Трудовой договор с прорабом

Конечно же, надо понимать, что каждый договор уникален и его условия зависят от особенностей ряда условий и воли сторон. Тем не менее есть условия (они называются существенными ) которые должен содержать любой договор оказания услуг и без которых договор считается незаключенным.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут, который в рабочее время не включается.

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 16 ТК). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.5.5.

На нашем сайте вы можете найти ответы на юридические вопросы, получить консультации юристов и практикующих адвокатов по различным вопросам, касающимся действующего законодательства РФ.

Во всех других случаях неисполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 5. Порядок разрешения споров 5.1.

Расширения конфигураций. Как адаптировать прикладные решения при внедрении. Разработка в системе 1С:Предприятие 8.3.

Что такое срочный трудовой договор по ТК РФ?

Условия оформления таких отношений с работником изложены в статье 59 и перечень оснований достаточно большой. Но нарушение этих норм может повлечь за собой административное наказание юридического лица.

Поэтому нужно строго придерживаться тех ситуаций, когда работодатель вправе нанять работника по срочному договору безоговорочно, а когда только при согласии обеих сторон. Иные случаи оформляются только бессрочно.

Контракт о временном найме сотрудников не может руководствоваться только желанием администрации предприятия. Трудовое законодательство регламентирует правила и случаи заключения временного договора. Только при полном соответствии этим требованиям работодатель вправе оформить его, указав в тексте причину, в связи с которой возникла необходимость принять гражданина на указанный срок.

Важно! Существенным отличием срочного контракта от бессрочного является указание окончательной даты или условий его прекращения, и на каком основании возникла необходимость заключить соглашение временного характера.

Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером

Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

  • наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
  • исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
  • наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
  • обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Понятие

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора.

Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
  • служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Как составить договор ИП и самозанятым прорабом и мастером участка в строительстве без налоговых нарушений — Правовед.RU

304 юриста сейчас на сайте

Как ИП составить договор с самозанятым, чтобы избежать налоговые претензии ФНС в связи с его квалификацией как трудового?

ИП без сотрудников, строительная деятельность (отделочные работы, не требующие вступления в СРО), налогообложение УСН, 6% налог с дохода, место деятельности г. Москва. Штатного расписания нет. Должностных инструкций нет.

Может ли самозанятый оказывать услуги ИП как производитель работ (прораб) и мастер участка в строительстве. Как правильно составить договор, какие особенности, пункты отразить в договоре, чтобы избежать налоговые последствия при выполнение самозанятыми этих работ (услуг).

Приведите пример договора с формулировкой особенных пунктов договора с самозанятым.

  • Справочно.
  • Производитель работ (прораб) — Организует производство строительно-монтажных работ на объекте (адрес объекта) в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.
  • Мастер участка в строительстве — Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на участке объекта (адрес объекта) в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • 10,0рейтинг
  • 6120отзывов
  • эксперт

Здравствуйте

Тут на самом деле не вопрос договора — договор тут типовой подряд — в рамках гк -ст 702-729.

Ну с особенностями закона о самозанятых- я имею в виду учитывать есть ли в регионе вашем этот режим, суммы не более 2.4 млн в год и выдачу электронных чеков.

Проблема- именно в самом самозанятом — если он только вам как ип вечно оказывает эти услуги — и у него нет совершенно других заказчиков — вот тогда это вам чревато вопросами от фнс, проверками и требованием о начислении взносов — и никакие договоры вас тут не спасут.

Вот тут об этом подробнее

https://www.klerk.ru/blogs/blogkadrovika/491644/

Евгений, доброй ночи!

Может ли самозанятый оказывать услуги ИП как производитель работ (прораб) и мастер участка в строительстве.

Евгений

Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ не содержит ограничений/запрета на оказание услуг такого рода.

Как правильно составить договор, какие особенности, пункты отразить в договоре, чтобы избежать налоговые последствия при выполнение самозанятыми этих работ (услуг).

Евгений

С целью заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом-плательщиком НПД, при его составлении исключите все признаки трудового договора, т.е. время отдыха, рабочее время, должность, компенсации и прочее, что регулируется трудовым законодательством. Между вами должны сложиться исключительно гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Однако только отсутствие в договоре ГПХ условий, регулируемых ТК РФ, например, выходные дни, заработная плата, могут стать недостаточными для переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, если присутствуют иные признаки трудовых отношений, в частности, срок действия договора, который договором не определен (бессрочный договор), оказание услуг плательщиками НПД только Вам (не имеют иных заказчиков).

Читайте также:  С записью в трудовой книжке ознакомлен - образец

В статье по ссылке https://kontur.ru/articles/5376 приведены как случаи признания гражданско-правовых договоров трудовыми, так и случаи непризнания, когда суд встал на сторону заказчика. В статье речь идет о физ. лицах, а не физ. лицах-плательщиках НПД, но по сути это ничего не меняет, поскольку важны не стороны отношений с их статусом, а само содержание отношений.

Приведите пример договора с формулировкой особенных пунктов договора с самозанятым.

Евгений

Особенных пунктов договора с плательщиком НПД, которые помогут избежать признания гражданско-правовых отношений трудовыми, нет.

Так, включив в договор статус исполнителя-физ лица „НПД“ или условие об уплате налога самостоятельно плательщиком НПД, отсутствие у заказчика обязанностей по удержанию и перечисления налога, Вы не исключите риск переквалификации договора ГПХ в трудовой. Здесь требуется совокупность доказательств, благодаря которым такая переквалификация не произойдет.

Евгений! Добрый день!

  1. Самозанятый оказывать услуги ИП может, на этот счет никаких ограничений в законодательстве нет.
  2. Правильно составить договор — вот это уже посложнее.
  3. Вам нужно составить договор подряда

 Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его

Существенными условиями такого договора являются его предмет и срок выполнения работы.

Что касается предмета договора, то Вы указываете

Производитель работ (прораб) — Организует производство строительно-монтажных работ на объекте (адрес объекта) в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами

Вот так Вам и нужно сформулировать предмет договора, указав точный адрес объекта, на котором будут осуществляться отделочные работы, и максимально полный перечень этих работ с указанием документов, которым должны соответствовать их результаты. Нужно показать, что Вас интересует конечный результат конкретных работ, что и является предметом гражданско-правового договора

Далее, нужно четко определить сроки выполнения работ в соответствии со ст. 708 ГК РФ.

Ну естественно, Вам нужно избегать формулировок, характерных для трудового договора:  указания должности, рабочего места, определения рабочего времени, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка,  установление выплаты заработной платы по определенному графику и других подобных формулировок. В силу ст.

136 ТК РФ  заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В  договоре Вам лучше  «привязать» выплату  вознаграждения к завершению определенного этапа работ.

Во вложении  — определение Верховного Суда РФ, в котором подробно рассматриваются отличия гражданского-правового и трудового договоров.

В договоре также нужно указать, что Вы не являетесь налоговым агентом подрядчика, поскольку подрядчик является плательщиком налога на профессиональный доход.

Таковы общие рекомендации. Если  в ходе анализа Вашей ситуации что-то не учтено или у Вас остались вопросы — пишите, я с удовольствием Вам отвечу. 

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ~.docxРАЦИИ ~.docx

  • 9,8рейтинг
  • 10725отзывов
  • эксперт

Здравствуйте. Поскольку Вы запросили мнение трех юристов, выскажусь по Вашему вопросу.

  • Дело в том, что сама по себе функция лиц, указанных Вами по сути предполагает наличие именно трудовых отношений. То есть изначально можно предположить, что при привлечении таких лиц к выполнению СМР будет рассматриваться как крайне близкая к трудовым отношениям
  • а) подчинение руководителю, выполнение его указаний 
  • б) подчинение внутреннему трудовому распорядку
  • в) наличие у данного лица права управления персоналом.

Таким образом, если Вы прямо укажете в договоре на все эти права, договор, как бы он ни был назван, может быть признан трудовым.

С другой стороны, если Вы не укажете в договоре определенные (необходимые Вам) условия, то получится, что Вы не сможете требовать от него их выполнения, что чревато уже иным — невозможностью понудить исполнителя к их выполнению. Т.е.

это в общем-то может стать существенно большей проблемой для Вас, даже чем уплата всех положенных при принятии лица на работу платежей (НДФЛ и страховых взносов).

Теоретически Вы можете конечно заключить договор на оказание услуг инжиниринга, который в соответствии с ГОСТ Р 57306-2016 Инжинириг. Терминология и основные понятия в области инжиниринга представляет собой определенную услугу в области в том числе и строительства. 

Обратите внимание на следующее условие из этого ГОСТа:

3.2.31 контроль (control): В управлении процессами (3.1.17) и системами (3.1.22), наблюдение параметров процесса (системы) с целью сравнения с установленными требованиями и принятие корректирующего действия, когда фактическое состояние не совпадает с требуемым.

Примечание — Контроль, как элемент системы управления, в организационных системах может быть осуществлен только по линии управления (менеджмента). Для осуществления контроля обязательно наличие у лица, осуществляющего контроль, властных (распорядительных) полномочий в отношении объекта контроля (контролируемой деятельности).

И сравните его с 

3.2.37 надзор (supervision or oversight): Наблюдение за осуществлением процесса в целях недопущения отклонений от установленных требований без права вмешательства в управление процессом.

Примечание — Надзор, в отличие от контроля, может быть осуществлен любым лицом, не имеющим властных (распорядительных) полномочий, уполномоченным на осуществление надзора владельцем процесса или высшим органом управления.

То есть услуги инжиниринга, которые оказываются отдельными самозанятыми лицами должны быть оформлены таким образом. чтобы это был именно надзор, а не контроль. Возможно ли это в Ваших условиях? На мой взгляд нет, поскольку учитывая, что Вы сами указываете на функцию — 

Производитель работ (прораб)

Евгений

он не надзирает, он именно контролирует и организует. 

Что же касается 

Мастер участка в строительстве

Евгений

То это некое лицо, которое судя по наименованию является членом некоей бригады (участка), осуществляющим управленческие функции по отношению к определенному количеству работников, фактически выполняющих строительные работы. Поправьте меня если я не прав.

То есть Вы можете написать в договоре с указанными лицами все что угодно, но налоговая будет оценивать сами отношения, а не то, что написано в договоре. Ведь мы рассматриваем вариант, когда она обратит внимание на указанные отношения с самозанятым. В принципе Минфин и не скрывает этого. Глава Минфина Силуанов прямо заявил в Госдуме:

ФНC видит все те предприятия, кoторые сегодня пытаются себе вместо штатных рабoтников взять самозанятых, поэтому мы догoворились о том, что в течение этого гoда мы не будем проводить спецпроверок таких предприятий и ввoдить меры ответственности за таких штатных рабoтников, а со следующего года уже это oграничение снимается и со следующего года налoговая служба будет уже досчитывать в случае, если самoзанятые по сути оказывают услуги только однoму предприятию, досчитывать этому предприятию страховые взносы и сoответственно подоходный налог».

https://www.klerk.ru/blogs/blogkadrovika/491644/

Поэтому Вам следует крайне внимательно и серьезно подумать над смыслом риска привлечения к работам данных лиц именно в режиме самозанятого.

Еще раз повторю, как бы красочно Вы не расписали в договоре о надзорных полномочия и инжиниринге налоговая путем простого опроса задействованных во взаимоотношениях с ними лиц установит фактически сложившиеся отношения. И получит интересующий ее результат.

НК РФ Статья 90. Участие свидетеля

1. В качестве свидетеля для дачи показаний может быть вызвано любое физическое лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для осуществления налогового контроля. Показания свидетеля заносятся в протокол.

Очень советую продумать и тщательно взвесить риски.

Трудовой договор с производителем работ (прорабом), Договор (форма) от 20 ноября 2020 года

Настоящую форму можно
распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где
настройка параметров просмотра и печати устанавливается
автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Трудовой договор с производителем работ (прорабом)

» » 20 года
(название места
заключения договора)
,
(наименование
юридического лица или индивидуального предпринимателя)
расположенное по адресу
, зарегистрированное
(адрес)
,
(наименование
регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального
директора
,
(ф.и.о.,
заполняется только организациями)
именуемое в дальнейшем
“Работодатель”, с одной стороны, и
,
(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
договор о нижеследующем.

1.
Предмет договора

1.1. Работник принимается
на работу в должности производителя работ (прораба).

1.2. Настоящий договор
является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту
работы;

по совместительству.

2.
Срок договора

2.1. Настоящий договор
заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется
приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1,
параграфе

3 настоящего договора
(указать дату
начала работы)

2.3. Настоящим договором
устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3.
Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет
право

Трудовой договор с прорабом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с прорабом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 6.1.2.

Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается. 4.1.

Трудовой договор с производителем работ в строительстве тяжелые условия труда

Обязанности:1 .Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью бригады на строительном объекте. 2.

Трудовое соглашение и трудовой договор – эти два похожих понятия часто путают. На деле разница между терминами существенная: хотя бы в том, что понятия «трудовое соглашение» официально не существует. Бизнес.ру рассказывает, что это за документ, в каких ситуациях допускается работа по трудовому соглашению и в чем его отличие от трудового договора.

Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.

142 ТК РФ).5.1.9. Гарантии и компенсации.5.1.10.
По всей видимости, речь в вопросе читателей идет о ситуации, когда предприятие не выдавало прорабу аванс из кассы на покупку строительных материалов и бензина.

Прораб, по сути, «за свои кровные» да к тому же «на свой страх и риск» купил для предприятия материальные ценности.

Образец трудового договора с производителем работ в строительстве

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. 6.3.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подчиняется непосредственно . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.

От имени и по поручению предприятия за наличные в один день могут покупать у плательщиков НДС товары (работы и услуги) несколько работников. И если все они или некоторые из них забудут о налоговых накладных, предприятие может потерять кредит по НДС с сумм, превышающих 240 грн. с НДС.

Трудовой договор с производителем работ (прорабом) (срочный; без испытания)

Условия: бонусная часть по согласованию; предоставление спецодежды, инструментов, средств защиты; график (!)НЕНОРМИРОВАННЫЙ объекты ЖК ЗиЛАРТ ул.

За выполнение работ по договору Подрядчику устанавливается сдельная оплата, исходя из выполненных объемов работ.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Уведомление может происходить путем подачи отчета с приложенными к нему оригиналами документов, подтверждающих размер понесенных расходов.

Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора. 6.3. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон, либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. 6.4.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере в случае . 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1.

В некоторых случаях договор возмездного оказания услуг является публичным. поэтому к отношениям сторон по такому договору применяется Закон РФ «О защите прав потребителей «. Ниже размещена типовая форма договора оказания услуг. Конечно же, надо понимать, что каждый договор уникален и его условия зависят от особенностей ряда условий и воли сторон.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 8.7.

В строительной компании намерены заключить срочные трудовые договоры с рабочими и прорабами для выполнения работ на конкретном объекте. Конкретной даты окончания срока трудового договора нет, дата окончания определяется окончанием работ на объекте.

Строительной компании на 4-6 недель требуется производитель общестроительных работ.Обязанности:- отделочные работы на объекте выполнены.

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности производителя работ (прораба) в __________________.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «___________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что предприятие Работодателя является _____________________________________________________________ (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации) 3.2.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Подрядчиком своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Организации материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно законодательству РФ.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

Настоящий договор подряда вступает в силу с момента акцепта, под акцептом понимается факт начала выполнения работ. 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Подрядчик принимает на себя обязанности прораба на период действия настоящего договора. 2.2. Подрядчик подотчетен непосредственно директору. 2.3.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5.

К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб. 8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении. 8.2.

При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Гражданско-правовой договор (образец)

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до- говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру- довые отношения. 6.3.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Все из- менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто- ронним письменным соглашением.

Образец договора ГПХ 2018 можно посмотреть и скачать внизу страницы. Отличия трудового договора от гражданско-правового Отличие ТД ГПД Иной смысл взаимоотношений Главный смысл трудовых отношений — осуществление работником возложенных на него обязанностей.

Применять оптимальные методы организации труда. 3.2.8. Давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности Подразделения, и осуществлять контроль за их выполнением.

3.2.9. Но, несмотря на некоторые упрощения, работодателю в любом случае нужно иметь убедительные доказательства того, что отсутствовала объективная возможность заключить с работником бессрочный трудовой договор.

Договор оказания услуг с прорабом образец

По факту выполнения исполнителем работ (услуг) составляется соответствующий акт. Законодательством не предусмотрена унифицированная форма такого акта, поэтому стороны (как правило, заказчик) разрабатывают ее сами.
Акт приема-передачи работ (услуг) по договору с физлицом является первичным учетным документом, поэтому он должен содержать все необходимые реквизиты (п. 2 ст.

Предлагаем подработкe с полностью свободным графиком или заработок до 120 000 рублей в месяц (пол ный день). Преимущества работы: • Свободный график. Сколько вы хотите зарабатывать в месяц — решайте сами! • Без простоя.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Похожие публикации

Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях. Их делят на две группы.

Работник принимается на работу на предприятие в качестве ______________________ __________________________________________________________________; на должность (профессия, квалификация) _________________________________ для выполнения следующих трудовых обязанностей (краткая характеристика) 2.1.

Срочный трудовой договор в строительной отрасли

Тема защиты прав работника в строительной отрасли для некоторых звучит как издевка.

Стоит ли обсуждать, по какому договору правильнее оформлять сотрудника, если, по словам рекрутеров, половина вакансий даже для специалистов среднего и топового звена подразумевает неофициальное трудоустройство. Однако эксперты уверяют, что обратить внимание на эту проблему пора уже давно.

С одной стороны, на работодателей давят контролирующие органы. С другой – сами кандидаты, которые стали более разборчивы, несмотря на то, что рынок труда не успел сильно разогреться после прошлого кризиса.

Лучше дольше, да лучше

«Безусловно, за последние два года в строительстве число работодателей, пересматривающих свое отношение к трудовому законодательству, выросло.

Например, те вакансии, которые были у меня в работе с начала 2011-го (от сметчика до директора строительства), предполагали не только официальное трудоустройство, но и подписание бессрочного трудового договора», – рассказывает Ольга Рыбалова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». При этом эксперт обращает внимание, что работодателями прежде всего руководит желание привлечь хорошего специалиста и удержать его.

Подобное мнение высказывает и Наталья Башынбар, исполнительный директор Storm Properties: «В нашей компании все сотрудники работают на бессрочной контрактной основе. Это принципиальная позиция топ-менеджмента компании.

Мы стремимся нанимать лучших в своем деле специалистов и рассчитываем на длительное сотрудничество с ними, поэтому гарантируем им долгосрочную занятость. В случае прекращения проекта специалист переводится на другой. Да, бывали моменты, когда у отдельных работников случались «простои».

Но обычно такой период длится недолго, и гораздо проще «продержать» некоторое время надежного сотрудника, чем каждый раз заниматься поиском нового».

Дефицит знающих специалистов и ответственных рабочих уже года два как проявил себя снова, поэтому крупные и средние компании, у которых есть возможность удерживать персонал, не планируют даже случайно расставаться с нанятыми работниками и заключают с ними бессрочный договор. По отзывам крупных девелоперов, застройщиков и архитектурных бюро, у большинства из них штат укомплектован.

«Работодатели предпочитают бессрочные трудовые договоры потому, что так они более защищены», – подтверждает юрист Анастасия Евдокимова. По ее словам, работник на постоянной основе будет стараться работать качественно, ведь он переходит от проекта к проекту и связан с работодателем некими постоянными обязательствами.

Однако так было до недавнего времени, пока посткризисная оттепель подкидывала один за другим новые проекты. Очередная стагнация в строительстве, о которой всё громче говорят аналитики, может заставить даже сильных игроков задуматься о необходимости иметь страховку на случай отсутствия заказов.

Что, если нового объекта не будет, а штат содержать надо?..

Временное пользование

Обезопасить себя работодатель может, подписав с кандидатом контракт на определенное время. По данным экспертов кадрового центра «ЮНИТИ», данный формат трудоустройства обычно предлагают руководителям (менеджерам) проектов. В основном таких специалистов берут под строительство конкретного объекта. Часто вакансии связаны с региональными планами застройщика.

