Изменение и прекращение трудового договора

Трудовые договоры представляют собой обязательные документы, регулирующие трудовые отношения между работодателями и работниками.
По своей сути и содержанию это соглашения, согласно которым работодатели обязуются предоставить работу, обеспечить необходимые условия для её осуществления, оплатить работникам труд, положенный ежегодный отпуск и возможное пребывание дома в связи с временной потерей способности трудиться.
В свою очередь, работники должны добросовестно исполнять служебные или должностные обязанности (не опаздывать на работу, не прогуливать её без уважительных причин, не нарушать внутренний распорядок организации или предприятия, и так далее).
Такая юридическая связь устанавливается между работодателем и сотрудниками организаций, предприятий и учреждений на основании положений 56-й статьи Трудового кодекса.

Особенности заключения трудового договора

Документ может иметь разную форму, предусмотренную трудовым законодательством, то есть, быть срочным или не имеющим ограничения по сроку действия (бессрочным).

Такой документ подразумевает согласие обеих заинтересованных сторон и возникновение взаимных обязанностей.

Ознакомительного, включающего собеседование и тестирование соискателя, а также предоставление им полного пакета документов.
Этапа подписания и документального оформления (к нему относят издание соответствующего приказа, внесение нового работника в штат сотрудников, фиксацию факта принятия на работу в трудовой книге).
Собственно начала трудовых отношений согласно дате, указанной в документе.

Базовый пакет документов при этом формируется:

из документа, удостоверяющего личность соискателя (паспорта или его копии);
из имеющейся трудовой книги (если трудовые отношения начинаются впервые, работодатель обязан завести книгу для нового сотрудника);
из СНИЛС;
из индивидуального номера налогоплательщика (допускается приём на работу без номера, если его у работника по какой-либо причине нет);
из военных документов, которые предоставляются исключительно соискателями мужского пола (лица, годные к службе и призыву, предоставляют приписное удостоверение; граждане, уволенные в запас или не подлежащие призыву, предоставляют военные билеты);
из документов о полученном образовании, необходимых для подтверждения имеющейся специальности и квалификации.

Дополнительно может потребоваться справка из местного отделения Министерства внутренних дел, подтверждающая отсутствие у претендента на вакансию судимости. Но её предоставление зависит от специфики конкретного рабочего места. Например, такую справку обязан предоставить будущий сотрудник прокуратуры.

Также к пакету можно приложить имеющиеся грамоты или сертификаты, рекомендации и характеристики с места учёбы или места прежней работы. Эти документы не входят в обязательный перечень, установленный 65-й статьёй ТК, но при этом имеют большое значение для успешного прохождения конкурсного отбора.

С иностранцами контракты подписываются на общих основаниях при наличии у них всего необходимого пакета документов. К нему обязательно прилагается вид на жительство, виза или патент.

Договоры срочного типа, имеющие ограниченный срок действия, заключаются согласно 59-й статье ТК:

при необходимости выполнения сезонных работ;
при необходимости выполнения какого-либо определённого вида работ (например, малярных при строительстве здания);
если требуется на время заменить отсутствующего сотрудника.

В остальных случаях заключаются договоры (контракты) бессрочного типа, не имеющие ограничения по сроку действия. Безосновательная замена такого документа срочным контрактом является правовым нарушением со стороны работодателя!

Особенности расторжения трудового договора

Причины растожения

Договоры могут быть расторгнуты до окончания срока их действия. Законодательством допускается четыре причины для такого расторжения:

По собственному желанию работника

Желание прекратить трудовые отношения выразил сам работник. У него есть на это право согласно 80-й статье ТК. Чтобы уйти с работы, необходимо заранее уведомить руководителя о принятом решении.

Для этого составляется письменное уведомление, которое за две недели до планируемой даты увольнения должно быть вручено работодателю. Причём в отдельных случаях контракт должен быть расторгнут незамедлительно, без двухнедельного периода ожидания расчёта. Например, такое происходит, если работодателем были грубо нарушены права сотрудника, зафиксированные в контракте или локальных актах.

По инициативе работодателя

Инициативу проявил работодатель, предложив работнику уйти. Причин у таких действий может быть несколько:

Сроки отсылки уведомления в подобных случаях зависят от типа подписанного договора. Работники, принятые на сезонные работы, уведомляются за неделю. Лица, работающие по бессрочному контакту, должны получить уведомление за месяц.

По соглашению сторон

Документ завершает действие по соглашению двух заинтересованных сторон. Чаще инициатором выступает работник, у которого в жизни возникли определённые обстоятельства. Например, предстоит переезд в другой город вместе с семьёй. Свою просьбу работник излагает в письменном виде (пишет заявление).

На основании заявления составляется и подписывается документ о соглашении, который служит основанием для издания приказа и дальнейшего документального оформления этого увольнения.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Документ завершает действие по причинам, абсолютно не зависящим от воли обеих сторон. Яркий пример такого увольнения — это уход сотрудника в связи с полученной инвалидностью или его расчёт в связи со смертью. В подобных случаях приказ издаётся на основании документа, служащего причиной расторжения документа. Такие причины указаны в 83-й статье ТК.

Это:

призыв сотрудника на срочную службу в вооружённые силы;
осуждение и назначение срока заключения;
Административное взыскание и дисквалификация;
чрезвычайная ситуация, в том числе стихийные бедствия;
не прохождение конкурса на уже занимаемую должность.

Порядок расторжения

Общий порядок расторжения включает в себя следующие этапы:

Отправку уведомления непосредственным начальником или самим работником.
Издание руководителем соответствующего приказа и передачу его сотруднику для подписания.
Внесение отметок в трудовую книгу и личное дело работника.
Начисление положенных по закону средств, их выплата и выдача документов на руки (трудовой книги, дополнительных справок).

Особенности изменения трудового договора

Для беременных сотрудниц до момента рождения ребёнка согласно 261-й статье ТК.
Для работников вузов согласно 332-й статье ТК. Продление не может превышать пяти лет.
Для действующих спортсменов, если они решили поработать у другого работодателя (статья ТК номер 348.4). Уже действующий контракт приостанавливается на один год, а затем возобновляется.

Но при этом изменения могут затрагивать другие нюансы трудовой деятельности работника. Для внесения таких изменений не нужно заключать новый Договор. Достаточно к уже действующему документу приложить дополнительное соглашение, расширяющее или изменяющее условия, отражённые в уже действующем документе. Такое соглашение оформляется по добровольному согласию работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Трудовой договор: заключение, расторжение и ответственность за нарушения

Работа по трудовому договору способна максимально обезопасить обе стороны трудовых отношений от возможных нарушений и недобросовестности контрагентов.

Прочтите материал от «М16-Консалтинг», чтобы узнать, что такое трудовой договор, зачем он нужен и как работает.

Особенности трудового договора

Заключение трудового договора всегда происходит в письменной форме (в ближайшее время станет возможным также заполнение в электронном формате). Таким образом, работа по устной договоренности не считается трудовым контрактом.

Документ заполняется в двух экземплярах – по одному договору на участника трудовых правоотношений. Работник и работодатель подписывают оба документа.

Для оформления трудового договора потенциальный работник должен передать своему нанимателю следующие документы:

Удостоверение личности (паспорт, вид на жительство, свидетельство беженца и т. д.);
Трудовую книжку;
СНИЛС;
Документ воинского учета (например, военный билет). Работодатель, который примет на службу военнообязанного гражданина без воинского учета, будет привлечен к административной ответственности;
ИНН;
Медицинский полис;
Диплом или иной документ об образовании;
Документ, свидетельствующий о квалификации специалиста (требуется в определенных случаях).

Часть документов, например, страховой полис, трудовую книжку и номер налогоплательщика работодатель должен оформить сам, если Гражданин, которого решили взять на работу, устраивается впервые.

Также возможен вариант, когда новый сотрудник будет работать по совместительству, а значит, не сможет предъявить свою трудовую книжку. В этом случае он может принести ее копию или ограничиться справкой с основного рабочего места.

Данный перечень документов является исчерпывающим, требовать предъявление иной документации работодатель не вправе. Однако наниматель может попросить предоставить дополнительные персональные данные о гражданине.

В свою очередь от работодателя до заключения трудового договора также требуется предоставление будущему сотруднику определенной документации, среди которой:

Правила внутреннего трудового распорядка. Будущий сотрудник должен не только ознакомиться с документом, но и расписаться в знак свидетельства этого;
Коллективный договор;
Другие имеющиеся локальные нормативные акты, которые напрямую связаны с будущей деятельностью сотрудника в рамках занимаемой им должности.

Важно: все эти действия должны быть выполнены до подписания трудового договора!

Как составить трудовой договор?

Необходимо учитывать некоторые моменты, чтобы правильно оформить трудовой договор. В тексте документа обязательно должны быть указаны следующие моменты:

Сведения о работнике и работодателе: ФИО, наименование организации и т. д.;
Реквизиты документов обеих сторон;
ИНН юридического лица или ИП – работодателя;
Сведения о лице, которое подписывает документ со стороны работодателя, а также указание оснований, в соответствии с которыми подписывающая сторона наделена такими полномочиями;
Информация о самом договоре: место и дата заключения.

Также необходимо четко прописать следующие условия трудового договора:

Место работы (если сотрудник устраивается на филиал или в представительство, необходимо также указать сведения о головном офисе);
Перечень должностных обязанностей сотрудника;
Дата начала официального сотрудничества;
Условия оплаты труда (включая возможные надбавки и премии);
Режим рабочего дня с указанием времени для отдыха (при условии, что имеет место нестандартный график работ);
Указание полагающейся компенсации за тяжелые условия работы или работу с вредными веществами;
Сведения об обязательном социальном страховании;
Обязанности будущего сотрудника и его работодателя.

Срок действия трудового договора

По характеру длительности трудовых отношений различают два типа документов:

Бессрочный – в этом случае действие документа закончится одновременно с его расторжением;
Срочный трудовой договор, который не может быть заключен на период дольше 5 лет.

Срочный трудовой договор

Этот документ актуален для трудовых отношений, которые не могут быть заключены на постоянной основе (сезонные работы, временная работа и т. д.). Единственное его отличие от бессрочного трудового договора заключается в том, что в поле, где указана начальная дата работ, сразу же вписывается и день ее окончания.

Если срок документа истек, при этом работник продолжает выполнять свои обязанности, и никто из сторон договора не потребовал его расторжения, то документ автоматически переходит в категорию бессрочных, а положение об окончании трудовых взаимоотношений просто утрачивает свою силу.

Виды трудовых договоров

Помимо срока длительности работы, договоры также различаются в зависимости от характера сотрудничества:

По основному месту работы;
По совместительству;
О временной работе (когда выполнение работы отнимет не больше 2 месяцев);
О сезонной работе;
О работе на дому;
О государственной или городской службе (заключается в форме контракта).

Следующий вид – по категории работодателя:

Когда работодателем выступает юридическое лицо;
Когда на работу нанимает физическое лицо.

Еще один вид документов – по особенностям правового положения сотрудника:

С несовершеннолетним работником;
С гражданами, имеющими семейные обязанности;
С гражданами других стран.

Изменение трудового договора

Обе стороны трудовых отношений вправе в любое время внести в текст документа корректировки, которые касаются:

Перевода на другую работу;
Корректирования действующих условий;
Нового собственника имущества компании или реорганизации фирмы;
Отстранения от выполнения рабочих обязанностей.

В одностороннем порядке работодатель может вносить изменения в текст трудового договора только в том случае, если в силу внешних изменений сохранение прежних условий невозможно (например, реорганизация компании, внедрение новой технологии работ и т. д.).

При иных обстоятельствах начальству придется согласовать все корректировки с работником. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений.

Такое уведомление составляется письменно и выдается работнику под роспись, после чего один экземпляр должен остаться у него, а второй работодатель хранит у себя.

Прекращение (расторжение) трудового договора

В законодательстве предусмотрен ряд оснований для расторжения трудового договора:

По обоюдному согласию;
По истечению срока, который был предусмотрен в тексте документа. Мнение о том, что действие договора прекратится автоматически в день, указанный в самом документе, является ошибочным. Работодатель должен уведомить работника о том, что все трудовые отношения с ним будут закончены, как минимум за 3 дня до расторжения. Если этого не сделать, договор переквалифицируется в бессрочный;
По инициативе сотрудника, который также обязан уведомить об этом свое начальство в письменной форме не меньше, чем за 2 недели (3 календарных дня, когда речь идет о временной работе);
По решению работодателя. При этом у начальства должны быть веские основания для принятия такого решения, среди которых, например, ликвидация компании, грубое нарушение со стороны работника (прогул, хищение рабочего имущества, пребывание на работе под действием алкоголя и т.д.);
Перевод сотрудника на другую должность или к другому работодателю. Для применения этого пункта в качестве основания необходимо согласие обеих сторон;
Отказ сотрудника от дальнейшей работы по причине смены собственника имущества компании;
Отказ сотрудника, связанный с неудовлетворенностью новыми условиями трудового договора;
Отказ работника от переезда в другую местность (что необходимо для полноценного выполнения должностных обязанностей);
Внешние обстоятельства, на которые стороны не могут повлиять: призыв на службу в армии, утрата трудоспособности, смерть сотрудника или начальства и т. д.;
Изначальное заключение договора с нарушением трудового законодательства.

Нарушение трудового договора

Нарушение условий документа, регулирующего трудовые правоотношение, может повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности.

Когда нарушителем выступает работник

К самым частым нарушениям, которые допускают сотрудники, относят:

Невыполнение своих непосредственных профессиональных обязанностей;
Допущение грубых нарушений при исполнении собственных обязанностей, в числе которых:

Прогулы;
Работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Разглашение тайн, которые сотрудник узнал в процессе своей трудовой деятельности. Речь идет как о коммерческой или служебной тайне, так и о государственной;
Незаконная передача персональных данных своих коллег;
Хищение рабочего имущества, его повреждение (умышленное) и т. д.;
Игнорирование правил безопасности труда, что влечет за собой риск несчастного случая;

Аморальное поведение;
Действия (часто непосредственно касающиеся материальной стороны), которые привели к утрате доверия к сотруднику;
Представление неправдивых сведений о себе или фальшивых документов при приеме на работу.

Любое из вышеперечисленных оснований влечет за собой увольнение по трудовому договору

Нарушения, допущенные руководством

На практике нарушений, допускаемых работодателями, гораздо больше. Они зависят от специфики предприятия и многих других факторов. Мы приводим наиболее распространенные примеры:

Наказание (в виде наложения штрафов, лишения премий и т. д.) работника за отказ последнего выполнять работу, не входящую в его трудовые обязанности;
Задержка заработных выплат;
Создание ненормированного рабочего режима (когда это не предусмотрено условиями договора);
Отказ предоставить работнику законный оплачиваемый отпуск;
Лишение должности при отсутствии объективных причин;
Нарушение условий и техники безопасности труда;
Отказ выплачивать законные компенсации.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Недобросовестные работодатели могут понести такую ответственность за нарушение трудового договора:

Гражданско-правовое наказание:

Выплата незаконно уволенному или отстраненному от работы сотруднику зарплаты, невыплаченной ранее;
Выплата сотруднику утраченной зарплаты и компенсационных средств за расходы, понесенные последним по причине увечья или полученного вреда для здоровья.

Дисциплинарное наказание;
Административное наказание:

Необоснованное увольнение работника;
Нарушение требований охраны и условий труда.

Нарушение требований охраны труда;
Невыплата сотруднику заработанных им денег.

Уголовное наказание применяется исключительно к должностному лицу, то есть гражданину, и не может распространяться на организацию.

Экспертиза трудового договора как дополнительная гарантия

Юристы «М16-Консалтинг» отмечают, что если вы сомневаетесь в том, правильно ли составлен трудовой договор, то его стоит сдать на экспертизу. Экспертиза трудового договора предполагает тщательное исследование документа на его юридическое соответствие положениям Трудового кодекса.

Предварительная оценка трудового договора юристом позволит обезопасить и работников, и работодателей.

«М16-Консалтинг» предлагает Услуги по экспертизе трудовых договоров. Наши специалисты проверят документ, выявят «слабые» месте и помогут составить такой контракт, который не будет ущемлять ваши права.

Мы также предлагаем широкий спектр услуг по трудовому праву:

Юридические консультации;
Защиту ваших интересов при нарушении трудового договора в суде;
Восстановления на рабочем месте;
Взыскание невыплаченной зарплаты, компенсаций и пр.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

Трудовым правом установлены основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Основным регламентирующим документом в этих вопросах выступает Трудовой Кодекс. Участниками рабочих взаимоотношений признается работодатель и нанятые им сотрудники. Юридическое оформление сотрудничества осуществляется посредством заключения индивидуальных трудовых договоров.

Возникновение трудовых отношений

Трудовой договор заключается в результате одного из событий:

избрание на вакантную должность для выполнения определенных рабочих функций;
прохождение конкурсного отбора для замещения свободной должности;
назначение руководителем компании на должность: издание приказа на утверждение в должности (основания для увольнения в будущем могут быть любыми в зависимости от ситуации);
уполномоченные органы выдали человеку направление на трудоустройство с указанием фирмы-нанимателя и должности;
имеется вступившее в силу судебное решение о заключении трудового контракта после обжалования гражданином необоснованного отказа потенциального работодателя в приеме на работу.

Не является основанием прекращения трудовых отношений отсутствие вовремя оформленного трудового договора.

Этот документ может быть составлен и подписан сторонами с задержкой, если доступ к рабочему месту был оформлен гражданину с ведома нанимателя.

Контракт считается заключенным, если его положения обговорены участниками сотрудничества устно и сотрудник приступил к реализации рабочих задач по поручению работодателя или его законного представителя.

При допуске специалиста к работе у нанимателя возникают обязательства по оформлению письменной формы трудового контракта. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с момента первого выхода на объект нанятого лица.

Увольнение по инициативе работодателя: отмена приказа

Если стороны начали сотрудничество на условиях договора гражданско- правового характера (ГПХ), но в судебном порядке взаимоотношения сторон были признаны трудовыми, основания для увольнения работника должны быть соотнесены с трудовым правом, а контракт переоформляется с ГПХ на трудовой договор.

Изменение условий сотрудничества

Корректировки в условиях работы могут реализовываться по инициативе, как работника, так и нанимателя. Изменения могут быть обусловлены переводом на другую должность. Это действие реализуется:

при возникновении производственной необходимости;
при простое по вине работодателя;
под воздействием неконтролируемых внешних факторов.

Возможен перевод на договорных условиях, при этом перечень вероятных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя остается прежним и регламентируется ТК РФ.

Изменение условий сотрудничества по просьбе работника без обязательного согласия нанимателя возможно, если речь идет о беременной сотруднице, которой по медицинским предписаниям необходимо создать особые условия труда.

Гарантированным правом на изменение положений трудового договора обладают сотрудницы, у которых имеются дети в возрасте до 1,5 лет. Работодатель обязан пойти навстречу такой категории должностных лиц, если нет возможности выполнять трудовые функции в прежнем объеме или на обычных условиях.

Прекращение взаимоотношений

Для расторжения трудового контракта необходимо обоснование. Основания увольнения по Трудовому кодексу следующие:

договоренности сторон трудовых взаимоотношений оформлены в письменном виде в соглашении;
волеизъявление одного из участников отношений не требует обязательного согласия второй стороны.

Причины увольнения с работы по ТК РФ

Работник может инициировать уход с должности без веских причин и без аргументации намерения. В отношении желаний нанимателя законодательство устанавливает жесткие требования по мотивированию действий. Основания увольнения по инициативе работодателя должны быть законными и задокументированными.

Если расторжение договора осуществляется в результате допущения ошибки в работе, этот факт должен быть зафиксирован во внутренних документах и подвергнут расследованию. Этим занимается созданная по приказу директора комиссия компании или в серьезных ситуациях – полиция.

В отдельных случаях основания увольнения работника по инициативе работника могут быть обусловлены воздействием третьих лиц. Наниматель при наличии доказательств влияния внешних факторов не уполномочен настаивать на обязательной отработке или изменении условий прекращения действия трудового контракта. К таким исключительным ситуациям относятся:

призыв на военную службу;
судебное решение о привлечении к уголовной ответственности;
требование профсоюза о снятии с должности руководителя фирмы для защиты прав и интересов трудового коллектива.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В содержание трудового договора входят условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя. Указанные условия могут быть непосредственными (устанавливаемыми соглашением сторон) и производными (устанавливаемыми трудовым законодательством, обязательными в силу закона, и о них стороны не договариваются).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

соглашению сторон;
истечению срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжению трудового договора по инициативе работника;
расторжению трудового договора по инициативе работодателя;
переводу работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходу на выборную должность;
отказу работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
отказу работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
отказу работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствию у работодателя соответствующей работы;
отказу работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
нарушению установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

3. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение

Трудовой договор
– это соглашение между работником и
нанимателем (нанимателями), в соответствии
с которым работник обязуется выполнять
работу по определенной одной или
нескольким профессиям, специальностям
или должностям соответствующей
квалификации согласно штатному расписанию
и соблюдать внутренний трудовой
распорядок, а наниматель обязуется
предоставлять работнику обусловленную
трудовым договором работу, обеспечивать
условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, локальными
нормативными правовыми актами и
соглашением сторон, своевременно
выплачивать работнику заработную плату.

Прежде чем заключать
трудовой договор, наниматель обязан
разъяснить работнику его права и
обязанности, ознакомить с правилами
внутреннего распорядка, режимом рабочего
времени и другими условиями работы, а
в необходимых случаях – проинструктировать
по правилам, касающихся техники
безопасности, производственной санитарии.

Согласно ст. 18 ТК
РБ трудовой договор должен заключаться
в письменной форме, в двух экземплярах,
один из которых хранится у нанимателя,
а другой передается работнику.

Ст. 26 ТК РБ перечисляет
документы, предъявляемые при заключении
трудового договора. К ним относятся:

1) документ,
удостоверяющий личность; документы
воинского учета (для военнообязанных
и лиц, подлежащих призыву на воинскую
службу);
2) трудовую книжку,
за исключением впервые поступающего
на работу и совместителей;
3) диплом или иной
документ об образовании и профессиональной
подготовке, подтверждающий наличие
права на выполнение данной работы;
4) направление на
работу в счет брони для отдельных
категорий работников в соответствии с
законодательством;
5) индивидуальную
программу реабилитации инвалида (для
инвалидов);
6) декларацию о
доходах и имуществе, страховое
свидетельство, медицинское заключение
о состоянии здоровья и другие документы
о подтверждении иных обстоятельств,
имеющих отношение к работе, если их
предъявление предусмотрено законодательными
актами.
Прием на работу
без указанных документов не допускается.
Запрещается
требовать при заключении трудового
договора документы, не предусмотренные
законодательством.

После заключения
трудового договора в установленном
порядке прием
на работу оформляется приказом
(распоряжением) нанимателя. Приказ
(распоряжение) должен быть объявлен
работнику под расписку.

В приказе
(распоряжении) указываются точное
наименование работы (должности), на
которую принят работник в соответствии
с квалификационными справочниками,
штатным расписанием и условия оплаты
труда.

Начало действия
трудового договора определяется, как
правило, сторонами договора путем
установления конкретного дня начала
работы. Именно с этого дня вступает в
силу трудовой договор. День начала
работы должен быть указан в приказе о
приеме на работу.

Трудовой договор
признается недействительным в случаях
его заключения:
1) под влиянием
обмана, насилия, угрозы, а также, если
он заключен на крайне невыгодных для
работника условиях вследствие стечения
тяжелых обстоятельств;
2) без намерения
создать юридические последствия (мнимый
трудовой договор);
3) с гражданином,
признанным недееспособным вследствие
душевной болезни или слабоумия;
4) с лицом моложе
четырнадцати лет;

5) с лицом,
достигшим четырнадцати лет, без
письменного согласия одного из родителей
(усыновителя, попечителя) (ст. 22 ТК РБ).

Основные формы
изменения
трудового договора –
перевод и перемещение.
Перевод –
это изменение существенных
условий трудового договора, включающее
поручение нанимателем работнику работы
по другой профессии, специальности,
квалификации, должности (за исключением
изменения наименования профессии,
должности) по сравнению с обусловленными
в трудовом договоре, а также поручение
работы у другого нанимателя либо в
другой местности (за исключением
служебной командировки).
К существенным
условиям труда относятся: системы и
размеры оплаты труда, гарантии, режим
работы, разряд, наименование профессии,
должности, установление или отмена
неполного рабочего времени, совмещение
профессий и другие условия, установленные
в соответствии с ТК РБ (в частности,
нормы труда).
Наниматель обязан
предупредить работника об изменении
существенных условий труда письменно
не позднее
чем за один месяц.
Перемещением
признается поручение нанимателем
работнику прежней работы на новом
рабочем месте как в том же, так и другом
структурном подразделении, за исключением
обособленного, на другом механизме или
агрегате, но в пределах специальности,
квалификации или должности с сохранением
условий труда, обусловленных трудовым
договором.

Рабочим местом
является место постоянного или временного
пребывания работника в процессе трудовой
деятельности. Перемещение должно быть
обосновано производственными,
организационными или экономическими
причинами.

Не допускается
перевод и перемещение работника на
работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
В Трудовом кодексе
Республики Беларусь для обозначения
окончания действия трудового договора
используются три основных термина:
прекращение трудового договора,
расторжение трудового договора и
увольнение.
Термин «прекращение
трудового договора» носит наиболее
общий характер и может быть использован
для определения любых случаев окончания
действия трудового договора.
Основаниями
прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон
(ст. 37 ТК РБ);

2) истечение срока
трудового договора (п.п. 2 и 3 ст. 17), кроме
случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение
трудового договора по собственному
желанию (ст. 40), или по требованию работника
(ст. 41), или по инициативе нанимателя
(ст. 42);

4) перевод работника,
с его согласия, к другому нанимателю
или переход на выборную должность;
5) отказ работника
от перевода на работу в другую местность
вместе с нанимателем; отказ от продолжения
работы в связи с изменением существенных
условий труда, а также отказ от продолжения
работы в связи со сменой собственника
имущества и реорганизацией (слиянием,
присоединением, разделением, выделением,
преобразованием) организации;
6) обстоятельства,
не зависящие от воли сторон (ст. 44);

7) расторжение
трудового договора с предварительным
испытанием (ст. 29).

Термин «прекращение
трудового договора» используется в
отношении понятия «трудовой договор»,
термин «увольнение» – применительно
к понятию «работник».

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Причиной расторжения трудового соглашения могут выступить и другие обстоятельства, указанные в ст.77 ТК РФ.

Содержание

Трудовой договор, согласно положениям Трудового Кодекса РФ, расторгается по следующим основаниям:

по соглашению сторон;
по истечению срока трудового соглашения;
по инициативе работника (по собственному желанию);
по инициативе работодателя.

Причиной расторжения трудового соглашения могут выступить и другие обстоятельства, указанные в ст.77 ТК РФ. Каков же общий порядок оформления прекращения трудового договора?

Приказ о расторжении трудового договора

По каким бы основаниям не происходило увольнение работника, решающим документом является приказ руководителя о расторжении договора. Именно на него ссылается запись в трудовой книжке, лицевом счете, личной карточке. На основании приказа делается расчет увольняемого сотрудника. Но прежде, чем приказ вступит в силу, работника должны ознакомить с ним под роспись.

Приказ составляется в отделе кадров в соответствии с установленной формой учетной документации (N-Т-8 и N-Т-8-а) и передается руководителю на подпись. Запись в строке «Основание увольнения» должна следовать формулировке ТК с указанием соответствующей статьи.

Основанием приказа служит заявление сотрудника, служебная записка, повестка в военкомат и др., что указывается в строке «Документ, номер, дата». Если увольняемый – лицо материально ответственное, к приказу прилагается справка об отсутствии материальных претензий к нему.

Какой день считать днем увольнения

Последний рабочий день, указанный в приказе директора, является днем увольнения. Если в этот день по какой –либо причине оформление увольнения и окончательный расчет не состоялись, они должны быть произведены не позднее следующего дня.

Если день увольнения попадает на последний день отпуска (ст.127, ч.2), то трудовая книжка и причитающаяся работнику по расчету денежная сумма выдаются в последний фактический день его работы, а последним рабочим днем указывается дата окончания отпуска.

Обязанности работодателя в процессе увольнения

Администрация обязана перед увольнением работника предоставить ему неиспользованный отпуск, либо денежную компенсацию. Неоднозначно в некоторых случаях решается вопрос о выходном пособии. Например, при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не предусмотрено, но возможность начислить пособие у работодателя есть.

Если инициатива расторжения договорных условий исходит от работодателя, он обязан предупредить сотрудника за два месяца до даты увольнения.

В обстоятельствах, когда причиной увольнения является ликвидация предприятия, сокращение штата, администрация должна выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Пособие в размере двухнедельного заработка должен получить сотрудник, увольняемый в связи с невозможностью продолжить трудовую деятельность в данной организации по состоянию здоровья. Но работодатель имеет право расторгнуть отношения с таким работником только в том случае, если он не может предоставить ему соответствующую медицинскому заключению работу.

Права работника при прекращении трудовых обязательств

Порядок оформления расторжения трудового договора дает работнику право расторгнуть договор по собственной инициативе, причем согласия работодателя на это не требуется.

В этом случае соответствующее заявление необходимо подать за две недели до предполагаемого срока увольнения. За работником остается право отозвать свое заявление в течение этого срока.

Но, если увольнение происходит по соглашению сторон, такой возможности у него не будет.

Чтобы расторгнуть срочный договор, или уволиться во время испытательного срока, предупредить работодателя можно за три дня до истечения срока.

Договор может быть прекращен в любой срок, указанный сотрудником, если работу невозможно продолжать в условиях нарушения условий трудового соглашения, коллективного договора или норм трудового права.

Также при увольнении по соглашению сторон работник может указать удобную ему дату увольнения, так как срок подачи заявления не установлен законодательно для этой формы расторжения трудовых отношений.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, Наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.