«Он [труд]– первое основное условие всей человеческой жизни, и притом в такой степени, что мы в известном смысле должны сказать: труд создал самого человека», – писал один из основателей марксистского учения Фридрих Энгельс в статье «Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека».
Сегодня мы с вами не станем разбираться в долгом споре о том, что есть человек, каково его происхождение, является ли он плодом божественного творения или результатом эволюции. Порассуждаем о другом: Какое место труд занимает в нашей жизни и в истории человеческого общества?
Практически все наши потребности мы можем удовлетворить только благодаря труду. Своему или чужому. Трудясь, мы реализуем свои способности. Если повезёт с выбором профессии и места работы, то делаем это творчески, получая удовольствие от самого процесса.
Трудовая деятельность требовала развития социальных качеств человека, умения договариваться, объединять усилия, доверять тем, с кем вместе трудишься. Знания об окружающем мире люди добывали не только из присущего всем нам любопытства.
Они были необходимы для того, чтобы труд приносил максимальную пользу.
Труд может приносить удовлетворение, чувство полноты и осмысленности жизни. Но может быть тяжёлым, монотонным, выматывающим. Труд может быть принудительным, рабским. Так было очень часто в человеческой истории.
Бывает и сейчас. Не случайно необходимость трудиться иногда представляется как некое наказание. «В поте лица своего будешь добывать хлеб свой» – так напутствовал Господь Адама, прогоняя его из райского сада.
Роль труда в жизни человека
Что может сделать современное общество, чтобы так не было? Придумать себе механических помощников – машины, роботов, автоматические линии – которые бы взяли на себя выполнение трудовых операций, истощающих человеческие силы. Найти источники энергии, благодаря которым эти неутомимые помощники работали бы сутки напролёт.
Придумать новые технологии. А ещё оно может создать законы, которые защищают человека труда, делают невозможной его беззастенчивую эксплуатацию, рабство. Нужда в таких законах стала особенно ощущаться в девятнадцатом веке.
Именно в это время сформировались индустриальные страны, большая часть взрослого населения которых работала по найму.
Трудовое законодательство
Наёмных работников часто называли пролетариями. С латинского языка слово «proletarius» переводится как «производящий потомство».
Так называли тех римских граждан, у которых не было никакой собственности, и поэтому они не платили налогов и не служили в войске.
Когда в Древнем Риме проводили переписи населения, то в графе «имущество» напротив их имён записывали – «дети». То есть, их главная значимость для государства заключалась в том, что они растили будущих граждан.
Но у любого человека, или почти у любого, всегда есть одна вещь, даже если нет никаких других – способность трудиться. У пролетариев не было средств производства – участка земли, мастерской, орудий труда. Без всего этого невозможно произвести что-либо.
Но главный производственный ресурс – это труд, рабочая сила. Без неё земля, станки и машины тоже ничего не произведут. С крушением феодальных устоев, с развитием рыночной экономики, возможности использовать бесплатную рабочую силу больше не осталось.
Так что владельцы средств производства и собственники рабочей силы были заинтересованы друг в друге. Но сила была на стороне первых. Они могли принять пролетария на работу, а могли уволить.
Они распоряжались прибылью предприятия, потому что были его собственниками, и поэтому они решали, сколько заплатить работнику за его труд, сколько времени и в каких условиях он будет работать.
Трудовое законодательство
Жесточайшая эксплуатация наёмных работников в начальный период капитализма толкала их к объединению в борьбе за свои интересы. На уроках истории вы говорили о формах этой борьбы, самых известных её эпизодах.
Рабочие добились того, чтобы их отношения с собственниками средств производства, работодателями не оставались лишь частным делом. Государство должно управлять обществом в интересах всех или, по крайней мере, большинства населения.
Вот оно – это самое большинство – те, кто работает по найму.
Государства одно за другим принимали законы, которые ограничивали рабочий день, определяли минимальный размер заработной платы, запрещали детский труд, создавали социальные фонды, которые выплачивали пособия по болезни, инвалидности, старости.
Была легализована, то есть, разрешена законом, деятельность рабочих объединений – профессиональных союзов и рабочих партий. В первой половине двадцатого века государства начали предпринимать активные действия для борьбы с безработицей. Речь уже шла не только о промышленных рабочих, а о наёмных работниках всех отраслей экономики. Их права в равной мере защищает трудовое законодательство.
Какие законы действуют в сфере трудовых отношений в нашей стране?
Основные социально-экономические права граждан закреплены в Конституции.
«Труд свободен», – утверждает 37-ая статья. Тем самым объявляя неконституционными любые попытки частных лиц или государства принуждать к труду.
За каждым человеком признаётся право самостоятельно решать, в качестве кого он будет трудиться, какую профессию выберет.
Конституция признаёт право на здоровые условия труда, на равное вознаграждение за равный труд, независимо от пола, возраста, национальности. Специальным федеральным законом устанавливается гарантированный минимум оплаты труда.
Например, с 1 января 2015 года он установлен в сумме 5 тысяч 965-ти рублей в месяц. Размер этого самого гарантированного минимума регулярно меняется в связи с изменением экономической ситуации в стране, уровнем инфляции.
В этой же статье признаётся право работников бороться за улучшение условий найма законными способами, в том числе и объявляя забастовку. Провозглашается право на защиту от безработицы и право на отдых.
Трудовое законодательство
Разумеется, Конституция определяет лишь основные принципы трудовых правоотношений. Конкретизированы они в Трудовом кодексе Российской Федерации. Он был принят 21-ого декабря 2001-ого года. Время от времени в него вносятся изменения и дополнения. Здесь необходимо сделать одно уточнение.
Человеку совершенно не обязательно работать в качестве наёмного работника. Он может работать на себя, заниматься предпринимательством. В этом случае условия своего труда он определяет для себя сам. Отдельные законы регулируют условия службы в армии, полиции, других силовых структурах.
Трудовой Кодекс регулирует отношения нанимателей и наёмных работников, их основные права и обязанности по отношению друг к другу.
Трудовой Договор
Трудовые отношения определяются в трудовом договоре. Это соглашение, которое заключается между работодателем и работником.
Закон предусматривает два основных вида трудовых договоров: заключённый на неопределённый срок и срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет). Причём предпочтение Трудовой кодекс явно отдаёт первому.
Это соответствует международным нормам в сфере трудовых отношений. Считается, что заключение срочного договора существенно ухудшает условия труда наёмного работника, делает его права более уязвимыми.
В Кодексе и других федеральных законах перечислены те случаи, когда наниматель вправе предложить работнику заключить трудовое соглашение на определённый срок. Об этом можно подробнее прочитать в статье 59-ой.
Трудовой договор
Статья 57-ая определяет, что обязательно должно содержаться в трудовом договоре. В первую очередь, это место работы и трудовые обязанности, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия обязательного социального страхования работника.
Трудовое право, как вы, должно быть, помните, относится к отраслям частного права. Работник и наниматель свободны в выборе тех условий, которые они внесут в договор. Но они не должны противоречить обязательным нормам Трудового кодекса.
Так в любом случае нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40-а часов в неделю. Если условия труда работника отнесены специальным законом к вредным или опасным – то рабочая неделя сокращается до 36-ти часов.
Сокращена продолжительность рабочего времени несовершеннолетних, инвалидов.
Время отдыха
Статьи Трудового кодекса поясняют, каким образом должно реализовываться право работников на отдых. Так, в течение рабочего дня должен быть перерыв для отдыха и приёма пищи: не короче 30 минут и не длиннее 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время.
Под выходными днями понимается еженедельный непрерывный отдых. Его минимальная продолжительность – 42 часа. Общим выходным днём является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется внутренним распорядком предприятия или коллективным договором (если он есть).
Если предприятие или организация, например магазин, работает по воскресеньям, то выходные дни работникам устанавливаются специальным графиком.
Запрещается работа, кроме исключительных случаев, в дни государственных праздников. Нерабочими днями закон устанавливает 7 праздников. Кроме того 1 – 6 и 8-ое января официально объявлены Новогодними каникулами.
Если нерабочий праздничный день приходится на выходной, то выходной день переносится на следующий после праздника рабочий день.
Нерабочими органы государственной власти на тех или иных территориях могут объявлять и дни религиозных праздников.
Ежегодно каждый работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск. Основной отпуск должен длиться не менее 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников он может быть увеличен. Работник и наниматель могут договориться о разделении отпуска на части: неделя зимой, неделя летом. Но при этом хотя бы одна из частей должна длиться не менее 14 дней.
Прекращение трудового договора
Трудовой договор заключается по взаимному согласию работника и нанимателя. По взаимному согласию он может быть и расторгнут. Но в некоторых случаях его не требуется. Работник может уволиться по собственному желанию. Вспоминаем конституционное положение: «Труд свободен». Но и права нанимателя при этом учитываются.
Заявление об увольнении работник подаёт письменно, не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Можно уволиться и раньше, если работодатель не возражает. Впрочем, можно и передумать.
Если после подачи заявления на данное место никого другого письменно не пригласили, работник может отозвать своё заявление и работать как раньше.
Трудовой договор может быть расторгнут и по инициативе нанимателя. В связи с закрытием предприятия (например, в результате его банкротства) или сокращением штатов.
Работник должен быть квалифицированным, работать эффективно, не нарушать трудовую дисциплину. Если это не так, работодатель не обязан держать его на предприятии или в организации.
Например, может быть уволен прогульщик – тот, кто по неуважительной причине отсутствовал на работе весь рабочий день или более 4-х часов подряд.
Также работник может быть уволен за употребление алкогольных напитков или наркотиков на рабочем месте или появлении на работе в состоянии опьянения. Если совершил хищение или растрату, разгласил коммерческую или служебную тайну, грубо нарушил требования техники безопасности и охраны труда.
Срочный трудовой договор прекращается также по истечении того периода действия, который был в нём предусмотрен.
В Трудовом кодексе есть специальный раздел, посвящённый социальному партнёрству в сфере трудовых отношений. Он предусматривает право работников участвовать в управлении предприятием или организацией.
Законодательно закрепляются условия деятельности профессиональных союзов и объединений. Они могут участвовать в заключении и изменении коллективных договоров. Это весьма важная вещь.
Коллективный договор даёт больше возможностей создать более благоприятные для наёмного работника условия труда. Мы уже упоминали, что индивидуальные трудовые договоры не могут противоречить тому, что определено коллективными соглашениями.
Кроме того, Кодекс предусматривает в ряде случаев обязательное участие представителей первичной профсоюзной организации при решении вопросов увольнения по инициативе нанимателя.
Право на труд. Трудовые правоотношения
Право на труд. Трудовые правоотношения
Вспомним
Какова роль государства в обеспечении занятости?
Государство должно стремиться к обеспечению максимальной занятости населения (бороться с безработицей), должно создавать рабочие места и стимулировать бизнес к этому. В Конституции РФ право гражданина на труд закреплено.
Какова связь труда и зарплаты?
Труд – это умственная и физическая деятельность человека основанная на знаниях, умениях, навыках и опыте, для достижения полезного результата.
Заработная плата – это вознаграждение за труд, она бывает разной и зависит от множества условий. Бывает повременной, сдельной, зависит от общественной значимости, риска, вреда для здоровья и пр.
Связь между зарплатой и трудом прямая. За труд граждане получают заработную плату.
В чём значение дисциплины?
Дисциплина обеспечивает порядок на производстве и в коллективе, без нее невозможен эффективный труд и его полезный результат.
Какую роль играет труд в жизни человека и общества?
Труд является источником всех материальных благ, что является жизненно важным для человека конкретно и общества в целом. При помощи труда человек удовлетворяет свои физиологические (материальные), социальные и духовные потребности.
Подумаем
Как школьнику поступить на работу?
- Чтобы поступить не работу школьнику, необходимо знать, что ему нельзя трудиться более 4-х часов в день.
- Также, это не должно мешать получению образования.
- В зависимости от возраста, может понадобиться согласие родителей в письменном виде.
- Также, законодательством запрещен труд школьников в работе с алкогольной и никотиновой продукцией, а так же в ночное время, например, в ночных клубах, барах.
Характеризует ли человека его отношение к труду?
Отношение к труду напрямую характеризует человека. Это отражает его личностные качества – ответственность, добросовестность, честность, целеустремленность.
Вопросы «?»
Какие ещё пословицы своего народа на эту тему ты знаешь?
Труд всегда дает, а лень только берет.Учи не безделью, а рукоделью.Воля и труд дивные всходы дают.
Труд человека кормит, а лень портит.
Вопросы «?»
Объясни, как связаны между собой части 1 и 2 этой статьи
Первая часть обозначает дарованные права на труд, а 2 гласит о том, что государств должно обеспечивать реализацию данного права гражданам.
Каждый Гражданин может выбрать любую деятельность( в рамках закона), для осуществления трудовой деятельности.
Во второй части статьи предусмотрены меры, направленные на реализацию права граждан на труд: профессиональная переподготовка и т.д.
Все страны, присоединившиеся к Пакту, обязаны реализовывать данные меры, чтобы не нарушать права граждан
Вопросы «?»
Как ты думаешь, какие виды труда можно считать допустимыми для четырнадцатилетних? Чем различаются условия поступления на работу для четырнадцатилетних и для пятнадцатилетних?
Подросток имеет право на труд с 14 лет. С 15 лет условия трудоустройства несколько иные.
Так, в 14 лет подросток имеет право заниматься трудом, не более 4 часов в день (24 – часовая рабочая неделя). Работодатель имеет право принять на работу такого сотрудника только с письменного разрешения родителей. К тому же, это не должно мешать обучению.
Например, раздавать листовки или клеить объявления.
В 15 лет подросток имеет право сам поступить на работу и подписать трудовой договор. Таким работникам нельзя работать в ночные смены, на предприятиях, на которых вредные условия и это не должно мешать обучению. В таком возрасте ребенок не имеет права работать более 36 часов в неделю.
Вопросы «?»
А что наиболее важно для тебя?
- Для меня важны три критерия: стабильность, социальные гарантии и комфортные условия труда.
- Стабильность гарантирует получение дохода в определенный промежуток времени.
- Социальные гарантии – это обеспечение на время отпуска, в дни нетрудоспособности, болезни.
- Комфортные условия труда необходимы каждому гражданину для того, чтобы чувствовать себя хорошо на рабочем месте и морально и физически.
- Вопросы «?»
Как ты думаешь, какое продолжение имел этот случай? (Для этого нужно знать закон.)
В соответствии с трудовых законодательством, если работник отсутствует на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины, работодатель вправе считать это прогулом и уволить работника.
Это законные действия работодателя, поэтому в данной истории работник не прав. Он нарушил трудовой распорядок, а следовательно норму Трудового кодекса РФ.
Проверим себя
1. Что означает право на труд?
Право на труд закрепляется в Конституции РФ. В статье 37 сказано:
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
- Принудительный труд запрещен.
- Кроме того в других нормативных актах сказано:
- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
- Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Это означает, что каждый гражданин нашей страны имеет право выбирать способ осуществления трудовой деятельности и реализовывать свои способности в выбранном направлении.
2. Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?
В трудовом договоре излагаются права и обязанности как работника, так и работодателя. Там изложены все права и льготы работника, которые он может реализовать в ходе трудовой деятельности.
А также, права работодателя, которые позволяют ему осуществлять некоторые действия в отношении трудовой деятельности работника. Закрепляются права обоих субъектов, а так же ответственность сторон.
Трудовой договор отсылает (зачастую) к трудовым распорядкам и уставам отдельных организаций, где четко прописаны все права и обязанности как работника, так и работодателя, с учетом должности и квалификации.
3. Что такое трудовая книжка?
Трудовая книжка-это документ, в котором отражается трудовая деятельность гражданина.
При поступлении на работу, гражданин предоставляет трудовую книжку, где делается запись о принятии на работу в определенной должности. Если гражданина переводят на другую должность, об этом делается запись в трудовой книжке.
- Также, при увольнении с работы, в трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении с указанием причин.
- В соответствии с ней делается расчет пенсии, кроме того прием на другую работу осуществляется с просмотром записей к ТК.
- Нужно, чтобы печати и подписи работодателя присутствовали в трудовой книжке в обязательном порядке, так как их отсутствии делает невозможным подсчет трудового стажа по периоду, отработанному в учреждении.
4. В каких случаях действие трудового договора прекращается?
Действие трудового договора прекращается при его расторжении или истечении.
- Трудовой договор с сотрудником заключается на определенный срок (срочный) или бессрочный (когда время контракта не установлено).
- У работника есть право продлить договор, если у работодателя нет никаких замечаний, или же не продлять, и продолжить трудовую деятельность в другом месте.
- Досрочное расторжение договора может быть по инициативе работодателя и или работника.
- 1. По инициативе работника – увольнение по собственному желанию.
- 2. Увольнение по инициативе работодателя. Оно может быть связано с тем, что работник не справляется с обязанностями или нарушил трудовую дисциплину.
5. В чём значение дисциплины труда?
Дисциплина необходима в любом коллективе при осуществлении трудовой деятельности.
Её соблюдение является обязанностью работника. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
Дисциплина это не только своевременная явка на рабочее место и полное использование рабочего времени, но и о добросовестное отношении к работе.
6. Какую ответственность несёт нарушитель трудовой дисциплины?
Чаще всего дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.
За причинённый ущерб (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды, необеспечение сохранности имущества) виновные несут материальную ответственность (обязаны возместить ущерб).
Материальная ответственность и дисциплинарные взыскания — это самый эффективный способ воздействия на нарушителя. Именно по этой причине законодательство предусматривает санкции для недобросовестных работников.
7. Что ты знаешь о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учёбой?
В РФ законодательство о труде предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учёбой.
- Если, продолжая учиться в школе или в образовательной организации начального или среднего профессионального образования, гражданин начнет совмещать в течение учебного года учёбу с работой, то в таком случае, рабочий день не должен превышать 2,5 часа (до достижения 16 лет), 3,5 часа — до 18 лет.
- Поступив на работу после окончания 9 класса, гражданин имеет право обучаться одновременно по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в какой-либо образовательной организации среднего образования.
- При этом если гражданин делает успехи в учении, работодатель должен по закону предоставлять гражданину, кроме предусмотренного для всех работников ежегодного отпуска, дополнительный отпуск для сдачи экзаменов, подготовки и защиты выпускной работы.
Если после окончания 11 класса гражданин поступает на работу, он имеет право продолжить обучение в высшей профессиональной образовательной организации также по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения. И в этом случае закон предусматривает для граждан дополнительные отпуска.
Таким образом, пользуясь льготами, гражданин сможет без отрыва от работы продолжить образование, повысить свою квалификацию, найти более интересную, с более высокой оплатой работу.
В классе и дома
1. При изучении в одном из классов параграфа о труде ученик выразил недоумение по поводу пословиц, приведённых в учебном тексте.
Он говорил: «Есть и другие пословицы, которые отражают совсем другое отношение к труду: «Всех работ не переработаешь», «Дело не медведь, в лес не уйдёт», «От работы не будешь богат, а будешь горбат», «От трудов праведных не нажить палат каменных». Значит, отношение к труду в народе не всегда положительное».
Объясни, о чём говорят приведённые учеником пословицы и почему они существуют в обиходе. Сделай вывод из обнаруженного противоречия. Какая из пословиц лучше других выражает твоё собственное отношение к труду?
«Всех работ не переработаешь».«Дело не медведь, в лес не уйдет».
«От работы не будешь богат, а будешь горбат».
Работа не х…й и постоять может. (От редактора, не для препода)
Это поговорки оправдывающие лень. Противоречие – одни поговорки положительно относятся к труду, другие отрицательно. Вывод – есть люди ленивые, есть трудолюбивые. Я за трудолюбие. Пословица: без труда – не выудишь рыбку из пруда.
Без труда – не на елку не влезешь. не жопу не обдерешь.
2. В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Выскажи своё мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?Работник, не явившийся на рабочее место, считается прогульщиком.
Однако работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения тоже является прогульщиком.
Работник в таком состоянии не сможет качественно осуществлять трудовую деятельность, его нельзя допускать к работе, так как он не адекватен и может причинить вред как себе, так и окружающим.
Например, первый президент РФ Б.Н. Ельцин очень часто появлялся на рабочем месте в нетрезвом состоянии во второй половине 90-х годов 20 века (см. ролики на ютуб), тем самым причинил огромный ущерб не только своему здоровью, но и всем гражданам России и престижу страны.
Законодатель верно установил данное положение, и появление в состоянии алкогольно или наркотического опьянения тоже можно считать прогулом.
3. Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для себя работу, сменил за два года пять предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор.
Подумай, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?
Я считаю, что причиной могла быть нехватка необходимого опыта ( если записи в трудовой книжке не были сделаны). Если записи в трудовой присутствовали, администратор посчитал, что гражданин безответственный и часто меняет работу, а значит, не является стабильным вариантам.
Администратор не имел права не принимать работника, так как ограничения для приема установлены в законодательстве, частая смена работы не относится к таким основаниям для отказа в принятии.
4*. Расспроси своих старших родственников, когда они заработали свой первый рубль. Какую работу они выполняли в своей трудовой жизни? Имели ли поощрения за свой труд?
Мой папа подрабатывал грузчиком на овощной базе еще школьником. Кроме денег поощрений не имел. Потом стал слесарем.
5*. Найди в местной прессе или в Интернете сведения о предложениях работы для несовершеннолетних. Определи, представляют ли эти предложения интерес для тебя и твоих одноклассников
Анализируя ресурс-интернет, можно сделать вывод, что в возрасте 14-15 лет требуются:
- расклейщики объявлений
- уборщики
- курьеры по доставке еды
Для меня данные предложения не представляют интереса, так как у меня есть цель – закончить школу , поступить в высшее учебное заведение и устроиться на высокооплачиваемую престижную работу.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 |
6.15 Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних
Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.
Источниками трудового права являются:
- Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации;
- федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.;
- законы субъектов Российской Федерации;
- подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.);
- договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).
Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.
Право граждан на труд по Конституции РФ
Запрет принудительного труда — налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности.
При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей:
- военная служба;
- работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;
- работы на основании вступившего в законную силу приговора суда
Право на безопасность труда — устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Законодательное определение минимального размера оплаты труда — возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума.
Законодательно гарантированное право на забастовку — гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.
Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора.
- Право на отдых трудящихся — гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Трудовые отношения
- Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:
- Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
- Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
- Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
- работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
- обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре указываются:
Необходимые условия:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
- конкретное место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристика условий труда;
- режим труда и отдыха работника;
- условия оплаты труда работника;
- виды и условия социального страхования работника
Дополнительные условия (могут быть или не быть):
- оплата проезда до места работы;
- испытательный срок;
- предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.
При оформлении трудового договора учитываются:
Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, Юрист, врач, строитель).
Специальность — это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).
Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). 1
Документы, необходимые для заключения трудового договора:
- паспорт или удостоверение личности, его заменяющее;
- трудовая книжка;
- медицинская книжка или справка;
- документ об образовании;
- ИНН;
- свидетельство страхования Пенсионного фонда РФ;
- для военнообязанных — военный билет.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовой договор бываетсрочный(заключается на срок до 5 лет) ибессрочный. Если срок договора не указан, считается, что работник принят на постоянную работу. 2
Рабочее время
Продолжительность рабочей недели
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. 3
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:
- работников моложе 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (если речь идет об учащихся в возрасте до18 лет, которые работают в свободное от учебы время, то для них максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать половину от обычной нормы: кому нет 16 — не более 12 часов; кому от 16 до 18 — не более 17,5 часов, независимо от того, в каком образовательном учреждении учится ребенок — будь то ПТУ, учреждение среднего специального или высшего профессионального образования);
- работников-инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
- работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю;
- для лиц, работающих с химическим оружием (в зависимости от характера работ) — 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя (ФЗ от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
- для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании»);
- для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса);
- для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами) — ст. 320 Трудового кодекса. 4
Продолжительность рабочего дня (смены)
Рабочий день — это установленное законом время суток, затрачиваемое на работу. Длительность работы в течение суток, момент ее начала и окончания, перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка, а для сменной работы — еще и графиками сменности.
Для отдельных категорий работников продолжительность рабочего дня (смены) ограничена и не может быть больше:
- для работников в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
- для тех, кто совмещает работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, — если им от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а если им от 16 до 18 лет — то 4 часа;
- для работников-инвалидов требования устанавливаются медицинским заключением;
- для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, при 30-часовой неделе — 6 часов (максимально допустимая продолжительность ежедневной работы может быть увеличена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, НО при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов). 5
Под неполным рабочим днем понимается рабочее время, которое не менее чем на 1 ч короче установленной продолжительности смены, а под неполной рабочей неделей — рабочее время, которое не менее чем на 1 день короче установленной продолжительности рабочей недели.
Как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя устанавливаются соглашением между работниками и администрацией при приеме на работу, а также во время работы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (выручки). 6
Время отдыха
Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:
- периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;
- периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые в рабочее время и не превышающие 30 мин.
Время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Ежедневный (междусменный) отдых — период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного.
Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. 7
Прекращение трудового договора:
- в связи со смертью работника;
- в связи с расторжением трудового договора;
- по инициативе работника (необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения);
- в связи с призывом в Вооружённые силы РФ;
- по инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата (работник должен быть письменно предупреждён за два месяца и имеет право на выходное пособие);
в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, за который предусмотрено взыскание в виде увольнения (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул — отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин, совершение хищения по месту работы и т.д.). 8