Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы. Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей.
Именно этим и пользуются мошенники. Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.
Мошенники под видом работодателей
Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит Обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:
- Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
- Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
- Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.
Во всех указанных случаях Потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.
[custom_ads_shortcode1]
Куда обращаться если работодатель обманул?
Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:
- Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
- Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
- Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.
При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину.
Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев.
Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.
[custom_ads_shortcode2]
Работодатель обманул с зарплатой
Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам.
А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников.
При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд.
Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.
[custom_ads_shortcode3]
Обманули с зарплатой при увольнении
Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника. Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется.
При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией. При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.
[custom_ads_shortcode1]
Как распознать работодателя мошенника?
Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:
- Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
- При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
- Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».
Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
А как указано в ст. 139 ТК РФ:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели…
Что касается возможности использования в качестве доказательств размера заработка переписки с работодателем, то полагаю, что это невозможно, поскольку трудовые отношения возникли у Вас в момент заключения трудового договора. Вся переписка, имевшая место до этого, правового значения на имеет. Только в трудовом договоре его стороны оговаривают все условия труда, включая и размер заработной платы.
Что делать, если задерживают или урезают зарплату, заключают невыгодный Договор, увольняют без выходного пособия?
[custom_ads_shortcode2]
«Уволю по статье!»
— Сегодня сплошь и рядом людей выбрасывают на улицу без выходного пособия, заставляя писать заявление по собственному желанию, угрожая: «Не уйдёшь по-хорошему — уволю по статье!» Как вести себя в такой ситуации?
— Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст.
81 ТК РФ). Нередко должностные обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, нереально.
— Если предлагают уволиться «по соглашению сторон», какой должна быть выплата?
— От 3 до 5 средних зарплат. Когда работника увольняют по сокращению штата, с момента получения уведомления у него есть шанс получить 5 зарплат: 2 (за 2 месяца предупредили) + 1 (выходное пособие) + 1 (если через месяц не устроился на другую работу) + 1 (если вовремя встал на учёт в центр занятости и там тоже не получил работу).
[custom_ads_shortcode3]
«Урежу зарплату»
— По данным Росстата, общая задолженность по зарплате составляет уже больше 3 млрд руб. Как заставить работодателя отдать заработанное?
— Сегодня самой популярной мерой защиты от невыплат зарплаты становится ст. 142 ТК: если задолженность больше 15 дней, человек имеет право направить письменное заявление о прекращении работы и не работать до тех пор, пока не будет погашен весь долг. Причём всё это время ему положена средняя зарплата.
Эта норма в последнее время заменила забастовку. 42% всех трудовых протестов в России — это именно остановка работы из-за задержек зарплаты. Если в прошлые годы в месяц проходило 6-7 таких стоп-акций, то в 2015 г.
их было уже 11. Практика показывает, что после такой «забастовки» зарплату начинают выплачивать.
Кроме того, есть административная и даже уголовная ответственность в отношении работодателей. А с 1 октября 2015 г. приняты новые нормы в Закон о банкротстве.
Теперь работник имеет право обратиться в суд с требованием признать предприятие банкротом, когда задолженность по зарплате составляет больше 3 месяцев и сумма свыше 300 тыс. руб. на 1 человека или группу лиц.
Если компания действительно находится в бедственном положении, угрозы её обанкротить мало чем могут помочь. Но если работодатель способен, но не хочет платить зарплату, данная мера может подействовать.
— «Со следующего месяца будете получать на треть меньше», — услышали многие россияне. Законно ли это?
— Одно дело, когда предлагают перейти на неполный рабочий день или уменьшают зарплату по договорённости и человек идёт навстречу, чтобы предприятие преодолело тяжёлый период.
Но если работодатель просто начинает выдавать меньшую сумму, это незаконно.
Сокращение зарплаты — это изменение условий трудового договора, которое возможно только в связи с изменением организационных и технических условий труда (ст.
74 ТК). Скажем, покупается новое оборудование, и в связи с этим работы у специалиста становится меньше. В остальных случаях зарплату не имеют права урезать.
Это касается не только оклада, но и премий. Если по договору зарплата разделена на две части: оклад и премию, но последняя была постоянной и являлась частью системы оплаты труда, в суде есть большие шансы оспорить уменьшение дохода.
Хуже, если премия выдавалась в конверте. В кризис работодатель начинает платить только «белую» часть зарплаты, и доказать, что была ещё и «серая», почти невозможно.
[custom_ads_shortcode1]
Обман с договором
— Вместо бессрочных трудовых договоров работодатели часто предлагают срочные. Истёк срок — и до свидания без выплат и обязательств.
— По закону нельзя просто так заключить срочный договор (ст. 59 ТК). Надо указать, что он оформляется на такой-то период (до 5 лет) для исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, Т.
К. Ивановой, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком) или для выполнения конкретной работы (скажем, для аудита предприятия). Если вы обнаружили, что работодатель заключил с вами срочный договор, ситуацию можно исправить в суде, переквалифицировав его в бессрочный.
То же самое касается ситуации, когда вместо трудовых заключаются гражданско-правовые договоры (работа по ним не вносится в трудовую книжку, не платятся взносы в Пенсионный фонд и т. д. ).
— Читатели «АиФ» пишут, что у них иногда просто нет выбора: или соглашаешься на кабальные условия работы и маленькую зарплату в конверте, или сидишь вообще без денег, не зная, чем накормить детей. И как бороться за свои права?
— Действительно, в стране есть города и посёлки, в которых так мало работы, что люди соглашаются на любые условия. Но в большинстве случаев можно и нужно отстаивать свои права. Иногда человеку достаточно лишь дать понять работодателю, что он знаком с трудовым законодательством, — и с ним начинают говорить по-другому.
Вообще активность населения в борьбе за свои трудовые права в последнее время выросла. За 6 месяцев 2015 г. произошло почти 200 митингов, акций и т.
д. (в прошлые годы их было 120-130). Правда, по нашему ТВ чаще можно увидеть забастовку авиадиспетчеров в Лондоне, чем митинг заводских рабочих в Свердловской обл.
Страна не слышит о трудовых протестах. . .
Тем не менее на работодателей они действуют. Большинство митингов и акций дают положительный результат — начинают выплачивать зарплату, увольнять не по понятиям, а по закону и т. д.
Куда можно обратится, если меня обманули с заработной платой. Не официальное трудоустройство. Меня увольняют с работы потому что я не справляюсь с работой. Имею ли я право забрать свои проценты и оклад?
Куда обратиться если обманывают с зарплатой — бесплатная консультация юриста по трудовому праву.
Наталья, вы работали без трудового договора, чтобы взыскать заработную плату, необходимо в судебном порядке установить наличие фактических трудовых отношений (показания свидетелей, квитанции, пропуска, документы, где вы фигурируете как работник).
Если у Вас трудоустройство неофициальное то потребовать какие-либо деньги с работодателя будет очень тяжело, практически невозможно, так как работодатель не имеет каких-либо письменных обязательств перед Вами (из-за отсутствия трудового договора)На работе официальная зарплата 2500 т.р. В конверте 25000 т.р.
я написал заявление на увольнение по собственному желанию проработав там 5 лет. Я это сделал из-за понижения меня в должности и штрафа, за превышение своих должностных обязанностей ( предоставление скидки клиенту без карты: за это предусматривается Штраф т.к.
невыполнение распоряжения ), через несколько дней мне сообщили, что зарплаты мне не отдадут ни за июнь, ни за июль и попросили уволиться одним днем, я отказался и ушел, на данный момент я в отпуске до 1 августа ( осталось только заявление по собственному желанию ).
Куда можно обратиться что бы как-то их наказать? ( я на всякий случай записал на диктофон последний разговор ). Деньги понятно вряд-ли мне удастся забрать.
- the-right.org
- pravoved.ru
- aif.ru
- opravdaem.ru
Работодатель обманул. Но выход есть
Трудовой Кодекс РФ (68-я статья) обязывает работодателя оформить вас в первый же рабочий день. По-хорошему, вас на входе должен встречать HR-специалист и вести в отдел кадров.
- В идеале.
- А что происходит в большинстве случаев?
- Человек на собеседовании проговаривает зарплату, должность, функции и на эйфории начинает работать без оформления (неловко же дёргать людей по мелочам).
Через пару недель (или месяцев) начальник зовёт человека на разговор и с драматической миной объявляет, что не сможет выплачивать обещанную зарплату, должность будет не руководящей и оформление будет на левую аутсорсинговую контору с официальной зарплатой в 15 тысяч рублей. Мол, соглашайся или уходи.
Перед человеком встаёт тяжёлый выбор: он уже отверг другие предложения, влился в коллектив, вник в рабочий процесс. Ему жаль уходить. Чаще всего люди смиряются и остаются. А некоторые не получают даже этих денег.
Такое отношение работодателя на обывательском языке называется кидаловом и свинством.
Народный метод
Прежде чем перейти к советам экспертов, мы расскажем «народный рецепт» — как выбить свои деньги, если вы не были оформлены.
Существуют два волшебных выражения, которые открывают любые двери: «Генеральная Прокуратура» и «Следственный комитет».
Это ночной кошмар чёрного работодателя. Если он вас не оформил, значит уклоняется от налогов. А это 199-я статья Уголовного кодекса. Карается тюрьмой.
Поэтому в разговоре с нечестным работодателем, который либо открыто отказывается платить, либо кормит вас завтраками, мол, подожди, денег пока нет, нужно сказать следующую фразу:
«Если мои заработанные деньги не поступят ко мне до такого-то числа, я пишу два письма: первое — в Генеральную прокуратуру РФ, второе — в Следственный комитет с просьбой проверить вас на уклонение от налогов».
Обычно этого достаточно, чтобы ваши деньги нашлись. Но если работодатель страдает слабоумием и отвагой, то вы пишете по письму в электронные приёмные Общественной палаты, Генеральной прокуратуры и Следственного комитета РФ.
Чтобы вы понимали, эти ведомства подписали между собой соглашения о сотрудничестве и обязаны будут действовать.
Так что даже если своих денег не получите, то хотя бы обеспечите подонкам долгие и мучительные разбирательства с надзорными органами. Для своего утешения.
А теперь советы экспертов о том, как обезопасить себя от обмана и что делать, если проблема уже существует.
Требовать job offer
Эйчары советуют на собеседовании попросить job offer (и если нет, то уходите).
Большинство людей понятия не имеют, что это такое.
Так вот, job offer — это официальное предложение о работе, которое оформлено на фирменном бланке с реквизитами компании. В «оффере» прописаны ваша должность, зарплата без вычета налогов (это важно) и ваши функции. Его высылают вам сразу же, как решили принять вас на работу.
«Это окончательная бумажка. Фактическая! Настоящая! Броня!» — как говорил профессор Преображенский в романе «Собачье сердце». В общем, job offer защитит ваши интересы в суде.
Как правильно судиться
Если всё же вы согласились работать на «серых» условиях» без официального «оффера», а вам не платят, то вот советы от Нарека Костаняна, адвоката юридического центра «Дефенс»:
— Если вы решите молча собирать доказательства для обращения в суд по прошествии трёх рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что вам предстоит доказать следующее:
- Что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.
- Факт того, что вас допустил до работы (или знал о вашей работе) уполномоченный представитель работодателя.
- Размер заработной платы (нужна справка по форме 2-НДФЛ о вашем заработке, которая якобы необходима для получения кредита в банке, предоставить суду выписку по банковскому счёту, куда перечислялась заработная плата). Если размер заработной платы не будет доказан, то судья, вероятнее всего, будет исходить из МРОТ + районный коэффициент (в местностях, где он установлен). Этот вариант подходит тем, кто хоть раз получал зарплату в оговорённом объёме.
По делам о признании факта наличия трудовых отношений суду могут быть представлены любые предусмотренные законом доказательства (свидетельские показания, документы, аудио- и видеозаписи, скриншоты переписок в социальных сетях).
Если обман по зарплате куда обращаться
Обманули с зарплатой
Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 96 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 96 юристов сейчас на сайте Все темы Здравствуйте! Я работаю в сетевом пив.магазине.
Администратор с директором устроили нового сотрудника в магазин. К моему сожалению сотрудник был уже мне знаком, он работал в другом магазине и был уволен за кражу.
Директора я предупредила, что не. 11 Марта 2020, 22:30, вопрос №1931384 Ксения, г.
Магнитогорск Категория: Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: Когда я устраивалась на работу, мне предложили зарплату 45 000 рублей (-13%), из них в счет оклада записали в трудовом договоре 11 500, остальную сумму обещали в виде.
21 Февраля 2020, 05:57, вопрос №1915207 Zavyalova I L, г. Москва Категория: Отработал весь месяц зарплата не пришла на карту звоню в бухгалтерию говорят что начисления 24000 и удержала 25500 ещё должен остался а до этого я получал по 50000 чистыми.
Я думаю что они просто кинули не может быть такого что бы я за месяц работы. 05 Февраля 2020, 09:04, вопрос №1895996 Василий, г. Томск Категория:
- Объясняем, что делать,без сложных терминов
- Общаемся по Telegram и WhatsApp
- Оценим вашу ситуацию бесплатно
Или напишите нам в Здравствуйте!
Устроилась на работу в АО «Тандер» — Магнит, проработала 2 месяца.
За первый месяц мне заплатили 13 000, а за второй 11 000 — я написала заявление по собственному желанию. Сейчас, я хочу встать на пособие по безработице, а для этого мне. 07 Декабря 2017, 13:43, вопрос №1837831 Настя, г.
Старая Купавна Категория: Устроились в начале месяца через аутсорсинг персонала на склад.
Обман в зарплате куда обратится
Written by / 35 words Главная » Трудовое право » Куда обращаться, если работодатель обманывает?Многих интересует вопрос, какие действия следует предпринимать, если обманул работодатель.
Ситуации такого рода затрагивают две законодательные сферы: гражданскую и уголовную.
Именно по этой причине прежде чем отвечать на вопрос, следует установить – действительно ли работодатель является виновником проблемы, и в чем выражается обман.
Внимание! Благодаря систематизации практики судов и правоохранительных структур мошенничество работодателей разделили на отдельные группы:мошенничество прямое – если отдельные злоумышленники «играют роль» работодателей.
Таких лиц можно узнать по определенным признакам: они могу проводить сбор средств на дорогу до обещанного места трудоустройства, под предлогом оформления документации и т.
д. Действительность же становится неприятным событием для доверчивых людей, просто желающих найти работу с достойным заработком, – никто не будет предпринимать никаких мер.
Такие сборы денег мошенниками проводятся с единой целью – набрать достаточную сумму и скрыться с ней.
А про трудоустройство можно забыть;после принятия гражданина на работу с него начинают каждый месяц удерживать определенные суммы с целью погасить «расходы на трудоустройство» такого сотрудника.
Обосновываются подобные затраты указанными выше причинами и не только.
Часто руководство серьезно преувеличивает подобные затраты, если попросту не выдумывает их, требуя деньги со своих же сотрудников;часто работодатели прибегают к мошенничеству в процессе увольнения работников. Таким образом, ряд организаций посредством расторжения трудовых правоотношений пытается снизить финансовые потери.
Они идут на различные ухищрения: не выплачивают всю сумму причитающейся работнику зарплаты, отказываются компенсировать ему оставшийся к моменту увольнения отпуск.
Обманывают с зарплатой куда обращаться
» Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Здравствуйте работаю официально.
постоянные задержки с выплатой З/П.Уговорили поехать в командировку на Ямал.Обещали погасить всю задолженность и своевременную выплату заработанных на севере.Обманули.
(стыдно смотреть в глаза сыну и жене) Устроился на подработку промоутером. Отработал положенное время. З/п должна была быть в этот четверг, но ее перенесли на пятницу из-за болезни моего работодателя. Т. P.
s в течении какого времени длятся переводы денег на карту?
Ответ на вопрос дан по телефону.
Моему мужу не отдали зарплату работал в чопе уволился а зп не заплатили придумали какие то штрафы Ответ на вопрос дан по телефону.
как нам быть при устройстве на корабль мы заплатили деньги нам обешали одну зарплату а там платят сечас меньше можем ли мы вернуть деньги каторые мы заплатили обманули с зарплатай договор был устный что делать в таком случие я недавно уволилась Работала в магазине продуктовом Меня расчитали я поняла что мне не додали почти 5000
Если работодатель обманул — что делать?
Содержание Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением.
Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы.
Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей.
Именно этим и пользуются мошенники.
Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают. Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост.
Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:
- Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.
- Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
- Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.
Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы.
Куда обратиться если обманывают с зарплатой — бесплатная консультация юриста по трудовому праву
Куда можно обратится, если меня обманули с заработной платой. Не официальное трудоустройство.
Меня увольняют с работы потому что я не справляюсь с работой. Имею ли я право забрать свои проценты и оклад? Наталья, г.
Чернушка Юрист: Юлия Титовская сейчас offline Наталья, вы работали без трудового договора, чтобы взыскать заработную плату, необходимо в судебном порядке установить наличие фактических трудовых отношений (показания свидетелей, квитанции, пропуска, документы, где вы фигурируете как работник).
Юрист: Дмитрий Давыдов сейчас offline Если у Вас трудоустройство неофициальное то потребовать какие-либо деньги с работодателя будет очень тяжело, практически невозможно, так как работодатель не имеет каких-либо письменных обязательств перед Вами (из-за отсутствия трудового договора) На работе официальная зарплата 2500 т.р.
В конверте 25000 т.р. я написал заявление на увольнение по собственному желанию проработав там 5 лет. Я это сделал из-за понижения меня в должности и штрафа, за превышение своих должностных обязанностей ( предоставление скидки клиенту без карты: за это предусматривается штраф т.к.
невыполнение распоряжения ), через несколько дней мне сообщили, что зарплаты мне не отдадут ни за июнь, ни за июль и попросили уволиться одним днем, я отказался и ушел, на данный момент я в отпуске до 1 августа ( осталось только заявление по собственному желанию ). Куда можно обратиться что бы как-то их наказать?
( я на всякий случай записал на диктофон последний разговор ). Деньги понятно вряд-ли мне удастся забрать.
Виктор, г. Воронеж Юрист: Илья Кулаков сейчас online у вас есть трудовой договор? Можно обратиться в прокуратуру, Фит. Юрист: Илья Кулаков сейчас online и с зарплатой в 2500р?
Юрист: Илья Кулаков сейчас online попробовать написать жалобу
Обманывают с зарплатой
- Если неофициально работаю и обманывают с зарплатой можно что нибудь сделать,?
- На работе мастер обманывает с зарплатой, перезакрывает деньги.
- Руководство ИП обманывает с выплатой зарплаты.
- Работаю проводником обманывают с часами поэтому хочу сделать перерасчет зарплаты.
- , работаю детским зубным врачом.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, Юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Работаю проводником обманывают с часами поэтому хочу сделать перерасчет зарплаты. Юрист Вантеева М.В.
, 49209 ответов, 19415 отзывов, на сайте с 23.11.2009 1.1.
Что делать, если незаконно урезали зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу
В сложных экономических условиях компании стремятся максимально сократить свои расходы. Первым «под нож» обычно попадает зарплатный фонд. Насколько это законно и может ли компания сократить зарплату сотрудников, сославшись на экономический кризис или на длительный период простоя?
???? Случаи, когда работодатель может изменить размер зарплаты
Сам по себе факт снижения зарплаты нельзя рассматривать, как противоправный, но Трудовой кодекс (ТК) указывает на ограниченный перечень обстоятельств для пересмотра размера заработка. Также работодателю нужно четко соблюсти процессуальный порядок, чтобы сократить риски привлечения к ответственности.
Условия оплаты труда прописываются в трудовом или коллективном договоре, но они не могут противоречить нормам ТК или региональным нормативно-правовым актам (в частности, соглашению о МРОТ).
В числе законных оснований для снижения зарплаты могут выступать:
- Временный или постоянный перевод на другую должность в пределах компании (на основании ст. 72.1 ТК). Такой переход допускается только после получения письменного согласия работника.
- Результаты аттестации (по ст. 81 ТК). Если работника признают не соответствующим занимаемой должности по итогам аттестационных мероприятий, то его могут перевести на другую работу: нижестоящую должность или низкооплачиваемую работу.
- Сокращение штата или численности сотрудников (по ст. 81 ТК). Работодатель вправе предложить иную работу сотруднику перед сокращением, в том числе с более скромной зарплатой). Но работник может не согласиться: тогда предстоит оформить сокращение с выплатой выходного пособия в размере средней зарплаты на период от 1 до 3 месяцев.
- Введение неполного рабочего дня (по ст. 93 ТК). По соглашению между работником и работодателем могут ввести неполный день или смену. Тогда оплата труда будет происходить пропорционально отработанному времени или по объемам работ.
- Введение переменной части оплаты труда с использованием премиальных по результатам достижения целевых ориентиров, доплат за напряженность, интенсивность, квалификацию и пр. При этом введенная система градации заработка не может предполагать дискриминации по признакам пола, национальности и пр.
Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?ЧитатьМожно ли требовать компенсацию, если задерживают на работеПодробнее
Согласительный и односторонний порядки
Различают два способа снижения зарплаты: согласительный и односторонний порядок. В большинстве ситуаций изменить размер зарплаты допустимо только по соглашению сторон (по ст. 72 ТК), так как заработная плата является существенным условием трудового договора. Если работник с работодателем подпишут допсоглашение о снижении зарплаты, то доходы можно сократить на законных основаниях.
Но Трудовой кодекс в ст. 74 содержит исключение, позволяющее работодателя пересмотреть зарплату в индивидуальном порядке. Это случай изменения организационно-правовых условий труда, например, внедрение автоматизированной линии на производстве, проведение переаттестации. Но работника нужно уведомить о предстоящих изменениях как минимум за 2 месяца.
Согласно ч. 5 ст. 74 ТК, законным способом снижения зарплаты является введение режима неполного дня на предприятии. Зарплата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени. Но данный режим можно вводить только при угрозе массового увольнения на предприятии и не более, чем на полгода.
Изменение организационно-правовых условий не распространяется на ситуации падения прибыли компании. Поэтому сложное финансовое состояние фирмы не входит в число оснований для одностороннего пересмотра зарплаты работодателем.
Снизили ли вам зарплату в период пандемии коронавируса?Да, сократили.Нет, зарплата осталась прежней.Вообще ничего не заплатили: заставили уйти в отпуск без оплаты.
???? Какие действия по снижению зарплаты можно считать незаконными
Незаконными можно считать следующие действия работодателя по снижению зарплаты:
- Пересмотр зарплаты работодателем в одностороннем порядке без согласования с работником. Принуждение к подписанию подобного соглашения, введение сотрудника в заблуждение о его последствиях так же противоправно и может быть обжаловано.
- Невыплата премии, которая является обязательной или выступает составной частью зарплаты.
- Невыплата отпускных или компенсаций, положенных при увольнении (компенсации неиспользованного отпуска, упущенного заработка и пр.).
В большинстве случаев снижение зарплаты – незаконно. Что касается невыплаты премиальных, то трудовое законодательство находится на стороне работодателя и позволяет ему в определенных условиях лишать работников стимулирующих доплат. Начисление премии – это право, а не обязанность работодателя.
Ответ на вопрос, законно ли урезали премию, стоит искать в трудовом договоре, Положении об оплате труда или премировании – то есть в локальных актах предприятия.
Например, если в документах указано, что ко Дню медработника всем сотрудникам начисляют премию в 5000 р., то ее урезание из-за пандемии коронавируса – незаконно.
Противоправным будет и лишение доплат за совмещение должностей или работу за другого сотрудника в отпуске.
Но если, например, Положение об оплате труда указывает на выплату премии только при достижении сотрудниками определенных экономических результатов, то ее уменьшение или невыплата в кризисной ситуации соответствует закону.
В Трудовой кодекс не были внесены изменения, которые предоставляют работодателям право на урезание зарплаты своим сотрудникам. Период «самоизоляции» или «нерабочих» дней так же не является уважительной причиной для урезания зарплаты. С соответствующими разъяснениями выступило Минтруда.
Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме.
Но фактически в период «нерабочих дней с сохранением зарплаты» из-за распространения коронавируса доходы сохранили единицы россиян, что вызвало волну недовольства.
Многие работодатели при урезании зарплаты мотивируют это снижением выручки. Но работник является экономически слабой стороной трудовых отношений и не должен нести издержки из-за проблем работодателя, связанных с распространением коронавируса.
Работодатель не вправе не платить зарплату вовсе из-за распространения коронавирусной инфекции, хотя и обладает законным правом временно снизить заработок.
Вынужденное закрытие фирмы на период карантина можно рассматривать, как простой. По ТК простой возникает, как следствие не зависящих об обеих сторон трудовых отношений обстоятельств. В период простоя оплата в пользу персонала производится в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки.
Сдельная зарплата в указанный период оплачивается либо в прежнем размере, либо в соответствии с договоренностью сторон. В любом случае размер месячного дохода не может быть менее МРОТ в 12130 р. или МРОТ по региональному соглашению между профсоюзами и работодателями.
Больше всего в период самоизоляции пострадали работники, которые получали зарплату в конверте. Их зачастую ставят перед фактом: либо они соглашаются на уменьшение оклада до 50-70%, либо уходят в неоплачиваемый отпуск на период самоизоляции, либо им предстоит подписать заявление на уход по собственному желанию.
Но даже в случае неофициального заработка работники могут добиться справедливости и обжаловать действия работодателя. Предварительно им предстоит доказать факт наличия трудовых отношений в судебном порядке. Для этого они привлекают показания свидетелей, предъявляют документальные свидетельства (договор, переводы на карту и пр.).
Может ли работодатель лишить работника премииЧитатьПочему при увольнении надо отрабатывать именно 2 неделиСмотреть
???? Что делать при незаконном снижении заработка
В случае урезания зарплаты без веских оснований (в частности, без изменения организационно-технологических условий на предприятии), без получения предварительного согласия работника либо без должного уведомления о предстоящем сокращении сотрудник может отстаивать свои права в установленном законом порядке.
У сотрудника есть возможность взыскать с работодателя не только недоплаченную сумму, но и компенсацию за каждый день просрочки по обязательствам и за причиненный Моральный вред. Компенсация за просрочку платится в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день или по условиям трудового договора (в большем объеме).
Также работник может оспорить незаконный приказ о переводе его на низкооплачиваемую работу, если такой приказ был подписан под влиянием угроз и принуждения, либо оспорить незаконное увольнение.
В последнем случае его восстановят в должности и выплатят зарплату за период вынужденного простоя, включая штрафные санкции за просрочку.
Поэтому работодателю выгоднее решить вопрос с недовольным зарплатой сотрудником в досудебном порядке: это обойдется ему дешевле.
Куда обращаться
Жалобу на незаконное снижение зарплат принимают:
- трудовая инспекция;
- прокуратура;
- суд.
Трудовая инспекция и надзорные инстанции в период распространения коронавируса принимают жалобы от населения в режиме онлайн. После поступления жалобы от работника они принимают меры для рассмотрения вопроса по существу и проводят проверку законности действий работодателя.
Незаконное увольнение. Как наказать работодателяПодробнееНа какие действия начальника можно жаловаться в Трудовую инспекциюСмотреть
Необходимые документы
В жалобе следует указать, кем и где работает заявитель, в какой сумме ему не доплатили зарплату и продолжительность просрочки. Она не может быть анонимной и содержать грубых ошибок. Документ должен содержать конкретные требования заявителя: провести проверку, взыскать недоплаченную зарплату и пр.
Жалоба может быть индивидуальной или коллективной. К ней прилагаются:
- копия паспорта;
- копия трудового договора.
- копия трудовой книжки.
- иные документы, подтверждающие доводы заявителя.
С образцом жалобы в трудовую инспекцию можно ознакомиться по ссылке.
Ответственность работодателя
По результатам проверки со стороны трудовой инспекции или прокуратуры работодателю могут выдать предписание о немедленном погашении задолженности.
Также его могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) или к уголовному наказанию по ст. 145.
1 Уголовного кодекса (УК), а ответственное за выплату зарплаты лицо – к дисциплинарной ответственности.
Административная ответственность предполагает штрафы для должностных лиц до 5 тыс. р., для юридических – до 50 тыс.р., уголовная – штрафом до 120 тыс. р. или лишение свободы до года.
Если работник не удовлетворен рассмотрением своего заявления в прокуратуре или трудовой инспекцией, то остается судебный способ разрешения спора.
Исковое заявление о нарушении своих прав работник передает в районный суд по местонахождению работодателя или своему адресу проживания. Заявления о нарушении трудовых прав не предполагают уплаты госпошлины. Если сотрудник выиграет процесс, пошлины взыщут с работодателя. Примерно 30% исков для защиты граждан подаются от имени прокуратуры.
Компенсация морального вреда
В судебном порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию морального вреда. Такое право работников указано в ст. 237 ТК.
Моральный вред – это моральные и нравственные терзания, возникшие у работника из-за незаконного урезания зарплаты.
Истец сам определяет сумму, в которую он оценивает душевные терзания: законодательно этот вопрос не урегулирован.
При определении компенсации судебная инстанция будет руководствоваться принципами соразмерности и справедливости, учитывается степень вины работодателя, а также продолжительность задержки.
Таким образом, работодатель наделен рядом законных оснований для снижения зарплаты. Но при отсутствии причин для снижения доходов работник вправе пожаловаться на нарушение его прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Как подать в суд через интернет. Пошаговая инструкцияПодробнееКто имеет право на бесплатную юридическую помощьЧитатьНа какие доходы граждан не может быть обращено судебное взысканиеСмотреть
❓ Часто задаваемые вопросы
На какие нормативные акты опираться, если работодатель незаконно снизил зарплату?
Это Трудовой кодекс (ст. 236 ТК), КоАП и УК. При обращении в контролирующие инстанции работнику следует доказать факт работы в указанной организации и факт нарушения его прав. В этом случае он ссылается на положения трудового договора или Положения об оплате труда.
Могут сократить заработную плату из-за эпидемии коронавируса? Это будет законно?
Трудовой кодекс не содержит такое основание для снижения зарплаты, как пандемия коронавируса или возникновение экономических проблем у работодателя, поэтому сокращение зарплаты со ссылкой на подобные условия противозаконно.
Могут ли сократить зарплату беременной?
Трудовой кодекс устанавливает запрет только на увольнение беременной сотрудницы вплоть до окончания декретного отпуска, но относительно ее зарплаты никаких указаний нет. С согласия беременной или по ее собственной инициативе сотрудницу могут перевести на другую должность. В этом случае размер зарплаты пересматривается на основании ст. 72.1 ТК.
Как заставить работодателя выдать недополученную зарплату?
Первоначально стоит написать в его адрес письменную претензию, пригрозив обращением в суд. Если это не помогло, то можно жаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.