Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Основания для расторжения трудового договора

С одной стороны, генеральный директор – это работодатель сотрудников своей компании, с другой – сам является наёмным сотрудником, от действий которого зависит финансовый успех и будущее компании. Правила и нормы трудовых отношений с руководством регулируются главой 43 ТК РФ.

Ниже перечислены основания для увольнения генерального директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении обычных сотрудников, но предусмотрен перечень специальных нормативных нюансов.

• По инициативе генерального директора. Увольнение по собственной инициативе регулируется статьёй 280 ТК РФ,таким образом директор может уволить сам себя. В отличие от рядового рабочего, составить заявление на увольнение директор должен не позже, чем за месяц до разрыва трудового контракта.
  Возможно ли увольнение раньше этого срока? Хоть и главой 43 ТК РФ такая возможность не предусмотрена, судебная практика показывает, что широко применяются общепринятые, статьей 80 ТК РФ, нормы. Другими словами, если между сторонами есть Договор, то срок увольнения руководителя ООО по собственной инициативе может быть уменьшен.
• По истечению срока действия трудового контракта. Срок полномочий руководителя определён уставом и решением о его назначении. После истечения срока действия трудового контракта, он обретет статус недействительного. Не позже 3 дней до истечения срока участники обязаны в письменной форме сообщить руководителю об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа директора удовлетворяет учредителей, то с ним с ним будет заключен новый срочный договор.
• По обоюдной договорённости сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой контракт может быть разорван по двухстороннему соглашению сторон. Такой вариант именуют «лёгким увольнением», когда учредители предприятия больше не нуждаются в услугах директора, но при этом желают поддерживать с ним хорошие отношения.
  Генеральный директор даже после увольнения имеет возможность поддерживать деловые связи с партнерами и конкурентами компании, а так же иметь доступ к коммерческим тайнам или компрометирующим сведениям. Размер компенсации или, так называемого, «золотого парашюта» за может достигать размеров годового дохода или нескольких миллиардов рублей.
• На основе инициативы учредителей или участников организации, согласно основаниям статьи 81 ТК РФ. В ходе текущего управления фирмой возможны случаи, когда руководитель совершает необдуманные действия или не выполняет свои должностные обязанности. Если это нанесло урон здоровью сотрудников или спровоцировало ущерб для собственности предприятия, то руководителя могут уволить по статье 81 ТК РФ. Такая Процедура увольнения является дисциплинарным взыскание, и его зачинщиками являются члены ООО.
• Соучредителям предприятия нужно иметь в виду, что уволенный, согласно статье 81 ТК РФ директор, имеет право требовать признать данное действие незаконным (в суде). В этой ситуации ответчик должен доказать, что урон здоровью сотрудников или ущерб для собственности организации нанесён конкретно неправомерными действиями или бездействиями руководителя.
• На дополнительных основаниях, которые предусмотрены трудовым контрактом. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не предусматривает конкретный перечень этих оснований. В то же время для директоров государственных предприятий такие основания прямо определены в нормативных актах. Это может быть неисполнение установленных экономических показателей; отказ исполнять решение учредителя организации; проведение сделок с нарушением уставных норм. Для приватных предприятий эти условия могут быть аналогичными.
• Отличия дополнительных оснований увольнения от причин увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что такие действия руководителя не обязательно приводят к ущербу для собственности организации или нанесению вреда здоровья сотрудников. В целом, всё сводится к несоответствию директора занимаемой должности, поэтому участники ООО имеют право уволить директора без его согласия, указав любые условия, которые прямым образом не нарушают Закон.
• По инициативе сотрудников организации, без указания причины. Особая форма расторжения трудового контракта с директором – это его увольнение на основании решения участников ООО без разъяснения причины. Статья 278 ТК РФ не предусматривает того, что увольнять директора можно без причин, но существуют еще и подзаконные акты, подтверждающие такую возможность.
• Так, в споре о увольнении директора по инициативе всех участников, судебные структуры обязаны руководствоваться постановлениями Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа говорит о том, что разорвать трудовой договор с директором собственники компании вправе, не объясняя своей мотивации. При этом не имеет значения, был ли договор с руководителем срочным или бессрочным. Уволить директора без разъяснения причин можно в любое время.
• При смене владельца собственности организации. Если организация меняет собственника, то он имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Часто под сменой собственника подразумевают изменение списка участников ООО, но это утверждение является ложным. Владельцем собственности, созданной за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенной или приобретенной в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).
• Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой владельца имущества организации нужно понимать, конкретно, переход права владения при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников. Также не может расцениваться как смена собственника, реорганизация юр.лица или изменение его подведомственности. Так, увольнение директора коммерческой организации на таком основании крайне редкий случай, но знать о данной норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену владельца причиной разрыва трудового контракта.
• Отстранение от должности директора организации-банкрота. Согласно тексту статьи 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководителя отстраняют от должности, а руководство переходит к временному наёмному работнику.
• Увольнение директора в случае ликвидации предприятия. О ликвидации общества руководитель должен быть уведомлен в письменном виде, не позднее, чем за 60 дней, и уволить его можно после назначения ликвидатора. При этом обязательства ликвидатора могут исполняться самим бывшим директором, но уже в рамках гражданско-правового контракта.

От чего зависит срок отработки?

При увольнении по собственному желанию законом не предусмотрена отработка, если речь идёт о случаях, связанных с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами. Трудовой договор с генеральным директором прекращается в указанный им день. Принуждение к отработке в этом случае является нарушением трудового законодательства.

Во всех остальных случаях срок отработки составит 2 недели.

Справка: исключением служат ситуации, когда непосредственного участия директора требуют проекты, в которых он выполняет свои обязанности и не может передать их новому директору до завершения.

Какие действия нужно производить, если понятно, что ситуация идёт к увольнению генерального директора?

1. Подготовьте протокол общего собрания участников или заключение единственного участника о разрыве трудового контракта с директором. В тексте документа необходимо указать, причину, по которой происходит увольнение. В качестве оснований могут быть указаны:
   • заявление директора об увольнении по собственной инициативе;
   • соглашение сторон;
   • постановление участников о разрыве трудового контракта с руководителем;
   • докладная записка о совершении директором действий, указанных в статье 81 ТК РФ.
2. Издайте приказ о прекращении действия трудового договора по форме № Т-8 и задекларируйте его в журнале учёта.
3. Примите от директора дела и имущество компании, согласно акту.
4. Произведите выплату крайней зарплаты, компенсации за нереализованный отпуск, выходного пособия, других указанных, в записке-расчёте, выплат.
5. Внесите в личную карту руководителя по форме № Т-2 пометку об увольнении. С данной записью в карточке руководитель ознакомляется под роспись.
6. Внесите в трудовую книжку запись об увольнении и выдайте ее руководителю.
7. Сообщите в банк о прекращении полномочий директора.
8. В течение 3 рабочих дней с момента назначения и передачи полномочий директора новому сотруднику сообщите в свою ИНФС о смене регистрационной информации по форме 14001.

Передача дел и ответственности

Директор несет ответственность за сохранение имущества и документации, связанной с деятельностью предприятия. При увольнении директор обязан «сдать дела», что означает передачу по акту новому руководителю или субъекту, исполняющему обязанности генерального директора:

• учредительная и регистрационная документация ООО;
• Протоколы собраний и постановлений участников;
• бухгалтерская и банковская документация;
• выписки, которые подтверждают право владения организации недвижимостью, транспортом и другим имуществом;
• кадровая документация;
• лицензии, согласования и разрешения, оформленные на организацию;
• договоренности с контрагентами и другие ключевые документы;
• печати и штампы организации, ключи от сейфа.

Законодательством не предусмотрена процедура передачи дел, но директор несет материальную ответственность, согласно статье 277 ТК РФ, а значит, перед увольнением нужно произвести инвентаризацию корпоративного имущества.

Такой процесс передачи дел представляет интересы бывшего руководителя, так как ответственность за нанесённый организации урон ему могут предъявлять и после увольнения.

Если руководитель отказался от передачи дел по акту, то собственники организации должны создать комиссию, которая проведет опись дел и имущества и подтвердить факт отказа от подписи.

Далее, если действия директора на самом деле причинили вред организации, вопросы компенсации ущерба разрешаются в судебном порядке.

Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Как составляется документ о передаче и кто его подписывает?

Закон не предусматривает чёткой формы договора, но определённые традиции составления всё же есть.

Чтобы документ был информативным нужно соблюдать следующую структуру:

• Шапка, где указано название предприятия, город, дата, порядковый номер приказа.
• Наименование приказа «О приеме-передаче дел», где можно уточнить должность.
• Основание для издания приказа.
• ФИО передающего лица и принимающего лица.
• Срок, выделенный на передачу дел.
• Место, выделенное на эту процедуру.
• ФИО ответственного за проведение процесса и составление акта приема-передачи субъекта. Как правило, этим лицом является один из заместителей директора, сотрудник, участвующий в передаче дел, или тот из них, что остается на рабочем месте.
• Дата, на которую предоставляется акт приема-передачи дел с описью всей документации.
• Вспомогательные указания, которыми могут быть проведение проверки аудиторами, инвентаризация, анализ показателей.
• ФИО генерального директора, его личная подпись.
• Пометка об ознакомлении всех упомянутых в нем лиц с приказом, их ФИО и подписи.

Важно: приказ всегда подписывается текущим руководителем организации, даже в случае, когда он сам уходит с должности и передает дела.

Скачать образец приказа о передачи дел директора

Как заполняется приказ о прекращении трудовых отношений?

Составляется в вольной письменной форме, и содержит:

1. Наименование органа или Ф.И.О. лица, выступающего в роли работодателя по отношению к генеральному директору ООО.
2. Название ООО.
3. Имя заявителя.
4. Дата увольнения.
5. дата составления заявления.
6. подпись заявителя с расшифровкой.

Запись в трудовую об увольнении, как правило, вносится в стандартном порядке, согласно процедуре увольнения по собственному желанию.

Когда выплачивается компенсация?

• смена собственника компании;
• увольнение директора без разъяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трёхкратного месячного оклада. Если директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие сотрудники, он вправе получать компенсацию по статье 178 ТК РФ (однократный месячный доход, а также прежний заработок за период трудоустройства, но не больше 2 месяцев).

Выплата материальной компенсации при увольнении по двухстороннему соглашению сторон часто происходит на практике, но не является обязательной. При увольнении директора по собственному желанию ему не обязаны выплачивать компенсацию, однако трудовой договор все равно предусматривает некоторое выходное пособие.

Внимание: в случае, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи быть не может, наоборот, бывшему директору будет предъявлен Иск о возмещении урона.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничивается только для руководителей государственных и муниципальных предприятий и тех, в которых доля государственной собственности больше 50%. Для директоров таких компаний сумма компенсации не превышает трехкратного месячного дохода.

Заключение

Чтобы увольнение не повлекло за собой проблем как у бывшего, так и у нового директора, соблюдайте процедуру передачи дел и обязанностей, не пренебрегайте оформлением всей необходимой документации, а так же помощью юристов, Услуги которых помогут вам сэкономить время и денежные средства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Подписание приказа об увольнении генерального директора

Несмотря на то, что генеральным директором ООО может являться один из учредителей, либо единственный учредитель, он будет сотрудником предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений с ним должны быть составлены все положенные документы, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений.

Основания для расторжения трудовых отношений с генеральным директором

Генеральный директор — в первую очередь является сотрудником

Поскольку генеральный директор является одним из сотрудников предприятия, то и уволиться он может на тех же основаниях, что и все прочие сотрудники. Но при этом в силу специфичности его должности существуют еще ряд причин для прекращения трудовых отношений, установленных специально для руководителей предприятий.

Общие основания — на общих основаниях трудовой договор расторгается как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. Причины для расторжения по инициативе работодателя:

Окончание действия трудового договора самое распространенное основание, так как с генеральным директором, как правило, составляется срочный трудовой договор. При этом никто не может запретить генеральному директору подать заявление об увольнении по собственному желанию, как и все прочие сотрудники.

В данном случае существует лишь одно отличие. Если обычный сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней, то в случае генерального директора этот срок увеличивается до 1 месяца.

• То есть, лицо, находящееся на должности генерального директора имеет право подать заявление об увольнении общему собранию учредителей и по истечении этого срока прекратить свою трудовую деятельность вне зависимости от того было ли в этот период собрание акционеров.
• Также как и при увольнении обычного сотрудника в случае с генеральным директором работодатель (общее собрание либо один уполномоченный) может по согласованию с работником сократить срок предупреждения, даже уволить в тот же день.
• В случае же когда генеральным директором является единственный учредитель ООО, подача заявления об увольнении превращается в формальность, необходимую для соблюдения требования трудового законодательства при оформлении работников.

Также возможно расторжение трудового договора между генеральным директором и собственниками организации по соглашению сторон.

Особые основания

Запись в трудовой об увольнении

Все же должность генерального директора не может быть полностью приравнена к прочим должностям в силу большой ответственности и специфики трудовой деятельности. Поэтому для расторжения трудовых отношений для нее существуют дополнительные основания:

1. смена собственника предприятия, причем она может применяться вне зависимости от того является или являлось ли лицо исполняющее обязанности генерального директора одним из учредителей;
2. принятие общим собранием решения об отстранения генерального директора от работы;
3. нанесение предприятию убытков либо ущерба имуществу вследствие неправильно принятых решений, проще говоря, в случае неэффективного управление ООО;
4. отстранение от управления организацией после начала проведения процедуры банкротства, в таком случае, как правило, назначается конкурсный управляющий;
5. в случае дисквалификации генерального директора, например в качестве административного наказания, либо решения суда.

Все эти основания можно назвать исходящими от работодателя, то есть по дополнительным основаниям расторжение происходит по инициативе работодателя.

В любом случае, какими бы не были основания, послужившие для расторжения трудовых отношений с работодателем оно должно быть документально, а главное правильно оформлено, особенно если лицо занимавшее должность руководителя привлекалось со стороны, а не было одним из учредителей.

Оформление расторжение трудовых отношений с генеральным директором

Увольнение генерального директора несет некоторые особенности процедуры

Прежде всего, необходимо определиться с основанием увольнения и сроками предупреждения. Как уже было сказано выше, при расторжении по инициативе работника срок предупреждения составляет 1 месяц.

В случае если истекает трудовой договор работника и продлять он не будет его должны предупредить за 3 дня.

Этого требует общее трудовое законодательство, в случае если в трудовом договоре указана конкретная дата.

То есть, если в договоре генерального директора указан не срок, а наступление конкретного события, то предупреждение не обязательно. Предупреждает генерального директора об увольнении лицо, уполномоченное на это общим собранием.

В случае, когда увольнение происходит по другим основаниям, исходящим от работодателя конкретных сроков не предусмотрено. Перед тем как издать приказ, нужно документально оформить увольнение сотрудника. В случае, если это заявление по собственному желанию, либо окончание срока трудового договора дополнительных документов не требуется.

Когда решение об увольнении принимается на общем собрании учредителей, то обязательно письменное ведение протокола и решения вынесенного собранием, на основании которых издается приказ. При увольнении за различные нарушения должно быть проведено служебное расследование, оформленное по всем правилам.

После этого составляется приказ. Его должен подписать сам генеральный директор, поскольку именно он уполномочен подписывать все распорядительные документы организации. В некоторых случаях такой приказ может подписать приемник на посту генерального директора.

В тех случаях, когда подписание приказа лично генеральным директором невозможно общее собрание может уполномочить одного из членов сделать это.

Есть еще один способ оформить прекращение трудовых отношений с генеральным директором, его рекомендует Роструд: «Все вопросы, связанные с оформлением увольнения руководителя, решаются собственником организации или уполномоченным им лицом.

Приказ об увольнении руководителя не издается. В трудовой книжке в графе 4 указывается решение собственника».

На практике эта рекомендация исполняется следующим образом: вне зависимости от основания для увольнения принимается решение общего собрания учредителей.

То есть примерно так: «Общее собрание ООО «Ромашка» рассмотрело заявление об увольнении (материалы служебного расследования) и приняло решение…» В данном случае в трудовой книжке указываются реквизиты решения, вынесенного общим собранием. Если издавался приказ, то тогда в трудовой книжке проставляют его.

Нужно не забывать, что отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты генеральному директору нужно в те же сроки, что и обычному работнику, даже если его увольняют по отрицательным основаниям.

Правильное и полное оформление документации, связанной с увольнением генерального директора позволит организации избежать наложения санкций при проверке сотрудниками трудовой инспекции и в случае, если уволенный сотрудник начнет оспаривать свое увольнение.

Мнение юриста-эксперта:

Решение об увольнении или приеме на работу руководителя предприятия всегда принимает собственник. В статье описана вся процедура увольнения руководителя. Правильно указано, что собственник может осуществлять свои полномочия единолично, если он единственный участник (акционер). Или может через уполномоченные уставом органы управления.

Например, общее собрание, совет директоров или правление. Но в любом случае должен издаваться приказ за подписью увольняемого директора. В нем вместо обычной формулировки, может быть объявлено решение собственника (собрание, совет директоров или правление). Это решение прилагается к приказу.

Так будет соблюден законодательство о предприятиях и трудовое законодательство.

Наши юристы в трудных случаях готовы прийти к вам на помощь. Обращайтесь ао указанным контактным данным.

А вот с особенностями приема на работу генерального директора вас ознакомит видеоматериал: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО

Главная › Кадры › Увольнение

Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор является таким же работником в компании, как и все остальные. Он также может быть уволен по инициативе собственников компании, по собственному желанию или по независящим от него причинам. В случае расторжения трудового договора необходимо оформить приказ об увольнении генерального директора.

Когда составляется приказ об увольнении генерального директора

Увольнение генерального директора регулируется нормами Трудового кодекса и ФЗ-14 «Об обществах…» от 1998 года.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
• Регионы: +7 (800) 600-36-17 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Решение о расторжении трудового договора с генеральным директором может быть принято:

1. Собственниками предприятия. Причинами такого решения могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и пр.) или неоднократные проступки и связанная с этим утрата доверия, нанесенный ущерб предприятию из-за принимаемых руководителем решений и пр.
2. Акционерами. Закон позволяет расторгнуть с гендиректором трудовой договор по инициативе акционеров без объяснения причин.
3. Управляющим, назначенным в ходе процедуры банкротства генерального директора. В этом случае руководство компании переходит к арбитражному (внешнему) управляющему, а полномочия с действующего руководителя снимаются. Если в компании введены оздоровительные процедуры по нормализации экономических показателей, то гендиректору могут вернуть его статус после окончания. В остальных случаях банкротство завершается ликвидацией компании, поэтому все работники должны быть уволены.
4. Самим генеральным директором. Директору не запрещено подавать заявление об уходе по собственному желанию.

Специфика увольнения генерального директора состоит в том, что приказ об увольнении подписывается исключительно по результатам заседания общего собрания учредителей, о чем сказано в официальном письме Роструда.

Кто подписывает приказ

Лицо, которое назначено на должность гендиректора, обладает широким спектром обязанностей. В их числе представительство интересов компании, выдача доверенностей, совершение значимых сделок от лица компании и пр.

В общем случае обязанности по подписанию приказов об увольнении возлагаются на генерального директора. Как бы это ни было парадоксально, но приказ о собственном увольнении также следует подписать генеральному директору. В законодательстве не указываются исключения из сотрудников, приказы об увольнении которых не может подписать гендиректор.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказ должен быть составлен не раньше последнего рабочего дня сотрудника.

Роструд в своих разъяснениях на этот счет «О порядке увольнения генерального директора…» от 2009 года № 1143-ТЗ придерживается аналогичной позиции: что приказ об увольнении подписывается генеральным директором.

На практике может сложиться такая ситуация, когда генеральный директор не может ознакомиться с приказом об увольнении. Тогда возможно три варианта решения сложившейся ситуации:

1. Издать приказ, наделяющий правом подписи кадровых документов другое лицо.
2. Выписать на другое лицо Доверенность на право подписания подобного рода документации.
3. Внести изменения в должностную инструкцию одного из работников, наделяющие его правом подписи подобного рода документов.

Содержание и структура приказа

В документе должны быть указаны такие сведения, как:

1. Полное наименование компании-работодателя с указанием на ее форму собственности.
2. Номер приказа об увольнении (в соответствии с принятой в компании нумерацией).
3. Дата подготовки приказа.
4. Наименование документа.
5. Дата и номер трудового договора, который расторгается через издание данного приказа.
6. Дата увольнения.
7. ФИО увольняемого сотрудника, его должность.
8. Основания увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Это могут быть ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ.
9. Документы, которые служат основанием для прекращения трудового договора (это может быть заявление по собственному желанию, решение учредителей и пр.).

Генеральный директор должен расписаться в приказе и указать, что он был ознакомлен с ним.

Как правильно написать заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию

Под работодателем в данном случае понимается общество, а его высшим органом управления является собрание участников или единственного участника. Поэтому, приняв решение уволиться, гендиректор должен созвать внеочередное собрание собственников.

Уведомление о проведении внеочередного собрания будет являться формой предупреждения работодателя об увольнении. В уведомлении необходимо указать:

1. ФИО участников общества.
2. Ссылка на пункт Устава ООО, который наделил директора правом созыва внеочередного собрания.
3. Повестка дня собрания: избрание нового гендиректора из-за досрочного расторжения договора с действующим.
4. Дата и место проведения собрания.
5. Подпись гендиректора.
6. Дата уведомления.

К уведомлению прилагается заявление об увольнении на имя участников общества. В нем обязательно нужно прописать:

• ФИО учредителей;
• наименование компании-работодателя;
• прописать просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты расторжения договора;
• поставить дату подписания заявления и подпись.

Только после того, как было проведено собрание по вопросу увольнения директора, он может оформить приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку.

Приказ составляется по форме Т-8 или в любом произвольном формате. В качестве законодательных оснований для увольнения гендиректора в приказе указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию». Стоит отметить, что собрание учредителей не имеет права препятствовать расторжению трудового договора с гендиректором.

Таким образом, увольнение генерального директора происходит в штатном режиме и практически ничем не отличается от увольнения штатных сотрудников. В обязательном порядке необходимо составить приказ об увольнении директора. Приказ на собственное увольнение подписывается директором собственноручно, но это право допускается передать другим лицам по доверенности или через соответствующий приказ.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источники:
http://glavkniga.ru/situations/k504162

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО Ссылка на основную публикацию

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора?

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора, чаще всего интересует работников кадрового отдела при получении распоряжения о составлении такого приказа. В предлагаемом нами материале вы найдете ответ на этот вопрос, а также сможете ознакомиться с образцом такого приказа. 

Какие акты определяют, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ООО?

Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор ООО с точки зрения трудового законодательства остается работником — а значит, рассматривая вопрос об издании приказа о его увольнении и подписи под этим документом, нужно обращаться к ТК РФ. В нем описаны и основания, и порядок увольнения сотрудников, включая издание приказа о расторжении трудового договора.

Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя?

Генеральный директор, избранный общим собранием участников ООО, становится единоличным исполнительным органом этого общества. При этом его полномочия предусматривают:

• представительство интересов организации;
• выдачу доверенностей на представительство интересов организации, в том числе предполагающих Передоверие;
• совершение сделок от имени общества;
• издание приказов о приеме на работу, переводе и увольнении сотрудников, применении мер дисциплинарного взыскания или поощрения и т. п.

Закон не содержит исключений из списка сотрудников, приказы об увольнении которых подписывает генеральный директор. Следовательно, приказ о своем увольнении он также подписывает сам, как бы парадоксально это ни выглядело.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Еще одно основание для такого вывода дает ТК РФ, который определяет, что день увольнения считается последним рабочим днем сотрудника. Это правило распространяется и на генерального директора.

Все полномочия руководителя сохраняются за ним вплоть до расторжения трудового договора.

Это значит, что приказ о своем увольнении, составленный в последний рабочий день или ранее, директор вправе подписать самостоятельно.

Этой же позиции придерживается и Роструд в своем письме «О порядке увольнения генерального директора…» от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. В нем отмечены необходимость заключения трудового договора с генеральным директором как единоличным исполнительным органом организации и его право издания приказов касательно трудовых отношений, в том числе в отношении самого себя.

Кто, кроме генерального директора, может подписать приказ о его увольнении?

Могут возникать ситуации, когда генеральный директор не имеет возможности самостоятельно подписать какой-либо документ, в том числе приказ об увольнении.

Как и любой другой работник, он вправе в любой момент принять решение уволиться по собственному желанию — с той лишь разницей, что срок предварительного информирования о таком решении увеличен до 1 месяца (в общем случае он составляет 2 недели). При этом ст. 80 ТК разрешает информировать работодателя о намерении уволиться во время отпуска или больничного.

Общее собрание учредителей в таком случае не вправе отказать в удовлетворении требования генерального директора, как и любого другого сотрудника. И тут возникает резонный вопрос: кто подписывает приказ об увольнении директора в такой ситуации?

Существует 3 варианта передачи права подписи и решения проблемы до ее возникновения:

1. Выдача доверенности, дающей право подписи документов, устанавливающих и прекращающих трудовые отношения с работниками. Действующий генеральный директор, в соответствии с ч. 3 ст. 40 закона № 14-ФЗ, вправе совершать такие действия.
2. Издание соответствующего приказа. Как локальный Нормативно-правовой акт приказ распространяется только на коллектив предприятия, поэтому право подписи в таком случае передается только другому работнику организации (в отличие от доверенности на право представления интересов компании, которая в силу указанной нормы может быть выдана любому лицу, в том числе не являющемуся ее сотрудником).
3. Внесение изменений, предусматривающих право подписи кадровых документов, в должностную инструкцию одного или нескольких работников организации.

Обращаем внимание на то, что издание таких документов (приказов, доверенностей) не лишает права подписи самого генерального директора. Более того, он вправе в любой момент отозвать их или изменить содержание.

В доверенности обязательно указываются:

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

• дата и место выдачи документа;
• номер доверенности;
• наименование предприятия;
• личные данные доверителя и лица, которое принимает полномочия.

• Заверяется доверенность печатью организации (при наличии) и подписью генерального директора.
• Аналогичное содержание имеет и приказ по предприятию, за исключением указания места его составления.
• Если же таких документов нет, а директор не в состоянии подписать документ, собрание учредителей общества вправе назначить того, кто выполнит эти функции.

Основания для издания приказа об увольнении генерального директора

Независимо от того, является генеральный директор учредителем предприятия или специально нанятым работником, трудовой договор с ним может быть расторгнут как по его собственной инициативе, так и по воле работодателя по причинам, предусмотренным ТК РФ. Однако в любом случае приказ об увольнении составляется и подписывается только по результатам заседания общего собрания учредителей — об этом прямо сказано в письме Роструда № 1143-ТЗ.

При этом ТК предусматривает дополнительные основания для увольнения руководства:

• принятие им решения, повлекшего незаконное использование имущества организации, нанесение ему вреда или его утрату;
• грубое нарушение начальником должностных обязанностей (даже однократное);
• принятие соответствующего решения советом директоров;
• банкротство организации и т. д.

Невзирая на отдельные особенности, приказы о расторжении трудовых договоров с такими руководителями оформляются в общем порядке.

Как правило, для этого используется форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.

2014 № 1, хотя возможно и использование самостоятельно разработанного бланка. Главное, чтобы в приказе присутствовали обязательные реквизиты, как то:

• полное наименование предприятия-работодателя;
• номер приказа об увольнении руководителя;
• дата составления;
• наименование документа;
• дата и номер расторгаемого трудового договора;
• дата увольнения;
• Ф. И. О. увольняемого руководителя;
• основания для увольнения с отсылкой к соответствующей статье ТК РФ;
• документ, на котором основывается расторжение трудового договора (заявление гендиректора, решение собрания учредителей общества и др.).

Приказ должен быть представлен увольняемому генеральному директору для ознакомления под подпись.

ВАЖНО! Совпадение даты составления приказа и даты увольнения директора необязательно — приказ может быть издан и ранее.

1. Образец приказа об увольнении генерального директора вы можете скачать на нашем сайте.
2. ***
3. Таким образом, как бы парадоксально это ни звучало, приказ на собственное увольнение генеральный директор, действуя от имени работодателя, подписывает собственноручно, если эти права не переданы другим лицам в установленном законом порядке.