«Например, одна из компаний, с которой работал наш кадровый центр, искала руководителя проекта по строительству электростанции. Соответственно, мы подбирали человека с определенным опытом работы, знаниями, связями», – поясняет Татьяна Чернышова, консультант по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ».

Активно используют временную форму трудоустройства и предприятия, для которых застройка территорий не является профильным бизнесом. Список специалистов, нанимаемых под конкретный проект, у них шире.

«Обычно по срочному трудовому договору мы приглашаем к участию в наших проектах строителей, инженеров, конструкторов и проектировщиков», – приводит пример руководитель Архитектурного бюро Наталья Леготина.

По словам Татьяны Чернышовой, активно заключать договора с сотрудниками на ограниченный срок работы первыми начали западные фирмы.

«Не так давно они были в большинстве, но на данный момент российские компании поняли привлекательность такого найма и не отстают.

При этом проблемы закрытия такого рода вакансий нет – специалисты уже готовы работать по срочному контракту, в том числе и в строительстве», – говорит эксперт.

Хотели как лучше…

Действительно, все больше работодателей предлагают специалистам официальное трудоустройство. Но, к сожалению, практика показывает, что привлекая кандидатов на временную работу, многие компании подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми: вместо срочного заключают договор подряда.

«Этот вариант удобнее работодателю, поскольку дает ему больше прав и привилегий. Специфика подрядного договора в том, что он регулируется Гражданским кодексом, так что больше ответственности ложится на работника», – объясняет Анастасия Евдокимова.

«В договорных отношениях строительного подряда лицо, выполняющее работу, получает вознаграждение, если объект построен и в последующем будет осуществлена его передача. В договорных отношениях, регулируемых нормами трудового законодательства, подобное условие не наблюдается.

Работник получает вознаграждение за работу независимо от того, достиг ли объект строительства заданных параметров и была ли его последующая передача…

По сути, это означает то, что по договору строительного подряда лицо, выполняющее работу, получает вознаграждение за то, что сделано, по трудовому договору – за то, что делает», – поясняет Олег Ершов, кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Омской академии МВД России.

Некоторые работодатели отдают предпочтение договору подряда, поскольку полагают, что смогут в этом случае сэкономить на налогах. Но юристы опровергают данную точку зрения.

«Налоговое бремя практически не имеет различий: НДФЛ и страховые взносы работодателем уплачиваются в одинаковом размере, – поясняет адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов города Москвы Алина Домкина, – как при заключении срочного договора, так и договора подряда. А вот ответственность,  действительно, больше перекладывается на работника».

 «Например, на доме появилась трещина в фасаде, на пятом этаже, а дом девятиэтажный. Если делать официально, через организацию, затраты будут большие. Нужно закрепить приспособление, нанять специалиста, вступают в силу законы об охране труда, должна соблюдаться техника безопасности и так далее. Многие идут другим путем.

Есть такие специалисты – альпинисты. Один человек с горным снаряжением – веревки, канаты, карабины, стульчик, – он прицепился, спустился и заделал дырку.

Это экономит всё: деньги, потому что частного специалиста нанять дешевле, и время – заключили договор, а через час он уже на крыше», – рассказывает Александр Адерихо, начальник отдела кадров ОАО «МАПИД».

Как отмечают представители ряда компаний, работникам, как правило, все равно, какой тип договора с ними заключает фирма-работодатель, если при этом они получают регулярные выплаты и удовлетворены условиями труда. Однако это безразличие сотрудники проявляют лишь до тех пор, пока не узнают, чем, собственно, рискуют и что теряют.

Не так договорились?

«Многие специалисты забывают, что ряд работ в области строительства (которые раньше подлежали лицензированию) теперь могут выполнять только компании и индивидуальные предприниматели, вступившие в так называемую саморегулируемую организацию (СРО).

Таким образом, деятельность гражданина (не являющегося членом СРО), заключившего договор подряда с работодателем, может быть расценена как незаконное предпринимательство, за что предусмотрена уголовная ответственность, – разъясняет Алина Домкина.

– Причем заказчик, в роли которого выступает компания, в этом случае тоже рискует. Дело в том, что сделка между работодателем и работником может быть признана недействительной, как сделка, выходящая за пределы правоспособности юридического лица (по аналогии со ст. 173 ГК РФ).

Последствиями данного решения суда будет являться доначисление НДС и налога на прибыль, а также взыскание всего полученного в доход государства».

Кроме того, работодатель, заключающий договор подряда с сотрудником, перекладывает на последнего и ответственность за выполнение технических норм и СНИПов, которые влияют на безопасность труда.

«Соответственно, никакие выплаты, связанные с возможными несчастными случаями, не предусматриваются, как не предусматривается и оплата больничных листов, – поясняет Алина Домкина. – Одним из преимуществ для работодателя становится возможность в рамках договора подряда расторгнуть его в любой момент.

Прерывая же трудовые отношения без согласия работника, компания должна будет выплатить последнему компенсацию».

Получается, если фирма подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, то работник (при худшем сценарии развития событий) может остаться без материальной компенсации по нетрудоспособности, и при этом еще и рискует попасть на скамью подсудимых.

А экономия работодателя? «Возможные расходы компании, заключающей срочный трудовой договор, включают в себя: оплату трех первых дней по листу нетрудоспособности (остальная сумма возмещается Фондом социального страхования) и оплату полагающегося за отработанное время отпуска», – поясняет Алина Домкина.

  При этом, по ее словам, всё чаще возникают прецеденты, когда работники, которым работодатель отказывал в оплате больничного или выходного пособия, подавали иски в суд.

В результате чего договор подряда признавался трудовым и помимо соответствующей компенсации сотруднику компания должна была заплатить пени и штраф за нарушения законодательства о труде (статья 5.27 КоАП РФ – до 50 000 рублей).

Эксперты замечают, что помимо порядка оплаты работы существуют и другие  тонкости договора строительного подряда, которые ограничивают его применение. «Если работодатель фактически пытается представить себя в роли заказчика, то ему необходимо соблюдать требования ст.

748 ГК РФ о невмешательстве в оперативно-хозяйственную деятельность подрядчика как исполнителя работ. В свою очередь, установление факта подобного вмешательства (например, обеспечения орудиями производства, распределения оптимального лимита времени и т.д.

) позволяет сделать предположение о том, что между сторонами возникли отношения, которые должны регулироваться нормами трудового права», – утверждает Олег Ершов. 

К тому же, согласно Гражданскому кодексу РФ, строящийся объект при заключенном договоре подряда принадлежит не заказчику, а подрядчику, который только по завершении всех работ передает результат своего труда (например, здание) заказчику в собственность по акту приемки.

По словам Олега Ершова, следует помнить, что договор строительного подряда в отличие от трудового договора заключается на строительство всего объекта в целом. «Подрядные отношения устанавливают период строительства объекта в целом, а не его части.

Поэтому работодатель здесь не может оформить фактически сложившиеся трудовые отношения договором строительного подряда.

Даже в том случае, если учитывать, что строительство ведется несколько лет, работодатель должен оформить трудовые отношения через срочный трудовой договор, указав при этом причину», – поясняет эксперт.

 
Подводя итог, стоит заметить, что, несмотря на медлительность, цивилизованные подходы к оформлению трудоустройства постепенно прививаются и в российской строительной отрасли.

И срочный трудовой договор – это не просто один из вариантов оформить отношения с работником, но на данный момент и возможность исключить необходимость при отсутствии заказов содержать штат.

Тем более что работники, как упоминалось выше, к срочным контрактам относятся положительно и вопреки сложившемуся мнению не рассчитывают на более высокий уровень компенсации. «В основном кандидаты соглашаются на среднерыночные зарплаты. Некоторые проекты, несмотря на то, что они временные, могут длиться до трех лет, часть из них предусматривает дальнейшее сопровождение. В целом вакансии «срочников» в строительной отрасли закрываются успешно и без особых заминок», – сообщает Татьяна Чернышова. По ее словам, число подобных трудовых контрактов, заключаемых в строительстве, будет только увеличиваться: «Не стоит забывать и о растущем числе западных компан

ий на строительном рынке России, а у них только такой формат деловых отношений».

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector