Увольнение с работы: при увольнении всвязи с переездом нужно отрабатывать 2 недели

Увольнение с работы: при увольнении всвязи с переездом нужно отрабатывать 2 недели

Переезд – кардинальная смена обстановки, образа жизни и конечно рабочего места. Он сопряжен с большим количеством хлопот, суеты и прочей неразберихи, но при этом необходимо правильно закончить трудовые отношения с существующим работодателем, забрать все документы и полагающиеся выплаты.

Что такое увольнение в связи с переездом

  • Важно: в таком случае двухнедельная отработка обязательна за исключением особых случаев, к примеру, назначение мужа на службу в другой город.
  • Как оформляется увольнение в связи с переездом и вправе ли работник получить компенсацию вы узнаете тут:

Законодательная база

Любые вопросы относительно правоотношений между работником и работодателем регулируются ТК РФ.

Если переезд предполагается не сотрудника, а предприятия, то несогласного с этим сотрудника допустимо уволить по ст. 77 ТК РФ.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно Постановлению Правительства № 585, жена военнослужащего имеет право не только уволиться без отработки, но и получить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в двойном размере.

Основные этапы увольнения

Согласно законодательству увольнение по данной причине, это не что иное, как смена места работы.

Увольнение в данном случае выполняется следующим образом:

  • Пишется заявление на увольнение по собственному желанию увольняющимся за 2 недели до конечной даты работы, при этом в течение этого времени он имеет право передумать и остаться на предприятии, если его место не будет уже занято;
  • Далее издается приказ руководителем организации в 2-х экземплярах, один необходимо предоставить сотруднику для ознакомления под роспись, если сотрудник против росписи необходимо об этом сделать пометку на приказе и сформировать акт об отказе от подписи с подписями не менее 3 человек;
  • Далее формируется расчетный лист, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку, по просьбе сотрудника и при желании руководителя можно составить рекомендательное письмо.

Если сотрудник не может явиться за документами, необходимо уведомить его письмом и при наличии его требования выслать документы почтой, а расчет выполнить безналичным способом. Тут вы узнаете, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении.

Увольнение с работы: при увольнении всвязи с переездом нужно отрабатывать 2 неделиОбразец заявления на увольнение по собственному желанию.

Как обязан действовать работник

Главное, что он обязан выполнить, это составить заявление и подать его к рассмотрению руководителем в положенное время – за 2 недели. Бумага составляется в произвольной форме, но с акцентом на причине. По каким правилам составляется заявление на увольнение по соглашению сторон вы узнаете здесь.

Также при формировании заявления необходимо соблюдать правила формирования деловой документации:

  • В правом верхнем углу необходимо расположить шапку;
  • По центру указать название документа и причину увольнения;
  • Грамотно и лаконично составить текст документа;
  • Внизу поставить подпись и дату формирования.

Отработка при этом обязательна согласно законодательству, но этот вопрос допустимо оговорить с начальством индивидуально, существуют случаи, когда руководство не требует отработки или согласно не меньшее число дней.

Тонкости процедуры

Особенностью данного увольнения является его причина – переезд. Согласно этой особенности, если указать ее в заявлении можно ускорить процесс увольнения, к примеру, если этот переезд в связи с переводом мужа и необходимы быстрые действия.

Важно: указание причины может сохранить непрерывность стажа. Так как переезд является уважительной причиной, стаж при этом сохраняется в течение месяца, при менее значимых вариантах он сохраняется в течение 21 дня.

На сегодня эти правила существенно смягчились и непрерывность стажа при переезде определяется временем, необходимым для обустройства. Также отпало и ограничение относительно возможности увольнения один раз в году.

Запись в трудовую

Но другое дело, если данное увольнение произошло в связи с переводом мужа, тогда в трудовую вносится запись, что увольнение произошло по собственному желанию из-за переезда, так как в данном случае это поможет увольняющемуся получить компенсацию,

Обязанности работодателя

Данная процедура увольнения не имеет особых отличий от классического варианта по решению работника. Единственное, что здесь следует учесть это сроки отработки, которые в стандартном случае составляют 14 дней.

Но этот стандарт не во всех случаях единственно правильный, существуют изменения сроков в связи с особенностью ситуации, занимаемой должностью, или они обусловлены пунктами трудового соглашения.

Итак:

  • Изначально работник пишет заявление на имя начальника и заносит его в отдел кадров или высылает почтой согласно реквизитам компании;
  • После этого необходимо отработать 14 дней, если переезд не связан с переводом второй половинки, сдать все дела, материальные ценности, подписать обходной лист, забрать документы и полагающиеся выплаты;
  • В конце последнего дня человек считается свободным, так как у него на руках имеются все необходимые документы и расчет, который состоит из зарплаты и компенсации за отпуск.

Когда можно не отрабатывать

Но в связи с переездом доступно договориться с начальством и не отрабатывать. Кроме этого существуют определенные уловки, к примеру, частично отгулять отпуск – 14 дней или взять больничный, если недомогания настигли работника именно в этот период.

Так же доступно уволиться срочно при наличии веских причин, в законодательстве о них нет упоминаний, но на практике считается уважительной причиной:

  • Смена места жительства;
  • Переезд в связи с переводом члена семьи;
  • Перемещение на постоянное место жительства в другую страну.

Увольнение с работы: при увольнении всвязи с переездом нужно отрабатывать 2 неделиПример записи в трудовую при увольнении в связи с переездом.

Как уволиться без отработки

Согласно законодательству уволится без отработки в 3-дневный срок допустимо следующей категории работников:

  • Находящимся на испытательном сроке;
  • Работающим на сезонных работах, при этом такая особенность должна указываться в договоре;
  • Если трудовой договор заключен менее, нежели на 2 месяца.

Составление заявления

Оно должно обязательно содержать:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя, ФИО работника, его должность – это все указывается в шапке документа;
  • Далее идет по центру листа название документа и причина, к примеру «Заявление на увольнение в связи с переездом»;
  • Далее идет текст документа, в котором следует обратиться к руководителю – «Прошу уволить по собственному желанию», далее следует указать в какое число необходимо выполнить расчет;

Важно: не лишним будет напомнить, что увольнение следует провести с полагающимися выплатами компенсации.

  • После чего ставится дата составления документа и подпись заявителя.

На заявлении руководитель обязательно должен оставить свою рецензию, которая будет служить своеобразным согласием и поводом для составления приказа.

Заключение

  1. Переезд всегда сопровождается выполнением массы мероприятий, которые выбивают из сил переезжающих, но при этом необходимо уделить должное внимание всем нюансам прекращения правоотношений с работодателем, чтобы впоследствии не жалеть об экономии лишней минутки для прочтения записей в трудовой книжке и прочих документах, связанных с увольнением.
  2. Как правильно определить основание для прекращения или расторжения трудового договора – смотрите тут:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Увольнение с работы: при увольнении всвязи с переездом нужно отрабатывать 2 недели

Увольнение с работы: при увольнении всвязи с переездом нужно отрабатывать 2 недели

Увольнение с работы: при увольнении всвязи с переездом нужно отрабатывать 2 недели

Увольнение в связи с переездом (в другой город): образец заявления, порядок увольнения без отработки

Для увольнения в связи с переездом в другой город нужно подать заявление работодателю. Чтобы не отрабатывать 2 недели, придется представить документы, подтверждающие уважительные причины. Рассмотрим, как уволиться быстро в связи с переездом, какие документы понадобятся, в какие сроки должны рассчитать, и другие особенности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Можно ли уволиться в связи с переездом в другой город

В ТК РФ самостоятельного основания для увольнения «в связи с переездом» нет. Договор расторгается по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Подать заявление нужно за две недели.

Можно уволиться и без отработки, если для переезда есть уважительные причины, по которым дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно:

  • лечение работника, его ребенка или близкого родственника в другом городе;
  • перевода мужа-военнослужащего;
  • вынужденная смена места жительства (например, при выселении из старого жилья);
  • поступление несовершеннолетнего ребенка в образовательное учреждение в другом регионе.
Читайте также:  Что будет, если не закрыть больничный лист в поликлинике

«Уважительность» причин работодатель определяет самостоятельно. От этого зависит, нужно ли отрабатывать 2 недели, или нет. Уволиться гарантированно без отработки можно по статье 83 ТК РФ: например, призыв сотрудника на военную службу, неизбрание на должность, медицинские противопоказания к трудовой деятельности, наступление чрезвычайных обстоятельств.

В ст. 80 ТК РФ сказано, за сколько сотрудник должен уведомить об увольнении – 14 календарных дней. Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Но прежде чем его писать, стоит поговорить с руководителем о возможности увольнения без отработки.

Если с ним отношения нормальные и закрытие вакансии «не горит», он может согласиться на расторжение договора и без документов, подтверждающих уважительные причины.

Переезд организации

Если филиал закрывается и перемещается в другой город, сотрудников увольняют по причине ликвидации. Такого же мнения придерживается и Верховный суд. В остальных случаях увольнение производится в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ) с письменного согласия работников.

Если человек отказывается от переезда, договор с ним расторгается по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение в отпуске

При предоставлении отпуска с последующим увольнением договор расторгается в последний день отдыха. Если заявление подается во время отпуска и до его окончания остается более двух недель, уволят в последний день отработки. Менее – в последний день отпуска.

Примечание: можно договориться с работодателем и о прекращении договора без отработки, если он не против или есть уважительные причины.

Документы от работника

Какие документы нужны работнику, чтобы подтвердить наличие уважительных причин:

  1. Медицинские справки, подтверждающие потребность в лечении или уходе за тяжелобольным близким родственником в другом городе.
  2. Билеты (авиа, ЖД).
  3. Документы из вуза или ссуза.
  4. Документы из военкомата о переводе супруга-военного.

Если работодатель откажет в увольнении без отработки в связи с переездом, эти документы могут понадобиться в дальнейшем для подачи заявления в суд или трудовую инспекцию.

Как уволиться в связи с переездом в другой город: пошаговая инструкция

Порядок увольнения в связи с переездом в другой регион выглядит так:

  1. Сотрудник подает подтверждающие документы и заявление, указав причину.
  2. Работодатель ставит на заявлении подпись.
  3. Оформляется приказ о прекращении договора.
  4. Заполняется трудовая книжка и другие документы в последний рабочий день.
  5. Работнику выдаются документы и расчетные.

Даже если предупредительный срок соблюдать необязательно, лучше подать заявление хотя бы за 2-3 дня, чтобы бухгалтер и кадровик успели все подготовить.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с переездом в другой город»;
  • дата составления, подпись.

Увольнение с работы: при увольнении всвязи с переездом нужно отрабатывать 2 недели

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по форме Т-8. Что в нем указывается:

  • дата, номер;
  • сведения о работодателе;
  • данные сотрудника;
  • формулировка «расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переездом в другой город, ст. 77 п. 3 ТК РФ»;
  • документ-основание;
  • подписи сторон.

Увольнение с работы: при увольнении всвязи с переездом нужно отрабатывать 2 недели

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую вносит кадровик в последний день работы увольняющегося. Указывается порядковый номер, дата, и формулировка – «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переездом в другой город, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последней графе указываются реквизиты приказа: дата, номер.

Документы и выплаты

В окончательный расчет входит зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Если локальными актами компании полагаются дополнительные выплаты при увольнении, перечисляются и они.

Также в последний день работы выдается расчетный листок, трудовая книжка, справка о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СТД-Р. Если на накопительную часть пенсии перечислялись добровольные взносы, понадобится ДСВ-3.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если работодатель отказывает в увольнении без отработки

В такой ситуации есть два варианта: отработать на месте еще две недели и уволиться, или пожаловаться в трудовую инспекцию. Но здесь получается замкнутый круг: инспекция будет рассматривать жалобу до 30 календарных дней, и проблему быстро все равно не решить.

Выход есть: если у работника действительно уважительные причины для увольнения без отработки, можно доработать до даты, указанной в заявлении, а потом просто не выходить. Однако работодатель может уволить за прогул, и придется оспаривать это в судебном порядке.

Судебная практика

Наибольшее количество дел в судах приходится на оспаривание увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем:

Увольнение в связи с переездом в другой город

Увольнение с работы: при увольнении всвязи с переездом нужно отрабатывать 2 недели

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства.

В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно.

Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

  • Поступление в учебное заведение;
  • Наступление возраста для назначения пенсии;
  • Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

  1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
  2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
  3. Оформить обходной лист;
  4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
  5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
  6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион.

В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы.

В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей.

Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства.

В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

  • В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
  • В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
  • Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с», допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

  • Копия паспорта с новой пропиской;
  • Билеты на проезд;
  • Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
  • Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Образец заявления можно скачать, перейдя по ссылке

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Читайте также:  Судебные приставы: могут ли судебный пристав снять с карточки денежные средства и при этом загнать

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

  • Трудовую книжку;
  • Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
  • Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
  • Справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

  • Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
  • Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
  • Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
  • Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

  • Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
  • Оформление отпуска с последующим увольнением;
  • Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки.

Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении.

Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Увольнение в связи с переездом в другой город: без отработки, ТК РФ, заявление

Увольнение с работы: при увольнении всвязи с переездом нужно отрабатывать 2 неделиНередко у работников возникает необходимость оформить увольнение в связи с переездом на новое место жительства. Поскольку данный вопрос не урегулирован отдельно в ТК РФ, то трудовые отношения в указанном случае будут расторгаться по собственному желанию сотрудника. При этом у работника, увольняющегося в связи с переездом, будут иметься некоторые преференции. Рассмотрим подробнее, как происходит расторжение трудового договора по причине переезда, и какие особенности имеет такое увольнение.

Основные положения

Основанием для увольнения сотрудника, меняющего свое место проживания на другой населенный пункт, происходит исключительно по его собственному желанию. Этот принцип  применяется и в отношении супругов контрактников, отбывающих в новый регион, для продолжения несения воинской службы.

Согласно букве закона, если расторжение контракта происходит по инициативе самого сотрудника, то ему придется отработать двухнедельный срок. Он, к слову, начинает отсчитываться с даты, указанной в заявлении на увольнение.

Тем не менее существуют ситуации, когда работодатель обязан отпустить работника без двухнедельной отработки. Согласно абз. 3 ст.

80 ТК РФ, к таковым относятся ситуации, когда увольнение связано с зачислением рабочего в учебное заведение и тп.

Список обстоятельств, при которых обязательства по отработке сняты, не является исчерпывающим. В связи с чем этот вопрос обычно решается в индивидуальном порядке.

В своем Постановлении № 2 от 17.03.2004 г.

в пункте 22 Верховный Суд РФ разъяснил, что трудовой договор может быть расторгнут без отработки, если заявление на увольнение обусловлено невозможностью продолжать трудиться в данной организации в связи с переездом супруга на работу за рубеж или в другой регион. В подобных ситуациях, по мнению ВС РФ, трудовые отношения должны быть прекращены с даты, указанной в заявлении.

Оформление и подача заявления

Смена места работы предполагает составление заявления и направление его руководству организации. Документ оформляется в произвольной форме, но обязательно на имя руководителя предприятия.

В нем следует указать следующие сведения:

  • наименование предприятия, где трудится рабочий;
  • свои персональные данные, а также занимаемую должность;
  • просьбу об увольнении по собственному желанию;
  • причина, по которой трудовые отношения должны быть прекращены. В данном случае, это смена адреса проживания;
  • список прилагающихся документов. Таковым может быть копия приказа о переводе супруга на работу в другой субъект;
  • дата и подпись заявителя.

Обычно при увольнении по собственному желанию причина в заявлении не указывается. Однако если лицу нужно уйти без отработки, то необходимость расторжения контракта придется обосновать. Как правило, на практике руководство организаций идет навстречу работникам, увольняющимся в связи с переездом, и отпускает их без полагающейся отработки.

В том случае, если заявитель приложил бумаги, свидетельствующие о необходимости увольнения без отработки, то работодатель может рассчитать его с даты, обозначенной в заявлении.

Документ можно передать напрямую руководству, так и направить по почте.  Вне зависимости от того способа, который выберет заявитель, он должен получить отметку о том, что документ был принят.

В данном случае это может быть отметка на втором экземпляре заявления, который работник оставляет у себя. Либо уведомление о вручении письма, если были использованы почтовые услуги.

Это позволит точно определить дату течения срока, отведенного для отработки.

Скачать образец заявления на увольнение в связи с переездом на новое место

Порядок увольнения

После того как руководство компании получит заявление, должен быть издан приказ на увольнение. В том случае, если расторжение контракта было запланировано на дату после отработки, то приказ может быть оформлен в течение двухнедельного срока.

При этом отдел кадров может использовать форму № Т-8, которая была утверждена постановлением Госкомстат РФ № 1 от 05.01. 2004 г. Либо работодатель может использовать иные бланки, утвержденные локальными актами предприятия.

Далее приказ предъявляется сотруднику для ознакомления, на котором он должен проставить свою подпись. Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, его копия по запросу может быть выдана рабочему.

Кроме того, он может истребовать и иные документы, непосредственно связанные с рабочей деятельностью, например, справку 2 НДФЛ, копии различных приказов и прочее.

Выдаются указанные бумаги в течение 3-х рабочих дней, что указано в ст. 62 ТК РФ.

Издание приказа, это не единственное, что придется сделать работодателю. Так, запись в трудовой книжке работника должна содержать:

  • дату увольнения;
  • основание, по которому был расторгнут контракт. В данном случае, по инициативе самого рабочего;
  • ссылка на соответствующую правовую норму, например, п. 3 ст. 77 ТК РФ;
  • номер приказа об увольнении с датой;
  • подпись инспектора отдела кадров;
  • печать организации;
  • подпись работника.

Подобная запись делается также в личной карточке специалиста, с которым расторгнуто трудовое соглашение.

На день увольнения работодатель обязан осуществить полный расчет работника. Речь идет о перечисление ему заработной платы, компенсации за отпуск, если трудящийся не успел его использовать, а также те компенсации, которые предусмотрены контрактом.

Выдача сумм, согласно ст. 140 ТК РФ, переносится, если на дату увольнения специалист отсутствовал на рабочем месте. В подобных случаях выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после заявления соответствующих требований о расчете.

Таким образом, увольнение при переезде происходит исключительно по инициативе рабочего, на основании поданного им заявления. При этом работодатель может рассчитать его без отработки, если рабочий предъявит документы, согласно которым продолжение им трудовой деятельности невозможно.

Источники:

Заявление на увольнение в связи с переездом: образец, как написать

Увольнение с работы: при увольнении всвязи с переездом нужно отрабатывать 2 неделиПереезд в другой город или другую страну всегда открывает много новых возможностей. Подготовка к такому переезду требует времени и решительных действий. Человеку, который занят в работе по текущему месту жительства, предстоит подать заявление на увольнение в связи с переездом. Ниже мы приведем образцы такого заявления, а также расскажем о правилах его составления.

Правила увольнения по причине переезда

Увольнение по причине переезда приравнивается к увольнению сотрудника по собственному желанию. Достаточно в отдел кадров организации, где сотрудник работает, подать стандартное заявление на увольнение по собственному желанию. Единственное отличие такого заявления в случае переезда — необходимость указать в качестве причины факт переезда в другой город.

Обратите внимание

Уволиться по причине переезда в другой город можно без отработки двухнедельного срока. Согласно статье 80 ТК РФ, переезд входит в число причин, которые не предполагают возможность дальнейшей работы, даже в течение 14 дней.

Сотрудник в заявлении может указать в качестве причины не только свой переезд, но и переезд супруга военнослужащего (перевод в другую часть). Тогда увольнение тоже должно быть произведено у указанный в качестве желаемого день.

Читайте также:  Регистрация ТС: могу ли я зарегистрировать транспортное средство не по месту прописки

Отличия увольнения при переезде от увольнения по собственному желанию

Как было отмечено выше, отличий практически никаких нет. Главное различие — возможность уволиться “одним днем” или отработав меньше 2 недель.

При этом кадровый специалист укажет в трудовой книжке в информации об увольнении, что с сотрудником расторгнут трудовой договор по инициативе со стороны работника из-за переезда в другой город (или из-за перевода супруга).

Обратите внимание

При переезде в другой город рекомендуется при увольнении сразу получить справочные документы, которые могут в будущем пригодиться. Например, справку 2-НДФЛ.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город

Генеральному директору
общества с ограниченной ответственности
«ЦЕНЗ-25» (ООО «ЦЕНЗ-25»)
А.И.Лукьяновой
от специалиста IT-отдела

Г.Н.Григорьева

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию по причине переезда в другой город на постоянное место жительства. Увольнение прошу произвести 8 мая 2021 года.

4 мая 2021 г.
Подпись____

Г.Н.Григорьев

Скачать образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город

Образец заявления на увольнение из-за переезда супруга в другой город

Генеральному директору
общества с ограниченной ответственности
«АЙКОНИК» (ООО «АЙКОНИК»)
Б.М.Явлинскому
от менеджера

В.В.Ивдюхова

  • Заявление
  • Прошу уволить меня 8 мая 2020 года по собственному желанию из-за перевода мужа на работу в другом городе.
  • 4 мая 2021 г.
    Подпись____

В.В.Ивдюхова

Скачать образец заявления на увольнение из-за переезда супруга в другой город

Ошибки при составлении заявления

Обратим внимание на распространенные ошибки сотрудников, которые подают подобного рода заявления:

  • Указание города переезда. Это делать не обязательно, достаточно просто поставить в известность работодателя, что принято решение об увольнении именно по причине переезда.

Обратите внимание

Некоторые работодатели могут потребовать подтверждение скорого переезда. В таких случаях можно предоставить в качестве доказательства транспортные документы или письмо от компании, которая готова принять вас на работу по новому месту жительства.

  • Если вы можете отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение, не обязательно указывать в тексте заявления дату, когда вы просите произвести ваше увольнение.
  • Обязательно указывайте в заявлении дату его подачи.

Нюансы увольнения без отработки из-за переезда

Трудовой кодекс в 77 статье указывает на возможность работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем по своей воле, а также по соглашению с ним. В статье 80 ТК фиксируется обязанность подчиненного в случае ухода с работы отработать двухнедельный срок, начиная со следующего дня после написания заявления.

Закон не имеет строгих предписаний относительно условий увольнения и позволяет работникам при ряде случаев увольняться без необходимости отрабатывать установленный срок.

Возможность увольнения в связи с переездом

Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.

По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению. 14-дневная отработка считается обязательной. Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.

Выезд в другой город на постоянное проживание относится к уважительным причинам, но в качестве законного основания для освобождения должности без отработки ТК не фиксируется.

Берутся во внимание причины, по которым человек хочет переехать в другое место. Они могут быть связаны с разными обстоятельствами, среди которых:

  • смена места проживания по собственному волеизъявлению подчиненного;
  • перемещение организации в другой город вместе с входящим в нее персоналом;
  • выезд супруга в связи со служебной необходимостью.

При необходимости переезда организации в другую местность ее руководство уведомляет своих сотрудников о данном решении. При этом смена месторасположения не подразумевает сокращение штата или закрытие фирмы.

Правило предупреждения подчиненных за два месяца о смене места дислокации организации не распространяется.

Работодатель обязан запросить у подчиненных их согласие на перемещение в письменной форме (ст. 72.1 ТК). Если работник не желает переезжать вместе с организацией, то он увольняется с учетом формулировки п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК. Необходимость отрабатывать 14 дней также будет законным требованием, но при соглашении сторон ее можно избежать.

Освобождение от должности сотрудника при его отказе от переезда вместе с организацией в другой город не расценивается в качестве волеизъявления работодателя. По этой причине при прекращении трудовых отношений делается ссылка именно на 77 статью ТК.

Если супруг работницы является военнослужащим, и имеется необходимость его перемещения в другое место службы, то она увольняется по общим правилам по собственному желанию, но с указанием конкретной причины ухода из организации. Отрабатывать ей в подобном случае не потребуется.

Вопрос можно урегулировать соглашением, особенно если переезд имеет срочный характер. Дополнительно по предписанию Приказа от 11.07.2002, изданного Министерством обороны под номером 265, такие сотрудницы получают выходное пособие, равное двухмесячной средней зарплате.

Во всех описанных случаях уход с работы будет производиться в связи с уважительными причинами. При этом потребуется документальное подтверждение необходимости срочного перемещения человека в другую местность.

В большинстве случаев двухнедельная отработка будет являться обязательным условием для увольняющегося сотрудника. Избежать ее возможно только при наличии заранее оговоренного соглашения между сторонами. Об этом делается соответствующая пометка в трудовой книжке работника. 

Увольнительный процесс в связи с переездом

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

  1. Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
  2. К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
  3. Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
  4. Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
  5. Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
  6. В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
  7. В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
  8. По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.

Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

  1. Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
  2. В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
  3. При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
  4. Подписывается во всех службах компании обходной лист.
  5. В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

Варианты увольнения в обход правила отработки

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов, позволяющих работникам в случае их выезда на ПМЖ в другой город не отрабатывать. Избежать обязанности возможно в случаях:

  • сторонами было предварительно составлено соглашение, где оговаривается прекращение отношений одним днем (по 78 статье ТК);
  • между сторонами заключен договор срочного действия (до 2-месяцев или на период сезона, как зафиксировано статьей 59 ТК);
  • сотрудник находится на испытании (увольнение подразумевает отработку не более 3-х дней по ч. 1 ст. 71 ТК);
  • человек, намеревающийся переехать в другой город, выходит на пенсию (статья 80 ТК);
  • увольняющийся работник поступил в учебное учреждение, и имеется срочная необходимость посещения им занятий (ст. 80 ТК);
  • сотрудник составил заявление на отпуск с последующим уходом с работы (данный период отдыха будет зачислен на период отработки);
  • подчиненный предоставил руководству заявление вместе с больничным листом, действующим в пределах срока обязательной отработки;
  • работодателем были совершены нарушения трудового законодательства (в заявлении работник сам устанавливает срок своего увольнения согласно предписанию ч. 3 ст. 80 ТК).

Отсутствует необходимость отрабатывать у работника, если он вынужден переехать в другой город по причине призыва в армию. В подобных случаях расчет производится одним днем.

Причитающиеся выплаты

Увольняющемуся положены следующие денежные средства:

  • зарплата за весь отработанный период;
  • компенсация за отпуск, который не был отгулян;
  • выходное пособие сотрудникам, уволившимся по причине их отказа от выезда на новое место работы в той же компании (его размер равен 2-недельному усредненному заработку).

Аналогичное выходное пособие также выплачивается работницам, чьи супруги-военнослужащие вынуждены переезжать на новое место службы. При этом денежные средства зачисляются им не из фонда работодателя, а из федерального бюджета (по пункту 3 Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 года под номером 265).

Увольнение без отработки по причине переезда допускается российским трудовым законодательством. Норма об обязанности сотрудника отрабатывать не является обязательной.

Наиболее предпочтительным вариантом является прекращение отношений с работодателем путем составления соответствующего соглашения.

Закон определяет выезд в другой город на ПМЖ уважительной причиной увольнения без обязательной отработки.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector