8 марта: мой начальник, не хочет делать выходным 8 марта, как мне повлиять на него

В феврале мы провели опрос пользователей сайта hh.ru об их отношении к праздникам 23 Февраля и 8 Марта. Оказалось, что отрицательное отношение к Международном женскому дню не более чем у 8% опрошенных. У 23% опрошенных нейтральное отношение, у остальных 69% — положительное.

Большинство (65% опрошенных) воспринимает 8 Марта как праздник всех женщин. Но доля тех, кто относится к нему как к более абстрактному празднику весны и красоты, тоже довольно внушительная — 21%. Еще 14% воспринимают праздник по-своему или затруднились ответить.

Мнение, что гендерные праздники — это сексизм и их не нужно отмечать, поддержали только 10% опрошенных.

8 марта: мой начальник, не хочет делать выходным 8 марта, как мне повлиять на него

К Дню защитника Отечества еще более неоднозначное отношение, чем к 8 Марта.

Тех, кто считает 23 Февраля праздником «всех мужчин», меньше тех, для кого этот день — профессиональный праздник военных или отслуживших в армии, — 40% против 46% соответственно.

Причем женщины больше склонны воспринимать этот день как праздник «всех мужчин», а мужчины, наоборот, больше склонны считать его праздником военных.

Как при такой путанице разобраться, кого поздравлять, а кого — нет? И стоит ли вообще отмечать эти дни на работе?

Хотя отношение к гендерным праздникам не вполне однозначное, традиция их обязательного отмечания еще сильна. Больше 60% работающих соискателей ответили в ходе опроса на hh.ru, что в их компаниях принято организованно поздравлять мужчин с 23 Февраля и женщин — с 8 Марта.

8 марта: мой начальник, не хочет делать выходным 8 марта, как мне повлиять на него

Традиции — хороший способ сплотить коллектив. Если команда поддерживает идею праздников и с удовольствием участвует в их подготовке, от такого настроя выигрывают все, считает Ольга Николаева, директор по персоналу медиагруппы «Актион-МЦФЭР».

Мы очень хорошо относимся к этим праздникам. Наш коллектив на 70% — женский. И наши «девочки» очень любят, когда их поздравляют. Перед праздником мы собираем рабочую группу, продумываем концепцию. На мой взгляд, компании, которые отказываются от этих праздников, теряют лояльность и вовлеченность персонала.

Всем приятно получить поздравление, услышать ласковые слова. А сотруднику приятно, когда компания о нем помнит.Ольга Николаева, директор по персоналу медиагруппы «Актион».

Некоторые компании сознательно отказываются от организованных поздравлений сотрудников с 8 Марта и 23 Февраля, ЗАТО вводят дополнительный, нейтральный и понятный всем праздник — например, отмечают начало весны.

За все 19 лет, что существует компания HeadHunter, мы никогда не праздновали организованно 8 Марта и 23 Февраля, не заказывали подарки для сотрудников к этим дням — так сложилось на уровне внутренней культуры.

Мы не против этих праздников, но и навязывать их не хотим, тем более сейчас, когда всё чаще слышится скептическое мнение по отношению к поздравлениям по гендерному признаку.

Но, конечно, если «девочки» сами хотят поздравить «мальчиков» и наоборот, то ничто не мешает им самоорганизоваться на уровне департаментов и отделов, самим продумать подарки и поздравления.Зато каждый год в первых числах марта мы отмечаем День весны.

У него нет задачи объединить 23 Февраля и 8 Марта, это просто дополнительный повод для хорошего настроения. В этом году, например, поскольку начало марта совпало с Масленицей, мы устроили масленичные «гуляния» в офисе. С блинами, медведями и мастер-классами.

Ксения Степанова, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций компании HeadHunter

Если нет уверенности в том, как относятся к 8 Марта и 23 февраля конкретно в вашей компании, лучше провести опрос, прежде чем устраивать грандиозное поздравление. Иначе вместо приятных эмоций можно вызвать обратную реакцию — споры и возмущение.

По данным опроса на hh.ru, в некоторых профессиональных областях доля тех, кто негативно относится к традиции отмечать любые гендерные праздники вообще и в частности к традиции поздравлять женщин с 8 Марта, заметнее, чем в других.

Больше всего противников этих традиций в сферах ИТ, маркетинга, рекламы и PR, а также искусства, развлечений и массмедиа. Возможно, потому, что среди представителей этих профессий ультрасовременные тренды приживаются быстрее всего.

Так, 14% представителей ИТ-мира считают все гендерные праздники сексизмом, и 13% плохо относятся к традиции поздравлять женщин с 8 Марта.

8 марта: мой начальник, не хочет делать выходным 8 марта, как мне повлиять на него

Любые праздники на работе хороши без принуждения, уверена Наталия Мальцева, директор по персоналу фармацевтической компании «ЭГИС». «В нашей компании принято поздравлять друг друга с 23 Февраля и 8 Марта. Традиционно каждый год женщины готовят сюрприз для мужской части коллектива, а мужчины всякий раз стараются удивить женщин. И у нас это хорошо получается.

Единственное правило — добрая воля, инициатива должна идти от сотрудников, а не навязываться сверху. Так что всё зависит от атмосферы в коллективе: насколько у людей есть потребность в таких мероприятиях, важны ли руководству лояльность и вовлеченность персонала.

Если все эти составляющие являются частью корпоративной культуры, то такие традиции очень хорошо вписываются в жизнь компании и становятся ее уникальной особенностью».

Необычные поздравления запоминаются надолго. А красочные фотографии и восторженные посты на личных страницах сотрудников в социальных сетях хорошо сказываются на укреплении HR-бренда компании.

В прошлом году мы организовали женской половине нашей медиагруппы грандиозный сюрприз. Наша компания размещается в девятиэтажном здании, и мы заказали огромный баннер во всю его высоту. Этот баннер состоял сплошь из фотографий всех наших «девочек» — мы заранее собрали их снимки и составили большой коллаж.

Ночью накануне праздника промышленные альпинисты укрепили баннер на нашем здании, и, когда утром люди стали приходить на работу, каждая девушка оживленно искала на баннере себя и ближайших коллег.В этот раз мы проводим серию мастер-классов и тренингов для сотрудниц. Приглашены известные лекторы — Максим Дорофеев, Людмила Петрановская и другие.

Для тех, кто не сможет прийти, организуем онлайн-участие. А для мужчин мы обычно проводим игру «Что? Где? Когда?». Мужчин в нашем коллективе меньше, поэтому мы иногда объединяем поздравления. Например, в один год арендовали каток, куда приглашали и мужчин, и женщин. В другой раз — заказывали киносеанс для всех.

Ольга Николаева, директор по персоналу медиагруппы «Актион»

Польза праздников на работе — в возможности разнообразить будни и снять накопившийся за зиму стресс, считает Анна Чивилева, руководитель HR-департамента компании Antal Russia.

«У нас работают очень талантливые люди, которые могут применить свои способности не только в рекрутинге, но и в организации внутренних мероприятий, — рассказывает Анна. — С особым трепетом мы относимся и к Дню всех влюбленных, и к Дню защитника Отечества, и к Международному женскому дню, ведь новогодние праздники уже отгремели, а стресс накопился.

В прошлые годы 23 Февраля и 8 Марта запомнились нашим коллегам такими активностями, как шуточный медосмотр с получением «диагноза» и вкусных «лекарств», космические соревнования в виртуальной реальности, шуточные шаржи на коллег и даже выступление фокусника. На 14 февраля в этом году мы провели дартс-турнир».

Как отдыхаем в марте 2022 года: перенос выходных и сокращенные дни

https://ria.ru/20220201/prazdniki-1770508979.html

  • Как отдыхаем в марте 2022 года: перенос выходных и сокращенные дни
  • Как отдыхаем в марте 2022: официальные выходные и праздничные дни в России
  • Как отдыхаем в марте 2022 года: перенос выходных и сокращенные дни

Международный женский день 8 марта в 2022 году выпадает на вторник. Как отдыхаем в марте, сколько будет официальных нерабочих дней в месяце и какие будут… РИА Новости, 25.02.2022

  1. 2022-02-01T16:25
  2. 2022-02-01T16:25
  3. 2022-02-25T11:57
  4. россия
  5. общество
  6. праздники
  7. 8 марта
  8. празднование 8 марта

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/02/01/1770501123_0:0:3072:1728_1920x0_80_0_0_2315469d93b05fabe405dc3dc571f0ba.jpg

МОСКВА, 1 фев — РИА Новости. Международный женский день 8 марта в 2022 году выпадает на вторник. Как отдыхаем в марте, сколько будет официальных нерабочих дней в месяце и какие будут переносы выходных в связи с праздником — в материале РИА Новости.Как отдыхаем в марте 2022Выходные и праздничные дни в России определены статьей 112 Трудового кодекса.

Международный женский день, который ежегодно отмечается в марте, по закону нерабочий. При этом власти устанавливают, сколько будет длиться отдых, приуроченный к 8 марта, и переносятся ли выходные.Выходные дниНа первый весенний месяц 2022 года приходится девять праздничных и выходных дней, в том числе один государственный праздник — Международный женский день.

Выходные дни в марте 2022:Праздник 8 мартаВ России Международный женский день впервые отметили в 1913 году. Тогда он был посвящен солидарности женщин в борьбе за равные права.

В Советском Союзе день 8 марта так или иначе праздновался всегда, однако лишь с 1966 года, по указу Президиума Верховного Совета СССР от 8 мая 1965 года, этот день стал официально праздничным и нерабочим.

После распада Советского Союза день 8 марта остался в перечне государственных праздников Российской Федерации, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ.

Сейчас эта дата признана нерабочим праздничным днем во всех странах бывшего СССР, кроме Латвии, Литвы и Эстонии.Переносы выходных днейПоскольку 8 марта в этом году приходится на вторник, правительство приняло решение перенести выходной с субботы, 5 марта, на понедельник, 7 марта.

Соответственно, россиян ждут трехдневные выходные дни с 6 по 8 марта (с воскресенья по вторник).Производственный календарьПроизводственный календарь определяет количество рабочих, праздничных и выходных дней. Помимо этого, в нем указана норма рабочего времени.

Читайте также:  Налоговый вычет: если оформить куплю-продажу квартиры на несовершеннолетнего ребенка

Осенью 2021 года правительство России утвердило график на 2022 год, согласно которому 8 марта 2022 – нерабочий день.Сколько рабочих днейНа основании статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации длительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Но нередки случаи, когда работодатель устанавливает другой распорядок в организации.В марте 2022 года 22 рабочих дня, включая один сокращенный (5 марта).

Норма рабочего времени в мартеНормы продолжительности рабочего времени в марте:Могут ли заставить работать в праздничные выходныеСогласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в праздничные и выходные дни запрещена. Поэтому работодатель не вправе заставить сотрудника выйти на работу с 6 по 8 марта.

Исключением являются случаи, когда сотрудник согласился сделать это по просьбе руководителя.

В этом случае работнику необходимо подписать письменное согласие, а начальник должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним персонал.Когда выгодно взять отпуск в мартеЧтобы уйти в отпуск «выгодно» с точки зрения финансов, нужно иметь в виду, что согласно ТК РФ праздничные дни не оплачиваются и в дни отпуска не включаются.Соответственно, если брать отпуск в тот месяц, в котором много выходных и праздничных дней, компенсация будут меньше.Март считается не самым финансово выгодным месяцем для отпуска. Но стоит учитывать, что ежегодный отдых, запланированный на начало марта, можно продлить на три дня. Работодатель не вправе отказать сотруднику в этом.

https://ria.ru/20210308/prazdnik-1600047359.html

россия

РИА Новости

  • [email protected]
  • 7 495 645-6601
  • ФГУП МИА «Россия сегодня»
  • https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

РИА Новости

  1. [email protected]
  2. 7 495 645-6601
  3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
  4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

  • [email protected]
  • 7 495 645-6601
  • ФГУП МИА «Россия сегодня»
  • https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/02/01/1770501123_151:0:2882:2048_1920x0_80_0_0_d92f10b969f119763241ca5024cdf075.jpg

РИА Новости

  1. [email protected]
  2. 7 495 645-6601
  3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
  4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

  • [email protected]
  • 7 495 645-6601
  • ФГУП МИА «Россия сегодня»
  • https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, общество, праздники, 8 марта, празднование 8 марта

МОСКВА, 1 фев — РИА Новости. Международный женский день 8 марта в 2022 году выпадает на вторник. Как отдыхаем в марте, сколько будет официальных нерабочих дней в месяце и какие будут переносы выходных в связи с праздником — в материале РИА Новости.

Как отдыхаем в марте 2022

Выходные и праздничные дни в России определены статьей 112 Трудового кодекса. Международный женский день, который ежегодно отмечается в марте, по закону нерабочий. При этом власти устанавливают, сколько будет длиться отдых, приуроченный к 8 марта, и переносятся ли выходные.

Выходные дни

На первый весенний месяц 2022 года приходится девять праздничных и выходных дней, в том числе один государственный праздник — Международный женский день.

Выходные дни в марте 2022:

  • 6- 8 марта;
  • 12-13 марта;
  • 19-20 марта;
  • 26-27 марта.

Праздник 8 марта

В России Международный женский день впервые отметили в 1913 году. Тогда он был посвящен солидарности женщин в борьбе за равные права.

В Советском Союзе день 8 марта так или иначе праздновался всегда, однако лишь с 1966 года, по указу Президиума Верховного Совета СССР от 8 мая 1965 года, этот день стал официально праздничным и нерабочим.

После распада Советского Союза день 8 марта остался в перечне государственных праздников Российской Федерации, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ.

Сейчас эта дата признана нерабочим праздничным днем во всех странах бывшего СССР, кроме Латвии, Литвы и Эстонии.

Переносы выходных дней

Поскольку 8 марта в этом году приходится на вторник, правительство приняло решение перенести выходной с субботы, 5 марта, на понедельник, 7 марта. Соответственно, россиян ждут трехдневные выходные дни с 6 по 8 марта (с воскресенья по вторник).

Производственный календарь

Производственный календарь определяет количество рабочих, праздничных и выходных дней. Помимо этого, в нем указана норма рабочего времени.

Осенью 2021 года правительство России утвердило график на 2022 год, согласно которому 8 марта 2022 – нерабочий день.

8 марта: мой начальник, не хочет делать выходным 8 марта, как мне повлиять на него

Сколько рабочих дней

На основании статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации длительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Но нередки случаи, когда работодатель устанавливает другой распорядок в организации.

В марте 2022 года 22 рабочих дня, включая один сокращенный (5 марта).

Норма рабочего времени в марте

Нормы продолжительности рабочего времени в марте:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 175 часов;
  • при 36-часовой рабочей неделе – 157,4 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе – 104,6 часа.

Могут ли заставить работать в праздничные выходные

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в праздничные и выходные дни запрещена. Поэтому работодатель не вправе заставить сотрудника выйти на работу с 6 по 8 марта.

Исключением являются случаи, когда сотрудник согласился сделать это по просьбе руководителя.

В этом случае работнику необходимо подписать письменное согласие, а начальник должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним персонал.

Когда выгодно взять отпуск в марте

Чтобы уйти в отпуск «выгодно» с точки зрения финансов, нужно иметь в виду, что согласно ТК РФ праздничные дни не оплачиваются и в дни отпуска не включаются.

Соответственно, если брать отпуск в тот месяц, в котором много выходных и праздничных дней, компенсация будут меньше.

Март считается не самым финансово выгодным месяцем для отпуска. Но стоит учитывать, что ежегодный отдых, запланированный на начало марта, можно продлить на три дня. Работодатель не вправе отказать сотруднику в этом.

Обязан ли директор дарить всем подарки на 8 марта? | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа

  • У меня муж директор. Фирма своя. Коллектив в основном женский — человек 80. Мужиков человек 10. Я работаю там же. На 23 февраля, мы офисом скинулись и поздравили наших мужчин, подарки подарили. Им было очень приятно. Муж у меня очень щепетилен в этих вопросах. Ему не столь важен сам подарок, как внимание. И получается что из цеха ни одна ни другая смена не поздравили, ни директора, ни мужиков. Ни на словах, ни хоть какими-то символичными подарками. Даже слышали разговоры между ними, мол «я не собираюсь никого поздравлять, и тем более деньги сдавать, вот еще. Я НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ОБЯЗАНА!» Плюс у него еще и день рождения 6 марта. В прошлом году например, ему было очень неприятно, когда его не поздравили ни с 23 февраля ни с ДР, а на 8-е марта ждали и получали подарки как само собой разумеющееся. Даже потом приходили со словами, мол я вот тут болела, давайте мой подарок. Или я вот не хочу зонтик вот такого цвета, дайте мне другой, а лучше я сама выберу! И вот в чем вопрос: обязан ли вообще директор покупать и поздравлять всех женщин? Знаю что с удовольствием поздравит тех, в кем постоянно по работе общается (офис). Т.к. тут отношения более менее хорошие с взаимоуважением. Свое мнение напишу чуть позже, мне надо услышать мнение со стороны.
  • сколько человек цех, сколько офис и какие ещё есть подразделения?
  • Знаете, ну смешно читать вопль жены директора — должен ли он поздравлять женский коллектив с 8 марта. Вы такой мерзкой сразу становитесь . Ну как это НЕ ДОЛЖЕН? Мне сложно представить директора, у которого вообще возник такой вопрос. Мое мнение — хотя бы на словах он ДОЛЖЕН поздравить. А на счет подарков — зависит от возможности. Но отсутствие хоть какого то маломальского подарка меня наведет на мысль, что дела у фирмы ну оочень плохи.Если вашего мужа не поздравил никто ни с 23 февраля ни с ДР, то, простите, ему в первую очередь надо подумать о том, какой он человек (хотя, как директор, он может быть и хорош, если фирма процветает), но если ему на это начхать, то….можете продолжать плевать на людей, работающих у него в подчинении. Дело ваше.
  • Не обязан. Но если поздравлять, то всех. Закупаться не обязательно, пусть премию выпишет например или банкетик в офисе забабахает скромный, так конфеты, шампусик, по розе
  • Не обязан. Поздравить на словах,ну максимум открытки вручить и хорош.
  • Написано же 80! Чем вы читаете?
  • 80 в цехе или 80 в офисе.
  • Офис — человек 20, цех 60 (две смены по 30)
  • Какая разница? Это его фирма, а не госпредприятие.
  • Достаточно будет от директора по 3 тюльпанчика каждой даме (для ОФИСА). И ВСЁ!У нас от имени директора=компании всегда стол накрывают ТОЛЬКО для ОФИСА (заказываем готовые блюда в кейтринге)и на 23февр. и на 8 марта.+ цветы каждой даме.Остальное в ОФИСЕ (60 человек): на 23.февр. дамы организуют мероприятие + символические подарки мужчинамна 8 марта мужчины — дамамВ магазинах (90 челов) только с НГ поздравляем (бутылка шампусика+конфеты), остальные «праздники» — они сами.На складе (30 челов) — тоже самое.И мне сомнительно, что магазины и склад вообще когда либо поздравляют нашего Гену.
  • Почему сразу вопль? Странное у вас восприятие. Я описала ситуацию, спросила мнение окружающих. При этом свое мнение напишу позже.
  • большая. У нас были в офисе мадмуазельки на вольво, а в цеху лохматые бабищи в халатах.Для цеха кружка+гвоздичка был вполне нормальный знак внимания.А офису и банкета с едой из лучшего ресторана мало…
  • А вот не понимаю всеобщего ажиотажа на 23 февраля для всех мужчин! Я лично считаю его праздником тех, кто стоит на » защите Отечества» , мое такое ИМХО! Считаю этот день праздником военнослужащих, и не считаю, что мой директор побежит защищать Родину, в случае, если надо будет. Поэтому и не поздравляю его, день мужчины придумают, тогда посмотрю А вот 8 Марта, все же Международный Женский день, и таки женщин нужно поздравлять Как-то так… Про ДР, тут скорее от коллектива зависит. В в вашей фирме муж всем лично подписывает открытку ? Есть человек, который напоминает ему о том, что а Мариванны ДР, давайте Вы поздравите? Если нет, значит делаем выводы, что не все полюбливают начальника Уж извините
  • ой, и я так обозначилась ниже Я тогда буду с двумя смайлами, но я с Вами того, ППКС!
  • Ну вот такое у меня восприятие . После первого предложения и потом осознания всего текста.
  • А считаю всех, кто служил в армии и на флоте, всё же стоит поздравлять.Тем более, что их среди «откосивших» так мало осталось…
  • Обязан ваш муж соблюдать закон: трудовой и налоговый Кодекс, например ))) А подарки — дело добровольное. И как строить отношения в коллективе — решать тоже ему.Лично я считаю, что такое потребительское отношение коллег — тревожный симптом. Но лечить его надо не молчаливым отказом от подарка… Но, это виднее на местах, что там лучше делать и как.У меня маленький коллектив 10-12 человек, я всех поздравляю лично (из своих денег). Но и меня поздравляют всегда.
  • У меня тоже директор и приучил сотрудников, НЕ дарить себе подарки. Для чего, к чему это? Зачем они будут поздравлять его с ДР? У него что, семьи нет? Работники должны хорошо работать и да, они за 200 рэ удавятся — для них это тоже деньги, ИХ деньги! Так что пусть ваш муж пересмотрит взгляд на эти подарки, эта его «щепетильность» ни до чего хорошего не доведет.
  • Мне кажется, убиваться по поводу отсутствия подарка на ДР не стоит. Поздравляют друг друга на общие праздники. Имхо, муж, как руководитель должен обязательно на словах поздравить милых дам с праздником 8 марта, ну и организовать стол общий, цветы дамам. Что-то сиюминутное, приятное, создающее хорошее настроение в предпраздничный день. И не будут тогда всякие мани за зонтиком приходить. Нам мужчины как-то подарили мороженое (каждому индивидуальная коробочка, шарики и цветы, и на словах со стихами поздравили. Было очень приятно. А с материальными подарками все равно не угодишь, всегда найдутся критики, которым то цвет, то размер не подошел)). Я вообще не люблю все эти сборы денежные на подарки, считаю, что подарки должны быть символичными, без перегиба.
  • Автор, ну сами же пишите, что ваш муж любит, когда поздравляют ЕГО, а сам поздравить не хочет или не может?Надо поздравить всех женщин. Им же приятно будет, добрым словом директора вспомнят. Прям неприятно вас читать, честное слово…
  • Попахивает каким-то детским садиком. Муж — директор. Ему реально не пофиг следить, кто чего сказал и кто поздравил, а кто нет? По-моему, на такой должности нужно быть несколько более черствым. Должны быть определенные правила и традиции. Если поздравляет, то поздравляет не зависимо от того, кто и что и когда. Нет, так нет. Я бы зонтами не заморачивалась, ввела бы традицию хотя бы по букетику тюльпанов и там, не знаю, рафаелку.
  • дарить что-то директору — дурной тони еще более дурной тон — когда директор ждет поздравлений и подарковв ауте
  • Получать подарки безусловно приятно, но только если они сделаны от души. Я считаю, что собирать деньги на подарок директору со всех сотрудников — никогда не следует. Но с другой стороны, если директор уважаем сотрудниками, то хотя-бы руководители подразделений могли бы его с ДР поздравить. Делаем вывод или сотрудники такие, что им наплевать на его ДР или директор такой, что не хочется его поздравлять, а может и все сразу… Значит директору следует забить на подарки и поздравления, а можно найти себе новых сотрудников, подбирая тех, кто умеет прогибаться перед начальством и «лизать» ему зад.По вопросу дарить ли подарки сотрудникам есть масса вариантов от премии к празднику, до цветочка в лапу каждой даме. Но всегда и везде найдутся не довольные, которые скажут, что премия маленькая, а цветочки вяленькие.
  • Ну тогда мне надо принимать подарки в День Учителя, я с детьми своими уроки делаю, дополнительно много стараюсь заниматься, с Днем Медработника, чаще всего я их лечу, итп Все, кто служил, отдавая долг (когда-то 3 года моряки, потом 2 года, в последние годы это год), это не по зову профессии, это не заслуживет ежегодного отмечания праздника с подарками пожизненно! ну, в моем понимании Так что, у мужа автора наверняка есть иной профпраздник и хотя бы ДР
  • Не бывает игры в одни ворота. Если сотрудники не соизволят даже на словах поздравить руководителя, то и нехрен ждать от него чего то. А то какое то потребительское отношение получается. Их значит поздравляй, дари им подарки(за свой же счет) , а они всегда все равно будут недовольны.
  • У нас с мужем тоже свой бизнес. Он руководитель де-юре, я — де-факто, т.е. в офисе ежедневно нахожусь я, муж бывает наездами, достаточно редко. Подарки к праздникам (НГ, 8 Марта, 23 февраля, ДР) мужу и мне сотрудники дарят регулярно, скидываются, наверно, не знаю даже. Всех остальных сотрудников (мужчин всего 5 человек из 40) поздравляю я от лица руководства, т.е мужчины не скидываются на женщин и на оборот. Поздравление руководства состоит из:1. НГ — премия (3-5 тыс) + фуршет2. 23.02 — подарок + фуршет3. 8.03. — премия (3 тыс) + фуршет4. ДР — букет(около 1 тыс) + премия (3 тыс)5. Профессиональный праздник — премия (3 тыс) + фуршетВсе сотрудники работают посменно, поэтому мне приходится присутствовать как минимум на 4 фуршетах за праздник, чтобы поздравить всех, поблагодарить и пообщаться с сотрудниками. Средняя з/п у нас 25 тыс, это МО
  • Автор, а может ЗП очень маленькая и люди не довольны?
  • Людям свойственно быть недовольными всегда, даже если у них ЗП болььшие)) Всегда найдут ЧЕМ быть недовольными
  • Муж директор и незнает своих обязаностей???Ни чего он не обязан ни на 8 марта ни на 31 декабря. Это по усмотрению фирмы. Позволяют финансы или нет. Или все вскладчину.
Читайте также:  Ликвидация ип: мою ИП планируют проверить налоговики, уже подали запросы документов контрагентам

Законно ли нас заставляют отрабатывать за 8 марта?

Закон устанавливает определенные виды работ, при которых работник может привлекаться к работе в праздники:

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Но при этом ваша оплата должна производиться минимум в двойном размере:

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Читайте также:  ПМЖ в РФ: имею в Украине автомобиль стоящий на учете больше года на мне в Одесской обл

13 сентября 2018, 16:39

Грустный праздник: эйчары рассказывают, за что не любят 23 февраля и 8 марта

23 февраля и 8 марта наступают всегда так же неожиданно, как снег в ноябре. Ты вроде знаешь, что надо заранее подготовиться, но по факту только к концу января успеваешь отойти от организации новогоднего корпоратива и выйти из сумерек формирования годового ФОТа и графика отпусков.

Наступает 1 февраля, а у тебя ни идей, ни бюджета. В моей практике бюджет на такие мероприятия не закладывался нигде и никогда. С точки зрения бизнеса это разумный подход, но на тебя как на эйчара сваливается обязанность собрать деньги с сотрудников.

Но одно дело собрать деньги, другое — придумать, как отпраздновать. Единого мнения у коллектива никогда нет. Те, кто помоложе, хотят «приколов» и «угарненько». Те, кто постарше, требуют соблюдать приличия и «никаких носков». В результате каждый раз на тебя выливается волна возмущения и негатива.

Но самая боль начинается тогда, когда ты вроде согласовала формат с сотрудниками, собрала деньги, купила все необходимое для организации, но в день праздника все женщины вдруг отказываются петь песни / читать стихи / устраивать конкурсы (нужное подчеркнуть). Тебе самой вся эта история совершенно не нравится, но ты же эйчар. А эйчар в понимании большинства — массовик-затейник с бесконечным количеством сногсшибательных идей за три копейки.

В результате всю ночь перед праздником ты вырезаешь звездочки и развешиваешь зеленые гирлянды по офису, а в день Х стоишь перед мужской частью коллектива и одна читаешь эти долбаные стишки.

Просто потому, что в твоем KPI черным по белому написано: «Создание положительного климата в коллективе». И ни тебе, ни коллективу вот это все не надо.

Потом вы предложите отказаться от празднования в следующем году, но 1 февраля снова начнете к нему готовиться.

Вообще, на моей памяти было много странных 23 февраля. Помню, как‑то коллективный женский разум победил, и мы решили объединить Масленицу и День защитника Отечества. Блины, конечно, купили. А потом руководителю не хватило праздника, и пришлось из бумаги вырезать себе звезды и погоны и в таком виде разносить мальчикам блины.

В другой компании в коллективе был всего один мальчик, который даже не служил. Думали, как его поздравить: «просто подарок» не подошел, опять же, «климат и KPI».

Кто‑то из кадровичек нашел стихи про Теркина, и всех заставили выучить по куску. Мы читали стихи под камерами видеонаблюдения, поэтому даже подглядывать было нельзя.

И те, кто поздравлял, и тот, кого поздравляли, не знали, как реагировать.

8 марта, слава богу, в большинстве компаний празднуется на деньги руководства. Но, конечно, тебе приходится покупать цветы, организовывать мальчиков, чтобы они поздравили девочек, и выдать всем подарки. И никого не волнует, что это и твой праздник тоже.

Игорь, HR-директор

Я достаточно давно работаю на позиции руководителя, поэтому, когда в компании пытаются сделать некий сюрприз от мальчиков девочкам и от девочек мальчикам, все ломается. Потому что я вижу расходы на оба праздника и никакого сюрприза для меня нет. С этого все начинается.

Поскольку я мужчина, я всегда организовываю 8 марта. И я в принципе не понимаю, что праздновать: у меня в голове не укладывается история про то, что мужчины — защитники, а девушки — украшение офиса. Я всегда стараюсь говорить про равноправие и уважение друг к другу, когда мы кого‑то поздравляем. Но в эти дни все рушится, и люди ведут себя абсолютно неадекватно.

И со стороны эйчаров это все еще более заметно. У меня есть ощущение, что если праздник организуют девушки, у них получается все сделать совместно. А если праздником занимаются мужчины, то в итоге все делает кто‑то один. При этом у всех есть комментарии, как сделать лучше, но нет желания поучаствовать в самой организации.

Мы полностью потеряли смысл Дня защитника Отечества и Восьмого марта — не только в корпоративной среде, но и везде. Поэтому, когда пытаемся организовать что‑то праздничное, это все равно скатывается в истории вроде «мужчины сильные и крутые» (хотя не ко всем относятся эти дифирамбы), а «девушки такие милые, чудесные, красивые, и их нужно защищать».

Из‑за этого подготовка проходит в таком формате: для мальчиков военная тематика, вне зависимости от того, служил ли кто‑то из них, а Восьмое марта всегда сопровождается цветами. Цветы тоже не всем нравятся, и на них не всегда есть бюджет.

Если бюджета нет, приходится складываться. И больше всего меня убивает, что сотрудники должны сдавать деньги на праздник, хотя на самом деле это уже давно никому особо не нужно. Но мы все равно это делаем, потому что так делают все. Хотя, возможно, стоило бы попробовать сломать систему.

Откровенно говоря, я вообще не встречал хорошо организованного подобного праздника — с учетом тех, которые организовывал я сам. Потому что я, например, не понимаю, что нужно делать, чтобы в этот день всем было хорошо и при этом праздник не был бессмысленным.

Я работал в крупной компании, и там на Восьмое марта от фирмы заказали саксофониста, который на входе встречал людей музыкой. Там же стояли руководители, которые вручали совсем небольшой букет тюльпанов — один-три, не больше. Плюс мы дарили открытки и лотерейные билеты. Ну, выиграешь, будет классный подарок, не выиграешь — мы хотя бы старались!

Прямо сейчас я организовываю этот праздник и вообще не представляю, что дарить. Я слышал много рассказов вроде «было бы круто уехать куда‑то на один день, например в Сочи». И у нас в компании даже есть на это бюджет, но это точно не всем понравится: кто‑то не сможет, кто‑то не захочет.

Хочу, чтобы появился сервис, который помог бы организовывать подобные праздники «под ключ»: указываешь количество людей и средний возраст, а тебе предлагают варианты меню и подарков. Это было бы здорово, потому что я помню эти дурацкие ночи, когда мы сидели с коллегами и вырезали бесполезные открытки. И тратили время, которое могли бы использовать для работы.

Мария, руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

В прошлом году нам очень сильно урезали бюджет на праздники. Декор, мастер-классы и приглашенные лекторы в него не вписывались, а сотрудников все равно надо было как‑то порадовать, хотя бы накормить. При этом всегда есть опасность жалоб на то, что кому‑то чего‑то не хватило, еда была невкусная, несвежая и так далее.

В итоге для девочек мы заказывали много самых разных тортиков, а для мальчиков совместили праздник с Масленицей и заказали блины. Вроде ничего особенного не сделали, но при этом получили гораздо больше позитивных отзывов, чем пару лет назад, когда проводили мастер-классы.

Надя Пирогова, автор телеграм-канала «Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)»

Я работала эйчаром в государственной компании. Сначала взаимодействовала с рядовыми сотрудниками, а позже перешла в аппарат управления, где работала уже с руководителями.

С простыми сотрудниками все праздники проходили хорошо и весело. Да, их нужно было организовывать, но реакция всегда была очень положительной.

В работе с администрацией все было хуже. Отдел персонала был полностью женский, и, к чести нашего руководителя-мужчины, Восьмым марта мы не занимались — только подготовкой 23 февраля.

День защитника Отечества всегда был болезненным. Во‑первых, каждый год нужно было придумывать что‑то новое. Во‑вторых, это был просто фестиваль сексизма: нас заставляли одеваться в военную форму, с гимнастерками и остальными аксессуарами. Мы должны были стоять на КПП, петь песни и поздравлять наших мужчин.

Участвовать в этом мне жутко не нравилось. Так как рабочий день начинался в восемь, то, чтобы все организовать, приходилось приезжать к шести утра. С семи до восьми ты стоишь внизу, поешь, пляшешь и поздравляешь. И это вроде бы твоя обязанность, но делаешь ты это все точно против своего желания.

А с Восьмым марта всегда было примерно то же самое. Но если мужчины у нас были «защитники», то женщины — «цветочки». Поэтому всех женщин поздравляли внизу цветами. И если ты приходишь на работу не к семи, а к восьми, то тебе доставались самые вялые цветочки.

Я могу вспомнить только одно удачное Восьмое марта — когда нам проводили кулинарный мастер-класс. Там была минимальная риторика на тему того, какие женщины красивые и хозяйственные, просто было ощущение праздника. При этом никто не принуждал ничего делать.

А удачное 23 февраля было уже в другой компании. Тогда мы просто заказали пиццу и подарили ребятам в офисе настольный футбол, а потом играли в него все вместе, без разделения по гендерным признакам. Когда у тебя маленькая молодежная компания, всегда весело, потому что нет натужности.

Настя, автор телеграм-канала hr fm

Пять лет назад я работала в ритейле. Начинала очень радужно — помощником руководителя отдела по подбору персонала, а потом ее перевели на должность директора по персоналу, а мне предложили заниматься корпоративной культурой.

Однажды 21 февраля на планерке мы обсуждали планы на неделю, в том числе и организацию праздника. Обсудили и забыли! В десять вечера накануне Дня защитника отечества мне пишет подруга, тоже эйчар, и спрашивает, что готовим мы, потому что она уже голову сломала.

В этот момент я опомнилась.

В половине двенадцатого ночи я у знакомых владельцев магазина выбирала решетки-гриль для начальства и сертификаты на впечатления для ребят из моего старого доброго HR-подразделения. В шесть утра я уже стояла в Тушино на складе интернет-магазина и ждала, когда мне спишут 15 решеток-гриль. Сертификаты на впечатления я попросила забрать других коллег, потому что сама уже не успевала.

К слову, про еду я совсем забыла! А так как это 23 февраля и заказать пиццу к нужному времени пять лет назад было нереально, мы с ребятами пошли в соседнюю булочную за булочками и пирожками. Поэтому вместо полевой кухни у нас были пирожки с черной смородиной!

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector