Перевод с декретной ставки на постоянную

Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место – это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий. Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на перевод с декретного места на постоянное.

Можно ли перевести работника с декретного места на постоянное?

Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место. В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.

Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав:

• того же структурного подразделения;
• другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре сотрудника;
• другого структурного подразделения предприятия, которое не указано в трудовом договоре.

От этих обстоятельств зависит проведение кадровой операции по перемещению работника с одной должности на другую.

Основной сотрудник, находящийся в декретном отпуске, вправе решать, когда возвращаться к своим обязанностям. Замещающий его работник будет уволен или переведен на другую должность.

Пошаговая инструкция по переводу сотрудника

Если новая должность является частью того же подразделения, что и декретная, перевод представляет собой изменение трудового договора: срочный Договор между работодателем и сотрудником станет бессрочным.

Кадровые перестановки будут отражены в следующих документах:

• дополнительное соглашение к ТД;
• личная карточка работника;
• приказ.

Штатная расстановка – документ, позволяющий отследить все кадровые перемещения. От штатного расписания отличается наличием сведений о сотрудниках всех должностей.

Поэтому при переводе работника с декретной должности на постоянную, в штатной расстановке можно будет увидеть, что декретное место освободилось для найма нового временного работника или основной сотрудник вернулся из декретного отпуска и занял свое место.

Если новая должность входит в другое указанное или не обозначенное в ТД подразделение, перевод работника производится в следующем порядке:

• составление сотрудником заявления с просьбой о переводе (не является обязательным);
• ознакомление работника с должностной инструкцией;
• подписание дополнительного соглашения к ТД;
• выпуск приказа о переводе сотрудника;
• внесение записи в трудовую книжку и личную карточку переводимого работника;
• изменение штатной расстановки.

Переход с декретного места на постоянное может также предполагать перемещение в другую организацию. Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю.

При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности.

После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие.

Чтобы понять, как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную, необходимо определить, в состав какого структурного подразделения она входит. При переводе работника на должность того же структурного подразделения или то которое не указано в ТД, необходимо менять условия самого договора.

Как правильно составить приказ?

Приказ о переводе сотрудника с временно занимаемой должности на постоянную является заключительной частью кадровой процедуры, он может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке организации.

На данный момент унифицированные формы не считаются обязательными, но они показывают, какие сведения должен содержать приказ. Образец документа предлагают различные интернет-ресурсы.

Текст приказа включает:

• сведения о работнике и его текущей должности;
• данные о новой должности и подразделении, в которое она входит;
• дату начала выполнения новых обязанностей;
• срок работы и другие трудовые условия.

В документе также стоит указать причины перевода работника на другую должность. Приказ может содержать реквизиты дополнения к трудовому договору.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный Юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Дополнения к трудовому договору

Дополнительное соглашение, принятое обеими сторонами, позволяет вносить изменения в действующий трудовой договор. Единая форма такого документа не предусмотрена.

• Организации оформляют их в произвольной форме в двух экземплярах: для руководителя и подчиненного.
• Если новая должность входит в другое указанное в ТД подразделение, в дополнительном соглашении необходимо определить новые условия работы: наименование структурного подразделения, срок действия договора (бессрочный).
• Если новая должность входит в другое подразделение, которое не указано в ТД, в дополнительном соглашении нужно отметить, что договор заключен на неопределенный срок.

Некоторые предприятия ведут учет дополнительных соглашений, внося запись о каждом выданном документе в журнал учета. Работа на декретном месте носит краткосрочный характер, поэтому дает ощущение нестабильности.

В то же время сотрудник получает хороший опыт, который в дальнейшем поможет ему стать постоянным работником в данной компании или найти свое место в другой структуре.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Перевод с декретной ставки на постоянную: понятия и механизмы взаимодействия

Бизнес юрист > Трудовое право > Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка.

Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.

Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

Что такое декретная ставка?

Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Скорый уход в декрет

Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет.

Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности. Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.

В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

• отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
• бесценный опыт
• право на законный отпуск
• заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
• выплата всех компенсаций
• пособия и соцстрахования

Отрицательные стороны:

• не самый длительный период работы в должности
• незнание точной даты предполагаемого увольнения
• правовая незащищенность

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу

Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.

При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

Полный рабочий день

В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

Основные правила перевода:

• замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
• грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
• оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
• статья 72.2 ТК РФ указывает, что если Исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=V93UzJ1llFA

Образец (шаблон) приказа о переводе работника:

Фирма «XXX»

Несколько работников на «декретной» ставке

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Но производственный процесс не должен останавливаться, поэтому функции «декретницы»[1] нужно либо передать другому временно принятому или переведенному работнику, либо распределить между имеющимися работниками.

Нередко случается, что работница, заменявшая «декретницу», тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и в отпуск по уходу за ребенком. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов:

1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• в качестве основного работника;

• по совместительству;

2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ);

3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ);

4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации).

При этом дополнительную работу, согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель вправе отменить, просто предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы[2].

А вот увольнение работников, замещавших «декретницу», или перевод их на прежнее место работы не всегда проходит гладко. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее.

Принимаем работника по срочному трудовому договору

Это наиболее часто встречающийся вариант временной замены отсутствующей работницы. Рассмотрим, на что надо обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы избежать ненужных правовых рисков.

Часть 1 ст. 59 ТК РФ позволяет заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать срок его действия и причину его срочности. Причем в данном случае срок и причина совпадают — это отсутствие основного работника.

Формулировка в трудовом договоре, например, может быть такой:

1.3. Трудовой договор заключен на период отсутствия Манковой А. Н.

В приказе о приеме на работу также необходимо указать на срочность работы.

Запись о приеме на работу в трудовой книжке делается без указания срочного характера договора.

Временно переводим другого работника

Если руководство решает привлечь к выполнению трудовой функции «декретницы» работника своей организации, не приглашая постороннего человека, то в таких случаях следует оформить его временный перевод.

Обратим внимание на моменты, которые важны при оформлении перевода работника на «декретную» позицию.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего работника временно — до выхода этого работника на работу.

Для такого перевода оформляется дополнительное соглашение. Формулировка в нем, например, может быть такой:

Стороны трудового договора от 01.01.2017 № 1 пришли к соглашению о нижеследующем. 1. Работник переводится на должность менеджера по продажам временно, на период временного отсутствия Манковой А. Н. 2. Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

3. Другие условия трудового договора остаются неизменными.

На основании этого дополнительного соглашения издается приказ о временном переводе работника на другую работу.

Запись в трудовую книжку вносить не нужно, поскольку согласно ст. 66 ТК РФ запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается (в отличие от постоянного перевода).

Возвращаем основную работницу на работу

Вполне вероятно, что наступит момент, когда «декретница» захочет вернуться на работу. Что для этого нужно сделать?

• Если работница выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно, ей следует обратиться к работодателю с заявлением.
• На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ.
• Если работница выходит на работу по окончании отпуска, какими-либо документами это оформлять не нужно.

Увольняем временного работника

Если вместо «декретницы» работал работник по срочному трудовому договору, то с ее выходом наступает время прекратить такой трудовой договор. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ выход основного работника является безусловным основанием для увольнения временного работника, трудившегося вместо него.

Практика предлагает учесть некоторые особенности процедуры увольнения в этом случае.

По общему правилу, за три календарных дня до прекращения срочного трудового договора работодатель должен уведомить работника о прекращении договора (ст. 79 ТК РФ). Однако для рассматриваемого нами случая Трудовой Кодекс РФ делает исключение и не обязывает работодателя предпринимать этот шаг.

Поэтому кадровой службе необходимо сразу же приступить к оформлению увольнения временного работника.

Если временная работница беременна

Ситуация осложняется, если работница, которую необходимо уволить, оказалась беременной. По общему правилу, в случае истечения срока трудового договора в период беременности работника работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Но ситуация с беременной работницей на «декретной» ставке при выходе основного работника — исключение из правил (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Ее увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Таким образом, если в организации есть вакантная должность, которая подходит под указанное выше описание, то работнице необходимо ее предложить — письменно и под роспись.

Если работница согласилась на перевод, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. При этом трудовой договор с ней надо продлить до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)[3].

1. Если вакантных должностей нет, на наш взгляд, не лишним будет уведомить об этом женщину, чтобы в дальнейшем исключить споры.
2. Итак, если работница откажется от перевода или в организации не найдется подходящих вакантных должностей для нее, следует издать приказ об увольнении временной работницы.
3. В этот же день необходимо оформить все кадровые документы и выполнить действия, связанные с увольнением, в том числе выдать ей трудовую книжку и произвести расчет.
4. Если работница отсутствует на работе (отпуск, болезнь), работодатель тем не менее вправе уволить ее, так как истечение срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Какой датой увольнять работницу?

Чтобы не получилось так, что последний день работы временного работника совпадает с первым рабочим днем вышедшей из отпуска «декретницы», следует уволить временного работника в день, предшествующий выходу основного работника.

Например, если «декретница» написала заявление о выходе из отпуска 23 мая, указав, что собирается выйти на работу 24 мая, временного работника следует уволить 23 мая.

Таким образом, в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам3. Такого мнения придерживаются и суды, и Роструд[4].

 

[1] Здесь и далее «декретница» — женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

[2] Определение Приморского краевого суда от 08.10.2014 по делу № 33-8796/14.

Как оформляется перевод с декретной ставки на постоянную? — Правовед.RU

304 юриста сейчас на сайте

Здравствуйте. Работаю на декретной ставке. Один из моих коллег уволился, соответственно освободилась 1 штатная единица. Я попросила перевести меня с декретной должности на постоянную, на что мне кадровый сотрудник сказала, что просто перевод сделает ( без приказа и каких либо документов к договору.) Возможно ли такое?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Ирина. Нет невозможно. Для осуществления перевода сотрудником должно быть написано соответствующее заявление. Работодателем данное заявление завизировано и составлен соответствующий приказ, с занесением записи в трудовую книжку.

Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете задать иные вопросы, можете обратиться ко мне в чат, где так же можно заказать составление различного рода документов. Общение в чате может быть как платным, так и бесплатным для вас по правилам сайта.

Добрый день, Ирина! Ваш кадровик не прав. Понятие перевода на другую работу установлено в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Из Вашего вопроса не совсем ясно, входит ли освободившаяся штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и занимаемая Вами сейчас «декретная». А от этого зависит, будет ли ситуация подпадать под понятие перевода.

Если Вы хотите перевестись на должность в состав другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, то в данном случае имеет место именно перевод на другую работу.

Оформление:   — заявление от работника с просьбой о переводе; — ознакомление с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в организации); — дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный); — приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности; — запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности; — записи в личной карточке; — внесение изменений в штатную расстановку. Если же постоянная должность входит в состав того же структурного подразделения, где и декретная, то  здесь имеет место не перевод, а изменение условий трудового договора (был у Вас срочный трудовой договор, станет  бессрочный). Оформление: — дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что договор заключен на неопределённый срок; — приказ о признании трудового договора бессрочным. Таким образом, в любом случае оформляются определенные документы, различается только порядок оформления.

Декретная ставка: что это такое, плюсы и минусы, стоит ли соглашаться

Значение декретной ставки часто обсуждается среди соискателей работы, встречается в вакансиях или при рассмотрении условий труда с работодателем. Но не все потенциальные кандидаты понимают, что это такое за понятие “декретная ставка”, как она повлияет на их трудовые обязанности. Статья признана подробно рассказать, что следует ожидать от трудоустройства на должность декретницы.

Декретная ставка: что это такое и какие особенности работы

Официального определения в Трудовом кодексе (далее ТК) для декретного места нет. Но в современной разговорной речи это очень распространенный термин, прочно закрепившийся еще с советских времен.

Трудовое законодательство претерпевает периодические изменения, а название “декретная ставка” остается незыблемым. Так называют вакансию, открытую на должность работника, решившего прервать свою трудовую деятельность отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В речевом обиходе два этих отпуска называются декретом, а сотрудница, им воспользовавшаяся – декретницей.

Строго определенную статьей 255 ТК РФ продолжительность имеет только отпуск по беременности и родам. Документально он подтверждается больничным листом в 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов) для одноплодной беременности и 194 календарных дня – для многоплодной (84 до родов и 110 после родов).

По окончание послеродового отпуска женщина либо другой родственник, фактически осуществляющий присмотр за грудничком, может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Здесь уже продолжительность отсутствия работника зависит от жизненных обстоятельств.

За сотрудником законодательно закреплено право выхода из отпуска по уходу за ребенком по желанию в любой день, после он может продолжать работать на полной ставке или в режиме неполного рабочего времени.

Поэтому его потенциальный заместитель трудоустраивается на срок, зависящий от фактического срока декрета.

Декретная ставка активна только в период декретных отсутствий сотрудника, являющегося для работодателя основным. Поэтому на срок декрета заключается с потенциальным заместителем срочный трудовой договор.

Четкая дата его окончания не проставляется, а строго привязана к декретному отсутствию. Расторжение соглашения происходит по факту окончания одного или сразу двух событий по желанию основного работника.

Отпуск по беременности и родам не возможно сократить, но количество дней в нем продлевается в случае осложнений во время родов. Отпуск по уходу за ребенком, наоборот, урезается в согласии с желанием декретницы.

Фактически из него основной сотрудник может выйти в любой момент, даже не уведомляя работодателя досрочно. В тот же день кадры обязаны уволить замещающего работника в связи с истечением срока договора.

По желанию руководства специалиста можно оставить в компании, переведя на другую вакантную ставку с его согласия.

О достоинствах и недостатках ставки

Для потенциального кандидата декретная ставка со срочным трудовым договором обладают как плюсами, так и минусами. Необходимо при рассмотрении временной вакансии учитывать все нюансы.

Существенные недостатки для замещающего декретницу сотрудника

К минусам можно отнести:

1. Продолжительность действия договора не определена четкими временными рамками. Это создает для замещающего работника неустойчивое положение в компании, фактически он не знает, когда его ожидает увольнение.
2. Высокий риск потерять закрепленные законодательством социальные гарантии. Например, сотрудница на декретной ставке до оформления больничного листа на дородовой и послеродовой отпуск не защищена от увольнения во время беременности.
3. Должность всегда сохраняется за основным работником. Руководство не вправе уволить декретницу, даже если замещающий ее сотрудник больше соответствует занимаемой должности по компетенциям.

Работник на декретной ставке при увольнении не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользуемый отпуск. В расчет не берется, что им может оказаться социально не защищенный человек, например, беременная женщина, родитель ребенка-инвалида или одинокая мать малолетних детей.

Плюсы для кандидата, претендующего на должность декретницы

Трудоустройство на декретную ставку обладает не только отрицательными моментами, но и существенными преимуществами по сравнению с работой по бессрочному трудовому договору. К плюсам можно отнести:

1. Отсутствует жесткий отбор кандидатов на должность. В стабильные конкурентоспособные компании рядовой Гражданин может не иметь возможность трудоустроится. Не редко вакансия на декретную ставку дает хороший шанс стать специалистом приглянувшейся организации без жесткого кадрового отбора. Временный характер работы снижает требования к стажу, опыту и квалификации соискателя. Испытательный срок может либо отсутствовать, либо быть сильно урезан.
2. Возможность получить ценный опыт. Особенно актуально это для начинающих трудовую деятельность молодых людей. Работа на декретной ставке позволит набраться опыта, который в дальнейшем трудоустройстве станет хорошим подспорьем и позволит строить будущую карьеру.
3. Работодатели редко расстаются с хорошими специалистами. Поэтому если у компании есть подходящая постоянная вакансия, то скорее всего ее займет уже проверенный на декретной ставке сотрудник, чем неизвестный специалист “с улицы”. На практике обычно так и происходит, после выхода основного работника из декрета, его квалифицированный заместитель переводится на другую вакантную должность в компании.
4. Временная работа дает трудовые гарантии. Она позволяет пользоваться всеми плюсами официального трудоустройства. У замещающего декретницу сотрудника есть право на полный социальный пакет, определенный российским трудовым законодательством и Коллективным договором в компании. Он, при необходимости, может использовать все отсутствия, доступные при постоянном трудоустройстве, а также в общем порядке происходит начисление всех рабочих стажей.

Зарплата работника на декретной должности не должна быть ниже оклада или тарифа, определенного в штатном расписании. Временный сотрудник имеет право не только на ежемесячную зарплату, но все премиальные выплаты компании.

Переход с декретной ставки на основную

Замещающий декретницу работник имеет возможность получить в штате организации постоянную ставку. Произойти это может как с подачи работодателя или по независящим причинам, когда декретное место может освободиться само, если основной работник решит уволиться.

Но даже если он продолжит работать после декрета, работодатель, заметив высокую компетентность временного сотрудника, может не захотеть расстаться с ним. Фактически так и происходит.

Если в компании есть вакантная должность с приемлемой для работника заработной платой и подходящей ему квалификацией, то возможно перейти на нее путем перевода.

Оптимально также провести процедуру увольнения в связи с истечением срока трудового договора, а затем выполнить прием работника на вакантное место. Если же инициировать процедуру перевода, то также нужно провести изменение типа договора (со срочного на бессрочный). Оба варианта правильны и допустимы.

Конечное решение принимает работодатель в соответствии с возможностями компании, не всегда получается без потерь для работника выполнить увольнение. Для примера, во многих организациях премии зависят от стажа работы в компании.

Чтобы не прерывать этот стаж, инициируют процедуру перевода с изменением типа трудового договора.

В соответствии со ст. 58 ТК, если истек срок трудового договора, но сотрудник продолжает трудовую деятельность, то такой договор приобретает статус бессрочного.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку

Переместить сотрудника на декретную ставку законно только с его согласия. В законодательстве существуют два возможных варианта:

1. Постоянный перевод. В результате постоянного перевода фактически меняется должность, а с ней и тип трудового договора (с бессрочного на срочный), в жизни практически не встречается. Хотя работник по желанию может и таким образом замещать ставшего родителем коллегу, но он должен осознавать, что в будущем это может стоить ему гарантированного возвращения на прежнюю должность.
2. Временный перевод. Обычно под ним и подразумевают фразу “перевод работника на декретную ставку”. Он дает возможность, спустя время, вернуться в прежние условия работы. Для этого оформляется дополнительное соглашение к договору, а также издается приказ о временном переводе, строго привязанный к дате окончания декретного отсутствия у основного работника. Ограничений по времени у такого перевода нет. Это значит, что работник может замещать декретницу любой промежуток времени. Не редки случаи, когда последняя снова отправляется в дородовой отпуск, так и не начав рабочий процесс. Единственный недостаток в сложившихся условиях – временный перевод кадры не фиксируют в трудовой книжке, поэтому нельзя официально подтвердить полученный опыт.

В соответствии со ст. 72.2 ТК временный перевод приобретает статус постоянного, если после его завершения работник продолжает работать на той же должности. Это возможно при добровольном увольнении декретницы, тогда заместитель занимает ее должность.

Допустимо ли увольнение с декретного места

Декретный заместитель подлежит увольнению на общих основаниях, как любой другой работник предприятия, если на это есть соответствующие законные основания. Трудовой договор расторгается до истечения срока. Сотрудник имеет право инициировать увольнение с декретной ставки по собственному желанию, предупредив работодателя заранее, не позже, чем за 2 недели.

Недопустимо увольнение с должности декретницы по причине сокращения численности штата. В соответствии со статьей 256 ТК за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его должность.

А статья 261 запрещает сокращать женщин с детьми до 3-х лет. Поэтому декретная ставка останется в штатном расписании при любом сокращении численности.

Это означает, что находящемуся на ней работнику не нужно переживать – его не могут принудить оставить должность прежде, чем истечет срок действия трудового договора.

Декрет с декретного места

Принимая на место декретницы женщину репродуктивного возраста, нельзя исключать ситуацию, что она тоже захочет в скором времени стать мамой. Варианты действий работодателя отличаются сроками действия трудового договора:

1. Если на момент истечения договора у сотрудницы не оформлен больничный лист (на дородовую и послеродовую части), у работодателя есть право ее уволить при отсутствии в штате компании, подходящих для беременной вакансий.
2. В дородовой и послеродовой частях отпуска увольнение сотрудницы не допустимо, даже если трудовой договор истек в период действия больничного листа. Все выплаты от ФСС в этом случае “ложатся” на плечи работодателя. Также работнице положены все декретные выплаты, определенные Коллективным договором компании.
3. Если на момент окончания листка нетрудоспособности срок действия договора не истек, то у замещающей родившей сотрудницы есть прекрасная возможность уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Он будет длиться до дня окончания декрета основного работника.

Работодатель в праве не оформлять сотруднице на декретной ставке отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Многие юристы замечают, что статья 261 ТК разрешает прекратить соглашение с даты родов. Поэтому в пункте 27 постановления Верховный Суд от 28.01.2014 г.

N 1 дал разъяснения по ситуации – в случае рождения ребенка, соглашение продлевается до даты закрытия листка нетрудоспособности.

В других ситуациях, когда рождение малыша не состоялось, у работодателя есть право уволить сотрудницу в течение недели с момента, как он узнал об этом.

Выбирая, идти ли работать на декретную ставку, потенциальный кандидат должен рассмотреть все достоинства и недостатки, связанные с предстоящим трудоустройством.

В такой работе конечно есть преимущества, но оптимально соглашаться на декретную должность тем людям, которые не рассчитывают на долгое сотрудничество с работодателем, но уверены в своей квалификации и компетенциях.

При благоприятно сложившихся обстоятельствах у хороших специалистов есть шанс получить постоянную должность в компании, а временная ставка даст ценный опыт и, вероятно, не плохие выплаты.

Вам также может понравиться

Перевод с декретной ставки на постоянную

Единственная, кого работодатель не сможет уволить даже по окончании срока действия договора, не предложив иную должность, — временная сотрудница, которая во время замещения основной забеременела и предоставила соответствующую справку. При этом начальник предлагает ей все имеющиеся вакансии. И только если ни один из вариантов женщину не устраивает, ее увольняют.

Если же она вовремя приносит необходимые справки от врача, срочный трудовой договор должен быть продлен до родов (если, конечно, до этого времени не выйдет основной работник). Таким образом, и временная сотрудница также может уйти в декрет с декретной ставки. Однако после рождения малыша ее могут уволить.

Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме.

В содержание должны быть включены следующие реквизиты:

• название заполняемого документа}
• фактическая дата написания}
• регистрационный номер}
• данные руководителя организации}
• данные автора заявления}
• основной текст}
• подтверждающая подпись.

Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое. После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции.

Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

Необходимые документы Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

• Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора.

Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее). Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах. Поскольку перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, необходимо руководствоваться ст. 72.

2 Трудового кодекса РФ. Данной статьей предусматривается, что работник может быть временно переведен на другую работу в целях замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества. Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

• отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
• бесценный опыт
• право на законный отпуск
• заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
• выплата всех компенсаций
• пособия и соцстрахования

Отрицательные стороны:

• не самый длительный период работы в должности
• незнание точной даты предполагаемого увольнения
• правовая незащищенность

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

• замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
• грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
• оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
• статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Вполне понятно, что работа по декретной ставке несет определенные риски, главный из которых – отсутствие гарантии. С другой стороны, есть вероятность хорошо себя проявить и получить неоценимый опыт, что впоследствии станет неплохим трамплином для попадания в серьезную структуру с заманчивыми перспективами.

Вопрос: Работнице, которая занимает руководящую должность, предоставлен отпуск по беременности и родам, в дальнейшем — отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно переведен другой работник, занимающий нижестоящую должность. Правомерно ли на место последнего принять по срочному трудовому договору стороннего работника?

Ответ: Организация может принять на должность работника, переведенного на должность работницы, которой предоставлен отпуск по беременности и родам, в дальнейшем — отпуск по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору нового работника с указанием причины заключения срочного трудового договора: «На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (с указанием фамилии, имени, отчества), за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы».

Данной статьей предусматривается, что работник может быть временно переведен на другую работу в целях замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.

Стало быть Специалист временно исполняет обязанности декретницы, и за ним сохраняется его должность и рабочее место. Зам. зав складом хочет стать стать специалистом или замещать декретницу? А чего хочет специалист?