Основания для заключения срочного трудового договора

В некоторых ситуациях с новым работником может быть заключен только срочный трудовой Договор. Руководитель предупреждает об этом на стадии собеседования или принятия на должность. Существуют определенные отличия и нюансы от бессрочного контракта, которые необходимо учитывать как работодателю, так и сотруднику. Чтобы не допустить нарушений с обеих сторон, лучше ознакомиться с условиями и требованиями заранее.

Срочный трудовой договор

Определяющий нюанс такого контракта – срок, который относится к продолжительности конкретных рабочих отношений. Это означает, что организации требуется сотрудник на некоторый период и предполагается, что дальше необходимости в данном специалисте не будет. Существуют разные причины для оформления временного трудового договора.

Законодательное регулирование

Определение контракта на осуществление служебных функций закреплено в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение между работодателем и физическим лицом, в соответствии с которым предприятие (организация, ИП, иное) предоставляет определенные условия, денежное вознаграждение, а сотрудник обязуется исполнять необходимые функции.

Внимание! Понятие срочного трудового договора указаны в ст. 58 ТК РФ. Основания для заключения перечислены в ст. 59 Кодекса. Отдельные нюансы регулируются разъяснительными письмами Министерства Труда РФ. В остальном, к контрактам данного типа применяются те же нормы и требования, что и к бессрочному.

Основания заключения

Чтобы заключить срочный трудовой договор необходима причина. Полный список представлен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. К ним относят:

• замещение отсутствующего сотрудника, при этом за основным рабочим сохраняется место;
• деятельность, временный характер которой объясняется природными факторами (до двух месяцев);
• исполнение обязанностей в северных регионах (срочный договор заключается только с теми, кто должен переехать с постоянного места жительства из другого региона России для работы);
• сезонная деятельность (не более шести месяцев), объясняемая природными климатическими условиями;
• если сотрудник поступает к предпринимателю, лицу, которое осуществляет деятельность без образования юридического лица, или в организацию, где общая численность человек не более 40 (компании по розничной торговле, бытовому обслуживанию – 25), основание подкреплено Федеральным законом РФ «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» №25 от 14.06.95г.;
• если Гражданин является студентом, аспирантом, с которым заключен договор на обучение в дневной форме;
• если новый работник поступил на службу благодаря результатам конкурса, но его текущая деятельность связана с наукой, педагогикой (подтверждено положениями ст. 332 ТК РФ);
• прием государственных служащих категории «Б» на замещение соответствующих сотрудников класса «А» (нюансы определены Федеральным законом РФ «Об основах госслужбы Российской Федерации» №31 от 31.07.95г.;
• избрание физлица в состав выборного органа (если оплачивается);
• если физическое лицо направляется для исполнения обязанностей за пределы РФ, по совместительству.

Кроме этого предусмотрены иные основания для заключения срочного трудового договора. В частности это касается добровольного соглашения между сотрудником и работодателем.

Внимание! Если отсутствуют веские основания или договоренность, проверяющей инспекцией контракт будет признан бессрочным. Гарантия закреплена ст. 58 ТК РФ.

Порядок заключения

Для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ необходимо предоставить стандартный пакет документов: паспорт, СНИЛС, ИНН, книжку, подтверждение образования. Дополнительно могут потребовать военный билет, документ о квалификации (курсы, повышение, иные).

Чтобы устроиться по совместительству, в отдел кадров второго места работы предоставляют копию трудовой (так как книжка остается на сохранении в первой организации) либо справку-подтверждение с основного места службы.

После этого заполняется заявление о приеме на работу. Единого образца нет, каждое предприятие может составлять собственные бланки. Прописывается причина подобного типа контракта, и на какой срок заключается срочный трудовой договор.

Работника необходимо ознакомить с должностной инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, оплаты, иными. Если в течение установленного срока были внесены изменения (любого плана), достаточно подписать дополнительное соглашение к договору. Обязательно составление приказа о приеме на работу.

Бланк Срочного трудового договора можно скачать здесь.

Важно знать! Запрещено заключать срочный контракт, чтобы уклониться от законом закрепленных гарантий сотрудникам, с которыми соглашение составляется на неопределенный срок.

Содержание договора

Содержание трудового контракта прописано в ст. 57 ТК РФ. Согласно нормам данной статьи в документе необходимо указать следующее:

1. реквизиты предприятия;
2. ФИО сотрудника, данные паспорта, другие реквизиты (СНИЛС, ИНН, дату рождения, адрес регистрации и проживания, иные);
3. должность, отдел согласно штатному расписанию;
4. время оплаты, характер начислений;
5. обстоятельства для заключения контракта на определенный срок (замещение, переезд, в соответствии со ст. 58 ТК РФ);
6. место и дату подписания трудового договора;
7. срок, на который заключается контракт (конкретные числа);
8. если подпись ставит уполномоченное лицо, требуется сделать ссылку на основания (Доверенность).

Для срочного договора с работником наиболее важными пунктами являются сроки исполнения должностных обязанностей и причина для подписания подобного типа документа.

Сроки действия

Период действия закреплен ст. 58 ТК РФ. Согласно положениям статьи максимальный срок для заключения такого контракта составляет 5 лет, если иное не установлено Кодексом или другими федеральными законами. При этом, если по наступлении конечной даты ни одна из сторон не заявила о необходимости прекратить трудовые отношения, договор перестает быть срочным, продление автоматическое.

Назначается ли испытательный срок

В некоторых случаях испытательный период не назначается. Полный список представлен в ст. 70 ТК РФ:

• краткосрочная работа (до 60 дней);
• назначение на должность после конкурса;
• исполнение обязанностей выборного служащего, если деятельность оплачивается;
• призвание на альтернативную службу (взамен классической, военной);
• если сотрудница растит малолетних детей (до 1,5 лет) либо находится «в положении»;
• если гражданин является выпускником ВУЗа с госаккредитацией, впервые устраивающимся по специальности;
• прошедшие стажировку в данной компании;
• несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
• переведенные из иной структурной единицы организации либо от другого предприятия.

В остальных случаях действуют определенные рекомендации:

1. 14 дней – для кратковременной работы 2-6 месяцев;
2. 6 месяцев – руководство;
3. от 1 до 12 месяцев – для государственных служащих (ст. 27 ФЗ № 79 от 27.07.04г.);
4. 60 дней – в других случаях.

При назначении испытательного срока учитывают специфику трудовой деятельности, необходимости в определенном стаже и опыте, дистанционной работе.

Беременность при срочном трудовом договоре

Официальное трудоустройство подразумевает выплату пособия женщине, отправляющейся в декрет. Размер денежной компенсации не зависит от характера контракта (срочный или нет). Однако отпуск предоставляется только на время действия договора.

Если сотрудница замещает другого специалиста, который может приступить к служебным обязанностям в любой момент, рекомендуется перевести ее на другое вакантное место. При этом допускается направление на должность, менее оплачиваемую или с меньшими функциями, квалификацией.

Внимание! Если сотрудница отказывается от перевода или вакантных мест нет, увольнение в данном случае будет абсолютно законным.

Положен ли отпуск и больничный

Отпуск назначается по стандартным требованиям – двое суток за каждый отработанный месяц. Право закреплено ТК РФ, письмом Министерства труда №625.

Расчет компенсации за непредоставленный отпускной период осуществляется в стандартном режиме. Важно рассчитывать правило 15 дней – меньший срок исключаются из общей суммы, больший округляется.

Лист нетрудоспособности оплачивается в обычном режиме. На предприятие предоставляется больничный, согласно которому рассчитывается компенсация. Однако, если договор оформлен на срок до 6 месяцев, наибольший период отсутствия по болезни – 75 суток, минимальный – не установлен.

Основания и порядок расторжения

Досрочное расторжение допустимо по инициативе сотрудника, работодателя, по соглашению. В первом случае необходимо написать заявление на имя директора. Отработка согласовывается – 14 дней или в день подачи прошения.

Что такое срочный трудовой договор должен знать каждый сотрудник кадрового отдела или бухгалтерии (того лица, который отвечает за официальное оформление). Особенности и нюансы требуется соблюдать неукоснительно, в противном случае будут назначены штрафные санкции. Материальная ответственность установлена нормами КоАП РФ.

Основания для заключения срочного трудового договора

]]>]]>

Принимая сотрудника на работу, работодатель может заключить с ним либо не ограниченный сроком действия, либо срочный (но не более 5 лет) трудовой договор. В отличие от бессрочного соглашения, для заключения временного договора понадобится наличие веских причин. Законодательством определен перечень оснований, по которым с работником разрешено заключать трудовой договор на ограниченный период времени.

Срочный трудовой договор: когда можно заключать

Две группы обстоятельств, при которых возможно заключение срочного договора с сотрудником, приводит ст. 59 ТК РФ:

• Когда заключение бессрочного договора невозможно в связи с характером (или условиями) выполнения предстоящей работы;
• По соглашению сторон (не учитывая характер/условия работы).

Когда бессрочные отношения невозможны

Основания для заключения срочного трудового договора при невозможности заключения постоянного соглашения перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Договор с ограниченным сроком в обязательном порядке необходимо заключить:

1. на время отсутствия сотрудника, за которого будут исполняться обязанности (при условии, что за ним сохраняется его рабочее место);

2. на период выполнения временной работы (сроком до 2-х месяцев);

3. на время выполнения сезонной работы, т.е. когда возможность ведения работы сопряжена с природными условиями, климатом и привязана к определенному периоду времени (сезону);

4. на проведение работ по реконструкции, монтажу и т.п. за пределами обычной деятельности работодателя, временных работ при временном (до года) расширении производства (или объема оказываемых услуг);

5. когда организация создана на ограниченный период (для выполнения определенной работы);

6. принимая работника на определенную работу, конкретная дата завершения которой не может быть определена;

7. при приеме работника на работу, связанную с его профобразованием в виде стажировки, практикой, профобучением;

8. на период избрания в выборный орган (либо на выборную должность), или при работе, связанной с обеспечением деятельности органов госвласти, политических партий и т.п.;

9. при направлении на временные и общественные работы (направляет служба занятости);

10. при найме лица для прохождения альтернативной гражданской службы;

11. при направлении на работу за рубеж;

12. в других случаях (законодательно предусмотренных).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

По соглашению сторон

В этом случае заключить срочный договор можно только при наличии на это согласия обеих сторон (работодателя и работника). Но и в этой ситуации перечень оснований будет установлен ТК РФ – заключать подобные договоры можно лишь с определенным кругом лиц или при определенных обстоятельствах (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). По соглашению сторон срочный трудовой договор заключается в случаях когда:

1. сотрудника нанимает субъект малого предпринимательства (в т. ч. ИП), число работников у которого не более 35 человек. Для сфер бытового обслуживания, розничной торговли лимит численности еще ниже – 20 человек;

2. на работу поступает пенсионер (по возрасту), или гражданин, которому медзаключением разрешен лишь временный труд;

3. работник нанимается в организацию на Крайнем Севере, и к месту работы предстоит переезд;

4. требуется проведение неотложных работ (предотвращение, устранение последствий катастроф и т.п.);

5. принимается лицо, избранное на замещение определенной должности (по конкурсу);

6. на работу принимаются творческие работники (в области СМИ, кино, театра и т.п.), согласно правительственным перечням таких работ, профессий;

7. оформляются трудовые отношения с руководителем компании, его заместителем или главным бухгалтером (при любой форме собственности);

8. на работу поступает студент-очник;

9. формируется экипаж судна (морского, внутреннего, смешанного плавания), зарегистрированного в Российском международном судовом реестре;

10. на работу устраивается совместитель;

11. в иных случаях.

 Образец срочного трудового договора на временные работы

Основания для заключения срочного трудового договора

Основаниями для того, чтобы заключить срочный трудовой договор могут послужить очень много факторов. Главным условием во всех случаях, а также одним из главных оснований для заключения срочных трудовых договоров является их срок.

• Трудовые договора, согласно пункту 58 ТК РФ, разделяют на: • Без срока – не имеют чётких ограничений по времени, и нет необходимости ежегодно их продлевать.
• • Срочные – главным основанием для заключения срочных трудовых договоров предусмотрено чёткое время исполнение работы, но максимум оно может достигать пяти лет.

Заключать их можно, лишь в специальных и определённых кодексом РФ случаях. И это очень важно понимать, ибо часто работодатели составляют срочные договора, буквально на любом месте и минуя совершенно все законы РФ, что часто играет против них самих.

Однако, всё же есть в нашем законодательстве нюанся, из которых можно вывести специальные правила заключения подобных договоров. Если вы будете их придерживаться, тогда к работодателю никогда не смогут придраться различные поверки.

Какие условия для заключения такого договора?

Основной причиной заключения различных срочных договоров, по ТК РФ ст.58 всегда была невозможность создания долгосрочного труда. Необходимо учитывать то, какой вид работы берётся, и при каких условиях она будет исполняться человеком.

Если быть конкретнее, то: • Почти во всех случаях, основанием при заключении трудовых договоров предусмотрены варианты, в которых Исполнитель нанимается лишь пока, на рабочем месте нет основного сотрудника.

И важно учесть, что исполнитель занимает должность этого сотрудника, лишь на чётко определённый срок, и человек, чьё место он занимает, в момент, когда он вернётся к своей должности, полностью возвращает себе все права на эту должность.

А самого временного исполнителя попросту требуется уволить; • Если работа не требуется на постоянной основе, и может быть выполнена за определённый срок; • На время выполнения временных (до двух месяцев) работ; • Так называемые сезонные работы, когда лишь в определённые периоды года работа вообще возможна, ну или наиболее прибыльна и рациональна; • Если человек переезжает работать «по обмену» за границу, или же в командировках; • Любые работы, которые не предусматриваются изначальным трудовым договором работника, и к этому же прибавляются все те работы, в которых необходимо лишь на время увеличить производство, после чего сократить лишний персонал; • Если работник заключает договор, с организацией, которая будет существовать лишь определённый отрезок времени, или же при выполнении у неё конкретного количества работы; • Если количество работы определенно, но конкретное число или дату указать невозможно; • Все виды работы под так называемой «стажировкой», когда с работником заключают временный договор, после чего его переводят в штат, и необходимо заключать договор заново.; • Во время выборов, когда человек берётся на одну из должностей, или же как помощник одному из должностных лиц, лишь на этот самый период выборов. При этом, указываются чёткие сумы денег, которые ему будут выплачиваться. • C лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; • C гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

1. • В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
2. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
3. • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; • с лицами, получающими образование по очной форме обучения; • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
4. • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как происходит заключение срочного трудового договора?

Всё, начиная от оснований трудового договора, заканчивая его сроками, и различными особенностями зависит в большинстве своём от главы 11 ТК РФ.

И очень важно помнить и о требования других законов, например: любой из образцов, в котором содержится основания для заключения данного трудового договора должен содержать конкретный период на которое он будет действовать, а также там указываются причины по которым именно подобный тип договора был заключён.

Все причины, в обязательном порядке должны соответствовать указанным в ТК РФ и обязательно быть зафиксированными в трудовом договоре.

Каждая причина должна быть подкреплена аргументами, иначе всё по тому же ТК РФ, при возникновении любых распрей на почве данного договора, и недостатка оснований для принятия его за срочный, он признаётся несрочным и созданным на неопределённый срок, что может очень плохо сказаться в определённых делах против нанимателя.

Внимание! Любые записи, внесённые в трудовые книжки во время вашего пребывания на определённо досрочном договоре, обозначаются как работа на неопределённый срок!

Как формулировать срочный трудовой договор

В большинстве случаев, составление и вид трудового договора, обязательно включает в себя как то на какой срок он был заключён, так и то, когда же он закончиться. Это позволяет пресечь на корню любые споры, которые могут возникнуть у работодателя и исполнителя, при оценке срока окончания трудового договора.

Но бывают редкие случаи, когда ни то, что дату окончания, но даже и срок действия договора не очень просто определяется.

Самым банальным примером может послужить декретный отпуск, при котором нанимаемый во время него сотрудник, на основе срочного договора, не имеет чётких сроков окончания работы.

Часто в этом случае применяется способ окончания действия трудового договора, лишь по исполнению определённого условия.

И более хорошо это вновь описывается в ТК РФ, где говориться : «Когда чёткий срок для выполнения не определим, возможно назначить конечной точкой, исполнение всех объёмов работы (когда работник выполнил)». Таким образом, выходит, что вы всегда можете дополнить свой договор не только определёнными датами, но и так же специальными условиями.

Прекращение срока действия срочного трудового договора

• Согласно, статьи 79 ТК срочный трудовой договор прекращается на дату истечения срока его действия.
• О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
• Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
• Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
• Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Нюансы срочного трудового договора

1. При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора он считается бессрочным.
2. В отсутствие трудового договора его “срочность” может устанавливаться приказом.
3. Неоднократное продление срочного трудового договора не делает его бессрочным.

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности, продлевается до окончания декретного отпуска (кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам.

Уйдя на больничный, работник не может оттянуть окончание срочного трудового договора.

Замещаемый работник уволен – срочный трудовой договор становится бессрочным. Ч.

3 статьи 79 ТК, в соответствии с которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Но в случае, если отсутствующий работник на работу не вышел, следовательно, с момента увольнения основного работника, не приступившего к работе, срок действия трудового договора со вторым работником становится неопределенным.

• Совместительство – веская причина для заключения именно срочного трудового договора.
• Отсутствие уведомления за 3 дня не отменяет прекращение срочного трудового договора.
• Просрочка предупреждения при расторжении срочного трудового договора допускается.
• Скачать образец строчного трудового договора 2016 года

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про срочный трудовой договор.

Сегодня вы узнаете:

1. Понятие трудового договора, какие бывают виды ТД;
2. Юридические основания для заключения СТД;
3. Как правильно оформить СТД между рабочим и начальником;
4. Каковы основания признания СТД неправомерны и переквалификация его в бессрочный.
5. К чему может привести ненадлежащее оформление СТД.

Понятие и виды срочного трудового договора

Трудовой договор (ТД) – это прежде всего документ. Этот договор можно назвать контрактом, он регламентирует отношения, возникающие между сторонами трудового процесса.

• Согласно договору, человек, нанимающийся на работу, обязуется выполнять определенные виды работ на предприятии, прописанные в условиях договора, а также следовать всем нормам и правилам установленного распорядка.
• Работодатель, со своей стороны, обязан обеспечить всеми условиями труда и отдыха и достойно оплачивать выполняемые сотрудником трудовые функции.
• ТД может быть:

• Срочным, то есть в котором указывается конкретные сроки работы;
• Бессрочным, то есть в таком контракте сроки не определены.

В СТД должно быть обязательно прописано, по какой причине не может продляться договор на неопределенное время. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.

Основания для заключения СТД

Эти основания можно разделить на две группы:

• Когда сроки устанавливаются в зависимости от характера выполняемой работы;
• Заключение срочного договора происходит по обоюдному согласию нанимателя и наемного работника.

К 1-ой группе относятся следующие основания:

1. На период отсутствия основного работника на рабочем месте, когда за ним сохраняется его зарплата. Это может быть, когда основной работник отсутствует по причине болезни, находится в декретном отпуске, или в ежегодном оплачиваемом отпуске.
2. На период временных работ, такой договор заключается на пару месяцев.
3. На период сезонных работ, подразумевает несколько месяцев, в течение которых будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника. Например, работы на посеве или уборке урожая зерновых и других культур, на отопительный период и другие связанные с погодными условиями работы.
4. Когда человек поступает на работу, по распоряжению центра занятости.
5. Если работы выходят за рамки основной трудовой деятельности, сроки которых заранее обговорены. Например, монтажные работы или реконструкция какого-либо оборудования.
6. Выбор на должность на неопределенный срок, например, выбор в члены избирательной комиссии.
7. Если человек направляется на работу заграницу.
8. С лицами для прохождения гражданской альтернативной службы.
9. С человеком, принимаемым в спортивную организацию.

При таком оформлении на должность и заключении СТД не следует учитывать согласие сотрудника.

По соглашению между двумя сторонами трудовых отношений:

1. Если человек прошел очное обучение.
2. Работа у индивидуального предпринимателя, или в секторе малого бизнеса.
3. Если на работу устраивается человек, достигший пенсионного возраста.
4. Если на работу принимается человек, признанный инвалидом, но имеющим право на облегченный труд и его трудовые функции определены временными рамками.
5. При трудоустройстве в места Крайнего севера и территории, приравненные к нему.
6. Для работ в аварийных ситуациях, катастрофах и устранения после них наступивших последствий.
7. Если человек прошел конкурс на замещение определенной должности.
8. Руководители, его замы и главбух принимаются с заключением СТД, независимо от формы собственности предприятия.
9. Когда человек устраивается на работу по совместительству.
10. Когда работа связана с мореплаванием.

В таких случаях учитывается мнение обеих сторон, и оговаривается период, на который будет заключен срочный контракт.

Особенности и порядок заключения СТД

Если работник решил устроиться на работу, носящую временный характер, он должен предоставить ряд документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, документ о получение какого-либо образования, если таковой имеется. Также принимаемый сотрудник может предоставить документы о прохождении им военной службы и получении квалификации на занимаемую должность.

В случае когда человек устраивается по совместительству, ему нужно предоставить копию трудовой книжки или справку с основного места работы.

Работнику следует написать заявление по образцу о приеме на соответствующую должность. Форма такого заявления в каждой организации разная. В таком заявлении обязательно должна указываться причина временного характера работы.

1. Работодатель должен ознакомится с этими документами и принять решение о принятии человека на работу, оповестить его о правилах труда и отдыха на рабочем месте и непосредственно о том, чем будет заниматься будущий сотрудник, а также ознакомить его с локальными актами оплаты труда.
2. Следующим этапом является составление и подписание СТД.
3. При составлении этого документа необходимо указать:

• Фамилию, имя, отчество принимаемого сотрудника;
• Паспортные данные и другие реквизиты работника (адрес проживания, возраст или дату рождения, ИНН и СНИЛС, образование);
• Начало и окончание действия срочных работ;
• Место и время составления и подписания договора;
• Если договор подписывает специально уполномоченное лицо, то следует указать это.

Обязательно указывается место работы, это может быть какая-либо структурная единица фирмы или филиал, в которой будет работать сотрудник. Также следует указать вид работы и занимаемую должность, так как она указана в штатном расписании, ее характер согласно занимаемой квалификации.

Важным аспектом при заключении такого договора является указание системы оплаты труда, надбавки за вредность, за работу в ночное время, по праздникам и выходным.

Далее нужно указать сколько дней в неделю рабочих, а сколько выходных, может быть сменный характер работы. Чтобы удостовериться в профпригодности данного сотрудника, указывают испытательный срок работы. Обычно устанавливается испытательный срок до трех месяцев, а при принятии главного бухгалтера или работника на должность заместителя директора – до шести месяцев.

Если при заключении договора не были внесены какие-либо условия или данные о сотруднике, это не считается причиной его не заключения. Это можно сделать позже, в виде приложения к договору или дополнительного соглашения между сторонами, которые являются обязательной частью СТД.

Все условия договора могут быть изменены также по согласованию между рабочим и директором.

В СТД могут оговариваться условия о неразглашении государственной тайны, если таковые необходимы.

Далее СТД подписывается двумя сторонами трудовых отношений и узаконивается гербовой печатью организации. Составляют два экземпляра договора, один из которых хранится в организации, другой выдается на руки принятому работнику.

Последним этапом оформления трудовых отношений является издание приказа о приеме на работу. Экземпляр такого приказа по истечении трех дней со дня принятия на работу, подписывается работником. Копия приказа о приеме выдается сотруднику на руки.

Сроки СТД

Максимальный срок СТД – 5 лет, но не более, а минимальный неограничен, то есть может быть от одного дня и до пяти лет.

Единственный случай, когда срочный договор может быть продлен в обязательном порядке, это когда сотрудница признана беременной и принесла документы с медицинского учреждения, подтверждающие этот факт.

СТД может стать бессрочным в том случае, если стороны не изъявили желание о расторжении своих трудовых отношений, по истечении периода, указанного в СТД.

СТД перестает действовать в ряде случаев:

1. По совместному решению сотрудника и его начальника;
2. При подаче заявления работником о досрочном увольнении. Такое заявление подается за две недели до даты увольнения;
3. По инициативе руководителя, но не менее чем за 30 дней до окончания сроков по договору.

Если в СТД указан характер работы, то его срок заканчивается по окончании проведения этих работ.

Преимущества и недостатки СТД

СТД будет считаться законным, когда он заключен по обоюдному согласию двух сторон трудовых отношений. Если, приступив к выполнению своих трудовых обязанностей, человек не знал о срочном характере договора, то он может обратиться в судебные инстанции. Суд вынесет постановление о признании СТД бессрочным.

В случае когда рабочий уже начал выполнение своих должностных функций, а договор еще не оформлен письменно, то суд признает его бессрочным.

От правомерности заключения СТД зависит законность факта увольнения по истечении срока. При несоблюдении такого нюанса СТД признается бессрочным и потребует восстановления работника на прежнем рабочем месте.

Важным плюсом при заключении СТД является несложное оформление, а также можно не производить выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Недостатком, является отсутствие компетенции некоторых работников в законности оформления СТД, чем и пользуются работодатели. Неправильное составление формы и содержания СТД со стороны организации влечет за собой неправомерность заключения этого договора.

Многие директора пытаются заключить СТД, чтобы уклониться от предоставления пакета социальных гарантий по договору. Они считают что временным работникам не положены льготы.

В этом плане временные работники равны с основными и им предоставляются такие же льготы. Это прописано в Трудовом Кодексе РФ.

Часто работодатель пытается манипулировать сотрудником и заключает несколько СТД с одним работником на выполнение одной и той же работы. В таком случае судом признается факт заключения СТД на неопределенный срок.

Главный минус для работника – это простота при увольнении, в случае если соблюдены все законные правила составления и заключения СТД. Все основные выплаты для временного сотрудника (отпускные, пособие по временной нетрудоспособности и др.) рассчитываются в том же порядке, что и основным работникам.

Важно для сотрудника: если за период, указанный в СТД, ни одна из сторон трудовых отношений не потребовала его расторжения, а работник дальше продолжает выполнять свои обязанности, то СТД переводится в статус бессрочного.

Основным минусом для работодателей является наступление беременности сотрудницы, так как это влечет к обязательному продлению с ней срока по договору.

Также предприятию будет необходимо выплатить ей все установленные законом компенсации.

Даже в случае, если беременная сотрудница написала заявление о продлении временных рамок договора, то начальник при этом не вправе отказать в данной просьбе до конца беременности.

Заключение

Если человек устраивается на работу, имеющую временные рамки, то с ним заключается СТД. Но при оформлении такого контракта существует много различных правил, норм, установленных законодательством. Надлежащее выполнение таких правил будет благотворно сказываться на выполнении работником своих обязанностей и удовлетворительном конечном результате для работодателя.

Срочный трудовой договор с работником: основания для заключения, порядок оформления и образец бланка

Срочный трудовой договор является одной из разновидностей документального оформления трудовых взаимоотношений работника и работодателя. Данный вид трудового договора регулируется 59 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания для заключения срочного трудового договора

Данным нормативным актом четко определены основания заключения срочного трудового договора:

• в случае оформления трудовых отношений с лицом, заменяющим работника, за которым, согласно нормам закона, должно быть сохранено место работы;
• при необходимости исполнения временных работ на срок не более 2 месяцев;
• на период выполнения сезонных работ;
• с лицами, которые направляются за границу;
• для выполнения работ, которые не входят в область обычной деятельности организации-работодателя, а также для работ, связанных с временным (не более года) расширением производства;
• с лицами, которые принимаются на работу на определенный срок или для выполнения определенной работы, даже если ее срок не может быть определен точно;
• для выполнения работ, связанных с проведением практики, стажировки, профессионального обучения;
• при заключении трудового договора с лицами, которых избрали на выборную должность, либо с лицами, деятельность которых связана с обеспечением избираемых государственных, общественных или муниципальных органов;
• с лицами, которые направляются службами занятости для выполнения временных и общественных работ;
• с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу.

Также случаи заключения срочного трудового договора могут быть отражены в Трудовом кодексе РФ или в иных нормативных актах нашего государства.

Помимо этого, статьей 59 Трудового кодекса установлены случаи, когда подобный договор заключается по обоюдному согласию сторон правоотношений:

• если работодатели – субъекты малого предпринимательства, численность работников которых составляет не более 35 человек, а в сфере бытового обслуживания и розничной торговли – не более 20 человек;
• если принимаемые работники – пенсионеры по возрасту либо лица, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
• если работники принимаются в организации, расположенные в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним территориях, если для осуществления работы необходим переезд;
• если работники принимаются для проведения срочных работ по предотвращению и устранению последствий различных чрезвычайных обстоятельств;
• с работниками, прошедшими конкурс на замещение соответствующей должности;
• с работниками творческих профессий для участия в создании или исполнении произведений;
• с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами;
• со студентами очной формы обучения;
• с лицами, работающими по совместительству;
• с членами экипажей морских и речных судов.

Законодательством Российской Федерации также могут быть предусмотрены случаи заключения срочных трудовых договоров по согласованию сторон.

Плюсы и минусы

Перед оформлением срочного трудового договора необходимо оценить его достоинства и недостатки.

По предоставляемым гарантиям срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного трудового договора. Данное обстоятельство является несомненным плюсом для работника.

Минусом срочного трудового договора для работника является то, что он имеет ограниченный срок действия. Расторжение такого договора по окончании его срока не предполагает больших усилий со стороны работодателя, в то же время расторжение по инициативе работодателя до истечения срока трудового договора должно производиться в соответствии с нормами трудового законодательства.

Оформление

Заключение срочного трудового договора производится при наступлении оснований, указанных выше.

В тексте такого договора обязательно должны быть указаны следующие составляющие:

• место осуществления трудовой функции;
• должностные обязанности;
• дата начала работы;
• срок или дата окончания работы;
• порядок оплаты труда;
• режим и график работы;
• гарантии и компенсации;
• сведения о работнике;
• сведения о работодателе.

Следует отметить, что срок трудового договора не может составлять более 5 лет, он может быть определен конкретной датой, периодом или событием, по наступлении которого трудовой договор прекращает свое действие, например, выход на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Порядок оформления трудовых взаимоотношений по срочному трудовому договору не отличается от порядка заключения бессрочного трудового договора:

1. Работник должен быть ознакомлен с условиями срочного трудового договора, должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами.
2. Далее работник и работодатель подписывают договор.
3. Работодателем издается приказ о принятии работника на соответствующую должность с указанием порядка оплаты его труда, а работник должен расписаться в данном приказе.
4. Вносится запись в трудовую книжку работника.

Образец срочного трудового договора можно посмотреть по ссылке.

После официального оформления работник должен пройти соответствующие инструктажи.

Порядок расторжения

Одной из основных особенностей срочного трудового договора является порядок его расторжения. О прекращении трудового договора, связанным с окончанием срока его действия, работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее трех дней до увольнения.

При соблюдении этого условия увольнение происходит в общем порядке:

1. Издается приказ об увольнении работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.
2. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку.
3. Производится выдача трудовой книжки и расчета.

Если работодатель не уведомил работник за три дня до окончания срочного трудового договора о расторжении трудовых отношений, а работник продолжает исполнять трудовую функцию после истечения срочного трудового договора на своем рабочем месте, то срочный трудовой договор становится бессрочным трудовым договором и продолжает свое действие.

Если работник сам не желает продолжить трудовые взаимоотношения после окончания срочного трудового договора, то он имеет право не осуществлять трудовую функцию после окончания срока договора, тем самым договор прекращает свое действие, а работодатель должен оформить увольнение в соответствии со всеми правилами.

Когда нельзя заключать срочный трудовой договор

• Срочный трудовой договор не должен заключаться, когда отсутствуют основания для его заключения, установленные статьей 59 ТК РФ, тем самым он не должен заменять бессрочный трудовой договор.
• В противном случае работник может оспорить его заключение и переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный в судебном порядке.

Загрузка…