Особенности трудового договора

Соглашение о приеме на работу – это документ письменной формы. В нем закреплено урегулирование основных моментов между нанимателем и рабочей единицей при создании продуктов труда. Перечень вопросов для обсуждения многообразен и требует детальной проработки. Существуют разные виды договоров, об особенностях основных из них речь пойдет ниже.

Трудовой Договор

Для наемника центральными аспектами при заключении такой сделки выступают: личный характер деятельности по определенному графику, соблюдение внутренних правил. Наниматель должен оплачивать качественное выполнение работы. Обеспечение надлежащими условиями является обязанностью для распорядителя продуктами труда. Прекращение такой сделки осуществляется по правилам ТК РФ.

Значение соглашения

Трудовой договор – важный документ, регламентирующий отношения между нанимателем и его персоналом. Правовое значение сделки о труде сводится к описанному ниже:

Является первопричиной для возникновения прав и обязательств у трудовых субъектов.
Закрепляет вольный и договорной принцип формирования труженических связей.
Обуславливает появление иных правоотношений при труженической деятельности.
Определяет иерархический принцип выполнения работы.
Соглашение конкретизирует перечень возникших прав и обязательств, в его рамках определяется сторона договора.

Социальное значение трудового соглашения выражено в соблюдении указанных основ:

Реализация принципа свободы труда.
Воплощение в жизнь возможности выполнять определенный труд.
Получение социальных гарантий.
Выполнение работы в надлежащих условиях.

Производственная роль заключается в следующем:

Труженическая сделка является единственным учетным инструментом при вовлечении лица в трудовые взаимоотношения.
Договоры в области труда и занятости закрепляют людей в рамках должностных групп за конкретными предприятиями и регионами.

Основополагающие источники

Составление трудовых договоров должно базироваться на правовых нормах. Классификация актов о труде, в зависимости от юридической силы документа, выглядит следующим образом:

Главный Закон РФ (Конституция).
Нормативные акты международной организации труда, которые ратифицировала наша страна.
Российский Кодекс о труде.
Законы, в которых содержатся нормы о труде.
Указы главы российского государства.
Распорядительные документы федерального кабинета министров.
Акты о труде, утвержденные в субъектах РФ.
Распорядительные документы власти на местах.
Внутренние документы организаций.

Участники трудового соглашения

Наниматель и работник. Известный факт, что самим по себе существовать у них не получится. Им приходится договариваться об основах заключаемых сделок. В юридическом контексте это два субъекта в письменном уговоре о труде. Нанимателями выступают общества разных организационных форм, предприниматели и частники.

Важно знать! Наемниками могут быть только индивидуальные лица. Здесь их тип и характеристика различны.

Содержание документа

Статья 57 ТК РФ устанавливает содержание и вид труженической сделки. Указывается, когда и где она совершена, данные паспорта наемника, ИНН и название нанимателя. Фиксируют информацию о подписанте с его стороны. Обязательные для внесения в соглашение условия:

Местоположение точки выполнения трудовой функции.
Работа в какой области представляется наемнику.
Обязательный перечень ограничений.
При наличии мер поддержки схема их получения.
Отводится отдельная строка, где указывают первый календарный день выхода на работу. Когда подписывают срочный договор, то срок его действия. Требуется вставить наличие оснований для заключения.
Порядок определения зарплаты.
Определенный рабочий режим и время для свободной от труда деятельности.
Рабочая среда, характеризующая создание продуктов труда.

Бланк трудового договора можно скачать здесь.
Закреплено право о включении дополнительных условий:

Об испытательном сроке.
Об информации, не подлежащей разглашению.
О возникновении обязательства по отработке некоторого периода, при обучении на деньги нанимателя.
О возможности оформления страховки дополнительно.
О поправке квартирного вопроса.

Критерии классификации

Какие бывают трудовые договора с работниками – вопрос, заслуживающий внимания. Соглашений бывает несколько, каждое составляется при определенных условиях, имеет свои нюансы. Поэтому вполне объяснима ситуация, когда люди хотят знать больше о видах трудовых договоров и их особенностях.

Условия работы

Основное условие в применении трудового законодательства – это создание благоприятной и безопасной обстановки для осуществления работниками труженической деятельности. Обязанность по выполнению этих условий в полном объеме возлагается на работодателя, основные положения должны быть прописаны в договоре.

Совет! Соблюдение режима труда и отдыха, параметров освещенности, температуры и вентиляции, норм гигиены на рабочих местах позволяет достичь наилучших результатов в производственном цикле.

Срок действия

Срок сделки о труде может быть ограниченным временным отрезком или бывает не обозначен вовсе. Бессрочный контракт – это отдельный вид трудового договора. Заключать срочную сделку целесообразней для исполнения задания за промежуток времени.

Законодателем лимитированы предпосылки для оформления труженических соглашений, ограниченных во времени. Закон о труде устанавливает условия, по которым эта сделка считается состоятельной:

При замещении должности другого человека.
При осуществлении деятельности не более шестидесяти дней.
При работе в сезон из-за климатических особенностей.
Новый сотрудник, направляемый работать в зарубежный филиал, и его работа будет рассматриваться как срочные отношения.
Для проведения работ, выполнение которых не является присущим для нанимателя.
Краткосрочный период осуществления хозяйственной деятельности, заложенный при создании организации, будет являться основанием, и заключение сделки с ограничением срока работы не вызовет нареканий.
Действие ограниченных во времени труженических сделок приемлемо для граждан при работе в условиях, известных заранее.
Понятие «прохождение практики» создает предпосылки для оформления сделок о труде с ограничением во времени.

Особый случай, когда заключение производится по согласованию. Это императивно закреплено рассматриваемой нормой. Такого рода сделки оформляются в следующих ситуациях:

С лицами, которые устраиваются на работу к нанимателю из категории малого бизнеса с небольшим штатом сотрудников.
Наличие медицинских противопоказаний и пенсионный возраст будут причиной подписания соглашения с временным характером работы.
При переезде с сотрудниками предприятий, которые находятся на Крайнем Севере и равных (по условиям труда) территориях.
При участии в ликвидации чрезвычайных ситуаций.
С артистами театров, сотрудниками СМИ, работниками концертных, кинематографических коллективов.
Соответствие занимаемой должности категории «руководители» будет основанием при заключении временного соглашения.
Обучение на дневном отделении также окажет влияние на подписание срочного соглашения.
Выполнение трудовых обязанностей нанятыми на плавательные суда законодатель рассматривает через призму срочных соглашений.

Специфика трудовых отношений

Под основной занятостью понимают осуществление работником труженической деятельности у нанимателя, в его помещениях и при стандартной нагрузке. Большинство наемников реализует трудовые функции именно таким образом.

Совместительство – это право оформлять труженические соглашения о работе в личное время, не в ущерб основной деятельности. Его разновидность заключается в возможности приложения труда в разных местах: как у «родного» нанимателя (внутреннее совмещение), так и у нового (внешнее совместительство).

Законодательством о труде допускается возможность выполнения работы на дому. Надомниками признаются граждане, которые заключили труженическое соглашение о профессиональной деятельности на дому. Эта особенность является характерным отличием при такой работе.

Работодатель

Виды трудовых договоров и их условия отличаются у индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Существенных различий для частника и организации, выступающих в качестве наемщиков, нет.

Разница в том, что налогообложение, уплата взносов и платежей, оформление пенсионных свидетельств – все это в повседневной операционной деятельности ложится на хрупкие плечи ИП.

Дополнительно у работодателя – физического лица – возникает обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать труженическое соглашение с работником в органе местной власти.

Важно знать! Наниматель-частник не наделен полномочиями по оформлению и внесению изменений в трудовые книжки. Подтверждающей бумагой выполнения работы у него будет труженическая сделка, заключенная письменно.

Гражданско-правовой и трудовой договоры

Сделка о работе существенно отличается от договора гражданско-правового характера. Следует обозначить их разницу:

При оказании услуг или выполнении работ по соответствующим гражданским сделкам Исполнитель делает определенное задание. Его суть ясна на стадии заключения. По условиям сделки о труде новый работник оформлен по приобретенной ранее специальности и выполняет поручения руководства на постоянной основе в соответствии с внутренним распорядком. Здесь интерес нанимателя направлен прежде всего на сам процесс осуществление работы. Тогда как получение конкретного трудового продукта наиболее интересует заказчика в гражданских правоотношениях.
Определение инструментария и способа получения результатов труда является еще одной отличительной чертой. В гражданских правоотношениях исполнители самостоятельны и независимы в этом выборе. При труженической деятельности наемник согласовывает инструменты и методы выполнения работы.
Соглашения о труде предусматривают только личное выполнение возложенных обязанностей. По иным сделкам возможно привлечение сторонней помощи.
Вознаграждение за оказанные Услуги исполнитель получает после сдачи результатов работ заказчику. Заработная плата начисляется два раза в месяц. Это тоже является отличительной особенностью.
Если с частником заключен гражданско-правовой договор, то основание для распространения на него социальных гарантий отсутствует (отпуск не предоставляется, больничный лист не оплачивается). В этом и есть главное преимущество соглашений о труде и недостаток свободного договора.
Расторжение и изменение труженических сделок выполняется в соответствии с нормами законов о труде, а гражданского соглашения на основании норм цивильного права.

Договор является подтверждением законности совершаемой трудовой сделки, он регламентирует права и обязанности обеих сторон. Этот важный документ предоставляет социальные гарантии служащим, регулирует все важные моменты рабочего процесса. При различных условиях заключаемого соглашения заключаются разные виды договоров, имеющих свои особенности, о которых следует знать.

Трудовой договор: что это, в чем суть и особенность?

Отношения между работником и работодателем должны быть регламентированы. Для этого используется трудовой договор. Документ определяет все особенности взаимодействий между сторонами. Нарушение положения документа чревато санкциями.

Содержание трудового договора

Важно! Следует иметь ввиду, что:

Каждый случай уникален и индивидуален.
Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
Позвонить:
- Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Трудовой договор используется на практике постоянно, однако не все знают, что это такое. Подобное название носит соглашение между компанией и сотрудникам, заключенное в письменной форме. В документе фиксируются права и обязанности сделки.

Гражданин, подписавший соглашение, берёт на себя обязательство выполнять работу в соответствии со своей квалификацией.

Компания обязана предоставить условия для выполнения деятельности, а также выплачивать заработную плату в установленном объеме, соблюдая сроки.

Документ необходим для того, чтобы взаимоотношения между сторонами сделки носили стабильный и защищённый характер. Компания может быть уверена, что в течение срока действия договора на неё будет кто-то работать.

Причём гражданин обладает соответствующим умением, образованием и квалификацией. Трудовой договор дает гарантии и для работника.

Лицо сможет получать заявленную заработную плату, отдыхать в соответствии с установленными законами нормами и в последующем получать пенсию.

Чтобы документ признали действительным, он должен включать в себя обязательные пункты. Информация содержит полную характеристику обо всех выполняемых работах и особенностях ее осуществления. Участники сделки должны внести следующие сведения:

ФИО сотрудника и данные работодателя;
информация об удостоверяющих личность документах;
реквизиты нанимателя;
данные об вышестоящих инстанциях компании;
место и срок заключения договора.

Затем происходит заполнение основной части, которая отражает суть трудового договора. Туда вносятся все сведения, на основании которых будет в последующем осуществляться взаимодействие между работником и работодателем. Здесь же фиксируется ответственность сторон, права сотрудника и учреждения, а также условия расторжения сделки.

Закон позволяет корректировать документ. Однако Процедура выполняется не при помощи его переделывания. Подобное действие считается неправомочным.

Если какие-либо данные изменились, происходит присоединение дополнительных соглашений. Их оформление осуществляется отдельно. Использование бумаг допустимо только после того, как стороны подпишут их. Они носят второстепенный характер.

Если основной трудовой договор перестанет действовать, приложения также утратят силу.

Обязательные условия трудового договора

Классический трудовой договор делится на три части — Преамбула, основные данные и заключения. Чтобы документ признали действительным, в нём должны быть отражены обязательные условия.

Условие	Особенности внесения в договор
Заработная плата	В документе отражаются все надбавки, склады, поощрения и доплаты. Вносятся любые выплаты, которые имеет право получать человек по локальным актам организации или федеральному законодательству. Так, в договор может быть внесена информация о том, что премии за предыдущий год будут выплачена в декабре и рассчитаны по формуле с учетом выполненных проектов и отработанного времени. Если дублировать подробности каждый раз не хочется, можно сделать отсылку к положению о премировании или иному локальному акту, регламентирующему особенности предоставления денежных средств.
Работа и отдых	По закону человек не может работать больше 40 часов в неделю. Допустимы исключения. Они зависят от возраста человека и состояния здоровья. Так, если лицу еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться больше 24 часов в неделю. Когда речь идёт об инвалидах 1 или 2 группы, ограничение составляет 35 часов в неделю. Но время можно распределить по-разному. В договоре фиксируется, когда лицо обязано присутствовать на рабочем месте, когда отдыхать. Так, в документе может быть обозначено, что человек обязан прийти на рабочее место в понедельник в 8:00 утра и закончить деятельность в 5:00 вечера. Последним рабочим днем в неделе считается пятница. Дополнительно отражается обеденный перерыв.
Компенсации за вредные и опасные условия труда	Здесь фиксируются всех компенсации, которые полагаются таким лицам. Так, если человек трудится в горной промышленности, занят в электроэнергетике или металлургии, он может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 7 дней.
Характер работы	У крупной организации нередко присутствует Юрист, который будет ездить по филиалам и решать проблемы на местах. В этой ситуации в договоре отражается, что характер работы разъездной.
Условия труда	Закон обязывает работодателя самостоятельно оценивать условия, в которых работают его сотрудники. Условия могут быть оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Информация фиксируется в договоре.
Место осуществления трудовой деятельности	Сотрудник должен заранее понимать, где ему предстоит работать. Нередки случаи, когда главный офис компании находится в Москве, а обособленное подразделение располагается в Чебоксарах. При этом филиалы могут присутствовать в Ростове-на-Дону, Калининграде и Воронеже. Информация в трудовом договоре позволяет понять, в какой офис потребуется явиться к началу рабочего дня.
Социальное страхование	В договоре должно быть указано, что человек может рассчитывать на соцпакет в случаях, которые предусмотрены действующим законодательством.
Выполняемые функции	В пункте приводится описание конкретной должности. Так, лицо может взять на себя функции зам.директора, слесаря 4 разряда или ведущего юриста-консультанта. Для некоторых должностей могут быть предусмотрены компенсации и льготы. Однако их предоставление осуществляется лишь в случае, если соответствующие должности внесены в трудовой договор и только в том виде, в котором они представлены в квалификационном справочнике. Так, некоторые профессии или специальности позволяют выйти на пенсию досрочно. Если осуществляемая деятельность обозначена в трудовом договоре по-другому, можно столкнуться с проблемами с пенсионным фондом. Примером подобного выступает профессия “вальщик леса”. Она дает право на досрочную пенсию по старости. Однако на практике работодатель может указать в документе лесоповальщик. Суть не меняется, однако такой профессии в классификаторе нет.
Момент начала осуществления трудовой деятельности	Гражданин обязан приступить к работе в тот день, который отражен в трудовом договоре. Обычно момент подписания и начала выполнения функции совпадают. Однако на практике это могут быть разные даты. Так, если стороны обозначили, что лицо начнёт работу 20 мая, а трудовой договор заключили 17 числа того же месяца, то человек приступит к обязанностям в ту дату, которая отражена в документе.

Форма трудового договора

Документ заполняется строго в письменной форме. Его нужно составить в 2 экземплярах. Каждый из документов подписывается сторонами. Один экземпляр предоставляются работнику, второй остается у работодателя. Факт получения экземпляра работник должен подтвердить, поставив свою подпись на документе, который останется у работодателя. Для подготовки бумаги лучше использовать готовый образец.

В 2021 году в РФ не всегда используется письменная форма трудового договора. Это считается нарушением.

Работодатель обязан подписать трудовой договор с сотрудником в течение 3 суток с момента фактического допущения гражданина к работе. Однако трудовые отношения между сторонами всё равно возникают.

Подобное происходит, если сотрудник начал выполнять свои обязанности с ведома компании или ее представителя.

Чтобы подтвердить факт приема человека на работу, работодатель составляет приказ. Документ предъявляется гражданину под роспись. Действие нужно осуществить в течение 3 дней с момента фактического начала трудовой деятельности. Иногда документ должен быть оформлен лишь после прохождения обязательного медицинского осмотра. Процедура выполняется в отношении лиц, которые:

не достигли совершеннолетия;
будут осуществлять деятельность, связанную с движением транспортных средств;
будут работать в тяжелых, вредных или опасных условиях;
претендуют на должность на предприятии торговли, пищевой промышленности и общественного питания.

Срок

Трудовые договоры бывают двух видов — срочные и бессрочные. В первом случае фиксируется определенный период, в течение которого лицо будет осуществлять деятельность в организации. Срок не может превышать 5 лет или иной промежуток времени, установленный федеральными законами.

Использование документа осуществляется, если трудовые отношения между сторонами не могут продолжаться в течение определенного периода из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Подобное возможно, если деятельность сезонная, временная, пусконаладочная и прочее.

Соглашение может быть заключено лишь по желанию сторон.

Чаще всего используют бессрочный трудовой договор. Таковым признается соглашение, если срок его действия не оговорен. Срочный трудовой договор может превратиться в бессрочный, если установленный перевод завершился, и ни одна из сторон не изъявила желание прекратить сотрудничество, и основания для его расторжения отсутствуют. При этом условия взаимодействия останутся прежними.

Заключение

Трудовой договор считается основным документом, регламентирующим взаимодействия сотрудников и работодателей. Документ должен быть составлен в соответствии с установленными правилами. В обязательном порядке нужно закрепить ряд сведений, позволяющих идентифицировать участников сделки, определить деятельность, которая будет возложена на сотрудника, а также выяснить ряд иных нюансов.

Причиной возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем является заключение трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, устанавливающий взаимные права и обязанности.

Виды трудового договора

Существует несколько видов трудового договора:

Срочный – это трудовой договор, в котором прописывается дата начала исполнения работником его непосредственных обязанностей и дата окончания действия трудового договора. Срочные договоры заключаются на срок не более 5 лет.
Бессрочный. В таком трудовом договоре прописывается дата начала исполнения работником его обязанностей, однако дата окончания действия данного документа не прописывается.
Трудовой договор, заключаемый без испытательного срока. С момента заключения договора работник приступает непосредственно к своим обязанностям.
Трудовой договор с испытательным сроком. Испытательный срок необходим работодателю для того, чтобы посмотреть, насколько работник справится с исполнением своих трудовых обязанностей. Испытательный срок назначается длительностью до трех месяцев. В некоторых случаях этот срок может быть продлен до полугода. Например, в том случае, если работник претендует на какую-либо руководящую должность.

Условия трудового договора

В трудовом договоре прописывается ряд очень важных вещей, а именно:

время работы и время отдыха;
информация о заработной плате;
дата начала и окончания работы;
должность;
информация о различных льготах.

Рабочее время

В трудовом договоре обязательно указывается время работы. Рабочее время – это законодательно установленный промежуток времени, в течение которого, работник обязан исполнять свои обязанности и подчиняться правилам внутреннего распорядка.

Существуют различные виды рабочего времени:

Нормальное рабочее время. По трудовому кодексу длится не более 40 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время. Составляет менее 40 часов в неделю. Так, например, для работников, которые не достигли 16-летнего возраста, сокращенное рабочее время будет не более 24 часов неделю. Если лицо уже достигло 16 лет, но не достигло совершеннолетия, то сокращенное рабочее время должно быть не более 35 часов в неделю. Если работник работает на вредном, опасном предприятии, то его рабочее время составляет не более 36 часов в неделю.
Неполное рабочее время. Устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя. Неполным рабочим временем могут воспользоваться лица, которые еще не достигли совершеннолетия, женщины, которые осуществляют уход за малолетними детьми или беременные.
Сверхурочное рабочее время. Не должно составлять более 4 часов, если работник работает два дня подряд, а также не превышать 120 часов в год. Сверхурочное время должно дополнительно оплачиваться.

Отдых

Помимо рабочего времени в трудовом договоре прописывается время отдыха, то есть время, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Ко времени отдыха относится, например, обеденный перерыв, который длится от одного до двух часов в день. Сюда же относятся праздничные дни.

Ко времени отдыха относятся выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск. Он составляет не более 28 календарных дней, а для несовершеннолетних – от 31 календарного дня. Причем несовершеннолетние могут уйти в отпуск в любое удобное для них время.

Заработная плата

В трудовом договоре также прописывается заработная плата и ее размер. Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд.

Заработная плата бывает разных видов:

Повременная. В данном случае работник получает зарплату в определенном размере, за определенное время выполнения своих трудовых обязанностей. Например, за месяц работы получает 15000 рублей.
Сдельная. В данном случае заработная плата начисляется не за время, а за то количество работы, которое было выполнено. Если, например, на предприятии работникам было поручено сделать в течение определенного времени 1000 деталей, им заплатят за 1000 сделанных деталей. Если они сделают больше, соответственно, их заработная плата будет увеличена.
Смешанная. Включает и время, отработанное работником, и объем работы, который он выполнил. Сюда же входит положение предприятия. Если фирма получает большие прибыли, то и заработная плата будет больше, а если прибыли падают, то сокращается и зарплата.

Совершеннолетие

Возраст имеет большое значение при заключении трудового договора. Так, например, трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними, достигшими 16-летнего возраста.

В том случае, если ребенку исполнилось 16, но он экстернатом получил образование либо получил образование в вечерний форме, то работодатель также имеет право заключить трудовой договор с несовершеннолетним.

В случае если несовершеннолетний еще не достиг 14-летнего возраста и не закончил обучение, трудовой кодекс РФ не запрещает заключать с ним договор. Однако, в данном случае, потребуется согласие родителей или законного представителя и органов опеки и попечительства.

Существует ряд случаев, когда между несовершеннолетним, не достигшим 14-летнего возраста, и работодателем может быть заключен трудовой договор.

Например, в организациях, которые осуществляют свою деятельность в сфере кинематографии, в театрах, цирках и различных организациях, занимающихся концертной деятельностью. В этом случае, трудовой договор может быть заключен.

Однако подписывается он непосредственно с родителями, с их согласия и согласия органов опеки и попечительства.

С несовершеннолетним организация не может расторгнуть трудовой договор без согласия органов государственной инспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Несовершеннолетние не могут привлекаться к тяжелым работам, работам в ночное время, к сверхурочным работам, а также не могут работать на производстве или в сфере продажи табачных изделий и алкогольных напитков.

Поэтому работодатели далеко не всегда хотят заключать трудовой договор с несовершеннолетними.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут между работником и работодателем по трем основаниям:

взаимное согласие сторон;
инициатива работника;
инициатива работодателя.

Трудовой договор – важнейший документ при приеме сотрудника на работу. Необходимо знать о том, как заключается трудовой договор, чтобы понимать, какими правами обладают стороны договора, и уметь отстаивать свои права в случае надобности.

Трудовой договор с работником – это… Понятие, признаки, содержание. Образцы

Содержание публикации:

Определение понятия трудовой договор
Образцы (формы) трудового договора
Признаки трудового договора, трудовых отношений
Трудовая функция работника
Содержание трудового договора
Срочный трудовой договор (в каких случаях заключается срочный трудовой договор? Обязательность условия о сроке договора; расторжение работодателем срочного трудового договора; трансформация срочного трудового договора в бессрочный)
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Когда трудовой договор вступает в силу?
Отличия трудового договора от гражданско-правового договора. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Определение понятия трудовой договор

Понятие «трудовой договор» может рассматриваться в нескольких аспектах и представлять собой:

институт трудового права и трудового законодательства;
юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
источник субъективного трудового права;
юридическую модель трудового отношения;
письменный документ, обладающий определенной внутренней формой.

Трудовой кодекс РФ содержит следующее определение понятия трудовой договор:

трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» (ст. 56 ТК РФ).

2. Образцы (формы) трудового договора

Скачать образцы (формы) трудовых договоров в формате MS-Word:

3. Признаки трудового договора,
трудовых отношений

Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений. Исходя из норм, предусмотренных ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ выделяют следующие отличительные признаки трудового договора:

Личное выполнение работником трудовой функции. Работник обязан выполнять работу лично, никакое представительство в этом отношении не допускается (за исключением надомников, которые могут выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов своей семьи (ст. 310 ТК РФ). Специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражается в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции.
Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Работник выполняет работы в интересах, под управлением и контролем работодателя с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
Обеспечение условий труда. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);
Право работника на выплату справедливой заработной платы не ниже МРОТ. Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, причем в установленном законом порядке и размере не менее, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом оплате подлежит не результат, а сам процесс труда. Кроме того, оплате подлежат и некоторые периоды, когда работник фактически не работал (период оплачиваемого отпуска, вынужденный прогул, вынужденный простой, временное отсутствие в связи с болезнью и др.).

4. Трудовая функция работника

Отдельно следует сказать несколько слов о таком важном элементе трудового отношения как трудовая функция работника.

Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы (статья 15 ТК РФ).

Работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию лично. Он не вправе поручить ее другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору.

Подробнее о трудовой функции, определении понятий «должность», «профессия», «специальность», «квалификация», «штатное расписание», «работы» см. статью «Трудовая функция как признак трудового отношения. Определение понятия».

5. Содержание трудового договора

Требования к содержанию трудового договора как письменного документа установлены в статье 57 ТК РФ.

Содержание трудового договора, условно можно разделить на три части:

1) сведения, характеризующие работника и работодателя;
2) обязательные условия трудового договора;
3) условия трудового договора, которые стороны по своему усмотрению могут устанавливать или не устанавливать.

Перечень обязательных условий трудового договора, предусмотренный частью 2 статьи 57 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Следует обратить внимание на то, что дополнительные условия трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если какие-либо сведения не включены в трудовой договор?

Несмотря на обязательность включения в трудовой договор сведений о работнике и работодателе, в части 3 статьи 57 ТК РФ указано, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Если при заключении трудового договора в него не были включены те или иные обязательные сведения и условия, то он должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

6. Срочный трудовой договор

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

В зависимости от срока заключения трудового договора различают два вида трудового договора (ст. 58 ТК РФ):

а) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
б) срочный трудовой договор, т.е. договор на срок до пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор допустимо заключать с работниками только в установленных случаях, при этом, в таком договоре должно содержаться указание на основание заключения именно срочного договора.
Статья 59 ТК РФ содержит две части, каждая из которых предусматривает различные виды работ (случаев), для выполнения которых с работником заключается срочный трудовой договор:

часть 1 статьи 59 ТК РФ — трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
часть 2 статьи 59 ТК РФ — срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Перечни работ (случаев), предусмотренных и в ч. 1, и в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не являются исчерпывающими. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора либо является обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора.

Например, в соответствии со ст. 332 ТК РФ по соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении; согласно ст.

304 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

В п.

13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Обязательность условия о сроке договора

Условие о сроке является обязательным для случаев заключения срочного трудового договора. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Расторжение работодателем срочного трудового договора

Срочный трудовой договор, в отличие от трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем без объяснения причин по истечении срока, на который такой договор был заключен (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трансформация срочного трудового договора в бессрочный

Статьей 58 ТК РФ предусмотрены два условия, при которых срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный:

продолжение работником работы по окончании срока трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора;
установление судом факта заключения трудового договора на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований (т.е. в судебном порядке срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок).

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обратного варианта — установления срока действия для бессрочного договора путем внесения изменений в трудовой договор.

7. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Согласно ч. 1 статьи 63 ТК РФ заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.

В частности, нормами законов может быть предусмотрена возможность заключения трудового договора лишь с лицами, достигшими возраста 18 лет.

В соответствии с ч.ч. 2-4 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 14, 15 лет, а в определенных случаях допускается заключения трудового договора и с ребенком не достигшим возраста 14 лет (см. подробнее статью «Работник – это… Определение понятия. Возраст вступления в трудовые отношения».

8. Когда трудовой договор вступает в силу?

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор, по общему правилу, считается вступившим в силу со дня его подписания обеими сторонами — работником и работодателем. Иной момент вступления в силу трудового договора может быть определен законом, иным нормативным правовым актом или трудовым договором.

Когда день начала работы договором не определен..