Что необходимо сделать для того, чтобы выплатили задолженность по зарплате

Каждая компания должна ответственно подходить к своим обязательствам перед наемными работниками.

Нередко у руководителей разных фирм возникают долги по зарплате, так как по разным причинам могут отсутствовать средства для оплаты труда работников.

Сотрудники всегда негативно относятся к задержке зарплаты, причем, если она является длительной, то имеется возможность для принудительного взыскания средств.

Правила выплаты зарплаты

Долги по денежному возмещению трудозатрат могут возникать у любой организации по разным причинам. Зарплата представлена вознаграждением за труд, причем она может быть выражена в деньгах или в натуральном виде.

Трудовые отношения, возникающие между гражданами и компаниями, регулируются многочисленными статьями ТК. При приеме любого человека на работу подписывается официальный трудовой Договор. В нем приводятся права и обязанности, имеющиеся у сторон.

Дополнительно в нем указывается размер вознаграждения работнику.

Сведения о размере зарплаты и правилах ее перечисления закрепляются в нормативной документации компании. Сюда относится учетная политика фирмы, коллективный трудовой договор и устав.

Для формирования зарплаты всех работников создается специальный фонд. Выплаты состоят из оклада и дополнительных начислений. На основании ст. 136 ТК зарплата должна выплачиваться минимально два раза в месяц.

Что необходимо сделать для того,  чтобы выплатили задолженность по зарплате

По каким причинам возникает задолженность?

Долги по зарплаты обычно возникают по следующим основаниям:

  • совершение ошибок работниками бухгалтерии;
  • отсутствие прибыли в результате работы компании;
  • наложение ареста на счета предприятия приставами, работниками ФНС или другими государственными органами, обладающими соответствующими полномочиями;
  • раздел имущества, осуществляющийся руководителями организации;
  • проведение процедуры банкротства предприятия;
  • отсутствие клиентов за счет внесения фирмы в черный список крупных контрагентов;
  • наличие значительной дебиторской задолженности, которая признается безнадежной;
  • намеренные действия со стороны руководителей компании, преследующих какие-либо корыстные цели.

Независимо от причины возникновения задолженности, руководитель фирмы должен позаботиться об оперативном ее погашении.

Если у ООО долг по зарплате существует в течение длительного периода времени, то это может стать причиной для обращения работников в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

В этом случае деньги будут взыскиваться принудительным способом, а компания будет привлечена к ответственности.

Что необходимо сделать для того,  чтобы выплатили задолженность по зарплате

Как получить сведения о размере долга?

Каждый человек, получающий зарплату в какой-либо фирме, может узнать о начислениях и платежах на основании расчетного листка. В нем содержится множество строк, каждая из которых имеет свое назначение. Получить такую документацию можно в бухгалтерском отделе компании.

Для подтверждения того, что все работники получили свою зарплату, используется специальная платежная ведомость. На ней расписывается каждый сотрудник после получения дохода. Дополнительно может использоваться банковская выписка, если средства перечисляются на счет в банке.

Узнать о наличии дога можно благодаря отсутствию расчетных листков или перечислений в банке. Если отсутствует зарплата в течение 14 дней, то это является основанием для принудительного взыскания денег. Дополнительно работодатель при таких условиях привлекается к ответственности.

Какие применяются меры взыскания?

Взыскание долга по зарплате может осуществляться разными способами. По ст. 136 ТК работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату два раза в месяц. Если задержка составляет всего несколько дней, то никакие меры по принудительному взысканию средств не осуществляются.

Если же деньги отсутствуют в течение длительного периода, то работник может обратиться в разные государственные учреждения за помощью. Поэтому если деньги не перечисляются в течение 15 дней после срока, в который работникам выплачивается зарплата, то могут использоваться разные меры принудительного воздействия:

  • они могут на законных основаниях не выходить на работу до момента получения своих средств;
  • составляется претензия на имя руководителя компании, в которой указывается на необходимость оперативного погашения задолженности;
  • составляются заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру;
  • предъявляется требование о выплате неустойки;
  • составляется обращение в суд, причем после принятия положительного решения по иску именно судебные приставы будут заниматься взысканием средств.

Если дело доходит до суда, то работники могут потребовать не только погашения долга по зарплате и выплаты неустойки, но и начисления компенсации морального вреда.

