Увольнение по соглашению сторон: я нахожусь на испытательном сроке. если я уволюсь по статье

Или как уволиться без вреда для карьеры, финансов и нервов

Татьяна работала помощником бухгалтера в логистической фирме. В один из дней к ней подошла кадровик и положила на стол бумаги: заявление об увольнении, приказ и какие-то ещё документы. На заявлении было написано «по соглашению сторон». Эта формулировка Татьяну смутила, но она растерялась и всё подписала.

В документах было соглашение о расторжении трудового договора. Условия, как пояснила кадровик, стандартные: 14 дней отработки, компенсация за неотгулянный отпуск. На новую работу Татьяна устроилась только спустя три месяца.

Если работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, то по закону он должен объяснить причины. Ещё он не может обязать отрабатывать 14 дней и торопить с подписанием документов.

Вместо увольнения по инициативе работодателя, большинство компаний используют соглашение сторон, но некоторые поступают нечестно, навязывая работникам свои условия.

Вины сотрудников в этом нет — не у всех есть время разбираться в Трудовом кодексе, а консультация юриста стоит недёшево.

В этой статье разберём, что такое увольнение по соглашению сторон, в чём его выгода для работодателя и работника, есть ли здесь подводные камни и можно ли их обойти их без вреда для карьеры, финансов и нервов.

По каким основаниям можно уволить и уволиться

По инициативе работодателя

Работодатель принимает решение и сообщает о нём работнику. Такой вид увольнения предполагает существенные причины: например, если сотрудник не соответствует должности, не выполняет свои обязанности, прогуливает, предоставил поддельные документы.

По инициативе работника

Это увольнение по собственному желанию. Мотивы могут быть как личными, так и профессиональными.

По причине объективных обстоятельств

Подразумеваются любые обстоятельства, которые не зависят от работодателя и работника. Например, призыв на военную службу, решение суда, судебное решение, дисквалификация и др.

Истёк срок договора или происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон

Этим основанием можно заменить любой из пунктов выше. Далее объясняем почему.

Как устроено увольнение по соглашению сторон

Трудовой Кодекс говорит, что работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию. Самое главное — взаимные договоренности.

Сергей работал в рекламном агентстве 8 лет и достиг потолка в работе. Большего компания ему дать не может. Поговорил с директором, и вместе решили, что пора расстаться.

Потом обсудили условия: сроки ухода, передачу дел и помощь Сергея в обучении нового сотрудника.

На это ушло 3,5 недели, что больше положенной двухнедельной отработки, но помимо стандартных компенсаций Сергей также получил 2 среднемесячных оклада,

Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов увольнений. Здесь каждая сторона защищает свои интересы, и во время переговоров компания и сотрудник достигают соглашения.

Соглашение — это основание для увольнения. Некоторые работодатели составляют отдельный документ, в котором прописывают все детали: сроки, суммы компенсации, обязательства, другие — ставят комментарий «одобряю» или «согласовано» на заявлении работника и считают, что соглашение достигнуто. Юристы говорят, что чем подробнее составлено соглашение, тем легче проходит увольнение.

Далее выходит приказ, работник его подписывает, в последний день работодатель с ним рассчитывается — выдаёт деньги и трудовую книжку. Правила расторжения трудового договора прописаны в Главе 13 ТК РФ.

Случается, что стороны достигают соглашения на словах. Но судебная практика полна примеров, где слово без документа ничего не стоит, и в результате работник остаётся ни с чем.

Почему работодателям удобно увольнять по соглашению сторон

✅ Расторжение трудового договора по соглашению сторон — более простая Процедура по сравнению с другими видами увольнения. Работодателю проще и выгоднее подписать соглашение с сотрудником, которого нужно уволить, если он:

неугоден;
плохо справляется с обязанностями;
слишком долго находится на больничном и работодателя это не устраивает;
кандидат для сокращения или относится к защищённой категории людей, которых нельзя уволить: инвалид, несовершеннолетний, мать-одиночка и др.

✅ В увольнении по соглашению сторон меньше бюрократии не нужно составлять акты отсутствия на рабочем месте и писать выговоры.

✅ Этот формат позволяет избежать конфликта. К примеру, можно не обсуждать причины такой инициативы. Также мала вероятность, что уволенный сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию: отозвать заявление работник сможет только в исключительных ситуациях.

Чем увольнение по соглашению сторон может быть удобно работнику

✅ Можно предлагать свои условия: например, уйти без двухнедельной отработки, получить дополнительную компенсацию в виде 1–3 окладов или что-то другое.

✅ Уволиться быстро, без привязки ко времени. Его можно инициировать в любое время: в отпуске, в декрете, на больничном. Например, когда вы нашли новую работу и вас просят выйти быстрее, чем через 14 дней.

✅ Защитить личные границы. Необязательно озвучивать причину увольнения, если инициатива ваша. Например, если уходите к конкурентам, на другую должность и не хотите делиться этим с коллегами и начальством.

✅ Сберечь репутацию, если уходите не по своей воле. Например, если нарушили правила или не сложились отношения в коллективе. Вместо записи, вроде: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя…» появляется «Трудовой Договор расторгнут по соглашению сторон…».

✅ Поскольку увольнение по соглашению сторон — это более удобный для работодателя способ закончить отношения, некоторые руководители считают его признаком договороспособности человека.

О чём нужно помнить при увольнении по соглашению сторон

Подписав соглашение, работодатель и сотрудник как бы подтверждают: «Я взрослый, здравомыслящий человек. Понимаю все последствия. Условия выхода из трудовых отношений меня устраивают». Что за этим стоит:

НеобратимостьЕсли заявление по собственному желанию можно отозвать и вернуться к своей работе, то соглашение сторон можно отменить только, если согласен работодатель или через суд. В случае споров суд в первую очередь будет исходить из того, что в соглашении стоят подписи сторон. Это значит и работодатель, и сотрудник вместе приняли такие условия.
Решение вопросов один на один с работодателемВ профсоюз обращаться бесполезно, он не регулирует такие конфликты. Сотрудник будет вынужден искать решение самостоятельно.
Трудно восстановиться в должностиСуд восстановит сотрудника на рабочем месте, если тот докажет, что есть критичная причина для отмены соглашения: работодатель нарушил Закон, обманул или произошло нечто существенное и непредвиденное, что ухудшило его положение. Например, смерть супруга в многодетной семье или беременность, о которой не было известно в момент подписания соглашения.
Репутационные рискиОсобо тревожный работодатель задумается: сотрудник сам инициировал увольнение или его «попросили»? Чтобы сгладить вероятные мысли о конфликте, заручитесь перед уходом поддержкой работодателя: попросите отзыв, рекомендательное письмо или возможность оставить их контакт в резюме.
Обсуждение условий и переговорыУвольнение по соглашению сторон не предполагает автоматических выплат как при сокращении. Сумма, которую работодатель заплатит — предмет договорённостей. Выплаты регулируются внутренними положениями о системе оплаты труда и не могут быть произвольными. Важно обсудить и зафиксировать все условия увольнения, например, помощь в поиске работы, гибкий график на этапе передачи дел, дату увольнения, дату выплаты компенсации.
Мотивы скрытые Если работодатель предлагает к уволиться по соглашению сторон, вероятнее всего, он отрезает пути для обращения в трудовую инспекцию или суд . Внимательно прочитайте все документы, условия и взвесьте решение. Возможно, вам предложат уйти на выгодных основаниях и вы подпишете соглашение. Но может и другая ситуация: работодатель пойдет на уговоры, хитрости и манипуляции, чтобы вы согласились поработать больше или получить меньшую компенсацию. Ставьте в приоритет свои интересы.

Увольнение на испытательном сроке: порядок и особенности расторжения договора

Увольнение до конца испытательного срока (далее – ИС) вполне возможно по желанию работника, инициативе работодателя или соглашению сторон. При этом вместо двух недель предупредительный срок составляет всего три дня. Рассмотрим, как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке в разных ситуациях, по каким основаниям, какие понадобятся документы и как все правильно оформить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Как происходит увольнение на испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора до истечения испытательного срока. Это возможно, если руководитель понимает, что сотрудник ему не подходит, или сам работник должен уволиться. В обоих случаях устанавливается трехдневный срок предупреждения.

Какие особенности важно учитывать при расторжении договора на испытательном сроке:

Если человек не прошел испытание, работодатель может его уволить по этому основанию с указанием причин.
Любое незаконное увольнение можно оспорить через суд. Или хотя бы попытаться.
Срок испытания не может превышать три месяца. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров он больше – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Испытание не устанавливается для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет; трудоустроенных в порядке перевода по согласованию между работодателями; если договор заключен на период до двух месяцев; для сотрудников на выборных должностях; для лиц, принятых по конкурсу на замещение вакантных должностей.
Если по закону испытание не устанавливается, но руководитель нарушил это требование и указал соответствующий пункт в договоре, а затем уволил по причине непрохождения испытания, это можно оспорить в суде.
ИС обязательно должен отражаться в трудовом договоре.
Если в договоре испытание не указано, работник считается принятым без него.

Важно! Перед тем, как уволить работника на испытательном сроке, рекомендуется ознакомиться с положениями гл. 13 ТК РФ. На некоторые ее статьи в зависимости от ситуации придется ссылаться при оформлении приказа или уведомления, заполнении трудовой книжки.

По соглашению сторон

В ст. 78 ТК РФ сказано, могут ли уволить во время испытательного срока по соглашению. Его можно заключить в любой момент с даты заключения трудового договора, если обе стороны согласны.

Чаще всего соглашение заключается, если нужно уволить неугодного сотрудника без достаточных оснований для применения ст. 81 ТК РФ. Или же при неудовлетворительном результате испытания, если руководитель не хочет портить сотруднику трудовую книжку.

Как уволить человека на испытательном сроке по соглашению:

Составить и направить ему уведомление с предложением расторгнуть договор.
Получить от него письменный ответ.
При взаимном согласии заключить соглашение. Каждому остается по одному экземпляру.
Составить приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
Выдать увольняемому документы и расчет.

В соглашении могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, помимо зарплаты за отработанное время и компенсации неиспользованного отпуска (если он «наработан»).

Примечание: в качестве основания увольнения в трудовой книжке указывается «уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Содержание и образец соглашения

Унифицированной формы соглашения нет, но оно должно содержать следующие сведения:

название, адрес организации;
Ф.И.О., должность руководителя;
Ф.И.О., должность увольняемого;
дата трудоустройства;
дата и номер расторгаемого договора;
дата увольнения;
размер и порядок выплат;
дата составления и подписи сторон.

По собственному желанию

В любое время до окончания ИС сотрудник может уволиться по собственному желанию, достаточно подать заявление минимум за три дня до даты расторжения договора.

Как уволить человека во время испытательного срока, если он сам хочет уйти:

Получить заявление, расписаться на нем.
Составить приказ.
Заполнить личную карточку и трудовую книжку сотрудника в последний рабочий день. В документах указывается формулировка «уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».
Выдать все документы.
Произвести полный расчет.

Важно! Главное условие увольнения на ИС в данной ситуации – реальное желание сотрудника. Если расторгнуть договор с ним «по собственному» принудительно, вынудив подать заявление, в дальнейшем он может оспорить это и восстановиться в должности через суд, если удастся доказать давление со стороны работодателя.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

название организации;
Ф.И.О., должность работодателя;
Ф.И.О., должность сотрудника;
дата заключения, номер расторгаемого договора;
просьба об увольнении по собственному;
дата расторжения договора;
дата составления заявления, подпись.

По инициативе работодателя

Под увольнением по статье на испытательном сроке обычно подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Какие могут быть основания для увольнения на испытательном сроке по ст. 81 ТК РФ:

Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
Распитие спиртных напитков на работе, появление в нетрезвом виде.
Прогул без уважительных причин.
Разглашение коммерческой или государственной тайны.
Хищение имущества предприятия или персонала.
Подача подложных документов при заключении договора.

Важно! Порядок действий работодателя зависит от конкретной причины увольнения. Например, если договор расторгается из-за хищения имущества, понадобится вступивший в силу приговор суда.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке по ст. 81 ТК РФ:

Руководитель обнаруживает нарушение самостоятельно, но могут принести и докладные записки.
Нарушение фиксируется в отдельном акте.
С провинившегося требуется письменное объяснение. Объяснительную он должен представить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
При необходимости проводится служебное расследование.
Работодатель принимает решение об увольнении, издает приказ по форме Т-8.
Приказ дается на ознакомление сотруднику, тот расписывается на нем.
В день увольнения выдаются документы и расчетные.

Пример. Человека приняли на должность менеджера с ИС в три месяца. Через неделю после трудоустройства он пришел на работу в нетрезвом виде, пил спиртное на рабочем месте. Другой сотрудник доложил об этом работодателю, который составил по факту нарушения акт, предложил менеджеру пройти медосвидетельствование.

Провинившийся от освидетельствования отказался, об этом тоже составили акт за подписями двух свидетелей. У него запросили объяснительную, в установленный срок она не была представлена работодателю.

Собрав все документы по нарушению, руководитель издал приказ об увольнении и направил менеджеру уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, дипломами и справкой, так как после проступка сотрудник перестал ходить на работу и выходить на связь.

Примечание: согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», в книжке и приказе указывается отсылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.

При непрохождении испытательного срока

При увольнении по итогам испытательного срока в трудовой книжке указывается формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст. 71 ТК РФ». Работодатель может расторгнуть договор в любое время, указав причины письменно.

Как происходит увольнение работника в связи с непрохождением ИС:

Непосредственным руководителем или иным ответственным лицом составляется письменное заключение о результатах испытаний.
Руководитель направляет сотруднику письменное уведомление минимум за три дня до увольнения.
Работник получает уведомление, расписывается на втором экземпляре или в отдельном документе о получении.
По прошествии трех дней с момента получения сотрудником уведомления оформляется приказ об увольнении. Также заполняется трудовая книжка.
Увольняемому выдаются справки и документы об образовании, трудовая книжка.
В последний рабочий день производится полный расчет.

Важно! При увольнении работника по результатам ИС по ч.1 ст. 71 ТК РФ мнение профсоюза не учитывается, а выходное пособие не выплачивается.

Образец уведомления об увольнении на испытательном сроке

Предупреждение об увольнении на испытательном сроке отражается в уведомлении, которое составляет работодатель для увольняемого.

Какие сведения в нем указываются:

кому и от кого оно направляется;
правовое обоснование;
итоги испытания;
прилагаемые документы (например, план испытания, докладные записки);
дата составления и подпись директора.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Увольнение до окончания испытательного срока незаконно для всех граждан, которых в принципе уволить нельзя. Для большинства из них испытание вообще не должно назначаться.

С кем невозможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока:

беременная женщина (кроме ликвидации предприятия или ИП);
женщина с ребенком до трех лет;
одинокая мать с ребенком-инвалидом до 18 лет;
одинокая мать с ребенком до 14 лет;
единственный кормилец ребенка до 18 лет;
единственный кормилец в многодетной семье с детьми до трех лет.

Обратите внимание! Если вышеуказанные лица хотят уволиться по собственному желанию, работодатель не вправе им препятствовать. Положения ст.

261 ТК РФ распространяются только на увольнение по инициативе работодателя, за исключением нескольких причин: прекращение деятельности ИП или ООО, систематическое неисполнение должностных обязательств при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

В период больничного

Увольнение на испытательном сроке на больничном по инициативе руководителя не допускается. Даже если сотрудник сильно провинился и его вина доказана, нужно дождаться закрытия листка нетрудоспособности, затем потребовать с него письменное объяснение и действовать далее по стандартной схеме.

Если же сам сотрудник хочет уволиться, никаких препятствий нет. Он может подать заявление лично или отправить почтой. Течение трехдневного предупредительного срока начнется со дня, следующего за датой получения заявления руководителем.

Обратите внимание! При увольнении сотрудника во время испытательного срока по его желанию договор расторгается в последний день трехдневной отработки.

Увольнение после испытательного срока

Когда человека увольняют с работы на испытательном сроке, процедура проводится в соответствии с требованиями ст. 70-71 ТК РФ. Если же ИС пройден, а сотрудник продолжил работать, он считается принятым по результатам испытаний. Договор с ним расторгается в общем порядке:

По собственному желанию может быть назначена двухнедельная отработка.
Нельзя уволить на основании непрохождения испытания.
По инициативе работодателя договор расторгается в таком же порядке, как и с испытуемыми.

Стороны могут и заключить соглашение, придя к договоренности.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Уволили на испытательном сроке без причины: что делать

Если уволенный считает, что трудовой договор с ним расторгли необоснованно, он может оспорить приказ об увольнении через суд в течение одного месяца с момента получения его копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Как это делается:

Составляется Исковое заявление, один экземпляр отправляется бывшему работодателю.
Подаются документы в районный суд по месту расположения ответчика.
Суд рассматривает дело в течение одного месяца с момента подачи заявления (ст. 154 ГПК РФ).
Судьей единолично выносится решение. Оно подлежит немедленному исполнению по части взыскания зарплаты и восстановления на работе (ст. 211. ГПК РФ).

Помимо оспаривания приказа, Истец вправе заявить требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул, возмещение морального вреда. Если ему не выплатили зарплату – и о выплате заработка.

Примечание: из документов при обращении в суд понадобится исковое заявление, паспорт, копия приказа, трудовая книжка, уведомление о вручении иска ответчику и иные материалы по делу.

Чтобы не ходить в суд или не пользоваться услугами Почты России, проще подать исковое заявление онлайн. Делается это через ГАС «Правосудие», там же можно загрузить и документы по делу.

Судебная практика

Увольнение на ИС оспаривается гражданами в судах нередко. Вот несколько примеров реальных дел:

Ответы юриста на частные вопросы

Что делать, если хотят уволить на испытательном сроке и требуют написать заявление по собственному? В этой ситуации можно подать жалобу в трудовую инспекцию, ее рассмотрят за 30 календарных дней. В суд стоит обращаться только для оспаривания увольнения.

Как правильно уволить на испытательном сроке беременную на срочном договоре, если он заканчивается? Согласно ст. 261 ТК РФ, срочный договор в таком случае продляется до рождения ребенка, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до его окончания.

Только после этого можно расторгнуть договор в связи с окончанием срока. Можно ли отозвать заявление об увольнении на ИС? Да. Отзыв оформляется письменно до 24.00 часов даты увольнения. Обязательно ли указывать причину в заявлении об увольнении во время испытания? Нет.

Достаточно формулировки «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)».

Заключение эксперта

Подведем итоги:

Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ возможно по инициативе руководителя, соглашению сторон или желанию самого сотрудника.
Работника можно уволить по окончании испытательного срока за непрохождение испытания.
Расторжение трудового договора в период испытательного срока происходит так же, как и после. Но срок предупреждения меньше – три дня с момента получения сотрудником уведомления, или работодателем – заявления об уходе.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогут вам разобраться в вашей проблеме быстро и бесплатно!

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права — Лайфхакер

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.

Разберём права и обязанности обеих сторон.

Как оформляется испытательный срок

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

По правилам, трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».

Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.

Кому нельзя назначать испытательный срок

В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:

беременных и матерей детей до полутора лет;
несовершеннолетних;
выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
занявших выборную должность с оплатой;
сотрудников, переведённых от другого работодателя;
работников с договором на срок менее двух месяцев.

Сколько длится испытательный срок

По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше).

Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.

Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.

Как оплачивается работа во время испытательного срока

В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.

Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде Прокуратура оштрафовала компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.

Как понять, что вы прошли испытательный срок

Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Как уволиться во время испытательного срока

Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.

Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.

Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.

Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.

Что запомнить

Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили.
Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя.
Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется.

Увольнение во время испытательного срока

Процедура освобождения человека от должности на испытательном сроке, должна происходить в соответствии с законом. Хоть специалист выполняет свои обязанности и непродолжительное время, он вправе рассчитывать на соблюдение порядка при увольнении и выплату установленных нормативными документами денежных средств.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.

Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.

Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 статьи 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:

руководителя;
зам.руководителя;
главного бухгалтера;
заместителя главного бухгалтера.

Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Варианты увольнения

Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке (часть 3 ст.№71 ТК РФ).

Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора. Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде.

Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию. Он обязан за три дня письменно предупредить руководителя, основанием для увольнения указывается «по собственному желанию».

Процедура увольнения

По инициативе руководителя

Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:

Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать не менее чем за три дня до этого события.
Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.

Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.

Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.

По инициативе работника

Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.

Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.

В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.

До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

Оставить свое место работник может в любой день. Согласие руководителя не требуется. Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения.

Соглашение сторон

Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.

Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.

В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.

Нужна ли отработка?

Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.

Время отработки может быть уменьшено, но, ни в коем случае не увеличено. Поэтому, требования начальника отработать две недели считаются неправомерными.

Отработки может и не быть вовсе, если обе стороны договорились об этом. По обоюдному согласию сторон сотрудник может быть отпущен сразу же. Специалист также может не отрабатывать, если оставляет работу по уважительной причине, например, при отъезде на другое место жительства или ввиду выхода на пенсию.

Запись в трудовой книжке

Увольняют сотрудника чаще всего, когда он не справился со своими обязанностями во время предоставленного ему срока. После утверждения приказа в трудовой книжке отмечается запись о том, что специалист — уволен. Работодатель делает в ней запись о том, что работник не прошел условия испытательного срока и освобождается от занимаемой должности.

В трудовом документе также отмечается, что освобождение от должности происходит по статье 71, так как человек не прошел условия срока испытания.

В случае, если увольнение оформляется по инициативе сотрудника, то в трудовой пишется, что трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника.

Положенные выплаты

Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.

В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.

Руководство предприятия перечисляет все суммы, которые были прописаны в контракте. Этот вопрос регламентируется статьей 140 ТК РФ.

Больничный лист

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.

Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.

Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.

Заключение

Главной причиной, по которой увольняется работник во время испытательного срока, является несоответствие профессиональных качеств для занимаемой должности. Если специалист не устраивает руководство в профессиональном плане, то оно имеет право абсолютно на законных основаниях прервать трудовые отношения.

Точно также трудящийся имеет право оставить должность, если поймет, что работа ему не нравится. После 3-х дневной отработки и подготовленного приказа ему выплачивается заработная плата.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

Полная анонимность
Бесплатно
Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением