Трудовой договор: работаю в ломбарде товароведом и по совместительству продавцом-консультантом

Трудовой договор: работаю в ломбарде товароведом и по совместительству продавцом-консультантом

Общие сведения

Продавец – это работник сферы торговли. Этот сотрудник непосредственно контактирует с покупателями и осуществляет продажу различных продовольственных и непродовольственных товаров. Обычно продавец имеет доступ и к продукции, и к денежным средствам, вырученным в процессе реализации.

Суть трудовой функции продавца заключается в обеспечении максимального объема продаж. Но, как правило, такой работник не только отпускает товар, а еще и занимается его приемом, расстановкой, консультирует клиентов, оформляет витрины и многое другое. Именно поэтому профессия «продавец» в чистом виде встречается редко.

Обычно работодатели принимают в штат не просто продавцов, а:

  • продавцов-консультантов;
  • продавцов-кассиров;
  • продавцов-кладовщиков.

В должностной инструкции работника сферы торговли необходимо четко определить, какие именно обязанности, кроме собственно осуществления продаж, берет на себя нанятый субъект. Факт совмещения должностей обязательно фиксируется в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.

Таблица №1. Дополнительные обязанности продавцов.

Продавец-консультант
Продавец-кассир
Продавец-кладовщик
Обслуживание и консультирование клиентов Работа на кассе Прием и выдача товарно-материальных ценностей на склад и со склада
Оформление витрин, прием и расстановка товара Формирование кассовой отчетности Учет и ведение складской документации
Поддержание чистоты в торговом помещении Сдача наличности в банк или инкассатору Хранение материальных ценностей, проверка товарно-сопроводительных бумаг

Трудовой Договор с продавцом

Трудовой договор: работаю в ломбарде товароведом и по совместительству продавцом-консультантомТрудовой договор с продавцом оформляется по общим правилам, описанным в разделе III ТК РФ. Унифицированный бланк данного документа не утвержден, поэтому для подготовки своего контракта вы можете воспользоваться нашими образцами в конце статьи.

Главные правила составления трудового договора с любым работником:

  1. Письменная форма соглашения.
  2. В тексте не допускается наличие каких-либо неточностей, ошибок или разночтений.
  3. Содержимое договора должно отвечать действующему законодательству и не противоречить ему.

Форма

Контракт подлежит регистрации в государственных органах, а именно:

  • в Пенсионном фонде;
  • в Фонде социального страхования.

Стороны

Сторонами трудового соглашения выступают работодатель и работник.

Работодатель – это субъект, который нанимает лицо для выполнения конкретной функции.

В роли нанимателя может выступить:

  • юридическое лицо, например, общество с ограниченной ответственностью, частное предприятие, государственное учреждение;
  • индивидуальный предприниматель.

Образец контракта для работодателя ИП по форме и содержанию не отличается от аналогичного соглашения, где работодателем значится юрлицо.

В качестве работника может быть нанято любое лицо, которое отвечает заявленным нанимателем требованиям. Труд несовершеннолетних граждан допускается, но только в определенных случаях.

Например, запрещено принимать на работу детей, которые не достигли 14 лет.

Подростки 14-16 лет вправе трудиться, в том числе и в качестве продавцов, но лишь при наличии родительского согласия и на условиях сокращенного рабочего дня.

Структура

Информация, изложенная в контракте, структурирована. Соглашение состоит из пунктов, которые объединяются в разделы.

Вот типовой пример структуры трудового договора с продавцом:

  1. Название документа, например, «Трудовой договор с продавцом-кассиром».
  2. Установочные данные, которые не выделяются в отдельный раздел (сведения о факте заключения трудового соглашения, данные сторон, место и дата сделки).
  3. Раздел 1 – Предмет договора или Общие сведения.
  4. Раздел 2 – Срок действия договора.
  5. Раздел 3 – Права и обязанности сторон.
  6. Раздел 4 – Гарантии и компенсации.
  7. Раздел 5 – Режим труда и отдыха.
  8. Раздел 6 – Оплата труда.
  9. Раздел 7 – Ответственность сторон.
  10. Раздел 8 – Основания и порядок расторжения договора.
  11. Раздел 9 – Другие условия.
  12. Раздел 10 – Приложения (например, должностная инструкция, договор о полной материальной ответственности).
  13. Раздел 11 – Адреса, реквизиты и подписи сторон.

Содержание

Трудовой договор: работаю в ломбарде товароведом и по совместительству продавцом-консультантомСодержание трудового договора регулируется ст. 57 ТК РФ. Данная норма детально описывает, какие обязательные условия нужно согласовать при приеме на работу. Перечень этих условий довольно обширен. Более подробно этот вопрос будет раскрыт в следующем разделе.

Обязательные условия трудового договора с продавцом

Трудовой договор для продавцов магазина, торгового центра, павильона или другой точки должен включать обязательные условия, которые перечислены в ст. 57 ТК РФ. Вот список позиций, без согласования которых любое соглашение о приеме на работу не будет считаться действительным:

  • сведения о месте и характере работы;
  • описание трудовой функции;
  • данные о дате начала работы, режиме рабочего времени и времени отдыха;
  • характеристика условий труда;
  • пункты об обязательном соцстраховании, гарантиях и компенсациях за труд в опасных и вредных для здоровья условиях;
  • дополнительная информация.

Разберем каждый из этих пунктов в разрезе трудовых отношений с работником сферы торговли.

Установочная информация

Трудовой договор: работаю в ломбарде товароведом и по совместительству продавцом-консультантом

  • сведения о работодателе и принимаемом специалисте – ФИО продавца, полное наименование юрлица-работодателе или ФИО нанимателя-ИП;
  • реквизиты документа, удостоверяющего личность претендента на должность;
  • ИНН работодателя;
  • данные о представителе нанимателя, если в интересах последнего действует уполномоченное лицо;
  • информация о месте и времени заключения сделки.

Дата подписания договора и дата начала работы могут и не совпадать. Этот момент необходимо урегулировать дополнительно.

Место и характер работы

Трудовой договор: работаю в ломбарде товароведом и по совместительству продавцом-консультантом

Как правило, место работы продавца – это конкретная торговая точка, магазин, киоск или павильон. Если работодатель имеет несколько объектов, например, сеть супермаркетов, он может использовать следующую формулировку «по месту нахождения торговых точек нанимателя». Тогда для перевода нанятого лица из одного магазина в другой не нужно вносить изменения в трудовой договор и заключать дополнительное соглашение.

В некоторых случаях в контракте нужно указывать и характер работы. Например, продавец может трудиться дистанционно, реализуя товар через сеть Интернет. Если работодатель нанимает человека на удаленку, это обязательно отражается в трудовом договоре.

Режим рабочего времени и отдых

Режим рабочего времени организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если продавец работает по тому же графику, что и все остальные сотрудники, дополнительно упоминать эту информацию в контракте не нужно. Но если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, это условие обязательно нужно включить в трудовой договор.

Очень часто продавцы работают посменно. В таком случае лицо отрабатывает не стандартную 40-часовую неделю, а трудится по сменному графику. Для тех рабочих, в отношении которых действует сменный график, работодатель должен предусмотреть:

  • продолжительность одной смены;
  • время начала и окончания смен;
  • чередование смен, например, сутки через двое или сутки через трое.

В данной ситуации также необходимо включить в контракт пункт о действующем учетном периоде, например, месячный или квартальный учет нормы рабочего времени.

Независимо, от действующего режима рабочего времени работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный непрерывный отдых с минимальной продолжительностью 42 часа.

Оплата труда

В трудовом договоре обычно невозможно указать точный размер заработной платы продавца. Однако в контракте необходимо предусмотреть систему оплаты труда работника, например, почасовую, прогрессивную (когда объем заработка зависит от выполнения плана продаж) или окладную.

Кроме этого, в контракте нужно перечислить все суммы, которые будут выплачиваться продавцу, и порядок их начисления. Например, «работнику устанавливается заработная плата в размере 5% от выручки по итогам месяца и премия в 15% от начисленной зарплаты в случае выполнения поставленного плана».

Условия труда

Трудовой договор: работаю в ломбарде товароведом и по совместительству продавцом-консультантом

Для детализации условий труда продавца необходимо описать общую характеристику рабочего места, а также используемого оборудования и особенности работы с ним.

Продавец может трудиться как в помещении, так и на открытом воздухе, например, на рынке.

В некоторых ситуациях работники, реализующие продовольственные товары, могут подвергаться воздействию вредных и опасных производственных факторов.

Речь идет о движущихся деталях механизмов и машин, крупногабаритной таре, опасности поражения электротоком, низкой освещенности рабочего места, физических и нервных перегрузках.

Условия труда разделяются на 4 класса:

Определить класс рабочих условий можно только в процессе специальной оценки.

Другие условия

В трудовом договоре с продавцом также можно предусмотреть дополнительные условия, которые не противоречат действующему законодательству. Например, относительно обязанности продавца регулярно проходить медицинские осмотры или о недопущении разглашения коммерческой тайны.

Материальная ответственность

Матответственность нанятого лица может быть:

  1. ограниченной;
  2. индивидуальной;
  3. коллективной.
В первом случае вредитель возмещает собственнику ущерб в пределах своего среднемесячного заработка. Однако продавец относится к работникам, которые имеют прямой доступ к материальным ценностям и денежным средствам. Поэтому с таким специалистом можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Тогда с нарушителя можно будет взыскать всю сумму ущерба. Если разграничить ответственность каждого конкретного сотрудника не представляется возможным, заключается договор о полной коллективной материальной ответственности продавцов. Например, в торговом зале работают сразу 5 консультантов, которые имеют доступ к товару и кассе. При обнаружении недостачи общая сумма может быть разделена на пятерых лиц.
Читайте также:  Отзыв на исковое заявление: был подано исковое заявление на нашу компанию о взыскании денежных средств

По стандартному правилу с одним работником допускается заключение только одного договора – либо о коллективной, либо об индивидуальной ответственности. Но бывают и исключения. Например, если в штате есть продавец-кассир, он может отвечать за недостачу и в индивидуальном, и в коллективном порядке.

Все зависит от того, были ли корректно разграничены обязанности и какой именно ущерб понес работодатель. Как продавец такой работник будет отвечать наравне с другими коллегами, которые имели доступ к имуществу работодателя.

Как кассир с материальной ответственностью, данный сотрудник обязан обеспечить сохранность кассы, расчетных документов, чеков по безналичной оплате.

Все нюансы относительно полной материальной ответственности прописываются в соответствующем соглашении. В трудовом договоре можно просто указать, что лицо является материально ответственным и дать ссылку на документ, который регулирует этот вопрос более детально.

Индивидуальный предприниматель как альтернатива наемному труду

На практике часто встречаются случаи, когда работодатель предлагает потенциальному работнику сотрудничество в особом формате. Человек, который ищет работу, регистрируется в качестве ИП. Далее зарегистрированный предприниматель заключает с нанимателем не трудовой, а гражданский договор об оказании услуг.

С одной стороны, это вполне законный способ сотрудничества, ведь лица действуют в порядке, установленном законом, и платят налоги с прибыли. С другой стороны, подобные отношения могут быть признаны трудовыми, если они подпадают под характеристики, описанные в ст. 15 ТК РФ.

Для работодателей выгоднее работать путем заключения сделок с ИП. Однако сам рабочий лишается ряда преимуществ, в том числе права:

  • на оплачиваемый отпуск;
  • на больничный;
  • на выходное пособие в случае сокращения;
  • на оплату труда в размере не ниже минимума, предусмотренного законодательством;
  • другое.

Образцы документов

Скачать образец трудового договора с продавцом

Скачать образец трудовой договор с продавцом-кассиром

Скачать образец трудовой договор с продавцом-консультантом

Скачать образец трудового договора ИП с продавцом

Источник: «Юридическая азбука»

Как заключить трудовое соглашение с продавцом?

Заключение трудового соглашения между работодателем и продавцом имеет большое значение, так как все данные заносятся в книжку об официальном трудоустройстве работника. Трудовое соглашение гарантирует безопасность продавцу от незаконного увольнения и позволяет на основании опыта найти новое место работы в случае снятия с должности.

Законодательная база

Возможность заключения трудового соглашения между продавцом и работником регулируется:

  • Трудовым Кодексом, а именно статьями 58 и 59.
  • Конституцией РФ (в которой прописаны права и свободы гражданина, необходимые для соблюдения).
  • Федеральным Законом № 90.
  • Гражданским Кодексом.

Заключение трудовых договоренностей обязательно должно производиться в соответствии с законодательством РФ и статьями, прописанными в нём.

Какова структура и содержание трудового соглашения?

Трудовой контракт, заключаемый между работодателем и продавцом должен содержать в себе следующие части:

  • название организации, которая принимает на работу продавца;
  • датировка вступления в должность;
  • полное название должности;
  • права и обязанности продавца;
  • права и обязанности нанимателя;
  • условия труда и отдыха;
  • возмещение морального вреда за работу в сложных условиях производства;
  • пункт оплаты труда;
  • социальное страхование, налоговые вычеты.

Трудовой договор: работаю в ломбарде товароведом и по совместительству продавцом-консультантом

Структура трудового соглашения выглядит следующим образом:

  • понятие контракта (суть соглашения, в чём заключается его функция);
  • промежуток времени действия соглашения;
  • дополнительные сведения (ответы на вопросы об аннулировании соглашения, порядок разрешения споров между работодателем и работником и т. д.);
  • адрес работодателя и работника;
  • реквизиты обеих сторон.

Форма трудового соглашения

Трудовой контракт оформляется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые моменты. Требуется обязательно придерживаться основной структуры трудового соглашения, так как иначе контакт не будет считаться законным. Вся дополнительная информация пишется после основных пунктов.

В зависимости от организации трудовой контракт может быть составлен как в подробной форме, так и в сокращённой.

Период проверки работника на предмет пригодности к выполнению работы, данной руководителем, может оговариваться в соглашении, а может и не упоминаться вообще.

Образец трудового соглашения с продавцом можно скачать здесь.

Необходимые для подписания трудового соглашения документы

Продавец, заключая трудовой контракт, должен предоставить следующий пакет документов:

  • документ для удостоверения личности гражданина;
  • страховое свидетельство;
  • документ о постановке физического лица в налоговую инспекцию;
  • военный билет (для мужчин);
  • документы об образовании (полном, общем, высшем);
  • персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина (если есть, в случае отсутствия приобретается на месте устройства на работу);
  • медицинское освидетельствование.

Руководитель предоставляет совсем другие документы при оформлении продавца на работу:

  • само трудовое соглашение;
  • должностные инструкции;
  • документ о надбавках к зарплате;
  • внутренний распорядок трудового дня;
  • документ о материальной ответственности;
  • общая документация об организации или месте работы (специфика рабочего места).

Права и обязанности продавца и работодателя

Заключая трудовое соглашение, каждая сторона приобретает права и обязанности, которые необходимо соблюдать.

Работодатель обладает следующими правами:

  • создавать на своей рабочей территории новые акты;
  • давать вознаграждение работнику за отличную работу (дополнительными денежными средствами или отгулами);
  • требовать от работника соблюдение трудового соглашения;
  • накладывать дисциплинарную и материальную ответственность на продавца в случае нарушений Трудового Законодательства;
  • созывать комиссии и подписывать соглашения.

Работодатель должен соблюдать следующие обязанности:

  • издавать приказы и постановления при принятии на должность работника;
  • предоставить работнику место работы;
  • делать отчисления в пенсионный фонд, страховую компанию;
  • обеспечить безопасные условия труда;
  • руководитель обязан дать работнику все приборы и материалы;
  • выплачивать своевременно зарплату, в случае задержки уведомлять об этом;
  • возместить в полном объёме моральный и трудовой вред в случае получения травмы на рабочем месте во время работы;
  • контролировать соблюдение работником трудового соглашения;
  • требовать от наёмного сотрудника бережного отношения к имуществу организации.

Трудовой договор: работаю в ломбарде товароведом и по совместительству продавцом-консультантом

Продавец, заключая соглашение, также приобретает свои права и обязанности.

Обязанности заключаются в следующем:

  • продать товар покупателю в соответствующей упаковке со всеми документами и гарантийными талонами;
  • предоставить всю информацию о продукции (рассказать об изготовителе, марке и т. д.);
  • предоставить «Книгу жалоб и предложений» по желанию потребителя;
  • соблюдать трудовое соглашение и Трудовой Кодекс РФ;
  • брать оплату за товар после продажи;
  • продлевать гарантию на продукцию;
  • принять товар обратно для ремонта или замены в случае выхода из строя продукции во время гарантийного срока.

Продавец помимо обязанностей наделён правами:

  • составлять гарантийные талоны;
  • не исполнять соглашение о покупке и продаже товара в случаях не явки потребителя за товаром, просроченной или несвоевременной оплаты за него и т. д.;
  • потребовать дополнительных денежных средств за несвоевременную оплату продукции;
  • продавец может потребовать вернуть товар, в случае нарушения соглашения о покупке и продаже товара.

Права и обязанности обеих сторон всегда прописываются в соглашении при приёме на работу продавца или иного работника.

Расторжение трудового контракта с продавцом

Трудовое соглашение с продавцом, согласно законодательству РФ, заключается на неопределённый срок, то есть он считается бессрочным (на 6 месяцев, 1 год, 5 лет и т. д.). Продавец может в любое время расторгнуть соглашение и уйти на другое место работы.

Аннулирование трудового контракта с продавцом допускается как по инициативе самого работника, так и работодателя. Период действия контракта не имеет определённого срока, поэтому расторгнуть его можно в любое время, в том числе, и если продавец находится на испытательном сроке.

Расторгнуть контракт работодатель с продавцом может в течение 3 месяцев испытательного срока. При этом предупреждать следует заранее, хотя бы за 2-3 дня до расторжения контракта и в письменной форме.

  • Аннулирование соглашения по желанию самого работника осуществляется по той же схеме, что и в случае, если инициатором выступает начальник.
  • Расторжение трудового контракта спустя 3 месяца происходит согласно Трудовому Кодексу РФ.
  • Особенности трудового договора с продавцом продовольственных и непродовольственных товаров, продавцом-кассиром
Читайте также:  Налог на ОМС: кАк сейчас расчитывается налог при продаже обезличенного

Продавец – специальность, которая в трудовой книжке как обособленная от других профессий обычно не пишется. В большинстве случаев она находится в ассоциации с другими специальностями (кассиром, консультантом и т. д.). Практически во всех магазинах можно встретить совмещение должности продавца продовольственных товаров с продавцом непродовольственной продукции.

В результате таких ассоциаций на одного человека могут быть наложены обязательства сразу нескольких профессий. Поэтому желателен для работодателя будет и опыт работы в этой сфере претендента на должность.

В трудовом соглашении в связи с совместительством должности продавца с другими профессиями должны прописываться все требования и наиболее точные обязанности, так как сочетание нескольких должностей накладывает большую ответственность.

Прописывают обязанности продавца в ассоциации с другими профессиями в отдельном документе. Желательно делать это в печатном варианте и посвятить данному параграфу не одну страницу. Допускается оставлять пустые листы для внесения изменений и дополнений.

Трудовой договор: работаю в ломбарде товароведом и по совместительству продавцом-консультантом

Перед тем, как принять на работу продавца, который будет совмещать несколько должностей, необходимо провести проверку на наличие имущества организации и состояния её финансовых средств на определённую дату, чтобы будущий работник знал, что и где имеется у компании.

У продавца, который совмещает несколько должностей, прибавляются дополнительные обязательства, которые фиксируются в трудовом соглашении:

  • профессиональное и высококвалифицированное обслуживание клиентов;
  • принятие товара и его раскладывание на витрины и в подсобные помещения;
  • проведение учёта имеющегося имущества в организации и финансовых средств;
  • соблюдение отчётности;
  • упаковывание товара для покупателя;
  • проведение счёта товара и выписывание дополнительных справок к договору поставки продукции;
  • пробивание чека и слежение за хорошим состоянием кассового аппарата (в случае неисправности – исправлять или вызывать специалиста);
  • проверка денежных средств на предмет фальсификации;
  • работа с терминалами и пластиковыми картами;
  • подведение в конце рабочего дня итогов и подсчёт выручки;
  • ведение журнала реализации товара.

Подписание трудового соглашения с соблюдением всех правил требует издания приказа на вступление в должность продавца по совместительству с кассиром, консультантом и т. д.

В трудовую книжку должны быть внесены соответствующие данные о вступлении работника в должность.

Обязанностью работодателя является сообщение о работнике в пенсионный фонд в течение недели для отчисления налогов и формирования будущей пенсии работника.

Особенностью заключения трудового соглашения с продавцом продовольственных товаров является обязательное прохождение медицинского освидетельствования. В контракте обязательно указывается промежуток времени, в который продавец должен пройти медосмотр.

  1. Особенностью заключения трудового соглашения с продавцом непродовольственных товаров является принятие клиента и консультация о товаре.
  2. Продавец-кассир должен не только выдавать продукцию, но также принимать оплату, выдавать сдачу и работать с кассовым аппаратом.
  3. Особенности заключения трудового соглашения ИП и ООО с продавцом

Трудовое соглашение между торговым служащим и индивидуальным предпринимателем подписывается как обычный договор. В нём указываются персональные данные поступающего на работу сотрудника и другая информация, касающаяся его. В конце соглашения ставится подпись, дата и место заключения соглашения.

В контракте между продавцом и индивидуальным предпринимателем указывается момент начала трудовой деятельности продавца и его обязанности.

В трудовом соглашении обязанности должны быть перечислены во всех подробностях. Отдельным пунктом указывается режим труда и отдыха, Услуги страхования и налоговые отчисления.

Трудовое соглашение между сотрудником ООО и продавцом заключается по тем же самым правилам, что и соглашение между индивидуальным предпринимателем и продавцом. Оно не имеет каких-либо нюансов. Особенностью является лишь то, что при составлении трудового соглашения в верхней графе пишется название организации (ООО), которая заключает договор с продавцом.

Трудовой договор: работаю в ломбарде товароведом и по совместительству продавцом-консультантом

Трудовой контракт с продавцом заключается согласно Трудовому Законодательству и в письменной форме. Заключая соглашение работнику необходимо предоставить работодателю необходимую документацию и пройти испытательный срок. Продавцу необходимо изучить свои права и обязанности в отношении новой должности, и тогда уже можно приступать к работе.

Трудовой договор с продавцом 2022: скачать образец

  • Центральной фигурой любой торговли является продавец, условия работы которого обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.
  • Данное соглашение носит небольшую специфику с учетом должности и деятельности сотрудника, поэтому предъявляет для торгового работника и работодателя ряд дополнительных требований при написании и выполнении должностных обязанностей.
  • В статье предлагаем скачать примерный образец трудового договора, заключаемого с продавцом.

Какие документы нужны от продавца для приема на работу

Продавцы ежедневно контактируют с большим количеством людей, поэтому должны строго соблюдать всем нормативам эпидемиологической безопасности.

Обязательный список для заключения трудового договора на любом месте работы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС и ИНН;
  • если лицо поступает на работу не впервые – трудовая книжка или иным способом задокументированные сведения о трудовой деятельности;
  • документ об образовании, квалификации, освоения специальности (диплом, справка, аттестат) – при поступлении на ту работу, где образование и/или квалификация обязательны.
  • военнообязанные должны предоставить документ воинского учета.

Специально для продавцов (и ряда других профессий, например работников общепита, медицины, образования) обязательно наличие медицинской книжки, которая оформляется по установленным нормам центрами Роспотребнадзора, регулирующего условия санитарно-эпидемиологической обстановки населения и местности.

В ряде смежных сфер, например, при продаже алкоголя, табака, оружия и взрывоопасных веществ, могут потребовать дополнительные документы, например, справку об отсутствии судимости, наказаний за административные правонарушения, справки о психологическом здоровье, отсутствии постановки на учет у нарколога и прочее.

Порядок и сроки заключения трудового договора

Составление трудового договора производится только по письменному заявлению соискателя. Стандартно он должен быть заключен не позже, чем через 3 дня с момента начала трудовых отношений между сотрудником и работодателем (это установлено в статье 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора имеет общий порядок для всех сотрудников по найму:

  1. После подачи пакета документов и заявления соискатель обязан ознакомиться с локальными нормативными актами. В это время работодатель должен убедиться в отсутствии ограничений на трудоустройства соискателя в соответствии с действующим законодательством.
  2. Затем работник отдела кадров (чаще всего начальник кадровой службы) должен составить договор и распечатать его в двух экземплярах (один – для работника, второй – для работодателя). После подписания обоих экземпляром и заверки печатью организации он вступает в силу.
  3. В ближайшее время ответственное лицо отдела кадров должно внести соответствующие записи о новом трудоустройстве в личное дело и трудовую книжку работника. Сведения добавляются в электронный вариант и бумажный носитель книжки, если от него не отказался работник.
  4. В завершение процесса данные о новом сотруднике направляются в бухгалтерию для начисления заработной платы и иных выплат, а в ПФР формируется отчет по типовой форме СЗВ-ТД.

Этот процесс унифицирован и не может нарушаться локальными нормативами предприятия.

Содержание трудового соглашения

В трудовом договоре должен четко прописываться объект деятельности работника. Если продавец выполняет дополнительные функции консультанта или кассира, это должно быть отражено в письменном экземпляре соглашения. Также совмещение таких должностей, как «продавец» и «кассир» не требует оформления двух договоров, что значительно упрощает делопроизводство.

Если должность работника звучит как «продавец-кассир», то идентичная формулировка должна присутствовать во всех документах: от трудового договора и записей в книжке до журнала ознакомления с правилами техники безопасности – иначе это будет считаться нарушением законодательства.

Чаще всего в сфере торговли не требуется совмещение должностей, потому что происходит только частичное пересечение трудовых функций.

Если работник выполняет очень удаленные обязанности (например, после смены продавцом-консультантом подрабатывает грузчиком), обязательно документальное подтверждение работы по разным должностям (на одну или полторы ставки).

Существенные условия

Существенными условиями любого трудового соглашения являются место, трудовая функция, дата поступления к работодателю, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Нехватка этих пунктов в договоре проводится как факт недостающих сведений.

В случае с продавцом, существенные условия должны прописываться следующим образом:

  1. Место работы – здесь может быть указана головная компания с полным наименованием и юридическим адресом. При работе в филиале дополнительно приводятся сведения о филиале.
  2. Должность – вписывается со штатным расписанием компании. В случае с двойными должностями важно проверять формулировку: чтобы было четко написано «продавец-кассир» или «продавец-консультант».
  3. Дата начала работы – ею считается день непосредственного приступления к выполнению обязанностей.
  4. Размер должностного оклада и иные условия оплаты труда – прописываются цифрами и словами.
  5. Рабочий график – с четким указанием время работы и время отдыха.
  6. Описание характера работы (будет ли она разъездной или проходить в офисе).
  7. Условия испытательного срока (если он необходим) – но не более 3-х месяцев.
Читайте также:  Как добиться выделения средств на строительство

В зависимости от условий труда могут прописываться иные пункты, но они больше характерны для работы во вредных или опасных условиях, поэтому малоприменимы для сферы торговли.

Скачать образец

Скачать образец трудового договора с продавцом:

  • продовольственных товаров;
  • непродовольственных товаров.

Выводы

  1. Трудовой договор с продавцом составляется на обычных условиях, однако для данной сферы необходимо обязательное наличие медицинской книжки.
  2. Нужно строго контролировать формулировки должностей, если происходит объединение функций, но не полное совмещение должностей.
  3. Существенные условия договора с продавцом аналогичны таким для стандартных соглашений между работодателем и сотрудниками по найму.

Трудовой договор с продавцом

Работодатель, занимающийся торговой деятельностью, должен оформлять трудовые отношения со всеми трудящимися у него работниками, в том числе подписывать трудовой договор с продавцом. Образец этого документа законодательно не утвержден, его можно составить в любой форме, главное, чтобы он содержал в себе всю информацию, которую требует статья 57 ТК РФ.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Трудовой договор ИП с продавцом должен заключать по тем же правилам, что и юридическое лицо. В данном случае индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и поэтому на него распространяются все обязанности, установленные ТК РФ для данной категории.

В случае, когда работник устраивается на должность продавца, в трудовом договоре нужно учесть все нюансы его работы, такие как рабочий график, оплата труда, материальная ответственность работника и т.д.

Материальная ответственность продавца

Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности. В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом.

В зависимости от специфики работы торговой точки, куда устраивается продавец, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной.

График работы

Работа продавца в большинстве случаев предполагает сменный рабочий график, а не стандартную 40-часовую рабочую неделю. Это обязательно нужно указать в трудовом договоре. Причем нужно не только установить порядок сменности (два дня через два, сутки через трое и т.д.), но и указать начало и окончание рабочих смен.

Здесь же можно указать какой учетный период будет использовать работодатель. Чаще все это месячный учет нормы времени. Более длительные периоды (квартал, полугодие) целесообразно использовать в случае, если работнику устанавливается режим работы сутками. В этом случае переработка одного месяца может компенсироваться недоработкой нормы часов в другом.

Оплата труда

Поскольку чаще всего продавцам не устанавливается твердый оклад, то указать точный размер заработной платы в трудовом договоре невозможно. Но при этом не нужно ограничиваться только указанием системы оплаты труда (почасовая, от объема продаж и т.д.) и ссылкой на положение об оплате труда.

  • Необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления.
  • Например: работнику устанавливается заработная плата в размере 3% от месячной выручки и премия в размере 20% от начисленной заработной платы в случае выполнения установленного плана.
  • Также продавцу могут быть установлены такие системы оплаты труда:
  • почасовая,
  • оклад в твердой сумме и надбавка в размере процента от выручки,
  • прогрессивная система (повышение процента от оклада при выполнении определенного объема продаж) и т.д.

Понятие и виды трудового договора

Вид оплаты труда определяет работодатель. При этом единственное требование – это соблюдение требований законодательства.

Медицинские осмотры

Продавец должен проходить периодические медицинские осмотры и иметь медкнижку. Данное положение можно внести в текст трудового договора. Хотя его отсутствие не снимает с продавца обязанности проходить медосмотры, а с работодателя ответственности за допуск к работе сотрудника без медкнижки.

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В случае, когда работник устраивается не просто продавцом, но и будет работать на кассе, порядок заключения трудового договора и его содержание не изменятся.

Единственный нюанс – это возможность заключения двух договоров материальной ответственности: за товары и денежные средства. Причем договоры могут быть разных видов. Например, коллективный договор о материальной ответственности в отношении товаров торговой точки и индивидуальный договор в отношении денежных средств в кассе.

Трудовой договор с продавцом-ИП: образец

Нередко работодатели предлагают работникам оформить ИП и заключают с ними уже не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

В данном случае работник лишается многих плюсов, которые дает ему трудовой договор: больничный с сохранением места работы, оплачиваемый отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.

Помимо этого он должен будет сам платить за себя налоги.

Трудовой договор с продавцом заключается по общим правилам. Но в нем нужно детально описать нюансы работы, которые являются особенностью данной профессии. В отношении продавцов действуют все нормативы установленные ТК РФ.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Трудовой договор с продавцом-консультантом образец бланк

  • Продавец-консультант играет важную роль в предприятиях, он работает с клиентами работодателя, представляет его организацию и товар, достаточно часто имеет дело с деньгами.
  • В связи с чем, в тексте договора следует оговорить все обязанности, ограничения и другие факторы, влияющие на работу сотрудника.
  • Трудовой договор с продавцом-консультантом
  • Законодательством не установлена унифицированная форма договора с продавцом консультантом, исходя из чего, работодатель имеет возможность разработать собственную форму договора, которая будет удобна для его организации, учитывая специфику предприятия.

Тем не менее, существуют обязательные реквизиты, которые должны отображаться в тексте договора. Если продавец совмещает несколько функций, возможно, требуется оговорить дополнительные условия его деятельности, удобнее всего это делать с помощью приложения к договору.

Обязательные пункты трудового договора

К обязательным пунктам относятся:

  • дата оформления договора, место его заключения
  • наименования, а также реквизиты обеих сторон договора
  • название должности, на которую принимается будущий сотрудник
  • права, обязанности и возможная ответственность сторон
  • порядок и форма оплаты труда
  • срок действия договора
  • возможность и порядок прекращения сотрудничества
  • способы решения возможных конфликтов и споров

В случае отсутствия данных пунктов в тексте договора, юридически он может быть признан недействительным. Также в договоре могут быть оговорены дополнительные условия сотрудничества, которые указываются на усмотрение обеих сторон.

Порядок оформления трудового договора

Для оформления на работу, от сотрудника требуется предоставить ряд определенных документов, подтверждающих его личность, образование, квалификацию и т.д. В случае если продавец устраивается на работу в организацию, связанную с продуктовой продукцией, он обязан предоставить медицинскую книгу.

Составляется договор в двух экземплярах, один из которых отдается сотрудника, а второй остается у работодателя и хранится в личном деле сотрудника. Ознакомление сотрудника с его должностной инструкцией должно быть зафиксировано, равно, также как и с другими внутренними документами.

Перечень документов, которые обязан предъявить сотрудник

К перечню обязательных документов относятся:

  • документы, удостоверяющие личность
  • свидетельства об образовании
  • трудовая книга предоставляется в случае её наличия
  • идентификационный номер налогоплательщика
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)
  • документы воинского учета
  • медицинская книга (в некоторых случаях).

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с продавцом-консультантом вариант которого можно скачать бесплатно.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector