Работодатель закрывает магазин, права работника?

В случае ликвидации фирмы все сотрудники подлежат увольнению. Данный процесс проходит по определенному алгоритму. Работникам нужно знать свои права. Недобросовестные руководители могут не дать положенные выплаты, не позаботиться о дальнейшем трудоустройстве своего персонала. Все права работника при ликвидации организации прописаны в законодательстве.

Если предприятие закрывается, какие права есть у сотрудников?

В условиях нестабильной экономической ситуации нередки случаи банкротства и закрытия предприятий. Это сопровождается увольнением всего штата. Согласно статьи №81 ТК РФ, руководитель ООО или ИП имеет право разорвать с персоналом трудовые отношения по своей инициативе по причине ликвидации.

Государство заботится о своих гражданах, поэтому предусмотрело в нормативно-правовых актах гарантии для сотрудников фирм в случае банкротства и закрытия.

Права работника при ликвидации организации состоят в том, что он должен быть своевременно оповещен о прекращении деятельности фирмы, увольнении. Также компания обязана провести полный финансовый расчет с сотрудниками, выплатить им положенную материальную компенсацию.

Нужно понимать, что по закону ликвидация предприятия не предусматривает определенных привилегий для недееспособных и несовершеннолетних лиц, беременных женщин, матерей-одиночек. Подлежит увольнению весь штат.

Уведомление о закрытии компании

Работодатель закрывает магазин,  права работника?

Каждый работник знакомится с данным документом индивидуально и ставит свою подпись об извещении.

Проинформировать своих сотрудников о ликвидации организации и массовом увольнении администрация должна за 2 месяца до начала подобной процедуры. Если человек работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, тогда согласно статьи №292 ТК России его руководитель уведомляет об увольнении в связи с закрытием компании за три дня.

Лиц, занятых на сезонных работах, согласно статьи №296 Трудового кодекса РФ администрация оповещает за неделю о ликвидации. По желанию работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой Договор раньше установленного срока.

Разрешается не оповещать сотрудника о прекращении деятельности компании при условии, что уже имеется подписанное заявление о расторжении трудовых отношений с ним (по желанию работника либо инициативе работодателя), готовится приказ.

По закону предприятие обязано уведомить о своем закрытии профсоюзную организацию и центр занятости за три месяца до начала процедуры ликвидации. Также в письменном виде оповещаются о прекращении деятельности фирмы, социальные фонды, налоговая инспекция.

Уведомление о ликвидации компания должна подать в данные органы в трехдневный срок с момента принятия подобного решения. Обязательно оповещаются кредиторы при наличии незакрытых счетов. Предприятие сообщает им информацию о прекращении своей деятельности сразу после принятия данного решения.

Получение материальной компенсации

Работодатель закрывает магазин,  права работника?Согласно статьи №178 Трудового кодекса России, сотруднику в связи с ликвидацией организации и увольнением положено выходное пособие. Величина его рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы.

  • Выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора: зарплата за двухмесячный период.
  • Если на протяжении двух недель после закрытия фирмы человеку специалисты центра занятости не смогли подобрать и предоставить работу по его специальности, тогда он имеет полное право потребовать от бывшего руководителя оплатить ему третий месяц без работы в размере среднего оклада.
  • [expert_bq id=2408]Заработную плату сотруднику в течение трех месяцев после увольнения работодатель выплачивает при условии, что он встал на учет в Центр занятости в срок до двух недель после увольнения.[/expert_bq]

Получение полного расчета в день увольнения

Работодатель закрывает магазин,  права работника?Работодатель в день увольнения обязан выплатить своим сотрудникам заработную плату за отработанное время, а также премии, больничные, командировочные.

Если у работника имеется неиспользованный отпуск, тогда ему выдается денежная компенсация. Расчет суммы определяется по формуле, в которой каждый день работы или оплачиваемого отпуска умножается на среднесуточный заработок.

Согласно статьи №115 Трудового кодекса РФ, каждому работнику в год руководитель должен предоставлять 28 дней отдыха с сохранением оплаты труда. Нужно учитывать, что из суммы компенсации за неиспользованный отпуск удерживается НДФЛ.

Другие гарантии

Права работников при ликвидации предприятия закреплены на законодательном уровне. Несмотря на прекращение своего существования, фирма по закону продолжает нести ответственность перед своим бывшим штатом сотрудников. Например, организация должна побеспокоиться о дальнейшем трудоустройстве персонала. Для этого она подает в Центр занятости список своих работников.

Работодатель закрывает магазин,  права работника?В документе указываются такие данные сотрудников:

  • ФИО;
  • должность;
  • средняя зарплата;
  • опыт работы.

В связи с банкротством, организация вынуждена уволить всех, даже инвалидов и беременных, матерей-одиночек и несовершеннолетних. Список в центр занятости подается в срок от двух (для малого и среднего бизнеса) до трех месяцев (для крупных предприятий) до начала процедуры ликвидации. На последующее трудоустройство бывших работников компания гарантию вправе не выдавать.

В день увольнения работодатель обязан отдать сотруднику его трудовую книжку, заполненную по всем правилам. Руководитель разрывает с работником трудовые отношение согласно пункту 1 статьи №81 ТК РФ.

Ответственность работодателя за нарушение

За нарушение прав работников при проведении процедуры ликвидации предприятия руководитель несет административную ответственность. Например, если компания-банкрот не подает в центр занятости список своих сотрудников в утвержденные сроки, тогда ей грозит Штраф в размере от 3000 до 5000 рублей.

Должностному лицу придется заплатить около 300-500 тыс. рублей. Данное положение регламентируется Кодексом об административном праве.

Если в день увольнения работодатель не произвел полный расчет по зарплате и прочим денежным выплатам, не выдал заполненную трудовую книжку либо нарушил другие права работника, тогда бывший сотрудник может обратиться в инспекцию охраны труда, судебные органы либо прокуратуру. В суд следует подавать Исковое заявление в течение месяца после выхода приказа об увольнении. Оплачивать госпошлину при этом не нужно.

Прежде чем обращаться в судебную организацию, работнику рекомендуется позвонить на горячую линию инспекции труда, рассказать о сложившейся ситуации и уточнить, действительно ли его права были нарушены.

Таким образом, предприятие, которое обанкротилось и закрывается, обязано проводить процедуру ликвидации по правилам.

Сотрудники компании должны быть вовремя оповещены, получить положенные им выплаты и денежные компенсации, поставлены на учет в Центр занятости и т.п.

В противном случае работники могут обратиться в высшие инстанции с просьбой защитить права и предоставить положенные им гарантии.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Компенсация продавцу при ликвидации магазина — 2020

Главная / Заявления

Работодатель закрывает магазин,  права работника?Предлагаем рассмотреть тему: «Компенсация продавцу при ликвидации магазина», а на все дополнительные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Я работаю менеджером по заказам в продуктовом магазине. 6 мая сообщили, что магазин закрывается, по какой причине не сообщили, просто нерентабельный. Я ушла в отпуск 13 мая, до 04 июня.

Всех уволили 27 мая по п.1 ст.77. Без доп. соглашений, без компенсации.

По какой статье мне надо уволиться, чтобы мне выплатили компенсацию за 3 месяца? Ликвидации предприятия по документам нет, банкротство не объявлялось.

По трудовому договору зарплата составляла 6000 руб, фактически была 12000. Я смогу это доказать?

Знате, если нет процедуры ликвидации, а этот магазин входит например, в какой то холдинг или торговую сеть, т.е. есть и другие магазины в этой местности у работодателя. То, увольнять должны по сокращению численности или штата 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст.81 ТК РФ

И вот в этом случае вы получите все, что предусмотрено ст.178 ТК РФ — выходное пособие, только это не совсем за три месяца, как вы пишите, все-таки читать и применять эту статью нужно правильно, но если говорить грубо, некорректно, то да, практически за 3 месяца.

Но, я уже в этих вопросах очень опытна, я вам советую с работодателем пойти на соглашение, пусть будет увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, только в Допсоглашении о расторжении трудового договора оговорите, вам выплаты при увольнении.

И пусть они будут равны, тем ваплатам, которые оговорены в ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

И кстати, при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, если вы обратитесь в ЦЗ поставить вас на учет как безработную, то пособие будет максимальным.

Есть другие магазины у работодателя, это торговая сеть (франшиза), но каждый магазин зарегистрирован на отдельное юр.лицо.

Доп. соглашения вот именно что они не предлагают. Просто говорят на расчетном счету нашего юр.лица денег нет, выплачивают только зар.плату за май, причем ту кот. прописана трудовым договором (6000), без премии.

Приветствую ВАС! НЕ забудьте конменсацию ущерба.. Вы реально потеряли 1200. Вам не расчитали. могу отпускные .Берите все докуументы и в Городской центр занятости и прокуратуру!. по .1 ст.77 ТК РФ, если вы обратитесь в ЦЗ поставить вас на учет как безработную, то пособие будет максимальным.

Если уж обращаться в службу занятости, то не в городской, а в районный отдел по месту регистрации гражданина. Служба заятости возврату компенсации не поможет, и про пособие почему вы так уверенно пишете? Размер пособия будет зависеть от наличия 26 оплачиваемых недель за год, предшествующий началу безработицы, и от величины средней заработной платы за последние три месяца.

Про размер пособия по безработице уверено так написали, лишь только исходя из информации, которая выдала консультируемая, если она ушла в отпуск на 23 калдней, то явно, она в организации проработала 11 месяцев и даже возможно больше, зная, как у нас работодатели не дают отпуск авансом.

Ну, и конечно, все будет зависеть все-таки от величины ее среднего заработка за последнии три месяца. Но, и тут тоже преположение, что т.к. по закону запрещено платить работодателю меньше МРОТ 5205, то вот на это и ориентируешься. И все-таки есть еще и надежда, что в белую зп даже возможно больше МРОТ.

Но, конечно, здесь не поспоришь, это размер пособия по безработице будет зависеть, как вы пишите » от наличия 26 оплачиваемых недель за год, предшествующий началу безработицы, и от величины средней заработной платы за последние три месяца.»

Просто про максимум здесь указали, что статья увольнения по соглашению сторон дает право, при всех условиях, которые вы указали, получать максимальное пособие по безработице, ведь это так?!

Статья увольнения мжет быть любой, лишь бы не за нарушение трудовой дисциплины (в этом случае пособие будет минимальным). И все-таки лучше не ориентировать граждан именно на максимальное пособие. Неизвестно, может, в течение этих 11 месяцев были больничные, административные отпуска, прогулы и пр. Тогда 26 недель может и не накопиться.

Читайте также:  Перевод с декретной ставки на постоянную

Да, вы правы, более корректно указать, что с такой статьей увольнения может быть максимальный пособие по безработице, но при условии 26 оплачиваемых недель за год, предшествующий началу безработицы, и от величины средней заработной платы за последние три месяца.

Конечно сопиадарности не отменили, но как правило лучше обратиться в головную оргнанизаию.

Про то, что а стоит ли доказывать что была черная зп, вот тут палка о двух концах, и это может обратиться против вас, а может против работодателя ст.198 и 199 УК РФ. Поэтому стоит очень хорошо подумать, а нужны ли вам неприятности. ст.198 УК РФ это может быть против вас применена, а ст.199 УК РФ может быть против работодателя применена.

Решать только вам.

Чем еще выгоднее пункт 2 ст.81 ТК РФ, чем пункт 1 ст.77 ТК РФ, это компенсацией отпуска при увольнении.

Т.к. в соответствии с ПРАВИЛАМИ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (на всякий случай это действующий документ на сегодняшний день, ни чего нового пока не придумали)

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

  • При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
  • Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
  • а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Т.е., вы имеете еще право на выплату полной компенсации отпуска при увольнении, если вы в организации проработали больше 5 12 месяцев.

Но, все-таки пока есть с кого то спросить, чтобы вас уволили нормально, то рекомендую с работодателем договариваться, а то на сайте уже были случаи, когда занимались розыском работодателя. Да, находили, заставляли произвести выплаты, и я в этом помогала, в розыске работодателя, но лучше не доводить до такой ситуации, лишняя нервотрепка.

Компенсации за отпуск не будет, т.к. я сейчас в отпуске за 2012-2013гг., все 23 дня. Последний у меня был в июле-августе, поэтому не 28 дней.

198 статью могут ко мне применить? Это же работодатель скрывал сколько он нам платил и укрывался от налогов.198 статью могут ко мне применить? Это же работодатель скрывал сколько он нам платил и укрывался от налогов.

Если ликвидации ООО нет по документам, я могу не увольняться?

Знаете, если ликвидации нет официальной, по документам, то и уволить вас не могу и не имеют право, либо пусть увольняют по закону.

  Компенсация за задержку зарплаты ндфл код дохода

Но, я просто знаю, что будет, вы придется в один прекрасный день, дверь холодную погладите и потом не будете знать, где вам искать свою трудовую книжку. И где вы потом найдете свои документы, к кому будете претензии предъявлять.

всем спасибо, уволилась по соглашению сторон, что мне надо было получила)

Поздравляем и это главное, что получили то, что хотели!

Анна Ярославцева

Добровольная приостановка деятельности организации: что делать с работниками

Приостановление деятельности организации в наше время происходит довольно часто. Оно может быть вызвано желанием самого руководителя переждать не лучшее время, чтобы потом возобновить деятельность компании, а может стать мерой административной ответственности, к которой прибегают государственные органы, чтобы наказать правонарушителя.

Расскажем, что следует понимать под приостановкой деятельности предприятия, какие действия предпринять, если работодатель сам решил приостановить работу своей компании. Дадим пошаговый алгоритм взаимодействия работодателя с работниками при добровольной приостановке деятельности.

А в следующем номере рассмотрим вопрос о том, как вести себя работодателю, если эта мера вызвана инициативой госоргана.

Приказ о приостановке производства

Для начала необходимо издать приказ о приостановке производства в компании и ознакомить всех работников с ним под подпись (Пример 1).

Приостановка производства подразумевает, что организация не будет какое-то время заниматься никакой деятельностью, поэтому необходимо до этого момента исполнить все обязательства перед клиентами, расторгнуть договоры, не заключать новые.

Важно также в период приостановки производства не допускать движения денежных средств по счету, как при обычной хозяйственной деятельности.

Обычно решение о приостановке производства принимается одновременно с решением, как поступить с персоналом. Причем освободить от работы сотрудников на практике пытаются по-разному:

  • увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
  • отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • сокращения численности и/или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • оформление простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);
  • перевод работника (временный или постоянный) на другую работу (ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ) и др.

Обратите внимание: в какой форме сотрудники будут освобождены от работы, зависит не только от решения работодателя, но и согласия на это самих трудящихся (за исключением двух последних случаев – увольнения по сокращению численности и/или штата и оформления простоя).

Злоупотреблять отпусками за свой счет или увольнениями по собственному желанию не рекомендуем.

В любом случае, какой бы вариант ни выбрал руководитель, нужно решить все вопросы с сотрудниками полюбовно, чтобы вдобавок ко всему компания не оказалась втянутой в судебные процессы.

Мнение эксперта

Иногда организации оформляют два приказа:

  • сначала принимают решение о том, что деятельность организации будет приостановлена (см. цифру «1» в Примере 1), и дают указания руководителям подразделений выработать предложения, что делать с подчиненными (см. цифру «2» в Примере 1);
  • а следом уже издается приказ непосредственно о судьбе персонала.

Но обычно, во избежание нарушения сроков по уведомлениям (как работников, так и госорганов), издается все же один приказ, в котором сразу фиксируется принятое решение об организационно-штатных мероприятиях.

Поэтому, если планируется свернуть производство полностью, то приходится сокращать сотрудников производственного подразделения (отдела, цеха и т.п.). И тогда нужно уведомлять их, как правило, не менее чем за два месяца до увольнения.

Но, возможно, компания введет только временную консервацию производства, скажем, по причине длительного отсутствия поставки деталей или серьезной поломки техники и, соответственно, невозможности продолжать производство.

В таком случае ни о каких двух месяцах речь не идет, вводится простой день в день.

Пример 1. Приказ о приостановке производства организации-работодателя

Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?

Отношения работников и работодателей редко бывают радужными: первые критикуют начальство за жадность и неразумные стратегические решения, вторые недовольны результатами работы и тем, что сотрудники инертны.

Однако часто конфликты возникают не из-за простого недовольства, а из серьёзных нарушений прав работника работодателем. Работник задаётся вопросом: «Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?».

Ответ прост – обязательно защищать их самостоятельно либо с помощью грамотного юриста и с участием надзорных органов.

Сложность трудовых споров заключается в том, что работники нередко предпочитают не обострять отношения с начальством, боясь потерять работу вовсе, а потому смиряются с нарушением работодателем трудовых прав и ограничиваются обсуждением произвола в кругу своих коллег и семьи. На  это и надеется работодатель, становясь все более уверенным в своей безнаказанности.

Кроме того, нередко все документы, которые подтверждают нарушение, находятся у работодателя, и получить их работнику практически невозможно, либо они нужным образом оформлены «как надо», и доказательств нарушения практически нет.

Однако, воспользовавшись нашей юридической помощью или советами этой статьи, Вы сможете эффективно противостоять нарушению Ваших трудовых прав работодателем.

Что можно сделать до обращения в государственные органы?

  1. В крупных организациях, как правило, до сих пор действуют авторитетные профсоюзы работников, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями.

    Кроме того, в каждом регионе действуют отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не связываться. Сам факт обращения может побудить работодателя прекратить нарушение и покажет, что Вы намерены защищать свои права.

  2. Обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в организации (если такая комиссия сформирована). Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в каких-то незначительных моментах, однако принципиальных для Вас.

    В более серьёзных случаях, если работодатель нарушает Ваши трудовые права, лучше сразу обращаться в надзорные государственные органы.

Обращаемся за защитой трудовых прав в государственные органы

Обратите внимание, что законом предусмотрен довольно короткий срок, в который Вы можете обратиться с заявлением или иском в суд, например, в случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не упустить время можете обращаться в государственные органы как по очереди, так и одновременно во все инстанции.

  1. В первую очередь, с жалобой на действия работодателей можно пойти в Инспекцию труда, которая есть в каждом регионе и является независимой организацией. В чём плюс обращения с жалобой в этот орган – можно указать в заявлении о неразглашении данных заявителя при проведении проверки. То есть, если Вы и дальше намерены работать на прежней работе и не хотите, чтобы работодатель знал, кто именно жалуется на него, Вы указываете в жалобе свои данные и просите провести проверку без указания Ваших данных как заявителя. В этом случае сотрудники Инспекции будут проверять документацию и условия работы не только касающиеся Вас, но и других сотрудников. Таким образом, установить, кто именно написал жалобу, у работодателя не получится. Выявив нарушения, Инспекция вынесет предписание работодателю об их устранении и проконтролирует, как это предписание будет исполнено. Единственное неудобство: Вашу жалобу будут рассматривать в течение месяца, ещё месяц будет дан работодателю на исправление выявленных недостатков, поэтому быстрой реакции ждать не стоит. Ещё один минус – инспекция в основном проверяет соблюдение трудового права по документам, таким образом, при неправильных начислениях выплат проверки будут эффективны, а вот при негласном давлении на работника, дискриминации или устном принуждении к увольнению проверки Инспекции окажутся бессильны.
  2. Следующая по популярности инстанция, куда идут работники за защитой своих прав, – Прокуратура. Весьма эффективное средство для работников, если работодатель нарушает трудовые права и уверен в своей безнаказанности. По Вашей жалобе прокуратура сама осуществляет проверку документов, их соответствие закону и внутренним актам самой компании, опрашивает свидетелей. Выявив нарушение, может вынести представление об устранении нарушений в месячный срок, либо по заявлению работника и в защиту его интересов может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Таким образом, обратившись в прокуратуру, работник получает либо быстрое восстановление своих нарушенных прав, либо авторитетного защитника и бесплатное юридическое представительство в суде.
  3. Как правило, в суд работники обращаются, если все предыдущие органы оказались бессильны в восстановлении нарушенных прав, либо если восстановление возможно только в судебном порядке (например, взыскание сумм, восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке). Учтите, что для защиты трудовых прав предусмотрены довольно короткие сроки для обращения  в суд, поэтому лучше будет обращаться в суд наряду с другими органами, а не после того, как получите ответы из Инспекции труда и прокуратуры. Исковое заявление пишется по общим правилам, к заявлению прикладываете все документы, которые подтверждают факт работы в данной организации, а также факт нарушений (при наличии доказательств). Если доказательств нет, в исковом заявлении просите оказать содействие в истребовании доказательств, и суд запросит документы в организации, а та в свою очередь обязательно эти документы предоставит. В случае, если Вы требуете взыскать какие-либо суммы или сделать перерасчёт, придётся приложить подробный письменный расчёт сумм.

Обратите внимание: Вам нужно точно сформулировать свои требования.

Также приготовьтесь к тому, что против Вас со стороны работодателя будет  выступать опытный Юрист, поэтому имеет смысл и Вам воспользоваться юридической помощью.

Заручаясь поддержкой наших специалистов, Вы получите грамотную защиту своих трудовых прав как в общении с работодателем, компетентными органами, так и в судебных заседаниях и на стадии исполнения решения.

инструкция
права работника

Какие права имеют сотрудники закрывающихся предприятий

В последнее время все больше предприятий на территории Российской Федерации закрываются. Связано это с многими факторами, которые заранее предусмотреть к сражению не выходит.

После завершения деятельности, сотрудники предприятия остаются без работы и прочих привилегий, которые были им положены во время трудоустройства.

Именно поэтому люди интересуются вопросом, что же положено работникам при закрытии предприятия и какие права они при этом имеют.

Процедура закрытия предприятия зависит от формы собственности — ООО, ОАО, ЗАО. Для этого чиновники используют различного рода федеральные законы, которые собственно и регламентируют порядок прекращения деятельности компании.

Добровольно собственник бизнеса может закрыть предприятие, если владелец более не желает вести бизнес в этой отрасли.

К тому же поводом к закрытию может стать отрицательный доход или же собственник достиг того уровня, что планировал.

Однако все чаще предприятия закрываются принудительно — на основании решения суда. Поводом для такой меры может стать нарушение действующих законов в процессе работы компании. К тому же закрыть фирму могут, если у нее нет лицензии на ведение бизнеса в той или иной отрасли.

Кто оповещается в случае закрытия компании

Согласно действующему законодательству, в процессе прекращения компанией своей деятельности должны оповещаться профсоюз и центры занятости. При ликвидации компании все ее сотрудники теряют работу.

И это несмотря на то, что на предприятии могут быть трудоустроены матери-одиночки, инвалиды, беременные девушки и прочие категории граждан.

Также важно отметить, что руководство бывшей фирмы не может гарантировать дальнейшее трудоустройство своих бывших сотрудников.

Важным моментом является и то, что владельцы малого и среднего бизнеса обязаны подавать в центры занятости списки своих сотрудников не позже, чем за 2 месяца до старта процедуры закрытия компании. Если компания крупная, то сроки увеличиваются до 3 месяцев. За нарушение таких требований владельцу фирмы может грозить штраф в размере 5 тыс. руб.

Кроме центра занятости, оповещается профсоюзная организация внутри компании. Сделать это должны не позднее, чем за 3 месяца до увольнения всех сотрудников. Каждый работник оповещается индивидуально, о чем подписывается в соответствующем документе. Сотрудник может быть не предупрежден, если ранее заключил договор о выплате средней зарплаты за 2 месяца.

Какие права имеют сотрудники закрываемых предприятий

Защита прав работающего населения страны регламентируется на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовой книжке, которую выдают на момент увольнения сотрудника, должна быть сделана запись, что произошло это на основании ликвидации компании.

Если сотрудник не имеет возможности вовремя забрать трудовую книжку, то с бывшего работодателя снимается ответственность за то, что человек получит ее с задержкой.

Уволенный сотрудник имеет право на следующие денежные выплаты:

  • зарплата за время, которое было отработано на предприятии;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • если работодатель увольняет сотрудника ранее 2 месячного срока, как положено по закону, то работник имеет право на денежную компенсацию;
  • оплата выходного пособия;
  • если уволенный сотрудник в течение 2 недель обратился в центр занятости, но не нашел работу, то ему должны заплатить оклад за 3 месяц, соизмеримый зарплате на бывшем предприятии.

Если руководство закрывшейся компании нарушает Трудовой Кодекс России, то бывший сотрудник вправе обратиться в суд для решения всех накопившихся вопросов.

На что сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию

Сотрудник обратился в Роструд с вопросом, вправе ли работодатель проверять личные вещи и шкафчик в его присутствии или отсутствии.

???? У работодателя нет права досматривать сотрудника и его личные вещи. Делать это могут только полицейские и сотрудники ведомственной или вневедомственной охраны при органах внутренних дел. И то лишь в тех случаях, что указаны в законе.

Если в компании есть своя служба безопасности, ее сотрудники тоже не вправе досматривать других сотрудников или шкафчик и вещи. Например, свой охранник на колбасном заводе не может проверять сумки рабочих на проходной, даже если начальник подозревает, что кто-то уносит колбасу домой. Если есть подозрения, работодатель должен вызвать полицию, а уже полицейские — провести досмотр.

Досмотр сотрудника или его вещей директором, охранником или начальником службы безопасности — это превышение должностных полномочий, за которое есть наказание:

  • штраф до 80 000 рублей, или в размере заработной платы, или другого дохода за период до шести месяцев;
  • запрет занимать должность или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • принудительные работы на срок до четырех лет;
  • арест до полугода;
  • лишение свободы на срок до четырех лет.

Наказание наступает, если превышение полномочий повлекло нарушение прав и интересов гражданина, общества или государства. Но можно ли отнести сюда досмотр шкафчика, сказать сложно.

Без спроса увез трудовую книжку в другую область

Работодатель увез трудовую книжку сотрудника в другую область, при этом не поставил его в известность и не спросил разрешения. Сотрудник интересуется, насколько это законно.

Ответственность за хранения трудовых книжек — пункт 45, постановление №225

???? Работодатель вправе хранить трудовые книжки там, где находится кадровик или другой сотрудник, который занимается ведением, хранением, учетом и выдачей этих книжек. Его назначают отдельным приказом.

Например, если у компании несколько филиалов в разных городах Свердловской области, а головной офис и кадровик находятся в Екатеринбурге, все трудовые книжки тоже можно хранить в Екатеринбурге.

Допустил к работе без договора, а позже захотел добавить условие об испытательном сроке

Менеджер по продажам начала работать без трудового договора — так можно, у работодателя есть три рабочих дня, чтобы его заключить. Это было в пятницу, а во вторник работодатель принес трудовой договор с условием об испытательном сроке.

???? Если работодатель уже допустил сотрудника к работе, он может заключить с ним трудовой договор в течение трех рабочих дней. Но в такой договор нельзя добавить условие об испытательном сроке просто так. Чтобы это сделать, работодателю перед допуском к работе нужно подписать с сотрудником соглашение об испытательном сроке.

Как назначить испытательный срок — статья 70 Трудового кодекса

  • В Трудовом кодексе так и написано:
  • «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы»
  • Это значит, что процесс должен выглядеть так:
  • работодатель и сотрудник подписывают соглашение об испытательном сроке;
  • сотрудник выходит на работу;
  • в течение трех дней работодатель подписывает с сотрудником трудовой договор, в котором есть условие об испытательном сроке.

Без письменного соглашения об испытательном сроке добавить это условие в трудовой договор нельзя. Если всё же добавить, сотрудник может оспорить такое условие в суде, а работодатель получить штраф от 1000 до 50 000 рублей.

Работодатель пригласил на работу, а потом передумал

Соискатель прошел собеседование, сделал тестовое задание и получил от работодателя приглашение на работу. А потом работодатель передумал и отказал. Соискатель спрашивает у Роструда: а законен ли отказ работодателя?

???? Отказ законен, но есть нюансы. Приглашение на работу, или офер — это неофициальный документ, о нем ничего нет в трудовом кодексе или других законах. Поэтому работодатель может пригласить соискателя, а потом отказать, и ничего ему за это не будет.

Но если работодатель приглашает сотрудника в порядке перевода от другого работодателя, у него появляется обязанность заключить трудовой договор и принять сотрудника на работу в течение месяца.

Что должно быть в трудовом договоре — статья 57 Трудового кодекса

Еще один нюанс в том, что офер могут признать трудовым договором в суде. Такое может случиться, если офер содержит обязательные для трудового договора пункты, например:

  • должность;
  • условия оплаты труда;
  • условия и место работы;
  • функции сотрудника;
  • режим работы и отдыха;
  • дату выхода на работу;
  • подпись генерального директора.

Если же в приглашении написано что-то вроде: «Иванов, приглашаем вас на работу! Позвоните нам и обсудим детали», — работодатель может законно передумать и не взять Иванова на работу.

Подробнее о том, как отправлять приглашения, чтобы их нельзя было признать трудовыми договорами, мы рассказывали в другой статье.

Читать в Деле

Поставил ночные смены сотруднику предпенсионного возраста

Сотрудник предпенсионного возраста жалуется на то, что работодатель ставит ему ночные смены. Он считает, что это незаконно, потому что ему уже скоро на пенсию и ночные смены могут навредить здоровью.

Кому нельзя работать ночью — статья 96 Трудового кодекса

???? В Трудовом кодексе есть список сотрудников, которым нельзя работать ночью, — это беременные и несовершеннолетние.

Еще есть список тех, кто вправе сам решать, работать ночью или нет:

  • женщины с детьми до трех лет;
  • сотрудники с детьми с инвалидностью;
  • сотрудники с инвалидностью;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи;
  • матери, отцы, опекуны, которые воспитывают детей до пяти лет в одиночку.

Сотрудники из этого списка могут отказаться от ночной работы или согласиться на нее, но согласие должно быть письменным.

Людей в предпенсионном возрасте в списках нет, поэтому работодатель вправе ставить им ночные смены.

Решил ввести дресс-код

Сотрудник устроился на работу в компанию без дресс-кода, а через полгода работодатель решил, что все должны приходить в офис в белых рубашках и черных брюках. Изначально в трудовом договоре такого условия не было, и сотрудник спрашивает, можно ли считать введение дресс-кода нарушением договора.

О введении дресс-кода — письмо Роструда от 18.03.2021

???? Введение дресс-кода не нарушает договор. Работодатель вправе в любой момент установить требования к внешнему виду сотрудников, стилю или форме одежды.

Чтобы ввести дресс-код законно, работодателю нужно прописать его в локальном акте, например правилах внутреннего трудового распорядка или кодексе этики служебного поведения. Затем ознакомить сотрудников с этим локальным актом под подпись, и только после этого требовать одеваться на работу по дресс-коду.

Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату

Кристина Рудич, Редактор И в каких случаях он имеет на это право

В пандемию такие крупные компании, как Google, Facebook и Twitter в 2021 году сократили зарплату удалённых сотрудников.

В зависимости от региона, работники потеряли от 5% до 25% оплаты труда. Чтобы сохранить зарплату, часть сотрудников продолжила ездить в нью-йоркский офис Google, тратя на дорогу в одну сторону два часа.

С сокращением выплат столкнулись и многие специалисты в России.

«Секрет фирмы» вместе с экспертами разобрался, насколько законно уменьшать заработную плату и в каких обстоятельствах компания может это сделать.

Если в компании меняются организационные условия работы, предприниматель может изменить зарплату своим сотрудникам. Например, произошла реорганизация структуры управления или выплаты по договору подряда заменились на бригадную форму оплаты труда.

сооснователь и директор по маркетингу и PR банка для бизнеса «Бланк»

Некоторые подразделения часто переводят персонал с фиксированной на мотивированную, сдельную оплату. Так можно делать, но важно сообщать об этом заранее. Говорить, что не с завтрашнего дня произойдёт снижение, а со следующего квартала.

Также должна быть прозрачная система переменной части зарплаты, чтобы каждый сотрудник чётко понимал, что при результативной работе сможет получать больше.

Кто-то не захочет так работать и уйдёт — это выбор каждого, соглашаться или нет на изменившиеся условия.

Также работодатель имеет право менять размер заработной платы в связи с технологическими изменениями условий труда. К примеру, если на производстве изменилось оборудование, стали производиться новые товары или полностью поменялись технические регламенты.

адвокат московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры»

ТК предусмотрел случаи, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, без согласия работника.

Это возможно, если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплату не удаётся оставить прежней. Например, когда при автоматизации производства уменьшаются функции работника.
О понижении зарплаты и его причинах работодатель-организация должен сообщить работнику письменно не позднее чем за два месяца, работодатель — физическое лицо — не менее чем за 14 календарных дней.
По тем же причинам (изменение организационных или технологических условий труда) работодатель с целью сохранения рабочих мест вправе вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, а потому размер заработной платы законным путём снижается.

Снизить оплату труда до ⅔ от оклада работодатель может в одностороннем порядке из-за невыполнения норм труда, неисполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника на основании статьи 155 ТК РФ. В последнем случае заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

Соглашаться на новые условия необязательно. Если сотрудник против, работодатель должен предложить ему другую должность в компании. И сделать это необходимо опять только в письменной форме.

Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается. Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.

Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами».

Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется.

адвокат московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры»

Наш доверитель (работник) столкнулся с ситуацией, когда в трудовом договоре работодатель указал, что сотруднику «ежемесячно выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании», а позднее внёс в локальный акт изменения, согласно которым премия из ежемесячной превратилась в квартальную.

