Увольнение по собственному желанию: Я работаю в данной компании 7 месяцев

Увольнение по собственному желанию в 2022 году возможно на основании ст. 80 ТК РФ, если речь идет о трудовом договоре. Особенности расторжения контрактов регламентируются ведомственными приказами (МВД, МЧС, и пр.).

В первом случае подается заявление, во втором – рапорт.

Рассмотрим, как уволиться по собственному желанию без отработки, в декрете, в отпуске или на больничном; какой порядок должен соблюдаться и как расторгнуть трудовой Договор с генеральным директором, пенсионером, материально ответственным лицом.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения по собственному желанию

Сотрудник может уволиться в любой момент, будь то ежегодный отпуск, больничный, декрет. Разница только в сроке, который придется отрабатывать с момента подачи заявления до увольнения. Предупредительный срок предусмотрен ст. 80 и другими статьями ТК РФ в зависимости от ситуации.

Обратите внимание! Стандартная продолжительность отработки (предупредительного срока) составляет 14 календарных дней. Но в некоторых случаях он равен трем дням, а для руководителей – один месяц. Назначение отработки – это право, а не обязанность работодателя. По взаимному согласию можно уволиться и без нее.

Роль играют и причины увольнения. В некоторых случаях работника обязаны увольнять без отработки, даже если нет подходящего человека на замену.

Разберемся детально, когда работнику можно уволиться без отработки, в декрете, в отпуске, на больничном или на испытательном сроке, и как уволить пенсионера, гендиректора, материально ответственное лицо или контрактника.

Без отработки

Увольнение день в день возможно, если наниматель не против. Но бывают ситуации, когда он обязан уволить работника, в дату указанную в заявлении.

Например, если работник:

  • поступил в образовательное учреждение;
  • уходит на пенсию;
  • переезжает в другой город;
  • не может продолжать трудиться в компании по другим объективным причинам.

Чтобы без проблем уволиться без соблюдения предупредительного срока, работнику стоит представить документы, подтверждающие основания для его отмены. Например, из военкомата, вуза, Пенсионного фонда.

В декрете

Увольнение по инициативе работника в декрете происходит по стандартной схеме. Обычно наниматели увольняют без отработки, но иногда и приходится ждать 2 недели. Ходить на работу в это время не нужно – декретный отпуск.

Обратите внимание! При увольнении во время отпуска по уходу за ребенком чаще всего остаются неиспользованные дни ежегодного отпуска. Уходовый отпуск не входит в отпускной стаж, а вот отпуск по беременности и родам – да, и за этот период должны накапливаться дни оплачиваемого отпуска, который компенсируется при прекращении договора.

В отпуске

Работник может уволиться и во время ежегодного оплачиваемого отпуска, подав заявление лично, по электронной или обычной почте. Отработка в него включается, а днем увольнения считается последний день отдыха.

Можно подать и заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Окончательный расчет должны выплатить за день до его начала, а отпускные – за три дня.

На больничном

Если работнику открыли больничный лист и он понял, что больше не хочет работать в компании, он вправе уволиться. Заявление подается любым удобным способом, а период болезни включается в двухнедельную отработку.

Например, если больничный открыт 10 числа, закрыт 15-го, а заявление подано 11-го, придется отрабатывать до 25 числа включительно, а фактически посещать работу только с 16 по 25-е числа (кроме праздников и выходных).

Больничный после увольнения

Ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» позволяет воспользоваться оплачиваемым больничным после увольнения по собственному желанию. Он оплачивается, если договор расторгнут в течение 60 календарных дней, предшествующих открытию листка нетрудоспособности.

Примечание: первые три дня оплачивает работодатель, остальное – ФСС. Даже если больничный открыт более чем на 60 дней, он полностью подлежит оплате.

На испытательном сроке

В ст. 71 ТК РФ сказано, что увольнение по собственному желанию на испытательном сроке возможно по желанию сотрудника или работодателя. В первом случае работник может понять, что организация ему не подходит, во втором – что сам испытуемый не подходит для работы.

Заявление подается за три дня до даты увольнения. То же самое касается и предупреждения об увольнении от работодателя.

Материально ответственных лиц

Для увольнения материально ответственного лица нужно провести инвентаризацию, найти другого человека на должность и составить передаточный акт, содержащий реальное состояние имущества организации, за которое отвечает увольняющийся.

Наниматель обязан уложиться в две недели, на больший срок задерживать сотрудника нельзя. Его нужно уволить в последний день отработки.

Если найти работника на замену за 14 дней не получается, можно предложить увольняющемуся отозвать заявление и заключить соглашение об увольнении на выгодных условиях. В противном случае придется увольнять через 2 недели по закону, и, если потом будет обнаружена недостача – взыскивать ее через суд.

Генерального директора

В отличие от обычных работников, генеральный директор (руководитель) обязан предупреждать собственника компании об уходе минимум за один месяц (ст. 280 ТК РФ). За это время должны найти ему замену или назначить временно исполняющего обязанности, провести инвентаризацию, внести изменения в ЕГРЮЛ.

Увольнение пенсионера

При увольнении пенсионера используются общие правила касаемо отработки и порядка прекращения договора. Чего нельзя сказать о предпенсионерах: им отработка не назначается, если уход связан с выходом на пенсию. Это считается обстоятельством, при котором продолжение трудовой деятельности невозможно.

Примечание: если человек вышел на пенсию, но продолжает работать, трудовой договор не расторгается. Наниматель не вправе его уволить в связи с достижением пенсионного возраста, если тот сам этого не хочет. Исключение – достижение предельно допустимого возраста на военной службе.

Военнослужащего

Офицеры вместо заявления подают рапорт на увольнение по собственному желанию. Потом его рассматривает аттестационная комиссия и делает заключение. Расторгнуть контракт досрочно можно, если есть уважительные причины, при которых не получается выполнять его условия и обязанности.

Обычные военнослужащие, не имеющие офицерских званий, тоже могут увольняться по личной инициативе, если это одобряет аттестационная комиссия и вышестоящее руководство. В обоих случаях нужно учитывать положения ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать

Если работодатель заставляет уволиться, есть несколько вариантов:

  1. Записать беседу с угрозами. Лучше на диктофон – так, чтобы он не видел. Потом запись может понадобиться в суде при оспаривании приказа об увольнении.
  2. Записать разговор и пригрозить, что, если руководитель будет настаивать на увольнении в дальнейшем, сотруднику придется пожаловаться в трудовую инспекцию.
  3. Записать беседу и отправить жалобу в трудовую инспекцию сразу.

На практике эти методы не всегда эффективны. Как правило, при отказе от увольнения «по собственному» наниматели находят, к чему придраться, и уже увольняют «по статье» за нарушение. Если оно действительно было и увольнение обоснованно, восстановиться в должности не получится даже через суд.

Платит ли центр занятости пособие при увольнении

Для оформления выплат безработному в центре занятости причина увольнения не всегда важна. Она играет роль лишь при увольнении по сокращению или ликвидации штата, когда назначается выходное пособие.

Пособие на бирже труда при увольнении по собственному желанию оформить можно. Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения», выплаты полагаются безработным – трудоспособным гражданам, у которых нет работы и заработка, если они зарегистрированы в центре для поиска работы.

Примечание: если человек работал в организации более 26 недель, в первые три месяца ему выплачивают 75% среднего заработка за последние три месяца, с четвертого по шестой включительно – 60% с учетом минимальной и максимальной величин.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Компенсация и выплаты при увольнении

В последний рабочий день работнику выплачивают:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительные компенсации увольняющемуся не полагаются.

Если у сотрудника есть долги перед организацией, с него могут удержать 20% (ст. 138 ТК РФ). Если этой суммы не хватает для закрытия задолженности, руководитель вправе взять с работника письменной согласие для удержания полной суммы, простить ему долг или предложить внести деньги через кассу самостоятельно.

Можно ли отозвать заявление

Право на отзыв заявления об увольнении есть у каждого работника. Это можно сделать в любое время с момента подачи заявления до 23:59 дня окончания предупредительного срока. Достаточно представить заявление об отзыве нанимателю, отказать он не может.

Пример. Человек подал заявление об увольнении 10 числа, его обязали отрабатывать две недели. Он может отозвать заявление до 23:59 часов 24 числа.

Читайте также:  Отказ от отца инвалида: отец просит написать отказную от него что б попасть в дом престарелых

Увольнение по собственному желанию: Я работаю в данной компании 7 месяцев Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Для увольнения нужно составить заявление и подать его работодателю. Он должен поставить на нем подпись и печать. Если в заявлении указана дата расторжения и руководитель на нем расписался, это означает, что он с ней согласен.

Дальнейшие действия выглядят так:

  1. Оформляется приказ.
  2. Кадровик заполняет документы.
  3. Увольняющемуся выдаются документы.
  4. Производится окончательный расчет.

Рассмотрим каждый шаг детально.

Шаг 1: составляем заявление

Перед тем, как написать заявление на увольнение, желательно ознакомиться с образцом. Что в нем обычно указывается:

  • название предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  • дата расторжения договора;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
  • дата составления и подпись.

Важно! Для отпуска с последующим увольнением можно подать два разных заявления или одно с формулировкой «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) продолжительностью (календарных дней) с последующим увольнением».

Увольнение по собственному желанию: Я работаю в данной компании 7 месяцев Увольнение по собственному желанию: Я работаю в данной компании 7 месяцев

Шаг 2: подаем заявление работодателю

Заявление подается работодателю или в отдел кадров. Все зависит от специфики компании: например, если увольняющийся работает по трудовому договору с ИП, обращаться нужно напрямую к нему. На крупных предприятиях такими вопросами занимаются кадровики, они же и подписывают заявления у руководителей.

Шаг 3: оформление приказа

Приказ по форме Т-8 обычно оформляется в последний рабочий день сотрудника, подписывается им и работодателем. Если увольняющийся не может или не хочет расписываться, об этом на приказе ставится пометка.

В качестве основания увольнения указывается «расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Увольнение по собственному желанию: Я работаю в данной компании 7 месяцев

Шаг 4: заполнение документов

Запись в трудовую об увольнении вносит кадровик или работодатель. Что касается сведений о доходах, налогах и перечисленных страховых взносов, то ими занимается бухгалтерия.

Нередко сложности вызывает именно заполнение трудовой. На самом деле все просто: в первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ», в четвертой – дата и номер приказа.

Увольнение по собственному желанию: Я работаю в данной компании 7 месяцев

Шаг 5: получение документов

В перечень документов, выдаваемых при увольнении, входит:

  • трудовая книжка;
  • об образовании: дипломы, сертификаты, и пр.;
  • справка о заработке за последние два года;
  • справка о перечисленных страховых взносах;
  • записка-расчет;
  • ДСВ-3, если перечислялись добровольные взносы.

Помимо обязательных, есть и дополнительные, которые выдаются по письменному требованию сотрудника: 2-НДФЛ, копии приказов, справка о периоде работы.

Расчет при увольнении производится в последний рабочий день. Если деньги перечисляются сотрудникам на банковские карты, с этим не будет проблем: они поступят даже в выходной или праздничный день.

Увольнение по личной инициативе – это право, а не обязанность сотрудника, чего нельзя сказать о руководителе. Если работник решил уволиться, тот не вправе ему препятствовать, даже если на работе аврал, катаклизмы, ЧС.

Сотрудник может уволиться и по соглашению, и тогда в трудовой книжке будет указана формулировка «трудовой договор расторгнут по соглашению, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Оспорить увольнение можно, если работодатель вынудил написать заявление и есть доказательства. Иск подается в районный или городской суд по адресу организации или месту жительства истца (на его выбор).

Если суд удовлетворит исковые требования, истца восстановят в должности. Дополнительно можно взыскать компенсацию за период вынужденного прогула, возмещение морального вреда, невыплаченную зарплату.

Инструкция: Процедура увольнения работника по собственному желанию

Трудовым законодательством предусмотрена процедура увольнения работника по собственному желанию — это порядок действий при расторжении трудового договора по одному из наиболее распространенных оснований.

В 2020 году в трудовом законодательстве правила увольнения работника по собственному желанию не изменились. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ст. 80 ТК РФ).

Форма предупреждения об увольнении законодательно не установлена. Важно, чтобы увольнение было оформлено в письменном виде и содержало необходимую информацию. В сложившейся практике предупреждением о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию является заявление.

В случае спора отсутствие такой бумаги станет, например, основанием для восстановления на работе.

Пошаговый алгоритм, как правильно уволить сотрудника по собственному желанию, включает ряд шагов:

Шаг 1. Получить и зарегистрировать заявление работника.

Шаг 2. Произвести издание и регистрацию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора. Не забудьте ознакомить с ним под подпись увольняющегося по собственному желанию сотрудника.

Шаг 3. Оформить записку-расчет по суммам выплаты, рассчитать компенсацию за необходимое число неиспользованных календарных дней отпуска, сделать запись в трудовой книжке.

Шаг 4. В день прекращения договора по собственному желанию выплатить причитающуюся зарплату в виде заработной платы, подготовить и выдать документы для увольнения сотрудника по собственному желанию — трудовую книжку (не забудьте сделать копию для архива, после того как сотрудник поставит подпись, что ознакомился с записью в ней) и справки 2-НДФЛ и для расчета больничного листа.

Шаг 5. Получить подтверждение, что трудовая книжка и другие документы (2-НДФЛ, СЗВ и др.) выданы и находятся у работника.

Увольнение по собственному желанию: Я работаю в данной компании 7 месяцев

Требования к заявлению сотрудника

Как правило, заявление передается лично руководителю организации либо непосредственно в отдел кадров. Оно должно содержать:

  • четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить трудовые отношения («прошу расторгнуть договор», «прошу уволить» и т.п.);
  • указание на последний день работы («прошу уволить по собственному желанию 22 октября»). Использование каких-либо предлогов в такой конструкции не рекомендовано, так как это дает возможность различных трактовок;
  • личную подпись сотрудника. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.

Сотрудник не обязан указывать причины увольнения по собственному желанию, он ставит работодателя перед фактом о необходимости прекратить трудовой договор.

Увольнение по собственному желанию: Я работаю в данной компании 7 месяцев

Сколько отрабатывать

Один из ключевых вопросов, которые волнуют работника, — сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию — сложности не представляет. Установленный срок — две недели, но по договоренности с работодателем трудовой договор расторгают и раньше.

В соответствии с Письмом Роструда №1551-6 от 05.09.2006 отсчитывать сроки увольнения по собственному желанию начинают на следующий день после получения работодателем заявления. Длительность периода — две недели.

Следовательно, если обращение отправляют по почте, необходимо учесть время на доставку почтового отправления.

Если работодатель получил документ, дата в котором не соответствует двухнедельному сроку, он может:

  • согласиться и произвести увольнение в дату, указанную в заявлении;
  • не согласиться и предупредить об этом работника.

Когда для сотрудника невозможно продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и в случаях установленного нарушения работодателем ТК РФ и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Это делают до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Предоставление отпуска с последующим прекращением договора по собственному желанию гарантирует ч. 4 ст.

127 ТК РФ до дня начала отпуска. После отзыва работодатель не вправе уволить сотрудника.

Исключением является ситуация, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Нельзя отозвать обращение лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого человека возникла на основании закона. Это значит, что отзыв заявления невозможен, если на место увольняющегося сотрудника письменно приглашен другой кандидат и ему запрещено отказывать в приеме.

Такое происходит при переводе в соответствии с письменным приглашением от нового работодателя. При данном варианте новый работодатель уже не имеет права отказаться заключать трудовое соглашение на протяжении месяца с даты увольнения приглашенного им человека из предыдущей организации (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ, пп. «в» п.

22 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Форма документа на отзыв законодательно не регламентирована: письменная или устная. Но работодатели настаивают на письменной форме, особенно если они в связи с таким отзывом вынужденно отказывают выбранному кандидату.

Увольнение по собственному желанию: Я работаю в данной компании 7 месяцев

Можно ли уволиться из больничного

Да, можно, и это довольно распространенный случай. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если его не отозвали. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Читайте также:  Увольнение в связи с переездом на новое место жительства статья тк РФ

В связи с отсутствием сотрудника в последний день работы работодатель, по требованию статьи 84.1 ТК РФ, должен:

  • в приказе об увольнении сделать запись о том, что документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
  • направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Можно ли уволиться во время испытательного срока

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания человек понял, что предложенная работа ему не подходит, он вправе прекратить договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Оформляем увольнение

Приказ о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника составляется по унифицированной форме №Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004.

В приказе указываются основания для расторжения договора: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника, собственное желание.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты заявления работника.

По общему правилу, приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы. Законодательного запрета на издание такого приказа ранее нет. Более того, раннее издание приказа удобно для подразделений, связанных с увольнением бухгалтерии, компьютерного отдела, склада, ревизора.

Увольнение по собственному желанию: Я работаю в данной компании 7 месяцев

С приказом знакомят работника под подпись. Если это невозможно, делается соответствующая запись. Если же работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, то, помимо записи в самом приказе, рекомендуется составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

Выплаты за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). Денежные средства начисляют тем, кто отработал более ½ месяца. Если сотрудник работал менее половины месяца, период исключают из расчетов. Прекращая трудовой договор с работником, работодатель обязан предоставить компенсации при увольнении по собственному желанию, которые включают:

  • зарплату за последний месяц. Сумма зависит от числа отработанных в периоде дней, в том числе последний рабочий.

Особые категории работников

Пенсионер имеет возможность прервать договор по собственному желанию в срок, установленный им самим, не предупреждая работодателя за две недели.

Это право предоставляется ему в связи с указанием в заявлении причины — «в связи с выходом на пенсию». В приказе и в трудовой книжке следует отразить причину: «в связи с выходом на пенсию».

Каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением ТК РФ не содержит.

Пенсионер увольняется в указанный им в заявлении срок лишь единожды — по причине выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ). Поскольку на пенсию человек идет один раз, то и пользуется подобным правом он однократно в момент приобретения права на назначение страховой пенсии (то есть выходя на пенсию по возрасту).

Материально ответственные лица увольняются на общих основаниях, каких-либо особенностей процедура не содержит. Единственным осложнением является необходимость проведения инвентаризации материальных ценностей, за которые это лицо несет ответственность. Инвентаризация проводится в день приемки-передачи дел.

Часто работодатель не успевает найти замену увольняющемуся.

В этом случае, чтобы избежать факта недостачи материальных ценностей при приеме на работу нового сотрудника, необходимо провести инвентаризацию на дату приемки-передачи дел от бывшего материально ответственного лица либо начальнику отдела или подразделения, либо сотруднику, который временно исполняет обязанности данного работника.

Главный бухгалтер имеет возможность прекратить договор по собственной воле, как и обычный сотрудник, предупредив об этом работодателя за две недели.

Увольняющийся главбух и руководитель или иное назначенное им лицо составляют акт приема-передачи дел. Этот документ нужен, чтобы разграничить ответственность между старым и новым главбухами. Если главбух выполнял обязанности кассира (см.

материально ответственные лица), до его увольнения проводят инвентаризацию кассы.

Препятствием при увольнении главбуха не являются обстоятельства, связанные с:

  • неоформленным актом приема-передачи дел;
  • неоконченной налоговой или аудиторской проверкой;
  • несданной отчетностью;
  • неисполненными требованиями ИФНС о предоставлении пояснений и документов;
  • неоконченной инвентаризацией.

Работодатель (собственник имущества организации, его представитель) производят увольнение руководителя по собственному желанию, получив от последнего заявление в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Собственники организации (ее имущества) должны принять решение о прекращении полномочий руководителя и назначить нового. Информация о смене руководителя вносится в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Если собственники уклоняются от принятия такого решения и(или) внесения сведений о смене руководителя в ЕГРЮЛ, принудить их к этому можно, получив соответствующее решение суда.

С даты, следующей за датой увольнения, бывший руководитель организации не несет ответственности за все, что происходит с организацией, но имеет шансы привлекаться к ответственности за период своей работы.

Действующее трудовое законодательство не включает такое понятие, как увольнение декретницы по собственному желанию, поскольку под термином «декретный отпуск» подразумевают два формата — по беременности и родам и по уходу до 3-х лет.

На протяжении этих периодов сотрудника разрешено уволить только по факту выражения им собственного желания. Использование иных оснований недопустимо. Процедура со стороны работодателя стандартна, состоит из ранее описанных шагов.

Сейчас пойдут увольнения… Вот что вам надо делать!

Экономический кризис – мы сейчас движемся именно к нему – это почти всегда массовые сокращения. Но не по букве закона, а так, как удобно работодателю, – быстро и без лишних затрат.

Рассказываем, как быть, если вас пытаются сократить (читайте: уволить, в том числе «по собственному желанию»), и как получить от работодателя максимум, опираясь на законные права.

Как обычно «сокращают» штат

Чтобы сократить сотрудника, работодателю нужно:

  • Уведомить его об этом не менее чем за 2 месяца до даты сокращения;
  • Выплатить ему не только остаток зарплаты, но и выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выплачивать ему деньги еще два (в некоторых случаях – три) месяца после сокращения.

Понятное дело, никто этого делать не хочет – сокращения обычно происходят потому, что работодатель хочет урезать затраты, и как можно быстрее.

Поэтому если вы сами не попытаетесь получить от начальства всё, что вам положено, никто вам этого не предложит.

Работодатель не может увольнять:

  • сотрудников на больничном;
  • сотрудников в отпуске;
  • беременных женщин и женщин в декрете;
  • многодетных матерей (или отцов, при условии, что матери нет) с детьми в возрасте до трех лет;
  • родителей-одиночек, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, которому не исполнилось 18 лет;
  • сотрудников предпенсионного возраста (если сотруднику еще 5 лет до выхода на пенсию).

Если вы попадаете под одну из этих категорий, сократить вас не могут, и значит происходящее – незаконно. В этом случае нужно обращаться в суд.

Если вас просят подписать документ об увольнении по собственному желанию, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. По собственному желанию увольняться можно только добровольно (ст. 8 ТК РФ).

Если предлагают уволиться по соглашению сторон (когда и работодатель, и сотрудник хотят увольнения), не спешите подписывать соглашение о расторжении договора.

В этом случае стоит пообсуждать с работодателем размер выходного пособия.

До последних событий обычно договаривались на 2, иногда на 3 месячных дохода (не зарплаты (!), которые часто сильно отличаются от реального дохода). Пишите заявление на имя работодателя.

Если увольняют по желанию работодателя, мотивируя это тем, что вы не справляетесь с работой, – разбирайтесь.

Перед таким увольнением вам нужно понять, какую обязанность, по мнению работодателя, вы не выполняете – если ее нет в вашей должностной инструкции, то и уволить вас за ее невыполнение не могут.

Чтобы уволить за невыполнение обязанностей, работодателю надо будет постараться доказать невыполнение! Обычно это непросто.

Главное – ничего не подписывайте, пока не разберетесь. Постарайтесь добиться официального решения о сокращении, так вы сможете получить неплохие выплаты от бывшего начальства.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2022 году

Одним из самых удобных и наименее хлопотных способов прекращения трудовых отношений является уход сотрудника с формулировкой «по собственному желанию».

  • Для персонала удобство состоит в том, что, во-первых, не нужно никак мотивировать и объяснять причину ухода, а во-вторых, это можно сделать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней.
  • Руководство же такой способ разрыва сотрудничества предохраняет от возможного оспаривания увольнения в судебном порядке.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию?

Характерным плюсом для работодателя при увольнительной инициативе сотрудника является сравнительно небольшое количество обязательных выплат при расставании.

Обеим сторонам трудовых отношений необходимо придерживаться положений Трудового Кодекса, регламентирующих этот способ увольнения: среди них есть требования относительно выплат, положенных уходящему сотруднику. Рассмотрим, как их правильно рассчитать, оформить и выплатить.

Читайте также:  Могу ли я восстановить пособия по потере кормильца.?

Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?
Посмотреть ответ

Что говорит о законных выплатах ТК РФ

Увольнение по желанию самого работника производится в соответствии с регламентом ч. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ. В статье приведен порядок действий, производимых сотрудником и работодателем для соблюдения законной процедуры:

  1. Написание и подача сотрудником заявления об увольнении (за 2 недели до желаемой даты).
  2. Визирование заявления начальством.
  3. «Отработка» в течение двухнедельного срока (возможен уход на больничный или в предусмотренный законом ежегодный либо административный отпуск), по договоренности с начальством может быть отменена или сокращена.
  4. Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу.
  5. Внесение записи в трудовую книжку уходящего.
  6. Получение работником финального расчета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель. Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком.

Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст. 140 Трудового Кодекса.

Вопрос:

Как уволиться без отработки двух недель 2020 2021: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2021 — 2022? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда.

Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.

80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными.

В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Распространенные вопросы

Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?

Да, входят.  Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.

Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?

Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки  будет зависеть от руководства.

Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную.

В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.

Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?

Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более  позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector