Основные институты трудового права

Определение 1

Трудовое право понимается как система норм, при помощи которых регулируются отношение между работодателем и работником в связи с использованием его способности к труду, то есть наемного труда.

Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства.

К основным задачам в трудовом праве следует отнести:

• Закрепление государственных гарантий трудящихся граждан;
• Формирование благоприятных условий для протекания трудовых отношений;
• Защита профессиональный работников и их работодателей.
• Законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.

Система трудового права и его институты

В систему трудового права, как в систему многих других отраслей права, входят общая и особенная часть. В нормах общей части трудового права регулируются такие вопросы как: предмет и метод, субъектный состав отношений в сфере труда, особенности трудового договора, нормирование времени, дисциплина труда и т.д.

В особенной части регламентируются правовые положения не всех работников, а специальных категорий, а также затронуты отдельные правовые институты В особенности части общие правила конкретизируются и уточняются.

Например, особенная часть включает нормы о регулировании труда педагогических и медицинских работников, руководителей организаций, сотрудников дипломатических миссий и представительств России за рубежом.

Определение 2

Институт – это относительно обособленная совокупность норм, которыми регулируются качественно-однородные общественные отношения в любой сфере, в том числе в сфере трудового права.

Субинститут – это группа норм трудового права, находящаяся внутри института, и регулирующая схожие правоотношения. Так, в институте трудового договора существуют субинституты «срочный трудовой Договор», «работа по совместительству», «совмещение», «переводы и перемещения» и т.п.

В системе трудового права выделяют такие крупные институты как:

• партнерство в социальной сфере;
• трудовой договор;
• время работы и отдыха;
• оплата за труд;
• охрана персональных данных;
• трудовые гарантии и компенсации;
• дисциплина труда;
• переподготовка и повышение квалификации;
• ответственность работника и работодателя;
• охрана труда;
• разрешение споров и защита прав работников;

Общая часть

Замечание 1

Общая часть в трудовом праве — это совокупность норм и, распространяющихся на все институты и правоотношения в области трудового права вообще.

В общей части следует выделять следующие институты трудового права:

• предмет, метод;
• система и структура;
• цели и задачи регулирования;
• принципы регулирования;
• возникновение трудовых отношений;
• субъектный состав участников;
• права и обязанности участников;

В особенной части принято выделять следующие самостоятельные институты о регулировании труда:

• педагогических работников:
• работников транспорта:
• медицинских работников;
• дипломатических работников;
• работников, нанимаемых на срок менее двух месяцев;
• несовершеннолетних работников;
• работников, нанимаемых на работу у физического лица;
• сезонных работников.
• женщин и иных лиц с семейными обязанностями;
• руководителей организаций;
• сотрудников, работающих вахтовым методом;
• работников, выполняющих свои трудовые функции на дому;
• лиц, работающих на крайнем Севере;
• лиц, являющихся иностранными гражданам;
• лиц, являющихся научными работниками;
• работников религиозных организаций;
• военнослужащих и некоторых иных работников органов публичной исполнительной власти.

Институты трудового права

Под данным понятием понимается система норм, которая отвечает за регулирование отношений между работником и работодателем. Это одна из важнейших отраслей российского права. Она особенно важна для формирования полноценного правового государства. К основным задачей данной отрасли можно отнести:

• установка государственных гарантий для трудящихся;
• защита работодателей и профессиональных работников;
• создание благоприятных условий для развития трудовых отношений;
• установка запрета на трудовую дискриминацию на законодательном уровне.

Институты трудового права и его система

Трудовое право ничем не отличается от остальных отраслей. Оно состоит из общей, а также обособленной части. В первой рассматриваются вопросы метода и предмета, состав субъектов, принимающих участие в трудовых отношениях. Устанавливается нормирование времени, рассматривается дисциплина труда.

Обособленная часть рассматривает правовые положения. Но не всех работников, а лишь отдельных категорий. Общие правила и используемые методы в данной части лишь уточняются. К примеру, рассматриваются нормы регулирования труда медицинских работников и педагогов, представителей страны в других государствах (сотрудники дипломатических представительств).

Что представляет собой институт? Это обособленная совокупность специализированных норм.Они предназначены для регулирования различных отраслей права (в том числе и трудовых).

Субинститут — это нормы, который находятся в институте.

В случае с трудовым правом здесь рассматриваются «срочные договоры», «перемещения» и прочие узкоспециализированные понятия, которые могут пригодиться в процессе регулирования споров.

Что касается системы трудового права, то она включает в себя следующие основные институты:

• трудовой договор;
• партнерство в социальной сфере;
• оплата труда;
• время отдыха;
• дисциплина трудящихся;
• разрешение споров.
• компенсации и трудовые гарантии;
• повышение квалификации работников.

Общая часть трудового права

В трудовом праве общая часть представляет собой совокупность норм, которые распространяются на на все институты, отрасли трудового права. Здесь можно выделить следующие институты:

• структура и система;
• метод, предмет;
• принципы регулирования;
• задачи регулирования трудовых отношений;
• обязанности сторон;
• субъектный состав.

Особенная часть

В ней выделяются следующие самостоятельные институты, которые подвергаются регулировке:

• педагогические работники;
• трудящиеся в медицинских учреждениях;
• работники транспортной сферы;
• сезонные трудящиеся;
• сотрудники дипломатических ведомств;
• работники, выполняющие свои обязанности перед работодателем на дому;
• несовершеннолетние;
• сотрудники, работающие вахтовым методом;
• сотрудники религиозных организаций;
• руководители компаний;
• работники, которые нанимаются на период не более 60 дней;
• лица, являющиеся научными сотрудниками;
• сотрудники, трудящиеся на крайнем Севере;
• иностранные граждане, устраивающиеся на работу в России;
• военнослужащие;
• работники органов исполнительной власти.

Как видите, институты трудового права отличаются своим многообразием. Сфера постоянно изменяется, поэтому необходимо постоянно следить за изменениями в законодательстве, изменяются подотрасли трудового права.

Институты трудового права

Определение

Система трудового права — это связка правовых норм, регламентирующих отношения между работодателем и работником в связи с исполнением последним трудовой функции.

Государство с помощью правовых норм называет основные цели трудового права:

• гарантии трудовых прав и свобод граждан;
• создание благоприятных условий для работы;
• защита прав и интересов обеих сторон взаимоотношений (работников и работодателей).

Цели находят выражение в задачах, которые призваны находить баланс интересов участников трудовых отношений (включая интересы государства), регулировать взаимодействия сторон трудовых отношений.

Пример:

• госконтроль за соблюдением действующего законодательства;
• организация трудовой деятельности;
• разрешение трудовых споров;
• трудоустройство;
• обязательное соцстрахование;
• материальная ответственность и т.д.

В систему отрасли входит общая и особенная часть. 

Особенности общей части

Нормы этой части носят общий характер, поскольку распространяются на все отношения, входящие в предмет:

• группы норм, регулирующих конституционные основы труда;
• правовые источники;
• принципы;
• субъекты;
• правоотношения (например, основные права и обязанности работников);
• правила действия трудовых норм во времени, пространстве и по кругу лиц;
• основания возникновения трудовых отношений и тому подобное.

Нюансы особенной части

Нормы особенной части регламентируют отдельные аспекты трудовых отношений:

• порядок приёма на работу и увольнения;
• гарантии и компенсации;
• оплата труда и тому подобное.

Особенная часть строится по институтам:

• охраны труда, трудового договора;
• партнёрство в социальной сфере;
• дисциплина труда и так далее. 

Примечание

Система особенной части во многом совпадает со структурой действующего Трудового кодекса РФ.

Особенности специальной части

Отдельные авторы выделяют и специальную часть трудового права, регулирующую правовое положение специальных категорий работников:

• педагогических и медицинских работников;
• руководителей организаций;
• сотрудников дипломатических миссий и представительств России за рубежом;
• несовершеннолетних;
• научных работников;
• граждан, работающих на Крайнем Севере и так далее.

Примечание

Есть и другое мнение: в состав Трудового кодекса РФ необходимо включить специальную часть, где были бы сгруппированы нормы и понятия о правонарушениях в этой сфере, нормы о дисциплинарных проступках, ответственности за них и т.п., поскольку названные нормы в ТК РФ содержатся, но в разных частях и главах. 

Институты, входящие в систему трудового права

• оплата и нормирование труда;
• гарантии и компенсации;
• охрана труда;
• профподготовка, переподготовка и повышение квалификации;
• особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
• трудовая мобильность; 
• деятельность профсоюзов;
• государственный, общественный контроль за соблюдением законов о труде и прочие.

Так, институт охраны труда — есть самостоятельный институт, поскольку устойчив, обособлен от иных институтов отрасли, регулирует один род общественных отношений, обеспечивающих жизнь и здоровье работников той или иной организации.

Понятие «охраны труда» рассматривается и как отраслевой институт, и как комплексное правовое образование. Гарантией данного права являются нормы и институты трудового, административного, гражданского, финансового законодательства. 

Примечание

На примере охраны труда можно назвать и новейший институт, предлагаемый к включению в ТК РФ: институт самостоятельной оценки работодателем соблюдения требований трудового законодательства.

Что входит в систему международного трудового права

Определение

Международное трудовое право — это комплексная отрасль, состоящая из составных частей: международного публичного права, международного частного права, международного договорного права и др.

• Некоторые правоведы не признают самостоятельности международного трудового права, характеризуя это правом каждого государства. 
• Международное трудовое право состоит из общей и особенной частей.
• В первую часть входят:

• принципы права,
• его задачи,
• цели,
• права и обязанности субъектов,
• а также институт социального диалога.

Во вторую часть включаются  институты:

• трудовых споров;
• занятости;
• трудоустройства;
• трудового договора;
• охраны труда;
• рабочего времени;
• времени отдыха;
• заработной платы;
• профподготовки.

Сдай свою работу и заработай

Реальные деньги

Загрузить работу

Насколько полезной была для вас статья?

У этой статьи пока нет оценок.

Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»

Институты трудового права

Особенная часть отрасли трудового права
строится по институтам:

1. Институт содействия занятости и трудоустройству – нормы закона РФ от 19.04. 1991 года «о занятости населения в РФ» (в ред. ФЗ от 20.04 1996 года с последующими изменениями и дополнениями). ТК РФ регулирует отношения между работником и работодателем только после заключения трудового договора между ними, поэтому не содержат норм, касающихся института содействия занятости и трудоустройству.

2. Центральный институт трудового договора (раздел 3 ТК), содержащий нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключении, изменения, прекращения. Институты регулирующие важнейшие аспекты в сфере труда.

3. Институт рабочего времени (раздел IV ТК РФ)

4. Институт времени отдыха (раздел V)

5. Институт оплаты и нормирования труда (раздел VI)

6. Институт гарантий и компенсаций (раздел VII)

7. Институт дисциплины труда (раздел VIII)

8. Институт профессиональной подготовка, переподготовки и повышения квалификации работника (раздел IX)

9. Институт охраны труда (раздел X)

10. Институт материальной ответственности сторон трудового договора (раздел XI)

11. Институт государственного надзора и контроля за соблюдение трудового законодательства (глава 57)

12. Институт защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (глава 58)

13. Институт самозащиты работниками трудовых прав (глава 59)

14. Институт рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров (глава 60)

15. Институт рассмотрения и разрешения коллективных споров (глава 61)

16. Институт социального партнерства в сфере труда

Раздел XII ТК РФ «особенности
регулирования труда отдельных категорий
работников» не образует правового
института, поскольку отражает
дифференциация трудового законодательства.

Отграничение трудового права от смежных
отраслей права.

Отношения связанные с трудом в основном
регулируются нормами трудового права,
однако отдельные отношения по использованию
труда регулируются нормами смежных
отраслей права – гражданским,
административным правом, а так же правом
социального обеспечения.

Так труд по
авторским, изобретательским, подрядовым
договорам регулируется нормами
гражданского права.

На практике могут
заключаться договоры гражданско-правового
характера, которыми работодатели
пытаются маскировать фактические
трудовые отношения, связанные с
систематическим исполнением трудовых
функций, под постоянным контролем
работодателя. К их числу относят и так
называемые трудовые соглашения.

• Разграничение трудовых отношений от
  гражданско-правовых связано с
  использованием труда необходимо
  поскольку лишь на трудовые отношения
  распространяются нормы трудового права
  (о заработной плате, отпусках, о плате
  пособия по временной нетрудоспособности,
  по беременности и родам).
• Разграничения можно провести по
  следующему:
• А) трудовое отношение является
  самостоятельный процесс труда работника
  по конкретной специальности, профессии
  в общем трудовом процессе , а гражданском
  – это общественный результат труда
  (изготовленная вещь, построенное здание,
  написанная книга и тд)

1. По подчинению работника в трудовом отношении к дисциплине труда, хозяйственной власти работодателя чего нет в гражданском отношении

2. По обязанности работодателя организовать труд работника создать ему безопасные и здоровые условия труда предоставить ему необходимое оборудование и материал, чего нет в гражданском отношении.

1. С административным правом трудовое
   право соприкасается в регулировании
   труда в государственных учреждениях,
   в случаях когда работник совмещает
   работу с обучением по заочному и
   очно-заочным формам обучения.
2. С 2004 года труд, а точнее служба в
   государственных учреждениях, регулируется
   нормами административного законодательства,
   а именно ФЗ о гос службе РФ.
3. Многие нормы данного ФЗ касающиеся
   прямо на службу; наложение дисциплинарных
   взысканий, использование рабочего
   времени, заимствованы из ТК РФ и часто
   совпадают с ним.
4. Труд работников совмещающих работу с
   обучением в том числе трудовые льготы,
   связанные с учебой (предоставление
   учебных отпусков на период сдачи сессии
   с оплатой; в том числе сдачей государственных экзаменов и защиты ВКР) регулируется
   нормами трудового права.
5. Сама учеба в образовательном учреждении
   регулируется нормами административного
   права – Закон РФ об образовании, ФЗ о
   высшем и послевузовском образовании.
6. Трудовое право соприкасается с правом
   социального обеспечения по вопросам
   государственного социального страхования
   работников за счет средств средств
   работодателя.
7. Страховые платежи в пенсионный фонд, в
   фонд социального страхования- в
   территориальные, а федеральные фонды
   обязательного медицинского страхования
   (страхование распространяется на всех
   застрахованных с момента начала работ
   после заключения трудового договора).
8. Однако обеспечение пенсиями, пособиями,
   социальными услугами осуществляется
   по нормами права социального обеспечения,
   для пенсионного обеспечения различными
   видами трудовых пенсий.
9. Обеспечение пособиями по временной
   нетрудоспособности, пособиям по
   безработице, а так же ряда пособий
   гражданам имеющим детей необходимо
   иметь соответствующую продолжительность
   стажа трудовой деятельности (страховой
   стаж).

Система трудового права

Система трудового права – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие структурную определенность (подинституты).

Система отрасли трудового права подразделяется на две части: Общую и Особенную.

Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, независимо от региональной и отраслевой принадлежности организаций, на которых они работают.

Они устанавливают предмет трудового права, субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, их статус, формируют метод правового регулирования.

• Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части, регламентируя отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты и подинституты.
• Система отрасли трудового права включает в себя следующие институты:
• — занятости и трудоустройства;
• — трудового договора
• — рабочего времени;
• — времени отдыха;

1. — оплаты и нормирования труда;
2. — гарантий и компенсаций;
3. — дисциплины труда;
4. — охраны труда;
5. — материальной ответственности сторон трудового отношения;
6. — прав профсоюзов в сфере труда;
7. — социального партнерства в сфере труда;
8. — подготовки и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
9. — трудовых споров и порядка их разрешения
10. — государственного контроля (надзора), профсоюзного контроля над соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Каждый институт Особенной части подотрасли трудового права – это систематизированная группа общих и специальных норм, регулирующих определенный элемент трудовых отношений или регулирующих примыкающие к ним восемь других отношений.

Система Трудового кодекса построена в основном по системе отрасли трудового права, но есть и отличия. Кодекс выделяет в отдельные главы специальные нормы, связанные с трудом лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних и др.

Эти нормы в отрыве от соответствующих общих норм, самостоятельных институтов не представляют. Указанные в них льготы и ограничения относятся к институтам охраны, труда, рабочего времени и т.д. Не является самостоятельным институтом и гл. 22 «Нормирование труда», которая связана с институтом оплаты труда.

В ТК РФ институт социального партнерства расположен до трудового договора, в системе отрасли он располагается после институтов, регулирующих трудовые отношения.

От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства.

Первая соотносится со второй как содержание и форма. Система трудового законодательства включает правовые нормативные акты, их преамбулы, статьи, заключительные положения и т. д. Следовательно, система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права.

Система трудового права отражена в ТК РФ.

Трудовое право — это… Что такое Трудовое право?

Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.

• Трудово́е пра́во — самостоятельная Отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
• В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями)[1], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
• Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Предмет, цели, функции и задачи трудового законодательства

Предмет

• система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчинённого работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определённую плату.

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

• отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
• трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

Цели

• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
• Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
• Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Функции

• охранительная. Тенденция биполяризации охранительной функции;
• регулятивная;
• воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
• производственная;
• социальная;

Задачи

• Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
• Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
  • организации труда и управлению трудом;
  • трудоустройству у данного работодателя;
  • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • разрешению трудовых споров;
  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Система отрасли трудового права

Отрасль трудового права — отрасль российского права, регулирующая общественные отношения в сфере наёмного, договорного, подчинённого труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнёрских соглашений и локальных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или волей работодателя.

Принципы регулирования трудовых правоотношений

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

• Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)
• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)
• Равенство прав и возможностей работников
• Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
• Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации
• Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
• Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений
• Социальное партнёрство
• Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
• Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением
• Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод
• Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку
• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
• Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства
• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Источники трудового права

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса.

Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

• Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
• Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
• Указами Президента РФ
• Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
• Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
• Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
• Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
• Международными правовыми актами

История возникновения и развития трудового права

Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).

Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.

Вместе с тем, и в правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наёмного работника как экономически более слабой стороны отношений.

Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного регулирования труда (до 19 в.) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате забастовочного движения.

В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трёх основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования.

Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ).

Поэтому, когда речь идёт о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования.

Трудовое право как отрасль сочетает в себе черты публичного и частного права.

Коллективно-договорное регулирование осуществляется на разных уровнях — от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В российской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением.

Со стороны некоторых специалистов по гражданскому праву в течение долгого времени делаются предложения о включении трудового права в предмет гражданского.

Эти предложения отвергаются учёными-«трудовиками» в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны начала публичные.

Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.

Трудовые отношения

Существует несколько теорий. Первая концепция «несамостоятельного» или «зависимого» труда разработана ещё Л. С. Талем до революции. Формально свободный и равноправный работник включается в хозяйственную деятельность чуждого ему предприятия и становится в положение несамостоятельного работника.

Трудовое право. Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов, устанавливающих права и обязанности для работников, работодателей и организаций. По существу, оно регулирует трудовые отношения между профсоюзами, работодателями и работниками.

В Канаде трудовое законодательство, регулирующее права и обязанности работников и работодателей, являющихся членами профсоюза отличается от законодательства, которое регулирует права и обязанности работодателей и работников, не являющихся членами профсоюза. В большинстве стран, однако, такого различия не проводится.

Тем не менее, в трудовом праве выделяют две основные категории. Первая — коллективное трудовое право, регулирующее отношения между работником, работодателем и профсоюзом (коллективный трудовой договор).

Вторая — индивидуальное трудовое право, устанавливающее права работников на труд при заключения трудового договора (индивидуальный трудовой договор). Рабочее движение сыграло ключевую роль в процессе принятия законов, касающихся защиты трудовых прав в 19 и 20 веках.

С начала промышленной революции трудовые права являлись неотъемлемой частью социально-экономического развития.

Возникновение трудового права представляет собой результат как борьбы рабочего класса за улучшение условий труда, получение права на объединение, так и требований работодателей ограничить полномочия объединений работников, не допустить повышения расходов на оплату труда.

Расходы работодателей могут быть увеличены в связи с удовлетворением требований объединений об увеличении заработной платы, а также с принятием законов, устанавливающих высокие требования к здравоохранению, безопасности и равные условия труда. Объединения работников, такие как профсоюзы, могут также участвовать в разрешении трудовых споров и получить политическую власть, которой вправе противостоять работодатели. Вследствие этого, состояние трудового законодательства в любой период времени отражает результат борьбы различных слоёв общества.

Рабочее время. С развитием индустриализации и внедрением техники, количество рабочих часов значительно увеличилось; 14-15 часовой рабочий день являлся нормой, не считался исключением и 16 часовой рабочий день. Использование детского труда, как правило, на заводах было обычным явлением.

В 1788 году в Англии и Шотландии примерно 2/3 работников новых водяных текстильных фабрик составляли дети. Борьба движения за восьмичасовой рабочий день в конечном итоге привела к тому, что в 1833 году в Англии был принят закон, ограничивающий продолжительность рабочего дня шахтёров 12 часами, для детей 8 часами.

В 1848 году был установлен 10-часовой рабочий день, в дальнейшем продолжительность рабочего времени с сохранением заработной платы сократилась ещё более. Первый Закон о труде был принят в Великобритании в 1802 году.

После Англии, Германия стала первой европейской страной изменившей своё трудовое законодательство; основная цель канцлера Бисмарка состояла в том, чтобы подорвать основы Социал-Демократической партии Германии (СДПГ).

В 1878 году Бисмарком были приняты различные анти-социалистические меры, но, несмотря на это, социалисты продолжали получать большинство мест в рейхстаге. Тогда Канцлер изменил свой подход к решению проблемы социализма.

Для того, чтобы успокоить недовольство рабочего класса, он провёл ряд патерналистических социальных реформ, в которых впервые гарантировалось социальное обеспечение. В 1883 году был издан Закон об обязательном больничном страховании, предусматривающий право работников на страхование здоровья; при этом работник платил 2/3, а работодатель 1/3 денежной суммы.

В 1884 году был принят Закон о страховании от несчастных случаев, в то время как в 1889 году были установлены пенсии по старости и инвалидности. Другие законы ограничили использование труда женщин и детей. Эти усилия не принесли успехов в полной мере; рабочий класс так и не стал опорой консервативного правительства Бисмарка. В 1841 году во Франции был проведён первый Закон о труде. Однако он только ограничил продолжительность рабочего дня несовершеннолетних шахтёров, и практически не применялся до периода Третьей Республики.

Охрана здоровья и безопасность труда. Законодательство о труде также предусматривает положения, касающиеся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. В 1802 году был разработан первый фабричный закон, касающийся охраны безопасности и здоровья детей, работающих на ткацких фабриках.

Борьба с дискриминацией. Указанное положение означает, что дискриминация по признаку расовой или половой принадлежности является недопустимой.

Несправедливое увольнение Конвенция Международной Организации Труда № 158 предусматривает что «трудовые отношения с трудящимися не прекращаются без законных к тому оснований и до тех пор, пока ему не предоставят возможность защищаться в связи с предъявленными ему обвинениями».

Так, 28 апреля 2006 года после неофициальной отмены Первого французского трудового договора, суд по трудовым спорам признал Новый трудовой договор, противоречащий нормам международного права и следовательно незаконным и не имеющим юридической силы.

Детский труд. Детский труд — это привлечение детей к работе до достижения ими возраста, установленного законом или обычаем. Большинство стран и международных организаций рассматривают детский труд как форму эксплуатации.

В прошлом детский труд был широко распространён, но после появления всеобщего школьного образования, признания концепций безопасности труда и прав детей, области применения детского труда постепенно стали сокращаться.

Формами детского труда являются труд на фабриках, шахтах, добыча или разработка полезных ископаемых, работа в сельском хозяйстве, помощь родителям в развитии малого бизнеса (например, продажа продуктов питания) или случайные заработки.

Некоторые дети работают в качестве экскурсоводов, иногда совмещая это с работой в магазинах и ресторанах (где они также могут работать официантами). Другие дети вынуждены выполнять утомительные и монотонные работы, такие как сборка коробок или полировка обуви.

Однако количество детей работающих на заводах в тяжёлых условиях, не настолько велико, по сравнению с аналогичным показателем занятости в так называемом неофициальном секторе — «продажи на улице, работа в сельском хозяйстве или на дому» — то есть всё то, что находится за пределами досягаемости официальных инспекторов и контроля средств массовой информации.

Коллективное трудовое право. Коллективное трудовое право регулирует трёхсторонние отношения, возникающие между работодателем, работником и профсоюзными организациями.

Профессиональные союзы являются формой объединения работников, деятельность которых регламентирована нормами трудового законодательства. Однако, это не единственная существующая форма общественного объединения граждан.

В США, например, центры объединения работников представляют собой ассоциации, на которые не распространяется действие всех норм законодательства о профсоюзах.

Профсоюзы

Система трудового права как отрасли права и как науки

Система отрасли трудового права —это ее структура как совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Система отрасли делится на 2 части: Общую и Особенную.

Общая часть включает в себя нормы, которые распространяются на все общественные отношения трудового права, нормы-принципы, нормы, определяющие задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ и ее субъектов, органов МСУ по правовому регулированию труда. Особенная часть включает в себя основные институты трудового права как совокупности однородных групп правовых норм. Институты располагаются последовательно. Институт содействия занятости и трудоустройства — институт трудового договора (понятие, виды, порядок заключения, изменение и расторжение) — институт рабочего времени — времени отдыха — оплата труда — гарантии и компенсации — трудовая дисциплина — охрана труда — материальная ответственность сторон — права профсоюзов — социальное партнерство — подготовка кадров и повышение квалификации — трудовые споры — надзор и контроль за трудовым законодательством.

Система науки трудового права — наука изучает не только нормы трудового права, но и его предмет, метод, источники, субъекты, учения о правоотношениях.

Система науки ТП шире системы отрасли ТП.

В Общей части науки трудового права изучаются сквозные проблемы отрасли трудового права и его науки, а в Особенной части изучаются более узкие проблемы по отдельным институтам этой отрасли.

Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.

Одна из форм изменения трудового договора. Вообще перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу осущ только с письменного согласия работника. Все переводы в зависимости от срока делятся на переводы на другую постоянную работу и на временные переводы.

Обязательными для работодателя переводами являются временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (в соответствии с мед заключением и с письменного согласия работника работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья).

При этом различаются сроки перевода на другую работу в соответствии с мед заключением.

Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, либо отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный срок отстранить работника от работы с сохранением места работы, Если же в соответствии с мед заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. Также работодатель обязан при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Защита персональных данных работника.

ФЗ «О персональных данных» понимает под персональными данными любую информацию, относящуюся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

ТК РФ понимает под персональными данными работника информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

К персональным данным можно отнести следующие сведения: ФИО, дата рождения, пол, состояние здоровья, образование, квалификация, семейное положение и т.д.

К документам, содержащим персональные данные можно отнести следующие документы, которые предоставляются при приеме на работу: паспорт, страховое свидетельство, военный билет, диплом об образовании, справки и т.д. Работники имеют следующие права: — на полную информацию об их персональных данных и обработке их

• — на свободный бесплатный доступ к данным
• — на определение своих представителей для защиты данных
• — на доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью мед специалиста
• — на требование об исключении или исправлении неверных или неполных данных
• — на требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные данные
• — на обжалование в суд
• ТК РФ предусматривает общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Общие требования:
• 1) обработка может осуществляться только в целях обеспечения соблюдения законов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижения по службе
• 2) при определении объема и содержания данных работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными ФЗ
• 3) все персональные данные следует получать у самого работника
• 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся к специальным категориям персональных данных
• 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать данные о членстве в общественных объединениях или его проф деятельности
• 6) при принятии решений работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно электронным путем
• 7) защита данных от неправомерного их использования или утраты осущ за счет работодателя
• 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных
• 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны
• 10) работодатели, работники и их представители должны совместно выработать меры защиты данных.
• Билет 4.
• Метод ТП как отрасли права.
• Метод ТП — это комплекс способов правового регулирования труда. Способы:
• а) Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда.
• б) договорный характер труда и установления его условий
• в) равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правила внутреннего трудового распорядка
• г) участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда
• д) способ защиты трудовых прав (сочетает действия паритетных организаций с судебной защитой)

е) единство и дифференциация правового регулирования труда (единство — общие принципы, основные трудовые права и обязанности; дифференциация — правовое регулирование труда в зависимости от вредности и тяжести условий труда, от физиологических особенностей женского организма, от психофизиологических особенностей несовершеннолетних, от специфики трудовой связи и характера труда и т.д.)

Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1724;