Увольнение по достижению пенсионного возраста

Недееспособность человека – это отсутствие у него возможности самостоятельно зарабатывать деньги, осуществлять свои права и выполнять гражданский долг. Такое состояние бывает связанно с двумя основными факторами: серьезной патологией или возрастом. И если в первом случае подчиненного отстраняют от служебных обязанностей принудительно, то увольнение в связи с выходом на пенсию чаще всего происходит по инициативе самого рабочего. Как именно, мы узнаем из статьи ниже.

Особенности увольнения при выходе на пенсию

По Трудовому кодексу достижение гражданином пенсионного возраста не расценивается как обстоятельство, при котором работодатель может уволить подчиненного без его согласия (для женщин этот порог достигает 55 лет, для мужчин – 60).

Ведь если сотрудник-пенсионер хорошо справляется со своими должностными задачами, и не претендует на дополнительные льготы в виде сокращения длительности смены или увеличения оклада, то начальнику за его расчет будет грозить наказание по статье 3 ТК РФ.

Нормативные документы

Увольнение по выходу на пенсию обычно регламентируется статьей 80 ТК РФ, где инициатором данного процесса выступает подчиненный. Если же руководитель сам изъявил желание рассчитать сотрудника, достигшего пенсионного возраста, то тогда ему придется договариваться с ним о расторжении контракта по ст.77 ч.3 – обоюдное решение сторон.

Единственным исключением, когда отстранение пенсионера происходит даже без его согласия, являются следующие обстоятельства:

• Служащий занимала место в составе руководителей в государственном, частном или муниципальном учреждении, ответственном за организацию высшего образования в профессиональных сферах (ст. 336 ТК);
• Человек нес государственную службу на должности, имеющей ограничения по возрасту (ст. 25 Закона о Госслужбе).

Внимание! За нарушение перечисленных требований начальник может понести наказание в соответствии со ст. 3 ТК, за «дискриминацию».

Основания для увольнения

Всего Трудовой Кодекс РФ выделяет четыре возможные причины для увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе и без согласия. А именно:

• Должность гражданина;
• Его Дееспособность (если подчиненный имеет инвалидность, и при этом может выполнять свои обязанности даже после достижения пенсионного возраста, то его расчет с рабочего места будет считаться нарушением);
• Серьезный дисциплинарный проступок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ;
• Инициатива самого сотрудника;

При иных обстоятельствах отправить человека на пенсию с одновременным увольнением руководитель не имеет права.

Порядок увольнения

Отстранение пенсионера от служебных обязанностей происходит по той же схеме, что предусмотрена и для обычных подчиненных:

• Сотрудник пишет заявление об уходе на имя директора предприятия (в бланке необходимо указать причину решения, а именно: в связи с выходом на пенсию. Иначе Гражданин может лишиться положенных по закону льгот);
• После того, как начальник получит уведомление от своего подчиненного, ему нужно будет составить приказ, где содержится следующая информация: ФИО увольняемого работника, основание для его отстранения от служебных обязанностей, дата, с которой данный документ вступает в силу;
• Перед уходом с предприятия пенсионеру выплачиваются все компенсации, предусмотренные государством: заработная плата, выходное пособие, неиспользованные отпускные средства (если имеются);
• В трудовую книжку подчиненного вносится соответствующая запись о его выходе на пенсию.

Если же увольнение гражданина произошло по инициативе начальника, то в этом случае из перечисленного алгоритма действий нужно будет убрать только первый шаг. Остальные этапы процедуры останутся такими же.

Однако отстранение пенсионера от служебных обязанностей по желанию начальства предусматривает еще и ряд отдельных нюансов. А именно:

• Размер единовременного выходного пособия увеличивается до суммы месячной зп гражданина, а сама выплата происходит 2 или 3 раза (в согласии со ст. 178 ТК);
• Если служащий собирается после увольнения устраиваться на другую должность, руководство должно дать ему гарантию еще и в материальном обеспечении на период его безработицы.

Также гражданина, отчисленного по старости, невозможно привлечь в двухнедельной отработке, даже если уход с предприятия был инициирован по его собственному желанию. Эта гарантия прописана в ст. 80 ТК РФ.

Оформление трудовой книжки

Трудовая книжка – это персональный документ, в котором содержится информация обо все рабочих передвижениях гражданина (переход на новую должность, увольнение, совместительство, награды за выслугу и т. д.). Его заполнением должны заниматься сотрудники кадровой службы, попутно заверяя каждую запись печатью. При расчете подчиненного по причине выхода на пенсию, в этот бланк вносятся следующие данные:

• Сведения об отстранении (дата выхода в последнюю рабочую смену и обстоятельства с отсылкой на статью 77, 80 или 336 ТК РФ);
• Индивидуальный номер приказа (если пенсионер не получит компенсационных выплат при сокращении, то он может подать на руководителя судебный Иск, ссылаясь на данный документ).

Совет! Проверять наличие перечисленных записей нужно еще до ухода с предприятия. Это даст возможность избежать серьезных конфликтных ситуаций с работодателем.

Отчетность в пенсионный фонд

С 2016 года все граждане РФ, достигшие недееспособного возраста (55 лет – для женщин, 60 – для мужчин) имеют право на получение страховой пенсии по единой ставке, даже при наличии официального трудоустройства. Но начисляться такая выплата будет без предварительного индексирования до того момента, пока в трудовой книжке работника не появится запись о его увольнении с выходом на пенсию.

Далее каждая последующая индексация будет происходить автоматически, состоянием на 1-ое число нового месяца. При этом первые 90 дней гражданин получает сумму без учета своего рабочего стажа.

И только по истечению указанного срока сотрудники ПФР могут сделать пересчет для данного пособия (такой промежуток времени отводится для того, чтобы последний работодатель, у которого трудился пенсионер, смог передать все документы в ПФР).

Нужна ли отработка при выходе на пенсию

Увольнение по достижению пенсионного возраста расценивается законодательством, как особое обстоятельство, при котором подчиненного нельзя заставить отрабатывать две недели, как это происходит при расчете обычных сотрудников по собственному желанию. Более того, упомянутая категория граждан не обязана предупреждать о своих намерениях работодателя за 14 дней, как того требует ТК РФ.

Положенные выплаты пенсионерам

Если увольнение при выходе на пенсию произошло в стандартном режиме, по желанию самого подчиненного, то в список положенных ему выплат войдут те же компенсации, что предусмотрены и для обычных работников. А именно:

• Заработная плата (начисляется по суточной ставке сотрудника, за период с момента получения им последнего аванса, и до дня его ухода с предприятия);
• Неотгулянный отпуск (сюда входят 28 суток основного отгула и дополнительные законные выходные, добавленные за стаж или за вредность);
• Выходное пособие (выплачивается одноразово, кроме случаев, когда пенсионер был отстранен от служебных обязанностей по причине планового сокращения штата или полной ликвидации ИП. При перечисленных обстоятельствах необходимо делать перерасчет компенсации, и разбивать получившуюся сумму на 2-3 месяца).

А вот при увольнении пенсионера по инициативе руководства к упомянутому списку добавится еще и пособие по временной безработице, которое нужно выплачивать за весь срок пребывания уволенного на бирже занятости.

Могут ли уволить пенсионера без согласия

Несмотря на то, что пенсионеры – это особая категория работников, уволить их по инициативе работодателя все-таки можно, на общих основаниях. А именно:

• Плановое сокращение штата;
• Полная ликвидация предприятия (или ИП);
• Невыполнение должностных обязанностей подчиненным;
• Отсутствие необходимой квалификации (возникает при несвоевременном прохождении аттестации);
• Систематические опоздания или неявка на работу без уважительной причины;
• Появление на смене в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Также рассчитать сотрудника, достигшего пенсионного возраста можно и по его желанию, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. А вот иные обстоятельства будут расценены законом, как административное нарушение.

Ответственность за увольнение человека предпенсионного возраста

При несоблюдении правил отстранения пенсионера от его служебных обязанностей руководитель будет нести ответственность согласно ст. 5 ч 27 КоАП РФ, которая предусматривает:

• Штраф, в размере 200 000 рублей – при расчете сотрудника без уважительной причины;
• Материальное взыскание на сумму до 100 000 руб. – при недоплате выходного пособия или зп.

Если же работодатель уклоняется от ответственности, то административный штраф для него будет заменен на альтернативную меру наказания: принудительные работы сроком в 360 часов. Ограничение свободы за подобный проступок законом не предусмотрено.

Мы узнали, по каким правилам должно происходить увольнение перед выходом на пенсию, и что может грозить начальству за игнорирование требований ТК РФ. В заключение остается добавить, что возникшие конфликты с пожилыми сотрудниками лучше решать полюбовно, с достижением согласия. Ведь суд чаще становится на сторону подчиненных, приговаривая недобросовестных руководителей к серьезному штрафу.

Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию

• За несоблюдение законных требований, установленных в нормативных документах, работодатели могут столкнуться с неблагоприятными последствиями.
• Строго прописанный регламент приема на работу и увольнения нужен для того, чтобы соблюсти баланс прав работника и работодателя, не допустив злоупотребления ими одной из сторон.
• Особенного внимания заслуживает выход сотрудников на пенсию, поскольку увольнение по данному основанию часто сопровождается грубыми нарушениями трудового законодательства.

Законодательная база

Особенности увольнения работников, трудящихся по трудовому договору, регламентируются законодательно. Основным нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является Трудовой кодекс РФ.

В законодательстве, в том числе и в ТК РФ, нет каких-либо особенных норм, которые посвящены увольнению сотрудника пенсионного возраста. По своему содержанию эта процедура является одинаковой для каждого работника. Уволиться пенсионер может по самостоятельному волеизъявлению, так и по соглашению сторон.

Довольно часто случается, что после достижения пенсионного возраста работодатель принуждает сотрудника написать заявления об уходе. С точки зрения закона это является дискриминацией по возрастному признаку, прямо противоречащей статье 3 ТК.

Внимание! Достижение возраста выхода на заслуженный отдых и подача заявления на получение пенсионных выплат никак не влияют на права и обязанности пенсионера как работника. Он может уволиться как до этого момента, так и после.

Таким образом, увольнение пенсионера без его на то добровольного согласия невозможно, если кроме достижения соответствующего возраста для этого отсутствуют иные основания.

Если работодатель все же нарушил права работника пенсионного возраста, уволив его, то последний вправе обратиться в суд за их защитой и получением компенсационных выплат.

Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, могут быть отражены и в локальных актах организации в которой трудится пожилой человек. Однако их положения не могут противоречить трудовому законодательству.

Как оформить увольнение при выходе на пенсию

При увольнении крайне важно соблюсти полный порядок этой процедуры. Основные ее этапы последовательно перечислены ниже.

Заявление

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию инициируется подачей работником соответствующего заявления. Оно составляется в письменном виде и подается работодателю. Строгой и какой-либо унифицированной формы данного документа на сегодняшний день не существует, однако само заявление должно содержать следующие сведения:

• наименование работодателя и ФИО руководителя организации;
• ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
• дата, в которую работник желает прекратить трудовые отношения;
• дата составления документа и личная подпись его составителя.

Заявление лучше всего подавать лично, однако если представители работодателя отказываются от его принятия, то сотрудник может направить его почтой с уведомлением о вручении.

Приказ на увольнение

На основании полученного от сотрудника заявления работодатель своим распоряжением выносит соответствующий приказ. Данный документ унифицирован и оформляется по специальной форме Т-8.

Приказ – одна из важнейших бумаг в кадровом делопроизводстве.

Именно на основании этого документа в случае необходимости можно будет подтвердить стаж и периоды работы, если, например, трудовая книжка будет утеряна.

В приказе в обязательном порядке указываются следующие сведения:

• название организации;
• номер и дата документа;
• дата увольнения;
• ФИО и должность сотрудника;
• основания для прекращения трудового договора;
• документ-основание прекращения трудового договора;
• ФИО и должность лица, выносящего документ.

Кроме этого, в приказе должен расписаться сам бывший сотрудник, подтверждая тем самым, что с его содержанием он был ознакомлен.

Справка! Если работник отказывается знакомиться с содержанием документа или не имеет возможности для этого, то в таком случае должна быть произведена соответствующая запись.

Трудовая книжка является тем документом, который в полном объеме удостоверяет стаж работы гражданина, а также она необходима при обращении в ПФР для начисления пенсионных выплат.

В связи с этим существуют строгие требования к ведению в ней соответствующих записей. Так, все сведения, вносимые в документ, должны точно соответствовать написанному в приказах. Реквизиты последних также вносятся в него.

Если места для последней записи в бланке не хватает, то она вносится во вкладыш к трудовой книжке, который имеет аналогичную значимость. Трудовая книжка и иные документы, которые связаны с трудовой функцией, выдаются ему в последний день присутствия на рабочем месте.

Нужна ли отработка 14 дней?

В соответствии с законодательством сотрудник обязан в письменном виде изъявить свое желание уволиться за 14 дней до даты ухода. Если же действует период испытания, то этот срок уменьшается до 3 дней.

Однако это правило не действует для лиц, увольняющихся в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых. Они вправе указывать в заявлении любую дату, а работодатель не вправе им в этом отказать.

В видео более подробная информация:

Выплаты при увольнении

Пенсионеры вправе рассчитывать на получение всех необходимых выплат, которые полагаются при расторжении договоров с любыми другими сотрудниками.

Так, бывшему работнику выплачивается его заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Локальными актами предприятия могут быть установлены различные формы единовременной материальной поддержки при выходе на пенсию. Также возможно получение выплаты от профсоюзной организации.

В случае сокращения штатов пенсионер также может получить выходное пособие, равно как и другие сотрудники.

Увольнение при выходе на пенсию по инвалидности

Инвалидность является значимым социальным фактором при определении права на труд. В зависимости от степени расстройства здоровья, принято выделять три ее группы. Так, инвалиды III группы могут продолжать трудовую деятельность, однако в том случае, если они не задействованы в тяжелых и изнуряющих работах.

При установлении инвалидности I и II групп гражданин подлежит увольнению в порядке, предусмотренном ст. 83 ТК РФ. Основанием для этого служит соответствующее заключение МСЭ, то есть никакого заявления инвалиду писать не нужно.

Важно! Реквизиты заключения МСЭ в обязательном порядке вносятся в приказ об увольнении.

В целом, прекращение трудовых отношений в связи с выходом сотрудника на пенсию происходит в практически том же порядке, что и с остальными работниками. Однако следует помнить, что законом будущему пенсионеру определены некие послабления, в том числе право на уход с работы без двухнедельной отработки.

Увольнение пенсионера: по собственному желанию (соглашению сторон) с выплатой компенсации, порядок и правила для работающего сотрудника по кодексу

Главная / Увольнение и сокращение / Важная информация о процедуре увольнения пенсионера

Осуществление трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых – вовсе не редкость в современных реалиях нашей страны.

С точки зрения законодательства, преклонный возраст не является препятствием для работы, однако, далеко не все работодатели придерживаются такой же позиции.

В этой статье поговорим о том, в каких случаях возможно расторжение трудового договора с пожилым сотрудником, чтобы его гарантии и свободы не были нарушены.

Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ

Оформляя трудовые взаимоотношения, стороны принимают не только все права, которые определены по Трудовому кодексу РФ, но и все обязанности, предусмотренные этим законом. Как показывает практика, именно не соблюдение гарантий становится самой частой причиной для возникновения трудовых споров с последующим увольнением.

Что необходимо помнить работодателям и сотрудникам при заключении трудового договора:

• При вступлении на должность работник соглашается со всеми должностными обязанностями, которые указаны в официальном договоре;
• Осуществление деятельности происходит в строго установленное время – рабочий день;
• Руководство организации гарантирует своевременную заработную плату в том размере, о котором договорились с гражданином при приеме на работу;
• В соответствии с ТК РФ стороны могут прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию;
• В случае нарушения работодателем условий договора или норм законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

Помните, что все основные права и гарантии участников трудовых правоотношений соблюдаются только при условии заключении официального договора. Тенденция на подписание соглашения гражданско-правового характера лишает работников возможности защищать свои законные интересы.

Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя. Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет.

По Трудовому кодексу РФ расторгнуть правоотношения с пожилым сотрудником можно по всем основаниям, перечисленным в законе, но стоит помнить, что решение об увольнении не должно быть связано с достижением пенсионного возраста.

Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке, который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:

• По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
• В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;
• При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
• Во время ликвидации организации-работодателя;
• При сокращении штата на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
• По соглашению сторон.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.

По собственному желанию работающего лица

Уйти с должности по собственному желанию пожилому человеку позволяет ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение пенсионера должно произойти на следующий день после подачи соответствующего заявления в отдел кадров.

• Есть вопрос по увольнению пенсионера?
• Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!
• Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79
• Задать вопрос

Алгоритм действий для расторжения трудового договора по инициативе работающего сотрудника пенсионного возраста:

1. Подготовить в двух экземплярах письменное заявление, составленное в свободной форме.
2. Подать документ в отдел кадров или напрямую действующему руководству.
3. Потребовать поставить печать о принятии заявлении на копии сотрудника.
4. Получить полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска.
5. В порядке, предусмотренном законом, получить оригинал трудовой книжки с проставленной пометкой об увольнении.

Работник, вышедший на пенсию, имеет право уволиться в любое время, а не сразу после начала получения государственных выплат. Так, запрещено принуждать возрастного сотрудника уйти по своей инициативе.

По соглашению сторон трудового договора

В тех случаях, когда участники трудовых правоотношений обоюдно приняли решение о том, что сотрудничество подошло к концу и должно закончиться, расторжение договора происходит по соглашению сторон. Отличительной чертой этого вида увольнения является факт проведения предварительных переговоров и возможность сотрудника диктовать свои условия ухода, например, с выплатой компенсации.

Преимущества расторжения трудового договора при обоюдном согласии:

• Работодатель может легально и в кратчайшие сроки расстаться с сотрудником, которого невозможно уволить по закону;
• Работник имеет право устанавливать размер разовой выплаты за его уход;
• Отсутствие взаимных претензий сторон;
• Простая процедура и легкий порядок заключения соглашения.

Любое решение должно приниматься на исключительно добровольной основе, в связи с чем недопустимо применение манипуляций и психологического давления к сотруднику, который передумал или не согласен с предложенными ему условиями.

В тех случаях, когда работающий пенсионер не готов уйти с должности самостоятельно по ст.80 ТК РФ, но при этом допускает ошибки при исполнении своих должностных обязанностей или его состояние здоровья не позволяет продолжать с ним сотрудничество, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора.

Уволить пожилого сотрудника не так уж и просто, необходимо наличие веской причины, которая может быть подтверждена документально:

• Если работник нарушает законодательные нормы и правила по трудовому договору, составляется акт с подписями свидетелей – это станет обоснованием решения руководства;
• При несоответствии занимаемой должности, которое зафиксировано заключением аттестационной комиссии;
• В случае плохого состояния здоровья, подтверждаемого медицинской справкой, например, при военной службе;
• При ликвидации организации;
• Во время процедуры сокращения штата.

Решать, будет ли сотрудник продолжать свою деятельность в случае наличия отягчающих факторов, предстоит самому работодателю. Главное, чтобы все заключения и решения комиссий были подлинными, в противном случае увольнение с работы может быть оспорено.

Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?

Увольнение пенсионера – процедура вполне обычная, однако, на практике у многих возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы все льготы в последующем были сохранены.

Учитывая, что для пожилых сотрудников не предусмотрено какой-либо отработки после подачи заявления, расторгнуть Договор можно в любые сроки, как только у гражданина появится на то желание.

Приняв решение об уходе с работы, первым делом необходимо проконтролировать, чтобы все суммы были выплачены, для этого стоит заранее определиться, какие выплаты положены:

1. Расчет за фактически отработанное время.
2. Суммировать это с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
3. В случае заключения соглашения, потребовать оплату за уход в соответствии с договоренностями.
4. При ликвидации организации или сокращении штата – выходное пособие и 2 среднемесячных оклада.

Все документы о расторжении трудового договора должны быть составлены в установленном статьями 80 ТК РФ порядке. Если процедура увольнения с работы произошла с нарушениями, у сторон есть право на оспаривание в суде.

Как только заявление об увольнении были приняты отделом кадров, следующий важный шаг – добиться полного расчета с сотрудником. О том, какие выплаты положены, можно узнать из вашего трудового договора. В случае же заключение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации, в тексте этого документа будет указана сумма этого выходного пособия.

Помните, что по правилам все льготы, которые предусмотрены для пенсионеров по возрасту сохраняются после ухода с работы.

Оплата всех положенных сумм для уволенного пенсионера должна происходить на следующий день после подачи заявления, поскольку по закону эта категория работников освобождается от двухнедельной отработки, а значит, прекратить свою деятельность он может сразу после уведомления о своем решении.

Способы оспаривания незаконного увольнения

Далеко не всегда сотрудники знают, как правильно уволиться, но куда хуже, когда сам работодатель не соблюдает правила расторжения трудового договора. По трудовому кодексу работник может оспорить решение руководства, если была нарушена процедура и статья закона, что позволит им восстановиться в должности в кратчайшие сроки.

В какие органы можно подать заявление или жалобу на своего работодателя:

• Районная трудовая инспекция;
• Судебный участок;
• Прокуратура РФ.

Будет ли поданное обращение рассмотрено в сторону заявителя, зависит от многих факторов, но на первом месте всегда стоит доказательная база. Если у работника есть подтверждения того, что увольнение было незаконным и произошло с нарушением его трудовых прав, то есть большая вероятность, что госорган будет на его стороне.

Заключение

Самое важное при уходе с должности пенсионера – соблюдение норм трудового законодательства, поскольку эта категория работников причислена к слабо защищенным, в связи с чем их гарантии и свободы с особой тщательностью охраняются государством.

(1

Увольнение работающего пенсионера отработка 3 дня

Согласно статьям Трудового Кодекса РФ (ниже по тексту ТК РФ), увольнение лиц, достигших возраста 55-60 лет и оформивших пенсию, проводится по такой же схеме, что и сотрудника не пенсионных лет. Но эта процедура должна выполняться с обязательным соблюдением ряда норм.

Все они связаны с понятием «выход работника на пенсию». Наибольшее число спорных моментов вызывает вопрос о необходимости двухнедельной отработки.

Так обязан пенсионер или нет отрабатывать 14-дневный срок? Как происходит увольнение работника пенсионного возраста? На что он может рассчитывать?

Расторжение контракта в удобный для работника день

По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч.

3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно. При обращении к начальству человек пишет: «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 января 2020 года» (дата, конечно, может быть другой). На основании такого заявления издается приказ, а затем делается запись в трудовой книжке.

Примерно такая:

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время.

В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным.

Потому что сейчас сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим коллегам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней.

Увольнение во время или после больничного

Больничный по болезни (не по уходу), открытый до добровольной отставки и действующий на день расчёта, оплачивается руководителем организации (ФЗ №255 2006/29/12 ст.5 п.2; ст.13 п.3). Количество «больных» дней, подлежащих оплате после завершения трудовой деятельности, не должно превышать 30.

Таким образом, оплата больничного во время и после увольнения включает:

• все отработанные дни, включая расчётный, оплачиваются на общих основаниях;
• дни болезни после получения расчёта оплачиваются исходя из 60%.

«Больные» дни, вероятно, будут оплачены уже после освобождения от обязанностей – в течение месяца. Это не противоречит законодательству.

На пенсию — только 1 раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день, и как уволиться работающему пенсионеру без отработки?

Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за Моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

• Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
• При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

• должность и ФИО работодателя;
• свою должность и ФИО;
• просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
• ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Варианты

В рамках ФЗ №400 пенсионное пособие предоставляется с учетом различных обстоятельств, а именно:

• достижения определенного возраста;
• наличия как трудового так и льготного стажа;
• общего состояния здоровья, которое в ряде случаев может означать ограничение физических возможностей и как следствие, возникновение определенных трудностей при осуществлении трудовой деятельности.

То есть  именно с учетом оговоренных нюансов, которые в обязательном порядке должны быть подтверждены документально, труженик и может расторгнуть правоотношения с целью перехода уже на государственное содержание.

По старости

Сотрудник-мужчина может уволиться в связи с достижением шестидесяти лет, а женщина — в 55 лет, на следующий день после собственного дня рождения, путем подачи заявления с просьбой о расторжении правоотношений, с целью ухода на заслуженный отдых и оформлением пенсии.

По достижению установленного стажа

А вот осуществить выход на заслуженный отдых при наличии льготного стажа можно и ранее.

Согласно норм ст.30 ФЗ №400 досрочную пенсию можно оформить следующим категориям тружеников:

• работникам горных отраслей в 50 и 45 лет, при наличии стажа в 10 и 7,6 лет;
• сотрудникам в 55 и 50 лет, занятым в особых условиях, сопряженных с вредными условиями труда на протяжении 12,6 и 10 лет, что актуально для работников железнодорожной отрасли, геолого-разведывательной деятельности, сельскохозяйственных работах, в плавсоставе;
• женщинам в 50 лет, если они трудились в текстильной промышленности либо проработали 15 лет трактористом;
• педагогам и медикам, при наличии стажа занятости в соответствующей отрасли более четверти века независимо от возраста.

Также на основании ст.32 ФЗ №400 на льготную пенсию вправе рассчитывать:

• матери-героини, воспитавшие пятерых детей по достижении 50 лет и общем стажа в 15 лет;
• женщины после 50 лет, воспитавшие двоих детей, при условии проживания в северных районах и осуществления трудовой деятельности в общем 20 лет, а на севере – 12 лет;
• родители деток с ограниченными физическими возможностями в 55 и 50 лет, при стаже в 20 и 15 лет.

По инвалидности

Еще с момента принятия решения комиссией МСЭК о наличии проблем со здоровьем гражданину уже устанавливается социальное обеспечение посредством назначения пенсии, которое вовсе не означает запрет на труд в любом его виде.

При этом если инвалид пожелает уйти на пенсию досрочно, в порядке ст.32 ФЗ №400 ему дано такое право с возможностью перехода на пособие уже по возрасту.

На оговоренную льготу могут рассчитывать лица:

• получившие военную травму и с момента достижения 55 и 50 лет;
• имеющие 1 группу и достигшие 50 и 40 лет при наличии стажа в 15 и 10 лет;
• признанные медициной лилипутами и карликами вследствие физиологических нарушений и имеющие стаж труда в 20 и 15 лет к моменту достижения 45 и 40 лет.

Нюансы для разных категорий работников

В рамках закона каждому труженику дано право выбора даты ухода на заслуженный отдых, но с учетом специфики отрасли, в которой собственно будущий пенсионер и занят.

Военные пенсионеры

В порядке норм  ст.13 Закона РФ №4468-1 право на оформление пенсии военнослужащий получает при наличии выслуги от 20 и более лет либо по достижении граничного возрастного предела, который составляет от 45 до 65 лет в зависимости от занимаемой должности и при выслуге не менее 25 лет, из которых 12,6 отданы службе в армии.

https://www.youtube.com/watch?v=liZyPAT7WEs

При этом для ухода на заслуженный отдых будущему пенсионеру нужно подать рапорт на имя командования, а после оформления пособия еще и встать на учет в военкомат по месту жительства, учитывая, что военные при выходе на пенсию переводятся в запас с возможностью привлечения в виду чрезвычайных военных событий.

Государственные и муниципальные служащие

В соответствии с нормами ФЗ №79 госслужащие могут рассчитывать на льготное пенсионное пособие по выслуге, которая оформляется при достижении общего пенсионного возраста и при наличии выслуги не менее 15 лет, а общего стажа от 20 до 25 лет, не говоря уже об увольнении именно с государственной должности.

При этом льготная пенсия оговоренной категории назначается в соответствии с нормами ФЗ №166 уже после увольнения на основании поданного заявления и соответственно изданного приказа, а также пакета документов, установленного нормами закона.

Материально ответственные лица

• Как правило, при увольнении любого сотрудника оформляется обходной лист, в котором указываются текущие задолженности по сдаче тех или иных документов либо материалов.
• Соответственно если будущий пенсионер является материально-ответственным лицом, подобный документ ему также вручается.
• Именно поэтому в случае, если будущий пенсионер работает, допустим, на должности кладовщика и под его ответственностью находиться достаточное количество материалов, инвентаризация проводится не в соответствии с графиком, а ранее, во избежание спорных вопросов впоследствии.
• Причем в ряде случаев сотрудник может с увольнением и повременить с целью ухода на пенсию уже без опасения быть обвиненным в недостаче.

Главный бухгалтер

Аналогичная ситуация складывается и при высвобождении главного бухгалтера, который тоже является материально-ответственным лицом и, следовательно, заинтересован в увольнении без опасения быть обвиненным в нарушении финансовой дисциплины.

То есть инвентаризация может быть инициирована с подачи заявления о прекращении сотрудничества. При этом увольнение труженика будет произведено уже по результатам проведенной сверки, конечно если он согласен.

Если же согласие не достигнуто, главный бухгалтер подлежит увольнению в соответствии с датой, указанной в его заявлении о выходе на заслуженный отдых.

Многодетные матери

В соответствии со ст.32 ФЗ №400 матери-героини имеют полное право уйти на заслуженный отдых уже в 50 лет, но при общем стаже занятости не менее 15 лет.

При этом для оформления увольнения женщине требуется всего лишь подать заявление, которое и станет основанием для прекращения правоотношений.

Совместители

1. В рамках закона совместители являются такими же работниками, как и все остальные, за некоторыми исключениями, подразумевающими особенности дополнительного труда, которые собственно на сам процесс увольнения влияния не оказывают.

2. При этом учитывая, что уволиться по оговоренному основанию можно только единожды, рекомендуется запросить у сотрудника копию трудовой книжки с основного места труда во избежание нарушения закона.
3. Особенно, если идет речь о выплате материальной помощи в связи с выходом на заслуженный отдых.

Отпускные и отпуск для пенсионера

Есть определенные правила для получения отпуска перед тем, как работник получит расчет в компании. Согласно статье 127 ТК РФ любой служащий конторы, в том числе и тот, который покидает фирму по возрасту, имеет законное право претендовать на получение отпускных или же возможности отгулять положенный срок, уйдя в отпуск до увольнения.

ТК обязует работодателя выплатить отпускные, но предоставлять ли вам отпуск или уволить сразу решает только работодатель самостоятельно. Поэтому, чтобы получить отпуск, необходимо получить разрешение и все подтверждающие бумаги.

Причины отказа в предоставлении отпуска

• зафиксированное нахождение на работе в состоянии алкогольного или любого другого опъянения;
• прогулы;
• хищение имущества;
• зафиксированное совершение аморальных поступков, которые не совместимы с должностью.

Отпуск или компенсация, что выбрать?

Учитывая, что приказ об увольнении на пенсию будет считаться датой отсчета вашей пенсии, то есть формально дата увольнения — последний день работы, от которого считают стаж, каждому пенсионеру выгоднее сходить в отпуск перед тем, как вас уволят официально. Благодаря этому вы получите не только компенсационные отпускные, но увеличите свой стаж, то есть потенциальную пенсию.

Список источников

• viplawyer.ru
• pensiology.ru
• onlineur.ru