Что необходимо сделать для того,  чтобы выплатили задолженность по зарплате

Составление заявления на имя руководителя фирмы

Первоначально работники компании должны попытаться получить деньги от работодателя мирным способом. Для этого составляется уведомление о необходимости выплаты зарплаты. К правилам его составления относится:

  • в тексте указывается на необходимость возврата долгов по зарплате;
  • приводятся данные о работодателе и непосредственном работнике;
  • прописывается, что если не будет удовлетворено данное требование, то сотрудник будет вынужден обращаться с исковым заявлением в суд и с жалобой в трудовую инспекцию;
  • делается документация в двух экземплярах, так как одно заявление передается руководителю фирмы, а на другом ставится отметка о принятии;
  • указывается, что если работодатель не выполнит свои обязательства, то сотрудник на законных основаниях прекратит заниматься трудовой деятельностью, причем за ним в это время будет сохранен средний заработок;
  • дополнительно можно прописать необходимость выплаты компенсации, которая рассчитывается на основании 1/300 ставки рефинансирования ЦБ.

Если в течение 10 дней не выплачивается зарплата с неустойкой, а также отсутствует другая реакция со стороны руководителя компании, то сотрудники могут пользоваться более жесткими мерами воздействия на директора.

Что необходимо сделать для того,  чтобы выплатили задолженность по зарплате

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Если не выплачиваются положенные средства руководителем фирмы мирным способом, то работники вынуждены обращаться за помощью в трудовую инспекцию. Специалисты данной организации занимаются взысканием задолженности по заработной плате. Расчет и взыскание выполняется ими на основании официальных заявлений, поданных работниками фирмы. К правилам обращения в это учреждение относится:

  • не рассматриваются анонимные обращения, поэтому придется подавать заявления официально;
  • специалисты трудовой инспекции рассматривают разные дела, имеющие отношение к нарушению трудовых прав граждан;
  • на основании таких заявлений проводится проверка компании;
  • рассматриваются жалобы максимально в течение 30 дней, после чего принимается решение, о котором оповещается заявитель;
  • если действительно выявляется, что работодатель незаконно задерживает выплату зарплаты, то применяются к фирме значительные штрафы, а также нередко используется принудительная приостановка работы предприятия.

В большинстве случаев обращение в трудовую инспекцию дает нужные результаты.

Что необходимо сделать для того,  чтобы выплатили задолженность по зарплате

Составление заявления в прокуратуру

Иногда даже обращение в трудовую инспекцию не приводит к тому, что работники обучают свои средства, поэтому все равно остается долг по зарплате. Что делать в такой ситуации? При таких условиях целесообразно обращаться за помощью в прокуратуру. Существуют определенные правила обращения в эту организацию:

  • заявление можно составлять в бумажном или электронном виде;
  • рассматривается оно работниками прокуратуры в течение 30 дней;
  • на основании такой жалобы проводится проверка компании;
  • если выявляются нарушения, то фирма и ее должностные лица привлекаются к ответственности;
  • работодатель принуждается к перечислению зарплаты работникам.

При обращении в прокуратуру важно не только грамотно составить заявление, но и приложить к нему документы, подтверждающие правоту работника организации. Сюда относится трудовой договор, трудовая книжка, выписка из банка, а также ранее переданное директору компании требование о перечислении зарплаты.

Нередко с плохим финансовым состоянием фирмы связано наличие долга по зарплате. Банкротство не является веским основанием для невыплаты зарплаты, поэтому при таких условиях все работники становятся кредиторами. Они могут в первую очередь рассчитывать на погашение задолженности по сравнению с другими получателями средств.

Что необходимо сделать для того,  чтобы выплатили задолженность по зарплате

Подача иска в суд

Если вышеуказанные меры не приводят к нужному результату, то последним способом взыскания долгов по зарплате выступает обращение в суд. Правила проведения судебного разбирательства таковы:

  • наиболее часто подается коллективная жалоба, составляемая несколькими работниками одной компании;
  • в суд важно передать не только Иск, но и все документы, подтверждающие наличие задолженности по зарплате;
  • судом назначается проведение проверки;
  • если в результате данного процесса действительно выявляется наличие долга, то выносится положительное решение по иску;
  • работники могут потребовать не только погашения долга, но и начисления неустойки, а также перечисления компенсации морального вреда.

Нерадивые работодатели привлекаются к ответственности. Она может быть представлена не только штрафом в размере от 30 до 50 тыс. руб., но и уголовной ответственностью, если зарплата не перечисляется в течение трех месяцев. Дополнительно временно приостанавливается деятельность организации.

Что необходимо сделать для того,  чтобы выплатили задолженность по зарплате

Заключение

Каждый работник может рассчитывать на то, что он будет получать свою зарплату в установленные сроки. При появлении задолженности граждане могут обращаться в разные инстанции для защиты своих трудовых прав.

Если мирным способом работодатель отказывается погашать долг, то он будет привлечен к ответственности. Дополнительно работники смогут взыскать с него через суд компенсацию морального вреда.

Задолженность по заработной плате — расчет, причины возникновения, методы взыскания, образцы документов

Время чтения: 5 минут(ы)

Не все работодатели оказываются добросовестными, когда дело касается оплаты труда. Обездоленный работник зачастую не догадывается, что задолженность по заработной плате можно взыскать с компании, принявшей его на работу. Для этого необходимо знать способы, как это сделать.

Что необходимо сделать для того,  чтобы выплатили задолженность по зарплате

Законодательная база

Трудовые правоотношения регулируются несколькими законами. Основными из них являются:

  1. Гражданский Кодекс РФ;
  2. Трудовой Кодекс РФ;
  3. Конституция России;
  4. Федеральный Закон «О занятости населения».
Читайте также:  Может ли продавец вернуть,проданный им дом,обратно спустя год?

Помимо этого, на отношения, связанные с трудом, распространяют свое действие кодексы, регламентирующие ответственность за несоблюдение законов или прав человека. В частности, за нарушение сроков выплаты доходов работнику работодателя ждет проверка со стороны компетентных органов и привлечение руководства к ответственности по статьям УК РФ и КоАП РФ.

Причины возникновения долгов

Наиболее распространенными основаниями для образования задолженности по ЗП являются:

  • ошибка в расчетах, нарушение режима работы бухгалтерии;
  • отсутствие достаточной прибыли у работодателя;
  • арест расчетных счетов;
  • наложение санкций налоговыми органами или судебными приставами-исполнителями;
  • раздел имущества между учредителями, акционерами;
  • введение процедуры банкротства;
  • плохая репутация компании-работодателя среди контрагентов в связи с недобросовестным исполнением обязательств;
  • несвоевременное погашение дебиторской и кредиторской задолженности;
  • умысел руководства предприятия не платить зарплату работнику и др.

Как только происходит задержка зарплаты по любой из названных причин, со следующего дня начинается просрочка выплаты.

Расчет задолженности по заработной плате

Для того чтобы иметь представление о долге работодателя по зарплате за длительный период, необходимо знать, как его правильно рассчитывать. Ведь в этом случае работодатель является обязанным лицом по выплате заработка и должен нести определенную ответственность.

В частности, на него возлагается обязанность выплачивать проценты за просрочку не только заработной платы, но и:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • социальных пособий и прочего.

По закону, любая организация должна выплачивать зарплату работникам не реже двух раз в месяц. На практике это дни с 5 по 7 и с 20 по 25 числа каждого месяца, поэтому, факт задержки выплаты дохода фиксируется со следующего дня по истечении установленной трудовым распорядком организации даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Способы взыскания

Способ взыскания задолженности по зарплате зависит от того, трудоустроен у задолжавшего работодателя Гражданин на момент взыскания, или нет.

Во время работы

Если гражданин продолжает трудиться у работодателя-должника, он может сразу обратиться в суд за взысканием долга. Перед этим рекомендуется воспользоваться досудебными мерами защиты своего права:

  • составить и направить претензию работодателю (индивидуальную или коллективную);
  • обратиться в трудовую инспекцию;
  • написать жалобу в прокуратуру.

Если названные методы не простимулировали работодателя погасить задолженность, работник может направлять Исковое заявление в суд.

После увольнения

Такие случаи возникают, когда работник увольняется, а работодатель не выплачивает ему все причитающиеся суммы (выходное пособие). Здесь также нарушается трудовое законодательство, поэтому у гражданина есть 2 пути: пойти в трудовую инспекцию или в суд. Рекомендуется воспользоваться именно судебной защитой в случаях:

  • невыплаты зарплаты без объяснения причин;
  • возникновения задолженности в связи с желанием руководства компании расторгнуть трудовой договор с работником;
  • увольнения гражданина без выдачи трудовой книжки и выплаты полагающихся ему денежных средств;
  • незаконного увольнения.

Чтобы полностью восстановить свои права, работник, составляя исковое заявление, должен просить не только взыскания задолженности по зарплате, но также компенсации морального вреда и выплаты процентов за просрочку.

Правила составления и образцы документов

В деле взыскания зарплаты потребуется знать, как составлять документы, без которых не добиться желаемого результата. Работник может воспользоваться упрощенным вариантом обращения в суд и, подав соответствующее заявление, получить судебный приказ о взыскании долга.

Исковое заявление

Иск необходим для начала процесса защиты трудовых прав работника в суде. Его следует подать в течение трех месяцев с момента, как гражданин узнал о просрочке (сокращенные сроки исковой давности).

На основании искового заявления возбуждается гражданское дело против работодателя. Оно составляется согласно статьям 131, 132 ГПК РФ, поэтому в него должны быть включены следующие данные:

  • наименование суда (указать конкретный районный или городской суд);
  • фамилия имя и отчество истца, а также наименование работодателя и их адреса, контакты;
  • описание обстоятельств дела (сведения о просроченной задолженности);
  • ссылка на нарушенные нормы трудового законодательства;
  • формулировка требований (о выплате задолженности в конкретном размере, о взыскании морального вреда и процентов за просрочку);
  • список приложенных к иску документов;
  • дата и подпись.

Заявление следует подать по месту нахождения ответчика или по тому адресу, где фактически трудился Истец (в филиал или представительство работодателя).

Государственную пошлину истцу платить не нужно, поскольку заявители по делам о защите трудовых прав освобождаются от этой обязанности.

Работник может рассчитывать на взыскание судебных расходов с работодателя в случае положительного решения суда (например, на Услуги юриста).

Скачать документ можно по этой ссылке: https://yadi.sk/i/64h4El9O3Wcawm

Что необходимо сделать для того,  чтобы выплатили задолженность по зарплате
Справка о наличии задолженности

Требуется для удостоверения предприятием, являющимся работодателем, факта задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной ее суммы. Официальный бланк данного документа – это форма справки 3Ф.

Данный документ может понадобиться в нескольких случаях:

  1. При банкротстве организации работник должен получить справку и передать ее арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
  2. Работник предприятия, которое не выплачивает ему зарплату, может ее потребовать для дальнейшей передачи в суд, а затем и судебным приставам для взыскания полагающихся ему сумм.
  3. Сама компания нуждается в этом документе при подаче заявления о признании ее банкротом. В подобных случаях справка необходима для учета общей задолженности предприятия перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества.

Справка о задолженности состоит из:

  • реквизитов работодателя;
  • Ф.И.О. работника;
  • суммы задолженностей в части оклада, ежемесячной премии и оплаты периода временной нетрудоспособности;
  • общего размера долга;
  • подписи руководителя с расшифровкой и указанием его должности.

Справка, оформленная надлежащим образом, используется в дальнейшем как доказательство при рассмотрении судом трудовых споров или дел о банкротстве.

Шаблон справки о наличии задолженности доступен для скачивания здесь: https://yadi.sk/i/idddbrAT3WcbPe

Что необходимо сделать для того,  чтобы выплатили задолженность по зарплате

Справка об отсутствии задолженности

В отличие от документа, подтверждающего наличие задолженности, справка об ее отсутствии указывает на тот факт, что работодатель добросовестно исполняет свои обязанности по трудовым договорам. Она требуется, например, при проверке предприятия контролирующими органами.

Унифицированной формы справки не существует, поэтому работодатель может оформить ее в свободной форме. Например, на бланке организации, используемых для исходящих писем, где указаны все ее реквизиты и данные о руководителе. Документ должен быть подписан директором или иным руководящим лицом и проштампован печатью компании.

В целом правила составления и необходимые данные аналогичны тем, что применяются для справки, подтверждающей наличие долга по зарплате. Информация также может предоставляться как в отношении одного работника, так и всех.

Если в организацию приходит запрос предоставить такую справку, следует обратить внимание на дату, на которую необходимо отразить данные в документе: на момент поступления запроса или за конкретный период.

Пример справки об отсутствии задолженности находится по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/cfgOu-s_3WcbaL

Что необходимо сделать для того,  чтобы выплатили задолженность по зарплате

Таким образом, если работник по каким-то причинам перестал вовремя получать заработную плату, он не должен паниковать. Необходимо использовать все законные способы получить от работодателя заработанные деньги и начать с досудебных способов (направить претензию, жалобу), а затем уже защищать свои трудовые права в судебном порядке.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Взыскание задолженности по заработной плате

Время чтения 8 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений.

Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса.

И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя.

Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.

Обращение к работодателю

Что необходимо сделать для того,  чтобы выплатили задолженность по зарплате

В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме. Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.

Скачать заявление к работодателю о невыплате заработной платы (образец)

Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере  не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Читайте также:  Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников.

Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.

Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.

Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.

Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить Штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия.

Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения.

А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Обращение в прокуратуру

Что необходимо сделать для того,  чтобы выплатили задолженность по зарплате

Этот орган исполнительной власти является универсальным для защиты прав граждан.

Срок для принятия решения составляет 30 дней. За это время Прокуратура проводит проверку предоставленных документов, при необходимости запрашивает у предприятия необходимые бумаги.

После проверки выносится прокурорский приказ, который подлежит немедленному рассмотрению работодателем.

Но при обращении в прокуратуру следует иметь в виду, что если при проверке всех обстоятельств дела прокурором не будет усмотрено состава уголовного преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Поэтому имеет смысл пожаловаться в обе инстанции одновременно, тем более что это не запрещено.

Скачать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец)

Когда придется обращаться в суд

Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.

Обращение в суд

При обращении в суд есть два варианта:

  1. Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы.

Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя.

Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению.

Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ. Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие.

В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.

Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.

  1. Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.

Общий алгоритм взыскания заработной платы

Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.

Можно применить такой алгоритм последовательности действий:

  1. Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
  2. Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
  3. Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
  4. Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.

Сроки исковой давности

Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

То есть срок исковой давности 3 месяца актуален только для уволившегося работника.

Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.

Санкции, применяемые к работодателю

Невыплата заработной  платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.

В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:

  • материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
  • административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
  • уголовная ответственность. К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.

Списание зарплаты для оплаты задолженности: сколько могут удержать по кредиту судебные приставы

Уровень закредитованности населения РФ в последние годы бьет все рекорды, но стремительный рост цен плохо сказывается на платежеспособности граждан. Поэтому не у всех есть возможность платить по взятым ранее обязательствам. По данным Центрального банка РФ общая сумма задолженности с истекшим сроком погашения на 1 сентября 2021 года составляет свыше одного триллиона рублей.

Но может ли получиться так, что исполнение судебных предписаний лишит человека необходимых средств для существования? В этой статье мы рассмотрим вопрос о том, сколько средств в счет уплаты долга снимается судебными приставами в рамках исполнительного производства, а также все, что связано с процессом погашения долга через судебных приставов.

Что делать, если нет возможности погасить задолженность своевременно?

Спросите юриста

Что такое взыскание задолженности и какие для этого могут быть основания

Взыскание задолженности — это процесс изъятия средств у должника, которые не были своевременно выплачены взыскателю.

В настоящее время есть возможность взыскать с доходов физического лица практически любые задолженности, которые человек должен оплатить. Приставы могут удерживать не только долг по кредиту, но и штрафы ГИБДД, Алименты, долги по ЖКХ и другим обязательствам.

Заставить платить человека долг по решению суда — крайняя, но действенная мера

Если переговоры с задолжавшим человеком и направленные ему претензии не дали результата — платить долг добровольно он не собирается, то, как правило, инициируется судебное разбирательство и последующее удержание средств с его доходов.

  • Если суд вынесет решение в пользу взыскателя, то он получает соответствующие документы и передает их в Федеральную Службу Судебных Приставов или ФССП, где начинается исполнительное производство.
  • Также эти документы передаются на работу неплательщика — это может быть сделано как приставами, так и самим взыскателем.

На основании исполнительных документов часть дохода должника будет списываться в счет погашения задолженности. Деньги будут вычитаться из его зарплаты. Данная Процедура регламентируется федеральным законом No 229-ФЗ.

Сначала в ФССП устанавливается срок возможного добровольного погашения должником обязательств. С тех пор, как получены документы, и до добровольного погашения всей суммы долга, должно пройти не более пяти дней. Если в течение этого периода долг не будет выплачен, тогда уже ФССП направляет документы для взыскания средств с заработной платы.

Также на счета и имущество должника может быть наложен арест.

Судебные приставы, в отличие от коллекторских агентств не берут деньги за свои услуги с взыскателя, но они берут с должника 7% от суммы долга, если тот не вернет деньги добровольно.

Эта выплата называется исполнительский сбор, она идет в качестве компенсации расходов пристава по осуществлению взыскания долга. Также данная выплата служит стимулом для своевременного возврата денег должником.

Что делать, если кредитор угрожает судебным разбирательством?

Читайте также:  Штраф административный: мужчина совершил административное правонарушение и на него наложили штраф

В каких случаях деньги вычитаются из дохода

Согласно статье 89 закона №229-ФЗ, ФССП обращается на работу неплательщика в следующих обстоятельствах:

  1. для реализации условий, содержащихся в исполнительных документах, об удержании периодических платежей (например, алиментов или различного рода компенсаций);
  2. для взыскания долга, сумма которого не превышает 10 000 рублей;
  3. для реализации требований исполнительного производства, если у должника недостаточно средств и имущества для их исполнения.

Если сумма задолженности составляет менее 25 000 рублей, то взыскатель может сам обратиться к работодателю заемщика для удержания части зарплаты. Также это возможно сделать для удержания периодических платежей. Если у взыскателя нет данных о трудоустройстве должника, то ему следует направить документы в службу судебных приставов.

Когда приставы имеют право удерживать часть дохода? Проконсультируйтесь

у юриста

Сколько средств снимается судебными приставами

Сумма взыскания средств с зарплаты определяется судебными и исполнительными документами, а приставы выполняют решение суда, а не высчитывают ее самостоятельно.

В документах содержится информация о сумме, которая подлежит взысканию, и о величине доли зарплаты для регулярного перечисления взыскателю. Если речь идет о периодических платежах, то также указывается их точная сумма. После начала производства ФССП следует решению суда, которое содержится в исполнительных документах.

Если неплательщик временно не может выполнить требования, и на это у него есть уважительные причины, наличие которых он сможет доказать, то он имеет право получить отсрочку платежа или возможность оплаты обязательств в рассрочку. Для этого ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением.

Помимо заработной платы может быть удержана доля стипендии, пенсии и других доходов. ФССП проводится проверка с целью выяснения источников дохода должника. Если будет обнаружена попытка сокрытия доходов или их части, последствия для должника будут серьезными, вплоть до уголовной ответственности.

Приставам становится доступна информация обо всех счетах и картах должника, с них и производится удержание. То есть когда на счет в банке поступает зарплата, то приставы тут же снимают с карты ее часть в счет выплаты долга. Запомните, что в России нет банков, которые не станут отвечать на запросы судебных приставов!

Насколько правомерно удержание средств с дохода? Обратитесь к юристу

Сколько могут списывать судебные приставы с зарплаты

Неплательщик не может лишиться всего дохода полностью. Это прописано в статье 99 закона No 229-ФЗ. То есть даже при наличии большой суммы задолженности человек не может остаться без материальных средств, поэтому должна удерживаться только часть дохода.

Какую долю в процентах могут высчитывать судебные приставы из заработной платы четко установлено в законодательстве.

В рамках одного исполнительного производства ФССП имеет право списывать не более 50% от суммы дохода. В том случае, если на одного человека инициировано несколько исполнительных производств, то приставы будут иметь возможность забирать также до 50% дохода.

При взыскании алиментов на детей, не достигших совершеннолетия, а также при возмещении вреда здоровью и по потере кормильца, доля взыскания с доходов должна составлять до 70%.

Как правильно рассчитать сумму алиментов на несовершеннолетних детей?

Спросите юриста

Как происходит взыскание долга приставами с заработной платы

Когда приставы направят исполнительные документы на работу неплательщика, ФССП издает постановление о взыскании средств, которое передается и должнику, и взыскателю. Оно может быть отправлено почтой, курьерской службой или передано им лично в ФССП.

В постановлении содержится информация о подразделении Федеральной службы судебных приставов и о конкретном приставе-исполнителе по делу, сведения об исполнительном производстве, а также указания для работодателя, которые тот будет обязан выполнить. В случае нарушения этих указаний работодатель понесет ответственность, которая также прописана в постановлении.

Работодатель неплательщика, в свою очередь, должен будет обязательно зарегистрировать полученные документы, и сохранять в качестве бланка строгой отчетности на весь период исполнительного производства. Неплательщику передавать документы запрещается.

На основании предписаний, содержащихся в исполнительных документах, работодателю нужно будет рассчитать сумму удержания и перечислять ее на счет ФССП, реквизиты которого указаны в постановлении.

Взыскание средств должно производиться с каждой оплаты должнику, то есть их снимают два или более раза в месяц.

При расчете суммы удержания должен быть учтен не только оклад, но также другие выплаты, из которых складывается доход, например, премии. Сумма рассчитывается за вычетом НДФЛ.

Некоторые выплаты удержанию не подлежат — например, командировочные расходы, материальная помощь на погребение.

После удержания средств, они будут перечислены на счет ФССП, откуда в течение пяти операционных дней должны быть переведены взыскателю.

Взыскание будет происходить в соответствующем порядке, до возмещения всей суммы долга. Когда это произойдет, бухгалтерия организации должна будет обозначить в исполнительных документах данные обо всех удержанных суммах и передать эти документы обратно в ФССП.

Если взыскатель направил документы напрямую без участия приставов, то ему необходимо указать свои реквизиты для перевода средств. В таком случае средства ему должны быть зачислены в течение трех дней после их удержания.

Как действовать, если на сотрудника возбуждено исполнительное производство?

Получите консультацию юриста

В каком порядке производятся взыскания

Если на неплательщика заведено не одно исполнительное производство, а несколько, то, согласно закону 229-ФЗ, средства должны удерживаться в определенном порядке. Приоритетными выплатами являются алименты, компенсации по потере кормильца и причинении вреда здоровью. Они взимаются в первую очередь.

Далее по важности следуют задолженности по выплатам работникам — зарплата, пособия и др. Следующие по очередности выплаты в бюджет и различные фонды. И только после оплаты этих обязательств могут быть удовлетворены какие-либо другие требования.

Если должнику предъявлено несколько требований одной категории, например, о выплате алиментов от разных женщин, а взысканных средств для их удовлетворения в полном объеме недостаточно, деньги можно списать и распределить между ними в равных долях.

Что делать в случае заведения нескольких исполнительных производств?

Спросите совет у юриста

В каких случаях взыскание задолженности может быть прекращено

Удержание денег с заработной платы должника может быть прекращено в нескольких случаях:

  • Задолженность погашена в полном объеме;
  • В ФССП направлено постановление об окончании удержания;
  • Взыскатель отказался от претензий и подал заявление о прекращении исполнительного производства.

Если должник был уволен или устроился в другую организацию, но задолженность не выплачена полностью, то работодателю необходимо вернуть исполнительные документы, а также предоставить данные о произведенных удержаниях и остатке суммы долга. Если речь идет о периодических платежах, должны быть указаны периоды перечисления средств.

Что нужно сделать, чтобы приставы перестали удерживать часть зарплаты?

Получите совет юриста

Что делать при нарушениях в процессе удержания дохода

Если должник выявил нарушения в процессе взыскания со своей зарплаты, то он может обратиться с жалобой к руководству подразделения ФССП, или подать в суд в течение десяти дней. Если сведения о нарушениях подтвердятся, то приставы должны будут возместить средства, которые были удержаны неправомерно.

В случае нарушения, совершенного работодателем при расчете вычета, должен быть произведен новый расчет, а неплательщику должна быть компенсирована сумма ошибки. Работодателю в такой ситуации грозит административная ответственность.

Взыскатель и ФССП могут запрашивать документы с информацией об удержании зарплаты в течение всего срока выплаты задолженности, чтобы проконтролировать корректность процесса.

Что делать в случае обнаружения нарушений при удержании заработной платы?

Обратитесь за помощью к юристу

Как понизить размер регулярных списаний

Согласно законодательству, у должника есть возможность понизить сумму ежемесячных списаний с дохода, так как взыскание половины или даже большей части заработной платы может очень негативно сказаться на материальном положении неплательщика и его родных.

Чтобы это осуществить, должнику необходимо обратиться в суд, который вынес решение об удержании дохода, с заявлением, а также предоставить доказательства того, что понижение суммы списаний ему необходимо по уважительным причинам.

К тому же нужно будет подтвердить отсутствие возможности для погашения задолженности.

На основании представленных доказательств судом будет решаться вопрос о размере суммы снижения ежемесячных взысканий, законодательством она никак не ограничивается.

Какие предоставить доказательства в суде для снижения суммы удержания из зарплаты?

Проконсультируйтесь у юриста

В случае положительного решения суда по заявлению, соответствующий акт будет направлен в ФССП, и приставы со своей стороны скорректируют процесс списания зарплаты для работодателя.

Бесплатная консультация по списанию долгов

Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector