Нередко права штатных работников нарушаются работодателями, будь то незаконное расторжение трудового договора или же невыплата в срок заработной платы.
Одной из мер воздействия на недобросовестных нанимателей является подача заявления в комиссию по трудовым спорам.
Данное мероприятие регулируется статьей 386 ТК РФ и может быть осуществлено любым трудящимся лицом в любой день на протяжении трех месяцев, следующих после нарушения его интересов.
Созыв экспертной комиссии осуществляется в каждой организации и, как правило, в ее состав входят представители нанимателя и представители штатных работников, которые обладают правом участия в решении важных корпоративных споров между сторонами трудовых отношений.
Для созыва комиссии, в организации издается соответствующее распоряжение начальника, которое в обязательном порядке должно быть согласовано с представителями профсоюзной организации, если таковая имеется.
Членами комиссии выбираются ее председатель, секретарь и рядовые представители.
Поданное работником заявление рассматривается в присутствии не менее чем половины экспертов группы и самого заявителя, либо его доверенного лица.
За время проведения комиссионного заседания есть возможность опросить очевидцев нарушения руководителем норм ТК РФ, на основании которых собственно и было подано заявление.
Еще одним немаловажным этапом заседания является изучение документации, представленной заявителем, которая прямым образом доказывает факт ущемления его трудовых прав.
Для инициирования заседания, прежде всего, следует должным образом составить заявление, особенности и правила оформления которого представлены в следующем разделе статьи. Общий образец заявления в комиссию по трудовым спорам представлен ниже, скачать его можно на нашем сайте абсолютно бесплатно.
Особенности составления заявления в комиссию
В том случае, если ваши права и интересы при выполнении трудовых функций нарушаются руководителем, вследствие чего принимается решение о подаче заявления в соответствующую комиссию, заранее следует изучить основные правила его оформления.
На сегодняшний день не существует повсеместно утвержденного бланка заявления, которым может воспользоваться любой трудящийся Гражданин.
Законодатель предоставляет работникам право оформления документа в свободной форме, или же возможность воспользоваться шаблоном, разработанным в организации-нанимателе, если таковой имеется.
Текст заявления может быть оформлен как в рукописной форме, так и при помощи набора на компьютере, однако, в конце документа в обязательном порядке должна проставляться личная подпись лица, чьи права были ущемлены.
Вид заявления, передающегося в соответствующую комиссию, не играет особой роли, намного важнее наличие обязательных сведений, которые следует внести в документ. Как правило, весь текст разделяется на три основные части:
- Шапка документа, содержащая в себе: полное название организации, личные сведения работника и аналогичные данные о нанимателе, нарушившем нормы ТК РФ;
- Основной блок, в котором раскрывается суть нарушения, ставшем, собственно, причиной подачи заявления и созыва комиссии по трудовым спорам;
- Заключительная часть, в которой обозначаются конкретные требования работника к нанимателю, а затем проставляется личная подпись.
Главным требованием, которое предъявляется к заявителю претензии, является отсутствие в заявление недостоверных сведений о работодателе. Указание непроверенной информации может стать причиной привлечения сотрудника к тому или иному виду ответственности.
Заявление должно быть составлено на двух аналогичных бланках. Первый экземпляр передается председателю комиссии, а второй, на котором ставится отметка должностного лица о принятии документа, остается у заявителя. Данная мера позволяет работнику иметь на руках доказательства составления и подачи заявления в сроки, утвержденные трудовым законодательством.
Далее представлен образец заявления трудящегося лица, направляемый в экспертную комиссию, о взыскании заработной платы.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Какую документацию следует приложить к заявлению, предоставляемому в комиссию по трудовым спорам
Подача официальных претензий/заявлений/исков в различные инстанции всегда сопровождается предоставлением определенной доказательной базы по факту выявленных нарушений или ущемления прав заявителя. Так, к заявлению в комиссию по трудовым спорам следует приложить документацию, которая обосновывает факты, указанные в документе:
- Копию трудового соглашения;
- Копию служебного удостоверения, при условии его наличия у заявителя;
- Копию трудового документа, в который внесена запись о наличии трудовых отношений работника с данным работодателем;
- Копии распорядительных документов, изданных по факту наложения на сотрудника неправомерных взысканий, если таковые имелись;
- Документы, подтверждающие отсутствие выплаты зарплаты в оговоренные сроки;
- Копию Приказа о незаконном увольнении сотрудника;
- Копию документа о переводе работника на другую должность и в другой филиал организации без личного согласия лица на данное действие;
- Иная документация, которая сможет доказать факт ущемления прав и интересов трудящегося.
Получить необходимую документацию каждый работник может в собственной организации путем подачи соответствующего запроса на предоставление официальных бумаг. Специалисты отдела кадров обязаны предоставить документы в течение 3-х дней после получения прошения.
Какие причины способствуют направлению заявления в комиссию по трудовым спорам
Обстоятельства, являющиеся причинами подачи заявления, могут быть абсолютно разными. На практике встречаются ситуации нарушения работодателем трудовых прав как одного отдельного сотрудника, так и целого коллектива.
К причинам конфликтов между нанимателем и группой трудящихся можно отнести:
- Единоличное внесение начальником в коллективный Договор иных условий или требований без согласования с подчиненными;
- Внесение корректировок в рабочие условия без получения согласия трудящихся;
- Игнорирование работодателем мнения другой стороны во время внесения корректировок или изменений в локальную документацию, регулирующую деятельность начальника с трудящимся лицом.
Причинами споров, возникающих между руководителем и конкретным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность в компании-нанимателе, могут быть:
- Задержка начальником выплаты заработка;
- Игнорирование требований по возмещению какого-либо ущерба;
- Несоблюдение обязательств, прописанных в заключенном трудовом договоре;
- Единоличное внесение новых требований или обязанностей в трудовой договор или же игнорирование мнения работника при внесении изменений в соглашение;
- Отказ в дополнительных выплатах за осуществление труда в ночные смены или гос. праздники;
- Необоснованное лишение премии, выплата которой предусмотрена трудовым договором;
- Отказ работодателя выплачивать финансы за сверхурочную работу;
- Уклонение от выплаты обязательных начислений при увольнении сотрудника;
- Незаконное расторжение с работником трудовых отношений.
Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Ещё нет оценки
Заявление работника в комиссию по трудовым спорам. Образец и бланк 2018 года
Главная > Делопроизводство > Обучение > Составление документов > Заявление работника в комиссию по трудовым спорам. Образец и бланк 2018 года
Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.
Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя. Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.
В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя.
Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию. Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему.
В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него.
Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2018 года, я опоздал на работу по причине…».
Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.
После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.
К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.
Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.
Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд Исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать Иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.
Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.
Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.
Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам
Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc
Причины подачи заявления
Поделись, пожалуйста, ссылкой
Если смотреть под детальной призмой, то можно будет заметить, что как таковых однотипных причин нет, у каждого нового заявления абсолютно разнообразные проблемы, а также эти же проблемы сугубо индивидуальны, т. е. нельзя вывод от одного следственного акта преподносить в другой, такое действие является в корне неверно и не должно иметь право на существование.
Однако, если проанализировать весь спектр недомолвок со стороны трудового населения, проще говоря, тех, кто априори подходит под аспекты трудового спора, можно выделить два основополагающих направления все проблемы в целом, а именно:
- Первым, конечно же, служат проблемы на уровне трудового кодекса со стороны работодателя. Чаще всего это недобросовестное выполнение поставленной работы сотрудником или, вообще, переход через своеобразную линию между дозволенным и запрещенным (под запретом имеет в виду Трудовой Кодекс Российской Федерации) в таком случае составляется письменное заявление со стороны руководителя;
- Второе направление немного развёрнутой в своих правах, так как, недомолвки со стороны простых сотрудников случаются чаще. Работник имеет право написать развернутое заявление обязательно в письменном виде, в органы комиссии по трудовым спорам из-за причины повышения рабочих часов, но понижение заработной платы, это как один из банальных примеров. Позже все тщательно регулируется на судебном уровне, конечно, после десятидневного рассмотрения вашей заявки.
Законодательная база
Как и во всех устоявшихся органах какой-либо власти, защищающей нравы тех или иных людей, есть своя, определенная база сводов и законов, которая применима в большинстве случаев сугубо к ним, так и в этом направлении законодательном направлении есть свой базис, а именно:
- Одну из ключевых ролей играет 27 статься ТК РФ, которая говорит о том, что всевозможные трения между обеими сторонами являются лишь сферой социального партнерства, но при это несут процентное содержание законодательной власти. Однако, согласно 35 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, сама по себе комиссия не относится к виду социального партнерства;
- Основополагающую законодательную силу несет 384 статья ТК РФ, которая предусматривает образование комиссии исключительно по важному вопросу и только в равной концентрации руководителей (если фирма имеет вид ООО) и работников, дабы все вынесенные решение были не предвзяты;
- Также, стоит помнить, небольшую особенность, которая относится исключительно к тем случаям, когда в роли индивидуального предпринимателя выступает религиозная организации. В таком случае применимы статьи 391 и 308, говорящие о том, что если работодателем выступает какое-либо религиозное предприятие, то комиссия не созывается и все решается сугубо в разговорном виде;
- Со стороны индивидуального предприятия выступают доверенные лица генерального директора, такого рода действие полностью описано во второй части Трудового Кодекса Российской Федерации, 384 статье;
- Сторона работников считается независимой и свободно мыслящей в сфере своих прав на производстве только в том случае, когда на собрании, а именно комиссии по трудовым спорам присутствует более половины сотрудников от общей массы работников того или иного предприятия;
- После полноценного и равноправного сбора КТС происходит разбирательство того или иного заявления в течение десяти рабочих дней, только после этого происходит вынос общего решения на основании суммарной позиции каждого присутствующего человека (все вышеизложенное описано в 389 статье ТК РФ).
Форма заявления в комиссию по трудовым спорам
Многие не знают основополагающие постулаты, которые нужно использовать при написании письменного заявления о каком-либо деянии, нарушающем законодательный процесс в узкой сфере того или иного предприятия.
Используются данные тезисы сугубо в целях правильности создания, выглядит форма таким образом:
- Одним из важнейших действий является создание и преподнесение заявления непосредственно в комиссию вашей организации исключительно в двух вариантах, первым служит непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Осуществляется это для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.
- Изложить всю существенную проблему без воды, сугубо в сухом виде, дабы было наиболее деловой текст, несущий анализирующие свойства.
- Также существенным является то, что в обязательном порядке нужно приложить ряд основных документов, для всех ситуаций он отличается, однако, позже будет выявлен определенный ряд документации на все случаи (естественно, усреднено).
- Образец:
- Компании ООО «Дольче Вита»
- От Васютина Алексея Ахметовича, который работает на должности вахтера Районного центра одноименной организации
- Проживаю по адресу Московская, 29 «А»
Я, Васютин Алексей Ахметович, в данный момент, работающий на месте вахтера специализированного Райцентра. Обращаюсь к комиссии по трудовым спором, дабы максимально подробно и тщательно разрешить вопрос о неуплате заработной платы в написанном количестве (20.
000 рублей), генеральный директор всячески увиливает от обусловления такого рода деятельности и всю ответственности смахивает на плохую работоспособность с моей стороны. Хотя это в корне неверно, выполняю свои прямые обязанности, на работе всегда вовремя и ухожу по написанному лично мне графику.
Поэтому ссылаясь на статью 176 Трудового Кодекса Российской Федерации, хотел полноценным собранием разрешить данный вопрос.
Подпись: __________ 18 сентября 2015 года
Далее, должны идти уже заранее приложенные документы, повторюсь, для каждой отдельной ситуации они разные.
Необходимые документы
Как говорилось ранее, для разных ситуаций разный набор заявлений и актов, но с вероятностью 100% можно выделить основополагающий слов или совокупность, которая нужна для подавляющего большинства трений, а именно:
- Одним из первых, а также самых важных действий является полноценное приложение начального договора о приеме на работу и примерных сроках, на которые было зачислено ваше лицо;
- Далее, идет копии непосредственно вашей трудовой книжки, дабы КТС внимательно изучила все ваши предшествующие должности и рабочие места на предмет цепочки каких-либо фактов, очерняющих или же, наоборот, преподносящих вас;
- Но все же в своеобразном топе первое место занял бы документ, который прикладывается для того, чтобы доказать виновность какой-либо стороны.
Исковое заявление
Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее Закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.
- Образец:
- По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:
- Основные постулаты по делу:
- Прошу взыскать сумму денежных средств в размере 35.000 рублей, за понесенный ущерб и зажимки руководителей компании;
- Согласно ТК РФ, работодатель вправе понести наказание в виде наличия условного срока за ущемление прав сотрудника.
Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.
Состав комиссии по трудовым спорам
В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.
Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).
Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.
На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.
Период, в течение которого надо подать заявление
Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.
В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.
Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.
Как рассматривается заявление
Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).
В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.
Заявления в комиссию по трудовым спорам — образец и его заполнение
В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.
Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).
Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.
На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания
- Через сколько происходит снятие дисциплинарного взыскания
- Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе
- Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
- Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
- Сколько составляетс срок действия дисциплинарного взыскания
- Протокол общего собрания трудового коллектива: образец 2020 года
Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
В начале документа пишется:
- адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
- сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.
Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.
Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.
В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.
Период, в течение которого надо подать заявление
Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.
В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.
Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.
Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам
В начале документа пишется:
- адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
- сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.
Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.
Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.
В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.
Каждой КТС необходимо иметь печать, выдаваемую руководителем компании. Печать должна быть изготовлена по стандартному образцу. Печать изготавливается на денежные средства руководителя.
Каждая комиссия должна оставлять свою печать на любом документе, на котором ставят свою подпись главные лица. Помимо этого, печать должна присутствовать на каждом разрешенном конфликте.
Протоколом считается определенный документ, в нем должно быть зафиксировано решение комиссии, а также процесс собрания.
Составляется протокол в утвержденной форме:
- В “шапке” фиксируется наименование предприятия, а также число и место.
- Прописываются имена всех членов комиссии.
- Прописывается причина подачи заявления и персональные сведения.
- Указываются все граждане, которые участвовали в собрании.
- Принятое решение в краткой форме.
- Далее председатель подписывает документ, ставит число.
В том случае, если комиссия вынесла решение, но оно не исполняется директором в определенный период, тогда трудящемуся высылают удостоверение. Эту важную бумагу выдает комиссия.
В удостоверении должно быть указано:
- Наименование комиссии;
- Число, в которое вынесли решение;
- Число составления документа;
- Решение конфликта;
- Печать.
Данный документ не полагается сотруднику, если он подавал жалобу в суд из-за нежелательного для него вердикта комиссии.
В случае, если такой документ окажется в суде до завершения трех месяцев, то решение комиссии придется выполнять в обязательном порядке. Обрести вновь возможность обратиться в суд с заявлением можно только, если будет наличие серьезных аргументов.
Зорге,¦ ¦д. 25, стр. 2 ¦ ¦ Банковские реквизиты: ¦ ¦ Сбербанк России г. Москва ОСБ N 7811 Мещанское г. Москва ¦ ¦ к/с 30101810400000000225, БИК 044525225, р/с 40702810738090111222 ¦ ¦ Печать ¦ ¦ Председатель Комиссии комиссии ¦ ¦ по трудовым спорам по трудовым спорам Максимов Максимов Н.Г.¦ ¦ ООО «Фондю» ¦ —————————————————————————
Некоторые организации сталкиваются с проблемой, когда их расчетные счета арестованы, а финансово-хозяйственная деятельность ещё ведется. В случае если операции по счетам приостановлены по требованиям кредиторов, все поступающие на них денежные средства можно направить на оплату труда собственных сотрудников. Но что делать, когда счет арестован по требованиям налоговых органов?
В соответствии с требованиями действующего законодательства если на расчетных счетах организации недостаточно денежных средств для удовлетворения требований всех кредиторов, удовлетворение предъявленных к должнику требований происходит в строгой очередности, установленной статьей 855 Гражданского Кодекса РФ.
Исходя из содержания указанной статьи требования по платежным документам, предусматривающим перечисление заработной платы сотрудникам, работающим по трудовому договору (контракту) и поручения налоговых органов по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации находятся в третьей очереди. А списание средств со счёта по требованиям, относящимся к одной очереди, происходит в порядке календарной очередности поступления документов.
Примечательно, что исполнительные документы, предусматривающие перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту) относятся ко второй очереди.
Именно здесь руководителю и пригодится такой инструмент как комиссия по трудовым спорам (далее также – КТС), чтобы возобновить оплату труда сотрудников и избежать ситуации с массовыми увольнениями или приостановкой работниками выполнения своих должностных обязанностей.
Образование комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам – это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, сформированный из равного числа представителей работодателя и работников. КТС может создаваться как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя. Сторона, получившая письменное предложение о создании КТС, обязана в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представителей со своей стороны работники назначают на общем собрании, результаты которого фиксируются в протоколе общего собрания работников об избрании представителей со стороны трудового коллектива. В соответствии со статьей 399 Трудового Кодекса РФ такое собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.
Исполнительный орган своим приказом утверждает положение о комиссии по трудовым спорам, назначает представителей со стороны работодателя и работников, предоставляя право комиссии по трудовым спорам участвовать во всех процедурах рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а также принимать решения по их урегулированию.
В силу статьи 384 Трудового кодекса РФ КТС должна иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов. Члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии.
Поскольку порядок их избрания законом не регламентирован, предусмотрительно будет закрепить это в положении о КТС.
Порядок рассмотрения споров
Работнику необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам с письменным заявлением, которое подлежит обязательной регистрации.
Законодатель ограничил срок рассмотрения заявления и разрешения индивидуального трудового спора комиссией десятью календарными днями со дня подачи такого заявления работником в КТС. В случае если спор не был рассмотрен в установленный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
По общему правилу, закрепленному в статье 387 Трудового кодекса РФ, спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или его представителя.
Однако спор может быть рассмотрен и в его отсутствие, если от работника поступит соответствующее заявление.
В случае необходимости комиссия вправе вызывать свидетелей и приглашать специалистов, а также запрашивать у работодателя необходимые документы.
Заявление работника в комиссию по трудовым спорам. Образец и бланк 2019-2020 года
Автор статьи: Владимир Данилевский Последнее изменение: Январь 2020 года 4377
Заявление в комиссию по трудовым спорам подается с целью урегулирования конфликта, возникшего между нанимателем и работником. Данная мера позволяет решить проблему в досудебном порядке.
При этом важно знать о том, как правильно составить жалобу. Представление последней допускается в течение 90 дней с даты ущемления интересов (ст. 386 ТК РФ).
Более подробная информация будет представлена в настоящей статье.
Какие споры рассматриваются в КТС
В ТК РФ разделены полномочия между судом и КТС по рассмотрению трудовых споров. Обычно, работник сначала обращается в КТС, а если там спор будет не решен, или работника не удовлетворит решение комиссии, то он может обратиться с тем же вопросом уже в суд.
Важно! Срок для обжалования решения комиссии составляет всего лишь 10 дней (ст. 390 ТК РФ), но он отсчитывается от момента вручения этого решения сторонам, а не от момента его принятия. А для вручения решения отводиться 3 дня.
В ст. 391 ТК РФ перечислены случаи, когда работник или работодатель могут обратиться в суд напрямую, пропустив рассмотрение спора в КТС. Например, когда работник требует восстановить его в должности, для работодателя же такое возможно, если он поднимает вопрос о возмещении ущерба, причиненного ему сотрудником.
Как предотвратить обращение работника в суд — 3 полезных совета для начинающего предпринимателя
Обращение работника в суд всегда невыгодно компании. Ведь если ему удастся доказать свою правоту, предприятию придется не только удовлетворить его требования, но и выплатить компенсацию, а также оплатить Судебные расходы.
Ничего хорошего не сулит фирме и обращение сотрудника в трудовую инспекцию. Чтобы этого не происходило, работодателю надлежит не пренебрегать законом, а также руководствоваться следующими советами.
Совет 1. Предупреждайте обращение в КТС путем переговоров
Если у вас назревает конфликт с каким-то сотрудником, не пытайтесь его затянуть. Лучше решить его путем переговоров и разъяснений. Особенно это актуально, когда ваши действия в отношении работника не совсем соответствовали трудовому законодательству или были нарушения в процедуре принятия решений с вашей стороны.
Правовой статус комиссии по трудовым спорам позволяет сотруднику обеспечить свои права через судебных приставов. Поэтому лучше договариваться, чем решать вопросы через КТС, а тем более через суд.
Совет 2. Обращайтесь за консультацией к юристам
Прежде чем принимать непопулярное решение, ухудшающее положение работников, обратитесь за консультацией к юристам. Они разъяснят вам все правовые последствия, что позволит оценить риски и сделать прогнозы развития ситуации. Специалисты по трудовому праву помогут разрешить даже назревший конфликт, проведя переговоры с недовольным сотрудником.
Николай Михайлович был руководителем собственной фирмы. Он ее создал, он ею управлял и считал, что закон — это тоже он. Пока дела компании обстояли нормально, работники молчали.
Однако наступил кризис, который вынудил руководителя пойти на урезание не только премий, но даже и зарплат. При этом Николай Михайлович прямым текстом говорил, что могут увольняться все, кто чем-то недоволен.
Его друг, Юрист по образованию, предупредил, что это может плохо закончиться. Однако директор не прислушался и добился того, что более 30 сотрудников обратились в суд с исками. В результате они выиграли дело.
Фирма должна была выплатить уволенным не только положенное по закону, но и различные компенсации. Кроме того, трудовая инспекция наложила крупные штрафы. Все это привело к банкротству предприятия.
Совет 3. Выполняйте все требования комиссии для решения спора
Не стоит игнорировать решение КТС. Его исполнение обязательно для всех. Нарушая закон, вы усугубляете свое положение. Суд однозначно встанет на сторону работника, если вы не выполните решение комиссии или станете затягивать этот процесс.
Приставы тоже не будут особо разбираться, а просто принудят вас исполнить решение, да еще и потребуют оплатить госпошлину за свои Услуги.
В заключение предлагаю посмотреть тематический видеоролик.
Образцы трудовых исков
Как уже говорилось, существует достаточно много причин, по которым работодатель и сотрудник могут судиться между собой. Среди основных трудовых споров встречаются:
- Исковое заявление о взыскании задолженности с работника.
- Заявление о взыскании заработной платы.
- О возмещении материального ущерба.
- О выплате выходного пособия.
- Об индексации заработной платы.
- О восстановлении в должности.
- Об установлении трудовых отношений.
- О заключении трудового договора;
- О денежной компенсации за задержку заработной платы.
- О взыскании морального вреда с организации.
- Об изменении основания увольнения.
- Об изменении записи в трудовой книжке.
- О дисциплинарном взыскании.
- Предлагаем ознакомиться Назначение платежа при расчете сотрудника при увольнении
- Исковое заявление о взыскании заработной платы
- Исковое заявление об исправлении записи в трудовой книжке
Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания
Исковое заявление о взыскании моральной компенсации за травму на производстве
Какие документы предоставить
Помимо самого иска, работник предоставляет расчет исковых требований, договор с работодателем, а при отсутствии такового — иные документы, подтверждающие факт взаимоотношений с ответчиком, и все имеющиеся материалы по делу: копии приказов, локальных нормативно-правовых актов, расчетных листков, выписки с лицевого счета в банке. Кроме того, как доказательства, суд рассматривает и свидетельские показания, результаты экспертизы, оценки, видеозаписи, полученные в законном порядке.
Существуют дополнительные гарантии защиты: незаконно уволенный по инициативе работодателя работник только подает исковое заявление, трудовое право обязывает работодателя самостоятельно доказывать обстоятельства, на которые ссылается в иске работник, к таком выводу приходит п. 21 и п. 23 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.
2004 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ». Так, например, приняв к производству заявление об истребовании трудовой книжки, суд вменяет работодателю обязанность предоставить всю подтверждающую кадровую документацию в качестве материалов дела.
В обычном гражданском процессе предоставление доказательств — обязанность истца, как инициатора судопроизводства (ст. 56 ГПК РФ).
Положения о КТС
Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах.
Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав.
Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).
По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании. Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП).
Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ. Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст. 382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС.
Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.
Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).
Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.