Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника — самое распространенное основание для увольнения. Тем не менее, при трудоустройстве заключается трудовой договор, предполагающий отработку при желании сменить работу, поэтому некоторые правила, установленные законом, соблюсти все-же придется.

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

В каких случаях можно уволиться без отработки и работодатель не вправе задерживать сотрудника, как правильно и по закону происходит порядок увольнения при пребывании на больничном, какие нюансы могут возникнуть с работодателем или при получении окончательного расчета — рассмотрим более подробно в данной статье.

Случаи увольнения по собственному желанию без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ работник при желании уволиться, должен отработать 2 недели, и это общее правило для всех. В случае невыхода на работу без уважительной причины, это будет расценено как прогул, и работодатель вправе уволить сотрудника совершенно по иной статье.

Конечно, всегда разумно заранее договариваться с работодателем. При хороших взаимоотношениях он всегда пойдет навстречу и возможно подпишет заявление без отработки. Но обстоятельства в жизни бывают разными.

Работодатель согласно все той-же статье не вправе задерживать, если работник:

  1. Получил статус пенсионера.
  2. Зачислен в учебное заведение.
  3. Находится в интересном положении (беременность).
  4. Имеет в наличии ребенка до 14 лет либо трех детей, не достигших 16 лет, либо ребенка инвалида до 18 лет.
  5. Переезжает в другую местность в связи с переводом супруга.
  6. Болен, не в силах выполнять возложенные функции по причине профзаболевания, либо болен родственник, в связи с чем вынужден оставить работу.
  7. Иные причины. Именно по иным причинам, не прописанным в Кодексе, возникает множество разногласий. Например, если для сотрудника причина уважительная, в то время как работодатель не считает ее таковой. Конечно, все разногласия разрешимы в суде, но на это уходит время и до вступления судебного решения в силу работнику так ил иначе придется отрабатывать положенный по закону срок.

Все-таки уволиться без отработки и даже пояснения причин, так как сказать в обход закону, при спонтанном желании покинуть рабочее место можно двумя способами: пребывая в отпуске или на больничном.

Если работник написал заявление и ушел на больничный, то работодатель уже не вправе требовать с него отработку. Вроде и причина отсутствия на работе – уважительная, и превышать время отработки более 14 дней отработки, обозначенное в кодексе, работодатель не имеет никакого права.

Такую возможность нередко используют сотрудники при нежелании отрабатывать, но стоит ли уж категорично портить отношения с работодателем? Все-таки важно обозначить причину своего ухода в заявлении. Возможно она действительно весомая. Та самая, которая в законе трактована как “иной” и срочность ухода имеет свой смысл. Наверняка работодателю придется уступить.

Увольнение на больничном по собственному желанию: Трудовой кодекс

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

По закону нельзя уволить без его ведома временно нетрудоспособного сотрудника. Исключение составляет лишь ликвидация предприятия, полное прекращение ее деятельности.

  • В случае сокращения штата, работодатель обязан предоставить взамен равноценную вакантную должность, причем процедура увольнения должна соответствовать всем нормативам законодательных актов о труде.
  • В противном случае у работника имеется полное право обратиться с иском в суд о признании действий работодателя незаконными, восстановлении своих прав, возвращении рабочего прежнего места с получением компенсации по утерянному заработку за все отсутствующие дни на производстве.

Порядок увольнения на больничном

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

  1. В первую очередь, составляется заявление, визитируется секретарем и сотрудником отдела кадров.
  2. Передается на подпись руководителю. Решение об увольнении с отработкой или без нее принимается непосредственно им. Возможно увольнение за 1 день при принятии решения отпуска сотрудника без отработки, издании приказа по собственному желанию, причем с обязательным уведомлением, предоставлением расчета за все отработанные или больничные дни.
  3. Увеличение срока отработки в момент пребывания работника на больничном или в отпуске незаконно.
  4. Далее производится передача всех сведений в бухгалтерию возможно о задолженности, наоборот, сотрудника перед фирмой, где и начисляется вся причитающаяся сумма, которая по закону должна быть выплачена в день увольнения в полном объеме.
  5. Работник в свою очередь проставляет записи и подписи в увольнительных документах о согласии с условиями, также при получении денежного вознаграждения. В регламенте законодательства предусмотрена оплата за все дни в случае неиспользованного отпуска.
  6. В последнюю очередь делаются записи в трудовой книжке, которая может быть выдана на руки в день увольнения или отправлена уведомлением по почте в случае невозможности явиться сотруднику за ней лично.
  7. При необходимости, бухгалтерией может быть выдана справка о доходах.

Именно проведение процедуры увольнения по всем законам гарантирует спокойствие как для работодателя,  так и для сотрудника в дальнейшем. Вовсе не обязательно указание причины в заявлении при увольнении. Приказ будет издан по форме Т8.

Если работником не нарушены условия договора и нет задолженности перед предприятием, то повода у отдела кадров в проставлении плохих записей в трудовой книжки не должно быть.

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Важно понимать, что не стоит опасаться увольнения в период отпуска или больничного. Даже в случае продолжительной болезни и предоставлении больничного листа, работодатель не имеет пава уволить сотрудника.

Все иные действия противозаконны. Нет права у работодателя на увеличение срока по отработке в случае написания заявления об увольнении в день ухода сотрудника на больничный.

Все основные положения прописаны в кодексе и в случае нарушения работодателем хотя бы одного пункта пострадавшему не составит труда доказать данные факты в суде.

Восстановление на рабочем месте последует обязательно, а вот должностным лицам будет приписан штраф до 50 тыс. руб., также присуждение оплаты сотруднику за все отработанные и при пребывании на больничном дни. Главное, чтобы документ был официальным, выданным медицинским учреждением с проставлением даты открытия (закрытия) и печатями.

  1. В любом случае работодатель должен дождаться появления сотрудника и только потом уже по факту составлять акт об увольнении.

Как написать заявление?

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Заявление по собственному желанию составляется от руки, формулируется причина, по которой работодатель должен будет отпустить без отработки. В подтверждение написанного стоит приложить все имеющиеся справки. В случае с больничным лист из медучреждения, или на ребенка в случае взятия больничного по уходу за ним.

Кстати, указание причины увольнения по уходу за ребенком до 14 лет — не повод во избежание отработки. Сегодня аргумент, которым привыкли пользоваться многие женщины, не работает. Равно как аргумент в пользу непрерывности стажа канул в прошлое.

Работодатели при увольнении должны полагаться только на законы и действовать согласно всем прописанным пунктам.

В случае отработки, конечно, остается право за руководителем, но при предоставлении веских доказательств препятствовать этому он не должен.

Заявление после подписания передается в кадровый отдел. Может быть написано сотрудником от руки или набрано на компьютере. Это не имеет принципиального значения. Главное, чтобы составлено было грамотно, без ошибок с проставлением даты увольнения, подписи.

В отделе кадров документ регистрируется секретарем, передаются сведения в отдел выплат, где и будут начислены денежные средства за все отработанные дни при пребывании на больничном, по уходу за ребенком или в отпуске.

Скачать образец заявления для увольнения по собственному желанию в формате .doc (Word)

Нюансы окончательного расчета

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Препятствий по расчету в принципе не должно быть при соблюдении работником всех вышеописанных условий, отсутствии разного рода задолженности перед организацией и чистоте своих намерений при желании покинуть производство.

В день увольнения работник должен быть рассчитан. В случае его отсутствия на работе, например, по причине пребывания в стационаре на лечении расчет может быть получен в любой день, причем со всеми причитающимися выплатами, предусмотренными в трудовом договоре, также компенсацией в случае неиспользования отпуска или пребывания на больничном.

При частичных выплатах ранних отпускных или использовании отпуска, авансом будет сделан перерасчет с учетом уже выплаченных денежных средств, начислениями выплат за все неотгуленные дни в году.

При увольнении на больничном, сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию дохода в полном объеме, также за отпуск и все фактически отработанные дни, выходное пособие в случае увольнения по статье, предусматривающей такую выплату.

Средний заработок рассчитывается за последние 6 месяцев. Сотрудник может рассчитывать компенсацию за дни ожидания, если расчет не будет выплачен в день увольнения.

Итак, в расчет входит:

  • зарплата;
  • не выплаченные отпускные средства в виде компенсации;
  • дни пребывания на больничном;
  • выходное пособие;
  • иные денежные вознаграждения, предусмотренные коллективом или составленным с предприятием договором.

Выплата суммы должна быть произведена не позже, чем на следующий день с момента обращения и подписания работодателем заявления.

Типичные ошибки

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

  1. Неправильные действия со стоны работодателя при назначении отработки в момент написания заявления сотрудником об увольнении, но пребывания на больничном более 2 недель. Стоит понимать, что по закону время на отработку отводится ровно 2 недели. По их истечении, дни не могут быть увеличены, даже если сотрудник продолжает пребывать на больничном. Работодателю нужно дождаться возвращения, далее учитывается желание работника и право отрабатывать или нет, остается только за ним.
  2. Расторжение трудового соглашения возможно только при письменной договоренности между сторонами. Устные не противоправны. На увольнение сотрудник пишет заявление только письменно.
  3. В случае не указания даты увольнения, право по решению вопроса об издании приказа остается за работодателем, но срок издания документа не должен превышать более 2 недель после того, как поступит заявление.
  4. Вопросы по отработке решает руководитель при отсутствии веских доказательств со стороны сотрудника о необходимости срочной ее отмены.
  5. Издание приказа должно производиться по всем правилам, обозначенным в ст. 77 ч. 3 ТК РФ.

Пресловутая отработка часто становится предметом спора между работодателем и сотрудниками. Ее суть заключается в возможности подобрать нового сотрудника на место, чтобы оно не пустовало, а у фирмы (организации) не было в связи с этим материальных проблем.

Во всяком случае, всегда есть возможность договориться. Стоит надеяться лишь на понимание от своего руководителя. Уходя не нужно за собой сжигать мосты. Лучше расставаться мирно и дружелюбно, чтобы потом с гордостью вспоминать отработанные годы на производстве в дружном понимающем коллективе.

Читайте также:  Развод с пьющим мужчиной: у нас с мужем есть несовершеннолетний ребенок в возрасте 1, 7 года

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию

Каждый человек, ведущий профессиональную деятельность, имеет законное право отказаться от выполнения своих трудовых обязательств путем расторжения трудового договора.

Труженик, принявший решение об увольнении по собственному желанию должен уведомить руководство фирмы за четырнадцать дней до предполагаемой даты окончания трудовых правоотношений. Данный процесс имеет множество юридических тонкостей и правовых нюансов.

Ниже мы предлагаем узнать можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном.

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничномСотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели

Увольнение во время больничного: главные особенности

Рассматриваемый вопрос вызывает интерес не только у рядовых тружеников, но и у предпринимателей. В действующих нормативах говорится о том, что руководство компании не может расторгнуть договор с человеком, отсутствующим на своем рабочем месте по причине болезни.

Самому работнику закон предоставляет право расторгнуть договор, заключенный с работодателем. При рассмотрении этой ситуации следует учитывать несколько важных факторов. Труженик может оформить заявление на увольнение как до момента возникновения болезни, так и после открытия бюллетени.

В каждом из этих случаев необходимо учитывать все нормы, изданные законодательным органом.

В том случае, когда работник заболевает во время двухнедельной отработки, необходимость в повторной подаче заявления отсутствует. Здесь важно отметить, что болезнь не является основанием для продления срока отработки.

В такой ситуации работодатель имеет возможность оформить увольнение работника, находящегося на больничном.

После выздоровления, труженик обязан передать бухгалтерии закрытый бюллетень, на основе которого будет рассчитана компенсация.

Ситуация, в которой работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, наблюдается довольно часто. Как правило, подобное поведение объясняется нежеланием отрабатывать оставшийся срок. Некоторые работодатели продлевают срок отработки, обязывая работника вернуться к исполнению своих функций после выздоровления.

Однако по мнению Верховного Суда, такое поведение является грубым правонарушением. Процесс расторжения договорных правоотношений должен инициироваться после выздоровления работника и предоставления закрытого больничного листа.

В обязанности руководства компании входит оформление этого документа и подготовка соответствующего распорядительного акта.

После издания приказа, работнику выдается заполненная трудовая книга. Также работодатель может выслать личные документы работника почтой, указав на конверте домашний адрес бывшего сотрудника.

При решении спорных вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров, используются правила, приведенные в 77–82 статьях Трудового Законодательства.

Данные нормативы могут использоваться при возникновении конфликтов, связанных с увольнением труженика, находящегося на больничном.

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничномУвольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии

Имеет ли право уволить сотрудника на больничном

Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, может ли руководство компании уволить человека, находящегося на больничном. При желании расторгнуть трудовые правоотношения, работодатель должен учитывать все правила, изложенные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса.

Согласно нормам, приведенным в данной статье, руководство компании не может уволить заболевшего человека или сотрудника, находящегося в отпуске.

Здесь нужно отметить, что данные действия не допускаются даже в отношении тех лиц, что грубо нарушили внутренний устав или дисциплину, установленную на предприятии.

Прекратить действие трудового соглашения можно только после того, как труженик вернется к исполнению своих обязательств. Однако перед тем как уволить работника, руководство компании должно выплатить компенсацию, размер которой определяется продолжительностью страхового стажа.

С заработной платы каждого труженика, руководство компании осуществляет взносы в счет страхового фонда. Данные средства используются для оплаты компенсаций по причине временной потери трудоспособности.

Важно отметить, что администрация компании обязана принимать бюллетени, оформленные в течение тридцатидневного срока после увольнения. Это правило действует в отношение только тех работников, что еще не нашли новое рабочее место.

Двести пятьдесят пятая статья Федерального Закона содержит в себе подробную информацию об основах вычисления размера компенсационных выплат.

Согласно установленным правилам, размер компенсации по больничному листу, оформленному в течение тридцати дней с момента увольнения, составляет шестьдесят процентов от общей величины среднего заработка конкретного труженика.

При составлении расчетов нужно учитывать общий размер заработной платы за два последних года. В две тысячи восемнадцатом году, бухгалтеру фирмы перед составлением расчетов необходимо поднять платежные ведомости за 2017 и 2016 год. Во время данных расчетов учитывается весь доход работника, с которого были вычтены взносы по страховке.

Если в данный временной отрезок сотрудник совмещал несколько должностей у разных работодателей, потребуется получить выписку о размере дохода у другого работодателя. В том случае, когда результат вычислений ниже значения минимального размера оплаты труда, то для расчета компенсации используется сумма МРОТ.

Также данный показатель применяется в тех случаях, когда продолжительность страхового стажа составляет менее шести месяцев.

Как законно уволиться работнику во время больничного

Разбирая вопрос о том, можно ли уволиться во время больничного по собственному желанию, необходимо учитывать множество юридических нюансов. Все важные тонкости, связанные с этой темой, полностью изложены в Трудовом законодательстве. Изучить данные нормативы нужно не только работодателю, но и работнику, желающему расторгнуть трудовое соглашение, находясь на больничном.

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничномУвольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т. е. по собственному желанию

По собственному желанию

Действующее законодательство допускает увольнение на больничном по собственному желанию. В юридических актах отсутствует регламент, ограничивающий тружеников в этом решении. Для того чтобы прекратить действие трудового контракта, достаточно передать руководству соответствующую заявку.

Последним днем трудовой деятельности назначается дата, указанная в заявлении, поступившем от работника. К этому дню руководству необходимо подготовить все документы и финансовые средства за отработанный промежуток времени. Также бухгалтерский отдел должен принять больничный лист и оформить компенсацию согласно установленному сроку.

По соглашению сторон

Использование этого соглашения более целесообразно в том случае, когда работник заболевает во время обязательной отработки.

В этом случае, администрация компании обязана дождаться выздоровления труженика, после чего приступить к подготовке документов и расчету компенсационных выплат.

Сама процедура увольнения производится только после проведения всех вышеперечисленных мероприятий. Также работодатель может уволить работника в день, указанный в заявке от работника.

Правила оформления заявления

Процесс увольнение во время больничного листа по собственному желанию ничем не отличается от стандартной процедуры.

Для того чтобы расторгнуть контракт, заключенный с работодателем, работник должен заполнить соответствующую заявку.

Нужно отметить, что в действующих нормах отсутствует регламент, согласно которому формируются данные бланки. При составлении заявления необходимо придерживаться делового стиля.

В шапке документа, расположенной в правой верхней части, указывается следующая информация:

  1. Данные о компании – здесь указывается наименование организации, должность руководителя, а также его фамилия, имя и отчество.
  2. Информация о сотруднике – занимаемая должность, имя, фамилия и отчество. В случае с крупными организациями рекомендуется указать наименование отдела, где велась профессиональная деятельность.

В основной части документа приводятся следующие сведения:

  1. Подробное изложение просьбы с указанием причины принятия решения об увольнении.
  2. Конкретная дата прекращения действия трудового договора с учетом обязательной отработки.
  3. Дата заполнения бланка, подпись и её расшифровка.

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничномУвольнение работника на больничном возможно при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Выводы (+ видео)

При проведении рассматриваемой процедуры необходимо руководствоваться нормами, установленными Трудовым Законодательством.

Каждому руководителю необходимо помнить о том, что увольнение работника, находящегося на больничном, разрешается лишь при личной инициативе самого труженика.

В случае неправомерных действий со стороны администрации фирмы, собственник может обратиться в органы контроля с просьбой о защите своих интересов.

Можно ли уволиться или быть уволенным, находясь на больничном?

Работающий гражданин имеет право расторгнуть свои трудовые отношения с работодателем. При этом он должен предупредить его об этом за 2 недели. А если человек находится на больничном, может ли он уволиться?

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Все основания для расторжения трудовых отношений приведены в ст. 77 ТК РФ. К ним также относится и желание работника. Но работник обязан уведомить своего руководителя за 2 календарных недели до предполагаемой даты ухода. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ.

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

В течение этого периода работник может заболеть или уйти в отпуск. Закон не запрещает этого. Но в любом случае он должен написать заявление об уходе.

Заявление об увольнении во время пребывания на больничном

Утверждённой законом формы заявления на увольнение по собственному желанию не существует, но оно обязательно должно быть в письменной форме, и в таком контексте:

  1. В правом верхнем углу пишется «шапка», в которой указываются:
  • сведения о работодателе – его сокращённое название, а также должность и ФИО того руководителя, который уполномочен принимать и подписывать такие заявления;
  • сведения о самом работнике – его ФИО, а также должность. Если предприятие крупное, то можно указать и название структурного подразделения. Также нужно указать контактные данные.
  1. «Тело» заявления. Здесь нужно изложить просьбу уволить по собственному желанию. Обязательно нужно указать дату – не ранее чем через 2 недели после написания заявления. Этот срок называют отработкой.
  2. Подпись и расшифровка, а также дата составления.

Указывать в заявлении предполагаемую дату окончания болезни нельзя!

Подробнее о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию – читать тут.

Входит ли больничный в отработку?

Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.

Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном?

Если работодатель желает уволить своего сотрудника, он может руководствоваться только основаниями, перечисленными в ст. 81 ТК РФ.

Читайте также:  Раздел жилья: какое право имеет моя сестра на квартиру полученную моим отцом еще до ее рождения

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Здесь же сказано, что нельзя уволить работника, который находится в отпуске или болеет. Даже при наличии каких-либо нарушений со стороны работника увольнять его во время болезни нельзя.

Как только сотрудник выздоровеет и принесёт листок нетрудоспособности, работодатель может его увольнять. При этом больничный обязан оплатить в зависимости от страхового стажа работника.

Оплачивается ли больничный?

За каждого работника работодатель делает отчисления страховых взносов. Поэтому оплатить больничный лист он обязан, даже если работник уволился.

Однако в Законе № 255-ФЗ сказано, что во время трудовой деятельности больничный оплачивается в зависимости от того, какой страховой стаж имеет сотрудник.

После увольнения работодатель обязан оплачивать болезнь ещё в течение месяца, если уволившийся сотрудник не устроился к другому работодателю. После увольнения в течение 30 дней и при предъявлении листа нетрудоспособности больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка этого работника. Подробнее об оплате больничного после увольнения – читать тут.

Для расчёта выплат по листу нетрудоспособности необходимо учитывать его заработную плату за последние 2 года. Так как сейчас 2017 год, то для расчёта нужно брать зарплату работника за 2015 и 2016 года.

Для расчёта учитывают все выплаты и вознаграждения, с которых уплачивают страховые взносы. Если в этот период сотрудник работал в другом месте, то нужно принести справку о доходах от предыдущего работодателя.

Если средний заработок будет ниже МРОТ, то расчёт будет производиться, исходя из этой величины. Этот же показатель учитывается, если страховой стаж менее полугода.

Видео об увольнении во время больничного

Все тонкости и правила увольнения сотрудника в период его нетрудоспособности подробно освещены в этом видео:

Работодатель обязан оплатить больничный лист работника, даже если он уволился во время больничного. Если же он настаивает на «отпуске за свой счёт» вместо оплаты, то тем самым нарушает федеральное законодательство. На такого руководителя можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника.

Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться.

Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного.

Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить  закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель  сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки.

Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой.

Наниматель освобождается от ответственности  относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить.

При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул.

Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности. Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст.

7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст.

15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами.

Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

p>Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований.  И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.

ipinform.ru

Можно ли по закону написать заявление на увольнение, находясь на больничном листе?

  • Трудовым кодексом РФ разрешено прекращение трудовых договоров с персоналом, пребывающем на больничном.
  • Однако сделать это руководство может только с согласия трудящегося.
  • Уволить по инициативе руководителя здесь не получится.
  • В текущей статье разберемся, какой датой нужно прекратить трудовой договор с человеком по собственному желанию, если он находится на листке нетрудоспособности, и что делать, если в период отработки работник заболел.

Можно ли написать, находясь на листе нетрудоспособности?

По ст. 80 ТК РФ сотрудник несет обязательство уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Не имеет значения, где будет находиться он в этот период: в отпуске или на больничном листке.

Как написать заявление, находясь в отпуске?

Написать уведомление о желании уволиться с работы сотрудник имеет право в любое время, в том числе и во время нахождения на листке нетрудоспособности.

Что касается личной инициативы руководства, то при таких обстоятельствах на листке нетрудоспособности уволить человека не получится. Об этом гласит ст. 81 ТК РФ.

Заявление об увольнении по собственному желанию работника, находящегося на больничном листке, ничем не отличается от стандартного.

Основные пункты документа:

  • Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничномна чье имя пишется с указанием наименования компании;
  • от чьего имени составляется текст;
  • посередине прописывается название документа;
  • текст содержит просьбу уволить определенного числа (дата должна быть указана не менее чем через 2 недели с даты подачи документа);
  • виза с расшифровкой и дата написания.

Никакого упоминания о листе нетрудоспособности здесь нет.

Какой датой прекращать трудовой договор?

Что делать работодателю, если сотрудник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию?

Дата увольнения напрямую зависит от того, когда подано заявление. Это должно произойти как минимум за две недели до дня расчета. Прекращение трудового договора работодатель обязан провести датой, указанной в тексте работником.

При этом не играет роли, болел он в период отработки или был в отпуске. Руководство не вправе изменить день расчета на свое личное усмотрение.

Читайте также:  Отказ юридического лица от право собственности на недвижимость

Сроки подачи заявления при различных основаниях увольнения.

Некоторые организации просто не желают принимать заявления, советуя написать его после выхода с больничного листа. Такие рекомендации не имеют подтвержденную законом почву.

При желании уволиться, сотрудник вправе написать заявление в любое время. Если руководитель не принимает его, можно направить документ почтой с уведомлением о вручении.

Главное, чтобы желаемая дата увольнения в заявлении стояла с интервалом в две недели с момента получения организацией документа.

  1. Таким образом, если человек написал заявление по собственному желанию, а сам находится на больничном, то уволить его работодатель должен спустя две недели после получения документа от работника.
  2. Рассмотрим, как это выглядит на конкретном примере:
  3. Допустим, сотрудник, находясь на больничном листе (с 14 по 27 июня), принимает решение уволиться: 15 июня он пишет заявление по собственному желанию, 29 июня работодатель обязан его рассчитать.

Какой датой увольнять работника, если он написал заявление и заболел?

  • Уволить работника работодатель обязан в день, указаный в заявлении, если выполнено условие о предупреждении за две недели.
  • Не имеет значения, будет в это время человек находиться на больничном листе или нет.
  • После выздоровления он сдаст лист нетрудоспособности работодателю и получит пособие.
  • Заставлять человека отрабатывать две недели руководитель не имеет права.
  • В трудовом кодексе вообще нет понятия «отработки», существует только обязательство предупреждения работодателя за две недели о предстоящем увольнении.

В то же время работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, если к тому времени работодатель еще не обязался принять другого сотрудника.

Так как выдать документы в день расчета сотруднику не удастся по причине болезни, компания должна почтой отправить ему уведомление и попросить согласие на отправку трудовой книжки.

При получении согласия в трехдневный срок кадровик направляет документы по указанному в согласии адресу. Перечисление средств на карту работника должны быть произведено непосредственно в дату расчета.

Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях

Увольнение на больничном по собственному желанию – довольно распространённое явление. Право расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе есть у каждого гражданина, работающего в Российской Федерации.

Законом установлено единственное условие, которое надо для этого соблюсти – сообщить о своём решении работодателю минимум за две недели до ухода. Это время сотрудник обязан продолжать выполнять свои обязанности в полном объёме и регулярно посещать рабочее место.

Однако выход на больничный в этот период будет засчитан в срок отработки и избавит от необходимости соблюдать трудовой распорядок.

Лист нетрудоспособности в тот день, когда сотрудник увольняется

По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с временно нетрудоспособным сотрудником нельзя. Исключение составляют ситуации ликвидации предприятия и увольнение сотрудника по собственному желанию.

Сам работник имеет полное право подать заявление об уходе с должности в любое время, в том числе и во время болезни (подробнее о том, можно ли написать заявление об уходе на больничном, написано здесь).

При этом отсчет положенной двухнедельной отработки начнется со дня подачи заявления, независимо от того, находится сотрудник на больничном или работает.

Про то, возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном, и что делать, если это произошло, написано в нашем материале, а о том, что делать, если сотрудник написал заявление и ушел на больничный, говорится тут.

Работник в праве оформить листок временной нетрудоспособности при нахождении в отпуске с последующим увольнением. В этом случае процедура ничем не отличается от стандартной, за исключением одного момента: отпуск сотрудника не продлевается. Это значит, что трудовые отношения будут прекращены в последний день отпуска, независимо от наступления болезни.

  Заработная плата: какими законами это регулируется?

О том, оплатят ли больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, можно узнать здесь.

Работник может оформить листок нетрудоспособности в день расторжения трудового договора.

Чаще всего эти обстоятельства вскрываются в суде, работник при этом требует отмены приказа и ссылается на ч.6.ст.81 ТК РФ, которая содержит запрет на увольнение нетрудоспособного сотрудника.

Такие действия со стороны работника расцениваются как злоупотребление трудовым правом. Указание на запрет сокрытия информации о нетрудоспособности в день увольнения есть в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.

О том, можно ли рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, читайте тут.

В настоящее время расчеты пособия по нетрудоспособности производятся из суммы заработка в последние 2 года. При трудоустройстве гражданин должен предоставить новому работодателю сведения о своих доходах на прошлом рабочем месте.

Увольнение по собственному желанию на больничном: образец 2021 года

Возможность расторжения трудового договора с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто выступает инициатором увольнения и по какой причине это происходит.

Уволить заболевшего сотрудника можно по (ст. 77 ТК РФ):

  • Его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Никаких ограничений на увольнение сотрудника по собственному желанию закон не устанавливает — даже, если он заболел.

  • Инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Такой вид увольнения допускается только в случае ликвидации организации или закрытия ИП.

  • Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Порядок увольнения в этом случае идентичен расторжению договора по инициативе работника.

  • Обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

К таким обстоятельствам можно отнести, например, лишение работника специального права (лицензии, водительских прав и т.п.).

  • Истечению срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Это основание не является инициативой работодателя, поэтому допускается уволить болеющего сотрудника, если срок действия его трудового договора пришелся на период болезни.

Самый беспроблемный вариант увольнения болеющего сотрудника — расторжение трудового договора по его инициативе. Никаких последствий для работодателя это не несет.

Основанием увольнения является заявление работника, направленное работодателю не менее, чем за 2 недели до увольнения. При этом неважно, когда оно составлено: до болезни или уже на больничном.

Увольнение происходит после окончания отработки или в день, указанный в заявлении. Вы можете уволить сотрудника и без отработки — это ваше право.

А вот если он написал заявление и ушел на больничный, продлить отработку на время болезни не получится. Рассчитать сотрудника придется по истечение 2 недель с даты получения заявления, даже, если он все еще болеет.

Если в день увольнения сотрудник не может явиться за трудовой книжкой и прочими документами, связанными с работой, он вправе уведомить работодателя о направлении их по почте.

Подробнее об увольнении болеющего сотрудника по его инициативе можно узнать в этой статье.

Ответственность за незаконное увольнение болеющего сотрудника

Если вы успеете восстановить незаконно уволенного сотрудника до окончания больничного, никаких санкций за это не будет. А вот если работник обжалует увольнение в суде, ему придется выплатить:

  • Компенсацию за вынужденный прогул (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницу в зарплате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

  • Компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Ее размер устанавливается судом или соглашением сторон. Кроме того, незаконного уволенного работника придется восстановить в должности.

За незаконное увольнение сотрудника, находящего на больничном, руководство могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере (ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ):

Когда допускается увольнение во время больничного?

С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

  • при предоставлении работником соответствующего заявления;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
  • при окончании срока действия трудового договора.

Увольнение во период нетрудоспособности: особенности

Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

  • Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
  • Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
  • Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
  • По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
  • При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
  • Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
  • При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
  • Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
  • Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.

Это важно знать:  В какой срок должны выплатить больничный в ФСС

Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения:

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector