления Четвертого ААС от 12 сентября 2019 г. № 04АП-4215/19, Семнадцатого ААС от 1 августа 2019 г. № 17АП-14059/18, Тринадцатого ААС от 25 июня 2019 г.
№ 13АП-11692/19, АС Уральского округа от 24 декабря 2018 г. № Ф09-8202/18, Пятого ААС от 20 декабря 2018 г. № 05АП-9226/18, АС Московского округа от 12 декабря 2018 г.
№ Ф05-19953/18, АС Уральского округа от 15 ноября 2018 г. № Ф09-7005/18.
Какие пособия на детей будет платить государство в 2021 году?
На текущий момент уже известно достаточно много подробностей про изменения, которые коснутся детских пособий в 2021 году. Это и изменения минимальных и максимальных размеров выплат, рост материнского капитала, увеличение выплат на детей от 3 до 7 лет и многое другое. Поговорим обо всех изменения в этой статье
В этой статье мы расскажем о детских пособиях, которые можно будет получить в 2021 году.
Материал в первую очередь относится к тем семьям, где уже есть 1 или 2 ребёнка (или столько детей планируется в ближайшем будущем).
На эти пособия также могут претендовать и многодетные семьи, но у таких семей достаточно много особенностей по части получения государственных выплат, поэтому им мы посвятили отдельную статью.
Очень важно! Это краткий обзорный материал. В действительности, каждое пособие назначается с учетом десятков нюансов, про которые можно очень долго рассказывать. Чтобы не перегружать статью, мы часто будем приводить ссылки на наши прошлые (но ещё актуальные!) материалы, где вы сможете узнать дополнительную информацию.
Итак, данный обзор мы начнём с выплаты, о которой почему-то знают далеко не все женщины, эта выплата называется:
Единовременная выплата при постановке на учёт на раннем сроке
Как вы понимаете, цель данного пособия – стимулировать женщин не затягивать с датой постановки на учёт в консультацию.
Размер этой выплаты в 2020 году составляет 675 рублей (в 2021 она будет равна 702 рублям)[1].
Выплачивается оно всем женщинам (как работающим так и нет), которые встали на учёт в женской консультации до 12-й недели.
Платят его по месту работы, или напрямую из Фонда социального страхования (если женщина нигде не работает). Раньше мы уже подробно рассказывали об этой выплате.
Пособие по беременности и родам
Следующее пособие также платится один раз и называется пособие по беременности и родам. О нем знают все (это то, что принято называть декретными выплатами). Выплачивается оно после того, как женщина на 30-ой неделе уходит в отпуск. Платится оно в дату ближайшей выплаты заработной платы. Его размер равен:
- Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × 140
- То есть, если у женщины средняя зарплата была 40 000 рублей, то размер двухлетнего заработка составит:
- 40 000 × 24 = 960 000 рублей.
- Таким образом выплата составит
- 960 000 / 730 × 140 = 184 000 рублей
В случае тяжёлых родов, отпуск может быть продлён ещё на 16 дней. Сумму за эти 16 дней выплачивают после родов. Выплатой этого пособия занимается работодатель.
Следующая выплата проводится уже после рождения ребёнка:
Единовременная выплата после рождения ребёнка
Следующая единоразовая выплата полагается сразу после рождения ребенка.
Сумма с начала 2020 года составляет 18 тысяч рублей, в следующем году она должна вырасти на 700 рублей (18 700 рублей в 2021 году)[1].
Называется эта выплата Единовременное пособие при рождении ребёнка. Выплачивается по месту работы либо через Фонд социального страхования, если никто из родителей не работает.
Материнский капитал в 2021 году
Об этой программе знают все. В 2021 году размер материнского капитала составит 483 тысячи рублей[1]. Выплачивается материнский капитал за второго ребёнка.
Однако, если у вас первый ребёнок родился после 1 января 2020 года, то материнский капитал вам будет полагаться уже за первого. После рождения второго ребёнка вам будет произведена доплата в 150 тысяч рублей.
Мы ранее уже очень подробно рассказывали об изменениях в материнском капитале в 2021 году.
Молочная кухня
Молочная кухня – это форма государственной поддержки, которая обеспечивает маленьких детей до 3 лет и беременных женщин специальными продуктами (кефир, молоко, смеси, каши, творог и пр.).
Конечно, все мы знаем, что на практике пункты выдачи «детской молочки» постоянно закрыты, а если и открыты, то нам говорят что продуктов пока нет, или их вот-вот подвезут, или вообще приходите в четверг.
Однако есть и хорошие новости.
Многие регионы через поликлиники начали предоставлять денежную компенсацию, а например, в Московской области, вообще можно напрямую через портал Госуслуги оформить денежную выплату взамен самих продуктов.
Сумма небольшая – от 400 до 1000 рублей (до 1,5, лет сумма больше, после 1,5 и до 3 – меньше). Но тем не менее, выплата ощутимая, к тому же начисляется она каждый месяц.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет – существует уже очень давно, его еще называют декретным (хоть на самом деле это не так).
Пособие получает или молодая мама, или молодой отец – тот, кто ухаживает за ребенком и оформил отпуск на работе.
Не перепутайте: отпуск полагается до трехлетнего возраста ребенка, а пособие платят только полтора года. Вот такая справедливость.
Если родитель где-то работал до рождения ребенка, он будет получать 40% от своей средней зарплаты за последние 2 года. То есть, например, если мама получала зарплату 30 тысяч рублей, то полтора года она будет получать по 12 тысяч в месяц.
Максимум, что будут платить в 2020 году – около 28 тысяч (в 2021 минимальное пособие увеличат до 7 022, максимальное — до 29 560)[1]. Для этого необходимо иметь средний заработок в 70 тысяч. Соответственно, даже если вы будете получать больше 70 000 рублей, пособие при этом не изменится.
Но это не так обидно, больше 70 тысяч официально у нас и так мало кто получает.
Если мать или отец ребенка нигде не работали (они могут учиться по очной форме), то можно претендовать только на минималку.
Кстати, здесь есть позитивные изменения. Раньше за первого минималка составляла 3 375 рублей, а за второго выплачивали по 6 752 рубля. Теперь же, минималка для всех детей одинакова. В 2020 году она составляет 6 752 рубля, в 21 году должна составить 7 022.
«Путинские» выплаты на детей до 3 лет
Независимо от предыдущего пособия существуют «путинские» выплаты. Независимо – это значит, что вы можете получать пособие не только по уходу за ребенком до полутора лет, но и эту выплату одновременно.
«Путинские» выплаты платят уже до самого трехлетнего возраста ребенка, но не всем, а только если у семьи низкие доходы (не более 2-ух прожиточных минимумов на каждого члена семьи).
ЗАТО пособие – Прожиточный минимум на ребёнка в регионе проживания, это около 11 тысяч рублей в месяц.
Платят их только на первого и второго детей в семье. Выплата пособия за второго ребёнка идет уже из материнского капитала. Так что если у вас в планах воспользоваться материнским капиталом для приобретения жилья, лучше эту выплату на второго ребёнка не оформлять.
Есть у данной выплаты большой минус. Платят её только на детей, которые родились после 1 января 2018 года – то есть некоторые дети до 3 лет в этом году даже не попадут под программу.
Оформляется данное пособие на первого ребенка в местном отделе соцзащиты, на второго – в Пенсионном фонде.
Более подробно об этих пособиях я расскажу в следующем видео. А пока, идём дальше.
Пособие на детей возрастом от 3 до 7 лет
Третье пособие – как бы продолжение «путинских» выплат, но существует оно только с 1 июня 2020 года, а саму выплату назначают задним числом с начала этого года (или с даты, когда ребенку исполнилось 3 года).
Это пособие не связано с пандемией – оно также будет действовать и в 2021 году, и дальше. Получить его сложнее, доходы на каждого члена семьи должны быть ниже уже 1 прожиточного минимума в регионе, и само пособие в 2 раза меньше – в среднем 5500 рублей в месяц.
Но все же платить его будут до 7 лет, а точнее – до дня, когда ребенку исполнится 8 лет.
Оформляют его на уровне региона: в МФЦ или в отделах соцзащиты, некоторые регионы запустили оформление через Госуслуги.
Уже стали известны подробности, правда ещё не утверждённые окончательно, того, как это пособие будут платить в 2021 году. Например, его размер для некоторых категорий семей повысят с 50% до 100% МРОТ. Все новинки, которые коснутся этого пособия в 2021 году, мы очень подробно рассмотрели в предыдущем материале.
Бесплатное питание для школьников в 2021 году
В 2021 году практически во всех школах России будет обеспечено бесплатное питание школьников с 1 по 4 классы.
В том случае, если вы являетесь малообеспеченной семьёй, то бесплатное питание вам полагается вплоть окончания учебы в школе.
Также здесь отмечу, что те же школьники из малообеспеченных семей на все время обучения имеют право на бесплатный проезд в железнодорожном транспорте и в пригородном сообщении до школы или сада (хотя это все зависит от регионального законодательства).
Кроме этого, планируется сделать бесплатный проезд двоим родителям (сейчас разрешено бесплатно ехать только одному).
Пособие на детей школьного возраста
Есть еще одно пособие, очень грубо и приблизительно его можно назвать как пособие на детей школьного возраста. Это пособие – федерального уровня, но особенность его заключается в том, что, в отличие от ранее названных, здесь регионы самостоятельно решает, в каком размере его выплачивать (и назначать ли вообще).
В среднем размер этого пособия составляет 700-1000 рублей (хотя в Москве его размер доходит до 15 000 рублей). Платят его только на детей из малообеспеченных семей.
В заключении…
На этом федеральные пособия закончились. Ещё существуют детские пособия регионального уровня. Каждый регион сам устанавливает свой набор дополнительных мер поддержки населения.
Как правило, данные пособия выплачиваются, если доход на члена семьи даже с учётом федеральных пособий меньше прожиточного минимума.
Но эта тема – весьма обширна, и в дальнейшем мы обязательно сделаем универсальный алгоритм, которой поможет жителям любого региона точно знать, какие выплаты и кому полагаются от местных властей.
Обязательно подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы следить за всеми свежими материалами!
Видео про все детские пособия, которые будут платить в 2021 году
Любите не только читать но и слушать? Или быть может у вас остались ещё вопросы? Посмотрите тогда это видео, от автора статьи
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет: как оформить и есть ли возможность взять его за свой счет?
Отпуск по уходу за ребенком положен каждому официально трудоустроенному родителю. Но когда малышу исполняется три года, период освобождения от работы, предусмотренный законодательством, заканчивается. Такое положение дел не устраивает родителей детей-инвалидов. Особенные дети нуждаются в постоянном внимании и заботе, поэтому уделять время служебным обязанностям удается не всегда.
Есть ли он?
Родители ребенка-инвалида, не достигшего возраста 14 лет, согласно ст. 262 ТК РФ имеют право на 4 дополнительных выходных в месяц, которые они могут поделить на двоих по своему усмотрению.
Оформлять добавочные выходные требуется только по одному месту работы.
Второму родителю достаточно предъявить начальству справку, которая выдается после рассмотрения заявления на предоставление дополнительных дней для отдыха.
Если ребенок ежегодно проходит обследование для подтверждения инвалидности, справку тоже придется регулярно обновлять.
Дополнительные выходные дни являются оплачиваемыми. Расчет производится в соответствии с размером ставки в день выдачи заработной платы.
Выбор времени для отдыха осуществляется родителями, но необходимо известить о своих планах руководство до составления ежемесячного графика. Кроме того, по ст. 263 ТК РФ можно уйти в неоплачиваемый отпуск.
Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Чтобы отпуск, взятый за свой счет, вошел в стаж, его продолжительность не должна составлять более двух недель. Подробнее о том, входит ли отпуск в трудовой и страховой стаж, вы узнаете здесь.
Все остальные дни учитываться не будут. Освобождать ли сотрудников от обязанностей на более длительный срок, решает работодатель.
Только по согласию руководства декрет можно продлить после того, как ребенку исполнится 3 года. Если отпуск взять не удается, можно потребовать смягчения условий работы.
Родителей детей-инвалидов, по ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ, не должны привлекать к тяжелому труду, переработкам и выходу в ночные смены.