Решение о разводе может висеть в воздухе годами, мешая решиться на важные перемены или найти способ пережить кризис в отношениях. Практикующий психолог объясняет, как помочь себе разобраться в отношениях.
Стоит ли разводиться? В моей практике с таким вопросом к психологу обращается небольшая часть семейных пар. Гораздо больше пар идут на терапию, ожидая изменений, которые помогут сохранить Брак. Однако даже в процессе психотерапии супруги могут прийти к решению о разводе.
Развод — хорошо или плохо?
Это не плохо и не хорошо. И вряд ли можно оценивать его с такой позиции — хорошо-плохо, правильно-неправильно. Разводу предшествует нарушение «гомеостаза» семейной системы, в которой становится невыносимо существовать всем ее членам. Развод — это один из способов разрешить сложившуюся ситуацию, в некоторых случаях — единственный.
Развод всегда сопряжен с тяжелыми переживаниями утраты, переменами, поиском новых форм существования для всех членов семьи. Именно поэтому партнеры часто ищут способ восстановить отношения, нежели их разорвать. Особенно если в семье есть дети.
За годы совместной жизни у супругов складываются свои традиции, ритуалы, привычки.
Мысль о разводе пугает и вызывает много вопросов, на которые в состоянии эмоционального напряжения нелегко сразу найти ответ: где, кто и с кем будет жить? на какие средства? возвращаться ли к маме? надо ли будет менять школу/сад? не придется ли переезжать в другой город/страну? как будет участвовать в воспитании детей второй родитель, не проживающий с ними? придется идти в суд за алиментами? как поступить с квартирой? кто будет выплачивать ипотеку? Эти и сотни других вопросов не обойти в процессе развода, а также еще долгое время после, поэтому их придется решать.
Кадр из фильма «История о супружестве»
© kinopoisk.ru
Стоит ли разводиться
Прежде чем отвечать на этот вопрос, давайте посмотрим, каковы основные причины разводов в России. Список составлен на основе статистики из открытых источников в порядке убывания по количеству случаев.
Основные причины разводов
- алко- или наркозависимость одного из супругов;
- бытовое насилие;
- измена;
- отсутствие жилья у молодой пары, проживание с родителями супругов под одной крышей, вмешательство родственников в жизнь семейной пары;
- финансовые трудности;
- непримиримые противоречия во взглядах на жизнь;
- длительные периоды разлук из-за командировок, арестов и прочих обстоятельств одного из супругов;
- невозможность иметь детей, нежелание одного из супругов иметь детей;
- психологическая незрелость супругов.
Аддиктивное поведение одного из супругов, а также бытовое насилие — самые частые факторы. И если отвечать на вопрос «стоит ли разводиться?», то в нижеперечисленных случаях мой ответ — «да»:
- если один из партнеров проявляет физическое, сексуальное, экономическое насилие в отношении другого супруга, а также в отношении детей;
- если один из партнеров имеет психическое расстройство (диагноз, подтвержденный врачом-психиатром) и его поведение может представлять опасность для других людей;
- если один из партнеров алко- или наркозависим.
Не ваша задача — спасать партнера из зависимости; не стоит ждать, когда супруг разберется в своей агрессивности, особенно в тех случаях, когда действия партнера несут угрозу жизни, здоровью и благополучию членов семьи. В этих случаях необходимо уходить незамедлительно. Сегодня — «безобидный» синяк на пол-лица, а завтра рукоприкладство может кончиться реанимацией или летальным исходом. Важно защитить свою жизнь и жизнь детей.
- Супруги, находящиеся внутри ситуации, не всегда ясно это осознают.
- Если же первые три пункта — не о вас, стоит задуматься, стоит ли вообще рассматривать вариант развода.
Кадр из фильма «Крамер против Крамера»
© kinopoisk.ru
Кризисы как часть брака
В жизни каждой пары возникают кризисы. Толчком к ним обычно служит какая-то новая ситуация, которую невозможно разрешить привычными способами. Каждая пара переживает эти кризисы на разных этапах совместной жизни.
Одна из основоположниц семейной психотерапии Вирджиния Сатир выделила следующие этапы семейной жизни, особенно подверженные кризисам:
- рождение первого ребенка;
- ребенок осваивает речь;
- рождение второго ребенка, борьба детей за внимание родителей;
- ребенок пошел в сад/школу;
- подростковый период у ребенка плюс кризис среднего возраста у родителей;
- синдром пустого гнезда, когда дети начали самостоятельную жизнь и у них появилась собственная семья;
- климакс у жены;
- уменьшение либидо у мужа;
- освоение новых ролей бабушки и дедушки.
Я бы добавила в этот список начало совместной жизни, когда супруги съезжаются и начинают договариваться о ведении быта, распределении финансов и прочих вопросах.
Известные семейные психологи Эдмонд Эйдемиллер и Викторас Юстицкис выделили кризисы, связанные с неблагоприятными событиями в жизни семьи:
- болезнь одного из супругов или ребенка;
- финансовый кризис;
- супружеская измена;
- конфликты с окружающими людьми;
- жилищно-бытовые проблемы;
- изменение социального статуса одного из супругов;
- чрезмерная нагрузка;
- домашнее насилие;
- усыновление, опекунство.
В каждом кризисе есть свои трудности и способы их преодоления. Трудности в отношениях неизбежны. И когда в разговорах возникает вопрос развода, важно понять, на каком из этапов находится ваша семья или в какой из неблагоприятных ситуаций она оказалась.
В чем конкретно возникли трудности? Что вам мешает найти выход из ситуации? Ответы на эти вопросы помогут принять решение, стоит ли сохранить брак или развестись.
Например, молодая пара съехалась и начала вместе жить. И через какое-то время столкнулись со сложностями в организации быта: кто готовит? кто убирает? кто ходит в магазин? Или остро встал вопрос о том, как обходиться с финансами: кто зарабатывает, кто их хранит, кто принимает решения о тратах и так далее.
Кадр из фильма «Перед полуночью»
© kinopoisk.ru
Как договориться не разводиться
Карл Витакер, классик семейной психотерапии, писал, что конфликты в семье –– это борьба за то, «чьи правила правильнее». Каждый из супругов помнит обычаи и традиции своей семьи, которые считает незыблемыми, а может быть, никогда и не задумывался, что бывает по-другому.
Если супруги готовы выслушать друг друга, поделиться своими предпочтениями, опасениями, потребностями, привычками, рассказать о традициях своих семей, а может, даже признаться, что дома ему/ей не давали решать финансовые вопросы и теперь он/она в растерянности, — это даст им больше знаний друг о друге и поможет найти решение, подходящее обоим.
Часто на грани развода оказываются родители первенца. Красивые чужие фото в интернете формируют у пары неоправданные ожидания от родительства. А по факту супруги оказываются перед массой проблем, со многими из которых не могут справиться — а должны. Неуверенность, стыд, вина друг перед другом и окружением за собственное несовершенство начинают разрушать отношения.
Если пара готова встретиться со своим несовершенством, признать наличие проблем и отсутствие опыта, то появляется возможность преодолеть кризис — возможно, обратившись за помощью и поддержкой к более опытным родителям, психологу и другим специалистам, тем самым снимая напряжение внутри семьи.
В моей практике была пара, все конфликты и сложности которой были обусловлены особенностями их характеров. Каждый из супругов в детстве пережил жестокое насилие, буллинг, унижение и смерть родителя. Каждый из них проходил личную психотерапию.
Это помогало им больше понимать о себе, о мотивах их поступков, в частности относительно друг друга. Иногда и мне, и им казалось, что уж лучше им развестись.
Однако в процессе терапии они пришли к выводу, что если сейчас выйдут из этих отношений, то нет гарантии, что они не попадут ровно в такие же.
Кадр из фильма «Дорога перемен»
© kinopoisk.ru
Когда надо разводиться и зачем нужен психолог
Супруги могут столкнуться с фактом, что их мнения и взгляды, цели и ценности сильно расходятся, и никто не готов друг другу уступать. И тогда наступает момент, когда оба супруга признают, что их отношения не имеют развития, и принимают решение развестись.
Если разобраться в ситуации самостоятельно не получается, лучше всего обратиться к семейному психологу. Находясь внутри ситуации, будучи погруженными в массу переживаний и эмоций, сложно быть объективным. Семейный психолог для пары — это возможность получить трезвый взгляд со стороны, увидеть «точку трудности», услышать и понять друг друга, а уже после принимать взвешенное решение.
На этапе развода и после него возникает много организационных, «перестроечных» вопросов. Если не удается прийти к общему мнению по поводу раздела имущества, воспитания детей и прочим моментам, может потребоваться медиатор. Он помогает сторонам построить конструктивный диалог и прийти к компромиссу.
Что делать, если в семье есть дети и развод неизбежен
Часто пары решают не разводиться, потому что в семье есть дети — родителям хочется сохранить семью ради ребенка, чтобы его не травмировать.
Давайте обратимся к опыту, чтобы понять, действительно ли такой подход менее травматичен для ребенка, чем развод.
Как влияет развод на ребенка?
Развод — это потрясение, которое в любом случае будет иметь последствия. У людей, выросших в неполной семье, часто встречается низкая самооценка, заниженный или, наоборот, завышенный уровень притязаний, высокий уровень тревожности, застенчивость в отношениях со сверстниками, неуверенность и личная недостаточность, трудности в создании собственной семьи.
Что же приводит к такому положению?
В случае развода ребенок боится потерять любовь одного из родителей, а вместе с тем лишиться чувства безопасности. Тревога и страхи усиливаются, если родители до последнего момента держат развод в тайне.
В таких ситуациях ребенку не ясны мотивы ухода, например, отца из семьи, и вину за развод он берет на себя — папа ушел, потому что я плохой. Если мама не разрешает ребенку общаться с отцом, он будет бояться потерять его любовь из-за того, что они перестанут контактировать, но при этом ребенок будет также испытывать страх потерять любовь мамы, если она узнает, что он общается с папой.
Дети по-разному переживают развод в зависимости от возраста. Младенцы до года зависимы от эмоционального состояния матери. Тревога мамы передается ребенку, причем мама часто либо ведет себя отстраненно, либо начинает проявлять гиперопеку.
Для детей дошкольного возраста развод становится нарушением устойчивой семейной структуры, меняются привычные отношения с родителями, привязанность к родителям перерастает в конфликт.
Дети становятся более раздражительными, агрессивными, развод может спровоцировать задержку развития. Если ребенок единственный в семье, он переживает развод тяжелее, чем в ситуации, когда у него есть братья или сестры, с которыми он может эмоционально разряжаться.
Труднее всего при разводе подросткам. Переживания раскола в семье накладываются на сложности подростковых изменений.
Исследования, а также опыт показали, что ровно такие же эмоциональные проблемы возникают у детей из полных, но неблагополучных, дисфункциональных семей, где часто случаются ссоры и скандалы, где царят эмоциональная отстраненность и холодность. Поэтому как развод, так и жизнь в неблагополучной семье оставляют отпечаток на характере ребенка, его развитии и дальнейшей жизни.
Так что решение сохранить семью ради ребенка не будет для него менее травматичным, поскольку отношения между родителями останутся напряженными. И как показывает опыт, родители, не удовлетворенные семейной жизнью, порой срываются не только друг на друге, но и вымещают свое недовольство на ребенке.
Позиция матери и отца, их умение сотрудничать после развода в значительной степени определяют благополучие развития ребенка в неполной семье.
Как минимизировать последствия развода для ребенка:
- рассказать ребенку о разводе заранее, а не в момент, когда вы уже сходили в ЗАГС;
- важно, чтобы с ребенком поговорили оба родителя сразу и сказали ему, что они оба его любят и это не его вина, а они так решили между собой и что они всегда будут с ним связаны, независимо от того, с кем он останется жить;
- у ребенка должна быть возможность обсуждать развод с обоими родителями после того, как он произошел, причем делать это столько времени, сколько ему нужно;
- лучше не разлучать братьев и сестер, так как дети тяжело переживают разлуку с близкими, для них это дополнительный удар;
- постараться как можно меньше изменять образ жизни ребенка, например, сделать так, чтобы он посещал тот же детский сад или школу, которые были до развода, сохраняя устоявшиеся связи со сверстниками и интересы;
- давать ребенку возможность общаться со вторым родителем, который не живет с ним, ведь ребенок любит и маму, и папу. Исключение — если родитель представляет потенциальную опасность его здоровью или жизни из-за алкогольной или наркотической зависимости, психической болезни, агрессивного поведения. В этом случае можно попробовать предоставить возможность общения в присутствии обоих родителей.
Срок для примирения супругов при разводе в суде, образец заявления + ответы на вопросы
Бывают ситуации, когда Исковое заявление о расторжении брака подается одним из супругов больше под влиянием эмоций. Однако суд вправе предоставить семейной паре срок на примирение при разводе. Его максимальная продолжительность очерчена Семейным кодексом (СК РФ) в 3 месяца, но в итоге все зависит от конкретной жизненной ситуации.
Обычно время на примирение предоставляется, если обращаются в суд, когда есть дети. Ведь не исключено, что судьба ребенка заставит супругов передумать разрывать отношения и семейная жизнь наладится. Как бы там ни было, желательно изначально ориентироваться в существующих правовых нормах.
Данный материал расскажет о том, когда суд может пойти навстречу, разводящимся супругам. Для полноты картины приводятся образец соответствующего ходатайства на имя мирового судьи и ответы на часто возникающие вопросы. Логическим завершением станет подборка практических рекомендаций.
Время на примирение сторон при расторжении брака
Очерчивает срок на примирения при разводе статья 22 СК РФ, а точнее ее пункт 2. В нем указано, что если второй супруг – ответчик по делу, против прекращения взаимоотношений, суд вправе способствовать сохранению семьи, предоставив еще один шанс сохранить брак.
Некоторые разъяснения, упомянутой нормы, содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 05.11.1998 г. (далее Постановление № 15).
В ст. 22 СК РФ речь идет о 3 месяцах, отводимых гражданам на то, чтобы помириться. Меньший интервал также возможен. Стороны спора вправе сами попросить об этом суд с указанием своих аргументов. И если судья посчитает их убедительными, он выносит соответствующее определение.
К слову, в п. 10 Постановления № 15 говорится о том, что суд может дать супругам не одну, а несколько попыток наладить отношения. При этом суммарный промежуток отсрочки все равно не может превышать трех месяцев.
На Определение суда о предоставлении времени помирится при разводе не может быть подана частная жалоба. Связано это с тем, что оно не препятствует дальнейшему рассмотрению дела.
Заявление на примирение при разводе: образец 2022 года
Озвучить такую просьбу можно двумя путями. Первый – это присутствие нужной информации в отзыве на исковое заявление. Второй – подготовить отдельное ходатайство. Ведь суд непременно даст документу свою оценку.
В таком обращении предпосылки для достижения компромисса, излагаются лаконично. При рассмотрении спора важны не эмоции, а факты. Ходатайство не нуждается в оплате госпошлины. К нему допускается приложить доказательства в подтверждение позиции заявителя.
За образец можно взять форму, приведенную ниже. Ее без особых усилий, каждый человек сможет адаптировать применительно к собственной ситуации.
Судебный участок мировых судей № 107
Нагатинского судебного района Москвы
ул. Домодедовская, 24, корп. 5
Дело № 365921/20
Ответчик: Николаев Петр Филиппович
ул. Краснознаменная, 16, кв. 4
Рекомендуем! Прекращения брака основания и порядок
Истец: Николаева Анна Дмитриевна
ул. Краснознаменная, 16, кв. 4
Ходатайство о примирении при разводе
В производстве мирового судьи судебного участка № 107 находится дело № 365921/20 по иску Николаевой А. Д. к Николаеву П.Ф. о расторжении брака и взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Заявление мотивировано тем, что ответчик длительное время не работает и не способен полноценно содержать семью.
В свою очередь, ответчик против прекращения брака, опираясь на следующие обстоятельства. В семье подрастает семилетняя дочь, Николаева Елена Петровна. Ребенок очень привязан к обоим родителям и их расставание будет способствовать нанесению ей психологической травмы. Ведь в дальнейшем нужно будет определить место жительства или порядок общения с ребенком после развода.
Кроме того, 2 месяца назад я устроился работать главным механиком на ООО «Пульс». Испытательный срок уже прошел и появилась возможность полноценно обеспечивать супругу и ребенка. Тем самым можно вести речь о том, что основная материальная причина для развода на данный момент сведена к минимуму.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 СК РФ при отсутствии согласия второго супруга на расторжение брака суд вправе отложить рассмотрение дела на срок до трех месяцев с целью возможности примирения.
- На основании изложенного выше,
- Прошу суд:
- 1) Отложить слушание дела № 365921/20 на 3 месяца для достижения примирения.
- Приложения:
- Копии приказа о принятии на работу Николаева П. Ф. и страниц с трудовой книжки.
- Справка о заработной плате Николаева П. Ф.
Ответчик: Николаев П. Ф.
Пояснение для заявителя. В ходатайстве допустимо указать и иной желаемый срок для восстановления отношений между супругами. Главное, чтобы он находился в пределах трехмесячного периода.
Когда дается срок на раздумье
Основным критерием по п. 2 ст. 22 СК РФ является несогласие второго супруга на прекращение отношений. Оно устно или письменно доводится до внимания судьи.
Помимо этого, действительные взаимоотношения сторон суд изучает при подготовке к судебному разбирательству, а также непосредственно в процессе рассмотрения дела по существу. Анализируются причины для развода в исковом заявлении, иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Иногда принимают к сведению показания свидетелей. В их роли выступают родственники супругов, соседи.
Введение примирения оправдано с целью соблюдения интересов несовершеннолетних детей. Ведь распад семьи серьезно ударит по ним в материальном, психологическом плане.
Когда развод при наличии детей вызван бытовыми проблемами, дополнительное время может быть обусловлено началом их решения. К примеру, второй супруг устроился на работу, начал лечение от пагубных привычек.
Есть ли возможность увеличить или сократить время для примирения
Максимальный срок урегулирования разногласий составляет 3 месяца и продление его СК РФ не предусматривает. Период отложения дела не входит в установленные ГПК РФ, временные рамки рассмотрения споров в первой инстанции мировыми, районными судами.
Часто отложение рассмотрения иска происходит вследствие процессуальных моментов. Они обусловлены загруженностью судьи по другим делам, нахождении в отпуске или на больничном.
Случается и так, что рассматривающий между супругами спор судья слагает свои полномочия. Тогда дело передается другому служителю Фемиды, что также занимает некоторое время.
Выше упоминалось, что сокращение интервала для примирения возможно по просьбе супругов. И она должна иметь под собой весомые основания.
Если ответчик против, как возразить
В таком случае ситуация существенно усложняется. Как правило, муж или жена, обращаясь в суд в иске сразу пишет – примирение невозможно. Здесь стоит отдавать себе отчет в том, что у представителей правосудия нет полномочий сохранить семью принудительно.
Тем не менее, если ответчик заявил ходатайство о примирении, целесообразно возразить, что сохранить семью не получится. Иногда желание развестись с женой или мужем обусловлено субъективными причинами – супружеская измена, алкоголизм, наркомания. Судья обязан учесть мнение истца в этом случае, несмотря на аргументы ответчика, которые он изложит.
Возможные доводы для прекращения конфликта:
- переживание за судьбу общих детей;
- желание в будущем материально обеспечивать семью;
- готовность решить жилищный вопрос;
- избавление от вредных привычек, разрушающих брак.
Однако, если после отведенного срока один из супругов все равно будет настаивать на расторжении брака, у суда не останется иного выхода, как прекратить отношения. Это прописано в ст. 22 СК РФ.
Сроки для примирения в вопросах и ответах
По статистике сохранить семью стремятся не только представители сильного пола. Если муж подал на развод без согласия жены, она нередко склонна искать пути решения проблемы.
Здесь имеет место стремление к примирению, заключению мирового соглашения на выгодных для супруги условиях. Неудивительно, что поиск оптимального варианта осуществляется при содействии юриста.
Вот ответы на малую часть заданных вопросов. Жизненные ситуации во многом схожи и некоторые без труда узнают и свою насущную проблему.
Примирение и Алименты
Пришлось подать заявление на развод с супругом и на взыскание алиментов на дочь. В свою очередь, муж заявил ходатайство о примирении на 3 месяца, которое суд удовлетворил. Скажите, а как будет обстоять дело с выплатами?
Оксана, г. Москва.
На этот счет дал разъяснение Верховный Суд в уже упомянутом выше Постановлении № 15. В п. 9 указано, что если отец ранее (т. е. до обращения в суд) не участвовал в материальном обеспечении ребенка, суд вправе вынести отдельное решение.
Согласно ему алименты взыскиваются до рассмотрения дела о расторжении брака по существу. Исполняется такой судебный акт на общих основаниях при поддержке приставов.
Меньший срок для примирения
Супруга обратилась в суд с иском о разводе. Со своей стороны, настаиваю на примирении. Может ли суд дать срок менее трех месяцев. Жена против такого развития событий не возражает.
Михаил, г. Москва.
Да, такое возможно. Нужно обратиться с мотивированным ходатайством. Если суд сочтет указанные в нем доводы убедительными, он вправе пойти навстречу супругам.
Учтены будут личные взаимоотношения, иные заслуживающие внимание факторы. В любом случае просьба не станет лишней.
Сколько длится бракоразводный процесс, если будет разрешено помириться
Собираюсь подать заявление на развод в одностороннем порядке с детьми. Однако муж против расторжения брака. Слышала, что в таком случае может быть предоставлено время для примирения. Сколько месяцев в этом случае займет бракоразводный процесс?
Мария, г. Балашиха.
В зависимости от суда (мирового или районного) решение выносится в течение 1-2 месяцев. Сюда не входит тот отрезок, который назначил суд для того, чтобы помириться.
Необходимо также помнить, что на первое решение суда бывший супруг вправе подать апелляцию. Тогда нужно подождать еще как минимум 3 месяца, пока жалоба не будет рассмотрена.
Примирение и раздел имущества
Хочется знать, как развестись с мужем в такой ситуации. Женаты несколько лет, но он категорически воспротивился прекращению брака. Со своей стороны одновременно планирую подать на раздел имущества. Подскажите, пожалуйста, правильный порядок действий.
Анастасия, г. Санкт-Петербург.
В этой ситуации без предстоящего судебного процесса не обойтись. Если есть дополнительных требований по имуществу исковое заявление рассматривает районный или городской суд. Но стоит быть готовым к тому, что судья предоставит 3 месяца для примирения в силу требований ст. 22 СК РФ. И имущественный спор здесь не считается преградой.
После истечения указанного времени и отсутствия согласия между супругами, выносится решение. Оно касается и вопросов собственности. Есть реальная возможность отсудить квартиру у бывшего мужа.
Последствия примирения супругов
Подала Иск на раздел квартиры и расторжении брака. С супругом удалось помириться и суд прекратил дело. Подскажите, пожалуйста, как лучше решить проблему с собственностью, если она вдруг возникнет.
Диана, г. Внуково.
Самым правильным и взаимовыгодным вариантом будет соглашение о разделе имущества на тот случай, если в будущем опять отношения в семьи достигнут грань развода. Заключать его обязательно надлежит у нотариуса в силу ст. 38 СК РФ.
В документе разрешено оговорить, какое имущество получат муж с женой. Равенство долей может и не соблюдаться. Кроме того, в зависимости от ситуации допустимо оговорить предоставление финансовой компенсации.
Как поступить, если передумали разводиться
Когда начат развод в одностороннем порядке, заявление, находящееся в суде, еще совсем не означает прекращения отношений. На стадии разбирательства супруги могут поменять свои взгляды на противоположные. И примирение является одним из путей для этого.
Оно возможно даже тогда, когда было подано исковое заявление о разделе имущества. Ведь все зависит от доброй воли мужа, жены. Сохранить брак отчасти способны и следующие подсказки.
Практические советы:
- Ходатайство о примирении лучше подавать на стадии предварительного рассмотрения дела. Тогда процесс может пойти в другом направлении.
- В обращении целесообразно указать на устранение тех причин, которые подтолкнули к разводу.
- Желание помириться супруги вправе озвучить совместно. Такой шаг добавит убедительности для суда.
- О достижении примирения нелишне письменно уведомить суд.
- Когда суд прекратил производство по делу, следует получить соответствующее определение.
В случае, когда причины для развода отпали, возможно поступить и иначе. Если производство по делу еще не открыто, Истец вправе отозвать заявление. Когда же разбирательство начато, стороны (их представители) могут просто не ходить в заседания. Тогда поданный иск просто оставят без рассмотрения.
Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.
«Простите, я ошибся дверью»: уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?
Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»
Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой Договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.
Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке.
Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени.
Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.
Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.
К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».
Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно.
Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается.
Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?
По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.
Разумеется, такие вещи, как грубый Обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3.
В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут.
В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.
Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные.
В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку.
А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.
Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.
Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.
Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.
Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:
- Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
- Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.
Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».
Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.
Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?
Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!
Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:
Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления.
«Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история.
А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.
Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.
Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными.
Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.
Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».
Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?
Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.
Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.
«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании.
Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья.
— Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании.
Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».
Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.
«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме.
Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно.
Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».
Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая.
— Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится.
Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».
Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание.
«Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок.
Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.
Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!