Разница в двух словах «могут выплачиваться» и «ежемесячно выплачиваются» сыграла своё дело, суд встал на сторону работника и решил, что при такой формулировке премия входит в систему оплаты труда организации и нельзя вносить изменения в локальный акт без изменения трудового договора с согласия работника.

Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. По статистике HeadHunter, 46% соискателей согласны снизить зарплатные ожидания на 10% ради сохранения или получения работы. А 36% опрошенных готовы потерять до 20% оклада.

В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72.

2 ТК РФ до 2/3 от оклада в связи с простоем (временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может.

Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон.

Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат.

управляющий директор «Авито работы»

Во время локдауна работодатели искали разные способы для восстановления финансового положения компании, чтобы сохранить рабочие места и избежать панической волны увольнений: снижение бонусов, заработной платы, отказ от аренды офиса. И в 2021 году рынок труда практически восстановился. Так, за январь-сентябрь 2021, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, среди вакансий, размещённых на «Авито», денежное вознаграждение не изменилось.

Средняя зарплата по всем группам профессий составила 35 000 рублей. Среди госслужащих и в категории «Домашний персонал» размер оплаты труда остался прежним. А в beauty-сфере выплаты даже увеличилась на 33% и составили 40 000 рублей. Такая же тенденция наблюдается и в автомобильной индустрии — рост медианной зарплаты (зарплата, больше и меньше которой получают по 50% работников — Прим. «Секрета») на 25% (до 50 000 рублей).

Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость.

Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень.

сооснователь и директор по маркетингу и PR банка для бизнеса «Бланк»

Снижение зарплат из-за экономического кризиса должно начинаться с руководства – топ-менеджмента. И об этом следует сказать персоналу заранее на собрании.

Например: «Мы снижаем зарплату всему топ-менеджменту на 50%, а остальным сотрудникам — на 20%. Если мы этого не сделаем, то можем закрыться.

Через 3 месяца мы вернём прежний уровень зарплат с бонусами за лояльность». Это более-менее работающая история.

Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Работодатель не может пересмотреть оплату труда, не указав одну из причин, описанных выше.

Если работник подозревает, что работодатель нарушает его права, в первую очередь нужно попробовать договориться с нанимателем. Если оба заинтересованы в сотрудничестве, можно обсудить условия работы, которые устроят обе стороны.

Советник генерального директора компании «Стройком»

В первую очередь важно выяснить у работодателя конкретную причину сокращения заработной платы.

Если одним из факторов стало снижение вашей работоспособности, то вы можете попросить у руководителя какое-то время (одну-две недели), чтобы вновь доказать свою эффективность и сохранить текущий уровень ЗП.

Если выплаты сократили из-за плохого финансового положения компании, то стоит совместно с работодателем обозначить конкретные сроки, в которые он обещает вернуть зарплату на первоначальный уровень. И тогда стоит все зафиксировать юридически, а не на словах.

генеральный директор группы компаний по производству продуктов для японской и паназиатской кухни «Тамаки»

В одностороннем порядке работодатель не может принять допсоглашения к трудовым договорам и в них прописать снижение зарплат, изменить размер или полностью не начислять премии, неожиданно ввести систему штрафов, отправить сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Для всех этих действий нужно согласие второй стороны, то есть самих сотрудников.

Сотрудник имеет полное право оспорить приказ о понижении ему зарплаты или о его переводе на низкооплачиваемую должность, если он подписал его не по своей воле и под влиянием угроз.

Работник может обжаловать у работодателя выплату:

  • той суммы, которую незаконно вычли из зарплаты;
  • компенсации за все дни, когда удерживалась ЗП;
  • за моральный ущерб.

Чтобы получить своё, нужно оформить жалобу в трудовой инспекции.

  • В заявлении обязательно указывается удержанная работодателем сумма и срок, за который сотрудник не получал полную оплату.
  • Также нужно правильно сформулировать требования. К примеру, «Прошу провести проверку деятельности компании и привлечь виновных лиц к административной ответственности».
  • Стоит отдельной строкой прописать, что работодатель должен выплатить удержанную сумму в конкретном размере.
  • К заявлению прикладываются копии паспорта, трудовой книжки и договора.
  • Если есть какие-либо документы, которые подтверждают вину работодателя, их также нужно передать в трудовую инспекцию.

адвокат московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры»

Не всегда работник может самостоятельно определить, было понижение зарплаты законным или нет.

При малейшем подозрении советую сразу же обратиться за консультацией к юристу, который подскажет, какие документы необходимо запросить у работодателя.

Если работодатель действительно не прав, работнику прямая дорога в суд. В зависимости от исковых требований срок подачи иска может составлять всего три месяца. Поэтому медлить не стоит.

Получить компенсацию можно и через прокуратуру, предоставив такой же пакет документов. И если ни в одной из инстанций не получилось добиться позитивного решения, стоит подать заявление в районный суд.

depositphotos.com

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector