Трудовой договор как институт трудового права

Ермакова, А. А. Трудовой договор как основной институт трудового права в регулировании трудовых отношений между работником и работодателем / А. А. Ермакова.

— Текст : непосредственный // Исследования молодых ученых : материалы I Междунар. науч. конф. (г. Казань, июнь 2019 г.). — Казань : Молодой ученый, 2019. — С. 35-36. — URL: https://moluch.ru/conf/stud/archive/339/15166/ (дата обращения: 26.12.2020).



Ключевые слова: трудовой договор, функции трудового договора, содержание трудового договора.

В связи с переходом к рыночной экономике и ослаблением роли государства, многие предприятия приобрели полную хозяйственную самостоятельность, появились новые формы организаций, все это привело к увеличению количества частных предприятий.

Данные изменения затронули не только экономические, но и трудовые отношения. Стал приоритетным договорной метод регулирования труда.

Впервые в Кодексе законов о труде РСФСР вводилось понятие «Трудовой договор есть соглашение двух и более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение» [2].

Современное понятие намного шире и наиболее точно раскрывает его суть.

В соответствии со статьей 56 действующего Трудового Кодекса РФ «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» [3]. Как мы видим из понятия, основной целью трудового договора является правовое регулирование трудовых отношений, которые возникают между его участниками, а также гарантия соблюдения их прав по средствам трудового договора.

Данный документ устанавливает порядок взаимоотношений работника и работодателя, обеспечивает прочность и слаженность системы трудовых взаимоотношений. В пределах данной функции трудовой договор выступает в виде системы правовых норм, регулирующих порядок приема, перевода на другую работу, а также увольнения.

Трудовой договор является основополагающей правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда. Право на труд — одно из значимых прав граждан. Возможность трудиться — источник к материальному благу, и к тому же труд — специфический двигатель прогресса.

Еще одна функция трудового договора — это то, что он является причиной возникновения трудовых правоотношений и может быть, как самостоятельным правообразующим основанием, так и частью сложного юридического состава.

В случае, когда правоотношение возникает на основании исключительно трудового договора, его значение как юридического факта становится основным.

Когда правоотношение возникает из сложного юридического состава, трудовой договор становится одной из составных частей юридических фактов.

Как мы видим трудовой договор, выполняет ряд значимых функций, поэтому является важным юридическим документом, имеющим определенное содержание, которое закреплено в статье 57 Трудового Кодекса РФ.

Содержание трудового договора должно быть правильно составлено, то есть соответствовать всем требованиям, устанавливаемым законодательством, и быть достаточно полным, чтобы работник и работодатель могли разрешить все возможные противоречия по поводу выполняемой работы на основе договоренности, которой они достигли.

Обязательным сведениями, указываемыми в трудовом договоре, являются реквизиты сторон договора: информация о работнике (ФИО, паспортные данные); сведения об организации (наименование и ИНН компании, адрес места положения); сведения о работодателе — физическом лице (ФИО работодателя, паспорт); место, где трудовой договор подписан сторонами и дата его заключения [4].

Помимо реквизитов сторон, в трудовом договоре прописываются права и обязанности работника и работодателя; срок, когда работник должен приступить к своим обязанностям; трудовая функция; срок действия договора (если он временный); режим труда и отдыха; условия труда; если работник задействован на вредном производстве, то в договоре указывают гарантии и компенсации за такой труд; условия об обязательном страховании.

Указанные положения являются неукоснительными. Однако отсутствие каких-либо условий не влечет потерю юридической силы трудового договора. При выявлении таких недостатков работодатель обязан в короткий срок обеспечить их внесение в трудовой договор, посредствам дополнительного трудового соглашения к основному документу.

Данное соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых отдается работнику, а другой остается у работодателя вместе со вторым экземпляром трудового договора. Но кроме обязательных условий стороны могут включить в его состав и дополнительные положения.

Среди них наиболее часто включаемые — это условия об испытательном сроке, соблюдении режима конфиденциальности и другие.

Трудовое законодательство четко регламентирует содержание и порядок заключения и расторжения трудового договора. Правильно составленный и заключенный договор — это залог, соблюдения прав работника работодателем.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что трудовой договор в настоящее время играет важную роль в системе трудового права не только как регулятор трудовых отношений, но и как способ реализации права гражданина на труд, как юридический факт трудовых правоотношений, и как обстоятельство, способствующее развитию демократической системы отношений в обществе. Трудовой договор как фундаментальный институт трудового права является основой, на которой строятся трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права.

Литература:

Глава 6. Трудовой договор – основной институт трудового права: общие положения

Ранее
трудовое законодательство помимо
понятия «трудовой договор» использовало
термин «контракт», что порождало ряд
споров относительно разграничения
указанных понятий. ТК РФ исключил понятие
контракта как вида трудового договора.

Между тем на практике в отдельных
организациях с работниками (преимущественно
из числа руководящего состава) продолжают
заключать контракты. Такие трудовые
соглашения по своей природе являются
трудовым договором и к отношениям,
которые они регулируют в полной мере
должно применяться трудовое
законодательство.

Читайте также:  Оформить дачный участок по ген. Доверености

Необходимо, однако,
отметить, что Федеральным законом «О
государственной гражданской службе
Российской Федерации» в отношении
гражданских служащих был введен термин
«служебный контракт». Служебный контракт
не является видом трудового договора,
хотя, по своей сути, мало чем от него
отличается.

Контракты также заключаются
с некоторыми другими государственными
и муниципальными служащими.

Статья
56 ТК РФ закрепляет легальное понятие
трудового договора как соглашения между
работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у
данного работодателя.

Таким
образом, трудовой договор, прежде всего,
есть соглашение между работником и
работодателем по вопросам регулирования
отношений, связанных с использованием
наемного труда.

Однако это соглашение
в значительной степени отличается от
договоров гражданско-правового характера,
в том числе и от тех из них предметом
которых также выступает трудовая
деятельность (например, — договоры
подряда возмездного выполнения работ
или оказания услуг и т.п.).

В регулировании
трудовых отношений принцип свободы
договора носит гораздо более ограниченный
характер, нежели в гражданско-правовых
отношениях. Это связано с необходимостью
правовой защиты прав наиболее слабой
в экономическом отношении стороны
договора – работника.

В этой связи
положения трудового договора могут
расширять права и социальные гарантии
работника установленные законодательством,
коллективными договорами, соглашениями,
но не могут их ограничивать.

Между
тем существует
объективная тенденция привлекать
наемный персонал не на основании трудовых
договоров, а по договору гражданско-правового
характера
.

Работодателю это позволяет значительно
«сэкономить» на работнике: не выплачивать
отпускные или компенсации за
неиспользованный отпуск, не оплачивать
сверхурочные, не компенсировать работу
в выходные и праздничные дни, избегать
обязательных выплат при увольнении по
отдельным основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом. Кроме того, что
немаловажно, это позволяет избегать
некоторых налоговых платежей.

С
другой же стороны, если работодатель
злоупотребляет своим правом и заключает
гражданско-правовой договор с целью
избежать предоставления работнику,
предусмотренных трудовым законодательством
прав и социальных гарантий, то суд может
применить норму статьи 11 Трудового
кодекса.

Согласно данному положению, в
тех случаях,
когда
судом установлено, что договором
гражданско-правового характера фактически
регулируются трудовые отношения между
работником и работодателем, к таким
отношениям применяются положения
трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права.

Наибольшую
близость к трудовым отношениям
обнаруживают те гражданско-правовые
отношения, которые складываются в связи
с выполнением определенных работ либо
оказанием услуг.

В качестве примера
можно назвать отношения возникающие
из гражданско-правовых договоров
подряда, возмездного оказания услуг и
некоторых других.

Как и трудовые эти
отношения возникают из договора,
заключаемого равноправными сторонами,
носят возмездный характер и связаны с
трудом.

С
другой стороны, основное их содержание
составляют имущественные отношения,
возникающие по поводу результата труда,
тогда как трудовое право регулирует
имущественные отношения лишь в качестве
элемента трудовых отношений. В этой
связи, можно выделить следующие отличия
таких общественных отношений.

Нужно
сказать, что Фондом социального
страхования Российской Федерации было
подготовлено Письмо от 20.05.1997 N 051/160-97 «О
рекомендациях по разграничению трудового
договора и смежных гражданско-правовых
договоров»32.

Согласно этим рекомендациям главным
отличительным признаком трудового
договора является зачисление работника
по определенной должности или профессии
в соответствии со штатным расписанием.
Прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, в котором
указывается профессия или должность,
размер заработной платы, дата начала
работы и др.

, а также вносится запись о
работе в трудовую книжку. Однако в ряде
случаев работник может быть принят и
на нештатную должность. В такой ситуации
требуется анализ конкретных условий
работы.

Содержание трудового договора

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Содержание трудового договора

Стороны и содержание трудового договора составляют его основу. Содержание трудового договора определено взаимностью согласия сторон.

Содержание

Трудовой договор является главным институтом трудового права. Его можно рассматривать в нескольких аспектах:

  • как трудовое соглашение, которое заключается между работодателем и работником в письменной форме;
  • как институт трудового права, чьи нормы регулируют характер приема на работу, перевода на иную работу, а также увольнения, что выражается в заключении, изменении и прекращении действия трудового договора;
  • юридический факт инициации, изменения и остановки трудовых взаимоотношений и их производных.

Стороны и содержание трудового договора составляют его основу. Содержание трудового договора определено взаимностью согласия сторон. По сути оно составляет комплекс условий, которые определяют спектр прав и обязанностей, как трудящегося, так и работодателя.

Требования к содержанию трудового договора предполагают информацию о сведениях и условиях. Сведения представляют собой те факты, для которых характерно существенное юридическое значение.

Их предоставление характеризует фиксированная форма. Условий договора может быть достаточно много, некоторые из них являются обязательными, а некоторые — дополнительными.

Каждая из этих групп условий имеет свои особенности.

Классификация условий трудового договора

Классификация предусматривает два типа условий трудового договора:

  • непосредственные, которые устанавливаются соглашением обеих сторон в случае заключения договора;
  • производные, которые зафиксированы в трудовом законодательстве и относятся к нормам закона об ответственности (материальной и дисциплинарной) и об охране труда.

Производные условия договора являются обязательными к выполнению и по этой причине не нуждаются в фиксации сторонами, заключающими договор.

Понятие непосредственных условий позволяет разделить их на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). При отсутствии необходимых условий договор не может быть заключен, то есть трудовое правоотношение не может возникнуть никаким образом.

Читайте также:  Признание сделки недействительной: купили с мужем участок земли. Договор купли

Стоит отметить, что в трудовой кодекс РФ введено понятие существенных условий трудового договора. Но в формировании их перечня не учтено подразделение условий договора на обязательные и дополнительные, и в группу существенных условий включены и те, и другие. Перечень существенных условий не в полной мере соответствует понятию существенных условий, которое было выработано правовой наукой.

Вообще, существенные условия представляют собой такие, по каким законодательно может быть достигнуто соглашение и какие будут достаточными для заключения договора и порождения спектра прав и обязанностей сторон.

То есть понятие существенных условий, с точки зрения науки о праве, включает в себя условия о трудовой функции и месте работы, поскольку именно они необходимы для формирования трудовых правоотношений. Прочие условия, зафиксированные в статье 57 трудового кодекса РФ, конкретизируют понятие прав и обязанностей сторон, заключающих между собой договор.

Содержание трудового договора: дополнительные условия

Дополнительные, или факультативные условия не могут влиять на сам факт существования трудового договора. Особенности дополнительных условий включают в себя:

  • установление испытательного срока;
  • установление неполного рабочего дня;
  • неразглашение тайны, которая охраняется законом;
  • обязанности трудящегося отрабатывать определенное время после обучения на рабочем месте или вне его, оплаченное работодателем.

И обязательные, и дополнительные условия характеризуются определенной юридической значимостью, а именно:

  • обязательны для обеих сторон;
  • способны влиять на содержание трудового договора и трудовых взаимоотношений;
  • невыполнение их влечет правовые последствия для каждой из сторон.

Как обязательные, так и дополнительные условия подлежат изменению лишь по взаимному соглашению сторон, зафиксированному в письменной форме.

Соглашение об изменении условий становится неотъемлемой составляющей договора о трудовых взаимоотношениях.

Общее законодательное правило предполагает запрет к требованию от трудящегося выполнения работ, не зафиксированных в трудовом договоре (статья 60 ТК РФ).

Классификация трудовых договоров по содержанию

Согласно трудовому законодательству, классификация договоров по содержанию выделяет следующие их разновидности:

  • с трудящимися младше 18 лет;
  • с женщинами, лицами с семейными обязательствами;
  • по совместительству;
  • с руководящим лицом организации, а также членами ее коллегиального органа;
  • с трудящимися, которые заключили договор на срок, не превышающий двух месяцев (заключение срочного договора);
  • с сезонными работниками;
  • с вахтовыми работниками;
  • с трудящимися, которые работают на физические лица;
  • с надомными работниками;
  • с трудящимися, работающими на Крайнем Севере и приравненных к нему районах;
  • с транспортными работниками;
  • с педагогами;
  • с дипломатическими сотрудниками;
  • с трудящимися религиозных организаций;
  • с прочими категориями трудящихся.

Классификация договоров по содержанию позволяет максимально четко разграничить понятия прав и обязанностей различных категорий трудящихся и работодателей.

В случае заключения коллективного договора предполагается трудовое соглашение, заключаемое между представителями обеих сторон — работодателя и профсоюза (или полномочного представителя) работников.

Законодательство предусматривает рекомендации относительно содержания и структуры коллективного трудового договора, регламентирующие все стороны трудовых взаимоотношений.

Особенности срочного договора включают фиксированный срок трудовой деятельности в пределах устанавливаемых трудовых взаимоотношений. Договор срочного типа может быть продлен или прекращен по взаимному соглашению сторон. В некоторых случаях возможен переход трудоотношений срочного типа в бессрочные.

Что не может содержать трудовой договор

В статье 9 ТК РФ указано, что трудовой договор не должен включать условия, которые будут снижать уровень прав и гарантий трудящихся, зафиксированный в трудовом законодательстве. В том случае, если такие условия будут внесены договор, они не могут быть применимыми.

Даже добровольное согласие трудящегося на ухудшающие его положение условия не может освободить работодателя от ответственности, которая установлена в случае нарушения закона о трудовых взаимоотношениях.

К примеру, к условиям, которые могут ухудшить положение работника, относятся условия о заработной плате, выдаваемой в натуральной форме полностью, или условие, предполагающее полное возмещение ущерба в том случае, когда законодательство предусматривает ограниченную материальную ответственность.

Таким образом, трудовой договор предполагает индивидуализацию условий труда и повышение гарантий для каждого трудящегося.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Мои права: как защитить свои права

При заключении гражданином трудового договора с работодателем:

  • гражданин становится работником этого работодателя и
  • с этого момента имеет право претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные трудовым законодательством.

Со своей стороны, работодатель:

  • приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка,
  • добросовестного отношения к трудовым обязанностям,
  • исполнения указаний и распоряжений руководителя,
  • исполнения требований коллективного договора (соглашения) и трудового договора.

В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Трудовой договор предназначен:

  • для урегулирования трудовых отношений между работником и работодателем,
  • к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора.

В особенности трудовой договор защищает трудовые права работника потому, что по сложившейся практике именно работник является наиболее слабой стороной трудовых отношений.

В основе трудового договора лежат такие принципы, как:

  • свобода выбора профессии,
  • право на труд, соответствующий правилам безопасности и гигиены,
  • право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по половому признаку, национальности, социальному положению,
  • а также право на отдых и защиту от безработицы.

Трудовой договор можно считать элементом правового государства.

В механизме правового регулирования трудовых отношений значение трудового договора заключается в следующем:

  • трудовой договор — форма привлечения к трудовой деятельности. Именно посредством трудового договора реализуется право человека на труд, который каждый человек свободно выбирает или на который свободно соглашается;
  • трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

  • работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
  • а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Читайте также:  Срок действия ДМС заключенного между работодателем и страховой компанией после увольнения сотрудника

Трудовой договор является договором личного характера:

  • так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо;
  • поэтому трудовой договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство;
  • трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, согласно статье 5 Трудового кодекса, состоит из:

  • Трудового кодекса РФ,
  • иных федеральных законов и
  • законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

Статья 5 «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Трудовой договор — ключевой, базовый институт трудового права как отрасли российского права. Он является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов и одной из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.

Необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и которые относятся к сфере гражданского права:

  • правильное разграничение трудового договора и гражданско-правового договора (трудового соглашения) имеет большое практическое значение,
  • так как трудовые права и обязанности, установленные трудовым законодательством, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько видов трудовых договоров:

  • в последние годы в РФ значительно расширяется практика заключения с работниками срочных трудовых договоров;
  • это подрывает стабильность трудовых отношений, лишает работника ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальную защиту;
  • трудовое законодательство РФ отдает предпочтение трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, т. е. трудовым договорам о постоянной работе до их прекращения по строго оговоренным в трудовом законодательстве основаниям;
  • срочные трудовые договоры разрешено заключать лишь в определенных законом случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных трудовым законодательством.

При заключении трудового договора реализуется принцип свободы труда:

  • каждый гражданин РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
  • наряду с традиционным запретом необоснованного отказа в заключении трудового договора и запретом установления прямого или косвенного ограничения трудовых прав, а также прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в Трудовом кодексе содержится норма об обязанности работодателя сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. При этом такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Статьей 67 Трудового кодекса предусматривается заключение трудового договора в письменной форме:

  • причем в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон трудового договора;
  • такая дополнительная гарантия может быть полезна работнику в случае возникновения трудового спора.

Для заключения трудового договора в определенных законом случаях предусматривается:

  • обязательное медицинское освидетельствование граждан (статьи 69, 213, 266, 328 Трудового кодекса)
  • либо наличие у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в определенных условиях (статья 324 Трудового кодекса).

Также в Трудовом кодексе подробно урегулирована процедура оформления приема на работу:

  • так статья 65 Трудового кодекса предусматривает перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора;
  • трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ;
  • это означает, что никакие правовые акты, кроме актов федерального значения, не могут расширить перечень документов, необходимых для заключения трудового договора;
  • трудовая книжка, установленного образца, является основным документом о трудовой деятельности работника. Законом определены правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться.

Вступление трудового договора в силу означает:

  • что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные статьями 21 «Основные права и обязанности работника» и 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса;
  • в соответствии с ч. 1 статьи 61 «Вступление трудового договора в силу» Трудового кодекса трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами — работником и работодателем;
  • трудовым законодательством может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора.

Резюме

1. Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений и призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.

2. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение работника в трудовой коллектив организации.

3. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации, и на него полностью распространяются трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

4. Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения:

  • изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т. е. изменение трудовых правоотношений,
  • а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

5. Несмотря на некоторые недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации трудового права граждан, трудовой договор считается главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Прием на работу. трудовой договор

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector