Основанием прекращения трудового договора может быть

Статья рассказывает, какие имеются основания прекращения трудового договора, как они реализуются на практике.

Основанием прекращения трудового договора может быть

Почему происходят увольнения

Основанием прекращения трудового договора может бытьИнициатором увольнения может выступать одна из сторон. Но в жизни не все подчиняется воле людей. Иногда случаются ситуации, из-за которых человек прекращает работу на предприятии.

3 примера юридических фактов:

  1. Иванов В.А. работает менеджером в ООО «Веста». Неожиданно сотрудника призвали в армию, произошло расторжение контракта. Инициатором прекращения трудовых отношений является военкомат.
  2. Кузнецова В.А. всю жизнь проработала в отделении пенсионного фонда. Трудовая деятельность прекратилась по причине смерти.
  3. Копания «ГЖИ-12» вела успешную торговлю оборудованием. Но постепенно продажи начали падать, в итоге, компания обанкротилась. Соответственно контракты со специалистами были расторгнуты.

Ст. 77 ТК РФ указывает на основания для расторжения трудового договора. Человек может сам подыскать себе более удобное место и решить уволиться. Также и руководитель может принять решение расстаться со специалистом.

Когда применяются основания прекращения трудового договора, следует четко соблюдать процедуру, определенную законом.

Есть два понятия в юридической терминологии. Термин прекращение контракта относится именно к договору, а увольнение имеет отношение непосредственно к специалисту.

Причины для увольнения

Основанием прекращения трудового договора может бытьПоводы для расторжения контракта можно разделить на несколько категорий.

Три причины для прекращения трудовых отношений:

Причина Нюансы
Руководитель или работник желают прекратить сотрудничество Инициатива исходит от руководителя, работника или обеих сторон.
Возникают причины, по которым приходится прекратить отношения Например, истекает время действия соглашения, заканчивается сезон выполнения работ или на работу выходит основной работник.
Форс-мажор Это то, что от воли человека не зависит. Например, призыв на военную службу.

Важно, чтобы документы были правильно оформлены. Если обнаружатся ошибки при оформлении документации, то претензий со стороны инспекторов по труду будет не избежать.

Расторжение договора по инициативе сторон

Основанием прекращения трудового договора может бытьЕсли обе стороны изъявляют желание прекратить сотрудничество, то контракт можно расторгнуть. Не имеет значения срок действия соглашения.

Важно! Нужно, чтобы обе стороны решили расторгнуть контракт. Желания одной из сторон недостаточно. Не имеет значения, кто из сторон решил прекратить трудовые отношения.

Договор прекращается, расторжение трудовой функции производится в срок, который обговорили стороны. Если руководитель и работник не могут согласовать дату, то нельзя прекратить трудовые отношения.

Окончания срока действия договора

Это основание расторжения трудового договора применяется, если работник или работодатель заявил о своем намерении прекратить трудовые отношения. Расторгаться не будет соглашение, если у сторон отсутствует намерение прекратить трудовые отношения.

Когда расторгнуть хочет руководитель, то он обязан предупредить об этом специалиста не менее чем за три дня. Но законом положения об ответственности для нарушителей не устанавливаются. Поэтому юридические последствия не предусматриваются.

Сроки окончания контрактов четко определяются:

  • контракт, заключенный на ограниченный срок, действует, пока не будут выполнены работы;
  • срочный договор может быть прекращен, когда возвращается постоянный работник.
  • контракт на окончание сезонных работ заканчивается по окончании сезона.

Также расторгаются контракты, если человека назначают на выборную должность. Акт избрания на должность служит основанием для прекращения договора.

Прекращение трудовых отношений в связи со сменой владельца предприятия

Основанием прекращения трудового договора может бытьОснованием для ухода с должности может быть смена владельца бизнеса или реорганизация фирмы. Обычные работники могут продолжать трудиться. А вот прежний директор или главный бухгалтер могут не устроить нового владельца бизнеса, ведь руководители, как правило, приходят со своей командой.

Закон дает право новому собственнику фирмы сменить руководящий персонал. Провести «чистку» новый владелец может не позднее трех месяцев со дня вступления в должность. Правило определено ст. 75 ТК РФ.

Сам работник может отказаться трудиться после смены руководства. Тогда основания прекращения трудового договора предусматриваются п. 6 ст. 77 Трудового кодекса.

Зачастую бизнес реорганизуется, чтобы улучшить качество производимой продукции или эффективность труда сотрудников. Работники могут согласиться работать на новых условиях или уволиться, это их право.

Расторжение контракта в связи с изменением существенных условий трудовой деятельности

Общие основания прекращения трудового договора устанавливают для работника право отказаться от выполнения своих обязанностей, если условия труда сильно поменялись.

Руководитель должен сообщить об изменении трудовых обязанностей не менее чем за два месяца. Работнику нужно предоставить возможность работать на другой должности. Вакансия должна соответствовать уровню квалификации специалиста. Также можно предложить и работу более низкой квалификации, подходящую по состоянию здоровья.

  О материальной ответственности сотрудника и работодателя

Недостаточно в устной форме предложить новую работу, требуется направить письменное предложение. Предложить нужно все доступные вакансии. Если сотрудник так и не согласится, то контракт расторгается согласно п. 7 ст. 77 Трудового кодекса.

Случается, что дела в компании идут совсем плохо. Людей переводят на неполную неделю, соответственно снижают зарплату. Если сотрудника не устраивают новые условия, то он может уволиться.

Нюансы

Основанием прекращения трудового договора может бытьРасторжение контракта должно производиться в строгом соответствии с процедурой, установленной законом. Иначе увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ признается незаконным.

3 основания для увольнения:

  • изменились условия трудовой деятельности или производственная функция;
  • усовершенствуются рабочие места;
  • производится реорганизация производства.

Важно, чтобы новые условия не ухудшали права специалистов, установленные коллективным договором. Если человек докажет, что условия ухудшились, то расторжение контракта признается незаконным.

Иные основания для прекращения трудовых отношений

Основаниями прекращения трудового договора являются и другие случаи.

2 повода для расторжения контракта:

  • состояние здоровья не позволяет человеку трудиться на прежней должности, а на новых условиях он отказывается трудиться;
  • работодатель не может предложить вакансию, которая подходит специалисту по состоянию здоровья.

Ухудшение состояния здоровья подтверждается медицинским заключением. Основанием для увольнения является п. 8  ст. 77 Трудового кодекса.

Отказ от переезда в другой регион вместе с работодателем

Основанием прекращения трудового договора может бытьКогда изменяется место нахождения предприятия, то переводятся и сотрудники. Речь идет именно о переезде всей фирмы, а не отдельных подразделений. Допускается перевод только при наличии письменного согласия сотрудников.

Статья 72 ТК не содержит определения, что такое другая местность. Разъяснение этого понятия дается Верховным судом. Другая местность располагается за границами одного территориального пункта.

Если специалист отказывается от переезда, то контракт с ним расторгается.

Иные основания для расторжения договора

Есть специфические условия деятельности для разных сотрудников. Например, для педагогов четко устанавливаются нормы поведения, которые нельзя нарушать. Педагогическая деятельность является несовместимой с применением некорректных мер воспитания, аморальным поведением.

Строгие условия предусматриваются для государственных служащих и других категорий служащих.

Также договор расторгается при нарушении процедуры заключения. Например, приняли на должность секретаря судебного заседания человека, который не имеет высшего образования. Для такой должности требуется наличие диплома о высшем юридическом образовании.

Резюме

  1. Основанием прекращения трудового договора может бытьКлассификация оснований прекращения трудового договора зависит от оснований расторжения контракта. Случается, что стороны сами решают прекратить сотрудничество. Иногда могут быть события, которые неподвластны воли человека.
  2. Когда применяются основания для расторжения трудового договора, должен быть четко соблюден порядок, установленный трудовым законодательством. Иначе увольнение может быть оспорено через суд.
  3. Порядок нарушается, если не известить вовремя сотрудников об изменении трудовой функции, иных условиях деятельности.
  4. Кроме общих оснований, могут быть и специальные условия. Они устанавливаются для отдельных категорий служащих. Правовыми актами определяются особые условия труда. Потому причина для увольнения может быть разная.
  5. Трудовым кодексом дается общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

Основания для прекращения трудового договора по Трудовому кодексу

Российское трудовое законодательство достаточно надежно защищает права работника. Трудовой кодекс в целом стоит именно на защите прав работников, не позволяя работодателям, заведомо находящимся в более выгодном положении, как-то своевольничать.

При устройстве на работу важно, чтобы с вами был подписан трудовой договор, а не гражданско-правовое соглашение. Именно первый вид документа позволяет вам чувствовать себя уверенно. А вот когда вас склоняют подписать вторую разновидность договора — скорее всего, работодатель вас обманет.

Какие основания для прекращения трудового договора существуют по российскому Трудовому кодексу, в каких случаях и по чьей инициативе может быть расторгнут такой договор.

Основанием прекращения трудового договора может быть pixabay.com

Основания к прекращению трудового договора по закону

Статья 77 Трудового кодекса России перечисляет все общие основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Всего таких оснований одиннадцать:

  1. Соглашение обеих сторон, работодателя и работника.
  2. Истечение срока, на который подписан трудовой договор — при этом, если трудовые отношения по факту продолжаются, и ни одна сторона не потребовала их прекращения, договор автоматически продлевается.
  3. Инициатива работника — увольнение по собственному желанию.
  4. Инициатива работодателя — только на законных основаниях.
  5. Перевод работника на работу к другому работодателю по его просьбе или с его согласия, а также переход работника на выборную должность.
  6. Отказ работника продолжать работу из-за смены собственника или формы организации предприятия.
  7. Отказ работника продолжать работу из-за того, что изменились условия трудового договора.
  8. Отказ работника от перевода на другую работу, которая необходима ему по медицинским показаниям или отсутствие такой работы у данного работодателя.
  9. Отказ работника переводиться на работу в другую местность в связи с переездом туда организации-работодателя.
  10. Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон — работника призвали на военную службу, суд приговорил его к лишению свободы, работник или работодатель умер и т.д.
  11. Трудовой договор заключен с существенными нарушениями закона, из-за чего невозможно продолжать исполнять его далее.
Читайте также:  Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

В Трудовом кодексе особо подчеркивается, что этот список оснований к прекращению действия трудового договора не является исчерпывающим.

В самом ТК РФ или других федеральных законах могут появиться дополнительные основания, но в целом перечень оснований для того, чтобы трудовой договор прекратил свое действие, именно таков.

Основанием прекращения трудового договора может быть pixabay.com

В каких случаях работодатель имеет право уволить работника

С вариантом расторжения трудового договора по инициативе работника все понятно. Любой человек в России свободен составить заявление на увольнение по собственному желанию и покинуть рабочее место. Насильно удерживать его на работе никто не может.

С увольнением по соглашению сторон все также более или менее ясно, без инициативы или согласия работника здесь не обходится.

Единственное, на что стоит обратить внимание — все же лучше оформлять увольнение по собственному желанию, чтобы у следующего работодателя не возникали лишние вопросы.

Соглашение сторон иногда может пониматься так, что работодатель уволил вас за неблаговидный поступок, но решил не портить вам биографию увольнением “по статье”.

А вот что касается прекращения трудового договора по инициативе работодателя, с этим все намного сложнее.

Не имея достаточных оснований, уволить вас никто не может. Однако такие основания в законе также перечислены. Вас могут уволить если вы:

  • опоздаете на работу более чем на 4 часа (совершите прогул),
  • аттестация подтвердит, что вы не соответствуете своей должности,
  • неоднократно не исполните свои обязанности,
  • появитесь на рабочем месте в состоянии опьянения,
  • будете пойманы на разглашении охраняемой законом тайны,
  • будете пойманы на хищении имущества организации,
  • совершите нарушение, из-за которого возникнут последствия тяжкого характера,
  • совершите аморальный поступок, который несовместим с вашей должностью,
  • хотя бы один раз совершите другой грубый проступок.

Самих по себе этих оснований для увольнения недостаточно. Работодатель должен все зафиксировать документально. К примеру, если работник опоздал на работу более чем на 4 часа, должен быть составлен специальный акт, подписанный свидетелями.

Инициатива работодателя может включать в себя и другие случаи, которые не связаны с неподобающим поведением работника.

Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если:

  • ликвидируется ООО или прекращает работу ИП,
  • штат работников сокращается,
  • собственник имущества организации меняется.

Во всех таких случаях трудовое законодательство гарантирует работникам денежные компенсации со стороны работодателя, в том числе на время поиска новой работы.

Если работодатель увольняет сотрудника незаконно, тот может оспорить его действия в трудовой инспекции или суде.

Работодателю это крайне невыгодно, поскольку трудовая инспекция при поступлении жалоб любит проводить масштабные проверки, которые чаще всего выявляют другие серьезные нарушения. Компанию как минимум ждут крупные штрафы.

Поэтому намека на жалобу в органы надзора часто достаточно, чтобы работодатель стал более сговорчивым.



Основания расторжения трудового договора: по инициативам сторон, правила

Последние изменения: Январь 2020

Расторжение заключённого при трудоустройстве индивидуального соглашения – частный случай прекращения действия.

Основания расторжения трудового договора – выраженная инициатива любого из участников правоотношений или достигнутое обоюдное согласие, независящее от инициатора разрыва.

Условия предусматривают существование законодательного основания, выполнение чёткого регламента и составление результирующего акта о завершении отношений.

Основания прекращения трудового договора по ТК РФ

Основанием прекращения трудового договора может быть

Основания для прекращения трудового договора прописывает статья 77 ТК РФ:

  • достигнутая договорённость участниками, учитывающая обоюдное желание;
  • инициатива субъекта предпринимательства либо представителя наёмного персонала;
  • завершение периода действия заключённого договора срочной формы за исключением продолжения работы по «молчаливому» согласию обеих сторон;
  • перемещение по желанию наёмного лица к другому субъекту хозяйствования;
  • отказ гражданина продолжать сотрудничество вследствие изменения значимых условий заключённого договора, включая переезд в иной регион;
  • отсутствие на предприятии вакансии, подходящей ухудшившемуся здоровью, подтверждённому заключением медицинского учреждения или отклонение сотрудником предложения;
  • увольнение по обстоятельствам, определённым третьей стороной и не зависящим от участников.

Сроки предупреждения, порядок увольнения определяется причиной, инициатором и нормой ТК или специального федерального закона, затрагивающего процесс трудового сотрудничества.

Разрыв отношений может происходить по желанию или объективной невозможности продолжать сотрудничество одним из участников, взаимного желания расстаться или действия обстоятельств, перечёркивающих возможность дальнейшей работы. Причины расторжения трудового договора можно условно объединить в три группы, включающие инициативу каждой из сторон и независимость от их желания.

Инициатор – наёмный работник

Волеизъявление каждого трудящегося гражданина способствует расторжению трудового договора работником, который вправе не вдаваться в объяснение причин, выразив лишь письменно намерение расстаться.

Сформулированное «не хочу» от «не буду» отделяют 14 календарных дней в общем случае.

Для аннулирования периода отработок наниматель обязан окончательно рассчитаться в срок, указанный в заявлении сотрудника в соответствии со статьёй 80 ТК РФ.

Руководство вправе потребовать документальное подтверждение:

  • вызов на учёбу или документ, свидетельствующий о зачислении на стационарную форму обучения учреждения образования;
  • медицинское заключение, подтверждающее состояние здоровья наёмного лица, согласно которому он не может продолжать профессиональную деятельность или ухудшение здоровья члена семьи, нуждающегося в уходе;
  • приглашение мужа или жены либо направление для продолжения работы в другой регион, включая листок выбытия, выданный паспортным столом;
  • пенсионное удостоверение, подтверждающее желание отправиться на заслуженный отдых.
  • Причины для расторжения трудового договора указываются работником только для сокращения периода отработки, требуемого для поиска нового сотрудника и введения в курс дела без ущерба производственному процессу.
  • В отличие от выраженного желания работника основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя требуют чёткого соответствия перечню, определённому в статье 81 ТК РФ, выделяющей три группы причин, зависящих и независящих от личности увольняемого гражданина:
  1. Виновные действия, совершённые сотрудником:
    • однократное грубое нарушение норм внутреннего распорядка (прогул, выход в неадекватном состоянии, разглашение охраняемой тайны, несоблюдение правил безопасности труда);
    • неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, с момента наложения которого не прошёл год и не имело место досрочное погашение;
    • выявленные хищения и недостачи, послужившие утрате доверия;
    • совершение аморальных поступков, явившееся следствием злоупотребления служебным положением.
  1. Действия по обстоятельствам, не зависящим от личности гражданина:
    • банкротство предприятия и ликвидация юридического лица или отдельного представительства, находящегося в ином территориальном округе;
    • сокращение численности в результате снижения объёмов выпуска и реализации или перехода на иную коммерческую деятельность, требующую процесса реорганизации;
    • смена руководящего состава по решению собственников.
  1. Следствия, не являющиеся причиной нарушений сотрудником, но касающиеся его личности:
    • несоответствие занимаемой должности, выявленное специальными аттестационными комиссиями;
    • исполнение трудовых обязанностей при отсутствии достаточного квалификационного уровня.

Установление причины работодателем самостоятельно без подтверждающих документов (заключений аттестаций, медицинских освидетельствований) не считается достаточным фактором для разрыва отношений по желанию нанимателя. Дополнительные ограничения накладывает статус работника, возраст, необходимость согласования с выборным активом наёмного персонала при наличии.

Среди оснований для прекращения трудового договора отдельной статьёй 83 ТК РФ выделяются события, явившиеся не результатом влияния участников, а действием третьих лиц, чаще всего которыми выступают государственные структуры. Заключённое соглашение подлежит расторжению по не зависящим от воли сторон – участников, обстоятельствам:

  • призыв гражданина на срочную воинскую или альтернативную службу;
  • восстановление бывшего сотрудника, прежде исполнявшего обязанности и признанного судебными инстанциями незаконно уволенным;
Читайте также:  Добрый вечер! Вэд: наша компания заинтересована в приобретении электродов из Индии

Порядок и основания прекращения трудового договора

  • В этом материале я расскажу о законодательно установленных правилах, основаниях и, главное, о порядке прекращения трудового договора между работником и работодателем.
  • Постараюсь затронуть все нюансы этого далеко не самого простого процесса в трудовых отношениях и дать максимально подробную информацию для каждого. 
  • В связи с обязательностью заключать трудовые договоры со всеми сотрудниками организации, многие работодатели, а также работники, желающие прекратить трудовые правоотношения, сталкиваются с проблемой соблюдения норм закона в случае прекращения трудового договора.

В настоящей статье я расскажу все тонкости данной ситуации и дам рекомендации по выходу из конфликтной, казалось бы, ситуации. Итак.

 

 ○ Прекращение трудового договора

  1. Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из законодательно установленных причин.

  2. Прекращение трудового договора по причинам не указанным в Трудовом кодексе и может воспринимается не только как противоправные действия стороны, заявившей о прекращении, но и в некоторых случаях о дискриминации
  3. [ Вернуться  ]

  ✔ Основания (общие и юридические) прекращения трудового договора

Трудовым кодексом четко определены основания, необходимые для прекращения трудового контракта, а именно:

  • По истечении установленного срока договора (ст. 79 ТК).
  • По инициативе исходящей от работника (ст. 80 ТК).
  • По инициативе исходящей от работодателя.
  • По обоюдному решению работника и его работодателя (ст. 78 ТК).
  • По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя (ст. 83 ТК).
  • В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора (ст. 84 ТК).
  • Переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю (ст. 77 ТК).
  • Выраженный работником отказ от перевода:

— По медицинским показаниям.

— В диную местность совместно с переездом работодателя.

  • Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с:

— Со сменой собственника имущества юрлица.

— Реорганизацией компании (слияние и разделение, выделение и т.д.).

— Изменением подведомственности или подчиненности организации.,

— Изменением условий трудового контракта.

Прекращение трудового контракта из-за возраста сотрудника, его половой или расовой принадлежности, вероисповедания и т.п. влечет административную и уголовную ответственности работодателя.

[ Вернуться  ]

  ✔ Условия прекращения трудового договора

  • Основными условиями прекращения трудового договора является неукоснительное соблюдение норма закона, а именно — независимо от причины прекращения стороны обязаны заблаговременно уведомить другую сторону о прекращении, даже если истекает установленный в договоре срок.
  • Связано это с тем, что практически любой срочный договор содержит оговорку о том, что если до окончания срока стороны не изъявили желания прекратить договорные отношения, то договор продлевается, как правило, на тот же срок, а в некоторых ситуациях на неопределенный срок.
  • Если расторжение происходит по инициативе работника, то он обязан уведомить работодателя в двухнедельный срок до даты прекращения трудового договора.
  • При обстоятельствах независящих от желания сторон существует обязанность той стороны, которой стало известно о наступлении указанных обстоятельств уведомить другую сторону об этом в кратчайшие сроки.
  • [ Вернуться  ]

 

 ○ Инструкция: порядок прекращения трудового договора

  1. Стоит помнить, что независимо от причин прекращения трудового контракта, любая из сторон, изъявившая желание прекратить договор, обязана уведомить о своих намерениях другую сторону.

  2. Для чего готовится письменное уведомление, которое должно быть вручено работнику лично под роспись, а в случае уведомления работодателя — вручение под входящий регистрационный номер через канцелярию, либо посредством почтового отправления.

  3. При расторжении контракта по желанию работника, ему следует отработать установленный законодательством срок, равный 2 неделям, и лишь в исключительных случаях возможно прекращение договора без отработки.

  4. К причинам, позволяющим прекратить трудовые отношения в день написания заявления, относят:
  • Наличие малолетних детей, либо детей-инвалидов.
  • Установление опеки над недееспособным членом семьи.
  • Наступление пенсионного возраста.
  • Приобретение профессиональных заболеваний.
  • Стойкая утрата трудоспособности, в том числе инвалидность.
  • По соглашению сторон.

При наступлении события, приводящего к прекращению трудового контракта, работодатель должен издать приказ по кадрам и довести его до сотрудника под роспись.

По желанию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа, а также любые документы из личного дела.

При прекращении контракта сотрудник обязан осуществить отчет по авансовым суммам (если таковые выдавались), по закрепленным за ним материальным ценностям, подотчетным материалам, сдать документацию и отчетность. В некоторых случаях на него могут быть возложены дополнительные обязанности.

[ Вернуться  ]

 

 ○ Особенности и нюансы расторжения трудового договора

Расторжение трудового контракта предполагает завершение правоотношений имевшихся между работником и его работодателем.

Как и любая, юридически значимая процедура, расторжение договора предполагает наличие последовательности совершения определённых действий, как то уведомление, о прекращении договора, издание соответствующего приказа, осуществление окончательного расчёта и т.д. Также расторжение договора обладает определёнными нюансами зависящими, от причин по которым оно осуществляется.

[ Вернуться  ]

  ✔ Что считается днем прекращения трудового договора?

В соответствии со ст. 84.1 ТК днём прекращения трудового договора считается последний рабочий день сотрудника, в случае, если договор прекратил свое действие в период, когда работник не исполнял трудовые обязанности — в дату, указанную в приказе.

В день окончания трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчёт сотрудника и выдать трудовую книжку.

Если при производстве расчетов сложилась ситуация, в которой имеются спорные суммы к выплате, то работник должен получить неоспариваемую часть суммы, а остальное после разрешения спора.

В случае, если работник отказывается получать приказ, то на нем должна быть сделана соответствующая отметка. При отказе в получении трудовой книжки работодатель в срок не более 3-х дней с даты прекращения договора должен направить ее сотруднику посредством почтового отправления на домашний адрес.

[ Вернуться  ]

  ✔ Приказ о прекращении трудового договора

В случае прекращения трудового договора с работником руководитель компании должен издать соответствующий приказ.

В данном приказе должно быть указано законное основание расторжения договора, а также приведена ссылка на документ, на основании которого он оформляется. Приказ подписывается руководителем и вручается работнику под роспись.

[ Вернуться  ]

  ✔ Уведомление о прекращении трудового договора

Уведомление работника о прекращении трудового договора должно согласно ст. 79 ТК РФ производиться только письменно и за три дня до наступления события. Работник должен на экземпляре работодателя сделать отметку об ознакомлении и поставить свою подпись и дату.

[ Вернуться  ]

  ✔ Соглашение о прекращении трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ, трудовой контракт, может в любой момент прекратиться по соглашению сторон. Достигнутые е между ними договорённости оформляются специальным соглашением, которое составляется письменно в двух экземплярах, из которых один остаётся у работодателя, а другой у работника.

В соглашении указываться последний день работы, а также основание прекращения контракта. Если при прекращении контракта работнику должны быть выплачены компенсации или вознаграждения, то это также отражается в соглашении. Также в него могут быть включён и ряд иных условий.

[ Вернуться  ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Мои права: как защитить свои права

Нормы трудового права:

  • Статья 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
  • Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ.

Общие основания прекращения трудовых отношений отражены в статье 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса.

Основание 1 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по соглашению сторон

Это основание отражает договорный характер труда, трудовых правоотношений работников. Они возникают и прекращаются по соглашению сторон трудового договора. Если стороны трудового договора достигли договоренности о прекращении трудового договора, трудовой договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами.

Читайте также:  Достаточно ли расписки: можно ли предоставить в налоговую для получения имущественного вычета

Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса

Основание 2 прекращения трудовых отношений: прекращение срочного трудового договора

Истечение срока трудового договора является юридическим фактом, порождающим прекращение трудового договора независимо от волеизъявления работника или работодателя. Вместе с тем на работодателя возложена обязанность предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ

Основание 3 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ

Основание 4 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Исчерпывающий перечень случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем приведен в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса.

Также при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ

Основание 5 прекращения трудовых отношений: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

Такой перевод производится, когда работник получил письменное приглашение от другого работодателя перейти к нему на работу. Для того чтобы такое увольнение стало возможным, необходимо совместное волеизъявление 3 лиц. В противном случае работник может уйти только по собственному желанию.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ

Для применения такого основания, как переход на выборную должность, необходим акт избрания работника на выборную освобожденную от производственной работы должность.

Поэтому в приказе об уволь нении и в трудовой книжке работника должен быть не просто указан п.

5 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса, а уточнено, по какому из этих двух оснований работник уволен.

Основание 6 прекращения трудовых отношений: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации

В соответствии со статьей 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса при смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации и не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.

Новый собственник вправе по своему усмотрению сменить должностных лиц, входящих в «руководящую команду», в частности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, т. е. расторгнуть с любым из них трудовой договор.

Основание 7 прекращения трудовых отношений: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

По общему правилу, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 судам разъяснена необходимость учитывать статью 56 «Обязанность доказывания» Гражданского процессуального кодекса, в соответствии с которой работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Основание 8 прекращения трудовых отношений: отказ работника от перевода на другую работу,

необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Возможны случаи, когда работник отказывается от перевода на предложенную работу либо когда у работодателя такой работы нет. В этом случае трудовой договор прекращается на основании п. 8 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового договора.

Основание 9 прекращения трудовых отношений: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора (п. 9 статьи 77 Трудового договора).

Для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы действительно имел место перевод работника вместе с работодателем в другую местность. В этом случае работнику необходимо вручить извещение о переводе работодателя в другую местность. Уведомление вручается под роспись.

В случае отказа работника от получения уведомления об отказе составляется соответствующий акт.

Основание 10 прекращения трудовых отношений: обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Статья «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса закрепляет основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Особенность данной статьи — объединение оснований прекращения трудового договора, которыми являются юридические факты — действия либо события, не зависящие от воли сторон.

Основание 11 прекращения трудовых отношений: нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Трудовое законодательство предусматривает для работников, подлежащих увольнению по ч.

I статьи 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса, дополнительную гарантию их права на труд, обязывая работодателя предпринять попытку их внутреннего трудоустройства, т. е. предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу в данной местности.

Во всех рассмотренных случаях прекращения трудовых отношений:

  • расторжение трудового договора и увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;
  • днем увольнения работника является последний день работы. В этот день с работником должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника должны быть выданы и другие документы, связанные с работой;
  • в случае, когда в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ч. 6 статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Расторжение трудового договора. увольнение

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector