Срок регистрации трудового договора физ лиц работодателем

Последние изменения: Январь 2020

Для гражданина при трудоустройстве в привычном понимании в качестве работодателя выступает юридическое лицо с различной формой собственности, при оформлении договорных отношений действующее на основании Устава ли типового Положения, будучи представительством. Законодательство не содержит ограничений относительно статуса нанимателя, предоставляя возможность нанимать на работу специалистов обычным гражданам. Поэтому трудовой Договор между физическими лицами даёт аналогичную правовую поддержку сторонам.

Оформление трудовых правоотношений

Предполагаемого получателя платежа могут и не сделать фактическим получателем или в значительных размерах снизить оговоренную сумму. А если Гражданин не явился исполнять обязанности в оговоренное время или плюнул на договорённость в процессе исполнения?

Все виды ответственности, сохранение прав и обеспечение гарантий предусматривает трудовой договор между физическими лицами, заключение приравнивается для сторон к найму в лицах нанимателя и нанимающегося соответственно.

С точки зрения правовых норм может ли физическое лицо быть работодателем? Статья 57 ТК РФ, посвящённая содержанию документа, перечисляя возможных нанимателей, даёт ссылку на указание ФИО при привлечении гражданина без статуса предпринимателя.

По сравнению с заключением правоотношений с предприятиями и учреждениями особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом состоят в следующем:

Обязательность регистрации в представительствах исполнительной власти. Срок регистрации составляет 3 дня с момента заключения. Этот же период действует для фиксации изменений условий, включая расторжение.
Кадровый документооборот. Приказ о приёме не составляется и запись в трудовую книжку не вносится. Однако договор трудового найма с физическим лицом даёт право на получение социальных гарантий в общем порядке. Страховой стаж считается на основании срока, указанного в договоре с частным лицом.
Нюансы налогообложения. Размер удерживаемого НДФЛ зависит от наличия гражданства или отсутствия у наёмного работника, а обязательство начисления и перечисления в бюджет и внебюджетные страховые фонды определяется наличием или отсутствием предпринимательского статуса.

Структура трудового соглашения между физическими лицами

Заключение договора с физическим лицом, представляющим нанимателя, обязывает участников к письменному составлению в трёх экземплярах, два хранятся у сторон – участников, третий – в органах, осуществивших регистрацию. Отсутствие регистрации не делает соглашение недействительным, но усложняет доказательную базу при возникновении спорных моментов.

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ документ обязан содержать следующую информацию:

реквизиты физ. лица в трудовом договоре нанимателя и наёмного работника, содержащие анкетные данные сторон, включая ФИО, адреса регистрации и ИНН;
место деятельности с указанием физического адреса выполнения непосредственных обязанностей;
трудовую функцию с конкретизацией вида выполняемой работы;
начальную дату работы и срок действия соглашения, причины срочности физ. лицо как работодатель не указывает в отличие от юридического лица;
режим исполнения непосредственных обязанностей с указанием обеденного перерыва, выходных дней и времени предоставления ежегодного отпуска;
схема начисления заработной платы, условия для премирования с полной конкретизацией, поскольку оплата труда – наиболее существенное условие трудового соглашения, а внутреннюю локальную документацию гражданин не разрабатывает.

Договор при трудоустройстве с физическим лицом составляется подобно тому, как заключается документ с работодателем – юридическим лицом с перечислением прав и установлением обязательств участников. Если пропущено обязательное условие, то соглашение не считается незаключённым или недействительным, а подлежит внесению корректировок.

Гражданско-правовые отношения оформленные в договоре

Если выполняемые работы или оказываемые Услуги не требуют постоянства, а носят разовый характер, плательщику интересен конкретный результат в определённый срок, а не постоянный рабочий процесс, то имеет смысл оформлять не трудовой договор с предоставлением отпусков и больничных наёмному работнику, а составить гражданско-правовой договор.
При превышении общей суммы сделки 10000 рублей гражданско-правовой договор между физическими лицами необходимо составить «на бумаге» на основании требований статьи 161 ГК РФ.
Обязательному отражению подлежат:

Для сравнения в качестве примера: услуги няни или домработницы выгоднее оформлять трудовым соглашением, поскольку важно время прихода, ухода и уважительность причины в случае отсутствия.

Услуги бригады для проведения ремонта выгоднее оформить договором подряда, относящимся к гражданско-правовым соглашениям, так как не имеет значения конкретное время рабочего процесса, первостепенную важность имеет результат и срок получения.

описание предоставляемой услуги или выполняемой работы, включая сроки исполнения;
цена и порядок расчёта, возмещение понесенных расходов при возникновении обстоятельств непреодолимой силы;
ответственность сторон, порядок удовлетворения претензий, предъявляемых к качеству, срыву сроков оказания услуг и расчёта, механизм начисления штрафных и финансовых санкций при неудовлетворённости участников;
порядок досрочного расторжения отношений и покрытия убытков.

Представителями сторон могут выступать как физические лица, имеющие статус индивидуальных предпринимателей, так и граждане без соответствующего статуса. Но в случае предоставления услуг на платной основе систематически, незарегистрированному в качестве субъекта предпринимательской деятельности гражданину грозит административный Штраф в размере 2000 рублей в соответствии со статьёй 14.1 КоАП РФ.

Особенности налогообложения при заключении трудового договора между физлицами

Если договорные отношения заключены с участием гражданина, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем, выступающим в роли заказчика в гражданско-правовом соглашении или в роли работодателя в трудовом соглашении, то он автоматически выступает в качестве налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ в бюджет на основании статьи 226 Налогового Кодекса РФ.
Удержать Налог и перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за выплатой, индивидуальный предприниматель обязан в размере:

13 % — при договорных отношениях с гражданином страны;
30 % — при найме нерезидента России.

Если договорные обязательства заключены между двумя физическими лицами, ни одно из которых не зарегистрировано в качестве СПД, то ответственность по налогообложению лежит на каждом исключительно по отношению к собственной персоне.

За полученные доходы Исполнитель обязан отчитаться фискальной службе путём подачи декларации и заплатить задекларированный НДФЛ в бюджет. Если физ. лицо постоянно оказывает услуги без фиксации трудовых отношений или без регистрации в качестве ИП, то возможно предъявление обвинения в неправомочной предпринимательской деятельности и уклонении от налогообложения.

К страхователям статья 5 закона № 212, регулирующего порядок начисления взносов в социальные фонды, причисляет и физических лиц без предпринимательского статуса. Это обязывает физ. лицо, по договорным условиям выступающее плательщиком, зарегистрироваться в страховых фондах и платить страховые взносы, начисляемые на причитающиеся вознаграждения.

Оформление договорных отношений документально позволяет получить физическим лицам правовую поддержку, гарантированную гражданскими и трудовыми законами и официальный статус занятости для предоставления страховых пособий по нетрудоспособности и обеспечения пенсионного стажа.
Рекомендуем к просмотру видео. Автор Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный Центр Альтернатива:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Сроки заключения трудового договора в 2020 году по ТК РФ

Сроки заключения трудового договора и его действия определены Трудовым законодательством. При их несоблюдении уполномоченным лицам придется выплачивать штраф. Рассмотрим в статье срок заключения и действия договора, а также правила его оформления.

Трудовой договор – документ, который подтверждает тот факт, что между работодателем и подчиненным существуют официальные трудовые отношения. Одна сторона обязана предоставить человеку работу, платить за ее выполнение денежные средства в обговоренном размере, а другая – выполнять рабочие обязательства, соблюдать правила, действующие в конкретной организации.

Трудовые договора при приеме на работу оформляются на каждого подчиненного по отдельности, с учетом специфики его работы, профессиональных обязанностей. Не допускается заменять данные соглашения приказами, распоряжениями директора и другими документами.

Оформить с сотрудником трудовой договор требуется в 3-дневный период с того момента, как человек был принят на работу. Необязательно «выжидать время» – можно заключить договор и раньше, до фактического начала исполнения новичком своих рабочих обязательств.

Трудовой договор бывает срочным (с конкретным периодом действия) и бессрочным, оформляемым на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Для оформления срочного контракта должны быть обстоятельства, препятствующие найму подчиненного на неопределенный срок, – выполнение профессиональных обязательств за границей, сезонная работа, замещение сотрудницы при ее выходе в декрет.

Предельный срок действия срочного договора – 5 лет. Можно указывать не дату окончания действия контракта, а событие, при котором документ станет недействительным (к примеру, на работу вернется основной работник). В трудовом договоре в обязательном порядке прописывается причина оформления срочного типа контракта.

Есть два обстоятельства, при которых срочный договор становится бессрочным:

в тексте документа отсутствует дата окончания трудоустройства;
после того как действие срочного контракта подошло к концу, подчиненный продолжает выполнять свои рабочие обязанности, а со стороны работодателя не было требований покинуть предприятие.

Нельзя оформлять срочные трудовые договора только для того, чтобы не предоставлять подчиненным права и гарантии, предусмотренные стандартными контрактами.

Что касается испытательного срока, то его максимальная продолжительность – 3 месяца, а для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров – 6 месяцев.

Если подчиненный принят на работу на срок до 2 месяцев, то испытательный срок ему не устанавливается. Расчет отпуска/компенсации основывается из расчета двух рабочих дней за месяц. При ликвидации компании или сокращении штата проинформировать об этом срочного работника потребуется за 3 дня до увольнения.

Договор заключается в письменной форме – устные обещания работодателем трудоустройства не допускаются, поскольку в этом случае человек не будет знать, какие условия труда его ожидают.

Контракт составляется в 2 экземплярах – один остается у работодателя, второй передается подчиненному. Наличие подписей в договорах свидетельствует о том, что стороны обсудили все важные условия по трудоустройству.

Установленного бланка для оформления договора нет – работодатели самостоятельно составляют данный документ. Однако контракт должен содержать в себе следующие сведения:

общие положения: участники договора, дата начала работ, характер обязанностей, степень вредности и опасности условий труда;
права и обязанности подчиненного и работодателя;
условия оплаты труда: схема перечисления зарплаты, список регулярных и разовых выплат, гарантии и финансовые компенсации;
условия труда и отдыха: режим работы, выходные, обязательный ежегодный и дополнительный отпуска;
социальное страхование;
другие условия (к примеру, ответственность за разглашение коммерческой тайны);
ответственность работодателя и подчиненного;
срок действия документа, порядок внесения в него изменений и аннулирования контракта;
итоговые положения;
адреса сторон, подписи, необходимые реквизиты.

Если возникла необходимость зафиксировать изменения, то можно внести корректировки в трудовой договор или оформить их отдельным соглашением, заключаемым с подчиненным.

При несоблюдении руководством процедуры по приему подчиненных ему грозят штрафы в следующих размерах:

при непризнании работодателем трудовых отношений – 10-20 тысяч рублей;
при отказе заключать трудовой договор или при его оформлении с грубыми нарушениями – 10-20 тысяч рублей для руководителя и 50-100 тысяч рублей для юридического лица.

Если в установленный день новый сотрудник по каким-либо причинам не пришел, то работодатель вправе в одностороннем порядке аннулировать контракт.

Подчиненный обязан ознакомиться с внутриорганизационными документами компании – с правилами внутреннего распорядка, положениями об оплате труда и командировках, с правилами охраны труда.

В редких случаях работодателем выступает физическое лицо, которое не зарегистрировало ИП. В этом случае сторонам потребуется обратиться в местные административные органы по адресу регистрации работодателя, предоставив паспорта, 2 готовых экземпляра трудового контракта и заверенную нотариусом Доверенность при необходимости.

Таким образом, трудовой договор потребуется заключить в течение 3 дней с того момента, как новый сотрудник был принят на работу. Если человека приняли в компанию на определенный срок, то с ним заключается срочный контракт. В этом документе прописываются причина подобного трудоустройства и период действия соглашения (или наступление обстоятельства, при котором подчиненный будет уволен).

При несоблюдении работодателем порядка трудоустройства ему грозит административная ответственность в виде штрафа.

Тестовый контороль знаний по учебной дисциплине "Право" для студентов СПО

Трудовое право
III вариант
1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно
законодательства не может превышать: 1) 8 часов в день 3) 40 часов в неделю 2) 8 часов в смену 4) 28 календарных дней в месяц2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких
родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной
платы продолжительностью до

: 1) 3 календарных дней 3) 1 недели 2) 3 рабочих дней 4) 10 календарных дней3.

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

не включается время: 1) вынужденного прогула при незаконном увольнении работника и

последующем восстановлении его на работе 2) болезни работника 3) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного

законом
4) вынужденного простоя предприятия
4. Ночное время продолжается:

1) с 23.00 до 6.00 3) с 22.00 до 6.00 2) с 22.00 до 5.00 4) с 24.00 до 8.005. В рабочее время не включается: 1) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет 2) обеденный перерыв 3) междусменный перерыв

4) производственное совещание
6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней работникам предоставляется дополнительный день отдыха: 1) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день 2) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется
к отпуску
3) работник берет любой день
4) работник берет выходной день накануне праздничного дня
7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее:

1) 12 часов 3) 36 часов

2) 24 часов 4) 42 часов

8. В обеденный перерыв работник вправе покидать территорию работодателя:

1) да 2) нет

3) да, но с разрешения работодателя

4) только в экстренных случаях
9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается

: 1) трудовым договором 2) коллективным договором

3) правилами внутреннего трудового распорядка

4) работником
10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая:

1) 14 календарных дней 3) 28 календарных дней 2) 21 календарных дней 4) 30 календарных дней11. Если работник, нуждающийся, согласно медицинскому заключению,

во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,
отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя
отсутствует, работодатель обязан: 1) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника
от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления
заработной платы
2) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника
от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы 3) расторгнуть трудовой договор с работником
4) оставить работника на прежней работе
12. По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение условий трудового
договора по инициативе работодателя, за исключением изменения

: 1) структурного подразделения, в котором трудится работник 2) определенных сторонами условий оплаты труда работника 3) трудовой функции работника

4) вынужденного простоя предприятия
13. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности,
перевод туда работника этой организации

: 1) возможен без согласия работника 2) возможен только с согласия работника 3) невозможен

4) возможен без согласия работника на 6 месяцев
14. Изменение условий трудового договора 2) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому
в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ 3) допускается только по инициативе работодателя
4) допускается только по инициативе работника
15. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях,
предусмотренными федеральными законами, являются

: 1) предшествующими трудовым правоотношениям

2) сопутствующими трудовым правоотношениям

3) вытекающими из трудовых правоотношений
4) противоречащими трудовым правоотношениям
Трудовое право
IV вариант
1. Основанием для возникновения трудового правоотношения является:

1) заключение трудового договора 2) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе 3) ходатайство трудового коллектива

4) судебное решение о заключении трудового договора
2. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют):

1) права и обязанности работника и работодателя 2) ответственность сторон трудового правоотношения 3) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения 4) выполнение трудовой функции работником3. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может

выступать: 1) физическое лицо
2) юридическое лицо (предприниматель или организация)
3) физическое лицо либо юридическое лицо (организация)
4) любой субъект
4. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве
работника можно: 1) с 19 лет 3) с 15 лет 2) с 14 лет 4) с 16 лет
5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб,
связанный с уничтожением (повреждением) имущества: 1) прямой действительный ущерб, нанесенный по вине работника 2) прямой действительный ущерб, связанный с нарушением работодателем техники
безопасности
3) упущенную выгоду из-за простоя предприятия
4) упущенную выгоду из-за отпуска работника
6. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника: 1) низкая квалификация работника

2) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска 3) непродолжительность работы работника на данном месте

4) отсутствие договора о полной материальной ответственности

7. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб:

1) в полном объёме 2) в двойном объёме

3) в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ

4) в зависимости от своих материальных возможностей
8. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты обеспечивается: 1) инспектором по охране труда
2) федеральной инспекцией труда
3) представительным органом работников 4) работодателем
9. Трудовые отношения основаны:

1) на договоре личного найма 2) на трудовом договоре 3) на договоре подряда

4) на договоре купли – продаже
10. В предмете трудового права центральное место занимают

: 1) отношения по заключению трудового договора 2) трудовые отношения 3) отношения по организации труда 4) отношения социального партнёрства

11. Индивидуальный труд на дачном участке:

1) регулируется трудовым правом 2) регулируется гражданским правом 3) не регулируется какой-либо отраслью российского права

4) регулируется административным правом
12. Занятость как юридическая категория представляет собой:

1) способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности

2) процесс поиска подходящей работы

3) регистрация на бирже труда 4) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей,
не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход,
заработок, и период осуществления которой включается в трудовой стаж
13. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы
занятости, работодатель: 1) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях

с другими претендентами 2) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке

3) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением

испытательного срока
4) должен заключить с такими лицами трудовой договор без установления
испытательного срока
14. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:

1) 14 лет 3) 16 лет

2) 15 лет 4) 18 лет

15. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой
договор: 1) 2 года 3) 5 лет 2) 3 года 4) 3 месяца
Трудовое право
V вариант
1. Стороны трудового договора

: 1) гражданин и организация 2) работник и наниматель

3) работник и работодатель

4) работник и профсоюзная организация
2. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью

: 1) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев 2) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев 3) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

4) не более двух месяцев
3. Трудовой договор заключается: 1) в устной форме 2) в письменной форме в двух экземплярах 3) в письменной форме с нотариальным заверением
4) в письменной форме в одном экземпляре
4. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель
вправе: 1) расторгнуть трудовой договор
2) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке 3) аннулировать трудовой договор
4) предъявить Иск работнику об упущенной выгоде
5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

1) работодателем с учетом мнения представительного органа работников 2) работодателем по согласованию с профсоюзной организацией

3) единолично работодателем

4) работниками
6. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается

: 1) неисполнение работником трудовых обязанностей 2) ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него

трудовых обязанностей 3) ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
служебных обязанностей
4) неисполнение работником трудовых обязанностей в связи с чрезвычайной
ситуацией
7. Срок действия дисциплинарного взыскания

: 1) не более 3 месяцев 3) не более 1 года 2) не более 6 месяцев 4) по желанию работодателя8. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое

законодательство: 1) лишение премии

2) замечание, выговор 3) понижение в должности сроком на 3 месяца 4) штраф 5) увольнение

9. Коллективный договор – это: 1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется
выполнять трудовую функцию, определённую этим соглашением 2) правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации,

и заключаемый между работниками и работодателем 3) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе

4) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить

в трудовые отношения
10. При смене собственника имущества организации новый собственник может:
1) расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и

главным бухгалтером в любой момент по своему желанию 2) в течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности 3) в течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности 4) в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности

11. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении
по собственному желанию:
1) за 10 дней 3) за 1 месяц 2) за 2 недели 4) за 2 месяца12. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей –
за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения:

1) на своем рабочем месте 2) на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя

3) на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя

или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию
13. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении
по сокращению штатов:
1) за 1 месяц 3) за 2 месяца 2) за 2 недели 4) за 3 месяца
14. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
работников имеют:

1) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией 2) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев

3) работники в возрасте до 18 лет

4) пенсионеры
15. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
1) 16 лет 3) 18 лет
2) 17 лет 4) 19 лет

Срок регистрации трудового договора физических лиц работодателем

понедельник — четверг: 08.00 — 17.00 (обед 12.00 — 12.48)

пятница: 08.00 — 16.00 (обед 12.00 — 12.48)

Изменена Процедура регистрации и снятия с учета страхователей — физических лиц, заключивших трудовой договор с работником

Приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 N 1054н утвержден Административный регламент Фонда социального страхования РФ по предоставлению госуслуги по регистрации и снятию с учета страхователей — физлиц, заключивших трудовой договор с работником (далее — Регламент).

Отметим, что работники, заключившие трудовой договор с работодателем — физлицом, подлежат обязательному социальному страхованию (1) . Работодатели в этом случае обязаны застраховать принятых сотрудников и уплачивать за них страховые взносы.

Территориальные органы Фонда социального страхования РФ осуществляют постановку на учет таких работодателей (2) . Порядок такой регистрации и снятия с учета определяется принятым Регламентом, а также действующим Приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.

2009 N 959н.

Порядок постановки на учет физлица в качестве страхователя

Физлица, в том числе индивидуальные предприниматели, заключившие трудовой договор с работником, должны быть зарегистрированы как страхователи. При этом соответствующее заявление могут подать как сами страхователи, так и их законные или уполномоченные представители (на основании нотариально удостоверенной доверенности).

С таким заявлением необходимо обратиться в территориальное отделение ФСС РФ по месту жительства страхователя в течение 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников (3) . Форма заявления приведена в Приложении N 2 к Регламенту.

Для регистрации в качестве страхователя — физлица к заявлению необходимо приложить также следующие документы:
— документ, удостоверяющий личность;
— копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
— копии трудовых книжек нанятых работников;
— справку из кредитной организации об открытии банковского счета (если на момент подачи заявления у страхователя такой счет имеется).
Страхователю, являющемуся ИП, потребуется дополнительно копия свидетельства о госрегистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Если заявитель не представляет копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и (или) копию свидетельства о госрегистрации физлица в качестве ИП, то территориальный орган ФСС РФ самостоятельно запрашивает данные документы в налоговом органе не позднее одного рабочего дня, следующего за днем поступления заявления.
Копии предоставляемых для регистрации документов должны быть заверены нотариусом или работниками ФСС РФ, в случае если подлинники предъявляются на личном приеме.
Документы, не указанные выше, а также находящиеся в распоряжении иных органов, которые предоставляют госуслуги, ФСС РФ не вправе требовать от заявителя.
Заявление о регистрации может быть подано одним из трех способов:
— представлено на личном приеме;
— направлено в форме электронного документа.

Моментом подачи заявления на личном приеме считается дата его вручения должностном лицу ФСС РФ. Если заявление доставляется почтовым или электронным отправлением, таким моментом будет поступление заявления в ФСС РФ, где оно обязательно регистрируется в течение одного рабочего дня.

При подаче заявления в виде электронного документа заявитель направляет его и иные необходимые документы через единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru).

Для этого необходимо заполнить специальные интерактивные формы документов на портале.

Затем заявитель может осуществлять мониторинг хода предоставления госуслуги, а также имеет возможность получить информацию о результатах рассмотрения его заявления в электронном виде, если это не запрещено федеральным законом.

Срок регистрации физлица в качестве страхователя не должен превышать пяти рабочих дней со дня получения последнего из необходимых документов или сведений. В уведомлении о регистрации приводится регистрационный номер, а также код подчиненности. Последний указывает на территориальный орган ФСС РФ, в котором регистрируется страхователь. Данные о нем вносятся в реестр страхователей.

По окончании процедуры регистрации должностное лицо оформляет уведомления о регистрации в качестве страхователя и о размере страховых взносов в двух экземплярах, один из которых направляется заявителю. Из второго экземпляра документов формируется учетное дело страхователя.

Порядок снятия с регистрационного учета страхователя

Для снятия страхователя с регистрационного учета необходимо обратиться в территориальное отделение ФСС РФ с соответствующим заявлением. Его форма приведена в Приложении N 3 к Регламенту.

В соответствии с п. 74 Регламента к заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающие прекращение действия трудового договора с последним из принятых работников.

При этом должны отсутствовать гражданско-правовые договоры, в соответствии с которыми страхователь уплачивает взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.

22 Приказа Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 N 959н).

Копии документов заверяются нотариусом или работником ФСС РФ (при предъявлении подлинников на личном приеме).
Способы предоставления необходимых документов для снятия с учета те же, что и при постановке страхователя на учет.
В течение 14 дней с момента подачи заявления территориальный орган ФСС РФ снимает страхователя с регистрационного учета.

По результатам рассмотрения заявления оформляются приказ и решение о снятии с учета. По запросу страхователя ему направляется копия соответствующего решения. Сведения о дате снятия с учета вносятся в реестр страхователей.

Порядок постановки на учет (снятия с учета) страхователя в связи с изменением места жительства

Если у страхователя изменилось место жительства, то он подает соответствующее заявление в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации. Форма такого заявления предусмотрена Приложением N 4 к Регламенту.

Одновременно необходимо предоставить копию паспорта, подтверждающего изменение места жительства. Она должна быть заверена нотариально или работниками ФСС РФ на личном приеме при предъявлении подлинника документа.

Обратиться с заявлением страхователь может в течение месяца со дня такого изменения. Способы направления необходимых документов для снятия с учета такие же, как и при постановке страхователя на учет.

Учетное дело передается территориальным органом ФСС РФ, в котором был зарегистрирован страхователь, в соответствующий орган ФСС РФ по новому месту жительства в течение пяти рабочих дней со дня получения необходимых документов. Затем в пятидневный срок осуществляется регистрация заявителя, и ему направляется уведомление об этом.

Копия такого уведомления направляется в территориальный орган ФСС РФ, где был зарегистрирован страхователь. На основании этого документа страхователь снимается с учета не позднее одного дня с момента получения указанной копии.

После этого должностное лицо вносит в реестр страхователей сведения о передаче учетного дела страхователя и о дате снятия с регистрационного учета в связи с изменением места жительства.

Отметим, что Регламентом не предусмотрены основания для отказа в приеме документов, поступивших в территориальное отделение ФСС РФ. Помимо этого отсутствуют основания для приостановления или отказа в регистрации заявителя в качестве страхователя, в том числе в связи с изменением места жительства, а также для снятия его с учета.

Предоставление госуслуги по регистрации и снятию с учета страхователей — физлиц, заключивших трудовой договор с работником, осуществляется бесплатно.

Порядок обжалования решений и действий (бездействия) территориальных органов ФСС РФ и их должностных лиц

Заявители вправе обжаловать решения, принятые на любом этапе предоставления госуслуги, а также действия (бездействие) должностных лиц территориальных органов ФСС РФ в досудебном или судебном порядке по своему усмотрению.

Если обжалуются действия должностных лиц территориального отделения ФСС РФ, то можно обратиться к руководителю данного отделения (его заместителю) или в ФСС РФ. Для оспаривания действий должностных лиц ФСС РФ жалоба подается руководителю ФСС РФ (его заместителю). Жалобы подаются лично или направляются почтой, а также в форме электронного документа.

Если подана письменная жалоба, то она должна быть рассмотрена в течение 30 календарных дней со дня ее регистрации. Если требуется проведение расследования или проверки, то срок может быть продлен, но не более чем на 15 календарных дней. Письменный ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю.

Соблюдение досудебного порядка обжалования необязательно. Страхователь сразу может обратиться в суд с заявлением об оспаривании решений, принятых в ходе предоставления госуслуги, а также действий (бездействия) должностных лиц ФСС РФ или его территориального органа.

Приказ, которым утвержден Регламент, вступает в силу 3 февраля 2012 года.