Чтобы продуктивно обсудить карьерный рост с вашим начальником, важно заранее подготовиться и продумать ключевые моменты, Лучший способ продвинуться по карьерной лестнице — разговор, в котором прозвучат правильные вопросы. Чтобы подготовиться к обсуждению, сначала определите для себя, чего вы желаете достичь, какова ваша мотивация и жизненные приоритеты.
Неплохо сформулировать краткосрочную и долгосрочную программу собственного пути по служебной лестнице. После того, как вы ответите на эти вопросы, наступит время поделиться этой информацией. Спросите своего руководителя о ваших целях карьерного роста и о том, считает ли он их разумными и достижимыми.
- Прежде чем поговорить со своим начальником о продвижении по службе, убедитесь, что вы приобрели навыки и опыт, необходимые для более ответственной должности.
- Вы можете узнать требования, поговорив с кем-нибудь из отдела кадров или с другим человеком в вашей компании, который знаком с этой работой.
- Получив эту информацию, объективно оцените, достаточна ли ваша текущая квалификация.
Пришло время запросить официальную встречу с вашим руководителем. Это позволит ему или ей оценить вашу работу перед разговором. Это хороший приём «застолбить» время для обсуждения вашего профессионального развития. В идеале ваш руководитель согласится, что вы готовы к повышению, и пообещает предупредить вас, когда появится вакансия.
Тем не менее, важно быть готовым к конструктивной критике. Ваш руководитель может посчитать, что вам нужно больше опыта, прежде чем вы будете готовы к следующему шагу. Он предложит вам взять на себя больше обязанностей на текущей должности.
Вместо того, чтобы принимать это на свой счет, поймите, что ваш босс не повысит работника, если он не обладает необходимыми навыками. В то же время, в зависимости от вашей конечной карьерной цели, руководитель может предложить горизонтальный карьерный рост. Независимо от результата разговора всегда благодарите своего руководителя за его или её идеи.
Диалог с шефом непременно должен включать вопросы. Люди любят отвечать на вопросы. Вышестоящему лицу по-человечески приятно:
- быть в фокусе внимания;
- увидеть заинтересованного собеседника;
- продемонстрировать свой уровень знаний;
- побыть в роли учителя;
- вести нестандартный диалог.
Предлагаем шпаргалку с примерным списком вопросов и тем для обсуждения с начальством, которые способствуют продвижению в компании.
Довольны ли вы моей работой
С этого вопроса следует начать. Возможно, вам не понравится ответ, но его надо задать своему начальнику. Если вы получите положительный ответ, например «У вас все хорошо» или «Всё в порядке», то вы можете приступить к другим вопросам. В противном случае переходите к следующей рекомендации.
Какие навыки, по вашему мнению, мне надо улучшить
Это один из самых страшных вопросов о карьере. Здесь вы находитесь в уязвимом положении.
Когда вы задаете этот вопрос, готовьтесь принять любые жёсткие отзывы. Ваш начальник или наставник пытается вам помочь. В конце концов, вы задаете эти вопросы о карьере потому, что хотите стать лучше, верно? У каждого есть то, в чём он может совершенствоваться. Как говорится, никто не идеален, даже ты!
Не позволяйте себе упасть духом и уйти с мыслью «я — отстой». Вместо этого начните совершенствоваться.
Почему вы приняли меня на работу, выбрав среди многих кандидатур
Ответ на этот вопрос поможет вам понять, что руководители считают вашими сильными сторонами. Опирайтесь на это знание и проанализируйте его. Определите, как лучше всего использовать сильные стороны, чтобы повысить собственную ценность.
Есть ли у меня в компании перспектива руководящей должности и какая?
Вопрос о том, где менеджер или директор видит вас через 5 или 10 лет, должен быть номером 1 в списке вопросов о карьере.
Другие люди нередко видят в вас таланты, которых вы не видите в себе. Обычно это связывают с так называемым «синдромом самозванца». Это психологический паттерн, при котором кто-то сомневается в своих достижениях и имеет постоянный внутренний страх быть разоблаченным как «обманщик».
Если форма вопроса кажется вам резковатой, замените фразу на одну из следующих.
- Чему мне нужно научиться, чтобы лучше выполнять свои обязанности?
- Как мне улучшить профессионализм?
- Какие дополнительные обязанности я могу взять на себя, чтобы развить свою карьеру?
- Вы бы хотели спонсировать мою программу обучения?
- Есть ли что-то, что, по вашему мнению, сдерживает меня в работе? Если да, то что и почему?
- Есть ли кто-нибудь, с кем вы бы хотели, чтобы я наладил лучшее общение? Могли бы мы вместе работать над проектом?
Какой совет вы мне дали бы на данном этапе моей карьеры?
Хотя у вас могут быть собственные карьерные цели, вы не сможете адекватно оценить следующие шаги. Обретите взгляд со стороны, спросив того, кто уже миновал нынешнюю ступеньку. Они внесут ясность. Такой ход вынуждает порекомендовать конкретные шаги.
Это особенно актуально для тех, кто находится всего на шаг или два выше вашего текущего положения.
Например, если занимаете должность начального уровня и стремитесь однажды стать генеральным директором, шаги для достижения этой цели потребуют сотен небольших действий.
Это выглядит скорее теоретическим, чем конкретным. Позиция ближе к вашей даёт вам видимую краткосрочную цель, к которой нужно стремиться.
Как обстоят дела у организации в данный момент?
Когда задаёте этот вопрос, покажите, что вам небезразличен ответ начальника. Хотя он или она может быть слишком занят, чтобы дать пространный ответ, подлинный интерес не останется незамеченным.
Ответ на этот вопрос также даёт некоторое представление о том, почему менеджер может вести себя определенным образом в ближайшие дни и недели. Например, если кажется, что они излучают негативные эмоции, это может быть из-за того, что тяжёлая неделя или не соблюдаются дедлайны.
В то же время, не ждите, что начальник предоставит массу подробностей. Это считается непрофессиональным в некоторых компаниях. Но если обладаете интуицией, сможете читать между строк в зависимости от тона, языка тела и слов, которые слышите от босса.
Какие сетевые мероприятия и организации вы мне порекомендуете?
Личные контакты — важный шаг в развитии лидерских качеств. Связи помогут лучше понять сферу своей карьеры и перейти на ответственные должности.
Ваш руководитель знает места, где можно познакомиться с новыми людьми из одной сферы вне работы. Возможно, организация проводит сезонные необязательные мероприятия. Такие сборища предоставляют отличные возможности для установления контактов и встреч с влиятельными людьми.
Хотя хороший начальник будет регулярно давать конструктивную обратную связь и побуждать задавать вопросы, в конечном итоге вы управляете своей карьерой. Общение — улица с двусторонним движением. Если есть вопросы, задавайте.
Или, если нет вопросов, перечитайте эту статью и задумайтесь. Вдруг тут есть точка зрения, которую вы не рассматривали. Покажите руководителю, что вы заинтересованы в своем профессиональном развитии. При необходимости сменить работу, сайт карьерист.ру предлагает сотни вакансий в различных областях. Продолжайте читать наши статьи, и у вас всё получится!
Разместить резюме Добавить вакансию
Отказ в приеме на работу: причины, ответственность работодателя | Правоведус
Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Кому нельзя отказывать от работы?
Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:
- работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
- беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.
Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы
Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:
- соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
- беременной или имеющей детей женщине;
- гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
- ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;
- соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
- лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
- соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой Договор;
- кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
- работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).
Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу
Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.
Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.
27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:
- для должностного лица – 5000 рублей;
- для организаций — 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.
Важно! Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3-х лет.
Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3-х лет. На виновного может быть наложен Штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.
Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу
Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:
- лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;
- гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
- документ, удостоверяющий личность соискателя;
- свидетельство пенсионного страхования;
- документ об образовании и наличии специальных знаний;
- справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
- документ воинского учета;
- трудовая книжка.
- женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;
- несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;
- в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;
- согласно нормам Федерального закона № 58 государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;
- соискатели, которые ранее были дисквалифицированы (о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;
- если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;
- законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;
- иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.
Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:
- отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
- отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
- отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
- отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
- при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
- отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
- проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.
Как оформляет отказ в приеме на работу
Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения.
Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.
Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:
- указывается полное наименование организации;
- ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
- заверяется печатью организации или отдела кадров организации.
Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.
Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.
Законом не устанавливается необходимость в регистрации документа, но кадровые работники рекомендуют не отступать от этого правила и обязательно внести документ в журнал регистрации исходящей корреспонденции с указанием реквизитов, способа и даты направления письма соискателю, особенно, если документ направляется почтовым отправлением. Документ следует отправлять почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.
Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств
Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами.
Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения.
Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.
Споры об отказе в приеме на работу
В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде.
При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.
Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.
Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции районных судов. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).
Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.
Важно! Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве.
Решение суда об удовлетворении требований истца является основанием для возникновения трудовых отношений.
Удовлетворяя иск лица, суд признает отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, и, тем самым, обязывает работодателя заключить трудовой договор с претендентом в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ.
В частности, в решении суда может быть указано, с какого числа работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новой работе.
Организация приняла на работу бывшего работника регионального таможенного органа (начальника отдела телекоммуникации) и не уведомила об этом таможенный орган. Прокурор обратился в суд с иском к организации о возложении на нее обязанности расторгнуть трудовой договор. Правомерны ли такие требования?
27.10.2020
Вопрос: Организация приняла на работу бывшего работника регионального таможенного органа (начальника отдела телекоммуникации) и не уведомила об этом таможенный орган. Прокурор обратился в суд с иском к организации о возложении на нее обязанности расторгнуть трудовой договор. Правомерны ли такие требования?
Ответ: По нашему мнению, требования прокурора о возложении на организацию обязанности прекратить действие трудового договора с гражданином, ранее занимавшим должность работника региональных таможенных органов (начальника отдела телекоммуникации), правомерны. Однако имеется решение суда, в котором выражена обратная позиция.
Обоснование: Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, при заключении трудовых договоров в течение двух лет после увольнения обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте службы (ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.
2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон N 273-ФЗ)). Несоблюдение этого правила влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
Работодатель обязан сообщать в десятидневный срок о заключении трудового договора с данными гражданами работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, Постановление Правительства РФ 21.01.
2015 N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, влечет штраф на должностных лиц от 20 000 до 50 000 руб.; на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 руб. (ст. 19.
29 Кодекса РФ об административных правонарушениях). При решении вопроса о том, должен ли работник сообщать такие сведения работодателю, а работодатель — таможенному органу, нужно исходить из того, есть ли соответствующая должность в перечне должностей, который устанавливается нормативными правовыми актами РФ. Пунктом 1 Указа Президента РФ от 21.07.
2010 N 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» (далее — Указ N 925) определено, когда при заключении трудовых договоров Гражданин должен сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства РФ о государственной тайне.
Данная должность должна быть включена в Перечень должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 (далее — Перечень). В разд. I и II Перечня перечислены соответственно конкретные должности федеральной государственной гражданской службы и должности военной службы и федеральной государственной службы иных видов. В п. 13 разд. II Перечня приведены должности в Федеральной таможенной службе (ФТС России). В их числе руководители (начальники) региональных таможенных управлений и их структурных подразделений; таможен и их структурных подразделений; таможенных постов и их структурных подразделений. При этом структурными подразделениями таможенного органа (за исключением ФТС России) являются отделы и иные структурные подразделения (п. 1.10 Регламента Федеральной таможенной службы, Приложение к Приказу ФТС России от 26.12.2012 N 2656). Таким образом, начальник отдела телекоммуникации, по нашему мнению, должен был сообщить сведения о последнем месте службы работодателю, а тот, в свою очередь, — в таможенный орган. Таким образом, требования прокурора о возложении обязанности прекратить действие трудового договора с гражданином, занимавшим должность работника региональных таможенных органов (начальника отдела телекоммуникации), правомерны.
В то же время есть решение суда, из которого следует, что требования прокурора о возложении обязанности прекратить действие трудового договора с гражданином, занимавшим должность работника региональных таможенных органов (начальника отдела телекоммуникации), неправомерны. Суд учел тот факт, что Федеральной таможенной службой России перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками, не разработан и не утвержден (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.05.2012 N 33-4125).
Правомерны ли действия центра занятости населения?
Директор ОАО «Заря» заключил договор с Ивановым о выполнении работ по ремонту офиса за соответствующую плату. Ремонт производился в течение 4 месяцев. При производстве расчетов Иванов потребовал кроме оплаты за работу компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.
- Подлежит ли удовлетворению требование Иванова?
- Определите характер правоотношений, установившихся между Ивановым и ОАО «Заря».
- Требования Иванова подлежат отклонению в силу того, что он находился в гражданско-правовых отношениях с ОАО «Заря».
В качестве стороны трудового договора всегда выступает работник как физическое лицо, гражданин. По условиям задачи Иванов является индивидуальным предпринимателем.
Ст.
1 Гражданского кодекса РБ указывает нам на признаки предпринимательской деятельности – это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или Услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления.
- Таким образом, Иванов, будучи ИП, осуществлял соответствующие работы по гражданско-правовому договору подряда.
- Кроме того, в качестве признаков трудовых правоотношений всегда выступают следующие:
- — выполнение работником своих обязанностей, как правило, обусловливается включением его в состав коллектива работников организации. Обычно это осуществляется на основе распорядительный актов нанимателя путем зачисления работника в штат организации (Иванов по условиям задачи в штат не включался);
- — работник обязан подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам (по гражданско-правовому договору подряда лицо само организует свой труд и не обязано подчиняться приказам заказчика);
- — возмездный характер работы, реализуемый путем выплаты нанимателем установленного размера заработной платы (заработная плата выплачивается ежемесячно, а Иванов получил вознаграждение спустя 4 месяца – после сдачи результатов работы);
- — длящаяся во времени трудовая функция, не завершающаяся выполнением определенной производственной операции или изготовлением конечной продукции (функции Иванова прекратились с выполнением работ по ремонту).
- 2. При разработке коллективного договора в него были включены следующие положения:
- — установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней;
- — установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;
- — предусмотрено право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 базовых величин;
- — предусмотрено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право не предоставлять учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;
- — предусмотрено, что при уходе в отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада.
- Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений.
В соответствии со ст.
362 ТК, коллективный договор как локальный Нормативно-правовой акт не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Его нормы всегда направлены на улучшение правового положения работников, создание для них более благоприятных условий труда, чем те, которые предусмотрены трудовым договором.
Что касается приведенной практической ситуации, то можно говорить о следующем:
— пункт 1 является законным и допустимым, так как в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК продолжительность основного минимального трудового отпуска составляет не менее 24 календарных дней;
— пункт 2 является незаконным, так как в силу ч. 1 ст. 114 ТК для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 ч. в неделю);
— пункт 3 является незаконным, так в силу ч. 1 ст. 198 ТК к видам дисциплинарных взысканий относятся – замечание, выговор и увольнение. Данная норма является императивной и не может быть изменена нанимателем. Включение дополнительного дисциплинарного взыскания является обстоятельством, ухудшающим положение работника, что не допустимо;
— пункт 4 является незаконным в силу того, что положения ст. 216 ТК являются императивными, предусматривают обязанность для нанимателя предоставления таких отпусков, и не могут быть отменены в локальных нормативно-правовых актах;
— пункт 5 является законным, так как направлен на улучшение материального состояния работника и не противоречит действующему законодательству.
Агасарян обратился в администрацию Октябрьского района г Гродно с просьбой о приеме его на работу на имеющуюся вакантную должность начальника отдела, относящуюся к должностям государственных служащих.
Им были предоставлены документы: паспорт, трудовая книжка, диплом о соответствующем образовании, декларация о доходах.
При изучении паспорта Агасаряна было установлено, что он является гражданином Республики Армения.
Может ли Агасарян быть принят на работу на указанную должность?
Агасарян не может быть принят на указанную должность.
Порядок заключения трудовых контрактов с государственными служащими и осуществления ими своих должностных обязанностей регулируется специальным законодательством – в первую очередь, Законом РБ «О государственной службе в Республике Беларусь». В силу положений ст. 24 названного Закона право на поступление на государственную службу имеют граждане РБ, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственными языками РБ и отвечающие иным требованиям, установленным данным законом.
Таким образом, один из критериев для приема на государственную службу (наличие гражданства РБ) в приведенном случае отсутствует.
Валетова 15 апреля 2011 г. центром занятости населения зарегистрирована в качестве безработной. Ей было назначено пособие по безработице. Так как размер пособия небольшой, 22 мая 2011 г.
Валетова устроилась на работу распространителем газет на основании договора подряда. 13 июня 2011 г.
центр занятости снял ее с учета и обязал возвратить полученное пособие по безработице за период с 22 мая по 13 июня.
- Правомерны ли действия центра занятости населения?
- Аргументируйте свой ответ.
- Действия центра занятости незаконны.
- При этом можно рассмотреть две ситуации:
- 1) Валетова заранее в письменной форме предупредила центр занятости о выполнении работ по договору подряда.
В соответствии со ст.
24 Закона о занятости выплата пособия по безработице сохраняется в период выполнения безработным оплачиваемых общественных работ, а также временной работы, о которой заранее уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите (работа по договору подряда всегда носит временный характер и заканчивается с выполнением того объема работ, который предусмотрен договором).
- Таким образом, в данном случае центр занятости не имел права снимать Валетову с учета и требовать от нее возвращения выплаченного ей пособия по безработице.
- 2) Валетова не предупредила центр занятости о выполнении ею данных работ.
- В этом случае центр занятости имеет право снять ее с учета.
В соответствии со ст.
25 Закона РБ «О занятости населения Республики Беларусь» снятие гражданина с учета безработных и прекращение выплаты пособия по безработице осуществляется в случае признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в ст. 2 данного Закона. В соответствии со ст. 2 Закона о занятости к занятому населению относятся в том числе граждане, выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), что и имеет место в нашем случае (договор на выполнение работ — подряд).
При этом органы занятости обязаны письменно уведомить безработного в пятидневный срок со дня принятия решения о снятии его с учета с указанием мотивов (по условиям задачи не указано, был ли соблюден данный порядок). В соответствии с п. 8 Положения о порядке регистрации граждан безработными и снятии их с учета, утв. постановлением Совета Министров РБ от 17.11.2006 г.
№ 1549 безработные снимаются с учета в органе по труду, занятости и социальной защите со дня признания их занятыми на основании отнесения граждан к занятым в соответствии со статьей 2 Закона о занятости.Валетова была снята с учета 13 июня, следовательно, она признана занятой с 13 июня 2011 г.
Пособие по безработице прекращает выплачиваться со дня признания гражданина занятым.
Следовательно, Валетова не должна возмещать пособие по безработице, полученное ею за период с 22 мая по 13 июня 2011 г., так как она в это время еще считалась безработной.
Таким образом, в двух приведенных нами ситуациях Валетова не обязана возвращать выплаченное ей пособие по безработице.
С 17 марта по 14 июля 2009 г. Локтева находилась в отпуске без сохранения заработной платы, а затем была уволена с предприятия. В августе 2009 г. она обратилась в центр занятости, и ее поставили на учет, однако пособие по безработице начислили в размере минимальной оплаты труда.
Правомерны ли действия центра занятости населения?
Проверочная работа по трудовому праву
- Трудовое право. Вариант 1
- 1. Правила внутреннего распорядка – это:
- а) локальный Нормативный акт организации
- б) решение трудового коллектива
- в) решение профсоюзной организации
- 2. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и исполнять трудовые обязанности:
- а) трудовая правоспособность
- б) трудовая Дееспособность
- в) трудовая правосубъектность
- 3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника устанавливается:
- а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет
- б) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
- в) для беременных женщин.
- 4. Соглашение между работником и работодателем:
- а) коллективный договор
- б) трудовой договор
- в) гражданско-правовой договор
- 5. Нормальная продолжительность рабочего времени:
- а) 40 часов в неделю
- б) 36 часов в неделю
- в) 42 часа в неделю
- 6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён:
- а) в случае временной нетрудоспособности работника
- б) по просьбе работника
- в) работнику, усыновившему ребёнка
- 7.Срочный трудовой договор может быть заключен на срок
- а) не более трех лет;
- б) не более четырех лет;
- в) не более пяти лет
- 8.По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме
- а) за две недели;
- б) за три недели;
- в) за четыре недели
- 9.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
- а) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
- б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
- в) месяца со дня фактического допущения работника к работе
- 10.Моментом начала действия трудового договора считается:
- а) через 5 дней после подписания.
- б) с момента заключения.
- в) после государственной регистрации.
- г) с момента провозглашения трудового договора
- 11. Испытания при приеме на работу не применимо к:
- а) лицам пенсионного возраста
- б) военнообязанным
- в) инвалидам
- г) работникам до 18 лет
- 12. Срок действия дисциплинарного взыскания:
- а) 1 год
- б) 2 недели
- в) 6 месяцев
- г) 5 лет
13. Решите задачу.
Юрисконсульт ООО «Луч» Александров А.Н. был переведен на должность начальника юридического отдела в связи с реорганизацией предприятия (произошло слияние ООО «Луч» и ООО «Свет»; в результате было образовано ООО «Луч света»), при этом администрация назначила Александрову испытательный срок, объясняя это отличием в характере работы.
Правомерно ли действие администрации? Ответ обоснуйте.
14. Решите задачу.
15-летний Константин устроился работать на завод чертежником.
1. Сколько часов в неделю должен работать Константин?
2. Сколько календарных дней будет предоставлено Константину в качестве ежегодного отпуска.
3. В какое время Константин может использовать отпуск?
Задача
15. Решите задачу.
Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?
16. Решите задачу.
Между работником и работодателем возник спор по поводу сокращенного рабочего времени. Работодатель настаивал на том, что между сокращенным рабочим временем и неполным рабочим временем нет разницы. Так ли это?
17. Решите задачу.
Юрисконсульт организации был переведен сроком на один месяц, на должность инспектора отдела кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске.
Правомерен ли перевод? Обоснуйте свое решение.
- Трудовое право. Вариант 2
- 1. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:
- а) организация филиала предприятия
- б) сокращение численности штатов
- в) выход на пенсию
- 2. В трудовую книжку не вносятся сведения:
- а) о выполняемой работе
- б) о дисциплинарном взыскании
- в) о награждениях
- 3. К существенным условиям трудового договора относятся:
- а) условия об испытательном сроке
- б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя
- в) условия оплаты труда.
- 4. Отзыв из отпуска допускается только:
- а) по производственной необходимости
- б) с согласия работника
- в) в случаях, предусмотренных законом
- 5.Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней по общему правилу
- а) уменьшается на 30 минут;
- б) уменьшается на один час;
- в) уменьшается на два часа
- 6.Общий срок испытания работника составляет
- а) шесть месяцев;
- б) три месяца;
- в) два месяца
- 7.В каких случаях, лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку
- а) только когда трудовой договор заключается впервые;
- б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
- в) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе.
- 8.Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как
- а) время с 20 часов до 6 часов;
- б) время с 22 часов до 6 часов;
- в) время с 24 часов до 5 часов
- 9.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
- а) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
- б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
- в) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации
- 10. Виды трудового договора по срокам действия:
- а) срочный, бессрочный.
- б) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
- в) краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
- 11.При приеме на работу не требуется документ:
- а) паспорт
- б) свидетельство о рождении
- в) трудовая книжка
- г) диплом
- 12.Днем полного увольнения работника с работы считается:
- а) последний день работы
- б) следующий за последним днем работы
- в) день выдачи трудовой книжки
- г) следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
13. Решите задачу.
Несовершеннолетний Макаров — работник ОАО «Квадрат» без уважительный причин не прошел ежегодный медицинский осмотр, в связи с чем он был отстранен от работы начальником цеха.
За время отстранения от работы Макарову заработная плата не начислялась. Макаров считает, что и отстранение от работы из-за того, что он не прошел мед.
осмотр и невыплата ему заработной платы за это время является нарушением трудового законодательства.
Прав ли Макаров? Ответ обоснуйте.
14. Решите задачу.
Прокуратурой при проверке деятельности ООО «Прогресс» было установлено, что несовершеннолетний П.. зачисленный разнорабочим работает с 23 часов до 6 часов утра. При этом директор завода пояснил, что перевести П. на работу в другое время у него нет возможности, а сам П. не возражает против такого графика работы.
Какое нарушение допущено администрацией завода? Может ли трудовой договор с П. быть расторгнут в суде, если сам П. возражает против такого расторжения?
15. Решите задачу.
Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.
Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?
16. Решите задачу.
В трудовом коллективе возник спор по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель считал, что он вправе решать этот вопрос по своему усмотрению. Так ли это?
17. Решите задачу.
На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-программист Баранин, оператор Трофимова. Оператору Трофимовой работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-программисту – два месяца. Баранин в течении 24-30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Трофимова была уволена с работы с 16 июля.
Когда истечет срок испытания для Баранина? Правомерно ли увольнение Трофимовой с 16 июля? Обоснуйте свое решение.
КЛЮЧИ:
Вариант 1.
1. А 8. А
2. Б 9. А
3. В 10. Б
4. Б 11. Г
5. А 12. А
6. А
7. В
13.Нет, неправомерно. При переводе работника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии с ч.1 ст.70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора
Вариант 2
1. Б 8. Б
2. Б 9. А
3. Б,В 10. А
4. А 11. Б
5. Б 12. А
- 6. Б
- 7. А
- 2 вариант
13.Нет. Лица не достигшие возраста 18 лет обязаны проходить ежегодный мед.осмотр (ст. 266) . Лица не прошедшие мед.осмотр не допускаются к работе (76). За время отстранения от работы заработная плата не начисляется.
14.Несовершеннолетние не вправе работать в ночное время. Трудовой договор будет расторгнут, так как он заключен с нарушением трудового законодательства.
| 9 | Нет. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений | 9 |
| 10 | Срок испытания для Баранина истечет 20 августа, в связи с тем, что в период испытания засчитываются только дни фактического пребывания на рабочем месте. Увольнение Трофимовой с 16 июля не правомерно – срок испытания истек 14 июля. | 9 |
Эталон ответов
1 вариант
| 9 | Нет. Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного рабочего времени, которое: — устанавливается законодательно для определенных категорий работников или условий работы, — при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время, в то время как при работе с неполным рабочим временем, оплата производится пропорционально отработанному | 9 |
| 10 | Перевод правомерен, в связи с производственной необходимостью предприятие имеет правоперевести на другую работу работника на срок один календарный месяц не чаще одного раза в год | 9 |
| 8 | в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом | 2 |
14.1. 24 часа в неделю
2. 31 день
3. В любое удобное время