Можно ли уволить сотрудника в выходной день

В большинстве случаев увольнение сотрудника происходит в будний день. Но могу возникнуть моменты, когда процедура разрыва трудовых отношений может быть осуществлена только в выходной.

Для соблюдения всех норм текущего законодательства следует знать правила ее осуществления.

Право на отдых

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

На первый взгляд во время увольнения в положенный работнику выходной день проблем возникнуть не может. Если работодатель и сотрудник пришли к обоюдному согласию – все выполняется по стандартной процедуре. Но при этом нужно учитывать нормы трудового законодательства, относящиеся к другим лицам, вовлеченным в этот процесс: бухгалтерия, отдел кадров и прочие.

Согласно статье №110 ТК РФ служащий любой компании или организации имеет право на еженедельный 42 часовой отдых.

Причем его нельзя разбивать на несколько часов по дням недели. Общим выходным считается воскресенье, а дополнительный может определяться внутренним распорядком организации.

Но из каждого правила могут быть исключения:

  • Предоставление выходных в другие дни недели в связи с необходимостью, связанной с особенностью производства. Этот вопрос предварительно согласовывается с профсоюзными организациями. В статье №111 ТК РФ указывается, что по организации должен быть составлен график, согласно которому предоставляются «нестандартные» дни для выходных каждой группе работников.
  • Статья №112 ТК РФ определяет общегосударственные праздничные дни, считающиеся выходными. Их перечень согласовывается для каждого года, но чаще всего это новогодние и рождественские праздники, 23-е февраля, 8-е марта, 1-е и 9-е мая, 12-е июня и 4-е ноября. В случае попадания этих дней на субботу или воскресенье выходной перенесется на ближайший рабочий понедельник.

Но как это связано с увольнением в выходной? Для привлечения других ответственных лиц (бухгалтерия, отдел кадров) к работе в нетрудовой день нужны веские основания.

Если же обратиться к ТК РФ, то однозначно в статье №113 он регламентирует случаи работы в выходной день без предварительного согласия.

Так, поводом для отмены служат:

  1. Аварийная ситуация, предотвращение катастрофы и подобные им случаи.
  2. Произошел несчастный случай, возможна порча государственного имущества или работодателя.
  3. Введение чрезвычайного положения.

Увольнение не относится ни к одному из них. Поэтому нужно предварительно получить письменное согласие сотрудников на работу в выходной день для оформления разрыва трудовых отношений.

Смотрите видео о работе в выходной

В каких случаях станет обязательным увольнение в выходной день? Зачастую это связано с датой завершения срока трудового договора. Если она попала на выходной, то для его продления или разрыва необходимо выполнить процедуру не обязательно этим же днем.

Опытные кадровые работники знают, что Трудовой Кодекс на этот случай имеет несколько механизмов, благодаря которым процедуру разрыва договора можно перенести на другой рабочий день:

  • Статьи №14 и №80. Если дата увольнения по согласованному заявлению попадает на выходной – она перенесется на ближайший рабочий день.
  • Статья №84.1. День прекращения действия договора с работодателем считается дата, когда работник фактически выполнял свои обязанности. Исключение возможно, когда последний день у работника приходится на общий выходной по организации.
  • Статья №80 предусматривает возможность разрыва трудовых отношений раньше срока по обоюдному согласию служащего и работодателя.

Фактически объективных причин уволиться в выходной день мало. Рассмотрим порядок действия для всех возможных случаев.

В стандартных условиях

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Задача отдела кадров максимально упросить эту процедуру. Если трудовой договор или дата увольнения по заявлению попадают на выходной день – следует оформить основную документацию в последнюю рабочую дату.

Для этого необходимо выполнить следующее:

  • Согласно написанному заявлению или трудовому договору по организации составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязательно должен с ним ознакомиться. Лучше всего это сделать в предпоследний трудовой день служащего.
  • На последний трудовой день рассчитываются все положенные выплаты.
  • Запись в трудовой с указанием статьи, по которой происходит увольнение, мокрой печатью организации и подписью руководителя. При этом присутствие увольняющегося обязательно, т.е. это можно сделать в последний трудовой день (ст. №140 ТК РФ).

Фактически в день увольнения работника, выпадающий на выходной, он после окончания работы должен получить заполненную трудовую и все полагающиеся денежные средства.

Для этого должны присутствовать лица, имеющие право выдать трудовую книжку и денежных средств.

Однако их присутствие возможно только с обоюдного согласия. Поэтому чаще всего кадровые работники ссылаются на ст. №14 ТК РФ, в которой сказано, что окончательный расчет и увольнение можно сделать следующим рабочим днем после выходного.

При сменном графике

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

В силу специфики организации штатного расписания могут возникнуть вопросы об увольнении при сменном графике. Главной нормой для такого случая является дата окончания трудового договора или оформление заявления об увольнении.

Со дня подписания последнего увольнение должно состояться в тот день, что указан в заявлении.

Во время сменного графика это может быть выходной. Учитывая вышеописанные нормы, это можно сделать в рабочий день, который предшествует дате увольнения. Тогда фактически работник де-юре лишается законного права на отзыв своего заявления.

Можно ли оформить увольнение в выходной день сотрудника? Да, для этого можно воспользоваться нормой, прописанной в 3 части ст. 84.1 ТК РФ.

В ней говориться, что увольнение должно происходить только в последний трудовой день, за исключением выходных работника, когда за ним сохранилось место работы.

Фактически после последнего рабочего дня можно оформить всю процедуру в последующий выходной день служащего. Причем этот день будет обычным рабочим для сотрудников, которые необходимы для этого.

Однако при этом могут возникнуть следующие вопросы:

  • Несогласие работника. Если он планирует выходить в день увольнения (свой выходной) на новое место работы.
  •  Возможная потеря страховых дней. Это актуально при желании работодателя уволить служащего в пятницу вместо воскресенья. Тогда фактически работник потеряет 2 дня (суббота, воскресенье).

Если же возникают подобные моменты – лучше всего договориться о взаимовыгодных условиях. Все необходимые документы, в том числе и положенные денежные суммы, работнику предоставляются в понедельник.

При этом дата увольнения в трудовой книжке и приказе указывается выходным. Но это в то же время является нарушением норм ведения трудовых книжек.

Увы, но российское трудовое право не описывает порядок процедур увольнения в выходной, поэтому все решается на компромиссных условиях.

В последний день отпуска

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Кроме вышеописанных ситуаций увольнение можно осуществить в последний день отпуска.

Это не запрещено законодательством, но влечет за собой несколько взаимоисключающих факторов:

  • 2–х недельная обязательная отработка (ст. 80 ТК РФ). Фактически это означает, что после написания заявления об увольнении служащий обязан проработать как минимум 2 недели, за исключением категорий работников, освобожденных от этого.
  • Для исключения двусмысленных трактовок лучше всего написать заявление на отпуск, в котором указывается желание и причина последующего увольнения. Если заявление об увольнении пишется во время отпуска — время отработки считается со дня его подписания.

Во втором случае выдача трудовой книжки и расчетных денежных средств происходит в последний трудовой день. Однако в приказе и трудовой книжке указывается дата окончания отпуска.

Процедура

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Независимо от будущей даты фактического увольнения нужно соблюсти все правила выполнения этой процедуры. Это зависит от инициатора, который решит ее начать – сотрудник или работодатель.

Существуют несколько статьей ТК РФ, согласно которым увольнение будет иметь основание:

  • По собственному желанию – ст. 80.
  • По обоюдному соглашению сторон – ст.78.
  • Расторжение договора между сотрудником и работодателем – ст. 79.
  • По инициативе, исходящей от работодателя – ст. 81. Она должна иметь объективные причины, а в частности – ликвидация организации, плановое сокращение, нарушение должностных обязанностей и т.д.

Чаще всего в заявлении указывают первые 2 пункта – по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон. При этом порядок выполнения действий остается одинаковым.

Заявление

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Написанное работником заявление об увольнении является первопричиной начала этого процесса. Оно составляется на имя руководителя организации, с указанием должности и ФИО служащего. В теле заявления прописываются объективные причины для увольнения со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ.

Работнику нужно помнить следующие нюансы, которые не должны стать для него неожиданностью:

  • Со дня регистрации заявления служащий обязан отработать 2 недели.
  • В течение этого времени он имеет возможность аннулировать свое заявление.
  • Оно также автоматически теряет силу, если работник выходит на работу на следующий день после даты увольнения.

После этого необходимо зарегистрировать документ и получить визу руководства. Желательно сделать ксерокопию заявления, на котором уже будет указан входящий номер регистрации в журнале документов организации и стоять подпись руководителя.

Приказ

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Следующим шагом является составление приказа. Он заполняется согласно установленной форме Т-8. В нем в обязательном порядке указываются данные о служащем, его должность и ссылка на трудовой договор.

Причина и статья, по которой будет происходить увольнение, должна совпадать с написанным в заявлении. Дата приказа не должна совпадать с днем увольнения.

После его составления работник обязан с ним ознакомиться и письменно подтвердить этот факт. Если он физически не может это сделать (болезнь, командировка) – документ отправляется по почте. Примечательно, что зачастую приказ оформляется через 2-3 дня после регистрации заявления. Т.е. в случае увольнения в выходной день его можно оформить заранее и ознакомить с ним служащего.

Запись в трудовой

Трудности при увольнении в выходной день возникают при заполнении трудовой книжки. Если с работником не были достигнуты договоренности и по его настоянию процедура выполняется именно в выходной – трудовая должна быть заполнена только в этот день.

При этом возникают следующие трудности:

  • Организация выхода других ответственных лиц для работы в их выходной день.
  • Если выплата расчетных денег не была произведена ранее – они должны быть выданы не позднее последнего трудового дня.

Поэтому лучше всего согласовать со служащим другой день для оформления увольнения. В таком случае в трудовой указывают фактическую дату прекращения трудовых отношений, ссылку на соответствующую статью ТК РФ и ее описание. Помимо этого в трудовой книжке должна стоять подпись руководителя и самого работника.

Читайте также:  Раздел имущества: у меня проблемы с мужем, дошли почти до развода. у нас 2 квартиры: одна 29

Каким числом можно принимать нового сотрудника?

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Замещение на должности старого сотрудника новым может осуществляться сразу после увольнения последнего. Однако до тех пор, пока старый служащий состоит в штате и в трудовой книжке не сделана соответствующая запись – его должность не могут занимать другие работники.

Пример: дата увольнения — 25.04. Тогда новый работник может быть зачислен в штат на следующий рабочий день – 26.04.

Если же пренебречь этим – могут возникнуть проблемы. Увольняющийся служащий вправе отозвать заявление и при этом работодатель не сможет уволить его по собственной инициативе, не указав объективной причины. Если же должность подразумевает предварительное обучение нового сотрудника – его можно оформить по временному трудовому договору с последующим переводом на основную должность.

Увольнение в выходной или праздничный день: возможно ли, как уволить, каким числом

Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём.

Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной.

Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Для начала разберёмся, в каких случаях возможно увольнение в праздничные и выходные дни. К ним относятся:

  • дата истечения трудового договора, выпавшая на выходной или праздник;
  • дата увольнения указана в заявлении об увольнении по собственному желанию или в соглашении об увольнении и вписывается в требования закона о двухнедельной отработке или не противоречит другим условиям соглашения. При этом в соглашении достаточно указать дату, ничего больше не оговаривая;
  • у работника индивидуальный или сменный график, согласно которому выходной или праздник для него считается рабочим;
  • работник увольняется во время отпуска или больничного, то есть по факту не работает и на работе появляться не должен;
  • рабочий день перенесён на выходной или праздник или наоборот.

В остальных случаях действует общее правило, предусмотренное ст. 14 Трудового кодекса РФ: когда дата увольнения приходится на выходные или праздники, трудовой договор считается расторгнутым с первого рабочего дня по их завершении.

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Дату увольнения надо сверять с календарём

Увольнение в выходной или праздник по собственному желанию

В ситуации с увольнением по собственному желанию работник сам определяет дату, в которую намерен расстаться с работодателем. И может случиться так, что день истечения предписанных по закону двух недель выпадет на праздник или выходной.

В этом случае действует правило из ст. 14 ТК РФ. Но возможны два варианта:

  1. Договориться с работником о его увольнении последним рабочим днём перед выходными или праздниками или первым после них. Проблема во втором случае может возникнуть, лишь если после праздников или выходных увольняемый должен выйти на новую работу. Но и здесь можно найти компромисс. При этом надо учитывать, что расстаться с работником с согласия работодателя до истечения двух недель можно.
  2. Датировать увольнение работника выходным или праздником, а расчёт, трудовую книжку и другие полагающиеся документы выдать в последний фактический рабочий день. Сделать это до даты увольнения можно. Проблемы начинаются, если любое из этих обязательств, возложенных законом на работодателя, будет исполнено уже после увольнения. Ведь в этом случае у работника возникают основания для защиты своих прав через контролирующие органы и в суде, что для компании чревато штрафами и выплатой компенсаций.

Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели. Но это было его личное волеизъявление. А вообще двухнедельный срок предусмотрен, чтобы работодатель успел за это время найти замену уходящему сотруднику.

Увольнение по сокращению штатов или при ликвидации компании

В случае увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией компании ключевое обязательство работодателя — предупредить увольняемых за два месяца до даты планируемого расторжения трудовых отношений. Можно сделать это и в более ранние сроки.

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении прописаны в ТК РФ

Нельзя позже: у уволенных появятся основания жаловаться и судиться. Исключение — выплата дополнительной компенсации за все неотработанные дни из этого двухмесячного срока.

Вместо сокращения штатов и ликвидации работодатели нередко практикуют вариант увольнения по соглашению сторон. При таком раскладе обязательный срок предупреждения утрачивает актуальность, всё определяется договорённостями с увольняемым и текстом соглашения, где они закрепляются.

Увольнение в выходной или праздник по соглашению сторон

При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении. Но срок отработки в этом случае не применяется.

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости

На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.

Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников. Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон.

Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились.

Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день.

Увольнение по инициативе работодателя

Когда есть основания для увольнения работника за проступок, прогул, злоупотребление алкоголем на работе и по другим причинам, позволяющим работодателю стать инициатором для расставания, дату увольнения определяет работодатель. Так что проще всего датировать разрыв трудового договора рабочим днём: как до ближайших выходных или праздников, так и после.

Главное для работодателя, выступающего инициатором увольнения работника, в таких ситуациях — позаботиться о доказательстве наличия причин для увольнения по соответствующему основанию.

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Когда работодатель указывает работнику на дверь, он сам определяет дату увольнения

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в выходной или праздник

Если дата окончания срока трудового договора выпадает на выходной или праздник, это тот самый случай, когда можно смело датировать увольнение таким днём. Эта же дата ставится в приказе об увольнении, трудовой книжке и т. п. Такой порядок вытекает из ст. 79 ТК РФ.

Исключение составляют две ситуации:

  • увольняемый заменяет временно отсутствующего постоянного работника;
  • срочный договор с работником заключён для выполнения сезонных работ.

В этих случаях датой увольнения считается первый рабочий день после выходных или праздников.

Рассчитаться с увольняемым и выдать ему причитающиеся документы надо будет в его последний фактический рабочий день. Ну и не забыть за три дня до предстоящего увольнения, а можно и раньше, вручить работнику под роспись уведомление об увольнении.

На одном из мест работы со мной заключили срочный трудовой договор, который регулярно продлевался.

А когда работодатель решил закрыть проект, в котором я был задействован, предупредил нас об этом сразу, как только принял такое решение. Это было примерно за месяц до очередного продления.

Как и при сокращении штатов или ликвидации фирмы, закон позволяет предупредить об увольнении раньше оговорённых в нём трёх дней. Нельзя позже.

Увольнение в выходной или праздник работника, находящегося в отпуске или на больничном

Если работник находится в отпуске или на больничном, присутствовать на работе в последний рабочий день ему не нужно, а его увольнение можно смело датировать выходным.

При этом нужно учесть такие нюансы:

  1. Если работник во время отпуска или болезни увольняется по собственному желанию, заявление об уходе он может прислать заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчёт двухнедельного срока отработки при этом начинается со следующего дня с даты получения письма работодателем, указанной в уведомлении.
  2. В приказе ставится дата увольнения, указанная в заявлении работника. Ею же датируется запись в его трудовой книжке. Сам приказ можно сделать и в последний рабочий день перед выходным или праздником.
  3. Расчёт производится не позже последнего рабочего дня перед увольнением.

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Если работник находится на больничном или в отпуске, его можно уволить и в выходной

Если работник оставался на больничном после даты увольнения, работодатель обязан ему оплатить все дни временной нетрудоспособности, в том числе и после расторжения трудовых отношений.

Заслуживает упоминания и ситуация с выдачей трудовой книжки. В случае увольнения работника, отсутствующего по причине отпуска или больничного, задержка выдачи трудовой книжки не считается нарушением его прав.

Ведь он в день увольнения на работе отсутствовал и получить документ не мог. Но для страховки не будет лишним сразу отправить ему уведомление о необходимости её забрать или дать согласие на отправку по почте.

Увольнение в выходной или праздник при их переносе

Перенос рабочих дней на выходные часто практикуется в канун государственных праздников: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Смысл таких переносов в том, чтобы дать россиянам подольше отдохнуть непосредственно в праздник. Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу.

Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным.

В случае увольнения в такие даты правило простое. Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.

Читайте также:  Лешение вод.прав: ДТП-мед, экспертиза положительная, ? Грозит лишение на 1, 6 года

Особенности увольнения в выходной или праздник по истечении срочного договора, если этот день рабочий для увольняемого и выходной для администрации

Коллизии возникают, когда у работника на срочном трудовом договоре сменный или индивидуальный график, захватывающий и выходные. Например, сутки — двое, сутки — трое, неделю работаешь — неделю дома и т. п. Обычно такой график бывает у продавцов, охранников, работников предприятий бытового обслуживания и т. п.

А вот у службы персонала, бухгалтерии и руководителя организации, то есть у людей, задействованных в оформлении увольнения такого работника, рабочий график может быть стандартным пятидневным.

Из этой ситуации есть несколько выходов:

  1. Рассчитаться с работником и выдать ему документы в последний рабочий день сотрудников службы персонала и бухгалтерии. Чревато тем, что после этого уволенный на работу может и не выйти. Ведь редкий работодатель станет отсуживать у него зарплату за один-два дня.
  2. Привлечь к работе в выходной, являющийся для увольняемого рабочим, работника службы персонала с компенсацией ему этого в соответствии с ТК РФ. А расчёт выплатить в последний рабочий день перед выходным или праздником, на которые выпадает дата увольнения.
  3. Расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон.

Видео: когда выходные могут стать рабочими

Увольнение работника в выходной или праздник — довольно частая производственная ситуация. И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.

  • ozakone
  • Распечатать

Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса.

В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день.

Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.

1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником.

Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

Любопытная информация

Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.

Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

  • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.

При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.

Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

Особенности увольнения в выходной день

На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной.

По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года.

В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

Остались вопросы? Задавайте их в х к статье

Увольнение в выходной день — Все о кадрах

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы.

Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса.

Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Последний день для работника выходной

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения.

Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора.

Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

  • Примечание. Выплаты в день увольнения
  • В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:
  • — заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
  • — компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  • — выходное пособие в определенных законодательством случаях.
  • Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:
  • — со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Увольнение в выходной или праздничный день по ТК РФ: как оформить, выплатить расчет

По ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения считается день, когда гражданин в последний раз приходит на рабочее место и справляется со своими должностными обязанностями. Исключением выступает ситуация, когда фактически гражданин не занимался трудовой деятельностью, но за ним было закреплено место. Поэтому по законодательству запрещено увольнять наемного специалиста в выходной день.

Можно ли уволиться в нерабочие дни

Если процесс расторжения трудовых отношений осуществляется принудительно работодателем или на основании желания работника, то приходится ориентироваться на положения нормативных актов. По ТК в последний день работы гражданин забирает свои документы, а также осуществляется окончательный расчет. Поэтому на работе должен находиться представитель кадровой службы и бухгалтер.

Читайте также:  Раздел имущества: также есть кредиты на муже, как при разделе будут делиться одна на покупку машины

Справка! Допускается увольнение в выходной день или праздничный, если между увольняемым гражданином и директором составляется соглашение сторон.

В каких случаях уход с работы попадает на нерабочий день

Как только гражданин передает руководителю заявление на увольнение по собственному желанию или в другой форме, начинается период отработки, который стандартно длится 14 календарных дней. При расчете часто выясняется, что последний день трудоустройства выпадает на рабочий день. По ст. 14 ТК при таких условиях дата увольнения переносится на следующий рабочий день.

На практике работодатели пользуются следующими способами решения возникшей проблемы:

  • Процесс расторжения трудового договора переносится на ближайший день, являющийся рабочим. Например, если выпадает день на воскресенье, то окончательно увольнение оформляется в понедельник. Такие действия обусловлены правилами, принятыми положениями ст. 14 ТК.
  • Договор расторгается перед выходными днями. Например, если выпадает срок на воскресенье, то работодатели часто принимают решение окончательно расторгнуть трудовые отношения с сотрудником в пятницу.
  • Процесс выполняется в выходной день. При таких условиях работодателю приходится вызывать на рабочее место бухгалтера и представителя кадровой службы, чтобы они подготовили нужные документы и осуществили окончательный расчет с увольняемым специалистом. При этом работа данных работников должна оплачиваться в двойном размере, а также специалисты могут выбрать дополнительный отгул. Исключением выступает ситуация, если сотрудники компании трудятся по сменному графику, поэтому трудятся даже в воскресенье и субботу. Поэтому не возникает необходимость вызывать из дома каких-либо специалистов.

Внимание! Ситуация, когда договор расторгается досрочно, считается нарушение прав сотрудника, поскольку необоснованно сокращается срок, в течение которого гражданин может воспользоваться своим правом на отзыв заявления.

Поэтому если возникает такая ситуация, то целесообразно составить работнику и работодателю мирное соглашение, содержащее выбранный способ решения проблемы. Обычно для этого используется свободная форма документа, который все равно обладает юридической силой, поэтому может использоваться во время судебных заседаний, если возникнут разногласия, требующие судебного разбирательства.

Если гражданин во время отработки находится на больничном или в отпуске, то фактически он не осуществляет трудовую деятельность, но за ним до окончательного увольнения сохраняется рабочее место.

При таких условиях допускается в качестве последнего дня работы указать воскресенье или субботу.

Работник может прийти через несколько дней, написав письменное заявление, на основании которого ему выдаются личные документы и производится окончательный расчет.

Правила

Процесс увольнения считается не слишком сложным, но руководители компаний должны следить за тем, чтобы не были нарушены права сотрудников.

Поэтому если последний день работы гражданина выпадает на выходной день, то учитываются следующие правила:

  • запрещено без предварительной и письменной договоренности с сотрудником увольнять его заранее, поскольку предотвращается возможность для гражданина отозвать свое заявление;
  • расторжение договора с выбором более поздней датой так же может считаться нарушением трудовых прав, поскольку с этого дня гражданин уже может официально трудиться в другой компании, а задержки приводят к материальным расходам и сложностям с трудоустройством;
  • при рассмотрении такого специфического вопроса учитываются положения ст. 14 ТК, поэтому приходится расторгать договор в ближайшие сутки, считающиеся официально рабочими;
  • судебная практика показывает, что судьи считают правомерным увольнение специалиста на следующий рабочий день, причем даже при условии, если гражданин уже нашел новую работу.

Если дата увольнения приходится на субботу, то руководитель компании может расторгнуть договор в понедельник без каких-либо негативных последствий.

Если работодатель сомневается, что его действия являются правомерными, то он может попросить сотрудника переписать заявление, указав в тексте рабочий день, что сокращает период отработки на небольшой срок.

Это обычно положительно воспринимается людьми, принявшими твердое решение сменить место работы.

Руководитель предприятия только должен убедиться, что у него имеются возможности для исполнения обязанностей, касающихся выдачи документации и расчетов.

Расчет

По ст. 84.1 ТК в последний день работы гражданин получает окончательные выплаты от работодателя:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие, если оно предусматривается положениями коллективного договора, действующего в компании.

Окончательный расчет осуществляется в тот же день, когда гражданин получает трудовую книжку и другие документы от представителя кадровой службы компании.

Если для этих целей выбирается выходной день, например, суббота или воскресенье, то в этот же день выдаются гражданину положенные выплаты. Для этого приходится вызывать на работу бухгалтера и работника кадровой службы.

Если средства предоставляются в наличном виде, то дополнительно приходится привлекать кассира.

Важно! Лица, которые вышли на работу в свой выходной день, получают зарплату за такую деятельность в двойном размере.

Если гражданина сокращают, то по судебной практике руководитель фирмы может не ждать рабочего дня, уволив сотрудника в выходной день, если на этот момент закончится срок действия уведомления о сокращении штата.

Часто владельцы фирм расторгают контракт в пятницу, но на практике возникают спорные ситуации. Например, по одному судебному решению досрочное сокращение было признано незаконным. Поэтому даже если инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, он должен учитывать требования законодательства. Поэтому желательно дождаться следующего рабочего дня.

Особенности при срочном договоре

Многие граждане трудятся на основании срочного трудового соглашения. При окончании срока действия данного документа расторгаются рабочие отношения между специалистом и руководством компании. Последний день нередко выпадает на выходной.

При такой ситуации работодатель самостоятельно выбирает подходящий вариант расторжения договора. По закону желательно дождаться первого рабочего дня, так как такие действия не вызывают каких-либо возражений, а также признаются законными при проведении судебных разбирательств.

Если же компания работает по сменному графику, поэтому на рабочем месте присутствуют все сотрудники предприятия, то можно расторгнуть трудовые отношения в воскресенье или субботу. При этом не придется предлагать двойную оплату бухгалтеру и кадровику.

Как происходит увольнение в выходной день: подробное описание

Обновлено 10.03.2020

2019-08-23T18:18:26+03:00

Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. А может и не потребовать – это его право.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но можно ли уволить сотрудника в выходной день?

Чтобы понять, откуда может вообще взяться работа в выходной день, необходимо обратиться к порядку расчета заработной платы и узнать как произвести увольнение в выходной день когда выплатить расчет.

Законодатель разрешает выбирать предприятиям систему оплаты, например, если по условиям производства необходимо назначать смены или отрабатывать в выходные или праздничные дни. Расплата за такую организацию труда вполне равнозначная, — сотрудник, написавший заявление на прекращение трудовых отношений, может рассчитывать на окончательный расчест по статье 140 в нерабочий день.

Трудовой Кодекс утверждает, что последний день работы является днем увольнения. В эту дату гражданин еще формально исполняет обязанности, заполняет обходной лист. В законе нет четкой ссылки на то, какой день может выбираться для окончательного расчета. Поэтому мнение о том, что увольнять нельзя в выходной день, поспешное и даже ошибочное.

В содержании части третьей статьи 84 ТК нет четкого требования в отношении того, когда следует рассчитывать сотрудников, —  в рабочий или нерабочий день. Получается, что выходной день вполне подходит для осуществления увольнения и выдачи книжки с записями о месте работы.

Имеют место случаи, когда работодателю воспрещается менять дату исключения сотрудника из списков предприятия. Например, когда юридическое лицо находится на пороге организационно-штатных мероприятий.

Если не уволить работника в срок, установленный решением общего собрания акционеров и продублированный в уведомлении, считается, что трудовые отношения продолжаются. Процедуру увольнения в этом случае надлежит повторить заново.

В случае, если сотрудник компании не пришел на работу в свой выходной, а его надлежит уволить, администрация должна будет выполнить следующий алгоритм действий:

  • Составляется заявление на расторжение трудового договора. Особое внимание обращается на уточнение основания увольнения в выходной день, визу начальника подразделения;
  • Оформляется приказ, в тексте которого указываются персональные данные работника, основание для исключения из штата и дата. С распоряжением администрации сотрудник ознакомляется под роспись;
  • Заполняется трудовая книжка, подготавливаются расчетные ведомости на выплату;
  • Расчет и увольнение в воскресенье когда произвести расчет.

К числу нюансов при увольнении в выходной день следует отнести трудоустройство нового гражданина. Если прежний сотрудник не исключен, не издан приказ или не внесены изменения в трудовую книжку, занимать должность нельзя. Делать это нужно обязательно в случае, если нет договоренности с работником о переносе процедуры увольнения на рабочий для администрации день.

Согласно статье 80 ТК РФ при уходе — увольнение в выходной день по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день.

Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день. Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс.

Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector