Увольнение

Совместитель – категория работника, выполняющего дополнительный объем работ согласно трудовому договору в свободное от основных трудовых обязанностей время. Совместительство возможно в пределах одной организации (называется внутренним) и в другой организации (внешнее). Работу по совместительству регулирует Трудовой Кодекс РФ (гл. 44). Вопросы совместительства в отдельных отраслях конкретизируются в постановлениях Правительства и профильных министерств. Предоставление и оплата …

Отпуск по совместительству и основному месту работы Читать полностью »

Если у работодателя появилась возможность закрыть освободившуюся вакансию за счёт собственного кадрового ресурса – он может оформить внутреннее совмещение на своего работника. В статье мы рассмотрим, чем отличается внутреннее совместительство от совмещения должностей, а также нужно ли заключать трудовое соглашение для одновременного выполнении нескольких обязанностей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических …

Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей Читать полностью »

Если работник не находится на рабочем месте на законных основаниях, и при этом зарплата ему не начисляется, то такие моменты должны быть правильно отображены в табеле учёта. Сложность заключается в том, что существует несколько вариантов предоставления сотруднику отдыха  без совершения денежных выплат работодателем. Обо всех нюансах ухода в отпуск без сохранения зарплаты будет подробно рассказано …

Отпуск за свой счет в табеле учета рабочего времени обозначение Читать полностью »

Последние изменения: Январь 2020 Основным документом, которым руководствуются стороны трудовых отношений служит трудовой Договор. При найме работника работодатель обязан оформить данный документ, внеся в него все обязательные условия трудового договора. ТК РФ (ст. 56) говорит о необходимости оформлять договор с включением некоторых существенных пунктов. Основные положения по ТК РФ Правила составления предполагают строгое соответствие положениям …

Основные положения трудового договора Читать полностью »

Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс. Эффективность работы отдельных категорий служащих напрямую зависит от исполнения должностных обязанностей в «удобные» часы. Альтернативой стандартному графику рабочего времени становится введение гибкого режима, имеющего преимущества и недостатки для работника и работодателя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают …

Гибкий график работы в трудовом договоре — образец Читать полностью »