Главная / Юристы по трудовым спорам в Москве
✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ» круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !
Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы.
В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу.
На портале urist-24.com вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.
Тимур Рязанов
Виктор Паль
Николай Пашенцев
Елена Тимофеева
Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:
- необоснованное увольнение;
- нарушение условия трудового договора;
- принуждение к заключению дополнительных соглашений;
- занижение оплаты;
- необоснованные штрафы;
- отказ в восстановлении после декрета;
- невыплата больничных и отпускных;
- недоплата за сверхурочную работу;
- отказ в увольнении по собственному желанию;
- требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.
И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника.
Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом.
Консультация адвоката нужна, чтобы:
- определить правовое поле проблемы;
- узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
- получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
- избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.
Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:
Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.
Стоимость услуг юриста по трудовому праву
| Онлайн устная консультация | БЕСПЛАТНО |
| Установление факта трудовых отношений | от 15 000 руб. |
| Незаконное увольнение | от 15 000 руб. |
| Восстановление на работе | от 20 000 руб. |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 25 000 руб. |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 15 000 руб. |
| Взыскание задолженности с работника | от 15 000 руб. |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 10 000 руб. |
| Злоупотребление должностными обязанностями | от 15 000 руб. |
| Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве | от 15 000 руб. |
| Обжалование взыскания дисциплинарного характера | от 15 000 руб. |
| Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора | от 15 000 руб. |
| Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни | от 15 000 руб. |
| Унижение чести и достоинства сотрудников | от 15 000 руб. |
Чем поможем?
Трудовой Юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:
- проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
- устное и письменное консультирование по проблеме;
- претензионную работу с руководством фирмы;
- обжалование действий администрации в государственных органах;
- подготовку иска;
- представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.
Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.
Типовые ошибки
Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил Закон.
Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства.
Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.
К распространенным ошибкам работников относится:
- заблуждение, что судится долго и дорого;
- страх перед начальством и возможной местью;
- нежелание доводить дело до конца.
Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.
Порядок предоставления Услуги
- Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.
- Определение правовой позиции по вопросу.
- Досудебная работа.
- Представление интересов в суде.
- Результат.
Выбирайте профи – более 1 000 000 специалистов для решения ваших задач
Ваш регион Москва?ДаВыбрать другой регион
403 работают дистанционно
4.44 — средний рейтинг
1260 клиентов нашли специалиста по трудовому праву
за последние 12 месяцев
95% положительных отзывов
123 отзыва оставили клиенты за последние 12 месяцев. Из них 117 — положительные
Откуда мы знаем цены. Больше шести миллионов человек решили свои задачи с помощью PROFI.RU.Мы знаем реальные цены, по которым работают специалисты, и делимся ими с вами.
Отправим СМС со ссылкой на приложение
Пять с плюсом
Пятёрки бывают разные. Какая ваша?
Просто пять Пять с плюсомВосторг! Брала консультацию стольких адвокатов и юристов… и никакой полезной информации не получала по своему вопросу трудового спора.
Ульяна Юрьевна настолько подробно подошла к моему вопросу и дала такое количество рекомендаций, что собрать с 10-ок юристов мне бы не удалось. За час…
Читать дальше
полноценной консультации я получила исчерпывающие ответы и массу аргументов ( со ссылками на законодательство, трудовой кодекс и т.д) Рекомендую абсолютно всем!! Профессионал с колоссальным опытом в своём деле. Спасибо Вам!
- 18 декабря 2019
- Алиса, Москва
- Услуги заказа: Трудовые споры.
Пять с плюсом
Пятёрки бывают разные. Какая ваша?
Просто пять Пять с плюсом
Грамотный юрист, профессионал своего дела и очень позитивный человек! Обращалась по поводу нарушения трудовых прав. Помог составить грамотно объяснительную и претензию к работодателю. Уже порекомендовала его своим знакомым!
30 июня 2017
Наталья, м. Нахимовский проспект, Профсоюзная
Услуги заказа: Юристы.
1500 ₽
Пятёрки бывают разные. Какая ваша?
Просто пять Пять с плюсомХороший юрист, знающий людей и способы решения вопросов. Моментами бестактен в общении с клиентом и не всегда объясняет свои действия, на результат это не влияет. Я пришёл с неразрешенной ситуацией, человек ее решил, при том в довольно сжатые сроки. Если нужно быстро решить трудовой вопрос -… Читать дальше
обращайтесь, ибо меня все устроило.
5 декабря 2020
David, м. Шипиловская, Зябликово, Красногвардейская
Услуги заказа: Юристы. Составление претензии. Досудебное урегулирование споров. Юридическая консультация. Составление жалоб. Трудовые споры.
Пять с плюсом
Пятёрки бывают разные. Какая ваша?
Просто пять Пять с плюсом
Прекрасный юрист!
Проконсультировал и помог!
Буду всем рекомендовать.
28 октября 2020
Настя, м. Дубровка, Автозаводская
Услуги заказа: Представительство в суде. Трудовые споры.
Пять с плюсом
Пятёрки бывают разные. Какая ваша?
Просто пять Пять с плюсомОбратился к Павлу в связи с трудовым спором с работодателем, а именно: при увольнении мне не выплатили компенсацию за неотгулянные отпуска.
В телефонном разговоре они отказывались выплачивать, что, мол, все уже оплачено. Письмо, которое я им ранее отправлял на электронную почту осталось без… Читать дальше
ответа.
После этого, собственно, я и обратился за помощью к Павлу. Сразу после ознакомления с сутью наших разногласий, Павел составил список необходимых документов, которые нужно собрать для суда. И я в течение пары недель занимался их сбором. Когда я собрал все документы, то отправил их юристу и он занялся подготовкой претензии и искового заявления.
После чего я отправил претензию ценным письмом с описью по адресу работодателя. И стал ждать месяц.
И каково же было мое удивление и радость, когда я увидел, что сегодня вся требуемая сумма была перечислена на мой счёт. Сюда вошли и отпускные и компенсация за задержку выплаты.
Хочу поблагодарить Павла за отличную работу и пожелать успехов!!!
6 августа 2020
Дмитрий, м. Планерная, Сходненская, Тушинская
Услуги заказа: Составление искового заявления. Юридическая консультация. Трудовые споры.
Пять с плюсом
Пятёрки бывают разные. Какая ваша?
Просто пять Пять с плюсомБольшое спасибо Людмиле за оперативность и юридическую грамотность. Отлично знает своё дело. Очень доволен совместной работой.
Отдельное спасибо , что помогла дополнительно исправить несколько ошибок еще и в основном нашем договоре. Обязательно буду рекомендавать в дальнейшем. У кого нет своего…
Читать дальше
юриста и нужна быстро и оперативно удаленная юридическая помощь, Людмила, вот прям совсем отличный выбор С уважением Вячеслав Матвеев
21 июня 2020
Вячеслав, Москва
Услуги заказа: Юридическая консультация. Трудовое право.
14 сентября 2020
Олег, Ленинский, Тракторозаводский
Услуги заказа: Составление претензии. Досудебное урегулирование споров. Юридическая консультация. Трудовые споры.
Пять с плюсом
Пятёрки бывают разные. Какая ваша?
Просто пять Пять с плюсом
Прекрасный, чуткий, воспитанный юрист. Буду обращаться теперь перед каждым серьёзным решением.
- 10 июля 2019
- Алина, Москва
- Услуги заказа: Трудовые споры.
- Трудовое право — широкая база специалистов
- 129 отзывов о специалистах на PROFI.RU
- Трудовое право в Москве от 500 рублей/усл.
- Бухгалтеры и юристы
- Юристы
- Трудовое право
Полный список бухгалтеров и юристов
Рейтинг лучших трудовых юристов Москвы
Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам
| Юридическая консультация офисе у бывшего судьи | 2000 рублей |
| Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката | 1000 рублей |
|
Бесплатно
Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.
- Время консультации не ограничено;
- Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи
2000 рублей
Цены на подготовку процессуальных документов
| Подготовка искового заявления | от 5 000 |
| Подготовка возражения на Исковое заявление | от 5 000 |
| Подготовка ходатайств | от 2 000 |
Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам
| Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам (что входит в стоимость ведения гражданского дела) | 30 000 |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 12 000 |
| Судебная защита (сложное дело) | от 60 000 |
| Судебная защита (особо сложное дело) | от 120 000 |
Цены на подготовку жалоб
| Апелляционная жалоба | от 3 000 |
| Кассационная жалоба | от 3 000 |
| Надзорная жалоба | от 3 000 |
| Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 3 000 |
Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы | от 8 000 |
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области | от 10 000 |
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 15 000 |
Цены на различные категории дел по трудовым спорам
| Установление факта трудовых отношений | от 25 000 |
| Незаконное увольнение | от 25 000 |
| Восстановление на работе | от 40 000 |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 30 000 |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 20 000 |
| Взыскание задолженности с работника | от 50 000 |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 15 000 |
Юридические услуги по связанным категориям дел
- Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
- Разрешение конфликтов при приеме на работу
- Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
- Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
- Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
- Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
- Оказание содействия в примирении сторон
Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.
Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании.
С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением.
Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.
А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.
На нашем сайте уже более 5 000 человек разместили свои отзывы и мнения о специалистах. Мы их проанализировали, сделали определенные выводы и сформировали наш независимый рейтинг юристов по трудовому праву. Вы можете оставить свой отзыв, заполнив окно формы внизу страницы. Ваше мнение важно!
Задайте вопрос официальному представителю портала vse-advokaty
Задайте свой вопрос и я помогу Вам в решении проблемы! — Климова Ольга
Тема вопроса:
Ваш вопрос:
Спасибо, что обратились к нам с вопросом! Ответ на вопрос будет опубликован в течение 30 минут. — Климова Ольга
Вопрос-ответ
- «
- Нужен хороший юрист по трудовым спорам для защиты в суде
- »
Олег12.10.2017 21:04
Ольга Климова13.10.2017 10:12
Ответ
Здравствуйте Олег! Вы можете обратиться за помащью к специалистам юридической группы «МИП». Записаться можно по телефону 8-499-229-84-78.
Адвокаты по трудовым спорам — Лидеры рейтингов
Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала.
После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н.И. представил сведения, опровергающие совершение проступка, за который якобы клиентка была уволена.
Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу – удовлетворить требования истца (признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения).
Статус дела: Дело выиграно
Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.
Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Николаева Е.Ю., которая представила достаточные доказательства суду, подтверждающие слова подзащитной.
Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.
По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме.
Статус дела: Дело выиграно
Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.
По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации. Работодателем была нарушена Процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона.
Интересы клиента в суде представляла Николаева Е.Ю., опытный адвокат по трудовым спорам, которая предоставила суду достаточные доказательства, подтверждающие нарушение процедуры увольнения по сокращению штата.
По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.
Статус дела: Дело выиграно
Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.
Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е.А. суду были предоставлены исчерпывающие доказательства того, что отстранение от работы и последующее увольнение клиента были незаконными. Например, увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности подзащитного.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично (признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула).
Статус дела: Дело выиграно
Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда.
Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность. До момента подачи иска задолженность по заработной плате так и не была погашена.
Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н.И., исследовав представленные им письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
Статус дела: Дело выиграно
Наш адвокат Слоновская Т.Н. представляла по доверенности интересы крупной авиационной компании, которая обратилась в суд с иском о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет.
Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на Судебные расходы.
Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Статус дела: Дело выиграно
Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д.В. представлял интересы ответчика в суде по исковому заявлению об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
- По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным (суду были представлены доводы истца).
- Наш адвокат – представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов (с момента увольнения прошло 2 года).
- Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела.
По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента – ответчика по иску.
Статус дела: Дело выиграно
Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда.
Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала.
При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией – ответчиком.
В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката – представителя ответчика Петровой О.Е. суд пришел к решению в удовлетворении исковых требований истцу отказать.
Статус дела: Дело выиграно
Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.
Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О.Е.
Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.
В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте.
Статус дела: Дело выиграно
Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя. После продолжительного периода работы, трудовой Договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе.
Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период.
Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд.
Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам.
Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т.Н., исследовав представленные ей письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
Статус дела: Дело выиграно
Официальный рейтинг правовых фирм и юристов по трудовым спорам в Москве
Формируя для вас рейтинг лучших компаний по трудовым спорам, мы изучали историю их деятельности, учитывали уровень репутации организации и отзывы благодарных клиентов.
В результате были отобраны компании Москвы, которые имеют большую историю деятельности, достижения положительных результатов в сложных ситуациях и безукоризненную репутацию лучших.
Поэтому мы уверены, что при обращении в организацию из предложенного рейтинга вы всегда сможете достигнуть желаемых результатов в своем деле.
Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовым спорам предоставляют следующие услуги:
- Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
- Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
- Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
- Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
- Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
- Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
- Участвуют в примирении сторон спора.
Также адвокат по трудовым спорам в Москве обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником.
Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:
- Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
- Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
- Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
- Помогать в формировании процессуальных документации;
- Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
- Обжаловать неугодные вердикты суда.
Каждый адвокат по трудовому спору из нашего рейтинга – это высшее специализированное образование и практический опыт действий.
Сколько стоит адвокат по трудовым спорам – разъяснительная и документальная работа
| Первичная юридическая консультация по трудовому праву | бесплатно |
| Повторная консультация юриста по трудовому праву | От 1 000 |
| Консультация юриста по трудовым спорам на выезде | От 6 000 |
| Детальное изучение материалов | От 4 000 |
| Составление письменного заключения со ссылкой на нормативные документы | От 6 000 |
| Анализ перспектив | Бесплатно |
| Подготовка иска и возражения на него | От 5 000 |
| Формирование жалоб различного плана | От 3 000 |
Стоимость основных услуг адвоката по трудовым спорам
| Сопровождение судебного процесса | От 30 000 |
| Досудебный поиск компромисса | От 15 000 |
| Участие защитника в сложном процессе | От 60 000 |
| Рассмотрение проблемы в судебном органе по очень сложной ситуации | От 120 000 |
| Выезд на заседание одни раз в Москве | От 9 000 |
| Поездка в регион Москвы | От 15 000 |
| Выезд для рассмотрения проблемы на заседание в другой регион Федерации | От 18 000 |
Цена прочих услуг юристов по трудовому праву в Москве
| Получение доказательства относительно деятельности доверителя на предприятии | От 25 000 |
| Вопрос об увольнении без причин | От 25 000 |
| Восстановление в должности | От 40 000 |
| Предъявление требований по выплате удерживаемой оплаты труда | От 30 000 |
| Истребование с работника компенсации | От 20 000 |
| Истребование задолженности с работника | От 50 000 |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | От 15 000 |
Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам
Трудовой юрист в Москве поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:
- Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
- Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
- Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
- Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
- Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
- Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
- Работодатель нарушил нормы трудового договора.
Решение вопроса в досудебном порядке юристами и адвокатами по трудовым спорам в Москва
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.
В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым вопросам доверитель получит:
- Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
- Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
- Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
- Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.
Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.
Консультации юриста по трудовому праву
ЗДРАСТВУЙТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ я не когда не работала, а по базе я работаю:?
ЗДРАСТВУЙТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ я не когда не работала, а по базе я работаю:???????????? ?????:?????? (((((((
25 Декабря 2020, 19:25, вопрос №2946395 Настюля, г. Черноголовка
Вопрос: выгодно ли мне продлить б/л на новогодние каникулы или нет
Добрый вечер! С 21 декабря 2020 года у меня больничный, продление больничного по 30 декабря 2020 года. Хирург может закрыть б/л, а может продлить. Вопрос: выгодно ли мне продлить б/л на новогодние каникулы или нет. Если в январе 2021г. не будет б/л,…
25 Декабря 2020, 19:14, вопрос №2946383 Ирина, г. Борисоглебск
Здравствуйте, работаю официантом, работодатель сказал, что я работаю всю новогоднюю ночь, без дополнительного оклада, да и без зарплаты в принципе, так как обслуживать нужно будет владельца. Имеют ли они на это право?
25 Декабря 2020, 18:18, вопрос №2946357 Филипп, г. Уфа
Категория: Защита прав работников 1 ответ
- Объясняем, что делать,без сложных терминов
- Общаемся по Telegram и WhatsApp
- Оценим вашу ситуацию бесплатно
12 это день выдачи аванса по ЛНА?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в Ставропольском крае на сколько я знаю 31.12 обьявили выходным днем с отработкой 26.12, в локальных норативныхактах укатана выдача аванса 26.12., но по календарю это выходной день (суббота), а по факту это…
25 Декабря 2020, 16:09, вопрос №2946264 nif, г. Москва
Не возвращают полную сумму за заочное обучение
25 Декабря 2020, 16:04, вопрос №2946252 Руслан, г. Санкт-Петербург
Приветствую.Работаю в мчс.В сентябре ушел в отпуск, выплатили отпускные с сентября по ноябрь.В октябре пришли еще какие то выплаты. Вышел на службу 25 ноября, отработал декабрь. Пришло время денежного довольствия, но их не выплатили, в расчете…
25 Декабря 2020, 15:55, вопрос №2946251 виктор, г. Москва
10 месяцев учёбы.Что войдёт в стаж МВД?
Здравствуйте! Неоконченный техникум два курса с 1991-1993 гг. и оконченное ПТУ с дипломом с 1993-1994г. 10 месяцев учёбы.Что войдёт в стаж МВД?
25 Декабря 2020, 15:42, вопрос №2946243 Роман, г. Воронеж
Могу я уволиться без отработки если договора наруки не дали
Могу я уволиться без отработки если договора наруки не дали
25 Декабря 2020, 15:36, вопрос №2946233 иван, г. Мегион
Категория: Защита прав работников 1 ответ Работодатель решил сократить меня на работе?
Работал на организацию 2 года. В мае меня хотели сократить и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и сумма выходного пособия 57.137 руб. 56 коп. + отпускные 18.000 руб., а всего — 75.137 руб. 56 коп., но я отказался….
25 Декабря 2020, 14:06, вопрос №2946170 Лев, г. Воронеж-45
Категория: Защита прав работников 2 ответа Как убедить работодателя и спасти день отпуска?
Здравствуйте!оформила заранее отпуск на 31 декабря 2020года, работодатель на основании указа губернатора свердловской области,перенес рабочий день с 31 декабря на 26 декабря. И заставляют меня выйти 26 числа на работу, якобы день отпуска у меня уже…
25 Декабря 2020, 13:12, вопрос №2946116 мария, г. Москва
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет частями
Здравствуйте. Написала заявление на выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, потом написала второе заявление на неполное рабочее время. Работаю 2 месяца. И сейчас на работе отношения с коллегами и начальством обострились и хочу снова уйти по…
25 Декабря 2020, 13:06, вопрос №2946098 Елена, г. Железногорск
Категория: Защита прав работников 3 ответа Возможно это сделать в отношении одного работника?
Можно ли перевести одного работника, работающего на межрегиональной вахте на внутрирегиональную? Исключительно его одного. Возможно это сделать в отношении одного работника? Остальные работники межрегиональной и внутрирегиональной вахты продолжат…
25 Декабря 2020, 12:48, вопрос №2945207 Наталья, г. Надым
Здравствуйте, находясь на испытательном сроке, мне сказали отрабатывать две недели. Хотя в трудовом кодексе написано, что меня должны уволить в течение трех дней
25 Декабря 2020, 12:37, вопрос №2946090 Анастасия, г. Новосибирск