Увольнение в дикрете: проживаю в Крыму, нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3 лет

Когда женщина становится матерью, у нее появляется много забот и проблем. Все свое свободное время она уделяет ребенку. Несмотря на радость материнства, многие представительницы слабого пола, находящиеся в декрете, опасаются, что после возвращения на работу окажется, что их должность будет занята другим человеком.

Такие страхи не беспочвенны, так как руководство не всегда готово ждать своего сотрудника несколько лет. Поскольку найти новую работу всегда сложно, то каждая женщина стремится сохранить свою должность. Вполне понятно, почему молодые матери интересуются ответом на вопрос: могут ли уволить во время декретного отпуска?

Имеют ли право уволить работника, находящегося в декрете?

Увольнение в дикрете: проживаю в Крыму, нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3 лет

  • Чтобы разобраться в данном актуальном вопросе, надо обратить внимание на основные положения Трудового кодекса РФ.
  • Речь идет о статьях, которые касаются работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малолетним ребенком.
  • Согласно общеустановленным правилам, эти виды отпуска имеют отличия и предоставляются в разных случаях:
  1. отпуск по беременности и родам. Его может получить женщина, которая находится в положении. Это обязательно необходимо подтвердить предоставлением соответствующих справок. В некоторых случаях требуются заключения из медицинских учреждений. Продолжительность отпуска составляет от сто сорока до семидесяти дней до предполагаемого дня появления на свет младенца. Это объясняется тем, что будущая мать не способна выполнять свои основные трудовые обязанности в силу физического состояния. На последних месяцах беременности женщины могут испытывать некий дискомфорт, у них отмечается плохое самочувствие. Еще 70 дней дается после рождения малыша для восстановления. Если во время родов имели место серьезные осложнения, то отпуск продлевается;
  2. Увольнение в дикрете: проживаю в Крыму, нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3 летотпуск по уходу за младенцем. Он начинается сразу после родов. Может продолжаться до момента, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Такой декретный отпуск подходит матерям, которые имеют постоянное место работы. Действующее законодательство разрешает уходить в декрет не только женщинам, но и отцам детей. Оформить отпуск могут бабушка и дедушка в зависимости от решений, принятых в конкретной семье.

Многие женщины боятся, что их могут лишить прежней должности или заменить другим человеком на постоянной основе. По данной причине некоторые молодые матери принимают решение об увольнении по собственному желанию, исходя из семейных нужд. Так можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Расторжение трудового договора с гражданином в декретном отпуске — непростой и длительный процесс, требующий доказательств своей законности.

Если обратить внимание на действующее законодательство, то с его точки зрения именно мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения.

По данной причине новоиспеченным мамам предоставляются различные дополнительные гарантии в сохранении прежнего рабочего места.

Увольнение сотрудницы по соглашению сторон

Увольнение в дикрете: проживаю в Крыму, нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3 летМежду подчиненным в декретном отпуске и работодателем возможно расторжение договора по соглашению сторон. Это не запрещено действующим законодательством. При увольнении необходимо внести соответствующие данные в трудовую книжку работника.

После завершения процедуры сотрудник должен получить расчет. Помимо этого, ему возвращаются все документы и трудовая книжка.

Объем компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен, если начальник по определенным причинам идет на уступки подчиненному и решил предоставить помощь при расторжении трудовых взаимоотношений. Что касается окончания срока действия трудового договора, то увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет недопустимо, даже невзирая на это.

В статье 261 ТК РФ можно узнать, что законодатель ограничил возможности руководства различных организаций. Это касается увольнения женщин в декретном отпуске. В случае ухода в декретный отпуск при заключенном ранее срочном трудовом договоре действие соглашения продолжается до момента выхода сотрудницы из декрета. Далее Договор просто отменяется по причине истечения срока действия.

Увольнение в дикрете: проживаю в Крыму, нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3 летЕсли женщина, которая собирается в отпуск по уходу за ребенком, была принята на должность вместо другого работника, то начальник имеет право уволить ее при соблюдении таких правил:

  1. работодатель предложил сотруднице другие свободные должности, но она решила отказаться от этих вариантов;
  2. женщина по каким-либо обстоятельствам не в состоянии подтвердить или опровергнуть собственный перевод на другое место работы.

Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения

Когда имеет место банкротство или ликвидация предприятия, то одним из обязательных шагов является сокращение штата сотрудников. При этом будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения.

Ликвидация предприятия — единственный вариант уволить женщину, которая находится в декрете. Действующее законодательство не запрещает расторжение трудового договора.

Для того чтобы Процедура увольнения была полностью законной, при расторжении трудового договора рекомендуется соблюсти установленный порядок:

  1. предварительно всем сотрудникам предприятия отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декретном отпуске. Это делается перед ликвидацией организации;
  2. подчиненные обязательно должны ознакомиться с документом и поставить подпись. Тем работникам, кто не может находиться на рабочем месте, обязательно отправляется уведомление о необходимости посещения организации в назначенное время. После появления на рабочем месте начальник предоставляет соответствующий приказ об увольнении, а также требует подписания всех необходимых документов.

Если сотрудница не пришла на встречу с руководством, то начальник имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания.

В рамках статьи под номером 178 ТК РФ руководитель должен вернуть подчиненному выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы. Денежные средства могут выплачиваться сроком до шестидесяти дней при поиске новой работы.

Как правило, расчет среднего дохода за тридцать календарных дней для женщин в декрете зависит от уровня дохода за последний год. По этой причине данная категория работников обязательно получит все положенные выплаты.

При увольнении сотрудниц, которые находятся в декрете, руководитель выдает:

Увольнение в дикрете: проживаю в Крыму, нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3 лет

  1. трудовую книжку;
  2. ксерокопию больничной справки ввиду беременности и родов;
  3. документ, отражающий размер заработка за два последних года, предшествующие уходу в декретный отпуск;
  4. 2-НДФЛ за последние три года;
  5. ксерокопии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий.

Некоторые из перечисленных выше документов могут потребоваться при оформлении пособия через соответствующие органы социальной защиты населения. Однако нигде нет информации о том, что руководитель обязан выдавать данные документы своим подчиненным. Они могут быть предоставлены только по заявлению сотрудницы.

В соответствии со статьей под номером 261 ТК РФ представительницы слабого пола, которые находятся в декрете, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности конкретного предприятия. При сокращении штата или реорганизации компании руководитель обязан предложить подчиненной другую подходящую должность.

Женщина может согласиться на предложение или отказаться от него. В первом случае занимаемая должность будет сокращена, а во втором — сохранена за конкретным человеком до момента его возвращения на рабочее место.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный Юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Уход декретницы с работы по собственному желанию

Увольнение в дикрете: проживаю в Крыму, нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3 лет

Еще одним вариантом расторжения трудовых взаимоотношений между руководством и сотрудницей по инициативе последней является составление соглашения.

В нем должны быть прописаны все основные гарантии со стороны начальства, а также оговорены размеры компенсационных выплат. Еще обязательно требуется обозначить, что между сторонами отсутствуют какие-либо взаимные претензии.

Как женщине отстоять свои права при нахождении в декретном отпуске?

  1. Если работодатель решил уволить подчиненную, находящуюся в декрете, то ему, вероятно, придется столкнуться с некоторыми сложностями.
  2. Даже при незначительном нарушении уполномоченные органы могут не только восстановить женщину в прежней должности, но и обязать руководство возместить причиненный ей ущерб различными компенсациями.

  3. Если были нарушены права декретницы, то можно обратиться в следующие уполномоченные органы:
  1. в прокуратуру;
  2. в трудовую инспекцию;
  3. в суд.
Читайте также:  Взыскания по исполнительному листу: есть исполнительный лист по взысканию 300 тыс

[expert_bq id=2408]Чтобы отстоять свои права, необходимо правильно составить Исковое заявление. К нему можно приложить различные доказательства.

[/expert_bq]

Обращение в суд — крайняя мера, которая актуальна в случае, если не получается договориться с руководством мирным путем. Необходимо подготовиться к тому, что судебное разбирательство отнимет много времени и сил, поэтому рекомендуется попробовать договориться с работодателем, не бояться отстаивать собственные права.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Как происходит увольнение в декрете: особенности прекращения трудового договора с этой категорией работников?

Часто работодатели не желают брать на работу молодых женщин только по той причине, что они могут внезапно уйти в декрет. Это же какие расходы! И отпуск оплатить нужно, и временного сотрудника на ее место найти.

Действительно, Закон защищает не только беременных сотрудниц, но и тех, кто уже находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, и далеко не во всех случаях организациям позволено увольнять их.

Прекращение трудового договора с женщиной во время отпуска по беременности и родам

Законодательно не существует такого понятия, как «декретный отпуск». Под ним подразумевается:

  1. Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

По общему правилу, такой отпуск предоставляется беременным женщинам за 70 дней до родов и на такой же срок после них, в общей сумме на 140 дней.

Увольнение в дикрете: проживаю в Крыму, нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3 лет

  • при многоплодной беременности – 84 дня до и 110 после родов (194 дня);
  • при осложнениях во время родов – 70 дней до и 86 после (156 дней).

В отдельных случаях отпуск может быть увеличен и на иное количество дней.

Например, для женщин, проживающих в зоне с правом на отселение (речь идет о территориях РФ, пострадавших после катастрофы на Чернобыльской АЭС), продолжительность дородового отпуска составляет 90 дней (ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1).

  1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

После окончания отпуска по БиР сотрудница вправе подать заявление на еще один вид отдыха – отпуск по уходу за ребенком.

Общий порядок и сроки

Сотрудница, будучи в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, находится под защитой ст. 261 ТК РФ. Но здесь также необходимо выделить 2 этапа защиты.

  1. Сотрудница находится в отпуске по БиР, но еще не родила ребенка.

Важно! В соответствии с ч. 1 ст. 261 уволить беременную сотрудницу работодатель по своей инициативе не имеет права, даже если ею совершены виновные действия. Исключение: организация прекращает свою деятельность.

Если беременная сотрудница работала по срочному контракту, то по ее письменному заявлению срок действия договора может быть продлен до окончания беременности или отпуска по БиР.

Если же она сама замещала декретницу или иного временно отсутствующего работника, срочный договор будет прекращен точно в срок. При наличии иных вакантных мест, руководитель организации должен предложить их сотруднице.

  1. Сотрудница уже родила и находится в отпуске по БиР или по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 работодатель также не может уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет по своей инициативе, если речь идет о сокращении штатных единиц или несоответствии занимаемой должности.

Однако он вправе уволить сотрудницу:

  • при ликвидации организации;
  • за систематическое негрубое нарушение дисциплины труда (неисполнение обязанностей), при наличии хотя бы одного дисциплинарного взыскания за год;
  • Увольнение в дикрете: проживаю в Крыму, нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3 летза совершение ею виновных действий (прогул, кража на работе, доказанная приговором суда и т.д.);
  • за совершение руководительницей, имеющей ребенка до 3-х лет, грубого нарушение (например, неисполнение ею обязанностей повлекло причинение вреда здоровью работника или имущественный вред самой организации);
  • за предоставление ложных сведений при трудоустройстве.

Так как сотрудница находится в отпуске, явиться на работу нетрезвой, а тем более прогулять ее, она не сможет, поэтому указанные основания больше распространяются на тех декретниц, которые:

  • вышли на работу сразу после отпуска по БиР;
  • разделили отпуск по уходу с другими родственниками (например, до 1,5 лет она сама осуществляла уход за ребенком, а после – отец или бабушка с дедушкой);
  • вышли на работу на неполный рабочий день,

Сама процедура увольнения соответствует ст. 84.1 ТК РФ и не имеет каких-либо особенностей:

  • возникает основание для увольнения (заявление декретницы об увольнении, Приказ о ликвидации организации и уведомление сотрудницы);
  • работодатель издает Приказ о ее увольнении;
  • отдел кадров оформляет кадровые документы и выдает на руки сотруднице трудовую книжку;
  • бухгалтерия производит расчет.

Допустимо ли сокращение?

Работника женщину, находящуюся в декретном отпуске (как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком), сократить не могут.

Важно! Сокращение является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что недопустимо для работников в декретном отпуске.

Уволить такую сотрудницу можно только в одном случае: при ликвидации организации. Работодатель должен соблюдать все правила, установленные ст. 180 ТК РФ:

  • своевременно, за 2 месяца, уведомить в письменной форме сотрудницу о том, что организация прекращает свою деятельность;
  • предложить написать за явление на досрочный уход с работы с выплатой дополнительной компенсации;
  • выплатить выходное пособие за 3 месяца (за 2, если она не встанет на учет в органы занятости), остатки по заработной плате, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и остальные выплаты, связанные с отпуском по БиР и уходом за ребенком.

Как расстаться с сотрудником, если его жена в отпуске по БиР?

Фактически, муж во время отпуска жены по уходу за ребенком является единственным кормильцем. Но закон считает иначе, ведь декретница получает пособие, а значит, приносит доход, каким бы скромным размер выплаты не был.

Увольнение в дикрете: проживаю в Крыму, нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3 летМуж считается обычным сотрудником и его могут уволить по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ (не обращая внимание на то, что жена находится в декрете), даже если их семья имеет статус многодетной.

Такой работник может быть защищен от сокращения штатов, если это установлено локальным актом организации или он сам обладает признаком, указанным в ст. 179 ТК РФ:

  • является высококвалифицированным специалистом с высокой производительностью труда;
  • на его иждивении находится 2 и более нетрудоспособных члена семьи (например, несовершеннолетние дети);
  • в момент сокращения работодатель направил его, без отрыва от работы, на повышение квалификации.

Расторжение трудового договора по собственному желанию для этой категории работников

Увольнение по собственному желанию декретницы, как находящейся в отпуске по уходу за ребенком, так и по беременности и родам, имеет множество особенностей.

Алгоритм действий следующий.

  1. Сотрудница подает заявление об уходе по собственному желанию.

Перед сотрудницей стоит выбор:

  • она вправе указать в качестве даты увольнения последний день отпуска (по БиР или по уходу);
  • или указать положенные по закону 2 недели, при это не отрабатывая их.

Справка. Если во время декретного отпуска (до его окончания) или в двухнедельный срок, сотрудница отзывает свое заявление об увольнении, то она может вернуться на работу.

Документ можно подать лично или по почте, отправив на работу заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

  1. Оформление расторжения трудового договора.

В Приказе об увольнении начальник организации должен указать дату последнего дня отпуска, в остальном оформление осуществляется в общем порядке (указываются данные о сотруднице, основания увольнения со ссылками на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и на заявление).

Увольнение в дикрете: проживаю в Крыму, нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3 лет

  • Отдел кадров оформляет трудовую книжку и личную карточку сотрудницы.
  • Если у сотрудницы также не получается явиться за трудовой книжкой, ее можно отправить по почте с письменного заявления увольняемой.
  • Кроме трудовой книжки она вправе потребовать и иные документы:
  • справку о доходах (2НДФЛ);
  • копию Приказа об увольнении.
Читайте также:  Выделение прав пользования отдельно на комнату

Как производятся положенные выплаты?

По общему правилу (ст. 127 и 140 ТК РФ) при увольнении по собственному желанию выплачиваются:

  • остатки по окладу;
  • компенсация неиспользованного ежегодного отпуска.

В случае с декретницей размер декретных выплат будет зависеть от того, во время какого отпуска она решила уволиться с работы.

Находясь в декретном отпуске (по БиР), сотрудница получает 100% среднего оклада в месяц, поэтому остатки заработной платы будут исчисляться из этого размера, как если бы она находилась на работе (ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255).

Компенсация отпуска будет рассчитываться следующим образом:

  • в расчет берется период неиспользованного отпуска, который был положен сотруднице до ухода в декрет;
  • к нему прибавляется и стаж, идущий после ухода в декрет (140 дней, больше – при многоплодной беременности или осложненных родах).
  1. Отпуск по уходу за ребенком.

Остатки заработной платы будут рассчитываться из размера пособия, выплачиваемого во время такого отпуска. По правилам ст. 11.2 ФЗ № 255, в этот период (имеется в виду, до 1,5 лет) декретница получает 40% от своего среднего оклада.

Если ребенок находится в возрасте от 1,5 до 3 лет, в качестве оклада положена только общая выплата – 50 рублей.

Справка. Этот вид отдыха в стаж не включается, а значит, сотруднице компенсируют только тот отпуск, который у нее накопился до ухода в декрет и во время отпуска по БиР.

Особенности сокращения временного сотрудника на такой ставке

  1. Декретная ставка – это неофициальное название для тех временных работников, которые пришли на замену ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.
  2. Увольнение в дикрете: проживаю в Крыму, нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3 летТрудовой договор с работником, занимающим декретное место, прекращается, когда сотрудница выходит на работу.
  3. Так как она может это сделать и до окончания отпуска по уходу за ребенком, точный срок в контракте не прописывается.

Временный сотрудник защищен от сокращения также, как и сама декретница, ведь сократить ее должность или уволить ее саму нельзя (в соответствии со ст. 261 ТК РФ), а значит, по этому основанию не будет уволен и работник, занимающий декретную ставку.

Что если работник решил уйти перед или после этого периода времени?

  1. Перед декретным отпуском.

На сотрудницу, еще не написавшую заявление на отпуск по беременности и родам, распространяется защита от увольнения по инициативе работодателя, а значит, она может уволиться только по собственному желанию.

Пособие по беременности и родам при увольнении по собственному желанию не выплачивается, уволившейся положены только:

  • единовременное пособие;
  • выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • 50 рублей в месяц при уходе за ребенком от 1,5 до 3 лет (с 2020 года эту выплату повысят для некоторых категорий семей).

У данного правила есть исключение. Декретное пособие могут выплатить уволившимся сотрудницам, если увольнение связан с:

  • переводом мужа на работу в другую местность;
  • болезнью беременной, не позволяющей продолжить работу (по медицинскому заключению);
  • уходом за больным членом семьи.

В указанных случаях, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, пособие выплачивается по последнему месту работы.

  1. После декретного отпуска.

Официально декретный отпуск заканчивается после достижения ребенком трехлетнего возраста. С этим периодом заканчиваются и гарантии, предоставляемые сотрудницей.

Увольнение в дикрете: проживаю в Крыму, нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3 летОна может уволиться самостоятельно (отработав 2 недели) или быть уволена по всем основаниям, указанным в гл. 13 ТК РФ. Порядок расторжения трудового договора общий.

В качестве выплат ей будут полагаться:

  • компенсация отпуска, который не был ею использован до ухода в декрет и после окончания отпуска по БиР;
  • остатки по окладу, который сотрудница заработала после выхода из отпуска.

Если же женщина вышла из декретного отпуска раньше, за ней сохраняется:

  • право вернуться в отпуск до достижения ребенком 3 лет;
  • защита от увольнения по инициативе работодателя (если расторжение контракта не связано с виновными действиями сотрудницы или ликвидацией организации).

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.

О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.

Можно ли уволить?

Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.

Однако во втором случае число оснований ограничено (статья 261 ТК РФ).

До достижения малышом трехлетнего возраста

  • инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
  • наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
  • предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

  • в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
  • в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  • при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
  • в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
  • в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
  • при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
  • в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  • в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.

Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.

Когда малыш достигнет трехлетнего возраста

После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны тут.

Трудовой Кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме.

Как правильно уволиться, находясь в декрете?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

  • по собственной инициативе;
  • по соглашению с нанимателем.

Порядок увольнения по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

  1. необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  2. передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
  3. после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.

Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.

Читайте также:  Перевод на меньшую ставку: мне 55 лет, я воспитатель детского сада, имею 1ую квалиф

При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

  1. наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
  2. сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
  3. после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.

Право на компенсацию женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены здесь, а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать тут.

Нужна ли отработка?

В силу положений статьи 80 ТК РФ сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.

Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу.

Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.

Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение. В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления.

Права женщины в декрете

Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:

  • Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
  • Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
  • На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
  • Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.

Как происходит процедура?

  1. женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
  2. стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
  3. организация, в которой работает женщина, ликвидируется.

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.

Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и после его окончания. При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2022 году

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2022 году осуществляется в общем порядке. Единственное, на что работодателю стоит обратить внимание, – это расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Подобная выплата выплачивается при расторжении трудовых отношений обязательно, если увольняемый не использовал все положенные дни отпуска.

Но в случае с декретницами при расчете положенной суммы за основу берется особый расчетный период.

Особенности процедуры увольнения

Если сотрудник организации находится на больничном или в отпуске, в том числе по уходу за малышом до 3 лет, увольнение по инициативе работодателя не допускается.

Исключение только одно – ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Это правило закреплено в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

В то же время работник, временно не исполняющий свои трудовые обязанности в связи с присмотром за сыном или дочкой, сохраняет право расторгнуть отношения с нанимателем по своему желанию в любой подходящий момент.

На практике часто встречаются ситуации, когда декретница увольняется или ее увольняют сразу же после выхода на работу. В таком случае увольнение возможно на любых основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Это значит, что инициатива может исходить не только от работника, но и от руководства.

Кто инициатор?

Сотрудник может уволиться по собственному желанию как во время отпуска, так и в любой момент после выхода на работу. Работодатель более ограничен в этом смысле.

Во-первых, руководство по своему решению не вправе разорвать отношения с работником, пребывающим в декрете.

Во-вторых, даже после того, как лицо приступило к трудовой деятельности, необходимо учитывать, что законодатель особо защищает некоторые категории трудящихся.

Например, руководитель не может по своей инициативе распрощаться с работником, который:

  • находится в положении (беременная женщина);
  • является матерью малыша младше 3 лет;
  • получил статус одинокого родителя и воспитывает дочку или сына до 14 лет;
  • получил статус родителя-одиночки и воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет;
  • является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет, если в семье 3 и более малолетних иждивенцев и второй родитель не работает.

Выплата компенсации

Расчет декретницы проходит на общих основаниях. Никаких специальных пособий или возмещений в данном случае закон не предусматривает. Но этой группе сотрудников, как и всем остальным увольняемым субъектам, должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть в трудовой истории работника. Нормативно это урегулировано в ст. 127 ТК РФ.

Перед оформлением увольнения стоит ознакомиться с пошаговой инструкцией, как рассчитать компенсацию за отпуск правильно. Ведь если увольняемое лицо еще не приступило к работе или недавно вышло из декрета, применяется особый порядок расчета.

Пошаговая инструкция для расчета полагающейся суммы:

  • Шаг 1 — Определение стажа работы.
    В стаж включается период пребывания сотрудницы в отпуске по беременности и родам. Обычно – это 140 дней, 70 до родов и столько же после родов. Иногда этот отпуск продлевается до 194 или 156 дней, например, при многоплодной беременности или осложненных родах соответственно. В стаж не включается время пребывания работника в отпуске по уходу за малышом до 3 лет.
  • Шаг 2 — Исчисление положенного периода отпуска и количества неиспользованных дней.
  • Шаг 3 — подсчет среднего дневного заработка.
    Для получения этого значения необходимо взять в документах по расчету данные по заработной плате за последние 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. Если последние 12 месяцев приходятся на период пребывания лица в декретном отпуске, нужно брать информацию за календарный год, предшествующий оформлению декрета.
  • Шаг 4 — Подсчет суммы к выплате путем умножения количества неиспользованных дней на среднедневной заработок работника.

Пример для расчета компенсации

Для того чтоб понять, как рассчитывается компенсация, рассмотрим пример конкретной ситуации на практике.

Макарова Анна принята на должность менеджера в ООО «Луч» 03.06.2013. Установленная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. До ухода в декрет женщина суммарно использовала 60 дней из положенного отдыха.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *